Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Vliv zaměstnaneckých výhod na pracovní spokojenost

Vliv zaměstnaneckých výhod na pracovní spokojenost

Kdo by měl být příštím prezidentem ČR (v roce 2018)?
Zúčastněte se krátkého dotazníku a oznámkujte Havla, Klause a Zemana.

(veřejné výsledky 15. prosince ve 12h)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Kristýna Kudláčková
Šetření:16. 04. 2016 - 30. 04. 2016
Počet respondentů:63
Počet otázek (max/průměr):16 / 15.98
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:86,4 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:57
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Cílem tohoto dotazníku je posoudit vliv zaměstnaneckých výhod na pracovní výkon a spokojenost. Dotazník je určen široké veřejnosti mužů i žen různého věku, kteří jsou nebo byli v pracovním poměru.

Odpovědi respondentů

1. Jste muž nebo žena?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena4266,67 %66,67 %  
muž2133,33 %33,33 %  

Graf

2. Věková kategorie:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
26 - 352438,1 %38,1 %  
18 – 252234,92 %34,92 %  
36 – 451015,87 %15,87 %  
46 – 5569,52 %9,52 %  
66 – 7511,59 %1,59 %  

Graf

3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysokoškolské3250,79 %50,79 %  
středoškolské s maturitou2336,51 %36,51 %  
vyšší odborné57,94 %7,94 %  
vyučen/a34,76 %4,76 %  

Graf

4. Pracujete obvykle individuálně nebo v týmu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
někdy v týmu, někdy individuálně3250,79 %50,79 %  
individuálně2133,33 %33,33 %  
v týmu1015,87 %15,87 %  

Graf

5. Jak dlouho pracujete ve stávající firmě?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
2 – 4 roky3047,62 %47,62 %  
méně než 1 rok1523,81 %23,81 %  
více než 10 let1219,05 %19,05 %  
5 – 10 let69,52 %9,52 %  

Graf

6. Jste spokojený/á se svou prací, nebo uvažujete o změně?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano2641,27 %41,27 %  
ano1523,81 %23,81 %  
ne, uvažuji i změně1117,46 %17,46 %  
spíše ne1117,46 %17,46 %  

Graf

7. Jste spokojený/á se svým mzdovým ohodnocením?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano2336,51 %36,51 %  
ano1726,98 %26,98 %  
ne1422,22 %22,22 %  
spíše ne914,29 %14,29 %  

Graf

8. Máte pocit, že odvádíte dobrý pracovní výkon?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3047,62 %47,62 %  
spíše ano2133,33 %33,33 %  
nevím711,11 %11,11 %  
ne, vím, že bych mohl/a podávat lepší pracovní výkon57,94 %7,94 %  

Graf

9. Cítíte se v práci pod tlakem a ve stresu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano, ale přiměřeně k práci, kterou vykonávám2742,86 %42,86 %  
spíše ne, stres nijak zásadně nepociťuji1828,57 %28,57 %  
ne, práce kterou vykonávám, pro mne není stresující1117,46 %17,46 %  
ano, pociťuji velký stres711,11 %11,11 %  

Graf

10. Ovlivnily by, případně ovlivnily zaměstnanecké výhody výběr Vašeho zaměstnavatele?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano, ale nebyl to jeden z hlavních faktorů2946,03 %46,03 %  
spíše ne1930,16 %30,16 %  
ano, při výběru zaměstnání jsem bral/a ohledy na zaměstnanecké benefity, které jednotliví zaměstnavatelé poskytovali1117,46 %17,46 %  
ne, je mi to jedno46,35 %6,35 %  

Graf

11. Jsou dle Vašeho názoru pro Vás zaměstnanecké benefity přínosem? Pomáhají Vás motivovat k další práci, zlepšovat dosavadní výkon, odbourat stres a udržují Vás v práci spokojené?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2641,27 %41,27 %  
spíše ano2133,33 %33,33 %  
spíše ne1219,05 %19,05 %  
ne46,35 %6,35 %  

Graf

12. Poskytuje Vám zaměstnavatel zaměstnavatelské výhody?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5180,95 %80,95 %  
ne1219,05 %19,05 %  

Graf

13. Jste spokojen/a s nabídkou zaměstnaneckých benefitů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3556,45 %55,56 %  
ano2540,32 %39,68 %  
ano, ale uvítala bych stravenky11,61 %1,59 %  
Napůl,neposkytuje hygienicke a bezpečnostní potřeby11,61 %1,59 %  

Graf

14. Preferujete benefity raději v peněžní nebo nepeněžní formě?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
peněžní2844,44 %44,44 %  
je mi to jedno2641,27 %41,27 %  
nepeněžní914,29 %14,29 %  

Graf

15. Jaké benefity vám zaměstnavatel poskytuje?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
stravenky3149,21 %49,21 %  
pružná pracovní doba3047,62 %47,62 %  
placená dovolená nad rámec legislativní povinnosti2844,44 %44,44 %  
příspěvek na životní a penzijní pojištění2336,51 %36,51 %  
třináctý plat a jiné finanční benefity1930,16 %30,16 %  
závodní stravování1930,16 %30,16 %  
firemní mobilní telefon (i k soukromým účelům)1828,57 %28,57 %  
občerstvení na pracovišti1625,4 %25,4 %  
různé příspěvky – na kulturu, sport, rekreaci, zdraví1422,22 %22,22 %  
firemní notebook (i k soukromým účelům),1320,63 %20,63 %  
možnost pracovat z domova (homeoffice)1219,05 %19,05 %  
placená krátkodobá nemoc (např. bez nutnosti vybírání nemocenské nebo návštěvy lékaře)1117,46 %17,46 %  
zlevněné produkty a služby zaměstnavatele1117,46 %17,46 %  
nadstandardní vzdělávání, jazykové a jiné odborné kurzy1015,87 %15,87 %  
dárky od zaměstnavatele812,7 %12,7 %  
příspěvky na dopravu a ubytování711,11 %11,11 %  
nadstandardní vybavení kanceláře69,52 %9,52 %  
bezúročné půjčky69,52 %9,52 %  
právní služby69,52 %9,52 %  
placené studijní volno57,94 %7,94 %  
benefity k důchodu57,94 %7,94 %  
sociální výpomoci57,94 %7,94 %  
příspěvky na dovolenou57,94 %7,94 %  
služební vůz (i k soukromým účelům zahrnující např. členy domácnosti)46,35 %6,35 %  
péče o děti – firemní školka23,17 %3,17 %  
jiné23,17 %3,17 %  
nic11,59 %1,59 %  
žádné11,59 %1,59 %  
Neposkytuje.11,59 %1,59 %  

Graf

16. Jaké zaměstnanecké výhody byste si sám zvolil/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
třináctý plat a jiné finanční benefity4063,49 %63,49 %  
pružná pracovní doba3657,14 %57,14 %  
placená dovolená nad rámec legislativní povinnosti3657,14 %57,14 %  
placená krátkodobá nemoc (např. bez nutnosti vybírání nemocenské nebo návštěvy lékaře)3555,56 %55,56 %  
možnost pracovat z domova (homeoffice)3352,38 %52,38 %  
různé příspěvky – na kulturu, sport, rekreaci, zdraví2844,44 %44,44 %  
nadstandardní vzdělávání, jazykové a jiné odborné kurzy2641,27 %41,27 %  
občerstvení na pracovišti2539,68 %39,68 %  
stravenky2438,1 %38,1 %  
příspěvky na dopravu a ubytování2133,33 %33,33 %  
příspěvek na životní a penzijní pojištění2133,33 %33,33 %  
závodní stravování2031,75 %31,75 %  
příspěvky na dovolenou1930,16 %30,16 %  
služební vůz (i k soukromým účelům zahrnující např. členy domácnosti)1726,98 %26,98 %  
firemní mobilní telefon (i k soukromým účelům)1726,98 %26,98 %  
firemní notebook (i k soukromým účelům),1625,4 %25,4 %  
nadstandardní vybavení kanceláře1320,63 %20,63 %  
benefity k důchodu1219,05 %19,05 %  
péče o děti – firemní školka1219,05 %19,05 %  
placené studijní volno914,29 %14,29 %  
zlevněné produkty a služby zaměstnavatele812,7 %12,7 %  
právní služby711,11 %11,11 %  
dárky od zaměstnavatele711,11 %11,11 %  
příspěvky na nadstandardní zdravotní péči69,52 %9,52 %  
bezúročné půjčky69,52 %9,52 %  
outplacement – zmírňování negativních důsledků uvolňování zaměstnanců23,17 %3,17 %  
jiné23,17 %3,17 %  
sociální výpomoci23,17 %3,17 %  
zajimave akce pro zamestnance vcetne rodin (napr. plne hrazeny vikend v Alpach)11,59 %1,59 %  
prispevek na sport11,59 %1,59 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 4 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

  • odpověď vysokoškolské:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi firemní notebook (i k soukromým účelům), na otázku 15. Jaké benefity vám zaměstnavatel poskytuje?

13. Jste spokojen/a s nabídkou zaměstnaneckých benefitů?

  • odpověď ne:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 7. Jste spokojený/á se svým mzdovým ohodnocením?

15. Jaké benefity vám zaměstnavatel poskytuje?

  • odpověď pružná pracovní doba:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi možnost pracovat z domova (homeoffice) na otázku 15. Jaké benefity vám zaměstnavatel poskytuje?

16. Jaké zaměstnanecké výhody byste si sám zvolil/a?

  • odpověď placená dovolená nad rámec legislativní povinnosti:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi firemní notebook (i k soukromým účelům), na otázku 16. Jaké zaměstnanecké výhody byste si sám zvolil/a?
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi firemní notebook (i k soukromým účelům), na otázku 15. Jaké benefity vám zaměstnavatel poskytuje?
  • odpověď pružná pracovní doba:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, při výběru zaměstnání jsem bral/a ohledy na zaměstnanecké benefity, které jednotliví zaměstnavatelé poskytovali na otázku 10. Ovlivnily by, případně ovlivnily zaměstnanecké výhody výběr Vašeho zaměstnavatele?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jste muž nebo žena?

2. Věková kategorie:

3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Pracujete obvykle individuálně nebo v týmu?

5. Jak dlouho pracujete ve stávající firmě?

6. Jste spokojený/á se svou prací, nebo uvažujete o změně?

7. Jste spokojený/á se svým mzdovým ohodnocením?

8. Máte pocit, že odvádíte dobrý pracovní výkon?

9. Cítíte se v práci pod tlakem a ve stresu?

10. Ovlivnily by, případně ovlivnily zaměstnanecké výhody výběr Vašeho zaměstnavatele?

11. Jsou dle Vašeho názoru pro Vás zaměstnanecké benefity přínosem? Pomáhají Vás motivovat k další práci, zlepšovat dosavadní výkon, odbourat stres a udržují Vás v práci spokojené?

12. Poskytuje Vám zaměstnavatel zaměstnavatelské výhody?

13. Jste spokojen/a s nabídkou zaměstnaneckých benefitů?

14. Preferujete benefity raději v peněžní nebo nepeněžní formě?

15. Jaké benefity vám zaměstnavatel poskytuje?

16. Jaké zaměstnanecké výhody byste si sám zvolil/a?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jste muž nebo žena?

2. Věková kategorie:

3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Pracujete obvykle individuálně nebo v týmu?

5. Jak dlouho pracujete ve stávající firmě?

6. Jste spokojený/á se svou prací, nebo uvažujete o změně?

7. Jste spokojený/á se svým mzdovým ohodnocením?

8. Máte pocit, že odvádíte dobrý pracovní výkon?

9. Cítíte se v práci pod tlakem a ve stresu?

10. Ovlivnily by, případně ovlivnily zaměstnanecké výhody výběr Vašeho zaměstnavatele?

11. Jsou dle Vašeho názoru pro Vás zaměstnanecké benefity přínosem? Pomáhají Vás motivovat k další práci, zlepšovat dosavadní výkon, odbourat stres a udržují Vás v práci spokojené?

12. Poskytuje Vám zaměstnavatel zaměstnavatelské výhody?

13. Jste spokojen/a s nabídkou zaměstnaneckých benefitů?

14. Preferujete benefity raději v peněžní nebo nepeněžní formě?

15. Jaké benefity vám zaměstnavatel poskytuje?

16. Jaké zaměstnanecké výhody byste si sám zvolil/a?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Kudláčková, K.Vliv zaměstnaneckých výhod na pracovní spokojenost (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://vliv-zamestnaneckych-vyhod-n.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.