Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Work-life balance manažerů
Work-life balance manažerů
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Pavlína Klimešová |
|---|---|
| Šetření: | 19. 12. 2024 - 31. 12. 2024 |
| Počet respondentů: | 31 |
| Počet otázek (max/průměr): | 17 / 17 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 64 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.02:45 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den, jmenuji se Pavlína Klimešová a vytvořila jsem dotazník, který se zaměřuje na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem manažerů. Studuji na Vysoké škole ekonomie a managementu, dotazník bude sloužit pro mou aplikační studii na téma: Techniky work-life balance při manažerské práci. Dotazník je určen pouze pro manažery, výsledky dotazníku budou veřejně přístupné.
Odpovědi respondentů
1. Jaký je váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 26-35 let | 11 | 35,48 % | 35,48 % |
| 36-45 let | 7 | 22,58 % | 22,58 % |
| 18-25 let | 6 | 19,35 % | 19,35 % |
| 46-55 let | 5 | 16,13 % | 16,13 % |
| 56-65 let | 2 | 6,45 % | 6,45 % |
2. Jaké je vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 22 | 70,97 % | 70,97 % |
| Muž | 9 | 29,03 % | 29,03 % |
3. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Středoškolské s maturitou | 16 | 51,61 % | 51,61 % |
| Vysokoškolské | 12 | 38,71 % | 38,71 % |
| Vyšší odborné | 2 | 6,45 % | 6,45 % |
| Středoškolské bez maturity | 1 | 3,23 % | 3,23 % |
4. Jak dlouho pracujete na manažerské pozici?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Méně než 1 rok | 10 | 32,26 % | 32,26 % |
| Více než 10 let | 7 | 22,58 % | 22,58 % |
| 5-10 let | 6 | 19,35 % | 19,35 % |
| 3-5 let | 4 | 12,9 % | 12,9 % |
| 1-3 let | 4 | 12,9 % | 12,9 % |
5. Jak moc je pro vás důležitá rovnováha mezi pracovním a osobním životem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Velmi důležitá | 17 | 54,84 % | 54,84 % |
| Spíše důležitá | 11 | 35,48 % | 35,48 % |
| Neutrální | 3 | 9,68 % | 9,68 % |
6. Jak se vám aktuálně daří udržet rovnováhu mezi pracovním a osobním životem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Průměrně | 13 | 41,94 % | 41,94 % |
| Dobře | 12 | 38,71 % | 38,71 % |
| Špatně | 5 | 16,13 % | 16,13 % |
| Velmi dobře | 1 | 3,23 % | 3,23 % |
7. Cítíte se během pracovní doby pod vysokým tlakem a ve stresu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Často | 16 | 51,61 % | 51,61 % |
| Zřídka | 10 | 32,26 % | 32,26 % |
| Velmi často | 5 | 16,13 % | 16,13 % |
8. Jak často vám práce zasahuje do osobního života?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Často | 16 | 51,61 % | 51,61 % |
| Zřídka | 12 | 38,71 % | 38,71 % |
| Velmi často | 2 | 6,45 % | 6,45 % |
| Nikdy | 1 | 3,23 % | 3,23 % |
9. Využíváte nějaké formy podpory pro zlepšení work-life balance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nevyužívám | 17 | 54,84 % | 54,84 % |
| Terapie/psychologická podpora | 7 | 22,58 % | 22,58 % |
| Kurzy/školení ohledně time managementu | 6 | 19,35 % | 19,35 % |
| Podpora od zaměstnavatele | 2 | 6,45 % | 6,45 % |
| Mentoring/koučink | 2 | 6,45 % | 6,45 % |
10. Jaké techniky work-life balance používáte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Organizace a plánování času | 20 | 64,52 % | 64,52 % |
| Pravidelná přestávka během pracovního dne | 19 | 61,29 % | 61,29 % |
| Delegace úkolů | 16 | 51,61 % | 51,61 % |
| Práce na dálku/ flexibilní pracovní doba | 15 | 48,39 % | 48,39 % |
| Dovolená | 14 | 45,16 % | 45,16 % |
| Fyzická aktivita | 13 | 41,94 % | 41,94 % |
| Stanovení pevného pracovního času | 11 | 35,48 % | 35,48 % |
| Meditace nebo relaxační techniky | 5 | 16,13 % | 16,13 % |
| Využívání technologických nástrojů pro správu času | 5 | 16,13 % | 16,13 % |
| Žádné | 2 | 6,45 % | 6,45 % |
11. Co by mohl váš zaměstnavatel zlepšit v rámci work-life balance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nic | 21 | 67,74 % | 67,74 % |
| Větší flexibilitu | 1 | 3,23 % | 3,23 % |
| Věnovat se tématu | 1 | 3,23 % | 3,23 % |
| potřebovali bychom firemního psychologa | 1 | 3,23 % | 3,23 % |
| lepší plánování kapacit | 1 | 3,23 % | 3,23 % |
| naslouchani | 1 | 3,23 % | 3,23 % |
| delat skupinové sezení, školení time managementu pro všechny | 1 | 3,23 % | 3,23 % |
| Přístup k zaměstnancům, brát zřetel i na nápady zaměstnanců | 1 | 3,23 % | 3,23 % |
| HO, ten chybí úplně | 1 | 3,23 % | 3,23 % |
| Poskytnutí možnosti homeoffice | 1 | 3,23 % | 3,23 % |
| Efektivnější rozdělení pracovních povinností | 1 | 3,23 % | 3,23 % |
| Hlavním problémem je personální krize a neschopnost vyššího managementu sehnat a udržet si kvalifikované zaměstnance. Díky tomu jsou ostatní přepracovaní. Druhým pilířem problému je firemní kultura, která je dost zaměřená na výkon. Ve vyšším managementu jsou samí muži a mají občas problém pochopit, že mám jako žena s rodinou jiné potřeby než oni (ohledně flexibilty a množství práce). Zároveň tím, že je u nás kultura opravdu hodně dravá, tak kdo “nemaká” tak s tím se rozloučí. Právě i kultura je možná důvodem, proč většina zaměstnanců ve firmě dlouho nevydrží – jsou vyřízení. Práce extrémně zajímavá, ale myslím že by se měl ohledně work-life balance vzdělat hlavně vyšší management a zaměřit se nejen na trackování času a automatizaci procesů, ale i na naše mentální zdraví. | 1 | 3,23 % | 3,23 % |
12. Zažil/a jste někdy příznaky syndromu vyhoření?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 18 | 58,06 % | 58,06 % |
| Ne | 6 | 19,35 % | 19,35 % |
| Nevím | 5 | 16,13 % | 16,13 % |
| Měl/a jsem syndrom vyhoření | 2 | 6,45 % | 6,45 % |
13. Nabízí organizace, ve které pracujete, programy na podporu duševního a fyzického zdraví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 20 | 64,52 % | 64,52 % |
| Ano | 9 | 29,03 % | 29,03 % |
| Nevím | 2 | 6,45 % | 6,45 % |
14. Využil/a byste ve vaší organizaci programy na podporu duševního a fyzického zdraví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 14 | 45,16 % | 45,16 % |
| Ne | 11 | 35,48 % | 35,48 % |
| Nevím | 6 | 19,35 % | 19,35 % |
15. Jaké jsou vaše hlavní překážky v dosahování rovnováhy mezi pracovním a osobním životem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nadměrná pracovní zátěž | 16 | 51,61 % | 51,61 % |
| Nedostatek času na osobní život | 12 | 38,71 % | 38,71 % |
| Nedostatečná podpora od týmu nebo nadřízených | 10 | 32,26 % | 32,26 % |
| Žádné | 9 | 29,03 % | 29,03 % |
| Neefektivní organizace času | 3 | 9,68 % | 9,68 % |
| Obavy o kariérní růst a výkonnost | 3 | 9,68 % | 9,68 % |
| Technologie a pracovní maily mimo pracovní dobu | 3 | 9,68 % | 9,68 % |
16. Vyčerpáte obvykle všechny dny vaší dovolené?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 17 | 54,84 % | 54,84 % |
| Ne | 14 | 45,16 % | 45,16 % |
17. Zdá se vám délka vaší dovolené dostatečná?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Stačí mi, ale ocenil/a bych delší | 17 | 54,84 % | 54,84 % |
| Ano | 8 | 25,81 % | 25,81 % |
| Ne, je velmi krátká | 6 | 19,35 % | 19,35 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.