Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Uplatnenie žien po materskej dovolenke na trhu práce

Uplatnenie žien po materskej dovolenke na trhu práce

Víte, že... můžete dotazníky vyplňovat i pomocí mobilních aplikací?
K dispozici jsou aplikace pro iPhone, iPad a Android.

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Zuzana Begalová
Šetření:17. 03. 2010 - 07. 04. 2010
Počet respondentů:61
Počet otázek (max/průměr):19 / 18.89
Použité ochrany:unikátní IP
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:34,4 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.04:49
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Milá respondentka,

chcela by som Ťa poprosiť o vyplnenie tohto dotazníka, ktorý slúži na zistenie uplatnenia žien po materskej dovolenke na trhu práce a o možnostiach návratru žien po materskej dovolenke na trh práce. Jedinou podmienkou pre vyplenie tohto dotazníka je maximálne rok od ukončenia materskej dovolenky.

Tento dotazník je anonymný. Za vyplnenie vopred ďakujem.

Odpovědi respondentů

1. Aká je Vaša situácia po ukončení materskej dovolenky, čo sa týka zamestnania?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vrátila som sa do pôvodného zamestnania2236,07 %36,07 %  
hľadám si nové zamestnanie menej ako pol roka od ukončenia materskej dovolenky1524,59 %24,59 %  
hľadám si nové zamestnanie viac ako pol roka od ukončenia materskej dovolenky1118,03 %18,03 %  
iná914,75 %14,75 %  
som naďalej na materskej dovolenke do 5 rokov dieťaťa bez nároku na materský príspevok46,56 %6,56 %  

Graf

2. Aké pracovné možnosti má vo Vašom regióne matka s dieťaťom po ukončení materskej dovolenky?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
slabé3963,93 %63,93 %  
neviem posúdiť914,75 %14,75 %  
žiadne711,48 %11,48 %  
dobré69,84 %9,84 %  

Graf

3. Riešenie situácie pre ženy po materskej dovolenke zo strany štátu je podľa Vás:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
neuspokojujúce3557,38 %57,38 %  
žiadne2337,7 %37,7 %  
uspokojujúce23,28 %3,28 %  
neviem posúdiť11,64 %1,64 %  

Graf

4. Hlavným handicapom pri hľadaní zamestnania je (uveďte):

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

- skoro ziadne pracovne miesta so znizenym uvazkom (4-6 hod); zena potom ma problem s vyzdvihnutim dietata zo skolky, skoly - nedostatok miesta v skolke, nedostatocna siet opatrovatelskych sluzieb - dlha RD

---

"Máte babätko....aaach, no my sa vám ozveme..." Myslím, že to hovorí za všetko...a samozrejme prax, materskú berú zamestnávatelia ako stratený čas.

Ak zistia že máte malé dieťa.pretože čo bude ak ochorie,má s ním kto ostať a pod. To sú prvé otázky ktoré Vám položia

buď chýba prax, ak je žena na materskej hneď po škole, príp. popri škole... ak je dlhšie na PN 3 a viac rokov, tak tiež akoby chýbala prax za tie roky... a ak si aj žena prácu nájde, má stres ak jej dieťa ochorie/deti- komu cih dá, ak ostane na OČR ako to vezme zamestnávateľ... väčšinou to zamestnávateľ nechce akceptovať a ženu, ktorá má deti buď ani nezamestná alebo ak zistí, že má deti po prijatí, tak ju ešte v skúšobnej dobe prepustí...

caste choroby deti, mensie sebavedomie, vypadnutie z pracovneho nasadenia - pocit ze clovek nic nevie, ze vsetko zabudol

čas mimo profesie, dieťa - aspoň podľa zamestnávateľov

deti

deti, pracovna doba

deti,vek,neviem poriadne jazyk

dieťa

dieťa

dieta

dieťa

dieťa a jeho starosť v prípade choroby a pod.

dieta,

dieťa, časová náročnosť, dochádzanie

dítě

hlavne dieta, nechcu s malimi detmi

Hlavným handicapom sú deti, čím viac, tým väčší handicap. Žena môže byť schopná, rýchle sa zapracuje, vzdelaná, kultivovaná, ale pri počte detí nemá šancu sa zamestnať.

Je to hrozne aj povedat ale su to nase najdrahsie deticky o ktore sa starame od narodenia a potom vam zamestnavatel povie ze to je prekazka aby vas prijal do zamestnania. Je malo rodinne zmyslajucich zamestnavatelov, kde by pochopili ze je to obrovska radost mat rodinku ale zaroven to prinasa o nieco viac "komplikacii" ked nahodou dietatko ochorie alebo potrebujete ist s nim na vysetrenie, osetrenie, vystupenie v skolke....

ked žiadajú dohoročnú prax, čo pre mnohé mladé ženy a mamičky po materskej nie je reálne. treba dať šancu aj novým aby získali prax.

malé deti, nedostatočné vzdelanie, neznalosť jazykov

male deti,a obmedzeny pracovny cas

male dieta

male dieta - zamestnavatelia okamzite usudzuju, ze pracovnicka/matka tym padom bude casto na materskej. Na Slovensku mi chyba trosku flexibilny pracovny cas pre matky

malé dieťa a vraj nízke sebavedomie

malé dieťa.. nesplnate podmienku časovej flexibility

málo pracovných možností pre matku s malým dieťaťom

málo voľných pracovných miest v našom regióne

máte dieťa nieste kvalifikovaná

materstvo, počet detí, obavy zamestnávateľa, že žena bude zostávať na OČR

nedostatek místa ve školkách a v 99% nutnost zkráceného úvazku, pro zajištění vyzvedávání dítěte z mš

Nemožnost hlídání dětí....

neviem

neviem posudit

nie som časovo flexibilná, som matkou malého dieťaťa, ktoré môže byť aj choré, hľadám prácu na jednu smenu, s pevne stanoveným pracovným časom, maximálne do pol štvrtej

nízke vzdelanie, krátka lebo žiadna prax, a neochota (nemožnosť) pracovať na smeny

obava zamestnávateľa z chorôb dieťata a s tým súvisiace OČR

počet dětí,jejich věk, případné hlídání v době nemoci

podla zamestnavatelov deti, budu chore, budu prazdniny....

pohlaví, dítě

potreba pracovať vtedy keď sú deti v škole,škôlke a nie na smeny alebo do večera

práca na smeny

práca na zmeny, nadćasovanie, nútenie zamestnávateľa pracovať nadčas bez ohľadu na deti :-(

pracovná doba,

predsudky na strane zámestnávatela - bude stále vypadávať atd, malá podpora práce doma a neochota rozdelovať uväzky

Región a dochádzanie za prácou, čo pri deťoch nie je možné.Ani doba otvorenia škôlok, nie je prispôsobená dnešným potrebám.

Samozrejme dieťa, nedostatok praxe, nedostatočná schopnosť prispôsobiť sa nárokom zamestnávateľa.

samozrejme male dieta

Starostlivosť o deti

sú deti. Poznam prípad kedy kvoli detom neprijali ženu,že deti zvyknu byť chore.Radšej zamestnali dochodkynu

to, ze mam deti nadcasy - nemozem si ich dovolit, kedze deti treba zo skol/skolok vybrat... chorlavost deti - zamestnavatel ma obavy caste sluzobne cesty - nezlucitelne s materstvom ako si ho ja predstavujem...

To, že máte doma malé dieťa, pre ktoré nemôžete kedykoľvek pracovať od nevidím do nevidím . Myslím si, že vedomosti a zručnosti sa dajú pri troche šikovnosti dobehnúť rýchlo.

to, že máte malé deti,ktoré môžu bývať choré. To sa zamestnávateľovi nepáči.

ve většině zaměstnání není poskytována flexibilní pracovní doba pro matky,

vek, stav vydata, dieta

Vo vseobecnosti je to vysoka miera nezamestnanosti. I ked v zivotopise neuvadzam, ze som bola na rodicovskej dovolenke, aj tak sa mi nazad ozvali napr. z 30 ziadosti len dve spolocnosti, ktore ma pozvali na konkurz, i ked som splnala pozadovane kriteria.

vobec fakt, ze mate deti a zostanete s nimi doma, ked su chore, teda mozte vypadnut z prace aj na niekolko tyzdnov

že mam deti a vek

že mám malé deti, ktoré môžu byť choré a ja teda budem musieť byť na OČR že nie som v práci nad rámec "povinných" hodín že som napriek predošlým skúsenostiam v práci počas materskej akoby všetko "zabudla"

5. Domnievate sa, že prerušenie zamestnania na viac rokov škodí kariére?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
určite áno2337,7 %37,7 %  
skôr áno2236,07 %36,07 %  
určite nie711,48 %11,48 %  
skôr nie58,2 %8,2 %  
neviem posúdiť46,56 %6,56 %  

Graf

6. Koľkých pracovných pohovorov ste sa zúčastnili za posledného pol roku? (uveďte počet)

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
02642,62 %42,62 %  
1813,11 %13,11 %  
358,2 %8,2 %  
258,2 %8,2 %  
546,56 %6,56 %  
434,92 %4,92 %  
2034,92 %4,92 %  
1023,28 %3,28 %  
1511,64 %1,64 %  
1811,64 %1,64 %  
ostatní odpovědi 12
7
6
34,92 %4,92 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:2.6
Minimum:0
Maximum:18
Variační rozpětí:18
Rozptyl:15.32
Směrodatná odchylka:3.91
Medián:1
Modus:0

Graf

7. Čo by Vám pomohlo zamestnať sa? (uveďte)

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

väčšia tolerancia, vyššia zamestnanosť

---

...to neviem, myslím že problém je len v tom, ako sú nás budúci zamestnávatelia ochotní vnímať

aby sa zamestnávatelia zbavili predsudkov zamestnať matku s dieťaťom, myslím že aj počas RD, matka na svojom vzdelaní pracuje, má rozhľad

ak by som mala 100 percentnu istotu, ze dieta bude mat miesto v skolke/jasliach, a ze sa bude mat o neho kto starat, ak bude chore.

Ak by som mala osobu ktorá by mohla ostať s dcérkou počas choroby ( myslím výhodné by to bolo pre zamestnávatelov )

ak by zamestnavatelia dodrzovali zakon a nepytali sa na pohovore na rodinny stav, kolko ma zena deti a ci este nejake planuje a pod.

aktívne používať AJ, NJ, MJ, odborné znalosti PC

asi lepsie jazykove znalosti a manzelova prac. doba, ja sa mu musim prisposobovat

byvat v inom state

dobré známosti

držali mi moje miesto aj počas md0

flexibilnosť pracovného času

Ja konkrétne som sa zamestnala sama SZČO:

keby sa mal kto postarat o maleho

Keďže som v poslednej dobe nebola na pohovore, usudzujem iba z toho, aké kritériá zvyknú posudzovať naši šéfovia. Možno ak poviem, že mám doma opatrovateľku alebo 2 babky, ktoré sa za mňa o dieťa kedykoľvek postarajú.

kvalifikácia a manažéri by mali brať ženy aj po materskej

lepšia znalosť cudzích jazykov

Lepšie jazykové schopnosti, zvýšenie kvalifikácie,spoľahlivá opatrovateľka.

mít vlivného známého

mne pomohlo doplnenie vzdelania, nie rekvalifikačný ,le nástup na VŚ

mne sa podarilo násť si zamestnanie prakticky uý na prvom pohovore som uspela. pomohla mi náhoda, bola som v správnom čase na správnom mieste.

Momentalne cakam na odpoved od mojho povodneho zamestnavatela, ci ma prijme na moje povodne miesto, da mi zan nahradu alebo ma prepusti...

moznost mat komu zverit deti na na cas,kym budem v praci

možno znalosť jazykov

Možnosť aspoň diaľkovo udržovať kontakt s obotom

netusim, keby som to vedela, som zamestnana

neviem

neviem

neviem

neviem

neviem

neviem

neviem posudit, zatial som po rodicovskej dovolenke nezamestnana iba 3 tyzdne - na reagovanie spolocnosti, ktorym som poslala zivotopis je v niektorych pripadoch este skoro, momentalne pracujem na dohodu

neviem,v nasom regione s mojim vzdelanim,je tazke najst pracu

nevím

nevím

nevím

Nevím,jak to bylo myšleno,jako najít si zaměstnání?To aktivně hledám...

o 10 rokov menej, bez detí a venovať sa firme 24 hodín denne

pomohla mi vhodne zvolený odbor vysokej školy, ochota pracovať aj nadčas, lojalita k zamestnávateľovi, vysoké pracovné nasadenie, ochota zvyšovať si priebežne kvalifikáciu

práca na jednu zmenu

pracovať od 8.00 do 16.00

prax

prax a byť bez dieťaťa

prax, ukončená VŠ.

rekvalifikačne kurzy

skratena pracovna doba pre mamicky na 6 hodin

som zamestnana

školka do 18:00

viac moznosti prace na doma

viac možností

viac pracovných príležitostí na trhu práce

viac praxe

viac vzdelania, prax mám dostatočnú

voľné pracovné miesta

vzdelanie

zdokonalenie v jazyku,ale po absolvovaní kurzov nie som o nič mudrejšia....

zlepsenie jazykovych znalosti

znalosť cudzieho jazyka

známosti

8. Zúčastnili ste sa rekvalifikačných kurzov? (ak nie, uveďte dôvod)

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano916,67 %14,75 %  
nie47,41 %6,56 %  
nie, nepotrebovala som ich 23,7 %3,28 %  
nie, nebolo treba23,7 %3,28 %  
peniaze chýbajú11,85 %1,64 %  
nie,mám dve VŠ11,85 %1,64 %  
mam VS vzdelanie11,85 %1,64 %  
nebol mi ponuknuty11,85 %1,64 %  
nie, lebo za to treba platiť11,85 %1,64 %  
zatial nie11,85 %1,64 %  
ostatní odpovědi nie, vrátila som sa do práce už po 1,5 roku
nie, zatial som vzdy nasla pracu v svojom odbore
nemam na to peniaze
nie, niet peňazí, úp nerobil rekv. kurz
nie, s RD som súčasne končila aj VŠ
NIe, úrad práce nemal finančné prostriedky a ponuk
nie, studujem na vysokej skole, zvysujem si kvalif
nie, nebol čas
nie, mam VS a samovzdelavam sa
nie-nedostatok financií
nie teraz,už som mala hotove ako slobodna
zatiaľ nie, nebolo potrebné
áno 5
nie, nestiham
NIE POKLADáM ICH ZA ZBYTOčNé, nikto ich neuznáva
neboli z dôvodu nedostatku financií
nie - nastúpila som do pôvodného zamestania
nebylo potřeba
ne, nebyla jsem na úřadu práce - nepotřebovala jse
nabídka obsahovala jen to, co už umím
NIE- nepotrbovala som to
nie, nedostatok peňazí, nebol ponúknutý
nie, nemala som potrebu
nemam komu zverit deti,kym sa budem rekvalifikovat
nie, zamestnávateľ to nevyžadoval
dostatocna kvalifikacia
Nie. Nerealizovali sa.
nemam zaujem
nie nebolo to potrebné
nie, nemám možnosť
nie, kôli dostatočnej kvalifikácii
3157,41 %50,82 % 

Graf

9. Ako hodnotíte trend k rovnoprávnosti medzi ženami a mužmi?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nezmenený4472,13 %72,13 %  
stúpajúci914,75 %14,75 %  
ustupujúci813,11 %13,11 %  

Graf

10. Myslíte si, že pri uchádzaní o zamestnanie majú ženy a muži rovnaké šance?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ženy sú oproti mužom znevýhodňované5996,72 %96,72 %  
ženy a muži sú natom rovnako23,28 %3,28 %  

Graf

11. Boli ste Vy osobne niekedy pri hľadaní práce znevýhodnená tým, že máte malé dieťa?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3455,74 %55,74 %  
ne1727,87 %27,87 %  
nevím1016,39 %16,39 %  

Graf

12. Do akej miery súhlasíte s výrokom: Pracujúca matka dokáže mať so svojimi deťmi rovnako silný vzťah ako matka, ktorá je nezamestnaná.

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím3252,46 %52,46 %  
spíše souhlasím1626,23 %26,23 %  
spíše nesouhlasím69,84 %9,84 %  
nevím69,84 %9,84 %  
nesouhlasím11,64 %1,64 %  

Graf

13. Aké dôležité je pre Vás zamestnanie po materskej dovolenke?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
veľmi dôležité4878,69 %78,69 %  
skôr dôležité1016,39 %16,39 %  
menej dôležité34,92 %4,92 %  

Graf

14. Váš vek:

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
331016,39 %16,39 %  
28711,48 %11,48 %  
30711,48 %11,48 %  
3258,2 %8,2 %  
3558,2 %8,2 %  
3158,2 %8,2 %  
2646,56 %6,56 %  
3446,56 %6,56 %  
2934,92 %4,92 %  
3923,28 %3,28 %  
ostatní odpovědi 36
40
38
27
22
42
23
914,75 %14,75 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:31.67
Minimum:26
Maximum:39
Variační rozpětí:13
Rozptyl:9.93
Směrodatná odchylka:3.15
Medián:32
Modus:33

Graf

15. Bydlisko (uviesť mesto):

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Bratislava711,48 %11,48 %  
Trnava23,28 %3,28 %  
Poprad23,28 %3,28 %  
Nové Zámky23,28 %3,28 %  
Levice23,28 %3,28 %  
Žilina23,28 %3,28 %  
Zilina23,28 %3,28 %  
púchov23,28 %3,28 %  
surany11,64 %1,64 %  
Dolný Pial11,64 %1,64 %  
ostatní odpovědi Banskobystrický region
Rimavska Sobota
Bardejov
Dubnica n/V
Nitra
okres Trnava
Košice
Vráble
Malacky
Kysucké Nové Mesto
topoľčany
Senec
Čadca
Námestovo
zlaté moravce
Ústí nad Labem
Piešťany
Zlín
Praha
Kladno
michalovce
Neratovice
Pardubice
Vranov nad Topľou
Prešov
Revuca
horna poruba
Nová Ľubovňa
BB
Trenčín
zvolen
Hriňová
Handlová
Prievidza
Anglicko
Veľký Šariš
Pezinok
Ružomberok
3862,3 %62,3 % 

Graf

16. Rodinný stav:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vydatá4675,41 %75,41 %  
rozvedená711,48 %11,48 %  
partnerský vzťah58,2 %8,2 %  
slobodná bez partnera34,92 %4,92 %  

Graf

17. Dĺžka trvania materskej dovolenky:

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
3 roky711,48 %11,48 %  
369,84 %9,84 %  
2 roky46,56 %6,56 %  
1 rok46,56 %6,56 %  
tri roky34,92 %4,92 %  
2,5 roka34,92 %4,92 %  
6 rokov34,92 %4,92 %  
dva roky23,28 %3,28 %  
4 roky23,28 %3,28 %  
6r11,64 %1,64 %  
ostatní odpovědi MD 6 mesiacov, RD 2,5roka
1,5 roka
3 r + 6 m neplat.
niečo cez 5 rokov
tri roky a pol roka na úrade práce od 15.3.zamestn
4,5 roka
3roky plus predlžená RD ktorá trvá už tri mesiace
2roky a 5 mesiacov
2
3roky
3, ale mám reťazový pôrod, ešte budem 3 roky
9 mesiacov
8 let
1
1,5
rok a půl
dva a pol roka
rok a 1 mesiac
5 rokov
este som na materskej
2roky
5
1.rok
20 mesiacov
5,5roka
tri roky
2642,62 %42,62 % 

Graf

18. Ukončené vzdelanie:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
stredné s maturitou2642,62 %42,62 %  
VŠ 2. stupňa2540,98 %40,98 %  
stredné bez maturity58,2 %8,2 %  
VŠ 1. stupňa46,56 %6,56 %  
nadstavbové11,64 %1,64 %  

Graf

19. Posledné zamestnanie:

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
administrativa58,2 %8,2 %  
učiteľka34,92 %4,92 %  
referentka23,28 %3,28 %  
manažerka23,28 %3,28 %  
inspektor v sklade11,64 %1,64 %  
zootechnička11,64 %1,64 %  
potravinársky priemysel-oddelenie kvality11,64 %1,64 %  
vedúci pracovník v logistike11,64 %1,64 %  
SZCO11,64 %1,64 %  
administratíva v samospráve11,64 %1,64 %  
ostatní odpovědi robotníčka
vo verejnej správe
účtovníčka
pracovník banky
predavačka v detskom textile - na dohodu
uctovnicka
vedúca potravín
študent
učiteľ na SŠ
T-Mobile Slovensko, a.s. - obchodny reprezentant
graficka
kuchárka
manažerka predaja a výroby
predajca v telekomunikáciach
sekretárka pred materskou
ekonóm, štátna správa
dálkově studuji
obchodná asistentka
prodavačka
bankový pracovník
konzultantka (btw. špatně položená otázka!)
manažer
kaufland
zdravotná sestra
krajčírka
veduca
SZČO - médiá
predacka sekacich zariadeni
pracovníčka na daňovom úrade
dispečer
poisťovníctvo
Sales coordinator v nadnarodnej spolocnosti
geodetka
SZČO
reduta
operátor vo výrobe
administratívny pracovník
zdravotna sestra na zdravotnej doprave
housekeeper
asistent
asistentka vedúceho pobočky
manažér pohostinstva
poštová doručovateľka
4370,49 %70,49 % 

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

6. Koľkých pracovných pohovorov ste sa zúčastnili za posledného pol roku? (uveďte počet)

  • odpověď < 0 - 2 >:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi vrátila som sa do pôvodného zamestnania na otázku 1. Aká je Vaša situácia po ukončení materskej dovolenky, čo sa týka zamestnania?
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi nevím na otázku 11. Boli ste Vy osobne niekedy pri hľadaní práce znevýhodnená tým, že máte malé dieťa?

11. Boli ste Vy osobne niekedy pri hľadaní práce znevýhodnená tým, že máte malé dieťa?

  • odpověď ano:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ( 5 - 20 > na otázku 6. Koľkých pracovných pohovorov ste sa zúčastnili za posledného pol roku? (uveďte počet)
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ( 2 - 5 > na otázku 6. Koľkých pracovných pohovorov ste sa zúčastnili za posledného pol roku? (uveďte počet)

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Aká je Vaša situácia po ukončení materskej dovolenky, čo sa týka zamestnania?

2. Aké pracovné možnosti má vo Vašom regióne matka s dieťaťom po ukončení materskej dovolenky?

3. Riešenie situácie pre ženy po materskej dovolenke zo strany štátu je podľa Vás:

5. Domnievate sa, že prerušenie zamestnania na viac rokov škodí kariére?

6. Koľkých pracovných pohovorov ste sa zúčastnili za posledného pol roku? (uveďte počet)

9. Ako hodnotíte trend k rovnoprávnosti medzi ženami a mužmi?

10. Myslíte si, že pri uchádzaní o zamestnanie majú ženy a muži rovnaké šance?

11. Boli ste Vy osobne niekedy pri hľadaní práce znevýhodnená tým, že máte malé dieťa?

12. Do akej miery súhlasíte s výrokom: Pracujúca matka dokáže mať so svojimi deťmi rovnako silný vzťah ako matka, ktorá je nezamestnaná.

13. Aké dôležité je pre Vás zamestnanie po materskej dovolenke?

14. Váš vek:

16. Rodinný stav:

18. Ukončené vzdelanie:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Aká je Vaša situácia po ukončení materskej dovolenky, čo sa týka zamestnania?

2. Aké pracovné možnosti má vo Vašom regióne matka s dieťaťom po ukončení materskej dovolenky?

3. Riešenie situácie pre ženy po materskej dovolenke zo strany štátu je podľa Vás:

5. Domnievate sa, že prerušenie zamestnania na viac rokov škodí kariére?

6. Koľkých pracovných pohovorov ste sa zúčastnili za posledného pol roku? (uveďte počet)

9. Ako hodnotíte trend k rovnoprávnosti medzi ženami a mužmi?

10. Myslíte si, že pri uchádzaní o zamestnanie majú ženy a muži rovnaké šance?

11. Boli ste Vy osobne niekedy pri hľadaní práce znevýhodnená tým, že máte malé dieťa?

12. Do akej miery súhlasíte s výrokom: Pracujúca matka dokáže mať so svojimi deťmi rovnako silný vzťah ako matka, ktorá je nezamestnaná.

13. Aké dôležité je pre Vás zamestnanie po materskej dovolenke?

14. Váš vek:

16. Rodinný stav:

18. Ukončené vzdelanie:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Begalová, Z.Uplatnenie žien po materskej dovolenke na trhu práce (výsledky průzkumu), 2010. Dostupné online na https://uplatnenie-zien-po-materskej-dovolenke-na-trhu-prace.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.