Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Volba zaměstnání

Volba zaměstnání

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Pavla Grigarová
Šetření:06. 08. 2010 - 13. 08. 2010
Počet respondentů:83
Počet otázek (max/průměr):29 / 23.42
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:37,7 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.13:12
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

 

tento dotazník slouží k účelům našeho školního projektu a je určen všem studentům vysokých škol.

 

Předem si ceníme vaší pomoci a děkujeme za vyplnění.

Odpovědi respondentů

1. Jak si představujete ideálního zaměstnavatele?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

- možnost kariérního růstu - dobré platové ohodnocení - příznivá atmosféra ve firmě

- přistupuje k mé osobě individuálně - má zájem na mém profesním rozvoji - posílá mě na různá školení - používá konstruktivní kritiku - na pracovišti nejsou kasty, nedrbe se, je přátelské prostředí - pokud přijdu s nějakým nápadem, měl by projevit alespoň minimální zájem

..

aby byl hodny

Aby měl autoritu a bral zřetel na nápady sých zaměstnanců. Důležité je taky finanční ohodnocení a měl by umět motivovat k práci.

aby mel dobre chovani, byl chytry a srozumitelne zadaval ukoly a mel dobry prisup k lidem

autoritativní vstřícný k novým věcem a nápadům znalý o chodu firmy chápavý znalý vést tým ochoten pomoci uznalý

bankovní sektor, mezinárodní prostředí, firemní jazyk - anglický

befity, kreativni prace, firemni akce, empaticky

benevolentní, svoboda při práci, možnost naučit se novým věcem, dostatečné zázemí, dobré platové podmínky, mladý kolektiv

bude mi dávát dostatečným prostor pro realizaci vlastních myšlenek, dobré myšlenky a nápady ocení

dá mi práci, která mi bude bavit, v kolektivu fajn lidí, za dobrých podmínek

Dává mi výhled do budoucnosti,prostor na vlastní nápady a cesty k cili,zaměstnává lidi,kteří mne motivují k zlepšování se,mohou byt alespon v dílčích věcech mými vzory.Propracovaný, transparentni, motivující systém postupu a finančního ohodnocení. Možnost vybrat si do dovolenou v kuse a cestovat.

Dobré zázemí, inteligentní a přátelský kolektiv, motivující ohodnocení.

dobrý vztah se zaměstnanci, schopnost naslouchat a přijmout nápady, názory jiných. dobré platové ohodnocení a příjemné pracovní prostředí

Dodržuje svoje povinnosti a umožňuje zaměstnancům uplatňovat svoje práva - zaměstance nechá vykonávat práci, ke které se zavázal v pracovní smlouvě, za práci platí, poskytuje zaměstnanci dovolenou, nejedná jen jako vrchonost, ale v případě potřeba aby byl k sehnání - komunikace se zaměstnanci

dodržuje zákony, chová se eticky, stará se o zaměstnance - poradí s daněmi, nabízí benefity, dobrý pitný režim atd.

Dostatečné ohodnocení, přátelský pracovní kolektiv, příjemné pracovní prostředí, zajímavá práce, flexibilní pracovní doba

ferove jednani (dostatecna komunikace, poskytnuti zpetne vazby, neuprednostnovani kolegu, jasne stanovena pravidla ve firme, transparentnost platoveho ohodnoceni), snaha vytvorit prijemne pracovni prostredi, pozitivni motivace zamestnancu, odpovidajici plat (nemusi byt horentni suma, ale mel by vest ke spokojenosti zamestnance a ochote podat v praci dobry vykon)

FÉROVÉHO

Férový, přiměřeně tolerantní, pohodový.

finančně štědrý, vstřícný, v perspektivním oboru, schopný

firma s dostatečným zázemím, férová k zaměstnancům, stabilní

Firma, která mi umožní pracovat samostatně, flexibilně s využitím jazyků a možností vycestování.

firmu, která pracuje s nejnovější technologií

challenging environment

Já sama

Je schopný vysvětlit své konkrétní požadavky na mou práci a zároveň nechává dost prostoru pro vlastní řešení zadaného úkolu, problémů apod.

lidský, zábavný, tolerantní, otebřený, komunikativní, nadprůměrně inteligentní, erudovaný a zkušený v dané oblasti

Lze se s ním domluvit i během nepracovních věcí, prostě umí být i člověkem, ne jenom šéfem, dokáže dobře namotivovat.

Malá, až středně velká firma.

Mému ideálnímu zaměstnavateli záleží na mém rozvoji.

menší firma, rodinný přístup, hezké prostředí, dobrý kolektiv

moudrého

možnost profesního růstu,rozvoj - tréninky, školení a mentoring,pravidelná valorizace platu a další navyšování dle osobního výkonu,možnost pracovat v zahraničí po nějakou dobu v rámci pobočkové sítě, flexibilní pracovní doba (začátek 8:00 - 10:00),benefity - cafeteria system.příjemné pracovní prostředí, občerstvení na pracovišti, relax zóna, společné teambuildingové akce

Nadnárodní společnost s možností působení v zemích celého světa.

narocny, sebevedomy

nejlépe splní má preferovaná kritéria z otázky č. 4

nerutinní práce, která mě baví...hromada benefitů...nadstandardní plat...flexibilní pracovní doba...fitko v budově...utužování kolektivu formou večírků...

Nevím, ideál neexituje, takže se tímhle moc nezabývám. řeším spíše konkreétní nabídky.

nijak

Otevřený přístup v komunikaci s přirozeným respektem.

perspektivní, výzva, zábavný, spolehlivý, umožňující rozvoj a růst

plní své sliby, dokáže vést tým, zabezpečit vhodná školení, se svými zaměstnanci osobně komunikuje, umí motivovat a ocenit práci, nemá problém dát dovolenou ;)

Podporuje zaměstnanci v jejich práce a také doporučuje jak co udělat lepé. ideální zaměstnavatel může pozvat své zaměstnance na večeře nebo na neformální setkání. Pomáhá zaměstnancům v budování jejích kariéry.

Pokud bych dostal podíl na zisku ze své činnosti

práce kterou mam ráda, je dostatečně doceněna a adekvátně finančně ohodnocena.

pracoviště bez stresu, společnost s delším působením na trhu

Preferuju samozaměstnání :) Ale když zaměstnavatel, tak flexibilní pracovní doba, velká míra svobody a individuality, žádný uchylný přemotivovaný kolegové a jiné pseudomotivační kolektivní akce. Ideálně práce na akcích projektového typu. Zaměstnavatel by měl mít perspektivu, popř. ji nahradit štědrostí a solventností; reference a kontakty z pracovního vztahu by měly být ideálně použitelné pro další kariéru - ať už freelance, nebo opět managerskou práci.

Prestiž, dobré finanční ohodnocení

Prijemny -t.j.inspirativny,motivujuci,ocenovaci kolektiv, work-life balance, zajimave - t.j.profesne rozvojove ukoly/projekty, medzinarodne prostredie

Prizpusobi praci zamestnancovym zkusenostem a osobnosti. Dostatecne zamestance oceni financne i nefinancne.

přátelský vztah k zaměstnancům, měl by dodržovat řád a pravidla a být také empatický vůči zaměstnancům

přátelský, komunikativní, sympatický, zodpovědný, spolehlivý

sám být svůj zaměstnavatel

schopnost empatie, komunikace s pracovníky, vytváření vhodných prac. podmínek, žádná dikriminace či zvýhodňování, možnost osobního kontaktu jeho a zaměstnance

Silný na trhu, vstřícný k zaměstnancům, dobré platové podmínky, možnost pracovního růstu a vzdělávání, dobrý pracovní kolektiv

Spolecensky uznavany, s perspektivou profesniho rustu. Slusne zachazeni se zamestnanci, pratelska atmosfera.

spolehlivost,ferovost,slusne vystupovani

spravedlivý

stabilní mezinárodní společnost s nadprůměrným obratem, s dobrou firemní politikou

stabilní, zavedená firma

stará se o své zaměstnance z hlediska vzdělání a dalších benefitů typu stravenky apod.

Středně velký podnik se stabilním ekonomickým zázemím, který nabízí možnosti profesního růstu, dále možnosti dalšího vzdělávání, méně formální firemní kultura,...??

Takového, který se nepovyšuje nad své zaměstnance, ale naopak se snaží s nimi kooperovat, motivovat je, inspirovat. A který jim nechá prostor pro vlastní kreativitu a nezatěžuje a nesvazuje je zbytečnými byrokratickými povinnostmi. A musí umět jasně definovat, co se od nich čeká.

Takový který bude naslouchat svym zamestnancum

Tam kde se: důvěřuje zaměstnancům, získá odpovědnost za svou práci, nebudu pod neustálým dohledem, mám možnost růstu, nebudu jako absolvent dělat jen monotónní administrativní úkony, získám možnost zapojit se do smysluplné práce na plno, odpovídající ohodnocení, přátelská atmosféra, lidský přístup

test

test

tolerantního, spravedlivého, uznalého

Umožní mi kariérní postup a možnost dalšího vzdělávání

Umožní mi počas práce sa vzdelávať (rôznym spôsobom: či už vo veciach súvisiacich s prácou, alebo mimo nich), dá mi adekvátny plat, s ktorým budem spokojný, vytvorí podmienky pre dobrý kolektív.

Umožní vzdělání, ohodnotí loajálnost, chce zaměstnávat jenom bystré lidi, zohlední přání zaměstnance ohledně náplně práce.

Umožňuje osobní rozvoj a rozvíjí

Úspěšná firma, která dokáže vybudovat pocit, že každý je spoučástí a nejen nějakým "dělníkem" u počítače, který nikoho nezajímá.

väčšia korporácia s vybudovaním kvalitným prístupom k zamestnancom -> motivačný systém, systém vzdelávania, benefity, ako aj kariérny postup.

ví, co chce od svých lidí, není byrokratický, nechává volnost na plnění úkolů, zaměstnává zajímavé lidi

vstřícný, komunikativní, rozhodný

vstřícný, spravedlivý, vnímavý, cílevědomý

Vyborna atmosfera, smyslplná práce, pratelsti kolegove, moznost rozvoje, dostatecne zaplacene

vzdělaný, spravedlivý, vzbuzující respekt

zadává jasné úkoly pokud to lze, vychází vstříc svým zaměstnancům - flexibilita - např. odchod mimo kancelář k lékaři či na úřad v pracovní době a nahrazení toho času v ranních nebo odpoledních hodinách po běžné pracovní době motivační platové ohodnocení budování firemní "neoficiální" kultury - osobitější vztah, uvolněné, přátelské prostředí

Zodpovědný, s individuálním a všímavým postojem k zaměstnancům a dobře platící :-)

2. Máte vysněnou firmu, ve které byste chtěli pracovat?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 3, Neotázka č. 4].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne6072,29 %72,29 %  
Ano2327,71 %27,71 %  

Graf

3. Jaká je vaše vysněná firma?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Google313,04 %3,61 %  
BMW28,7 %2,41 %  
test14,35 %1,2 %  
Microsoft :)14,35 %1,2 %  
Microsoft14,35 %1,2 %  
Knihovna Národního muzea14,35 %1,2 %  
Internát, ale nevím přesně který14,35 %1,2 %  
školství14,35 %1,2 %  
ferrero14,35 %1,2 %  
Ogilvy14,35 %1,2 %  
ostatní odpovědi Nike
nevim konkretni nazev
NASA
To si nechám pro sebe.
Google.com, Vodafone
Malý obchod
Hewlett Packard
neřeknu :)
E.ON
Tesco
1043,48 %12,05 % 

Graf

4. Co je pro vás důležité při volbě zaměstnavatele? (1-nejméně, 5-nejvíce)

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Pracovní kolektiv4.0961.099
Pracovní prostředí3.7471.032
Náplň práce4.4341.137
Možnost využít svoje zkušenosti3.8551.112
Finanční ohodnocení3.9880.855
Služební benefity3.0481.058
Pracovní doba3.471.068
Profesní vzdělávání3.7830.989
Možnost růstu4.1931.119
Jiná možnost2.4822.274

Graf

5. Jiná možnost, kterou jste v předchozím výčtu nenašli:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
test14,35 %1,2 %  
medzinarodne prostredie14,35 %1,2 %  
image/pověst zaměstnavatele; firemní kultura14,35 %1,2 %  
kreativita14,35 %1,2 %  
aby bylo vše sladěné14,35 %1,2 %  
odpovědnost14,35 %1,2 %  
dobrá jídelna (restaurace) poblíž ;)14,35 %1,2 %  
klid a pohoda14,35 %1,2 %  
práce, která mě baví a naplňuje14,35 %1,2 %  
volnost a svoboda14,35 %1,2 %  
ostatní odpovědi nepodléhat pošahané firemní kultuře
způsob chování k zaměstnancům
Ostatní zaměstnanci-jejich schopnosti,zkušenosti
Místo výkonu práce.
osobní přístup
přátelské vztahy
Verejná mienka.
využití jazykových znalostí
práce mimo místo výkonu práce (např. služ. cesty)
ne
vzdálenost od místa bydliště
lokalita
nenní
1356,52 %15,66 % 

Graf

6. Co vás ovlivňuje při volbě zaměstnavatele? (1 nejméně, 5 nejvíce)

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Činnost společnosti3.9881
Jméno společnosti3.0841.306
Doporučení kamarádů3.2171.134
Žebříčky nejlepších zaměstnavatelů2.5541.645
Předchozí osobní kontakt (ze školy, pracovního veletrhu, soutěže atd.)3.3981.709
Jiná možnost2.2772.152

Graf

7. Jiná možnost, kterou jste v předchozím výčtu nenašli:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pracovní pozice29,09 %2,41 %  
nevím29,09 %2,41 %  
test14,55 %1,2 %  
aktuální situace na pracovním trhu14,55 %1,2 %  
nic14,55 %1,2 %  
místo firmy14,55 %1,2 %  
xxx14,55 %1,2 %  
osobnost změstnavatele, kolektiv14,55 %1,2 %  
Doporučení od rodiny14,55 %1,2 %  
velikost firmy14,55 %1,2 %  
ostatní odpovědi doporučení odborníků v oboru
Mediální obraz
Nabídka společnosti.
první dojem pži interview
případná předchozí zkušenost se společností
obor
důvěryhodnost, transparentnost činnosti společnost
.
informace na webu společnosti, vzdálenost práce
nn
1045,45 %12,05 % 

Graf

8. Víte, jaké společnosti se v posledních letech umístily na předních místech v soutěži o Nejlepšího zaměstnavatele?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 9, Neotázka č. 10].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne6274,7 %74,7 %  
Ano2125,3 %25,3 %  

Graf

9. Jaké společnosti to byly?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

2009-Microsoft

3M

ČEZ

ČEZ, ČNB...

čez, KPMG

ČEZ, ŠKODA AUTO, ČS

Google, big4, L`Oréal, Microsoft

Microsoft

Microsoft, CEZ

Microsoft, Danone

Microsoft, IBM.

Microsoft.

Nutricia, 3M, Vodafone

Nutricia, Pfizer, Oriflame,GTS Novera, Stock

Nutricia, Telefonica 02

Škoda Auto, ČEZ

test

vesměs auditorské společnosti a banky

Vodafone, Microsoft

Vodafone,Ceska spořitelna,...

Zentiva

10. Jakým způsobem hledáte zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Internet7590,36 %90,36 %  
Známí a kamarádi5971,08 %71,08 %  
Pracovní veletrhy2934,94 %34,94 %  
Inzeráty v novinách1416,87 %16,87 %  
Jiné1214,46 %14,46 %  

Graf

11. Pokud jste v předchozí otázce zvolili inzeráty v novinách, internet či jiné, napište jaké noviny či internetové stránky využíváte, případně uveďte jinou možnost:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Annonce www.prace.cz

annonce

běžný tisk a jobs.cz, případně webové stránky konkrétních zaměstnavatelů

grafton, jobs

http://www.sprace.cz/index.fcgi

idnes

infoservis, www.prace.cz, www.jobs.cz, úřad práce

Internetové stárnky konkrétních společností

internetové stránky dané firmy - sekce kariéra

job.cz

jobs, juristic

jobs.cz prace.cz profesia.cz stránky úřadů práce v kraji

jobs.cz práce.cz weby konkrétních firem

jobs.cz prace.cz

jobs.cz tvojekariera.cz

jobs.cz prace.cz

jobs.cz

jobs.cz

jobs.cz

jobs.cz

jobs.cz prace.cz

jobs.cz, manpower, grafton

jobs.cz, monster

jobs.cz, prace.cz

jobs.cz, prace.cz

jobs.cz, prace.cz, facebook

Jobs.cz, Profesia.sk, SME, Lidové noviny, Mladá fronta.

jobs.cz, sprace.cz

jobs.cz, sprace.cz

jobs.cz, sprace.cz, prace.cz, profesia.cz, monster.cz, atd.

jobs.cz, sprace.cz, weby společností

jobs.cz, web pages společností

jobs.cz, webové stránky samotných zaměstnavatelů: Deliotte, KPMG atd.

jobs.cz, webové stránky zaměstnavatelů

Jobs.cz,především ale weby a kontakty přímo daných společnosti

NEHLEDÁM ZAMĚSTNÁNÍ

práce.cz

prace.cz, jobs.cz

pracovní rubriky v Hospodářských novinách a MF DNES. Server jobs.cz, idnes.cz...

seznam.cz, hyperinzerce,

stranky danych firiem

stránky daných institucí

test

test

Všechno!

weby konkrétních společností které spadají do oblasti mého zájmu

www.brigady.cz www.jobs.cz

www.jobs.cz

www.jobs.cz

www.jobs.cz

www.jobs.cz

www.jobs.cz

www.jobs.cz

www.jobs.cz

www.jobs.cz

www.jobs.cz, přímý kontakt vybraných firem

www.jobs.cz, www.kariera.ihned.cz

www.jobs.cz, www.prace.cz

www.jobs.cz, www.prace.cz

www.prace.cz

www.prace.cz a www.jobs.cz

www.prace.cz, www.jobs.cz

www.prace.cz, www.jobs.cz, www.monster.cz, stranky jednotlivych firem

12. Myslíte si, že se ženy umí ve vysoce konkurečním prostředí mezinárodních společností dostatečně prosadit? Proč?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

ano

ano

ano

Ano

ano

ano

Ano - mají v určitých směrech jiný pohled na věc než muži, vytváří symbiózu (vzájemné doplňování).

ano - skusenosti,vzdelanie,pracovne nasadenie

ano - vyšší míra empatie, manipulace

Ano podle povahy...

ano umí

ano, ale maji to vzdy tezsi nez muzi a casto je to na ukor rodiny

ano, ale záleží na pozici - samozřejmostí je diskrimanace mateřstvím, která ženu automaticky zařazuje do skupiny "nepovýšitelná" a tím pádem i neprosaditelná

Ano, je ale třeba rozhodnout se mezi rodinou a kariérou. Je málo odvážných, které s klidným svědomím zvládnou obojí.

Ano, jsou ambiciozní

ano, jsou pracovitější - muži očekávají čím víc budou růst, tím více budou vydělávat a tím méně budou pracovat..zatímco ženy chtějí taky víc peněz..ale považují za samozřejmost že budou kvůli tomu i více pracovat

Ano, když mají dobré známy mezi muži, v jiných případech pravděpodobně ne.

Áno, kvôli znalostiam a ochote pracovať, podobne ako muži.

ano, některé z nich umí, ale je jich málo. většina z nich dá přednost rodině, málokdo umí zkloubit karieru a rodinu

Ano, není důvod, proč by to neměly umět

ano, nezáleží na pohlaví, ale schopnostech a vědomostech

Ano, podle mého názoru mají více taktu, menší potřebu soutěžit a v práci jsou pečlivější

Ano, pokud jsou cilevedome

ano, pokud upřednostní kariéru a budou se jí naplno věnovat

ano, proč by u nich mělo být něco jinak než u mužů?

ano, prosadit se není otázkou pohlaví, ale volbě vlastních preferencí a vůle věnovat zaměstnání potřebné množství času a úsilí

ano, protože jsou pracovité a umí cizí jazyky

ano, umí

ano, umí se prosadit, ale v očích společnosti to nejsou pravé ženy, které mají děti, domácnost a koníčky, ale kariéristky, které si jdou pouze za svou prací jsou vytrvalé, trpělivé, dokáží lépe analyzovat situaci než muži

Ano, v dnešní době bych nerozlišoval mezi mužem a ženou, co se týká kvality vzdělání a schopnosti podílet se na náročných projektech.

Ano, vnímání žen se poslední dobou změnilo, společně s tím se změnil i přístup žen k zaměstnání. Pokud je u nich kariéra na prvnímmístě, pak se dokáží prosadit.

ano, záleží spíše na schopnostech než pohlaví.

Ano, ženy s přirozenou dravostí a odolností vůči stresu. Disponují navíc jinými vlastnostmi než muži, což bývá konkurenční výhodou (multitasking, naslouchání, smysl navázat kontakt aj.)

ano. a proč by ne? JENOM PROTO, ŽE JSOU ŽENY BY SE PROSADIT NEMĚLY????? Co je jako proboha tohle za otázku?! Tak tohle jsme snad vyjasnili tak před deseti lety, neřekla bych, že tyhlety klasické předsudky jsou stále tolik rozšířené. Pro autorky této ankety: doporučuji se zamyslet nad gender-fair komunikací. Obzvláště při takových dotaznících, které rozesíláte širšímu okolí je toto nutností. Otázka č. 12 je důkazem, jak se samy (a ostatní ženy) shazujete. Jsem znechucena, nemám důvod dokončovat tuhletu amatérskou anketu. Pěkně jste mě naštvali :-/

Ano. Mají jiné kvality než muži, vyvážený kolektiv ve většině profesí potřebuje muže i ženy.

Ano. Nevidím důvod, proč by to neměly umět.

Ano. Nová koncepce smýšlení a doba jim otevírá možnosti, jak se prosadit.

Ano. Pokud žena dostatečně rozumí dané oblasti, umí se chovat a oblékat, může být i úspěšnější než muži. Nicméně aby dosáhla vyššího postavení, musí většinou obětovat své rodinné zájmy (neznám moc vrcholových manažerek, které by měly děti).

Ano. Proč ne?

Ano. Vidím to každý den u nás v práci :)

Dle mého názoru ženy jsou všude na světě stejné, záleží pouze na jejich prioritách a osobních rozhodnutích, jak svoji prácovní příležitost uchopí a budou se rozvíjet. V každé zemi přistupují k ženám co se týká pracovního nasazení odlišně. Odtud se také odvíjí jejich další postup.

Do určité míry ano, pomáhá jim hlavně sociální inteligence.

Dokáží, jinak by tam nebyly.

Jednoznačně umí.

jistě

jiste,pokavad je to samozrejme zena s Velkym ž

Kromě ambice a seberdůvěry, nevidím žádný důvod, proč by se ženy neměli prosadit.

mene, pokud jim to nadrizeni znesnadnuji

Mohou se lépe prosadit - jsou často komunikativnější a lépe umí jazyky.

Mysím, že umí, emancipace pokročila a ženy už snad většina lidí nebere jen jako pečovatelky o děti a služky v domácnosti, ale jako plnohodnotné-vysoce- kvalifikované -práce- schopné osoby

Myslím si, že ne protože ne vždy je jim to podle mě v dostatečné míře umožněno

myslím, že ano, důležitou roli hraje osobnost člověka

Myslím, že ano, protože jsou přizpůsobivější a ochotnější učit se novým věcem.

Myslím, že ano. Stejně jako muži. Pokud jde o vhodného zaměstnance nevidím rozdíl mezi mužem a ženou.

Myslím, že se prosadit určitě umí. Proč ne?!

Myslím, že to dokážu, ale majú to tažšie ako muži, a musia nato mať odvahu motiváciu a trpezlivosť ísť za svojím cieľom.

NE

ne dostatečně,jen malá skupina specifických zen s vetsinou mužskými vlastnostmi (=cesta,jak uspět v maskulinnim světe?:-))

ne, nebo velmi málo. mužská autorita je stále č. 1

Ne, prosadit se je pro ně náročnější než pro muže. Buduje-li žena kariéru, je tlačena k rozhodnutí, zda upřednostní založení a péči o rodinu či budování profesní kariéry, zatímco muži dilematu takového rozsahu čelit nemusí.

Ne, žen je na vysokých pozicích stále málo..

Některé ano, ale řekl bych, že je to stále stojí větší úsilí. Nicméně karieristky a workoholičky existují.

Některé ano, záleží na konkrétním jedinci.

Nemám s tímto dostatek zkušeností, ale myslím si, že pro to mají dobré předpoklady.

Nemam zkusenost.

neumí - nemají na to bunky

nevím, tohle mě nezajímá

nevím. vysoce konkurenční prostředí mezinárodních firem znám jen z filmů.

pokud je dostatečně schopná, pak ano

pokud jsou schopné a cílevědomé, tak v tom nevidím problém

Pokud mají dostatečné vzdělání, praxi a zkušenosti, nevidím v tomto směru žádný problém.

schopné ženy určitě, i když stále existuje skleněný strop

umí uplatnit svůj šarm

umí, jen je jich málo, chybí jim zkušenosti ze zahraničí

Umí, zahraniční zaměstnavatelé často přistupují k ženám lépe než čeští, protože ti si ještě nezvykli, že žena může pracovat stejně dobře jako muž. Zahraniční jsou zvyklí ze západu na rovnější postavení a uvědomují si, že ženy mají jiné schopnosti než muži, a tyto schopnosti jsou nezbytné

určitě ano, mělo by jich být více! Jsem muž :)

určitě, protože nadnárodní společnosti si v kodexech hodně dávají pozor na gender issues

určitě! ženy jsou chytřejší :-)

většinou ne, nemají dostatečné ambice

zřejmě ano, jsou již dostatečně emancipované a jejich procento se přeci jen zvyšuje

žena je stvořena pro domacnost

Ženy se začaly velmi dobře prosazovat v nižších manažerských funkcích, ale v době, kdy by mohly eventuálně pokračovat výše a rozvíjet svou kariéru, většinou mají děti, což jejich kariéru značřně zkomplikuje.

13. Myslíte si, že pracovní prostředí složené z mužů a žen je efektivnější než jednostranně zaměřené prostředí? Proč?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

ano, protože si myslím, že muži a ženy mají na určité věci odlišné pohledy, jejiž skloubení může přinést efektivnější výsledky

.

ano protože ženy se vzájemně nesnáší a muži by bez pomoci žen nic nezvládli, proto je ideální kombinace

ano

ano

Ano

ano - synergicky efekt

Ano - synergie + různé pohledy na věc.

Ano a uvažuji tak ze své pracovní zkušenosti. Každé pohlaví má jiný pohled třeba na stejnouvěc nebo úkol, tedy obohacení z té druhé strany nikdy není na škodu.

Ano, je efektivnější, protože každý přináší svůj pohled na věc a tím více podnětů.

ano, je efektivnější... není tam taková nevraživost a panuje spíše přátelská atmosféra

ano, je tam lepší atmosféra, více zábavy a také se k věcem přistupuje z různých úhlů pohledu

Ano, je to prirozene prostredi, ktere praci svedci.

ano, je. muži a ženy mají odlišný pohled na věc, společným řešením se dosáhne ideálu

ano, každé pohlaví má na řešení problému jiný názor a víc hlav, víc ví, obě strany se ale musejí respektovat a uznávat se navzájem

ano, méně hádek

ano, muži a ženy jsou různí, aproto se doplňují, v čistě mužském prostředí chybí ženský prvek a naopak

ano, obě pohlaví mají mnohdy jiný pohled na věc, lepší podchycení všech variant

ano, obě pohlaví se navzájem doplňují, každý má jiné přednosti

ano, protoze je vyvazene

ano, protože existují různorodější pohledy na věc

Ano, protože každý má své výhody a každý je v něčím lepší, takže spolu mohou tvořit úspěšný tým.

Ano, protože komunikace mezi muži a ženami je přirozená a efektivní, zamezuje jednostrannému přístupu k problému.

Ano, protože se vhodně skloubí přednosti obou pohlaví, navzájem se usměrňují a zároveň ženou dál.

ano, připadá mi to přirozenější pracovní prostředí

Ano, rozdílný druh smýšlení o problémech u mužů a žen optimalizuje a zvyšuje efektivitu týmu.

ano, různé vlivy, různé myšlenky

ano, různorodost, přirozené prostředí pro člověka

ano, určitě. četla jsem o tom dokonce článek. ženy umí lépe komunikovat a tím se s muži vzájemně doplňují

Ano, už jen pro typický souboj pohlaví, na každou problematiku je lepší vědet názor obou pohlaví, každé na to pohlíží jinak.

Ano, v jednostraně zaměřwném kolektivu často vzniká soutěživost a v ženském pomluvy

ano, větší motivace a lepší kolektiv

ano, víc hlav víc ví

Ano, zlepšuje to efekticitu práce.

Ano! Osobní zkušenost.

Ano. A zase to vidím na svém týmu. Vysvětlit to ale moc nedovedu. Možná je to opravdu ta emoční stránka, která v ryze mužském prostředí chybí.

Ano. Díky synergii rozdílných přístupů, vlastností a schopností.

Ano. Jde o obohacení kolektivu na základě rozdílnosti (muž x žena).

Ano. Každý má jiný pohled na věci a situace.

Ano. Muži a ženy přemýšlí a jednají trochu jinak, jedinec pak vidí svůj úkol z jiného pohledu.

ano...příjemné rozptýlení ve firmě...které ale dokáže zvýšit výkonnost

ano..různé perspektivy..zábavnější prostředí

Ano.vice pohledu na urcite veci

Asi ano, pravděpodobně takové složení motivuje k soutěživějšímu pracovnímu nasazení.

asi ano... odlišný pohled na různé věci u mužů a žen

jak kde a jak kdy. někdy je to ku prospěchu, jindy ku škodě

jak v čem

je efektivní v případě, že je vyvážené a všichni mají stjené šance na prosazení

Je možné, že některé ženy se snaží podávat co nejlepší výkony, aby předčily muže.. V mnoha případech se jim to daří :-) Zásadní rozdíl ve složení pracovníků v určených prostředích však nevidím.

Je, dovoluje různé úhly pohledu, přístupy k řešení problému...

Je. Diverzifikácia v tomto prípade vždy smeruje k synergickému efektu.

Jednoznačně společné prostředí, protože jinak by to člověku začlo lézt po čase už na palici :-)

mix týmy jsou určitě lepší, jiné pohledy na věc, atd.

Myslím si že ano, protože tým složený z mužů a žen může být kreativnější. Jinak přemýšlí muži a jinak ženy.

Myslím, že je spíše důležité, jak kdo pracuje, jaká je to osobnost, než jakého je pohlaví.

Myslím, že na poměru mužů a žen nezáleží.

NE

Ne, vlastní zkušenost

ne, záleží na týmu a celkově na lidech jak si sednou a vzájemně se doplnují ne na pohlaví

Nemohu posoudit.

Nemusí to být pravidlem, záleží na konkrétním složení kolektivu, ale je dobré mít na věc náhled z mužského i ženského hlediska.

neni to podminkou

neumím posoudit - zřejmě ano, hetero prostředí může fungovat jako stimul "hec", asi dost záleží na volbě jedinců do týmu

nevim

nevím me

nevím, nedokážu posoudit

nevím, záleží na kolektivu

nevím, záleží na konrétním prostředí

Obecně ano,nemusí platit vždy

Obvykle ano. Každé pohlaví přináší jiný styl uvažovaní, jiný pohled na řešení problémů, apod. Z pohledu kolektivu je čistě ženské prostředí slepičinec, čistě mužské prasečák, ani jedno není optimální.

rozhodně, každé pohlaví dokáže mít jiný úhel pohledu

Slyšel jsem o studii, která potvrzuje tuto domněnku. Osobně na to názor nemám.

spíš záleží na povahách

test

to si nemyslim.Lide jsou ruzni¨!

urcite ano, funguje to jako prirozena motivace k lepsim vykonum a prace v takovem kolektivu je vetsi zabava

Určitě ano, muži a ženy mají často odlišný pohled na věc

Určitě ano, mužské a ženské vlastnosti a schopnosti se navzájem doplňují.

určitě, přece jen existuje rozdíl v přístupu k řešení problému a v pohledu na projekty mezi pohlavími, takže skombinovat názor mužu a žen může být jedině přínosné...

Určite. Muži a ženy sa vzájomne dopĺňajú i na pracovišti, kedže majú často odlišný pohľad na veci.

zřejmě je. vyváženost je zdravá. Obě pohlaví se v přítomnosti toho druhého chovají jinak, dle mého názoru - s ohledem k práci - lépe, navíc kontakt s opačným pohlavím je příjemný, může to vytvářet příjemnou pracovní atmosféru. Rizika jsou samozřejmě stejná jako mimo pracovní prostředí ve smíšených skupinách.

ženy myslí jinak, jiný úhel pohledu bývá velmi potřebný

14. Zvažovali jste někdy společnost Microsoft jako potencionálního zaměstnavatele?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne4756,63 %56,63 %  
ano2327,71 %27,71 %  
nevím1315,66 %15,66 %  

Graf

15. Co si spojujete se společností Microsoft?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

- počítače

.

Bil Gates

Bill Gates, Windows, PC

Billa Gatese.

Cokoliv spojeného s IT.

Desktop Windows, Windows server, Exchange, Share point, Office

Dynamičnost, vysoká úroveň ve sféře zaměstnanců, zvučné jméno.

Informační technologie, Bill Gates

Informatika, windows, prestiž

IT

IT

IT společenost

IT spolocnost - people oriented- zalozena na uznavani svojich hodnot

IT technologie, PC, programy

Jedna z nejúspěšnějších společností na světě, neustálé inovace a vývoj nových produktů...

Jednička na světovém trhu v oboru informačních technologií

Korporace, konkurence, obchod

monopolní postavení na trhu IT nucení uživatelů koupit si jejich aplikace, protože jiná varianta tady vlastně není uživatelsky nepřístupné VISTy MS Office Explorer prostupný virům - možná i záměrně

MS Windows

neco kolem pocitaců..,nerozumim nejak obzvlašt dnešni vyspele technologii..omlouvam se

nic

nové technologie, softwarové produkty

Obrovská korporace s působností po celém světě, příležitost pro velmi ambiciozni zaměstnance, anonymita velké společnosti.

obrovská uznávaná společnost, obrovské příjmy, špička ve svém oboru

Office

Operační systém, software

pc

pc

pc

PC

PC

PC, IT, služby

pocitace

pocitace

pocitace

počítač

počítače

počítače

počítače

počítače

počítače

POČÍTAČE

počítače

počítače

Počítače :-)

počítače, internet

počítače, programy, podvazky na ponožky (nebo to bylo v IBM??) Billa Gatese, logo, siicon valley, usa, americký sen, rivalita s Apple computers, gigant, windows...

počítače, software

počítače, windows, Bill Gates, word...

problémy s počítačem

Profesionalitu

Příběh velkého uspechu,vyzvu obstát v novém typu konkurence (menší,pružnější firmy,opensource software,etc.),velka firma s dobrým zázemím a moznosti rustu

různorodost

software

software

software

Software

Software

Software

software - Windows, Office atd. Billa Gatese, Steva Ballmera

software :)

software, Bill Gates, sraci co neumi vymyslet poradny operacni system

software, gigant

software, MS Office, sidlo v Praze na Brumlovce

Software, OS.

Softwarové produkty, najlepší zamestnávateľ.

Společnost orientovaná na výrobu a distribuci operačních a jiných systémů.

technologie, IT

test

test

Úspěšná společnost

Vynález konceptu stolního počítače jeho produkty - některé nekvalitní, jiné velmi dobré (např. MS OFfice) bez vize, nápadů, zmatené pokusy o inovace. Follower.

výrobce špatného softwaru bez kterého se většina z nás neobejde, moloch

windows

Windows -> všetky verzie, nepodarený Internet Explorer, ktorý tlačia ako hlavný vyhľadávač, a všetci obyčajní užívatelia ho používajú, aj keď existujú oveľa lepšie :)

windows, počítačové programy

Windows, software, Bill Gates, velká korporace s velkou vyjednávací silou a vlivem, mezinár. soudní spory

Zašlá sláva dávných časů, které už se nevrátí.. Moloch, který stojí nad propastí :)

zavedená mezinárodní firma

zázemí silné mezinárodní firmy

zkušenosti na trhu práce, kvalitní produkty,

zpackaný software pro PC a praktiky narušující hospodářskou soutěž

16. Jaké si myslíte, že jsou hodnoty firmy Microsoft?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Inovace5262,65 %62,65 %  
Nejnovější technologie5262,65 %62,65 %  
Zákazníci4048,19 %48,19 %  
Partneři3137,35 %37,35 %  
Kreativita2631,33 %31,33 %  
Soupeřivost2631,33 %31,33 %  
Lidé2226,51 %26,51 %  
Společenská odpovědnost2226,51 %26,51 %  
Etika2125,3 %25,3 %  
Kultura podnikání2024,1 %24,1 %  
Dravost1922,89 %22,89 %  
Integrita1720,48 %20,48 %  
Odvaha1518,07 %18,07 %  
Otevřenost1315,66 %15,66 %  
Rozmanitost1214,46 %14,46 %  

Graf

17. Víte, čím se zabývá česká pobočka společnosti Microsoft?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nevím4453,01 %53,01 %  
Prodej a marketing2530,12 %30,12 %  
Péče o zákazníky89,64 %9,64 %  
Vývoj software67,23 %7,23 %  

Graf

18. Jiná možnost, kterou jste v předchozím výčtu nenašli:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
xxx116,67 %1,2 %  
CSR?116,67 %1,2 %  
Zaskrtla bych i pece o zákazníky,ale možna odpověd116,67 %1,2 %  
lokalizace původního SW do ČJ116,67 %1,2 %  
.116,67 %1,2 %  
nn116,67 %1,2 %  

Graf

19. Typický zaměstnanec společnosti Microsoft Česká republika je muž?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím3036,14 %36,14 %  
nevím2833,73 %33,73 %  
souhlasím1113,25 %13,25 %  
spíše nesouhlasím1012,05 %12,05 %  
nesouhlasím44,82 %4,82 %  

Graf

20. Typický zaměstnanec společnosti Microsoft Česká republika je ve věku:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
30-405363,86 %63,86 %  
do 30 let2934,94 %34,94 %  
50 a více11,2 %1,2 %  

Graf

21. Typický zaměstnanec společnosti Microsoft Česká republika má vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
technické4453,01 %53,01 %  
ekonomické3440,96 %40,96 %  
jiné44,82 %4,82 %  
humanitní11,2 %1,2 %  

Graf

22. Jak byste dále popsali typického zaměstnance společnosti Microsoft Česká republika?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

- člověk orientovaný spíše na kariéru

.

..

ajťák

brýle, košile

cílevědomí, pracovitý, má rád rutinní práci

cílevědomý

Clovek, ktery se snazi prodat produkt.

highly motivated people, ...

hubený mladý chlapec s brýlemi a ohnutými zády, kufříkem, nehezky oblečen

inženýr se zájmem o informační technologie

jak to mám vědět? nevím, neznám

Kreativní

Kreativní obchodník s americkým způsobem vystupování.

kreativní, cílevědomý, pracovitý, flexibilní,

kreativní, dravý, nadaný

kreativní, flexibilní, nadšený

kreativni, inovativni, blazen :)

Má hlavu, druce, dvě oči atd... je celkem ok.

Má znalosti na primeranej úrovni vysokoškolského absolventa.

Microsoft mám spojem hlavně s prodejem a správou softwaru, takže prodejce, technik, servis

mladý

mladý, dynamický a flexibilní muž s vš vzděláním

Muž do 30 let se vzdělání v oblasti počítačů a programování

Muž do 35let, technického ICT vzdelania, veľmi dobrá angličtina až native speaker, multikultúrne prostredie.

Muž do 40 let, pravděpodobně ČVUT či jiná technická škola.

muž ve veku 30-35 s IT vzděláním

nadšenec ajtík

namistrovaný člověk, který na ostatní hledí z výše, protože dělá u MS a má vysoký plat

Nedovedu popsat.

Nelze paušálně odpovědět, každé oddělení má specifické potřeby na zaměstnance, z toho vychází i charakterové vlastnosti a pak tedy o typický zaměstnanec.

nemám tušení

nenné

netusim

netušim

Netuším - IT s mastnými vlasy?

netuším :)

Netuším, je mi to jedno... Jako první mě napad typický kravaťák a typický "čvuťák" jdoucí vedle sebe

nevím

nevim

nevím

nevím

nevím

Nevím

Nevím!

nevim.Nekdo kdo ma za milenku pocitač

Neznám zaměstnance Microsoftu

neznám žádného..nemůžu soudit

nijak

Nijak - nevím :)

Nijak.

o tom jsem fakt nikdy neuvažoval :)

Odborník na informatiku, dobře finačně ohodnocený, pohyb v zajímavém kolektivu a prostředí, přístup k aktuálním technologiím a možnost podílet se na jejich vývoji

otec

POČÍTAČOVÉHO MANIAKA

Pohodový chytry

pracovitý, dravý, snaha karierně růst, loajální

priatelsky,komunikativny,otvoreny,amciozny,vyuzivanie moznosti na osobny rozvoj

Představuji si ho jako Katku R. :) Ambiciózní, mladá a chytrá žena.

převážně mladší lidé, vzdělání v oblasti IT, technické, schopní, sebevědomí lidé

sedí 20 hodin denně u pc

Skončil vysokou školu v oboru podnikání nebo informatiky, je mu 22-25 let, je spíše muž, má auto škodu, má hodně kamarádů, rad cestuje.

snazivec, technicky nadsenec

Sofistikovaný, zodpovědný, vyzrálý specialista na informační technologie

Stejně jako u otázek 20., 21 mi chybí možnost nevím.

technicky alespoň gramotný, schopný, energetický

technický typ, umí pracovat s počítači na špičkové úrovni, analytické myšlení, inovační nápady, programování

technicky zaměřený člověk

test

to, co jsem uvedla vyse

typ IT

typický "ajťák" ...člověk co jen sedí za PC a nevychází z domu

umaštění ajťáci, velmi dobře vypadající technomanageři v drahých oblecích, reprezentativní PR slečny.

viz výše

Viz.výše,doufám,ze kategorie typického zaměstnance ale neexistuje (ruznost přináší různé pohledy a přístupy,diskuzi)

vysokoškolsky vzdělaný, anglicky mluvící, technicky zaměřený

vyzná se ve spouště zkratek používaných ve solečnosti Microsoft :).

vzdelany

xxx

záleží na tom, z jakého oddělení zaměstnanec je, pro různé pracovní pozice se hodí typově odlišní lidé společné by měli ale mít příjemné vystupování, schopnost práce v týmu, být loajální k firmě

znalého problematiky, ochotného

zobecnit se to nedá

23. Myslíte si, že byste zapadli do profilu zaměstnance společnosti Microsoft Česká republika?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 24, Neotázka č. 25, Nevímotázka č. 26].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nevím3744,58 %44,58 %  
Ne3137,35 %37,35 %  
Ano1518,07 %18,07 %  

Graf

24. Proč ano?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

dravý jsem, kreativní taky, nadaný možná :)

Jsem adaptabilní, společnost Microsoft považuji za důvěryhodnou. Věřím, že Microsoft dává zaměstnanci velký prostor pro tvořivost a vlastní nápady.

jsem prostě super :)

jsem přesně hoghly motivated ;)

myslim si,ze moje hodnoty koresponduju s hodnotami spolocnosti Mircosoft

nevím

protože částečně odpovídám popisu výše

Som kreatívny, schopný učiť sa nové veci, komunikatívny a spoločenský.

spíš proč ne...

splňuji profil dobrého zaměstnance pro kohokoliv :o)

splnuju predchozi profil typickeho zamestnance

test

text

velká společnost, různé názory, možnost pracovat na nových věcech

VŠ ekonomického směru,přístup

25. Proč ne?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

jsem žena s humanitním vzděláním:-)

mám jiné priority a zájmy, než které by se podle mého úsudku hodily k této společnosti

Můj obor studia je úplně v jiném oboru, s počítači funguji jen na uživatelské úrovni

nechci pracovat pro společnost, která má na svědomí windows vista

Nechci pracovat pro společnost, o které si myslím, že to dělá špatně.

nejsem ajťák

Nejsem ani kravaťák, ani čvuťák a netoužím po kariéře v nadnárodním kolosu

NEJSEM NA POČÍTAČE

nejsem technicky ani ekonomicky zaměřena

Neláká mě jako zaměstnavatel

Nemám vztah k počítačům a technické vzdělání.

Nemám zkušenosti z oblasti IT, ani mě tento obor příliš nezajímá.

není to můj obor ani koníček pracovat s IT

Nestotoznuju se s chovanim spolecnosti Microsoft, cenovou politikou atd.

nevím, neznám

Nezajímá mě marketing, nechci dělat sales a těžko bych se ztotožňoval s takovým mastodontem :)

nezajímám se o informatiku a výpočetní techniku, ve společnosti Microsoft bych nenalezl pro mne adekvátní náplň práce

nezajimam se o tento obor

nezajímám se o tuto tématiku

Neznám ty zkratky :).

Nikdy jsem žádného nepoznala.

počítač ovládám na uživatelské úrovni a neumím technické výrazy v angličtině

Pretože som bola na pohovor a nevyhovela som požiadavkom predpokladám z nie dostatočne perfektnej angličitny.

prilis formalni a prilis technicke zamereni

Protože mě IT nebaví

protože nejsem ajtík a dělat promo MS by se mi taky nechtělo

protože nejsem ani jedna z výše uvedených variant.

protože nemám brýle a krátký vlasy

Protože o to nemám zájem.

tento druh práce mne nezajímá

xxx

26. Přišli jste v minulosti se společností Microsoft Česká republika do kontaktu? Kdy, kde? Jaký dojem jste ze společnosti měli?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

.

ano

ano - 1 kontakt bol na workshope GMC

ano ..v novinách a televizi

Ano, během Best Practice Honors Academia. Jsou velmi zaměření na to, co dělají a někdy nepřipouští existenci jejich konkurence.

Ano, pers. agentura mi dohodila pohovor v Microsoft. Nevyhovela som však HR managerovi, predpokladám moja angličtina bola pre neho nedostatočná (on bol rodilý mluvčí), prípadne nedostatočná motivácia na pracovnú pozíciu, bol to part-time v HR kde som vlastne plánovala byť na rok max. 2roky.

Ano, prostřednictvím HA. Pozitivní dojem.

Ano, účastnil jsem se nějakých akcí spolupořádaných Microsoftem, jednou nebo dvakrát i v prostorách MS na Budějovické. Dojem ze zaměstnanců MS ok.

Ano, ve skole meli prezentaci OS. Prislo mi, ze chteji jen prodat a slepe vychvaluji svuj produkt

bohužel ne. pouze využívám jejich produkty

bývalý učitel tam pracoval na vedoucí pozici... společnost pro cílevědomé osobnosti

Do přímého kontaktu jsem se společností Microsoft nepřišel.

dostala jsem nabídku práce. musela jsem odmítnout z důvodu dlouhodobého závadku který jsem nemohla splnit kvuli odjezdu do zahraničí

Honors

je to náš klient

jen jako klient

jen telefonicky při aktivaci windows

Jen zběžně na veletrhu pracovních příležitostí, dojem si nepamatuju

Microsoft bol mojim partnerom, keď som súťažil v súťaži GMC. Kamaráti tam tiež pracujú. Dojem som mal vynikajúci.

možná na veletrhu, ignorace z mé strany

myslím že zatím ne

na VŠE - Šance - prvni dojem spíše slabý

ne

Ne

ne

ne

ne

ne

ne

ne

ne

ne

Ne

ne

Ne

ne

Ne

ne

Ne

ne

Ne

Ne

NE

ne

NE

ne

Ne

ne

ne

ne

ne bohužel,zatim jsem tu možnost nemela

Ne,

ne, ale shlédl jsem vystoupení jeho českého CEO. Dojem = krátké vystoupení pro PR

ne, kromě uživatelského zážitku, jejž jsem po kontaktu s Apply velmi přehodnodtila.

ne, pouze s jejími produkty

Ne.

Ne.

Ne.

nepřišla

nepřišla

Nepřišla jsem do kontaktu.

Nepřišli

Nevím, spíš ne.

nn

Občas se mi to objeví někde v počítači

osobně ne

Osobní setkání s Janem Mühlfeitem (Klub mladých manažerů, VŠE v rámci přednášky). Společnost jde stále dopředu se svými inovacemi, ale zároveň nezapomíná na lidskou komunitu kolem sebe a snaží se jí pomáhat a rozvíjet své technologie nejen pro to, aby uspokojili všechny své zaměstnance, ale aby byly prospěšné obyčejným lidem.

POuze technická podpora, v pořádku.

pracovni veletrh, zamestnavatel nekolika znamych, kamaradem mi byla doporucena prace v microsoft na polovicni uvazek - dojem: prilis technicka a nudna prace, predevsim zpracovani rozsahlych dat

pracuje u ní pár kamarádů...a působí na mě celkem sympatickým dojmem...

Pri instalaci WIndows. Dojem? Spatny!

pri koupi windowsu :)

Rozporuplný. Překvapilo mě, že se zdá být velmi byrokratický a rigidní.

Spolužačka tam pracuje, viděla jsem, že musí u školy pracovat na 150%, ale jinak ne.

škola, šance, Honors..

test

text

uživatel W, WM; snaha o zlepšení produktů, věčné hlášky s prosbou o odeslání informací :)

V kontaktu se společností Microsoft jsem nebyl.

Vlastním software.

xxx

Znám jí jen z médií, osobní kontakt ne

Známý (5 let zpět) - společnost vyhazující peníze oknem, trpící velkou byrokracií Honors (letos) - měnící se společnost, snaha o získání kvalitních zaměstnanců

27. Jaké je vaše pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena5971,08 %71,08 %  
muž2428,92 %28,92 %  

Graf

28. Kolik je vám let?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
242327,71 %27,71 %  
251315,66 %15,66 %  
231012,05 %12,05 %  
2667,23 %7,23 %  
2256,02 %6,02 %  
2133,61 %3,61 %  
2722,41 %2,41 %  
dvacet tři22,41 %2,41 %  
3322,41 %2,41 %  
3422,41 %2,41 %  
ostatní odpovědi text
test
19
60
xx
20-30
dvacetdva
dvacet šest
dvacet čtyři
dvacet pět
29
29 let
20
59
.
1518,07 %18,07 % 

Graf

29. Jakou vysokou školu studujete?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
VŠE2631,33 %31,33 %  
Vysoká Škola Ekonomická 33,61 %3,61 %  
VŠE v Praze33,61 %3,61 %  
ČZU22,41 %2,41 %  
VŠE Praha22,41 %2,41 %  
text11,2 %1,2 %  
t11,2 %1,2 %  
Vysoka skola ekonomicka11,2 %1,2 %  
UK11,2 %1,2 %  
Absolvent VŠE11,2 %1,2 %  
ostatní odpovědi dostudovaná VSE
Ještě žádnou.
Socped, UPOL
už jsem vystodovl
VŠE, IES FSV UK
FAV ZCU
MU Pedagogická fakulta
xx
VSE
pedagogická fakulta UK
UK FTVS
VSE Praha
Fakulta právnická, ZČU Plzeň
Vysoká škola ekonomická v Praze
už žádou, předtím Vysoká škola hotelová
zadnou
MIPP
Vysoká škola ekonomická v Praze
strojní fakultu
Vysoká škola ekonomická, Praha
Univerzita Karlova
Teesside University
VŠE FPH
VŠE, UK
FFUK, FAMU
ZCU FPR
Speciální pedagogika
VŠO
FF UK
Žiadnu, som už absolvent (VŠE).
ZČU, FF
Masarykova univerzita
OSTRAVSKOU UNIVERZITU
veřejně správní akademie
ne
VŠB-TU Ostrava
.
ekonomickou
žádnou..jsem pracující
FP TUL Liberec
FEL, ZČU
nestuduji už jsem vystudovala
4250,6 %50,6 % 

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

4. Co je pro vás důležité při volbě zaměstnavatele? (1-nejméně, 5-nejvíce)

  • odpověď Možnost růstu=5:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Jméno společnosti=5 na otázku 6. Co vás ovlivňuje při volbě zaměstnavatele? (1 nejméně, 5 nejvíce)

16. Jaké si myslíte, že jsou hodnoty firmy Microsoft?

  • odpověď Zákazníci:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Doporučení kamarádů=5 na otázku 6. Co vás ovlivňuje při volbě zaměstnavatele? (1 nejméně, 5 nejvíce)

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

2. Máte vysněnou firmu, ve které byste chtěli pracovat?

4. Co je pro vás důležité při volbě zaměstnavatele? (1-nejméně, 5-nejvíce)

6. Co vás ovlivňuje při volbě zaměstnavatele? (1 nejméně, 5 nejvíce)

8. Víte, jaké společnosti se v posledních letech umístily na předních místech v soutěži o Nejlepšího zaměstnavatele?

10. Jakým způsobem hledáte zaměstnání?

14. Zvažovali jste někdy společnost Microsoft jako potencionálního zaměstnavatele?

16. Jaké si myslíte, že jsou hodnoty firmy Microsoft?

17. Víte, čím se zabývá česká pobočka společnosti Microsoft?

19. Typický zaměstnanec společnosti Microsoft Česká republika je muž?

20. Typický zaměstnanec společnosti Microsoft Česká republika je ve věku:

21. Typický zaměstnanec společnosti Microsoft Česká republika má vzdělání:

23. Myslíte si, že byste zapadli do profilu zaměstnance společnosti Microsoft Česká republika?

26. Přišli jste v minulosti se společností Microsoft Česká republika do kontaktu? Kdy, kde? Jaký dojem jste ze společnosti měli?

27. Jaké je vaše pohlaví?

28. Kolik je vám let?

29. Jakou vysokou školu studujete?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

2. Máte vysněnou firmu, ve které byste chtěli pracovat?

4. Co je pro vás důležité při volbě zaměstnavatele? (1-nejméně, 5-nejvíce)

6. Co vás ovlivňuje při volbě zaměstnavatele? (1 nejméně, 5 nejvíce)

8. Víte, jaké společnosti se v posledních letech umístily na předních místech v soutěži o Nejlepšího zaměstnavatele?

10. Jakým způsobem hledáte zaměstnání?

14. Zvažovali jste někdy společnost Microsoft jako potencionálního zaměstnavatele?

16. Jaké si myslíte, že jsou hodnoty firmy Microsoft?

17. Víte, čím se zabývá česká pobočka společnosti Microsoft?

19. Typický zaměstnanec společnosti Microsoft Česká republika je muž?

20. Typický zaměstnanec společnosti Microsoft Česká republika je ve věku:

21. Typický zaměstnanec společnosti Microsoft Česká republika má vzdělání:

23. Myslíte si, že byste zapadli do profilu zaměstnance společnosti Microsoft Česká republika?

26. Přišli jste v minulosti se společností Microsoft Česká republika do kontaktu? Kdy, kde? Jaký dojem jste ze společnosti měli?

27. Jaké je vaše pohlaví?

28. Kolik je vám let?

29. Jakou vysokou školu studujete?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Grigarová, P.Volba zaměstnání (výsledky průzkumu), 2010. Dostupné online na https://volba-zamestnani.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.