Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Vyznam HR pro IT pracovniky

Vyznam HR pro IT pracovniky

Kdo by měl být příštím prezidentem ČR (v roce 2018)?
Zúčastněte se krátkého dotazníku a oznámkujte Havla, Klause a Zemana.

(veřejné výsledky 15. prosince ve 12h)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Anna Palátová
Šetření:29. 01. 2016 - 05. 02. 2016
Počet respondentů:57
Počet otázek (max/průměr):17 / 16.91
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:50,5 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.06:46
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Vážení pánové,

obracím se na Vás, protože v současné době zpracovávám výzkum na téma zaměstnanci IT a headhunteři. Zajímá mě, jestli jste se už někdy s tímto institutem setkali, jak často Vás kontaktují, co Vám nabízí apod.

Prosím, odpovězte mi na níže uvedené otázky. Vaše odpovědi jsou samozřejmě anonymní, budou sloužit jen pro akademické účely (bakalářská práce).

Předem Vám mockrát děkuji

Anna Palátová

Odpovědi respondentů

1. Jak dlouho pracujete v oblasti IT?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
5- 10 let2442,11 %42,11 %  
více než 10 let2136,84 %36,84 %  
méně než pět let1221,05 %21,05 %  

Graf

2. Jak často jste v posledních pěti letech změnili své zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
jednou1831,58 %31,58 %  
ani jednou1526,32 %26,32 %  
dvakrát1322,81 %22,81 %  
čtyřikrát58,77 %8,77 %  
třikrát58,77 %8,77 %  
více než pětkrát11,75 %1,75 %  

Graf

3. Co pro Vás bylo prvotním impulsem k tomu, abyste změnil své předchozí zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
lepší pracovní nabídka (např. zajímavý projekt u konkurenční firmy)1221,05 %21,05 %  
nespokojenost s náplní práce1017,54 %17,54 %  
nic610,53 %10,53 %  
nespokojenost s finančním ohodnocením58,77 %8,77 %  
změna rodinné situace (např. změna bydliště)58,77 %8,77 %  
neuspokojivé postavení ve firmě35,26 %5,26 %  
zkontaktování headhunterem/HR z konkurenční firmy (nabídka lepší, zajímavější apod. pracovní pozice)35,26 %5,26 %  
nemožnost kariérního růstu23,51 %3,51 %  
2,3,5,6,7,8,911,75 %1,75 %  
Změna projektu11,75 %1,75 %  
Změna situace ve firmě - zkrácení úvazku11,75 %1,75 %  
majitel prodal firmu a následně změna v řízení firmy11,75 %1,75 %  
Moc práce za ne tak moc peněz11,75 %1,75 %  
stehovani firmy do zahranici11,75 %1,75 %  
penize, jako vzdy11,75 %1,75 %  
malo kompetencii k vykonu prace11,75 %1,75 %  
1. změna vlastníka firmy -> propouštění; 2. odvolání IT senior managera -> neakceptovatelné personální změny11,75 %1,75 %  
nedostatek práce špatná organizace11,75 %1,75 %  
firma po urcite dobe prijme jako sekundarniho programatora a kdyz je zaskolen stavajici je propusten11,75 %1,75 %  

Graf

4. Myslíte si, že existovalo něco, co by Vás nakonec ve firmě přesvědčilo zůstat?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne nic2747,37 %47,37 %  
zvýšení finančního ohodnocení1221,05 %21,05 %  
nabídka jiné/lepší pracovní pozice ve stávající firmě1119,3 %19,3 %  
zlepšení komunikace na pracovišti35,26 %5,26 %  
na sliby clovek neveri, kdyz uz vi, jak firma funguje11,75 %1,75 %  
penize, jako vzdy11,75 %1,75 %  
přechod na novější technologie11,75 %1,75 %  
Jiná náplň prace11,75 %1,75 %  

Graf

5. Jaké reálné důvody Vás nakonec vedly ke změně Vašeho předchozího zaměstnání? (zvolit můžete více možností)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
lepší pracovní nabídka3052,63 %52,63 %  
nespokojenost s finančním ohodnocením2340,35 %40,35 %  
nespokojenost s náplní práce2238,6 %38,6 %  
nemožnost kariérního růstu1729,82 %29,82 %  
špatná komunikace s nadřízenými/kolegy1424,56 %24,56 %  
neuspokojivé postavení ve firmě1119,3 %19,3 %  
změna rodinné situace814,04 %14,04 %  
žádné712,28 %12,28 %  
Nový projekt11,75 %1,75 %  
stěhoval jsem se do ciziny11,75 %1,75 %  
stehovani firmy do zahranici11,75 %1,75 %  
penize, jako vzdy11,75 %1,75 %  
2. odvolání IT senior managera -> neakceptovatelné personální změny11,75 %1,75 %  
firma se rozhodla mne propustit, ja resit konflikty na pracovisti v 16lety praxi dokazu :)11,75 %1,75 %  

Graf

6. Pokud jste výše uvedl, že byla reálným důvodem změny Vašeho předchozího zaměstnání lepší pracovní nabídka, uveďte na tomto místě prosím, odkud přišla.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
bývalý kolega/známý1120 %19,3 %  
ze strany headhuntera1120 %19,3 %  
ze strany projektového manažera610,91 %10,53 %  
ze strany HR47,27 %7,02 %  
našel jsem si jí sám.11,82 %1,75 %  
1,411,82 %1,75 %  
vlastní iniciativa11,82 %1,75 %  
vlastni hledani pracovnich mist11,82 %1,75 %  
neměnil jsem11,82 %1,75 %  
řešil jsem po vlastní ose11,82 %1,75 %  
vlastní nápad11,82 %1,75 %  
nic11,82 %1,75 %  
neuvedl jsem11,82 %1,75 %  
vlastni iniciativa pri hledani11,82 %1,75 %  
odnikud11,82 %1,75 %  
neuvedl jsem, že důvodem byla lepší pracovní nabídka11,82 %1,75 %  
nemám co odpovědět, špatně nastavený dotazník11,82 %1,75 %  
h In hoj11,82 %1,75 %  
-11,82 %1,75 %  
jobs.cz11,82 %1,75 %  
nic z výše uvedeného11,82 %1,75 %  
praci si povetsinou hledam sam, i kdyz nabidky tydenne dostanu hromadu11,82 %1,75 %  
firmě jsem se přihlásil sám - odpověděl jsem na inzerát11,82 %1,75 %  
důvodem nebyla lepší nabídka ... ale musím něco vyplnit, protože je to povinná otázka11,82 %1,75 %  
Ne11,82 %1,75 %  
vlastni firma11,82 %1,75 %  
sama jsem ji nasla11,82 %1,75 %  

Graf

7. Jak často Vás oslovují headhunteři s nabídkou zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
jednou za měsíc1526,32 %26,32 %  
dvakrát do měsíce1322,81 %22,81 %  
jednou za týden712,28 %12,28 %  
vůbec mě neoslovují712,28 %12,28 %  
2 x týdně58,77 %8,77 %  
3 – 5x týdně58,77 %8,77 %  
vícekrát za den35,26 %5,26 %  
denně23,51 %3,51 %  

Graf

8. Jakou má toto oslovení formu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Linked-In3053,57 %52,63 %  
e-mail1832,14 %31,58 %  
telefonát35,36 %5,26 %  
1,2,511,79 %1,75 %  
kombinace výše zmíněných11,79 %1,75 %  
Kombinace - email, linkedin11,79 %1,75 %  
žádné11,79 %1,75 %  
neoslovují mě11,79 %1,75 %  

Graf

9. Kdy Vás headhunteři nejčastěji oslovují?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
v pracovní době2849,12 %49,12 %  
kdykoliv (víkendy, dovolená, brzy ráno apod.)2238,6 %38,6 %  
nikdy58,77 %8,77 %  
mimo pracovní dobu23,51 %3,51 %  

Graf

10. Na co Vás headhunteři nejčastěji lákají? (vybrat můžete více odpovědí)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
na lepší plat3155,36 %54,39 %  
na zajímavý zahraniční projekt3155,36 %54,39 %  
na různé benefity2035,71 %35,09 %  
na možnost využívání nových technologií1933,93 %33,33 %  
na možnost pracovat z domova1425 %24,56 %  
na dobrou dopravní dostupnost zaměstnání35,36 %5,26 %  
na nic zvláštního. prostě spamují sériově vyráběné nabídky plné prázdných frází.11,79 %1,75 %  
nikdy je nespratelim tak nevim11,79 %1,75 %  
specifikace projektu11,79 %1,75 %  
na lišácké nabídky11,79 %1,75 %  
na zajímavou pracovní pozici11,79 %1,75 %  
Zajívavy projekt obecně (nemusí být zahr.) 11,79 %1,75 %  
renomovaný zaměstnavatel11,79 %1,75 %  
Zajímavá práce 11,79 %1,75 %  
nelákají11,79 %1,75 %  

Graf

11. Jste ochotni si jejich nabídku vyslechnout?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano2849,12 %49,12 %  
spíše ne1526,32 %26,32 %  
ano1221,05 %21,05 %  
ne23,51 %3,51 %  

Graf

12. Co by Vás dokázalo přesvědčit o přijetí takové nabídky? (Otevřená otázka)

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nevim23,57 %3,51 %  
pokud bych sám chtěl změnit zaměstnání11,79 %1,75 %  
Pracovní náplň, platové podmínky11,79 %1,75 %  
peníze.11,79 %1,75 %  
nic11,79 %1,75 %  
kombinace vsech prvku by ve vysledku musela byt lepsi, nez na aktualnim zamestnani. Firmu, pozici a misto musim videt, idealne tam den pobyt a bavit se s potencianalnimi kolegy/nadrizenymi/podrizenymi11,79 %1,75 %  
Finance11,79 %1,75 %  
kombinace vice faktoru-dobry pomer ohodnoceni a pracovni naplne11,79 %1,75 %  
Zajímavější práce společně s lepším finančním ohodnocením (musím živit rodinu :-) )11,79 %1,75 %  
Technicky zajímavý/netradiční projekt a/nebo výrazné platové zlepšení. (za předpokladu, že jsem stávajícímu zaměstnavateli již "vrátil" iniciální investici do mě - zaškolení etc.)11,79 %1,75 %  
ostatní odpovědi aktuálně nic
poměr cena vs. práce
X
dobrá pracovní nabídka ve spojení s dobrým finančním ohodnocením
otevřenost v jednání headhuntera.
Inteligentni clovek, ktery nabidku nabizi a vi o dane pozici vic, ale vetsinou ty blbky o dane pozici nic nevi.
peniaze
Zajímavá náplň, lepší finanční ohodnocení a "jistota" delší spolupráce
Jedině špátná situace v současné práce
nespokojenost v aktuálním zaměstnání
Zajimavy projekt
Kombinace vice faktoru - finance, moznost neco se priucit, dopravni dostupnost
financni, projektova a technologicka stranka projektu
Záleželo by spíš na osobní situaci a také, zda bych doopravdy změnu chtěl
V tuto chvíli by mě přesvědčila informace o účasti lidí v týmu, které jsem již někdy potkal a dobře se mi s nimi spolupracovalo.
bez odpovědi
Nabídka práce, kde využiju to co nejlépe umím a ještě se něco stále můžu naučit. Dobré hodnocení už/až na druhém místě.
lepsi plat, lepsi napln prace
penize, jako vzdy
V první řadě bych musel být nespokojený na současném místě (náplň / pozice / ohodnocení), až pak začínám poslouchat nabídky.
Prokazatelně lepšíš pracovní příležitost
Mimoradne zajímava náplň prace a vysoký plat
new challenges :-)
dobrá nabídka
mnoho faktorov, benefity, home office, auto
vyšší plat, zajímavý projekt
Charakteristika konkrétního projektu a platové ohodnocení
osobní setkání se zástupcem potencionálního zaměstnavatele, nejlépe budoucím kolegou nebo budoucím přímým nadřízeným
Co
zaujimava napln prace, vyborna firemna kutura
Zajímavá nabídka
možnost práce z domova, lepší platové podmínky
podmínky, jak pracovní, tak finanční
Postup v pracovní pozici
Plat
nespokojnost v zamestnani, ja uz karierni rust nepotrebuju ani neni kam rust. neustaly konflikty a neprivetivost kolegu. to je zvycejny duvod pro mne koukat jinam. kdyz je vse v poradku a dostanu ponuku, jen si poslechnu nebo prectu detaily. kdyz delam v nejaky firme snazim sa aby projekty byli dokonaly a kdyz je sef spokojenej sam snad prijde na to, ze zamestnanec si svym pocinanim zaslouzi lepsi ohodnoceni nebo zarizeni v praci
Prestižní firma/produkt a zároveň výrazně (násobně) vyšší ohodnocení než mám teď
detailní popis pozice, informace o platu, benefity atd. většinou ale nabídky od HR vypadají jak kdyby je psala cvičená opice, takže je ignoruji... čest pár výjimkám
Momentálně asi nic, jsem spokojený.
Pokud bych chtěla změnit misto
finance, home office
nespokojenost v nynější práci
Hodně zvýšení platu
ferovost, plat, lokalita
lepší prac. podmínky, náplň práce, ohodnocení
4580,36 %78,95 % 

Graf

13. Už jste někdy změnil zaměstnání na základě nabídky headhuntera?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne4273,68 %73,68 %  
ano1526,32 %26,32 %  

Graf

14. Jakou mírou se podle Vás podílí na Vaší spokojenosti ve firmě (obecně) následující oddělení/lidé? (Označte prosím na stupnici od 1 do 5, kde 1 znamená nejméně a 5 nejvíce)

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „0”, „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.

PodotázkaPrůměrRozptyl
personální oddělení2.1052.305
vedoucí zaměstnanec4.1931.173
vedení společnosti3.071.644
ostatní kolegové4.1051.217

Graf

15. Jak často jste v kontaktu s personálním oddělením?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
skoro nikdy2645,61 %45,61 %  
každý měsíc1526,32 %26,32 %  
nikdy712,28 %12,28 %  
každý týden712,28 %12,28 %  
každý den23,51 %3,51 %  

Graf

16. Jaký přístup personálního oddělení považujete v komunikaci s ním za důležitý? (vybrat můžete více odpovědí)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
férové jednání4680,7 %80,7 %  
vstřícný přístup3968,42 %68,42 %  
rychlost2543,86 %43,86 %  
žádný35,26 %5,26 %  
konktakt je minimální, je to víceméně jedno.11,75 %1,75 %  
nekomunikuji s personálním oddělením11,75 %1,75 %  
proaktivitu11,75 %1,75 %  

Graf

17. V jaké oblasti se nejčastěji obracíte na personální oddělení? (vybrat můžete více odpovědí)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
v žádné2238,6 %38,6 %  
oblast rozvoje (kurzy, školení apod.)2136,84 %36,84 %  
požadavek na zvýšení platu1119,3 %19,3 %  
problémy s výplatou814,04 %14,04 %  
žádost o přeložení na jinou práci610,53 %10,53 %  
řešení problémů v týmu610,53 %10,53 %  
v řádné11,75 %1,75 %  
téměř nikdy11,75 %1,75 %  
vyuctovani/drobna vydani/delegace11,75 %1,75 %  
hledání nových zaměstnanců do vlastního týmu11,75 %1,75 %  
jsou na nic, jsou to jen preposilaci papiru11,75 %1,75 %  
Administrativa apod11,75 %1,75 %  
daně11,75 %1,75 %  
dozoruji technickou část pohovoru u kadidátů11,75 %1,75 %  
Změny (změna pojišťovny, změna bydliště, ...)11,75 %1,75 %  
pojištění, 11,75 %1,75 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Palátová, A.Vyznam HR pro IT pracovniky (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://vyznam-hr-pro-it-pracovniky.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.