Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > výzkum vlivu odměňování na motivaci zaměstnanců
výzkum vlivu odměňování na motivaci zaměstnanců
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Hana Pavorisova |
|---|---|
| Šetření: | 04. 02. 2011 - 11. 02. 2011 |
| Počet respondentů: | 34 |
| Počet otázek (max/průměr): | 10 / 10 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 36,1 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.02:20 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Obracím se na Vás s prosbou o spolupráci na mém dotazníkovém šetření, který je součástí mé práce na téma: Motivace, hodnocení a odměňování pracovníků v organizaci. Cílem tohoto šetření by mělo být zjištění propojenosti vlivu odměňování zaměstnanců na jejich motivaci v práci.
Vyplnění dotazníku by mělo zabrat maximálně 10 minut.
Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)
Odpovědi respondentů
1. Která z následujících motivací je pro Vás v zaměstnání důležitější?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| FINANČNÍ (např.: pevné a pohyblivé mzdy, plat, …) | 22 | 64,71 % | 64,71 % |
| NEFINANČNÍ (např.: pochvala, odpovědnost, osobní růst,…) | 12 | 35,29 % | 35,29 % |
2. Z následujících faktorů vyberte ten, který je pro Vás v práci nejdůležitější.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| MOŽNOST KARIÉROVÉHO POSTUPU | 15 | 44,12 % | 44,12 % |
| NAVÝŠENÍ PLATU | 6 | 17,65 % | 17,65 % |
| ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY (např.: stravenky, auto, notebook, mobilní telefon,…) | 4 | 11,76 % | 11,76 % |
| NAVÝŠENÍ PLATU | 3 | 8,82 % | 8,82 % |
| ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY (např.: příspěvek na dopravu, sleva při nákupu určitého zboží či služby,…) | 2 | 5,88 % | 5,88 % |
| Kolektiv | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| kariérový postup => vyšší plat | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| cosi jako osobni volnost, min nervu a tlaku apod.. | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY (např.: stravenky, auto, notebook, mobilní telefon,…) | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
3. Jste spokojeni s výší Vašeho současného platu?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 17 | 50 % | 50 % |
| ne | 17 | 50 % | 50 % |
4. Jaký je hlavní důvod toho, že ráno vstáváte do práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ZAJIŠTĚNÍ TRVALÉHO PŘÍJMU | 14 | 41,18 % | 41,18 % |
| UDRŽENÍ SI URČITÉ ŽIVOTNÍ ÚROVNĚ | 10 | 29,41 % | 29,41 % |
| SEBEREALIZACE | 4 | 11,76 % | 11,76 % |
| ZABEZPEČENÍ RODINY | 3 | 8,82 % | 8,82 % |
| baví mě | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| co mi zbyva :) | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| snaha o socializaci a normalni zivot | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
5. Který z následujících faktorů pro Vás hraje hlavní roli při výběru nového zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| PROSTŘEDÍ V ORGANIZACI | 15 | 44,12 % | 44,12 % |
| MOŽNOST DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ A KARIÉRNÍHO RŮSTU V RÁMCI ORGANIZACE | 10 | 29,41 % | 29,41 % |
| PLATOVÉ PODMÍNKY | 6 | 17,65 % | 17,65 % |
| Zajímavost práce samotné | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| plat, práce v oboru, časová náročnost, doprava | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY A BENEFITY | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
6. Do jaké míry se cítíte být při své práci motivováni (ať již finančními nebo nefinančními pobídkami)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ČÁSTEČNĚ | 16 | 47,06 % | 47,06 % |
| DOSTATEČNĚ | 10 | 29,41 % | 29,41 % |
| NEDOSTATEČNĚ | 5 | 14,71 % | 14,71 % |
| VŮBEC | 2 | 5,88 % | 5,88 % |
| VELMI | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
7. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ŽENA | 27 | 79,41 % | 79,41 % |
| MUŽ | 7 | 20,59 % | 20,59 % |
8. Vzdělání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| VŠ | 17 | 50 % | 50 % |
| SŠ | 13 | 38,24 % | 38,24 % |
| VOŠ | 3 | 8,82 % | 8,82 % |
| VYUČEN | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
9. Věková kategorie
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| do 25 let | 17 | 50 % | 50 % |
| 26 - 35 let | 12 | 35,29 % | 35,29 % |
| 46 - 55 let | 2 | 5,88 % | 5,88 % |
| 36 - 45 let | 2 | 5,88 % | 5,88 % |
| 55 let a více | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
10. Zastávaný typ funkce ve firmě
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ADMINISTRATIVNÍ | 20 | 58,82 % | 58,82 % |
| ŘÍDÍCÍ | 5 | 14,71 % | 14,71 % |
| TECHNICKÁ | 4 | 11,76 % | 11,76 % |
| OBCHODNÍ | 2 | 5,88 % | 5,88 % |
| služby | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| projektovy management | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| JINÁ (prosím uveďte) | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.