Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Výběrové pohovory

Výběrové pohovory

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Václav Chrpa
Šetření:15. 12. 2015 - 05. 01. 2016
Počet respondentů:72
Počet otázek (max/průměr):17 / 16.92
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:62,1 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:07
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

S dovolením bych Vás požádal o vyplňění dotazníku. Tento dotazník je určen pro respodenty, kteří mají zkušenosti s výběrovým řízením z pozice uchazeče o pracovní místo.

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena5069,44 %69,44 %  
Muž2230,56 %30,56 %  

Graf

2. Věk

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
18-304663,89 %63,89 %  
31-401520,83 %20,83 %  
41-50811,11 %11,11 %  
51 a více34,17 %4,17 %  

Graf

3. Nejvyšší dosažené vzdělání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vysokoškolské3548,61 %48,61 %  
Středoškolské s maturitou3345,83 %45,83 %  
Středoškolské bez maturity s výučním listem45,56 %5,56 %  

Graf

4. Kolika pohovorů jste se zúčastnil/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
3-63244,44 %44,44 %  
6 a více2129,17 %29,17 %  
1-31926,39 %26,39 %  

Graf

5. Býváte před pohovorem nervozní?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano5880,56 %80,56 %  
Ne1419,44 %19,44 %  

Graf

6. O jaké pracovní pozice projevujete zájem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pozice řadového zaměstnance5475 %75 %  
Pozice vedoucího1115,28 %15,28 %  
Pozice manažera79,72 %9,72 %  

Graf

7. V jakém časovém úseku byste se měli dozvědět o pozvání k osobnímu pohovoru od data zaslání životopisu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
do týdne3852,78 %52,78 %  
Do 3 dnů2129,17 %29,17 %  
do dvou týdnů1318,06 %18,06 %  

Graf

8. Kterých pohovorů jste se nejčastěji účastnili?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Individuální6488,89 %88,89 %  
Skupinový45,56 %5,56 %  
Assessment centre45,56 %5,56 %  

Graf

9. Který z níže napsaných typů pohovorů Vám nejvíce vyhovuje?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Individuální6286,11 %86,11 %  
Skupinový56,94 %6,94 %  
Assessment centre56,94 %6,94 %  

Graf

10. Cítíte se ve skupinovém pohovoru pod větším tlakem a máte problém před ostatními uchazeči o sobě mluvit?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano4156,94 %56,94 %  
Ne3143,06 %43,06 %  

Graf

11. Jste spokojeni s průběhem pohovorů, kterých jste se zatím zúčastnili?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano3244,44 %44,44 %  
Spíše ne1622,22 %22,22 %  
Ano1520,83 %20,83 %  
Ne912,5 %12,5 %  

Graf

12. Setkali jste se v minulosti s personalistou, který na Vás působil negativním dojmem či dokonce proti Vám vystupoval arogantně?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano3852,78 %52,78 %  
Ne2636,11 %36,11 %  
Nepamatuji si811,11 %11,11 %  

Graf

13. Máte zájem o jinou nabídku práce (která je méně finančně ohodnocena) na pohovoru, pokud jste neuspěli?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne3954,17 %54,17 %  
Ano3345,83 %45,83 %  

Graf

14. Odcházeli jste někdy z pohovoru s pocitem vnitřní sklíčenosti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne3751,39 %51,39 %  
Ano3548,61 %48,61 %  

Graf

15. Považujete za důležité oznámení o neúspěchu ve výběrovém řízení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano7097,22 %97,22 %  
Ne22,78 %2,78 %  

Graf

16. Chtěli byste získat, v případě neúspešného výběrového řízení, zpětnou vazbu v podobě sdělení v čem se máte zlepšit?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano5475 %75 %  
Záleží na formě sdělení1622,22 %22,22 %  
Ne22,78 %2,78 %  

Graf

17. Jaká je Vaše představa výběrového pohovoru (krátce 1-3 věty)?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

-

- detailní představení mých zkušeností a schopností - detailní představení požadavků a náplní práce - vyjednávání o mzdě, podmínkách, nástupu

.

...

...

....

00

1. Zaměstnavatel seznámí uchazeče s požadavky, které na něj bude mít 2. Zaměstnavatel klade uchazeči dotazy prověřující jeho odborné znalosti 3. Uchazeč klade zaměstnavateli dotazy ohledně povahy práce, požadovaných odborných znalostí a prostředí (pracovního i provozního, nasazené technologie atd.) 4. Zaměstnavatel a zaměstnanec diskutují a ev. dohodnou podmínky případného pracovního poměru (obsah smlouvy, příp. dodatky ke smlouvě, mzdu atd).

Assessment centre je asi nejblíže optimu..

b

bereme vás...

Dialog mezi mnou a personalistou, kdy on se ptá a já odpovídám, a poté dá prostor i mě a mým případným dotazům. Průběh v přátelském duchu, žádné povýšené nadřazování.

férový pohovor

hlavně v klidu

Hlavně získat zpětnou vazbu. Je ostudou, pokud po užším kole (pouze 3 uchazeči) nedostanu odpověď, že jsem neuspěla.

Informace o pozici, dotazy na uchazeče, které jsou relevantní vzhledem k pozici

Inteligentnější personalisté

Jasné otázky a odpovědi, personalista se nebude snažit kličkovat, aby se dozvěděl odpovědi na diskriminační otázky.

Jasné otevřené otázky týkající se mé vhodnosti pro danou pozici. Dostatek prostoru pro strukturované odpovědi. Průběžná zpětná vazba, pokud v něčem nevyhovuji a je možnost to vysvětli/upřesnit.

Klasiký pohovor, nemám představu o ideálním pohovoru.

klidný, zaměřený na mé schopnosti a znalosti

Kombinace osobní - internet.

korektnost, otevřenost, důsledné dodržování VŠECH zákonů a právních predpisů

Kvalitni asesko. Absolvovala jsem 3, 2 jsem vyhrala a treti bylo diky personalistum uplne strasne, byt to byl nadnarodni zamestnavatel. S oststnimi uchazeci jsme se shodli, ze tam pracovat nechceme.

n

Nebudu se cítit pod tlakem, personalista musí pochopit,že jsem nervozní

Neformální

Nejdřív bych očekávala představení pozice, v krátkosti něco o firmě. Potom bych to viděla na představení se z mé strany. Pak diskuze. Moje představa je taková, že po tom všem by měl potenciální zaměstnavatel aspoň nastínit platové podmínky, dost mě rozčiluje, že pohovory většinou končí tím, že z člověka vytáhnou jeho představu, ale odmítají říct svůj náhled na tuto věc.

nemám

Nemám ráda zbytečně dlouhé pohovory. Raději s personalistou mluvím, než vyplňuji nějaké dotazníky. Ráda slyším zpětnou vazbu.

nestresovat,prijemni lide

nevím

nevim

nevím

Nevím, moc o tom nepřemýšlím. Rozhodně by pohovor, alespoň v posledním kole, měl probíhat s nadřízeným, případně někým z budoucích kolegů, ne pouze s personalistou. Vyhovuje mi spíše pohovor k věci, takže zkušenosti, specifika nabízené pozice a pod. Ne úkoly typu 'představte si, že jste červený šmoula..'

Osobní pohovor, otázky ze strany zaměstnavatele

Otázky na účastníka pro zjištění jeho způsobilosti k zaměstnání, případně aby si vyzkoušel náplň práce

Otevřená komunikace Vztah partner - partner Účast přímého nadřízeného

pod 1h, individuální pohovor. v příjemném prostředí, s lidmi, kteří nevystupují arogantně

Pohoda

Pohodová atmosféra, fér jednání a zpětná vazba.

Pohovor na urovni. Nediskriminujici otazky. Prijemni lide a prostredi

Pohovor s vedoucimi pracovniky a konkretni otazky - na me vzdelani, profesni zkusenosti a znalosti a otazky vztahujici se ke konkretni pozici.

pohovor,

Prestaveni pracovni pozice, pracovnich podminek a prostedi firmy. Samotne predstaveni uchazece prostrednictvim pripraveneho povidani o sve osobe viz cv ci pruvodni dopis. Pripodne dotazy obou zucastnenych stran.

prijemne prostredi a lide, slusne chovani

Profesionální výběrové řízení, které je vedené v příjemném prostředí a duchu. Představení účastníků pohovoru, firmy, pracovní pozice. Zbytečně nenervovat kandidáty.

Především se jako žena cítím utlačována, po škole vadilo že nemám praxi (kde ji asi mám záskat), pak vadilo že bych mohla mít děti (na to se mě často i ptali zda plánuji rodinu, zda mám trvalého partnera, nebo na rovinu řekli, víte my hledáme někoho kdo nám za pár let neodejde na mateřskou), nyní mám 2děti 3 a 6let a jsem na ÚP (problém že mám dvě děti a mohla bych být často na paragrafu, nejsou sdílená pracovní místa a zaměstnavatelé nejsou ochotni brát zaměstnance na půl úvazky nebo vedlejší pracovní poměr).

představení sebe, představení pracovního místa, rozhovor o vlastních kvalitách a vlastnostech se zaměřením na dotčené pracovní místo, získání neformálních informací o pracovním místě, zaměstnavateli, možnost se dotázat na cokoliv a také na jakoukoliv moji otázku získat pravdivou odpověď

Přes internet. Mluvit nedokážu, dokážu však napsat cokoliv na jakékoliv téma.

příjemné prostředí, vynechání dotazů o plánování rodiny, být informován o mzdě na pozici o kterou mám zájem.

Přímé jednání Důvody nezískání místa aby mi byly sděleny

přivítání, klasické rozhovory na téma pracovní pozice, seznámení s danou pozicí

Rozhovor uchazeče a personalisty (příp. jiné osoby) o tom, co si mohou vzájemně nabídnout.

Slušné chování bez arogance, jasné podání informací, které o mě chtějí vědět ne které o sobě řeknu já.

Stručná a věcná domluva, přímé jednání, přátelská atmosféra. Chci být brána jako partner, ne jako ponížený prosebník.

uprimnost, nenadrazenost

Věcně, vlídně,vstricně.

Vlastně ani nevím

Vstřícnost, věcnost, stručnost

Výběrové řízení vedené osobou, jež má zkušenosti s danou pozicí, nikoli řadovým pracovníkem. Snaha o vytvoření příjemné atmosféry a slušné vychování bez arogance.

Vyvážený - rozhovor mezi rovnými partnery

X

zaměřen na odbornost. přímo s potencionálním šéfem.

žádné zbytečné naučené kecy typu "kde se vidíte za pět let" apod.


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Pohlaví

2. Věk

3. Nejvyšší dosažené vzdělání

4. Kolika pohovorů jste se zúčastnil/a?

5. Býváte před pohovorem nervozní?

6. O jaké pracovní pozice projevujete zájem?

7. V jakém časovém úseku byste se měli dozvědět o pozvání k osobnímu pohovoru od data zaslání životopisu?

8. Kterých pohovorů jste se nejčastěji účastnili?

9. Který z níže napsaných typů pohovorů Vám nejvíce vyhovuje?

10. Cítíte se ve skupinovém pohovoru pod větším tlakem a máte problém před ostatními uchazeči o sobě mluvit?

11. Jste spokojeni s průběhem pohovorů, kterých jste se zatím zúčastnili?

12. Setkali jste se v minulosti s personalistou, který na Vás působil negativním dojmem či dokonce proti Vám vystupoval arogantně?

13. Máte zájem o jinou nabídku práce (která je méně finančně ohodnocena) na pohovoru, pokud jste neuspěli?

14. Odcházeli jste někdy z pohovoru s pocitem vnitřní sklíčenosti?

15. Považujete za důležité oznámení o neúspěchu ve výběrovém řízení?

16. Chtěli byste získat, v případě neúspešného výběrového řízení, zpětnou vazbu v podobě sdělení v čem se máte zlepšit?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Pohlaví

2. Věk

3. Nejvyšší dosažené vzdělání

4. Kolika pohovorů jste se zúčastnil/a?

5. Býváte před pohovorem nervozní?

6. O jaké pracovní pozice projevujete zájem?

7. V jakém časovém úseku byste se měli dozvědět o pozvání k osobnímu pohovoru od data zaslání životopisu?

8. Kterých pohovorů jste se nejčastěji účastnili?

9. Který z níže napsaných typů pohovorů Vám nejvíce vyhovuje?

10. Cítíte se ve skupinovém pohovoru pod větším tlakem a máte problém před ostatními uchazeči o sobě mluvit?

11. Jste spokojeni s průběhem pohovorů, kterých jste se zatím zúčastnili?

12. Setkali jste se v minulosti s personalistou, který na Vás působil negativním dojmem či dokonce proti Vám vystupoval arogantně?

13. Máte zájem o jinou nabídku práce (která je méně finančně ohodnocena) na pohovoru, pokud jste neuspěli?

14. Odcházeli jste někdy z pohovoru s pocitem vnitřní sklíčenosti?

15. Považujete za důležité oznámení o neúspěchu ve výběrovém řízení?

16. Chtěli byste získat, v případě neúspešného výběrového řízení, zpětnou vazbu v podobě sdělení v čem se máte zlepšit?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Chrpa, V.Výběrové pohovory (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://vyberovy-vyberove-pohovory.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.