Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Teambulding a jeho využití v komerční praxi
Teambulding a jeho využití v komerční praxi
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Kateřina Pivoňková |
|---|---|
| Šetření: | 01. 03. 2010 - 11. 03. 2010 |
| Počet respondentů: | 45 |
| Počet otázek (max/průměr): | 33 / 20.22 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 61,5 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.06:49 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
S pojmem Teambuilding se v dnešní době setkáváme velmi často. Cílem toho dotazníku je zjistit, jaký vliv má teambuilding na zlepšení efekttivity týmové spolupráce a jaké jsou ohlasy na proběhnuté teambuildingové akce. Odpvědy získané z tohoto dotazníku budou dále použity a vyhodnoceny v praktické části mé diplomové práce na témtéma: "Tréninkové metody práce s lidmi a jejich využití v komerční praxi." Za vyplnění mého dotazníku předem všem děkuji.
Kateřina Pivoňková
Odpovědi respondentů
1. Věková kategorie
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 18 - 25 | 23 | 52,27 % | 51,11 % |
| 26 - 33 | 14 | 31,82 % | 31,11 % |
| 34 - 41 | 4 | 9,09 % | 8,89 % |
| 42 - 49 | 3 | 6,82 % | 6,67 % |
2. Žena/muž
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 38 | 84,44 % | 84,44 % |
| Muž | 7 | 15,56 % | 15,56 % |
3. Dosažené vzdělání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vysokoškolské | 28 | 63,64 % | 62,22 % |
| Střední s maturitou | 10 | 22,73 % | 22,22 % |
| Vyšší odborná škola | 4 | 9,09 % | 8,89 % |
| Gymnázium | 2 | 4,55 % | 4,44 % |
4. Zaměstnání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zaměstnanec | 26 | 59,09 % | 57,78 % |
| Student | 15 | 34,09 % | 33,33 % |
| Živnostník/podnikatel | 1 | 2,27 % | 2,22 % |
| Nezaměstnaný | 1 | 2,27 % | 2,22 % |
| Mateřská dovolená | 1 | 2,27 % | 2,22 % |
5. Práce v týmu
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 6, Ne → otázka č. 22].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 30 | 68,18 % | 66,67 % |
| Ne | 14 | 31,82 % | 31,11 % |
6. Z kolika členů je tým složen
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 8 a více | 15 | 50 % | 33,33 % |
| 5 | 5 | 16,67 % | 11,11 % |
| 3 | 3 | 10 % | 6,67 % |
| 4 | 3 | 10 % | 6,67 % |
| 7 | 3 | 10 % | 6,67 % |
| 6 | 1 | 3,33 % | 2,22 % |
7. Vyhovuje počet členů týmu vaší práci
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 9, Ne → otázka č. 8].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 29 | 96,67 % | 64,44 % |
| Ne | 1 | 3,33 % | 2,22 % |
8. Jak by podle vás měla vypadat ideální skladba týmu vzhledem k počtu členů
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pro mojí práci to má specifickou odpověď... | 1 | 100 % | 2,22 % |
9. Jak probíhá výběr členů do vašeho týmu
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Konkurz | 15 | 50 % | 33,33 % |
| Znalosti a dovednosti dané problematiky | 11 | 36,67 % | 24,44 % |
| Doporučení | 6 | 20 % | 13,33 % |
| vybírají šéfové oddělení do jednotlivých projektů | 1 | 3,33 % | 2,22 % |
| Zásluhy | 1 | 3,33 % | 2,22 % |
10. Je práce vašeho týmu ovlivněna typy osobností a temperamentem jednotlivých členů týmu
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 11, Ne → otázka č. 13].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 26 | 86,67 % | 57,78 % |
| Ne | 4 | 13,33 % | 8,89 % |
11. Jaké typy temperamentu ve vašem týmu převládají
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Sangvinik | 17 | 65,38 % | 37,78 % |
| Cholerik | 6 | 23,08 % | 13,33 % |
| Flegmatik | 3 | 11,54 % | 6,67 % |
12. Odráží se jednotlivé typy osobností a temperamentu na efektivním fungování vašeho týmu
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 12 | 46,15 % | 26,67 % |
| souhlasím | 12 | 46,15 % | 26,67 % |
| nevím | 1 | 3,85 % | 2,22 % |
| spíše nesouhlasím | 1 | 3,85 % | 2,22 % |
13. Setkali jste se v praxi s rozdělením týmových rolí dle Belbina
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 14, Ne → otázka č. 16].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 26 | 86,67 % | 57,78 % |
| Ano | 4 | 13,33 % | 8,89 % |
14. Jaké role ve vešem týmu převládají
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Realizátor | 3 | 75 % | 6,67 % |
| Týmový pracovník | 3 | 75 % | 6,67 % |
| Vyhledávač zdrojů | 2 | 50 % | 4,44 % |
| Usměrňovač | 1 | 25 % | 2,22 % |
| Koordinátor | 1 | 25 % | 2,22 % |
| Myslitel | 1 | 25 % | 2,22 % |
| Vyhodnocovač | 1 | 25 % | 2,22 % |
| Kompletovač | 1 | 25 % | 2,22 % |
| Specialista | 1 | 25 % | 2,22 % |
15. Jaké role jsou podle vašeho názoru nejdůležitější pro správné fungování týmu
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Týmový pracovník | 3 | 75 % | 6,67 % |
| Koordinátor | 3 | 75 % | 6,67 % |
| Realizátor | 3 | 75 % | 6,67 % |
| Myslitel | 2 | 50 % | 4,44 % |
| Vyhledávač zdrojů | 2 | 50 % | 4,44 % |
| Usměrňovač | 1 | 25 % | 2,22 % |
| Vyhodnocovač | 1 | 25 % | 2,22 % |
| Kompletovač | 1 | 25 % | 2,22 % |
| Specialista | 1 | 25 % | 2,22 % |
16. Podle čeho jsou vytyčovány cíle práce ve vašem týmu
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Orientace na podnikové cíle | 19 | 63,33 % | 42,22 % |
| Podle znalostí, dovedností a zkušeností jednotlivých členů | 14 | 46,67 % | 31,11 % |
| Dle měřitelnosti a dosažitelnosti cíle | 3 | 10 % | 6,67 % |
| jsou přesně dané pracovní pozicí člena týmu | 1 | 3,33 % | 2,22 % |
| dle potřeby | 1 | 3,33 % | 2,22 % |
17. Jak probíhá rozdělování úkolů ve vašem týmu
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Rozdělení na podúkoly vhodné pro členy týmu dle znalostí, dovedností a zkušeností | 19 | 63,33 % | 42,22 % |
| Podílejí se všichni stejnou měrou | 9 | 30 % | 20 % |
| Každý člen udělá pouze určitou část, výsledky se spojí | 8 | 26,67 % | 17,78 % |
18. Jakým způsobem probíhá komunikace mezi členy týmu
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| E - mail | 23 | 76,67 % | 51,11 % |
| Pravidelné schůze všech členů | 19 | 63,33 % | 42,22 % |
| Telefonicky | 12 | 40 % | 26,67 % |
| ICQ | 4 | 13,33 % | 8,89 % |
| pravidelne schuzky pouze obcas | 1 | 3,33 % | 2,22 % |
| communicator | 1 | 3,33 % | 2,22 % |
| osobní kontakt | 1 | 3,33 % | 2,22 % |
| po celou pracovní dobu osobně | 1 | 3,33 % | 2,22 % |
| osobne | 1 | 3,33 % | 2,22 % |
| 1 | 3,33 % | 2,22 % |
19. Setkali jste se někdy s neochotou členů týmu podílet se na spolupráci
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 20, Ne → otázka č. 22].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 16 | 53,33 % | 35,56 % |
| Ne | 14 | 46,67 % | 31,11 % |
20. Co bylo dle vašeho názoru důsledkem neochoty spolupráce
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Špatná motivace | 10 | 62,5 % | 22,22 % |
| Osobní neshody s jinými členy týmu | 7 | 43,75 % | 15,56 % |
| Nedostatečné znalosti, dovednosti, zkušenosti v oboru | 6 | 37,5 % | 13,33 % |
| Komunikace | 5 | 31,25 % | 11,11 % |
| lenost dělat něco navíc | 1 | 6,25 % | 2,22 % |
21. Co by podle vašeho názoru mohlo tuto neochotu spolupracovat z týmu odstranit
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vzdělávací programy a školení | 9 | 56,25 % | 20 % |
| Komunikace | 8 | 50 % | 17,78 % |
| Trénink v dané oblasti | 5 | 31,25 % | 11,11 % |
| Koučink | 3 | 18,75 % | 6,67 % |
| Teambuilding | 2 | 12,5 % | 4,44 % |
| nadchnout se pro práci | 1 | 6,25 % | 2,22 % |
| výpověď | 1 | 6,25 % | 2,22 % |
| motivovat lidi ke spolupráci | 1 | 6,25 % | 2,22 % |
22. Teambuilding - co si pod pojmem představujete
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vylepšení mezilidských vztahů a sociální integrace | 29 | 65,91 % | 64,44 % |
| Hry a programy, které pomáhají vylepšit atmosféru v týmu | 29 | 65,91 % | 64,44 % |
| Budování týmu | 15 | 34,09 % | 33,33 % |
| je to pěkná píčovina | 1 | 2,27 % | 2,22 % |
| ztráta času, stavění jednotlivců do nepřirozených | 1 | 2,27 % | 2,22 % |
23. První setkání s teambuildingem
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Osobní | 22 | 50 % | 48,89 % |
| Internet | 7 | 15,91 % | 15,56 % |
| Literatura | 7 | 15,91 % | 15,56 % |
| Doporučení | 3 | 6,82 % | 6,67 % |
| Interner | 1 | 2,27 % | 2,22 % |
| kamarádi | 1 | 2,27 % | 2,22 % |
| teď | 1 | 2,27 % | 2,22 % |
| škola | 1 | 2,27 % | 2,22 % |
| přednášky a semináře ve škole, skripta | 1 | 2,27 % | 2,22 % |
24. Teambuildingu jsem se zúčastnil (a) osobně
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 25, Ne → konec dotazníku].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 26 | 59,09 % | 57,78 % |
| Ne | 18 | 40,91 % | 40 % |
25. Teambuilding byl
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Výborný → otázka č. 27, Chvalitebný → otázka č. 27, Dobrý → otázka č. 27, Dostatečný → otázka č. 27, Nedostatečný → otázka č. 26].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Chvalitebný | 9 | 34,62 % | 20 % |
| Výborný | 8 | 30,77 % | 17,78 % |
| Dobrý | 6 | 23,08 % | 13,33 % |
| Dostatečný | 2 | 7,69 % | 4,44 % |
| Nedostatečný | 1 | 3,85 % | 2,22 % |
26. Stručně charakterizujte nedostatky teambuildingu
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| něvěřím, že tato metoda má poz. vliv na team | 1 | 100 % | 2,22 % |
27. Setkali jste se během teamuildingu s negativním vztahem z pohledu zúčastněných
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 28, Ne → otázka č. 29].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 15 | 57,69 % | 33,33 % |
| Ne | 11 | 42,31 % | 24,44 % |
28. Negativní vztah k teambuildingu byl z důvodu
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Donucení se programu zúčastnit | 7 | 46,67 % | 15,56 % |
| Neochota se do programu zapojit | 7 | 46,67 % | 15,56 % |
| Nevhodně zvolený program celé akce | 5 | 33,33 % | 11,11 % |
| Časová náročnost | 3 | 20 % | 6,67 % |
| špatný vedoucí | 1 | 6,67 % | 2,22 % |
29. Kterým programům dáváte přednost z nabídek jednotlivých teambuildingových agentur
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Hry | 7 | 26,92 % | 15,56 % |
| Sportovní programy | 6 | 23,08 % | 13,33 % |
| Adrenalinové programy | 5 | 19,23 % | 11,11 % |
| Stopování | 2 | 7,69 % | 4,44 % |
| relaxační pobyty | 1 | 3,85 % | 2,22 % |
| Jen ty, které mají přesah do psy/soc oblasti. | 1 | 3,85 % | 2,22 % |
| kombinace | 1 | 3,85 % | 2,22 % |
| žádné | 1 | 3,85 % | 2,22 % |
| je mi to jedno | 1 | 3,85 % | 2,22 % |
| Setkání se zajímavými lidmi | 1 | 3,85 % | 2,22 % |
30. Hlavní kritéria volby teambuildinové agentury
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nabízené programy | 20 | 76,92 % | 44,44 % |
| Cena | 3 | 11,54 % | 6,67 % |
| Dostupnost a ubytování | 2 | 7,69 % | 4,44 % |
| nevím, nezařizuji | 1 | 3,85 % | 2,22 % |
31. Myslíte si, že byl teambuilding pro váš tým přínosem
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 32, Ne → otázka č. 33].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 22 | 84,62 % | 48,89 % |
| Ne | 4 | 15,38 % | 8,89 % |
32. Co se díky teambuildingu zlepšilo
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vztahy na pracovišti | 18 | 81,82 % | 40 % |
| Celková spolupráce v týmu | 12 | 54,55 % | 26,67 % |
| Komunikace | 11 | 50 % | 24,44 % |
| Důvěra mezi jednotlivci | 10 | 45,45 % | 22,22 % |
| Odstraněny bariéry a konflikty | 8 | 36,36 % | 17,78 % |
| Motivace k práci | 4 | 18,18 % | 8,89 % |
| Kreativní myšlení | 3 | 13,64 % | 6,67 % |
| Odtraněny bariéry a konflikty | 2 | 9,09 % | 4,44 % |
| účinek cca na půl roku | 1 | 4,55 % | 2,22 % |
33. Doporučili byste teambuilding jako vhodnou tréninkovou metodu ostatním týmům
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 25 | 96,15 % | 55,56 % |
| ne | 1 | 3,85 % | 2,22 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.