Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Teambuilding - zkušenosti
Teambuilding - zkušenosti
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Kateřina Vidrnová |
|---|---|
| Šetření: | 23. 10. 2008 - 30. 10. 2008 |
| Počet respondentů: | 131 |
| Počet otázek (max/průměr): | 8 / 6.37 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 42,4 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.01:23 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Ahoj všichni!Žádám Vás o účast v průzkumu na téma "Teambuilding - zkušenosti". Výsledky budou sloužit jako podklady k prezentaci a seminární práci na toto téma.
Průzkum se zabývá:
-zda máte nějaké osobní zkušenosti s teambuildingem
-jaký máte na teambuilding názor
Předem všem děkuji za spolupráci.
Kateřina Vidrnová
Odpovědi respondentů
1. Co jsou podle Vás výhody, které teambuilding přináší?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| stmelení pracovního kolektivu, zlepšení vztahů | 111 | 84,73 % | 84,73 % |
| vytváření týmového ducha | 94 | 71,76 % | 71,76 % |
| rozvíjení schopnosti spolupracovat | 67 | 51,15 % | 51,15 % |
| zvýšení loajality k firmě | 44 | 33,59 % | 33,59 % |
| naučit se lépe řešit krizové situace | 34 | 25,95 % | 25,95 % |
| rozvíjení schopnosti vést lidi | 30 | 22,9 % | 22,9 % |
| odměnění pracovníků za dobře vykonávanou práci | 30 | 22,9 % | 22,9 % |
| zvýšení kreativity pracovníků | 24 | 18,32 % | 18,32 % |
| zvýšení produktivity celé firmy | 23 | 17,56 % | 17,56 % |
| žádné | 14 | 10,69 % | 10,69 % |
2. Dokázali byste vyjmenovat ještě další VÝHODY teambuildingu?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
akce se konaji v pracovni dobe.
blize pozname sve kolgy z kancelare a take samotneho managera
blizsi vztahy mezi pracovniky, nove zazitky a poznavani kolegu v neobvyklych situacich, z neobvykle strany
bližší poznání spolupracovníků
Dobré zážitky
chlastání...
Každý z účastníků má i svlj osobní zážitek, i se naučí něco nového
kolegyně
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
odpočinek nacházení společných zájmů
Odreagování a odpočinutí od práce
odreagování se, poznání spolupracovníků i mimo pracovní prostředí
poznání kolegů v jiném prostředí než v práci
Prijemna atmosfera v kolektivu (kdyz se to nepodela:) )
Rozvíjení zejména neformálních vztahů :) Příležitost sejít se u skleničky se svými spolupracovníky, se šéfem ...
vím, co od koho můžu čekat
vytržení pracovníků ze stereotypu, získání nadhledu
zabavne zaplneny pracovni cas
zadarmo chlebíčky a někdy i chlast!
zlepšení nálady pracovníků, nová či hlubší přátelství
zmena v pracovnim stereotypu
Žádné nejsou.
3. Jaké si naopak myslíte, že má teambuilding nevýhody?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pořádání akce v osobním volnu zaměstnanců | 87 | 66,41 % | 66,41 % |
| povinná účast | 74 | 56,49 % | 56,49 % |
| vysoká psychická zátěž | 24 | 18,32 % | 18,32 % |
| zhoršení vztahů na pracovišti | 17 | 12,98 % | 12,98 % |
| vysoká fyzická zátěž | 13 | 9,92 % | 9,92 % |
| nevím | 11 | 8,4 % | 8,4 % |
| žádné | 11 | 8,4 % | 8,4 % |
4. Dokázali byste vyjmenovat nějaké další NEVÝHODY teambuildingu?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
i když se tváří jako nepovinný, na absentéra všichni kreténi=účastníci koukají jako na cvoka. zasraná americká kultura, co to sem cpe.
když se nezúčastní všichni, tak to nemá smysl
krátké
mnohdy špatně zvolený termín (před uzávěrkou, atd.)tj. lidi myslí na to, co za práci jim stojí., kvůli tomu, že musí být na tom teambuildingu, dále možný problém co s dětma
muset trávit čas s nesympatickými kolegy - hlavní problem to je!!!
nákladné
ne
ne
ne
ne
Ne každému se může zamlouvat zvolený způsob akce, jedna osoba narušitele dokáže zkazit atmosféru akce
nucene vytvarene kamaradstvi vede jen k problemum, osobne jsem se zadne takove akc neucastnila, ale z velmi blizkeho okoli znam par pripadu, kdy tb zapusobil presne opacne, nez se chtelo, jeste nikdy jsem nezazila, ze by lidi, co se normalne nemusi, diky tb zacali zboznovat
otázky ve 3.špatně položeny - když je teambuilding vybrán a udělán dobře, nemusí se nic z výše uvedeného projevit. pokud se typ akce vybere špatně, případně je špatné vedení teamb.akce, můžou nastat všechny možnosti uvedené ve 3.
pokud se teambuilding pořádá v prostředí, které není ideální pro každého zaměstnance
Pokud se vydaří, tak je týden v práci o čem mluvit :)
potlačování individuality jedince, škatulkování, umělá autorita...
Teambuilding má JENOM nevýhody.
V případě, že pracovní kolektiv není ideální, může teambuildingová akce vést ke zhoršení vztahů mezi kolegy.
5. Účastnili jste se již někdy teambuildingové akce?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 67 | 51,15 % | 51,15 % |
| ne | 64 | 48,85 % | 48,85 % |
6. Chtěli byste se teambuildingové akce v budoucnu zúčastnit?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 102 | 77,86 % | 77,86 % |
| ne | 29 | 22,14 % | 22,14 % |
7. Věk:
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 23 | 31 | 23,66 % | 23,66 % |
| 22 | 25 | 19,08 % | 19,08 % |
| 21 | 23 | 17,56 % | 17,56 % |
| 24 | 19 | 14,5 % | 14,5 % |
| 25 | 17 | 12,98 % | 12,98 % |
| 20 | 7 | 5,34 % | 5,34 % |
| 26 | 4 | 3,05 % | 3,05 % |
| 19 | 3 | 2,29 % | 2,29 % |
| 23.2458 | 1 | 0,76 % | 0,76 % |
| 42 | 1 | 0,76 % | 0,76 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 22.73 |
| Minimum: | 20 |
| Maximum: | 25 |
| Variační rozpětí: | 5 |
| Rozptyl: | 1.93 |
| Směrodatná odchylka: | 1.39 |
| Medián: | 23 |
| Modus: | 23 |
8. Pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 82 | 62,6 % | 62,6 % |
| muž | 49 | 37,4 % | 37,4 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.