Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Výběr zaměstnanců v době krize
Výběr zaměstnanců v době krize
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Aneta Vondrušková |
|---|---|
| Šetření: | 07. 03. 2011 - 14. 03. 2011 |
| Počet respondentů: | 150 |
| Počet otázek (max/průměr): | 16 / 10.74 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 66,8 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:41 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
jsem studentkou pátého ročníku oboru Provoz a ekonomika na ČZU a prosím Vás tímto o vyplnění krátkého dotazníku, jehož výsledky budou součástí šetření v mé diplomové práci "Specifika výběru zaměstnanců v době současné hospodářské krize". Vyplnění dotazníku je anonymní a nezabere Vám více než 5 minut. Dotazník je možné vyplnit i v případě, že ve vaší firmě noví zaměstnanci v době krize nebyli přijímáni. Předem velmi děkuji za pomoc.
Aneta Vondrušková
Odpovědi respondentů
1. Měla na vaši společnost v rámci řízení lidských zdrojů dopad ekonomická krize?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [rozhodně ano → otázka č. 2, spíše ano → otázka č. 2, spíše ne → otázka č. 2, rozhodně ne → otázka č. 4, nevím → otázka č. 2].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ne | 48 | 32 % | 32 % |
| spíše ano | 48 | 32 % | 32 % |
| rozhodně ano | 37 | 24,67 % | 24,67 % |
| rozhodně ne | 14 | 9,33 % | 9,33 % |
| nevím | 3 | 2 % | 2 % |
2. Došlo z důvodu krize ke změně počtu zaměstnanců ve vaší firmě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, došlo ke snížení počtu zaměstnanců | 66 | 48,53 % | 44 % |
| ne, nedošlo ke změně | 61 | 44,85 % | 40,67 % |
| ano, došlo ke zvýšení počtu zaměstnanců | 6 | 4,41 % | 4 % |
| nevím | 3 | 2,21 % | 2 % |
3. Reagovala vaše firma na ekonomickou krizi změnou v rámci odměňování pracovníků?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne, nedošlo ke změně | 74 | 54,41 % | 49,33 % |
| ano, došlo ke snížení průměrné mzdy zaměstnanců | 50 | 36,76 % | 33,33 % |
| nevím | 7 | 5,15 % | 4,67 % |
| ano, došlo ke zvýšení průměrné mzdy zaměstnanců | 5 | 3,68 % | 3,33 % |
4. Probíhala ve vaší firmě výběrová řízení v období ekonomické krize?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano, přibližně stejný počet řízení za rok jako v minulosti → otázka č. 5, ano, ale řízení bylo méně než před krizí → otázka č. 5, ano, proběhlo více řízení než v minulosti → otázka č. 5, ne → otázka č. 14, nevím → otázka č. 14].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 56 | 37,33 % | 37,33 % |
| ano, ale řízení bylo méně než před krizí | 40 | 26,67 % | 26,67 % |
| ano, přibližně stejný počet řízení za rok jako v minulosti | 36 | 24 % | 24 % |
| nevím | 12 | 8 % | 8 % |
| ano, proběhlo více řízení než v minulosti | 6 | 4 % | 4 % |
5. Jako médium pro náborovou kampaň využívá vaše společnost:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| inzerci na internetu | 54 | 65,85 % | 36 % |
| vlastní webové stránky | 52 | 63,41 % | 34,67 % |
| využívá služeb personální agentury | 29 | 35,37 % | 19,33 % |
| noviny | 23 | 28,05 % | 15,33 % |
| odborné časopisy | 8 | 9,76 % | 5,33 % |
| školní a univerzitní kariérová střediska | 4 | 4,88 % | 2,67 % |
| z řad vlastních zaměstnanců | 1 | 1,22 % | 0,67 % |
| reklamní banery | 1 | 1,22 % | 0,67 % |
| pracovní úřad | 1 | 1,22 % | 0,67 % |
| úřad práce | 1 | 1,22 % | 0,67 % |
| poptávka na Úřadu práce | 1 | 1,22 % | 0,67 % |
| infosystém úřadu práce | 1 | 1,22 % | 0,67 % |
| využívané médium se liší podle důležitosti pozice | 1 | 1,22 % | 0,67 % |
| publikuje volná místa na místním úřadu práce | 1 | 1,22 % | 0,67 % |
| interní zdroje | 1 | 1,22 % | 0,67 % |
| doporučení zaměstnanců | 1 | 1,22 % | 0,67 % |
| úřední deska | 1 | 1,22 % | 0,67 % |
| NEPOTŘEBUJEME ŽÁDNOU NÁBOROVOU KAMPAŇ | 1 | 1,22 % | 0,67 % |
6. Pokud máte možnost srovnání s dobou před ekonomickou krizí, můžete potvrdit zvýšení počtu zájemců na nabízené pozice?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| rozhodně ano | 34 | 41,46 % | 22,67 % |
| spíše ano | 32 | 39,02 % | 21,33 % |
| spíše ne | 9 | 10,98 % | 6 % |
| nevím | 4 | 4,88 % | 2,67 % |
| rozhodně ne | 3 | 3,66 % | 2 % |
7. Můžete potvrdit zvýšení míry shody požadavků na volnou pozici s profily uchazečů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ne | 37 | 45,12 % | 24,67 % |
| spíše ano | 28 | 34,15 % | 18,67 % |
| nevím | 7 | 8,54 % | 4,67 % |
| rozhodně ano | 6 | 7,32 % | 4 % |
| rozhodně ne | 4 | 4,88 % | 2,67 % |
8. Můžete potvrdit, že se v době krize na volné pozice hlásí ve větší míře uchazeči s vyšší než požadovanou kvalifikací?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 34 | 41,46 % | 22,67 % |
| spíše ne | 30 | 36,59 % | 20 % |
| rozhodně ne | 9 | 10,98 % | 6 % |
| rozhodně ano | 6 | 7,32 % | 4 % |
| nevím | 3 | 3,66 % | 2 % |
9. Jaké metody výběru zaměstnanců vaše společnost používá?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| výběrový pohovor | 66 | 80,49 % | 44 % |
| analýza zaslaných podkladů | 52 | 63,41 % | 34,67 % |
| předběžný pohovor | 48 | 58,54 % | 32 % |
| zkoumání referencí | 31 | 37,8 % | 20,67 % |
| testy pracovní způsobilosti | 28 | 34,15 % | 18,67 % |
| assessment centre | 8 | 9,76 % | 5,33 % |
| praktické vyzkoušení | 1 | 1,22 % | 0,67 % |
| dělnické pozice bez výběru(berou každého) | 1 | 1,22 % | 0,67 % |
10. Došlo v rámci metod výběru zaměstnanců z důvodu ekonomické krize ke změně?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 11, ne → otázka č. 12, nevím → otázka č. 12].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 68 | 82,93 % | 45,33 % |
| ano | 11 | 13,41 % | 7,33 % |
| nevím | 3 | 3,66 % | 2 % |
11. K jaké?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
analýzu zaslaných podkladů provedl pracovník na asistentské pozici
důslednější
na oddeleni na kterem pracuji se prijimaji pouze zamestnanci kteri maji zaroven doporuceni od stavajiciho zamestnance
omezení spolupráce s personálními agenturami omezení placené inzerce
v menší míře se využívají personální agentry
z důvodu většího počtu uchazečů jsou osobní pohovory prováděny pouze u uchazečů s nejbližšími předpoklady k dané pozici
12. Pokud došlo ve vaší společnosti v době krize k dalším změnám ve výběru zaměstnanců, můžete je popsat?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
k žádným změnám nedošlo
ne
nedošlo
nedošlo
NEDOŠLO
standardizace výběrů, a to podle výše úrovně hledané pozice. Pro pozice na nejnižších úrovních stačí pohovor s personálním útvarem, při bližších specifikacích výjimečně i s jejich budoucím nadřízeným
výběr a obsazování volných míst probíhá rychleji, neboť vyšší procento z vybraných uchazečů je bez zaměstnání a tudíž nastupuje ihned a nečekáme na uplynutí výpovědních lhůt k minulému zaměstnavateli.
výrazné změny neproběhli, ale po fúzi společnosti se zahraniční byl zaveden personální manažer a proto se proces nábor mění, ale ne ve spojitosti s ekonomickou krizí
žádné změny
13. Využívá vaše společnost služeb personálních agentur?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 45 | 54,88 % | 30 % |
| ano, služby agentur byly využívány i v minulosti | 32 | 39,02 % | 21,33 % |
| ano, ale jsou využívány až v době ekonomické krize | 4 | 4,88 % | 2,67 % |
| nevím | 1 | 1,22 % | 0,67 % |
14. V jakém sektoru ekonomiky působí vaše společnost?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| terciér (stavebnictví, velkoobchod a maloobchod, služby, veřejný sektor a veškeré ostatní činnosti) | 104 | 69,33 % | 69,33 % |
| sekundér (veškerý průmysl a výroba) | 34 | 22,67 % | 22,67 % |
| primér (zemědělství, lesnictví a rybářství) | 12 | 8 % | 8 % |
15. V jakém kraji sídlí vaše firma?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Hl. m. Praha | 40 | 26,67 % | 26,67 % |
| Moravskoslezský | 15 | 10 % | 10 % |
| Středočeský | 13 | 8,67 % | 8,67 % |
| Jihomoravský | 10 | 6,67 % | 6,67 % |
| Olomoucký | 9 | 6 % | 6 % |
| Ústecký | 9 | 6 % | 6 % |
| Vysočina | 9 | 6 % | 6 % |
| Karlovarský | 8 | 5,33 % | 5,33 % |
| Liberecký | 8 | 5,33 % | 5,33 % |
| Jihočeský | 7 | 4,67 % | 4,67 % |
| Plzeňský | 6 | 4 % | 4 % |
| Královéhradecký | 6 | 4 % | 4 % |
| Pardubický | 5 | 3,33 % | 3,33 % |
| Zlínský | 5 | 3,33 % | 3,33 % |
16. Kolik má vaše společnost zaměstnanců
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 0-50 | 80 | 53,33 % | 53,33 % |
| 50-250 | 36 | 24 % | 24 % |
| více než 250 | 34 | 22,67 % | 22,67 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.