Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > teambuildingové akce

teambuildingové akce

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Robin Píšů
Šetření:01. 04. 2012 - 11. 04. 2012
Počet respondentů:115
Počet otázek (max/průměr):15 / 8.25
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:82,9 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:16
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

 Dobrý den,

 

prosím o vyplnění mého dotazníku, který potřebuji ke své bakalářské práci. Zabere vám jen chvilku. 

Předem děkuji za vyplnění

Odpovědi respondentů

1. Setkal/a jste se někdy s pojmem teambuilding?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano10994,78 %94,78 %  
ne65,22 %5,22 %  

Graf

2. Máte s teambuildingem osobní zkušenost?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 4, neotázka č. 3].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5951,3 %51,3 %  
ano5648,7 %48,7 %  

Graf

3. Proč nemáte osobní zkušenost?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pracuji, ale nebyla příležitost3559,32 %30,43 %  
nepracuji1830,51 %15,65 %  
nemám zájem610,17 %5,22 %  

Graf

4. Jakou pozici jste zastával/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
účastník4885,71 %41,74 %  
obě pozice610,71 %5,22 %  
instruktor23,57 %1,74 %  

Graf

5. O jakou teambuildingovou akci se konkrétně jednalo?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Adaptační kurzy pro studenty 1. ročníku SŠ

akce oddělení v podniku

bowling

bowling, go-karting

Bylo jich hodně, všechny ve studentské organizaci kde hodně pracujeme v týmech. Většinou šlo o čas strávený nějakou kontruktivní hrou nebo v příjemném venkovním prostředí.

dsfvsf

Enneagram

firemni

firemni

Firemní

Firemní - rodinná

Firemní akce

Firemní akce

Firemní akce na horách

Firemní akce na vodě na raftech

Firemní akce s programem společenských her.

Firemní akce sportovní

Firemní akce Tutor

Firemní motivační akce

Firemní školení se sportovní aktivitou

Firemní teambuilding. víkend na Malevilu v Pojdeštědí

firemní víkendová party

Firemní-rodinná

golf, čtyřkolky

hra na školení

chata na horách

kurz

lasergame, různé soutěže a povídání

Motivace a vedení lidí.

motokáry pro projektový tým

offside

organizoval jsem akci zaměstnanců naší firmy.

paintball

paintball, vojenský výcvik, bowling

párty

poznávací kurz na začátku SŠ

pracovní

pracovní

pracovní výlet

Pravidelně jednou za měsíc setkání celé firmy (cca 30 lidí), hraní her apod.

Relaxační se sutěživou

Seznámení pracovníků z různých týmů v jedné velké nadnárodní firmě.

Sportovní víkend pro zaměstnance pojišťovny

stmelení kolektivu

stmelení kolektivu pomocí "vtipných" her

školení na horách s doprovodným programem

školení v rámci firmy

Teambuildingový večer určený pro oddílové vedoucí na táboře

tych akcii bolo vela.. raftingovo-cyklisticko-lezecky vikend, firemne sportove dni

vaření; carting; golf; lezení na stěnu; volejbal

víkend ve vinném sklípku

Vstupní kurz na VŠ; letní tábor

výšlap na sněžku

Vytváření týmu po akvizici a integraci společnosti.

Zabijačka

6. Jaká byla vaše očekávání od akce?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Čekali nás překážky pro jednotlivce, dvojice i celé týmy. A nejdůležitější pro mě byla vzájemná podpora, důvěra v druhé a spolupráce celého týmu ke zvládnutí i těch nejnáročnějších úkolů.

aby byli všichni spokojeni

Akce nám umožnila Jízdu za psím spřežením, týmové aktivity jako stavbu ledového medvěda, lyžařské závody s veškerým zázemím a vlastně spoznání svých kolegů i při jiných aktivitách, nežli pracovních.

Akce splnila moje očekávání. Bylo vše připraveno jako hřiště, odměny pro výherce, diplomy a večerní posezení s muzikou , příjemným grilováním a hlavně výborným kolektívem spolupracovníku.

Bylo to supr akce, pěkné počasí, fajn lidi, dobré ubytování v kempech

Bylo to v sobotu v mém volném čase, mé očekávání byly, abych co nejdříve vypadla.

dynamická atmosféra, zdravé hecování, soutěživost

Chtěla jsem se bavit a co nejvíce poznat chování a reakce kolegů v týmu.

I přes nepřízeň počasí jsem doufala, že si všichni zachovají sportovního ducha a budou spolu v týmech soutěžit. Což i tak dopadlo..

lépe poznat kolegy

Lepší poznání týmu, lepší spolupráce

možnost propojit pracovní kolektiv i rodinné příslušníky. Díky zábavným a nenáročným aktivitám pro děti i dospělé jsme se poznali více než normálně. J

nadšení, těšení se

navázání nových kontaktů, odpočienk, zábava

Nepříliš velká, především šlo o družení.

Nevím to ani popsat, ale asi jsem od toho čekala méně, než se nám dostalo.

pobavit se, zablbnout, zlepšit vztahy

posedět s kolegy, blíže je poznat, odreagovat se, poznat něco nového

posílení týmu, zábava

poznání členů týmu, osvětlení pojmu a významu týmových prací, rozvoj týmové spolupráce, budování vzájemné důvěry.

poznání kolegů na jiné než pracovní úrovni

Poznání kolegů, nastavení pravidel komunikace, vytvoření neformálních vazeb.

Poznání sebe samého a ostatních lidí

Poznat se lépe v kolektivu, navázat dobré vztahy, zjistit v čem kdo vyniká, ....

Program, který je vždy ušitý na míru konkrétním požadavků zaměstanců a to byl.

Příjemné chvíle a poznání druhých lidí do hloubky

rozvíjet a prohlubovat osobní vazby ve skupině

sblížení a teamová spolupráce

seznámení se s kolegy, navázání neformálních vztahů

Seznámení se s pracovníky a sledování jejich chování v jiné než pracovní situaci.

Smysl pro týmovou spolupráci zaměstnanců, poznání se lépe v příjemném neformálním prostředí při aktivním odpočinku a to se splnilo na 100 procent.

Společné posezení se zaměstnanci, lépe se poznávat a lepší spolupráce při rozhodování důležitých ukolů.

Spoznání kolegů a jejich děti, jejich reakce na společné akce

stmelení kolektivu

Tvorba třídního kolektivu

v dsc dc

velká

zabava

zábava, bližší seznámení s kolegy, upevnění vztahů v pracovním kolektivu

zabava, pohoda

zábava, smazání rozdílů v pozicích účastníků (šéf/podřízený), stmelení pracovního kolektivu

zadne

zahrát si a zapařit

zážitky z pracovního týmu

Zejména bližší poznání jednotlivých kolegů, utužení kolektivu

získání nových podnětů k práci, opakování vědomostí

Zjišťovaní osobnosti kolegu, jiný přístup ke kolegum, poznání kolegu, naučit se něco nového v oblasti společné práce, rozbor důležitých operací v kolektive, kolektivní práce.

zlepšení komunikace

zlepšení komunikace mezi zaměstnanci

žádná

žádná

žádná

žádná

žádná konkrétní očekávání jsem neměl

žádná nevěděly jsme o ní předem

7. Zopakoval/a byste si teambuildingovou akci znovu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4783,93 %40,87 %  
ne916,07 %7,83 %  

Graf

8. Myslíte si, že měla akce vliv na rozvoj vašeho pracovního týmu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 9, neotázka č. 10].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4783,93 %40,87 %  
ne916,07 %7,83 %  

Graf

9. Popište prosím, jaký vliv měla?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

navázala jsem komunikaci při sdílení obdobných společných zážitků

Ovlyvnilo mě řešení reálnych situaci celého týmu a spolupráce týmu. Nedocházelo k tomu, že by se někdo neúčastnil na řešení.

Akce byla soutěživá, měla pro mě smysl proto, že jsem začala více spolupracovat s kolektívem

Ano, pracovní tým se lépe poznal a následně se jednotlivým členům lépe spolupracovalo

Byl jsem nadšen a dobře naladěn, odpočinul jsem si, poznal své nové přátele

Byla jsem ve stresu z kolegů, ale nad moje očekávání to byla supr akce. S odpočinkem, bez přemýšlení nad prací v zaměstnání. Nikdo se o tom ani nebavil. Velice jsem si ulevila.

Byla originální pro nás zaměstnance, odpočinková, uvolněná atmosféra, přispějla ke zlepšení týmové atmosféry ve firmě.

Došlo k bližšímu seznámení se s kolegy a zlepšila se komunikace

Harmonický kolektiv, kolektiv v příjemné atmosféře fungovali výkonněji a efektivněji.

lépe jsem osobně poznal kolegy

lépe jsme se navzájem poznali, navíc se odreagovali od úkolů

lépe jsme se poznali

lepší komunikace

Moje rodina má nové kamarády a kamarádky a naše děti si to nesmírně užívali a do dnešního dne na tuto akci spomínají jako první a né poslední. Scházíme se každý rok i když už né na firemní - rodinné akci.

negativní - rodělení vedoucího personálu a podřízených

nové pracovní vztahy

Obrovský náboj a motivace k dalším novým úkolům, zpoznání nových kamarádu i kamarádu mých dětí. Byl to fajn odpočinek od práce.

Obrovský vlyv jednak na psychiku, uvolnění, odpočinek, klid.

Odnesla jsem si jenom to nejlepší a krásny zážitek z celého pobytu, relax, oddych.

Odpočinek od práce, úplné vysazení od náročných pracovních úkolu, klid, žádný stres.

Pomohla týmu více se poznat

posílení vztahů

Pouze pozivní vlyv.

Pozitivní. Člověk ví, kam se může obrátit pro radu (v čem je kdo dobrý), jsou lepší vztahy na pracovišti a setkáváme se i po pracovní době. Větší chuť k práci, větší nadšení. Lidé si vycházejí vstříc, víc si vzájemně důvěřují.

poznali sme se

Poznání svých klientů,spolupracovníků,rodinných příslušníků atd.

poznání účastníků školení, vyzkoušení si reakce v různých modelových situacích

Poznávala jsem své kolegy, byla jsem více motivovaná v práci

přátelštější a uvolněnější atmosféra na pracovišti; neformální vztahy a přátelství mezi členy pracovního týmu podle mě působí tak, že se lidé mnohem víc těší do práce, hodně se zlepší komunikace na pracovišti a zlepší to týmovou práci

přátelštější atmosféra

Rychlejší vytvoření vztahů v kolektivu

sblížrní

spoznali sa ludia ktori bezne neprichadzali do kontaktu, resp. nepoznali sa osobnbe

Stmelila kolektív i těch pracovníku který se nechtějí zapojovat v zaměstnání do různých akcí které pořáda zaměstnavatel ve volném čase.

tmelení kolektivu

tmelící

Utužila již existující přátelství a naskytla možnost poznat někoho nového

utvořil se mezi námi bližší vztah

více jsme se poznaly

viz bod 6

Vlyv měla na rozvoj týmové spolupráce, budování vzájemné důvěry.

Vytvoření týmu se společnými hodnotami a cíly.

vzájemné poznání a lepší komunikaci souhru

xcv cx

Zapamatovala jsem si své kolegy daleko více, poznala osobnější stránku jejich charakteru a přizpůsobila si jejich nejvíce osobité vlastnosti.

zlepšení pracovních vztahů

10. Byl účastníkům akce nabídnut prostor pro zpětnou vazbu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4173,21 %35,65 %  
ne1526,79 %13,04 %  

Graf

11. Byla účast na teambuildingové akci povinná?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3155,36 %26,96 %  
ano2544,64 %21,74 %  

Graf

12. Kolikrát jste se zúčastnil/a teambuildingové akce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vícekrát2341,07 %20 %  
jednou2035,71 %17,39 %  
dvakrát1323,21 %11,3 %  

Graf

13. V jakém kraji bydlíte?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Praha1933,93 %16,52 %  
Pardubický58,93 %4,35 %  
Královéhradecký kraj47,14 %3,48 %  
jihomoravský47,14 %3,48 %  
Středočeský35,36 %2,61 %  
Moravskoslezský23,57 %1,74 %  
Zlínský23,57 %1,74 %  
Královehradecký23,57 %1,74 %  
Liberecký kraj23,57 %1,74 %  
Liberecký23,57 %1,74 %  
ostatní odpovědi výchočeský kraj
Severní Morava
MS
Plzeňský
JM
Olomoucký
Bratislavsky
v d c
jihočeský
pardubickém
Hrálovehradecký
1119,64 %9,57 % 

Graf

14. Jaký je váš věk?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
25 - 342239,29 %19,13 %  
15 - 241832,14 %15,65 %  
35 - 44712,5 %6,09 %  
45 - 54610,71 %5,22 %  
55 - více35,36 %2,61 %  

Graf

15. Vaše pohlaví?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena3867,86 %33,04 %  
muž1832,14 %15,65 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 4 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

2. Máte s teambuildingem osobní zkušenost?

  • odpověď ano:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 7. Zopakoval/a byste si teambuildingovou akci znovu?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 10. Byl účastníkům akce nabídnut prostor pro zpětnou vazbu?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 10. Byl účastníkům akce nabídnut prostor pro zpětnou vazbu?
    • zobrazit další souvislosti
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 11. Byla účast na teambuildingové akci povinná?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 11. Byla účast na teambuildingové akci povinná?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi dvakrát na otázku 12. Kolikrát jste se zúčastnil/a teambuildingové akce?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi jednou na otázku 12. Kolikrát jste se zúčastnil/a teambuildingové akce?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi vícekrát na otázku 12. Kolikrát jste se zúčastnil/a teambuildingové akce?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Praha na otázku 13. V jakém kraji bydlíte?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi 15 - 24 na otázku 14. Jaký je váš věk?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi 25 - 34 na otázku 14. Jaký je váš věk?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi muž na otázku 15. Vaše pohlaví?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi žena na otázku 15. Vaše pohlaví?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 8. Myslíte si, že měla akce vliv na rozvoj vašeho pracovního týmu?
  • odpověď ne:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi nepracuji na otázku 3. Proč nemáte osobní zkušenost?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi pracuji, ale nebyla příležitost na otázku 3. Proč nemáte osobní zkušenost?

4. Jakou pozici jste zastával/a?

  • odpověď účastník:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 10. Byl účastníkům akce nabídnut prostor pro zpětnou vazbu?
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi dvakrát na otázku 12. Kolikrát jste se zúčastnil/a teambuildingové akce?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 11. Byla účast na teambuildingové akci povinná?
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 25 - 34 na otázku 14. Jaký je váš věk?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi jednou na otázku 12. Kolikrát jste se zúčastnil/a teambuildingové akce?

7. Zopakoval/a byste si teambuildingovou akci znovu?

  • odpověď ano:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 11. Byla účast na teambuildingové akci povinná?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 10. Byl účastníkům akce nabídnut prostor pro zpětnou vazbu?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 8. Myslíte si, že měla akce vliv na rozvoj vašeho pracovního týmu?

8. Myslíte si, že měla akce vliv na rozvoj vašeho pracovního týmu?

  • odpověď ano:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 7. Zopakoval/a byste si teambuildingovou akci znovu?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 10. Byl účastníkům akce nabídnut prostor pro zpětnou vazbu?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi dvakrát na otázku 12. Kolikrát jste se zúčastnil/a teambuildingové akce?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Setkal/a jste se někdy s pojmem teambuilding?

2. Máte s teambuildingem osobní zkušenost?

3. Proč nemáte osobní zkušenost?

4. Jakou pozici jste zastával/a?

7. Zopakoval/a byste si teambuildingovou akci znovu?

8. Myslíte si, že měla akce vliv na rozvoj vašeho pracovního týmu?

10. Byl účastníkům akce nabídnut prostor pro zpětnou vazbu?

11. Byla účast na teambuildingové akci povinná?

12. Kolikrát jste se zúčastnil/a teambuildingové akce?

13. V jakém kraji bydlíte?

14. Jaký je váš věk?

15. Vaše pohlaví?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Setkal/a jste se někdy s pojmem teambuilding?

2. Máte s teambuildingem osobní zkušenost?

3. Proč nemáte osobní zkušenost?

4. Jakou pozici jste zastával/a?

7. Zopakoval/a byste si teambuildingovou akci znovu?

8. Myslíte si, že měla akce vliv na rozvoj vašeho pracovního týmu?

10. Byl účastníkům akce nabídnut prostor pro zpětnou vazbu?

11. Byla účast na teambuildingové akci povinná?

12. Kolikrát jste se zúčastnil/a teambuildingové akce?

13. V jakém kraji bydlíte?

14. Jaký je váš věk?

15. Vaše pohlaví?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Píšů, R.teambuildingové akce (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://teambuildingove-akce.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.