Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Využití sociálních sítí v řízení lidských zdrojů
Využití sociálních sítí v řízení lidských zdrojů
Moje AI, nebo vaše? Nebo… žádná?
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Daniel Libertin |
|---|---|
| Šetření: | 17. 07. 2013 - 09. 08. 2013 |
| Počet respondentů: | 67 |
| Počet otázek (max/průměr): | 34 / 23.85 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 38,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.08:16 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
Jsem student vysoké školy a rád bych Vás požádal o vyplnění mého dotazníku týkajícího se využití sociálních sítí v řízení lidských zdrojů.
Výsledky mi poslouží jako základ praktické části mé diplomové práce, která zkoumá právě využití sociálních sítí v personalistice.
Dotazník Vám zabere nejvýše 5-10 minut.
Předem moc děkuji za Váš čas.
Odpovědi respondentů
1. Část 1: Sociální sítě obecně - Využívá Vaše organizace sociální sítě v řízení lidských zdrojů, případně plánuje je využívat?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, v současnosti je využíváme | 44 | 65,67 % | 65,67 % |
| ne, nevyužíváme je a jejich využití ani neplánujeme | 10 | 14,93 % | 14,93 % |
| v současné době je nevyužíváme, ale plánujeme jejich využití | 10 | 14,93 % | 14,93 % |
| ano, v současnosti je využíváme | 3 | 4,48 % | 4,48 % |
2. Pokud ne, z jakých důvodů?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nižší důvěryhodnost či relevance informací na sociálních sítích | 10 | 50 % | 14,93 % |
| pracovníci HR oddělení nemají dostatek času na využívání tohoto nástroje vedle již stávajících nástrojů | 5 | 25 % | 7,46 % |
| pracovníci HR oddělení nemají dostatečné dovednosti a znalosti v této oblasti | 3 | 15 % | 4,48 % |
| máme zablokovaný přístup na sociální sítě jako fc | 1 | 5 % | 1,49 % |
| jsme malá organizace, nemáme nastaveny procesy v oblasti recruitmentu; tj. jde spíše o neznalost možností | 1 | 5 % | 1,49 % |
| využíváme pouze jako doplněk | 1 | 5 % | 1,49 % |
| Provoz profesinálního profilu na Linked-In je drahý, nábor ve společnosti je na nízké úrovni a zároveň využíváme mnoho jiných forem vyhledávání kandidátů. | 1 | 5 % | 1,49 % |
| v rámci první otázky - sociální sítě jako takové ve stylu otázky č. 4 ne, z důvodu rozptylování od práce nepracovními záležitostmi. | 1 | 5 % | 1,49 % |
| kombinace 3 předchozích důvodů | 1 | 5 % | 1,49 % |
3. Pokud ano, v jakých oblastech HR využíváte sociální sítě?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nábor pracovníků | 39 | 78 % | 58,21 % |
| ověřování informací o uchazečích | 28 | 56 % | 41,79 % |
| personální marketing | 26 | 52 % | 38,81 % |
| interní komunikace | 10 | 20 % | 14,93 % |
| sdílení dobré praxe | 1 | 2 % | 1,49 % |
| navazování kontaků s kolegy personalisty z jiných firem | 1 | 2 % | 1,49 % |
| vyhledávání potenciálních kandidátů | 1 | 2 % | 1,49 % |
4. Jaké sociální sítě využíváte v řízení lidských zdrojů?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 47 | 88,68 % | 70,15 % | |
| 25 | 47,17 % | 37,31 % | |
| YouTube | 9 | 16,98 % | 13,43 % |
| Google+ | 8 | 15,09 % | 11,94 % |
| 4 | 7,55 % | 5,97 % | |
| 1 | 1,89 % | 1,49 % | |
| doporučení od zaměstnance | 1 | 1,89 % | 1,49 % |
| interní globální sociální síť. zde jsou všichni zaměstnanci a mohou doporučit kandidáta | 1 | 1,89 % | 1,49 % |
| Lync, předtím do doby zrušení W. messenger | 1 | 1,89 % | 1,49 % |
| edmodo, teachercreature, internations | 1 | 1,89 % | 1,49 % |
5. Část 2: Sociální sítě v náboru pracovníků a v HR marketingu - Využívá Vaše organizace sociální sítě v procesech náboru pracovníků a HR marketingu?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 42 | 67,74 % | 62,69 % |
| ne | 20 | 32,26 % | 29,85 % |
6. Pokud ne, z jakých důvodů?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nižší důvěryhodnost informací o uživatelích na sociálních sítích | 7 | 38,89 % | 10,45 % |
| pracovníci HR oddělení nemají dostatek času na využívání této metody vedle již stávajících nástrojů | 5 | 27,78 % | 7,46 % |
| pracovníci HR oddělení nemají dostatečné dovednosti a znalosti v této oblasti | 5 | 27,78 % | 7,46 % |
| na sociálních sítích nejsou k dispozici typy uchazečů, které naše organizace potřebuje | 3 | 16,67 % | 4,48 % |
| nižší počet uchazečů ve vztahu k investovanému času a úsilí | 3 | 16,67 % | 4,48 % |
| obavy z možných právních rizik (odhalení důvěrných/chráněných informací apod.) | 2 | 11,11 % | 2,99 % |
| na sociálních sítích nejsou k dispozici typy uchazečů, které naše organizace potřebuje | 2 | 11,11 % | 2,99 % |
| neznalost možností a nástrojů | 1 | 5,56 % | 1,49 % |
| vztahuje se na nás zákon o úřednících, a zároveň i nízká důvěryhodnost k údajům z sociálních sítí | 1 | 5,56 % | 1,49 % |
7. Pokud ne, chystáte se k tomuto účelu sociální sítě využívat v budoucnu?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 14 | 53,85 % | 20,9 % |
| ne | 12 | 46,15 % | 17,91 % |
8. Pokud ano, máte v plánu zvýšit intenzitu jejich využívání v procesech náboru pracovníků a HR marketingu?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 28 | 57,14 % | 41,79 % |
| ne | 21 | 42,86 % | 31,34 % |
9. Z jakých důvodů využívá Vaše organizace sociální sítě v náboru pracovníků a HR marketingu?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| možnost zacílit na uchazeče s úzce specializovanými dovednostmi | 36 | 76,6 % | 53,73 % |
| možnost oslovit pasivní kandidáty, kteří by se jinak sami aktivně o práci v naší organizaci neucházeli | 28 | 59,57 % | 41,79 % |
| možnost zacílit na specifický typ pozice (top management, experti) | 28 | 59,57 % | 41,79 % |
| je to levnější než jiné způsoby náboru pracovníků | 25 | 53,19 % | 37,31 % |
| vylepšit obraz naší organizace jako zaměstnavatele a povědomí o ní | 23 | 48,94 % | 34,33 % |
| umožnit potenciálním uchazečům snáze oslovit naši organizaci ohledně možností zaměstnání | 21 | 44,68 % | 31,34 % |
| vyšší kvalita uchazečů ve vztahu k investovanému času a úsilí | 13 | 27,66 % | 19,4 % |
| vytvořit internetovou komunitu zaměřenou na prezentaci naší organizace a informací o ní | 12 | 25,53 % | 17,91 % |
| možnost snáze zacílit na konkrétní/jinou zeměpisnou oblast, kde chceme získat pracovníky | 9 | 19,15 % | 13,43 % |
| vyšší počet uchazečů ve vztahu k investovanému času a úsilí | 7 | 14,89 % | 10,45 % |
| dopredu dotycneho poznate | 1 | 2,13 % | 1,49 % |
| rychlost a adresnost komunikace | 1 | 2,13 % | 1,49 % |
| doplnění/ověření informací o uchazečích | 1 | 2,13 % | 1,49 % |
| nevyužívá | 1 | 2,13 % | 1,49 % |
| možnost oslovit pasivní kandidáty, kteří by se jinak sami aktivně o práci v naší organizaci neucházeli | 1 | 2,13 % | 1,49 % |
10. Jaké sociální sítě využíváte v procesu náboru pracovníků a HR marketingu?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 40 | 88,89 % | 59,7 % | |
| 20 | 44,44 % | 29,85 % | |
| Google+ | 5 | 11,11 % | 7,46 % |
| YouTube | 4 | 8,89 % | 5,97 % |
| 2 | 4,44 % | 2,99 % | |
| 1 | 2,22 % | 1,49 % | |
| interní globální sociální síť. zde jsou všichni zaměstnanci a mohou doporučit kandidáta | 1 | 2,22 % | 1,49 % |
| žádné | 1 | 2,22 % | 1,49 % |
| teachercreature, lektori.com, naucim.cz, expats.com, eslbase, tefl.com, | 1 | 2,22 % | 1,49 % |
11. Pro nábor jakého typu pracovních pozic využíváte sociální sítě nejčastěji?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| management | 29 | 74,36 % | 43,28 % |
| nemanažerské kancelářské pozice | 20 | 51,28 % | 29,85 % |
| top management, exekutiva | 16 | 41,03 % | 23,88 % |
| manuální a operativní pozice | 5 | 12,82 % | 7,46 % |
12. Do jaké míry využíváte sociální sítě v náboru pracovníků a HR marketingu?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| využíváme je jako doplňkový nástroj, ale pravidelně | 25 | 54,35 % | 37,31 % |
| využíváme je pouze nárazově | 10 | 21,74 % | 14,93 % |
| využíváme je pravidelně pro úzce specifický účel (doporučení, reference apod.) | 7 | 15,22 % | 10,45 % |
| sociální sítě jsou pro nás v náboru pracovníků hlavním nástrojem | 4 | 8,7 % | 5,97 % |
13. Označte na škále 1-5 míru využívání sociálních sítí v náboru pracovníků a HR marketingu ve Vaší organizaci.
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1 – pravidelně | 18 | 32,73 % | 26,87 % |
| 5 – málokdy až vůbec | 11 | 20 % | 16,42 % |
| 2 – často | 11 | 20 % | 16,42 % |
| 4 – příležitostně | 9 | 16,36 % | 13,43 % |
| 3 – někdy | 6 | 10,91 % | 8,96 % |
14. Jakým způsobem provádíte nábor pracovníků pomocí sociálních sítí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vyhledávání pasivních uchazečů o zaměstnání za použití vyhledávacích nástrojů dané sociální sítě | 31 | 48,44 % | 46,27 % |
| vytváření zájmu o pracovní pozice pomocí zveřejnění určitých novinek/informací či prostřednictvím diskusí k vybraným tématům | 21 | 32,81 % | 31,34 % |
| cílení na aktivní uchazeče o zaměstnání za použití vyhledávacích nástrojů dané sociální sítě | 20 | 31,25 % | 29,85 % |
| vytvoření a správa skupiny nebo stránky organizace za účelem zveřejňování novinek a kariérních příležitostí | 13 | 20,31 % | 19,4 % |
| neprovádíme | 4 | 6,25 % | 5,97 % |
| zveřejňování inzerátů | 1 | 1,56 % | 1,49 % |
| jenom Linkedin | 1 | 1,56 % | 1,49 % |
| nevyužíváme | 1 | 1,56 % | 1,49 % |
| ověřování informací | 1 | 1,56 % | 1,49 % |
| plánujeme do budoucna - oslovování pasivních uchazeč, experti, top management | 1 | 1,56 % | 1,49 % |
| pouze jako doplněk ke standardnímu náboru | 1 | 1,56 % | 1,49 % |
| placená inzerce na LinkedIn | 1 | 1,56 % | 1,49 % |
| na interní globální sociální síti. zde jsou všichni zaměstnanci a mohou doporučit kandidáta | 1 | 1,56 % | 1,49 % |
| nevyhledavame pracovniky na socialni siti | 1 | 1,56 % | 1,49 % |
| nepoužíváme | 1 | 1,56 % | 1,49 % |
| neprovádíme nábor přes soc. sítě | 1 | 1,56 % | 1,49 % |
| nijak | 1 | 1,56 % | 1,49 % |
| ne, prostřed. svých web. stránek | 1 | 1,56 % | 1,49 % |
| vytváření zájmu o pracovní pozice pomocí zveřejnění určitých novinek/informací či prostřednictvím diskusí k vybraným tématům | 1 | 1,56 % | 1,49 % |
| zatím jsme nábor pracovníků tímto způsobem neprováděli | 1 | 1,56 % | 1,49 % |
15. Podařilo se Vaší organizaci v posledních 3 letech úspěšně najmout pracovníka pomocí sociálních sítí?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 33 | 55 % | 49,25 % |
| ne | 27 | 45 % | 40,3 % |
16. Část 3: Sociální sítě pro ověřování informací o uchazečích - Využívá Vaše organizace sociální sítě pro ověřování informací o uchazečích?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 37 | 61,67 % | 55,22 % |
| ne | 23 | 38,33 % | 34,33 % |
17. Pokud ne, z jakých důvodů?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nemožnost ověřit s jistotou informace uvedené na uchazečově profilu na dané sociální síti | 9 | 50 % | 13,43 % |
| informace o uchazečích obsažené na sociálních sítích mají nižší relevanci k jejich výkonnosti či vhodnosti pro danou pracovní pozici či organizaci | 8 | 44,44 % | 11,94 % |
| ne všichni uchazeči mají na sociálních sítích uvedeny potřebné informace | 7 | 38,89 % | 10,45 % |
| zabírá to příliš času a úsilí ve vztahu k nižšímu množství získaných informací | 5 | 27,78 % | 7,46 % |
| obavy spojené s narušením soukromí uchazečů | 5 | 27,78 % | 7,46 % |
| obavy z možných právních rizik (odhalení důvěrných/chráněných informací, nařčení ze špehování apod.) | 3 | 16,67 % | 4,48 % |
| nemožnost ověřit s jistotou informace uvedené na uchazečově profilu na dané sociální síti | 1 | 5,56 % | 1,49 % |
| informace o uchazečích obsažené na sociálních sítích mají nižší relevanci k jejich výkonnosti či vhodnosti pro danou pracovní pozici či organizaci | 1 | 5,56 % | 1,49 % |
18. Pokud ne, chystáte se k tomuto účelu sociální sítě využívat v budoucnu?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 17 | 70,83 % | 25,37 % |
| ano | 7 | 29,17 % | 10,45 % |
19. Pokud ano, máte v plánu zvýšit intenzitu jejich využívání pro ověřování informací o uchazečích?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 22 | 51,16 % | 32,84 % |
| ano | 21 | 48,84 % | 31,34 % |
20. Z jakých důvodů využívá Vaše organizace sociální sítě pro ověřování informací o uchazečích?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| možnost získat o uchazeči více informací, než je možné pouze z životopisu či motivačního dopisu | 34 | 82,93 % | 50,75 % |
| možnost snadno ověřit informace uvedené v uchazečově životopisu či motivačním dopise | 24 | 58,54 % | 35,82 % |
| zabírá to málo času a úsilí ve vztahu k množství získaných informací | 17 | 41,46 % | 25,37 % |
| možnost zhodnotit, zda by uchazeč zapadl do naší organizace | 13 | 31,71 % | 19,4 % |
| je to levnější než jiné způsoby ověřování informací o uchazečích | 12 | 29,27 % | 17,91 % |
| uchazeči sami ve svých životopisech uvádějí odkaz na své profily na sociálních sítích | 11 | 26,83 % | 16,42 % |
| možnost zhodnotit uchazečovu výkonnost či vhodnost pro danou pracovní pozici či organizaci | 6 | 14,63 % | 8,96 % |
| nevyužíváme | 1 | 2,44 % | 1,49 % |
| srovnání s tel. referencemi | 1 | 2,44 % | 1,49 % |
| možnost získat o uchazeči více informací, než je možné pouze z životopisu či motivačního dopisu | 1 | 2,44 % | 1,49 % |
| možnost snadno ověřit informace uvedené v uchazečově životopisu či motivačním dopise | 1 | 2,44 % | 1,49 % |
| vědomí subjektivity hodncoení na zákjaldě těchto informací | 1 | 2,44 % | 1,49 % |
21. Jaké sociální sítě využíváte pro ověřování informací o uchazečích?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 40 | 90,91 % | 59,7 % | |
| 22 | 50 % | 32,84 % | |
| Google+ | 7 | 15,91 % | 10,45 % |
| 5 | 11,36 % | 7,46 % | |
| YouTube | 4 | 9,09 % | 5,97 % |
| 1 | 2,27 % | 1,49 % | |
| nevyužíváme | 1 | 2,27 % | 1,49 % |
| Flickr | 1 | 2,27 % | 1,49 % |
22. U jakého typu pracovních pozic využíváte ověřování informací o uchazečích nejčastěji?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| management | 32 | 86,49 % | 47,76 % |
| nemanažerské kancelářské pozice | 21 | 56,76 % | 31,34 % |
| top management, exekutiva | 15 | 40,54 % | 22,39 % |
| manuální a operativní pozice | 4 | 10,81 % | 5,97 % |
23. Jak často se podíváte na profily uchazečů o zaměstnání na sociálních sítích při posuzování jejich vhodnosti pro Vaši organizaci?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| někdy, občas | 27 | 50 % | 40,3 % |
| vždy, ve většině případů | 16 | 29,63 % | 23,88 % |
| nikdy | 6 | 11,11 % | 8,96 % |
| jen pokud uchazeči sami uvedou odkaz | 5 | 9,26 % | 7,46 % |
24. Jakou by pro Vás mělo relevanci, kdybyste na profilu uchazeče na sociální síti nalezli příspěvky následující povahy (označte ++ velmi pozitivní, + pozitivní, 0 neutrální, – negativní, -- velmi negativní)?
Nepovinná otázka, respondent se mohl u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „++”, „+”, „0”, „-” a „--”.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| odkazy na užívání drog a omamných látek | -1.262 | 1.505 |
| příspěvky sexuální povahy | -0.836 | 1.219 |
| vulgarismy a nadávky | -1.213 | 1.184 |
| pravopisné a gramatické chyby | -0.902 | 0.613 |
| fotografie zobrazující konzumaci alkoholu | -0.443 | 0.739 |
| členství v profesních organizacích | 0.984 | 0.737 |
| dobrovolnictví, sociální angažovanost | 1.033 | 0.589 |
| příspěvky politické povahy, politická angažovanost | -0.049 | 0.309 |
| příspěvky náboženské povahy, víra v Boha | -0.098 | 0.351 |
| odkazy na emoční nevyrovnanost, labilitu, stres | -0.803 | 1.01 |
25. Vyloučila Vaše organizace v posledních 3 letech uchazeče o práci z důvodu informací nalezených o něm na sociálních sítích?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 51 | 83,61 % | 76,12 % |
| ano | 10 | 16,39 % | 14,93 % |
26. Část 4: Sociální sítě v interní komunikaci - Využívá Vaše organizace sociální sítě v interní komunikaci?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 47 | 73,44 % | 70,15 % |
| ano | 17 | 26,56 % | 25,37 % |
27. Pokud ne, chystáte se k tomuto účelu sociální sítě využívat v budoucnu?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 34 | 70,83 % | 50,75 % |
| ano | 14 | 29,17 % | 20,9 % |
28. Pokud ano, máte v plánu zvýšit intenzitu jejich využívání v interní komunikaci?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 20 | 58,82 % | 29,85 % |
| ano | 14 | 41,18 % | 20,9 % |
29. Jakým způsobem využíváte sociální sítě v interní komunikaci?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| sdílení informací | 19 | 100 % | 28,36 % |
| doručování informací | 12 | 63,16 % | 17,91 % |
| skupinové diskuse/jednání | 12 | 63,16 % | 17,91 % |
| skupinová řešení problémů | 8 | 42,11 % | 11,94 % |
| spolupráce ve skupinách | 6 | 31,58 % | 8,96 % |
| inspirace, motivace, leadership | 1 | 5,26 % | 1,49 % |
30. Jaké sociální sítě využíváte v interní komunikaci?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 9 | 42,86 % | 13,43 % | |
| 9 | 42,86 % | 13,43 % | |
| Google+ | 4 | 19,05 % | 5,97 % |
| YouTube | 3 | 14,29 % | 4,48 % |
| 2 | 9,52 % | 2,99 % | |
| máme vlastní interní komunikační nástroj, který používáme pro psaní, videorozhovor, posílání souborů, sdílení obrazovky apod. | 1 | 4,76 % | 1,49 % |
| google aplikace; ftp; dropbox | 1 | 4,76 % | 1,49 % |
| Office Communicator, Intranet | 1 | 4,76 % | 1,49 % |
| Lync | 1 | 4,76 % | 1,49 % |
| Flickr | 1 | 4,76 % | 1,49 % |
| edmodo | 1 | 4,76 % | 1,49 % |
31. Informace o Vaší organizaci - Jaké je odvětví činnosti Vaší organizace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vzdělávání | 10 | 14,93 % | 14,93 % |
| Finanční zprostředkování | 6 | 8,96 % | 8,96 % |
| Strojírenství | 5 | 7,46 % | 7,46 % |
| Telekomunikace a IT | 5 | 7,46 % | 7,46 % |
| poradenství | 4 | 5,97 % | 5,97 % |
| Farmaceutický průmysl | 3 | 4,48 % | 4,48 % |
| služby - Personální agentura | 2 | 2,99 % | 2,99 % |
| Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení | 2 | 2,99 % | 2,99 % |
| Automobilový průmysl a opravárenství | 2 | 2,99 % | 2,99 % |
| personalistika | 2 | 2,99 % | 2,99 % |
| Marketing a média, vydavatelství | 2 | 2,99 % | 2,99 % |
| Doprava, skladování a spoje | 2 | 2,99 % | 2,99 % |
| HR a řízení lidských zdrojů | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| výroba | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| Zemědělství, lesnictví, rybolov | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| Maloobchod a velkoobchod | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| zprostředkování zaměstnanců a HR | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| Stavebnictví | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| Personalni agentura | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| inovace a technologický rozvoj | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| HR | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| Zdravotnictví a sociální péče; veterinární činnosti | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| Služby - Personální společnost | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| personalistika, lidské zdroje | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| služby business process outsourcingu, mzdy, HR, účetnictví, daně, audit, právní poradenství | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| chemický průmysl | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| moderní personální řízení | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| Služby/poradenství | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| FMCG | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| Těžba nerostných surovin | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| Dotace z EU | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| Činnosti v oblasti nemovitostí a pronájmu; podnikatelské činnosti | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| Elektrotechnický vývoj | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
| - | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
32. Do jakého sektoru spadá Vaše organizace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| soukromý | 59 | 88,06 % | 88,06 % |
| veřejný/státní | 5 | 7,46 % | 7,46 % |
| neziskový | 3 | 4,48 % | 4,48 % |
33. Kolik má Vaše organizace zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 51-250 | 21 | 31,34 % | 31,34 % |
| 11-50 | 14 | 20,9 % | 20,9 % |
| méně než 10 | 13 | 19,4 % | 19,4 % |
| 251-2000 | 11 | 16,42 % | 16,42 % |
| 2001-20000 | 7 | 10,45 % | 10,45 % |
| 20001 a více | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
34. Jaká je geografická působnost Vaší organizace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| česká organizace, působí jen v ČR | 28 | 41,79 % | 41,79 % |
| mezinárodní/nadnárodní organizace; HR řízeno z české pobočky | 16 | 23,88 % | 23,88 % |
| česká organizace, s pobočkami v zahraničí | 10 | 14,93 % | 14,93 % |
| mezinárodní/nadnárodní organizace; HR řízeno ze zahraniční centrály | 9 | 13,43 % | 13,43 % |
| česká organizace, s pobočkami v zahraničí | 3 | 4,48 % | 4,48 % |
| mezinárodní/nadnárodní organizace; HR řízeno z české pobočky | 1 | 1,49 % | 1,49 % |
Citace
Libertin, D. – Využití sociálních sítí v řízení lidských zdrojů (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://vyuziti-socialnich-siti-v-ri.vyplnto.cz.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.