Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Umění pracovního pohovoru

Umění pracovního pohovoru

Šéfujete někomu v IT?
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Veronika Habásková
Šetření:19. 05. 2014 - 26. 05. 2014
Počet respondentů:153
Počet otázek (max/průměr):15 / 15
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:80,5 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.04:16
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

jmenuji se Veronika a jsem studentkou ekonomického oboru. Ráda bych Vás požádala o vyplnění mého dotazníku, důležitého pro dokončení mé diplomové práce.

Moc Vám děkuji!

Odpovědi respondentů

1. Pracujete, jste nezaměstnaný, jste OSVČ či důchodce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, pracuji10166,01 %66,01 %  
ne, nepracuji1711,11 %11,11 %  
jsem nezaměstnaný149,15 %9,15 %  
jsem OSVČ149,15 %9,15 %  
ano42,61 %2,61 %  
jsem v důchodu21,31 %1,31 %  
ne10,65 %0,65 %  

Graf

2. Jste muž nebo žena ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena11776,47 %76,47 %  
muž3623,53 %23,53 %  

Graf

3. Kolik je Vám let ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
25-35 let7347,71 %47,71 %  
36-41 let3220,92 %20,92 %  
18-24 let2315,03 %15,03 %  
42-50 let1711,11 %11,11 %  
51 a více let74,58 %4,58 %  
jsem v důchodu10,65 %0,65 %  

Graf

4. Absolvoval/a jste někdy v rámci hledání nového zaměstnání pracovní pohovor ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano14695,42 %95,42 %  
ne74,58 %4,58 %  

Graf

5. Líbil se Vám způsob, jakým personalista vedl daný pohovor?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
většinou personalista uspokojil mé očekávání6441,83 %41,83 %  
ano3422,22 %22,22 %  
ne2818,3 %18,3 %  
neumím situaci ohodnotit2717,65 %17,65 %  

Graf

6. Setkal/a jste se někdy s diskriminačními otázkami typu ( rodinný stav, počet dětí apod.) ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano7951,63 %51,63 %  
ne7448,37 %48,37 %  

Graf

7. Vadí Vám, pokud se personalista na otázky (viz otázka č. 6) zeptá ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne, nevadí6743,79 %43,79 %  
ano, vadí, ale odpovím na ně5636,6 %36,6 %  
ano, vadí3019,61 %19,61 %  

Graf

8. Myslíte si, že odpovědí typu ( jsem rozvedená, mám 3 děti, jsem samoživitelka, jsem homosexuál apod.), se snižuje Vaše úspěšnost u pracovního pohovoru

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano12380,39 %80,39 %  
nevím2818,3 %18,3 %  
ne21,31 %1,31 %  

Graf

9. Myslíte si, že při výběru budoucích pracovníků personalistou, hraje negativní roli barva pleti či jiná národnost ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano9159,48 %59,48 %  
nevím3925,49 %25,49 %  
ne2315,03 %15,03 %  

Graf

10. Setkal/a jste se v rámci pracovního pohovoru s nevhodným chováním ze strany zaměstnavatele ( personalista či budoucí nadřízený se vysmívá, opovrhuje Vámi, degraduje Vaše dosavadní zkušenosti či schopnosti a jiné)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne11474,51 %74,51 %  
ano3925,49 %25,49 %  

Graf

11. Může být výběr vhodných budoucích pracovníků negativně ovlivněn extravagantním vzhledem? (rozsáhlé tetování, piercing, extravagantní účes apod.)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano9763,4 %63,4 %  
myslím, že v rámci větších měst, či zaměstnání v zahraničí, jsou tyto předsudky mírnější5133,33 %33,33 %  
nevím53,27 %3,27 %  

Graf

12. Setkal/a jste se někdy s odpovědí personalisty: jste pro nás překvalifikovaný/á? (tzn. máte vyšší vzdělání a až moc pracovních a studijních zkušeností a proto Vás nepřijmeme)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne10166,01 %66,01 %  
ano5233,99 %33,99 %  

Graf

13. Vadí Vám pokud se daná společnost vůbec nevyjádří k výsledku výběrového řízení a Vy tudíž netušíte, jak to s Vámi vypadá ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano15198,69 %98,69 %  
je mi to jedno10,65 %0,65 %  
ne10,65 %0,65 %  

Graf

14. Jakou formu sdělení negativního výsledku výběrového řízení byste uvítali?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
e-mail10266,67 %66,67 %  
telefonní komunikace s personalistou5032,68 %32,68 %  
nepožaduji žádnou10,65 %0,65 %  

Graf

15. Máte pocit, že personalisté v rámci ČR ví, jak správně a vhodně vést pracovní pohovor?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, ale další vzdělávání by neškodilo7146,41 %46,41 %  
nevím3623,53 %23,53 %  
ne3321,57 %21,57 %  
ano138,5 %8,5 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

6. Setkal/a jste se někdy s diskriminačními otázkami typu ( rodinný stav, počet dětí apod.) ?

  • odpověď ne:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 15. Máte pocit, že personalisté v rámci ČR ví, jak správně a vhodně vést pracovní pohovor?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Pracujete, jste nezaměstnaný, jste OSVČ či důchodce?

2. Jste muž nebo žena ?

3. Kolik je Vám let ?

4. Absolvoval/a jste někdy v rámci hledání nového zaměstnání pracovní pohovor ?

5. Líbil se Vám způsob, jakým personalista vedl daný pohovor?

6. Setkal/a jste se někdy s diskriminačními otázkami typu ( rodinný stav, počet dětí apod.) ?

7. Vadí Vám, pokud se personalista na otázky (viz otázka č. 6) zeptá ?

8. Myslíte si, že odpovědí typu ( jsem rozvedená, mám 3 děti, jsem samoživitelka, jsem homosexuál apod.), se snižuje Vaše úspěšnost u pracovního pohovoru

9. Myslíte si, že při výběru budoucích pracovníků personalistou, hraje negativní roli barva pleti či jiná národnost ?

10. Setkal/a jste se v rámci pracovního pohovoru s nevhodným chováním ze strany zaměstnavatele ( personalista či budoucí nadřízený se vysmívá, opovrhuje Vámi, degraduje Vaše dosavadní zkušenosti či schopnosti a jiné)

11. Může být výběr vhodných budoucích pracovníků negativně ovlivněn extravagantním vzhledem? (rozsáhlé tetování, piercing, extravagantní účes apod.)

12. Setkal/a jste se někdy s odpovědí personalisty: jste pro nás překvalifikovaný/á? (tzn. máte vyšší vzdělání a až moc pracovních a studijních zkušeností a proto Vás nepřijmeme)

13. Vadí Vám pokud se daná společnost vůbec nevyjádří k výsledku výběrového řízení a Vy tudíž netušíte, jak to s Vámi vypadá ?

14. Jakou formu sdělení negativního výsledku výběrového řízení byste uvítali?

15. Máte pocit, že personalisté v rámci ČR ví, jak správně a vhodně vést pracovní pohovor?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Pracujete, jste nezaměstnaný, jste OSVČ či důchodce?

2. Jste muž nebo žena ?

3. Kolik je Vám let ?

4. Absolvoval/a jste někdy v rámci hledání nového zaměstnání pracovní pohovor ?

5. Líbil se Vám způsob, jakým personalista vedl daný pohovor?

6. Setkal/a jste se někdy s diskriminačními otázkami typu ( rodinný stav, počet dětí apod.) ?

7. Vadí Vám, pokud se personalista na otázky (viz otázka č. 6) zeptá ?

8. Myslíte si, že odpovědí typu ( jsem rozvedená, mám 3 děti, jsem samoživitelka, jsem homosexuál apod.), se snižuje Vaše úspěšnost u pracovního pohovoru

9. Myslíte si, že při výběru budoucích pracovníků personalistou, hraje negativní roli barva pleti či jiná národnost ?

10. Setkal/a jste se v rámci pracovního pohovoru s nevhodným chováním ze strany zaměstnavatele ( personalista či budoucí nadřízený se vysmívá, opovrhuje Vámi, degraduje Vaše dosavadní zkušenosti či schopnosti a jiné)

11. Může být výběr vhodných budoucích pracovníků negativně ovlivněn extravagantním vzhledem? (rozsáhlé tetování, piercing, extravagantní účes apod.)

12. Setkal/a jste se někdy s odpovědí personalisty: jste pro nás překvalifikovaný/á? (tzn. máte vyšší vzdělání a až moc pracovních a studijních zkušeností a proto Vás nepřijmeme)

13. Vadí Vám pokud se daná společnost vůbec nevyjádří k výsledku výběrového řízení a Vy tudíž netušíte, jak to s Vámi vypadá ?

14. Jakou formu sdělení negativního výsledku výběrového řízení byste uvítali?

15. Máte pocit, že personalisté v rámci ČR ví, jak správně a vhodně vést pracovní pohovor?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Habásková, V. – Umění pracovního pohovoru (výsledky průzkumu), 2014. Dostupné online na https://umeni-pracovniho-pohovoru.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.