Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Teambuilding - zkušenosti

Teambuilding - zkušenosti

Kdo by měl být příštím prezidentem ČR (v roce 2018)?
Zúčastněte se krátkého dotazníku a oznámkujte Havla, Klause a Zemana.

(veřejné výsledky 15. prosince ve 12h)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Kateřina Vidrnová
Šetření:23. 10. 2008 - 30. 10. 2008
Počet respondentů:131
Počet otázek (max/průměr):8 / 6.37
Použité ochrany:unikátní IP
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:42,6 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.01:23
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Ahoj všichni!

Žádám Vás o účast v průzkumu na téma "Teambuilding - zkušenosti". Výsledky budou sloužit jako podklady k prezentaci a seminární práci na toto téma.

Průzkum se zabývá:
-zda máte nějaké osobní zkušenosti s teambuildingem
-jaký máte na teambuilding názor

Předem všem děkuji za spolupráci.

Kateřina Vidrnová

Odpovědi respondentů

1. Co jsou podle Vás výhody, které teambuilding přináší?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
stmelení pracovního kolektivu, zlepšení vztahů11184,73 %84,73 %  
vytváření týmového ducha9471,76 %71,76 %  
rozvíjení schopnosti spolupracovat6751,15 %51,15 %  
zvýšení loajality k firmě4433,59 %33,59 %  
naučit se lépe řešit krizové situace3425,95 %25,95 %  
rozvíjení schopnosti vést lidi3022,9 %22,9 %  
odměnění pracovníků za dobře vykonávanou práci3022,9 %22,9 %  
zvýšení kreativity pracovníků2418,32 %18,32 %  
zvýšení produktivity celé firmy2317,56 %17,56 %  
žádné1410,69 %10,69 %  

Graf

2. Dokázali byste vyjmenovat ještě další VÝHODY teambuildingu?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

akce se konaji v pracovni dobe.

blize pozname sve kolgy z kancelare a take samotneho managera

blizsi vztahy mezi pracovniky, nove zazitky a poznavani kolegu v neobvyklych situacich, z neobvykle strany

bližší poznání spolupracovníků

Dobré zážitky

chlastání...

Každý z účastníků má i svlj osobní zážitek, i se naučí něco nového

kolegyně

ne

ne

ne

ne

ne

ne

ne

ne

odpočinek nacházení společných zájmů

Odreagování a odpočinutí od práce

odreagování se, poznání spolupracovníků i mimo pracovní prostředí

poznání kolegů v jiném prostředí než v práci

Prijemna atmosfera v kolektivu (kdyz se to nepodela:) )

Rozvíjení zejména neformálních vztahů :) Příležitost sejít se u skleničky se svými spolupracovníky, se šéfem ...

vím, co od koho můžu čekat

vytržení pracovníků ze stereotypu, získání nadhledu

zabavne zaplneny pracovni cas

zadarmo chlebíčky a někdy i chlast!

zlepšení nálady pracovníků, nová či hlubší přátelství

zmena v pracovnim stereotypu

Žádné nejsou.

3. Jaké si naopak myslíte, že má teambuilding nevýhody?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pořádání akce v osobním volnu zaměstnanců8766,41 %66,41 %  
povinná účast7456,49 %56,49 %  
vysoká psychická zátěž2418,32 %18,32 %  
zhoršení vztahů na pracovišti1712,98 %12,98 %  
vysoká fyzická zátěž139,92 %9,92 %  
nevím118,4 %8,4 %  
žádné118,4 %8,4 %  

Graf

4. Dokázali byste vyjmenovat nějaké další NEVÝHODY teambuildingu?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

i když se tváří jako nepovinný, na absentéra všichni kreténi=účastníci koukají jako na cvoka. zasraná americká kultura, co to sem cpe.

když se nezúčastní všichni, tak to nemá smysl

krátké

mnohdy špatně zvolený termín (před uzávěrkou, atd.)tj. lidi myslí na to, co za práci jim stojí., kvůli tomu, že musí být na tom teambuildingu, dále možný problém co s dětma

muset trávit čas s nesympatickými kolegy - hlavní problem to je!!!

nákladné

ne

ne

ne

ne

Ne každému se může zamlouvat zvolený způsob akce, jedna osoba narušitele dokáže zkazit atmosféru akce

nucene vytvarene kamaradstvi vede jen k problemum, osobne jsem se zadne takove akc neucastnila, ale z velmi blizkeho okoli znam par pripadu, kdy tb zapusobil presne opacne, nez se chtelo, jeste nikdy jsem nezazila, ze by lidi, co se normalne nemusi, diky tb zacali zboznovat

otázky ve 3.špatně položeny - když je teambuilding vybrán a udělán dobře, nemusí se nic z výše uvedeného projevit. pokud se typ akce vybere špatně, případně je špatné vedení teamb.akce, můžou nastat všechny možnosti uvedené ve 3.

pokud se teambuilding pořádá v prostředí, které není ideální pro každého zaměstnance

Pokud se vydaří, tak je týden v práci o čem mluvit :)

potlačování individuality jedince, škatulkování, umělá autorita...

Teambuilding má JENOM nevýhody.

V případě, že pracovní kolektiv není ideální, může teambuildingová akce vést ke zhoršení vztahů mezi kolegy.

5. Účastnili jste se již někdy teambuildingové akce?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6751,15 %51,15 %  
ne6448,85 %48,85 %  

Graf

6. Chtěli byste se teambuildingové akce v budoucnu zúčastnit?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano10277,86 %77,86 %  
ne2922,14 %22,14 %  

Graf

7. Věk:

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
233123,66 %23,66 %  
222519,08 %19,08 %  
212317,56 %17,56 %  
241914,5 %14,5 %  
251712,98 %12,98 %  
2075,34 %5,34 %  
2643,05 %3,05 %  
1932,29 %2,29 %  
23.245810,76 %0,76 %  
4210,76 %0,76 %  

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:22.73
Minimum:20
Maximum:25
Variační rozpětí:5
Rozptyl:1.93
Směrodatná odchylka:1.39
Medián:23
Modus:23

Graf

8. Pohlaví:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena8262,6 %62,6 %  
muž4937,4 %37,4 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

3. Jaké si naopak myslíte, že má teambuilding nevýhody?

  • odpověď povinná účast:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi žádné na otázku 1. Co jsou podle Vás výhody, které teambuilding přináší?

6. Chtěli byste se teambuildingové akce v budoucnu zúčastnit?

  • odpověď ne:
    • 4.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi žádné na otázku 1. Co jsou podle Vás výhody, které teambuilding přináší?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Co jsou podle Vás výhody, které teambuilding přináší?

3. Jaké si naopak myslíte, že má teambuilding nevýhody?

5. Účastnili jste se již někdy teambuildingové akce?

6. Chtěli byste se teambuildingové akce v budoucnu zúčastnit?

7. Věk:

8. Pohlaví:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Co jsou podle Vás výhody, které teambuilding přináší?

3. Jaké si naopak myslíte, že má teambuilding nevýhody?

5. Účastnili jste se již někdy teambuildingové akce?

6. Chtěli byste se teambuildingové akce v budoucnu zúčastnit?

7. Věk:

8. Pohlaví:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Vidrnová, K.Teambuilding - zkušenosti (výsledky průzkumu), 2008. Dostupné online na https://teambuilding-zkusenosti.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.