Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > VOlba zaměstnaneckých benefitů

VOlba zaměstnaneckých benefitů

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Lenka Jarešová
Šetření:16. 03. 2010 - 23. 03. 2010
Počet respondentů:85
Počet otázek (max/průměr):3 / 2.91
Použité ochrany:unikátní IP
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:68 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:51
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den, tento dotazník se týká vybírání zaměstnaneckých benefitů při vstupu do zaměstnání. Dotazník obsahuje pouze 3 otázky, proto bude velmi rychlý =))

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena4964,47 %57,65 %  
muž2735,53 %31,76 %  

Graf

2. Který z uvedených benefitů byste si vybrali v případě, že vám zaměstnavatel dá volnost při jejich výběru (max. 3 odpovědi)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
1 týden placené dovolené navíc4855,81 %56,47 %  
příspěvek na stravování - stravenky3743,02 %43,53 %  
13. plat - navýšení platu o základní mzdu, která je v měsíci prosinec3743,02 %43,53 %  
penzijní připojištění 2731,4 %31,76 %  
příspěvek na dopravu - legitimace, uživání automobilu i pro soukromé účely2225,58 %25,88 %  
odborný rozvoj zaměstnanců1315,12 %15,29 %  
poukázky na kulturu a sport1011,63 %11,76 %  
mobilní telefon - zaměstnavatel hradí i soukromé hovory, ale do určitého limitu1011,63 %11,76 %  
předškolní zařízení89,3 %9,41 %  
odběr zboží a služeb za nižší ceny55,81 %5,88 %  
1. týden placené dovolené navíc (jsem muž)44,65 %4,71 %  
13. plat - navýšení platu o základní mzdu, která je v měsíci prosinec (jsem žena)33,49 %3,53 %  
13. plat - navýšení platu o základní mzdu, která je v měsíci prosinec (jsem muž)33,49 %3,53 %  
příspěvek na dopravu - legitimace, uživání automobilu i pro soukromé účely (jsem žena)33,49 %3,53 %  
příspěvek na stravování - stravenky (jsem žena)33,49 %3,53 %  
penzijní připojištění (jsem žena)22,33 %2,35 %  
1. týden placené dovolené navíc (jsem žena)22,33 %2,35 %  
odběr zboží a služeb za nižší ceny (jsem muž)22,33 %2,35 %  
půjčka od zaměstnavatele22,33 %2,35 %  
příspěvek na stravování - stravenky (jsem muž)11,16 %1,18 %  
poukázky na kulturu a sport (jsem muž)11,16 %1,18 %  
půjčka od zaměstnavatele (jsem muž)11,16 %1,18 %  
odborný rozvoj zaměstnanců (jsem muž)11,16 %1,18 %  
předškolní zařízení (jsem žena)11,16 %1,18 %  
penzijní připojištění (jsem muž)11,16 %1,18 %  
mobilní telefon - zaměstnavatel hradí i soukromé hovory, ale do určitého limitu (jsem žena)11,16 %1,18 %  

Graf

3. Proč byste si vybrali právě tyto benefity?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

1 týden placené dovolené - pokud se nemýlim, tak teď to je kolem 4 týdnů, takže každý týden navíc je dobrý :) příspěvek na dopravu - užívání automobilu i pro soukromé účely by bylo skvělý a pokud by zaměstnavatel platil legitimaci do mhd (to je taky nejakych 6,000 rocne), tak by to bylo fajn :) Odborný rozvoj zaměstnanců - to je samozřejmost, pokud nabízejí kariérní růst (což by mělo být možné), tak školení a vzdělávání jsou nezbytná. člověku to taky pomáhá stále se vyvíjet :)

1. doprava je velice drahá,jako příspěvek je to solidní nabídka 2. stravování - příspěvky - stravenky.Je to jeden z nejlepších možných benefitů 3. předškolní zařízení -jako matka malého dítěte vnímám jako důležité,aby zaměstnavatel umožnil svým zaměstnankyním pracovat a nebál se je zaměstnat,pokud mají děti

1.) měl bych lepší pocit, že šetřím a zaměstnavatel mi v tom pomáhá. 2.)rozhodně to před koncem roku potěší 3.)Kvalitní, dlouhá dovolená je důležitá pro kvalitu práce.

13 plat - ten se vzdycky hodi, stravenky jsou fajn, aspon je jiste, za co je utratim, mobil - pokud je vetsi nutnost volani mezi pracovniky ve firme

13. plat a penzijní připojištění jsou benefit a) ve finanční v podobě a b) jde o velké částky (větší, než třeba možnost používat mobilní telefon) Týden dovolené jsem vybral proto, že mi dovolená podle zákoníku práce přapadá krátka.

13. plat: tady je asi zdůvodnění zbytečné, do práce nechodím proto, že mě to baví, ale pro peníze :) 1 týden dovolené navíc: jednoznačně nejlepší benefit z nabízených - placené dovolené není nikdy dost předškolní zařízení - sice neznám z vlastní praxe, ale pro maminky je tahle možnést určitě veliká úleva

13.plat - peníze navíc se vždycky hodí příspěvek na stravování - výhodnější obědy, či nakupování v supermarketech předškolní zařízení - velmi výhodné pro maminky

13.plat znamená vždy peníze navíc obzlášť v prosinci před Vánocemi kdo by nechtěl být o týden déle doma a ještě za to mít zaplaceno každý potřebuje jíst

4 týdny dovolené se mi zdá málo, stravenky jsou výhodné, ráda chodím na kulturní akce

asfd

Člověk by se měl pořád vzdělávat a rozvíjet :-)

dovolená - bral bych i neplacenou navíc... odborný rozvoj - rád se učím a poznávám nové věci, tím spíš, že si člověk udrží aspoň trochu přehled stravenky - asi bych je bral, ale na druhou stranu jsem pro jejich zrušení, takže asi tak. je to věc, kterou vždy upotřebíš, na rozdíl třeba od kulturních a sportovních poukázek, i když i ty nejsou špatné, ale může se stát cokoliv (zranění, pobyt mimo Prahu, ...) a jsou k ničemu, jinak možná místo stravenek ještě zajímavý 13. plat, příspěvek na dopravu

Dovolená je jasnou volbou, znamená pro mě nejlepší využití nabízeného potenciálu. Příspěvek na dopravu proto, že tento benefit se momentálně v mém okolí osvědčil a předškolní zařízení proto, že vím, jak je těžké v současné době umístit dítě.

dovolená je pro mě důležitá, bez odpočinku nejsou výkony. stravenky jsou finančně výhodné. sport je drahý a zaměstnavatel mívá slušné slevy pro své zaměstnance.

Dovolené neni nikdy dost. Stravenky v průběhu celého roku jsou velice příjemná věc a 13. plat se hodií zvlášť v prosinci.)

finanční přilepšení v krátkodobém horizontu

finančních prostředků není nikdy dost :)

chci mít kam dát děti, až se budu chtít vrátit do práce; peníze jsou vždycky důležité (ať už pro sebe nebo pro mé okolí); penzijní pojištění je dobré do stáří

chci víc volna a peněz

je to pro mně výhodné, mimochodem kromě dovolené navíc tyto benefity od zaměstnavatele využívám

Jeden týden dovolené navíc by pomohl nabrat pracovníkovi další síly do pracovního procesu. 13. plat - peníze navíc se vždycky hodí stravenky - dají se použít v supermarketech, restauracích. Také jsou to peníze navíc

Jediný, který dávaj smysluplnou motivaci a není to jenom nahrabávání si.

jelikož se za toto neplatí soc. a zdravotní pojištění a navíc si spořím na budoucnost

jsou mi nejsymatičtější - 13. plat: na konci roku se hodí peníze, stravenky: člověk si zajde každý den na oběd a ušetří, kultura a sport: více bych chodila na takovéto akce - sama si to nekoupím, je to moc drahé, takhle mě to donutí

jsou pro mě důležité

jsou pro mě výhodné

jsou pro mne zajímavé

jsou užitečný, nejvíce využitelné pro mě

Kvůli tomu jakej vedu zivot.

Líbí se mi

mají největší smysl

Maji nejvyssi penezni hodnotu

mají smysl

měla bych z nich největší potěšení

mmm

Myslím, že jsou z hlediska mých životních hodnot nejdůležitější.

na dopravu pž. je drahá,ale nějak se člověk do práce dostat musí, dovolené není nikdy dost a je velice nutná, stejně jako kultura a sport, které patří mezi mé koníčky: -))

Nejvíce by uspokojovaly mé potřeby.

Nejvice se mi zamlouvaji z nabizeneho seznamu. Maji pro me nejvetsi vahu,protoze me nejvice finance zvyhodnuji a jsou konkretni. Presne tyto benefity mam u sveho zamestnavatele (krome 13. platu) Vodafone CR;-)

odborné vzdělávání je v současné době drahé, proto s příspěvkem od zaměstnavatele dosáhneme vzdělání za nižší peníze dovolená - cestování penzijní připojištění - na důchod

odpočinku nikdy není dost, vzdělání je dneska nutnost, kterou by mohl hradit zaměstnavatel :-) a taky musím myslet na budoucnost a důchod v nedohlednu

peníze člověk využije na to co potřebuje, volna není nikdy dost, jídlo je taky třeba

Penzijní připjištení - je důležité mylet na to co bude, stejně bych si ho platila sama, takže takhle to bude lepší. Odborný rozvoj - je důležité si ozvíjet svoje schopnosti, nikdy nevíte kdy Vás vyhodí a budete si muset hledat práci, tkhle budete moci nabídnout své nové nabité zkušenosti. Předškolní zařízení - v dnešní době je velmi obtížné sehnat pro děti mateřskou školku.

penzijní připojištění - je důležité a sama jsem líná spořit, posílám si malou částku příspěvek na dopravu - ráda bych využívala firemní auto i pro osobní účely, abych si nemusela své vlastní auto kupovat stravenky - finančně výhodné

Penzijní připojištění - měli bychom myslet do budoucna, dnešní mládež za chvíli půjde do důchodu v nesmyslných letech, nebo vůbec ne, tak je dobré si sám spořit na důchod. 13. plat - před Vánoci se vždy hodí nějaká koruna navíc

Penzijní připojištění - v tomto státě velmi důležité (nejisté budoucnost co se týče sociální reformy). Odborný rozvoj - vzdělání není nikdy dost :-). Předškolní zařízení - pramení z nedostatku mateřských škol.

Penzijní připojištění se hodí do budoucna a je důležité ho mít, zbylé dva vybrané benefity se hodí i pro soukromý život, nejen pro práci.

poukázka na kulturu a sport - divadla, kina, fitness centra a tak jsou drahý, ale ráda je navštěvuju, proto by se mi hodil příspěvek 13. plat - peníze navíc se vždycky hodí penzijní připojištění - aspoň nějaký peníze bychom v důchodu měli, když od státu možná nic nedostanem :-)

právě tyto tři benefity mi přijdou jako nejvýhodnější z pohledu rodinného zázemí

Pretože som z vidieka a potrebujem sa do práce nejako prepravit, odborný rozvoj by som volila pretože zvyšením kvalifikácie predpokladám postup v mojej pracovnej kariére. Predškolské zariadenie z toho dôvodu, že potrebujem niekde nechať dieťa počas mojej neprítomnosti a to by mi veľmi uľahčilo moje pôsobenie v práci.

pro mne by to byly položky, díky kterým bych asi nejvíce ušetřila :-)

protože bych ho nejlépe využila

Protože bych je využil,ostatní ne. Peníze se hodí,tak proč ne 13 plat.Dovolená navíc by byla taky super,jelikož mít více času pro své aktivity je lákavé.A za levně nakupovat zboží má již několik mých známých a libují si v tom.

Protože bych tyto 3 asi nejvíc využila.

Protože je dnes velice důležitý neustálý rozvoj a vzdělávání zaměstnanců, vše se mění a technologie jsou stále vypělejší. 1 týden placené dovolené navíc a 13. plat je zkrátka sen :-)

protože jsou nejvýhodnější z nabídnutých

Protože jsou neužitečnější

Protože mi připadají opravdu přínosné.

Protože mi z uvedených přijdou nejzajímavější

Protože právě tyto by pro mě měli význam

Protože pravidelná strava je velmi důležitá a zajištění dobré budoucnosti (stáří) je nezbytné. Týden volna navíc by byl skutečným benefitem, jelikož odpočinek je nutný a velmi prospěšný.

protože se mi zdají nejvýhodnější

Protože to vše nám naš milá fabrikanabízí a já to mám rád =)

Protože tyto vybrané benefity jsou pro mě zatím nejdůležitější.

Příjdou mi dobrý...

Přijdou mi nejužitnější. Některé tytřo benefity sama ve svém zaměstnání využívám a jsem s nimi spokojená. Penzijní připojištění je navíc věc, která se zaměstnanci vyplatí i do budoucnosti a peníze rostou. Zaměstnavatel tak může zaměstnaci pomoci více než při jednorázových příspěvcích nebo služebního telefonu apod.

Přijdou mi z ekonomického hlediska nejvýhodnější

Příspěvek na dopravu - dojíždění je nutnost a zaměstnavatel by měl umožnit zaměstnancům finanční kompenzaci. Odborný rozvoj - v oboru lékařství je toto nutnost a zaměstnavatel by měl usnadnit zaměstnancům přístup k novým poznatkům Mobilní telefon - neustálou dostupnost zaměstnance si musí zaměstnavatel nějak pojistit

se šikne;)

stačily by mi

stravenky - jíst se musí i v práci a stravování po hospodách je drahé...stravenky se hodí :-) penzijko - myslím na budoucnost dovolená - relax musí být :-)

tyto benefity bych nejvíce využila

tyto benefity mi prijdou jako nejprespektivnejsi a vyhodne pro me jako zamestnance

tyto benefity se mi zdají užitečné, používají se denně

Úspora finančních prostředků

vybiram benefity podle okruhu sveho zajmu / sport a stravovani

Vyhovují mi nejvíce z uvedených.

vyšší příjem v prosinci je vzhledem k Vánočním nákupům příjemné plus placená dovolená se vždy využije kulturní akce navštěvuji často, takže poukázky jistě využiji

z nabídky se mi zdají nejlepší

zajimava nabidka a zajimave zamestnanecke vzhody

Základní benefity, které jsou běžné ve všech společnostech

zdají se mi výhodné

Zdají se mi býti nejlépe využitelné.

Zdají se mi nejvýhodnější pro to co bych očekával.

Ze všech zmíněných jsou to pro mě ty nejdůležitější a asi nejvíce používané.


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Pohlaví

2. Který z uvedených benefitů byste si vybrali v případě, že vám zaměstnavatel dá volnost při jejich výběru (max. 3 odpovědi)

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Pohlaví

2. Který z uvedených benefitů byste si vybrali v případě, že vám zaměstnavatel dá volnost při jejich výběru (max. 3 odpovědi)

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Jarešová, L.VOlba zaměstnaneckých benefitů (výsledky průzkumu), 2010. Dostupné online na https://volba-zamestnaneckych-benefitu.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.