Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Tlak, nátlak a psychické násilí na pracovišti

Tlak, nátlak a psychické násilí na pracovišti

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Kateřina Orálková
Šetření:04. 01. 2018 - 02. 02. 2018
Počet respondentů:124
Počet otázek (max/průměr):21 / 17.63
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:35,8 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.06:05
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

Jsem studentkou Univerzity Jana Amose Komenského v Praze a dovoluji si Vás touto cestou požádat o vyplnění dotazníku, který bude sloužit jako podklad pro Diplomovou práci s názvem – Tzv."mobbing" vs "straining" – v čem jsou stejné a v čem jsou jiné?

Dotazník Vám zabere jen několik málo minut, je připraveno 21 otázek jak uzavřených, tak otevřených. Byla bych moc ráda, kdybyste se nebáli otevřených otázek, a rozepsali se.

Mockrát děkuji za váš čas :)

Odpovědi respondentů

1. Jakého jste pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena9475,81 %75,81 %  
muž3024,19 %24,19 %  

Graf

2. Kolik Vám je let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
21 - 346754,03 %54,03 %  
45 - 602822,58 %22,58 %  
35 - 442116,94 %16,94 %  
18 - 2064,84 %4,84 %  
61+21,61 %1,61 %  

Graf

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vysoká škola7056,45 %56,45 %  
Střední škola s maturitou4032,26 %32,26 %  
Střední škola bez maturity86,45 %6,45 %  
Základní škola43,23 %3,23 %  
Vyšší odborná škola21,61 %1,61 %  

Graf

4. Z jakého pocházíte kraje?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Hlavní město Praha4133,06 %33,06 %  
Středočeský kraj1411,29 %11,29 %  
Jihomoravský kraj108,06 %8,06 %  
Zlínský kraj108,06 %8,06 %  
Ústecký kraj86,45 %6,45 %  
Olomoucký kraj75,65 %5,65 %  
Pardubický kraj75,65 %5,65 %  
Jihočeský kraj64,84 %4,84 %  
Moravskoslezský kraj54,03 %4,03 %  
Karlovarský kraj43,23 %3,23 %  
Královehradecký kraj32,42 %2,42 %  
Liberecký kraj32,42 %2,42 %  
Kraj Vysočina32,42 %2,42 %  
Plzeňský kraj32,42 %2,42 %  

Graf

5. Jak moc si uvědomujete rozdíl mezi těmito třemi pojmy: tlak, nátlak, psychické násilí na pracovišti?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

moc

:D slovíčkaření v kvantitativní oblasti

.

.

...

absolutně rozdílné věci

Ano

Ano uvědomuji si ho.

Ano, tlak je relativně v pořádku, nátlak už moc ne a psychické násilí je hodně v nepořádku, mělo by se řešit

asi dost

Celkem ano.

částečně

Dobře

Dobře si uvědomuji rozdíl.

docela jo

Domnivam se, ze chapu spravne. Tlak - nejaka tisen, tiha. Natlak - donhcovani k necemu. Psychicke nasili na pracovisti - napr. Urazky, nadavani atd. Co cloveku pusobi nejake trapeni a psychickou nevyrovnanost

dost velký

dostatečně

fáze 1,2 a 3

hodně

Hodně

hodně si ho uvědomuju

chápu tyto pojmy po svém - tlak jako něco běžného, nátlak jako něco, co už je za hranicemi a nedovoleného a psychické násilí jako nejhorší formu, která už by měla být trestána

Je to složitější na vysvětlování

jen orientačně

Kaskádovité seskupení pojmů, jednotlive se liší ale zároveň vede jedno k druhému.

Kazde slovo ma jiny vyznam,jinou dynamiku. Tlak je nejnizsi stupen naporu na psychiku zamestnance,s dalsimi slovy se stupen zvysuje

Mezi "tlak" a "nátlak" moc rozdíl nevidím, možná bych řekla, že nátlak je silnější/horší způsob. Psychické násilí je nejhorší varianta z uvedených, nátlak/tlak se týká spíš, že se musí dodržovat např. stanovené normy, musí být tolik a tolik splněno jinak hrozí postih, psychické násilí je špatné až ponižující zacházení s pracovníky, bez ohledu na to zda svou práci dělají nadprůměrně dobře nebo naopak.

Moc

moc ne

moc ne

moc ne

moc ne

Moc ne.

Moc ne. Podle mně jde vše najednou. Možná tlak může nabývat pozitivní motivace, záleží na přesnější definici

Na pracovišti mám stálý tlak na své výkony, jednorázový nátlak na rychlost svých výkonů a to vše vlastně asi tvoří psychické násilí :-O :-O asi dám výpověď????

nátlak je nepřímý, psychické násilý lépe definovatelné

neřeším

nevám, nikdy jsem o tom neuvažovala

Nevidím v tom rozdíl.

Nevim

Nevim

nevím

nevím

nevím,stejné?

nijak

Nijak výrazně

Normálně (základní rozdíly) (co je to za otázku? - každý si uvědomuje něco jiného, když se ani neptáte na popsání). Končím dotazník - špatně koncipován, špatně položené otázky, některé nedávají smysl. Doporučuji otevřít literaturu.

Ok

Pocituji nepatrne rozdily

průměrně

Přiměřeně

psychické násilí je mnohem závažnější, ale i dlouhodobý nátlak je vážný.

Psychicke nasili je nejsilnejsi z pojmu

Realita dnešní doby

Rozdíl je

Rozdil mezi tlakem a psychickym nasilim vnimam jako znacny

rozdílu mezi pojmy rozumím

různá intenzita působení druhého člověka na jedince

řekla bych, že si uvědomuji hodně

Stoupající tendence - tlak-natlak-psychicke nasili

středně

stupňuje se to

Stupnuji se

Stupňující

stupňující se tlak až k hranici žaloby

Stupňující tendence

Tlak nižší forma nucení - nemusí být špatná. Nátlak soustavné nucení . Psychické násilí - nátlak, šikana, bossing, přehlížení, nespravedlivé ohodnocení.

tlak - běžný úkaz na exponovaném pracovišti (dodržování termínů, atp.) nátlak - snaha zformovat pracovníka do určitého obrazu psychické násilí - vydírání, šikana, bossing, mobing

Tlak - fyzikální jev, nátlak - nepříjemné prostředí, zacházení. Psychické násilí - cílené ponižování a zesmesnovani či jiné ublizovani kolegovi, podrizenemu..

tlak - fyzikální veličina nátlak - negativní chování, které má přimět 2. osobu k určité činnosti psychické násilí - nefyzické násilí na člověka (vyhrožování , nadávání, budování pocitu viny)

Tlak - hodně práce Nátlak - dělat něco, co se mi příčí nebo není správné Psychické násilí - šikana

Tlak - jsou fofry, nátlak - nemám čas, ale musím, protože mi hoří termíny, psychické násilí - prostě to uděláš nebo nedostaneš prémie, Anča od vedle to už má hotový

Tlak - např termíny, uzávěrky, moc práce... Natlak - nuceni do něčeho, Psych.nasili - sikana, naschvaly

tlak - obcas se objevuje pri blizicim se terminu odevzdani prace, catecne uzitecna vec v omezen mire natlak - umele vytvareni nekomfortnich situaci a stresu na kolegy , podrizene PN - mobbing nb bosssing, forma sikany na pracovisti

tlak - více práce než jsem schopna zpracovat, nátlak- psychické vydírání, psychické násilí- šikanování

Tlak - více stran. Nátlak - konkrétní strana. Psychické násilí - vydírání apod.

tlak < nátlak < psychické násilí Pod tlakem je na pracovišti dle mého názoru někdy každý. Nátlak už je silnější forma tlaku, nucení něčeho k něčemu. Psychické násilí je pak už vyloženě vyhrocenou situací.

Tlak a nátlak chápu jako způsob pro vyvíjení psychického násilí.

tlak a nátlak mi přijde podobné, jen u nátlaku se zdá, že je to již systematické, psychické násilí je horší

Tlak a nátlak mi přijde totéž a psychickému násilí rozumím

Tlak je fyzikální pojem Nátlak je snaha ovlivnit druhou osobu a přimět ji k něčemu, co sama nechce. PsYchické násilí je šikana.

tlak je jemné usměrňování osob za účelem konání, které od nich vyžadujeme, nátlak je použit v určité situaci, kdy je potřeba udělat určitou věc, psychické násilí je použití silně nepřiměřeného tlaku k zesměšnění čí pokoření dané osoby

Tlak je na např. výkon; nátlak může být od vedení na přesčas; a psychické násilí je šikana.

tlak je najnižší a násilie je najvyššie.

tlak je nejméně nebezpečný, násilí nejvíce

tlak je nejmíň a pak se to stupňuje přes nátlak až na psychické násilí

Tlak je permanentní, nátlak momentální a psychické násilí je permanentní patologické působení v pracovním prostředí..

tlak je většinou normální (tlak pracovních povinností), nátlak je ze strany nadřízených a popř. i kolegů, aby se pracovalo více a efektivněji, často i přes to, co je v lidských silách. Psychické násilí si představuji jako druh šikany na pracovišti, bezdůvodné výhružky ztrátou zaměstnání a podobně

Tlak může být třeba jen z důvodu dokončení zakázky, musí to být rychle-normální jev na pracoviště. Nátlak, že nadřízený diriguje pracovníky k vyšším výkonúm, i když nejsou tak důležité. A psychické násilí znamená, že člověk, který je po takovým tlakem s cítí bezvýznamný, je málo výkonný, vyčerpaný, taková situace by se měla hned řešit.

tlak povazuji za nejmene intenzivni z vyse uvedenycj pojmu, nátlak povazuji za vice intenzivni a psychicke nasili nejintenzivnejsi.

tlak- co se dá ještě vydržet; nátlak-tady je něco špatně, mělo by se už řešit; psychické násili-sem by to už nemělo dojít

Tlak- tlačit něco dopředu Nátlak- nepříjemný pocit P.n. - teror

Tlak-dlouhodobejsi tlaceni do neceho, at uz mysleno negativne ci pozitivne. Natlak-silnejsi tlak, muze byt konktetnejsi, uchopitelnejsi. Psychycke nasili-je negativni vliv na pracovisti bez fyzickeho kontaktu.

tlak-může být prospěšný pro produktivitu nátlak-není prospěšný, vyvolává stres psy. násilí-způsobuje strach a úzkost

TLAKje podle mě vyvíjen na všechny zaměstnance, co mají nadřízeného. NÁTLAK už podle mě hraničí s šikanou na pracovišti a ovlivňuje zaměstnance po zdravotní stránce. PSYCHICKÉ NÁSILÍ už je šikana a měla by se řešit (zaměstnanec by měl zvážit odchod ze zaměstnání)

To je ale hloupě položená otázka. Moc jako od 1 - 10 ? Co si představujete pod pojmem jak moc?

Uplne

Upřímně příliš mnoho ne, spíše to vnímám rozdílně podle závažnosti, ale je to asi subjektivní. Nejmíň závažné je dle mě tlak, vnímáme ho občas všichni v práci a je to dle mě sice nepříjemná, ale běžná věc. Nátlak bych dala na druhé místo a myslím, že ten už by v našich životech být neměl. Psychické násilí jako naprosto nejhorší věc a okamžitý důvod, proč z práce odejít.

uvedomuji

Uvedomuji

uvědomuji

Uvědomuji

uvědomuji - různá intenzita od podněcující až po ubíjející

Uvědomuji si je... Nelze zhodnotit jak moc.

Uvědomuji si rozdíl

Uvedomuji,osobne jsem se s tim setkala.

Ve svém věku závazně prohlašuji, že jde o totéž.

Velice

Velký rozdíl mezi nima není, všechny jsou to okolnosti dosti stresující.

velmi

velmi

Velmi dobr,e diky byvale firme, pro kterou jsem pracoval. Vyhruzky pokutami, na ktere zamestnavstel nema narok, nedostatecne zabezpeceni pri vykonu prace, atp...

velmi dobře

velmi.

Velmi. Je samozrejme, ze psychicke nasili je uplne neco rozdilneho, nezli tlak - ten muze zvysovat pracovni vykon, nasili rozhodne ne.

Vše spolu souvisí.

Všechny uvedené pojmy jsou příčinou stresu na pracovišti.

výrazně

Výše uvedené pojmy jsou mi známy avšak nedokáži posoudit rozdíly.

vzhledem k tomu, že se mi nic takového v práci neděje, nikdy jsem o tom nepřemýšlela

z

Zhruba

žádný

6. Cítíte rozdíl mezi citovým a fyzickým násilím?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Rozhodně ANO9173,39 %73,39 %  
Spíše ANO1713,71 %13,71 %  
Spíše NE118,87 %8,87 %  
Rozhodně NE54,03 %4,03 %  

Graf

7. Jaký cítíte rozdíl mezi pojmy: tlak a nátlak?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

.

Ano

asi jako mezi slovy vnada a návnada

asi žádný ...

g

Gradace

minimální

Myslím že je to totéž

Nátlak - nelegitimní Tlak - legitimní

Nátlak bych řekla, že je silnější výraz pro tlak, jinak nevím.

nátlak bych viděl jako méně intenzivní, zato trvalejší

Natlak citim jako vydirani

nátlak je demotivující

nátlak je horší

Natlak je chvilkovy a silnejsi

Natlak je konkretni, tlak obecny na vsechny.

Nátlak je na vyšším stupni něž tlak. Nátlak může působit jednorázově, kdežto tlak dlouhodobě.

nátlak je postupný a velmi důrazný a tlak není takový zřejmý

Natlak je silnejsi ovlivnovani.

Nátlak je silnější

Nátlak je silnější forma tlaku, nucení něčeho k něčemu.

nátlak je silnější, je způsoben konkrétní osobou, tlak je obecnější- tlak okolností

Nátlak je takový silnější tlak.

nátlak je trvalejšího rázu a horší

Nátlak je závažnější

nátlak již nepřijatelný

nátlak na mě působí agresivnějším dojmem

Nátlak směřuje k dosažení cizího cíle, tlak je obecnější.

nátlak víc leze do komfortní zony a je horší a nepříjemnější

Nátlak vnímám diskriminačně a dle mě je vyvíjen s negativními postranními úmysly. Tlak nevnímám až tak negativně, nemusí mít tak rozsáhlé důsledky na psychiku vybrané oběti.

Natlak vnimam jako horší.

nátlak znamená snahu o donucení k něčemu konkrétnímu, tlak je obecnější

Necítím rozdíl

Nevim

Nevím

nevím

nevím

nijak zvláštní

nijaky

Oba pojmy jsou velmi nebezpečné na psychiku zaměstnance.

Obecně slabý. Často se zaměňují

Pod tlakem asi pracuje většina lidí a dle mého názoru není na škodu. Nátlak už spatřuje jako něco negativního, co by se v pracovním styku nemělo nacházet.

popsáno v u otázky 5

při prvním přidám a při druhém dám najevo, že takhle ne

Rozdili citim velky

Skoro žádný

Snažila jsem se to vysvětlit v otázce c. 5.

Stupňující

temer zadny

Tlacit muzu cloveka do lepsiho pracovniho vykonu, natlak vnimam radikalneji.

Tlak - beru jako všeobecný tlak, který může být způsoben i samotným zaměřením práce kterou vykonávám, kdežto nátlak beru jako cílené působení na něco určitého, za určitým účelem.

tlak - fyzikální veličina nátlak - negativní chování, které má přimět 2. osobu k určité činnosti

tlak - je přijatelný nátlak - většinou nepřijatelný vnímám stejně jako vydírání

tlak - nepříjemný, ale v mezích normy. Nátlak - forma vydírání

tlak - po delší dobu nátlak - spíše jednorázově

tlak - stres z okolnich situaci natlak - stres zpusobeny lidmi na vasi osobu

Tlak - Ustavicny jev, který nepřestává a má stále stejnou intenzitu. Nátlak má výkyvy, není stále stejný a není pořád.

Tlak - vedome se nekdo snazi mi sdelit, ze pokud udelam to ci ono, vyfasnu pokutu (nema stale narok, vzhledem k tomu, ze pracoviste doststecne nezabezpecil, kdybych chtel, nachytal bych byvaleho sefa i na BOZP.....) V soucasne firme situace lepsi. Natlsk vnimam spis jako manipulaci.

Tlak = např. v zaměstnání, na plnění nějakých povinností, trochu vydírání ze strany zaměstnavatele. Nátlak = ohledně nějakého rozhodnutí.

Tlak bych spíše řekla, že je něco přirozeného, něco musí být hotové, odpracované, tlak cítíme dle mě hlavně sami v sobě. Samozřejmě nás někdo do něčeho také může tlačit, ale je to dle mého mírnější forma než nátlak.

Tlak je beznou soucasti zivota,ktery muze,ale i nemusi byt motorem pro lepsi vykon. Natlak uz je neprijemny pojem,evokuje myslenku,ze neco musim vykonat proti me vuli, casovy pres....

tlak je běžný jev pracovního dne a nátlak, když někdo dohlíží na odvedenou práci

Tlak je dle meho nejaka tiha, pod kterou clovek je nucen pracovat..napr. je na nej vyvijet tlak ze strany zamestnavatele k vyssim vykonum Pod natlakem si predstavim donuceni k necemu co jinak za normalnich okolnosti nechceme delat

tlak je menší ako nátlak

tlak je menší zlo než nátlak

Tlak je mírný a může nás posouvat dopředu, pokud není častý, ale dá se snést delší dobu než nátlak. To už je problém

tlak je na nás všechny v něčem, nátlak je jednorázový

tlak je obecně chápán jako běžný na pracovišti, jde o to, jak kdo mu umí čelit nátlak už vnímám jako šikanu nadříízeného

Tlak je pokud mám například splnit něco v šibeničním termínu, zatímco nátlak je, když mě někdo nutí do něčeho, co mi není příjemné velmi nevybíravými metodami

tlak je potřeba, nátlak nikoli

tlak je přiměřený situaci, nátkla je účelově vyvíjen

tlak je přirozený a často potřebný na pracovišti k tomu, aby zajistil splnění činností v daném čase. Nátlak je negativní pojem, kdy člověka tlačíme k pro něho nepříjemným věcem a stavíme ho do nekonformní pozice

tlak je přirozený a samozřejmý (tlak pracovních povinností) nátlak je ze strany např. šéfa, je více stresující a může na nás být vyvíjen nátlak, abychom např. dělali věci, se kterými nesouhlasíme a nechceme je dělat (ne protože jsme líní a nechce se nám pracovat, ale přijdou nám třeba neetické, nebo víme, že nejsme nejlepší osoba, na danou činnost)

tlak je soustavný, nátlak jednorázový

Tlak je stres, muze pusobit i pozitivne, je-li v rozumne mire, natlak je zacileny tlak, za ucelem neceho dosahnout, i pres odpor dotycneho.

tlak je trvalý, nátlak podle situace

tlak je určitý psychický stres, kdy má člověk pocit, že nestíhá, má moc práce, je zavalený a nemusí to zapříčiňovat žádná druhá osoba. Nátlak je tlak vyvíjený druhou osobu na mě.

Tlak je v pohode ...treba me tlaci datum na zaplace i najmu . Natlak je kdxz poe nekdk neco chxe za kazdou cenu

Tlak je v práci normální. Nátlak už je za hranicí,

Tlak je vyvíjen na osobu od ktere něco požadujete nátlak je zesilena forma a člověka to stavi do nepříjemné pozice.

Tlak je, že cítím, že musím být výkonější. Je to všude od kolegů, klientů apod. Nátlak je od konkrétního člověka, třeba šéfa, který pořád mě nutí do něčeho, co nechci dělat.

tlak má menší intenzitu, nátlak je silnější, než tlak

tlak může být běžným jevem při hektickém dokončování přiděleného úkolu kdy je již na dokončení méně času nátlak považuji za nucené dělání přesčasů pod nějakou výhružkou (propuštění, odebrání osobních odměn ) či nucení do překotného dokončení úkolu v nemožném termínu

tlak může být i mírně pozitivní a motivační, nátlak je výrazně negativní

Tlak může být i pozitivní, nátlak nikdy.

tlak může být přirozený, pracovník může být pod tlakem např. deadlinů. Nátlak na něj naopak směřuje jiná osoba, aby např. změnil své rozhodnutí.

Tlak může nabývat pozitivních hodnot, to co člověka motivuje. Nátlak bývá spíše jevem negativním, dělat něco proti své vůli.

tlak může působit i pozitivně, nátlak už ne

tlak může způsobit množství práce, nátlak nadřízený

tlak nemusí býr způsoben jedincem či skupinou, ale charakterem práce nátlak - jednání skupiny či jedince za účelem dosažení nějakého výsledku

tlak není tak závažný, je něco běžného, často nemusí být ani nepříjemný

tlak povazuji za kazdodenni problem v praci, stihani lhut a dalsi veci. Nátlak povazuji za vyssi tlak vetsinou od nadrizeneho.

Tlak přímý, nátlak skrytý

Tlak působí ze všech stran, nátlak od konkrétní strany - snaha zastrašit.

Tlak si představuji jako spíš obecnou věc, mám v práci nějakou zodpovědnost a ta na mě vyvíjí tlak - podle pozice může tlak vyvíjet i společnost, rodina... atd., což se v práci pořád odráží (např. jsem lékař, lidé ke mně vzhlížejí, musím být autorita -> tlak). Nátlak už vnímám jako něco ze strany konkrétní osoby - šéf chce, abych podávala vyšší výkony v práci, dělala něco navíc atp., je to už něco navíc, co má spíše negativní zabarvení, viděla bych tam i nějakou sankci za nedodržení (což je rozdíl proti tlaku, kde sankce být nemusí; nátlak už zní jako něco "udělej to, nebo")

tlak v práci může být z pracovního úkolu, blížícího se deadlinu a podobně, nátlak mi přijde jako něco ze strany šéfa či kolegů

tlak ve smyslu je toho hodně, nátlak - manipulace, psychický teror

Tlak vnímám jako bolest. Nátlak vnímám jako nucení do něčeho co je mi velmi nepříjemné.

Tlak vnímám sám od sebe. Mohu mu být odolny, poradit si s ním. Natlak vytváří hlavně me okoli.

Tlak- dosazení vyšších výsledku Nátlak - nepříjemný pocit

Tlak-může být myšlen i dobře, většinou pomáhá oběma stranám Nátlak-je vždy výhodný pro jednu stranu, pro druhou je jen stresující

tu druhé by mohlo být samoúčelné...

Určitý tlak a nátlak okolí

V délce trvání

v době po kterou je tlak (jednorázově) či nátlak (systematicky, dlouhodobě) vykonáván.

Ve slově nátlak cítím konotaci směrem ke zneužívání podřízené osoby ze strany té nadřízené, založené například i na vydírání. Tlak je přirozený aspekt pracovního procesu, který nevychází jen z nadřízené osoby

velky

Velký

velký

Velký

velký.

viz bod 5

viz otazka c 5

Vyjde to na stejno. A přechozí otázka je vpravdě idiotská.

Vysvětlila jsem v otázce č.5

Vzhledem k tomu, že nedefinujete slovem psychický, tak veličinu tlak vnímám jako fyzikální a nátlak vnímám jako psychický.

x

žádný

Žádný

žádný

žádný

Žádný, vše je o charakteru člověka

Žádný.

Žádný.

8. Jaký cítíte rozdíl mezi psychickým nátlakem a psychickým násilím?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

????

.

.

Asi zadny

Dle mého to jde v ruku v ruce - od deptání po vyhrožování, zastrašování.

dva stupně téhož, nátlak je slabší, násilí silné

hranice je tenká

Je to totéž. Jde o nesmyslnou hru se slovíčky od člověka, který nic takového nikdy nezažil.

maly

mám chut napsat to stejné. nátlak verbálně; násilí neverbálně

Musíš to udělat, ředitel na to čeká - když to neuděláš letíš, protože jseš neschopná

Myslím že je to totéž

Myslím, že psychické násilí bude komplexnější a více zdrcující.

násilí - ubližování po fyz. stránce

Nasili beru jako to,co nasleduje po natlaku.

nasili je dalsi stupen natlaku

Nasili je horsi

násilí je horší

Násilí je permanentní patologické působení, ten nátlak je momentální

Násilí je takový silnější nátlak.

Nasili je uz nejake zneuzivani, zavaznejsi nez natlak. Natlaku se mohu vyvarovat, nasili ne

násilí je vyloženě horší, brutálnější a člověku ubližuje, nátlak ho může pouze motivovat nebo k něčemu dokopat (v práci)

Nasili je vyssi stupen, smma horsi dopad

Násilí je vyšší stupeň nátlaku

násilí mi přijde osobnější než nátlak, mnohem horší

násilí už by se mělo řešit soudně, je závažnější

Násilí už je trestné, nátlak ještě ne

Násilí: je manipulace , nátlak je nedobrovolný

nátlak - snaha o více práce násilí - druh šikany

Nátlak - snaží se člověka dohnat k tomu, aby se nějak rozhodl nebo něco udělal. Násilí - ubližování

natlak - stres nasily - vzdirani, vyhruzky...

nátlak je "šéf po mě chce zbytečnou a blbou práci" psychické násilí je "šéf po mě chce zbytečnou a blbou práci a ještě je u toho na mě hnusný, že když to nedodělám do pátku, můžu se rozloučit s místem a ještě mi řekl, že jsem úplně blbá" :D

Nátlak je dle mého pouze nižší forma násilí, které je již plně rozvinuté.

Natlak je dlouhodoby

nátlak je lehčí varianta

nátlak je menší ako násielie

nátlak je mírnější - či skrytější forma směrování jedince - občas je třeba psychické násilí - neoprávněná manipulace a zneužívání mocenských prostředků k dosažení cíle

Nátlak je něco mírnějšího než násilí, i když je to asi relativní podle toho, jak to kdo cítí.

Nátlak je nižší forma

Nátlak je obvykle nepříjemný, ale pořád člověku neubližuje, lze se proti němu ohradit, je to spíš takové přesvědčování k něčemu; může ovšem do psychického násilí přerůst, když se do něj zapojí třeba výhružky, srážení sebevědomí, urážky, snaha o manipulaci...

nátlak je slabší forma

Nátlak není tak ,,moc” je to nástroj k dosazení vyšších prac, výsledku Násilí už překračuje moji svobodu

Nátlak nižší forma násilí vyšší forma.

nátlak psychický nezasahuje osobnost tak hluboko, i když je nepříjemný, psychické násilí je již na trestní oznámení

Nátlak se snaží donutit oběť k něčemu, co nechce, ale nemusí nutně ublížit. Násilí oběti ubližuje, ale nemusí být prostředkem k donucení.

Nátlak slouží někoho k něčemu přimět, nemusí vyloženě ubližovat. Násilí je hrubší, nemusí mít cíl.

Nátlak více účelivý

Natlak-muze byt jak negativni, tak pozitivni. Spise ale vnimam negativni stranu. Nasili vnimam pouze negativne. Nasili - ponizovani.

Nátlak-skrytá výhružka Násilí-otevřená výhružka,...

Ne moc velký

nejsem si úplně jistá jak si vyložit pojem psychické násilí

největší

neumím definovat hranici ,

nevím

Nevim

Nevím

nevím

nevím

nevím

nevím

Nevím co je psych. násilí. Nasilí znám jen fyzické. Urážky nejsou násilí.

Nevím, nepoznal jsem (jen slabý jedince tohle potká)

nijak

nijaky

Oboji je neprijemne. Psych.natlaku lze odolavat, kdezto z psych.nasili se tezko obet vymanuje. Je dle meho nazoru zapotrebi pomoci druhe osoby.

Obojí považuji za něco nepřípustného.

obojí se prlíná, záleží na intnzitě

Opět stupňující

p. násilí již výrazně poškodí dotyčného

P. Nátlak je podle mě zkoušení, testování, které může předcházet p. Násilí. To už člověka nešetří a vyloženě ubližuje s jasným cílem. Zničit.

podle mě je nátlak jednou z forem psychického násilí

ps. nátlak - neustálé dohlížení na odvedenou práci, ps. násilý - vydírání

Ps.nátlak vnímám jako slovní nuceni do činností, ktere nejsou příjemné. Násilí jako psychické týrání, ublizivani a ponižování.

psych. nátlak je jemné manipulování, násilí jde až do vydírání

Psychické je méně dokazatelné

psychické násilí - nefyzické násilí na člověka (vyhrožování , nadávání, budování pocitu viny ale i psychický nátlak)

Psychické násilí = týrání

Psychické násilí je horší forma psychického nátlaku.

psychické násilí je intenzivnější než nátlak

psychické násilí je nejvyšší míra psychického nátlaku

Psychické násilí je prohloubený psychický nátlak

Psychické násilí je prováděno např. psychickým nátlakem. Nátlak je jedna ze souboru aktivit, které to násilí tvoří.

Psychicke nasili je sikana, napriklad vydirani kamerovym zaznamem v satne....

Psychické násilí je závažnější

Psychické násilí si představuji vyloženě jako psychickou šikanu - na rozdíl od "pouhého" nátlaku.

Psychické násílí, je za hranou psychického nátlaku

psychické násilý jsou přímé slovní útoky, nadávky, urážky. Psychický nátlak je nepřímá cesta agresora k dosažení výsledku

Psychickému nátlaku se dá bránit účinně asertivitou. Psychické násilí je velmi zákeřné, nedá se hned odhalit a bere mnoho sil zaměstnanci.

Psychicky natlak - muzeme se s nim setkat ze strany napr. Zamestnavatelu, ze na nas bude velmi nalehat, ze pokud neco nesplnime, tak napriklad muze dojit k sankcim atd. Nejakym zpusobem na nas vyviji tlak, ktery nam neni prijemny pokud se nebavime o primerenem tlaku v ramci motivace Psychicke nasili - viz. Vyse

Psychicky nátlak - zaměstnavatel mi přidělí hodně práce a málo casu Psychicky násilí - ponovazni, shazovani

Psychický nátlak = ohledně nějakého rozhodnutí. Psychické násilí = slovní vydírání.

Psychický nátlak by měl člověka k něčemu určitému dohnat, psychické násilí pak spíše jen poškodit...

Psychický nátlak bych řekla jako vnucování a záměrné vedení nás např. k nějaké činnosti nebo i jen změně názoru, postoje, i třeba s nějakými podmínkami nebo výhružkami (v pracovním prostředí třeba odebrání odměn) Psychické násilí už beru jako teror, do kterého zařazuji pomluvy, úmyslné oddělení člověka z kolektivu, ponižování nebo znehodnocování práce, úmyslné škody atd., většinou se do toho zapojí více pracovníků.

Psychicky nátlak je hranici mezi psychickým násilím ani jedno není dobre protoze muže Mít negativní vliv na jedince i jeho psychicky stav nemluve o schopnosti spolupracovat s kolektivem, člověk který zaživa jedno nebo druhé se obvikle cíti menecene a sám se začíná izolovat. Jednoznačně ne za oba pojmy

psychický nátlak je mírnější forma nátlaku

Psychický nátlak je součástí psychického násilí.

psychický nátlak může být v rámci nepříjemného rozhovoru s vedoucím psychické násilí je když vedení cupuje podřízené nesmyslnými nařízeními a opatřeními které jsou v rozporu s příjemným pracovním prostředím, kdy vedoucí řve na své podřízené a podobně

psychicky natlak povazuji napriklad pohrůžku nadrizeneho k snizeni platu ci spatnou atmosferou na pracovisti. psychicke nasili povazuji za casty natlak, kriceni, snizovani sebevedomi.

Psychický nátlakje ještě snesitelný, násilí už ne

Psychickým nátlakem je třeba - "pokud neuděláš 100 smluv za den, přijdeš o práci" Psychické násilí je podle mě špatné zacházení s osobou zaměstnance, které nemá s jeho práci nic společné.

Psychikcý nátlak je nucení do něčeho, co je proti mé vůli, násilí je, pokud mi někdo záměrně a umýslně ubližuje

Rozdil moc nevidim.

silný psychický nátlak bych nazval psychickým násilím

Skoro žádný

spise necitim

tedy doufám, že tahle práce bude jen seminární, neboť její validita konverguje k nule :D

ten, že pojem "psychické násilí" mi moc nedává smysl...

to považuji za synonyma

v intenzitě

v kalibru

Ve vysledku je to oboji spatne .. takze v podstate v tom rozdil necitim

Veliký. Obvykle se nezaměnují.

Velký

velký

Velký

Velký

velký.

viz bod 5

x

značný

žádný

žádný

Žádný.

Žádný.

9. Zažíváte v práci tlak?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANOotázka č. 10, NEotázka č. 11].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO7762,1 %62,1 %  
NE4737,9 %37,9 %  

Graf

10. V jaké podobě?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

.

Cítím tlak už jen šéfovou přítomností v práci

časový pres, hodně práce najednou, složité problémy

dá se říct obyčejný stres z mé práce, když nestíhám nebo když mě čeká něco nepříjemného

Dokončení zakázek, když čeká dopravce na zboží.

Efektivita využití pracovní doby.

hodně povinností

Hodně práce

Hodně práce během krátkého časového úseku.

hodně práce v přede mnou

hodně práce, krátké termíny, stres

Chování a jednání lidí

Kdyz se rozjizdi něco noveho.

Když vyjdou datumově špatně termíny, které jsou pro mě důležité (padnou na víkend, svátek apod.)

Kvalita

mnoho práce ve velmi omezeném čase

Na vykon

nahromadění se úkolů, práce ve stresu

Narocnost prac.naplne, ctizadostiva vedouci,klade vysoke naroky na zamestnance. Je perfekcionistka,to vyzaduje take od ostatnich,presto,ze si je vedoma,ze toho nelze dosahnout pri vysokem poctu zamestnancu.

naskupení několika urgentních úkolů v jednom okamžiku

nedostatek casu

Nepochopení nadrizenych

Nesmyslné vyplňování formulářů, které jsou k ničemu, jen že se ředitelka rozhodla, že je chce.

Neumerne vysoke pozadavky na vysledky

neustálá kontrola nadřízeného

neustálý stres, vysoké nároky vedení, stálá negativita ze strany kolegů i nadřízených

Norma, kvalita

Nutí mne pracovat a kontrolují mé výsledky.

nutnost zdvořilosti i vůči osobám které postupují nezdvořile

Občas od nadřízených

obchodní výsledky

očekávání, příliš práce, velké nároky zaměstnavatelů

Od zakazniku, obcas ze strany nadrizenych, pracuje se pod casovym tlakem...

Ohledně plnění plánu.

Permanentní stres (termíny, požadavky nadřízeného, očekávání klienta, řešení akutnich problémů..)

Plneni vysledku, kontrolovani na pracovisti - kamery, zda clovek pracuje apod.

pracovní náplň a chovat se profesionálně, i kdy podmínky nejsou jednoduché

Přemíra pracovních povinností

Rychlost

slovní útoky

spěch zákazníků

spíše motivační

stále navyšování pracovních povinností,práce,přesčasy - neocenění

stres

Stres

Stres vůči času

stres z pracovních povinností obecně, občas mám více práce než času

Stres, práce s lidma

Stres. Musim stihnout spoustu veci

termíny

termíny

terminy

Termíny apod.

Termíny, hodně práce, stres.

termíny,rychlé rozhodování, řešení více případů zároveň, zodpovědnost

tlak na dodrzeni lhut k zvladnzti ukolu atd

Tlak na lepsi a rychlejsi vykon. Duslednost, presnost, dodrzovani pravidel.

Tlak na prodeje

tlak na rychlost vykonané práce a správnost provedení, tlak na zvýšené pracovní nasazení např. na úkor osobního volna. Jednorázově i dlouhodobě

tlak na vysledky atd.

tlak na výsledky, termíny, čísla

Tlak tpho ze mam malo casu a moc lrace

Tlak z vedoucích pozic na mé pracovní výkony a efektivitu práce.

úchvatanost

V podobě stresu

V případe že je hodně zboží, schůzek a mám pocit že nestihnu termíny které jsem si stanovila.

v té běžné formě, když se nestíhá tak vedení tlačí na zvýšení výkonu a dokončení práce

Ve strevech

ve škole, hodně učení

Většinou svůj vlastní tlak v časovém presu, tlak nadřízených k dokončení práce v co nejkratší době, v co nejlepší kvalitě.

vše rychle, dlouhá prac doba..

Všichni kolem jsou ve stejném problému a každý na to nadává, ale přesto před vedením mlčí a když oni s tím nic nedělají, cítím se být pod tlakem, i když to vlastně nechci dělat.

všichni na mě tlačí

x

Zažila jsem v práci, kdy měla na pracoviště přijít kontrola a na mě bylo aby vše proběhlo v pořádku..vše proběhlo jak má..a stejně mi to ředitelka vyčetla, že vše bylo špatně..a začla mi vykládat jak to mělo být..přesně tak jsem to dělala...vysměch, šikana..už mě tam nikdo po matřské neuvidí.

Ze strany nadřízených, kteří se cítí, že zaměstnanec je jejich majetek a nemá žádnou hodnotu.

Ze strany vedení, množství práce, rozmanitosti práce, komunikace s lidmi (neboť pro mě není jednoduchá a přiznejme si to - někteří zákazníci by si zasloužili zavřít do ústavu pro duševně choré...).

Zpětná vazba od vedení a kolevů

11. Zažíváte v práci nátlak?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANOotázka č. 12, NEotázka č. 13].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
NE9072,58 %72,58 %  
ANO3427,42 %27,42 %  

Graf

12. V jaké podobě?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Byt nekdy v praci prescas nebo v sobotu zdarma. Vykonat praci, se kterou vnitrne nesouhlasim.

dělat praáci za ostatní, aby celý tým nebyl potopen

forma komunikace

hadky o peníze

Hrozba pokut, nicmene myslim, ze v tomto pripade opravnene, vse ma sve logicke opodstatneni a narizeni nejsou tolik nesmyslna.

Chodit na přesčasy, i když nejsou nutné. Když chci tak nemám problém přesčas udělat, ale když se mi to nehodí a nadřízený je pak naštvaný a dělá naschvály, že nejdu.

jestli to nezpracujete,tak se s vámi můžeme rozloučit

Když se neplni plán.

konkrétní výhružky. Výpověď, ztrhávání peněz z mzdy

Ma pracovni pozice je uprostred. Mezi zamestnanci a vedenim. To prinasi obcas natlak z obou stran.

Manipulace, převrácení faktů.

mobbing, bossing, záměrnou nekolegialitu, tlak na rozhodování dle přání ač to není v zájmu společnosti ani občanů či firmy od osob známých se šéfy ( korupce )

Moje nadřízená po nás chce, abychom podporovali její rozhodnutí, i když s ním nesouhlasíme.

na plnění požadavků

Například zpracování rozpočtu ve velmi krátké době (mnohdy nereálné, ale slíbené )

Nátlak na dobrou práci

nechci odpovědět

Nutí mne pracovat a kontrolují mé výsledky.

Od sefa

od vedení - psychický nátlak

odpověď viz otázka č. 5

Omezení

Před svátky

přesčasová práce

psychické

Šéf neustále nesmyslně zkracuje temíny odevdání praci, i když klienti nespěchají. Neustálé připomínky k běžným pracovním úkonům

tlak na rychlost vykonané práce a správnost provedení, tlak na zvýšené pracovní nasazení např.na úkor osobního volna. Jednorázově i dlouhodobě

to samé

V podobě nepodstatných požadavků, které se netýkají výkonů práceči ze strany nadřízených.

výjimečně ze strany nadřízené, která se manipulativními technikami snaží přimět mě k jednání, které je v rozporu s mými hodnotami a názorem

Vyzaduje se po mě přesnost a rychlost, která není možná, ani pro mě ani pro me kolegy. Vše hned na poprvé, jinak je dusno. Mám velmi zodpovednou práci.

Vzhledem k nedostatku personálu, nemožnost vzít si ošetřování osoby blízké, měla jsem si to vyřešit jinak

x

ze strany šéfové...nucení k sexu s ní

13. Zažíváte v práci psychické násilí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANOotázka č. 14, NEotázka č. 15].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
NE10685,48 %85,48 %  
ANO1814,52 %14,52 %  

Graf

14. V jaké podobě?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

č.5

Donášení, klepy, pomluvy

Krici na me

Naštěstí už tam nejsem...Šikana od ředitelky a šikana od některých kolegů..Byla jsem nakonec i hospitalizována, celková únava těla..psychika v pr... Zrovna pro tuhle práci nevhodné..A tak tu práci mám ráda.

nechci odpovědět

Někdy mám pocit (a ne pouze já), že si na mě šéfová ráda demonstruje svou sílu - že se vyžívá v tom, že ONA rozhoduje, že JÍ to patří a že já musím dělat co ONA určí, i když sama mám třeba i lepší / rychlejší způsoby a nápady jak něco udělat.

obviňování z úmyslů, které nemám

ponižování ze strany šéfové, vysmívání se

Šéf a jeho ego

urážky

Urážky, narážky, ponížení, výčitky.

V jedné práci jsem psychické nasílí zažila. Bylo to neustálé kritizování i dobře odvedené práce. Později už jsem o sobě opravdu začala pochybovat, že dělám práci dobře. Vyřešil to příchod nové kolegyně, která nebyla schopná zvládat i základní úkony. Až v té době jsem si uvědomila, že pracuji výborně. Dále když se šéf špatně vyspinkal, tak všichni zaměstnanci jsme si to slízli. Zaměstananci se báli chodit říct si o dovolenou.

v minulosti, ne jednou, řešeno změnou firmy, aktivita útočníků však trvá řešeno přerušením styku, odchodem a odstupem od osob takto jednajících ( profylaxní řešení ) důsledek snížení objemu práce - zakázek ( pokračování jako OSVČ )

Vyhrožování, zesměšňování,.

x

Zakerny kolega. Neprijemni lide(zakaznici). Neochotni lide pomoci praci naucit nebo spolupracovat.

ze strany nadřízených, ponížení, urážky

Zlobí se, že nemám výsledky jako jiní.

15. Setkali jste se s pojmem mobbing?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANOotázka č. 16, NEotázka č. 17].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
NE6250 %50 %  
ANO6250 %50 %  

Graf

16. Kde, v jakém kontextu?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Byla jsem dlouhodobou obětí bossingu.

četla jsem o něm

četla jsem o tom na netu, ale co to znamená si už nepamatuji

Článek v magazínu idnes o zdravotních potížích vzešlých z šikany na pracovišti.

Dnes se o něm mluí

Jedna známá s ním má problém.

mluvili jsme o tom ve škole a v práci

Na bývalém pracovišti - pronásledování a znevažování práce starších zaměstnankyní.

na internetu

na internetu

na internetu v nějakém článku

na minulém pracovišti jeden z neoblíbených kolegů byl "proháněn" nadřízenou

na pracovišti

Na sobě

na škole v učebnici

Na školení

Naštěstí pouze v literatuře.

Neprofesionální jednání že strany nadřízeného

Noviny

obtěžování

Osobně bohužel přímo v zaměstnání, pak také při studiu (učením se o něm) a v médiích.

počula som o tom v rozhlase

pouze na internetu, v nějaké diskusi

pouze v článcích, kdy jsem četla o šikaně osobně jsem se s tímto pojmem nesetkala

Pri nastupu do noveho zamestnani. Kolektivne nebyla ma role prijmana pozitivne. Posleze jsem zjistila,ze toto se deje kazdemu novemu prichozimu.

Pri studiu

Pri studiu a v praci ne jinem oddeleni

Promyšlenou šikanoou na pracovišti.

proti kolegyni se semkli ostatní kolegové

Při studiu magisterské psychologie

Při studiu, v jednom zaměstnní

přikazování nesmyslné práce, neoprávněná výtka při manažerské smlouvě na vyšší počet přesčasových hodin ( souhlasně neproplacených ), to vše při klouzající pracovní době ( důvod nebyl nevýkonnost či neschopnost řešit úkoly ) příkaz v rozporu se zdravotním stavem ( pyl a prach alergik ) na uspořádání místnosti spisovny - archivu - kde roky nikdo neuklízel při "pozvání" na oslavu narozenin ředitele do zasedací místnosti nabídnuta sklenička alkoholu ( kterou však jsem nevypil a nepozorovaně vylil ) a následně přímý vedoucí přišel s trubičkou - alkohol nula lživá interpretace minulosti v osobní historii ze strany manažerů, ač o této věci by měli povinnost mlčet nepravdivé informování vedoucími a kolegy o podkladech k rozhodování k předmětu pracovní činnosti - záměrné, s cílem vyvolat chyby v rozhodování a možnost vytknout ( mimochodem jednou z věcí je v současnosti medializovaný problém těžby štěrkopísku a potíž dané společnosti s tímto záměrem - řešeno nyní soudem a na úrovni ministerstev a Vlády ) - již nejsem pracovníkem, ale mám vhled na problém z jiné úrovně ( napsán jen výběr zažitého, současný management se chová podobně )

Šikana mezi kolegy - setkala jsem se jen s pojmem.

šikana na pracovišti ze strany kolegů (pracovníků na stejné hierarchické úrovni)

Škole

školení

Školení.

u manžela v práci

u nás v práci

Uz to nemohu vydrzet

už nevím

V byvalem zamestnani,sikanovali kolegu.

v literatuře

V minulém zaměstnání

V novinách.

v odborné literatuře a na internetu

V práci- od šéfa

v predchozim zamestnani na vlastni kuzi

V souvislosti s šikanou na pracovišti.

V televizi a na netu

v zaměstnání

Ve skole

Ve skole

ve skole prece ne :)

Ve škole

Ve škole

ve škole

ve škole

Ve škole při výuce. V praxi naštěstí ne.

z literatury

Ze skoly vim, ze se jedna o sikanu na pracovisti. V pracovnim zivote jinak nemam zkusenost

Znam pojem z internetu.

17. Setkali jste se s pojmem straining?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANOotázka č. 18, NEotázka č. 19].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
NE11491,94 %91,94 %  
ANO108,06 %8,06 %  

Graf

18. Kde, v jakém kontextu?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Davali nam vic úkolů než se dalo zvladnout.

Když jsem se učila angličtinu...

Pri studiu

Při psaní mé bakalářské práce.

Při studiu na VŠ.

školení

Školení.

V minulém zaměstnání

Ve škole

ve škole

19. Stalo se vám na pracovišti někdy nějaké křivdy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO9173,39 %73,39 %  
NE3326,61 %26,61 %  

Graf

20. Setkali jste se s pojmem: Syndrom posttraumatické zahořklosti (PTED)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
NE10685,48 %85,48 %  
ANO1814,52 %14,52 %  

Graf

21. Domníváte se, že šikana na pracovišti je častým jevem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO8971,77 %71,77 %  
NE3528,23 %28,23 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

15. Setkali jste se s pojmem mobbing?

  • odpověď ANO:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ANO na otázku 17. Setkali jste se s pojmem straining?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jakého jste pohlaví?

2. Kolik Vám je let?

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Z jakého pocházíte kraje?

6. Cítíte rozdíl mezi citovým a fyzickým násilím?

9. Zažíváte v práci tlak?

11. Zažíváte v práci nátlak?

13. Zažíváte v práci psychické násilí?

15. Setkali jste se s pojmem mobbing?

17. Setkali jste se s pojmem straining?

19. Stalo se vám na pracovišti někdy nějaké křivdy?

20. Setkali jste se s pojmem: Syndrom posttraumatické zahořklosti (PTED)

21. Domníváte se, že šikana na pracovišti je častým jevem?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jakého jste pohlaví?

2. Kolik Vám je let?

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Z jakého pocházíte kraje?

6. Cítíte rozdíl mezi citovým a fyzickým násilím?

9. Zažíváte v práci tlak?

11. Zažíváte v práci nátlak?

13. Zažíváte v práci psychické násilí?

15. Setkali jste se s pojmem mobbing?

17. Setkali jste se s pojmem straining?

19. Stalo se vám na pracovišti někdy nějaké křivdy?

20. Setkali jste se s pojmem: Syndrom posttraumatické zahořklosti (PTED)

21. Domníváte se, že šikana na pracovišti je častým jevem?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Orálková, K.Tlak, nátlak a psychické násilí na pracovišti (výsledky průzkumu), 2018. Dostupné online na https://tlak-natlak-a-psychicke-nasi.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.