Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Spokojenost zaměstnanců z hlediska vedení firmy

Spokojenost zaměstnanců z hlediska vedení firmy

Atraktivita turistických oblastí Jeseníky a Střední Morava
Znáte Střední Moravu nebo Jeseníky? Co považujete za největší lákadla regionu?

(veřejné výsledky 12. 12.)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Kateřina Cvernová
Šetření:29. 03. 2012 - 05. 04. 2012
Počet respondentů:84
Počet otázek (max/průměr):15 / 15
Použité ochrany:unikátní IP
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:49,2 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.04:05
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

V souvislosti s absolventskou prací s názvem Efektivní vedení podniku z hlediska manažerského a psychologického, realizuji dotazníkové šetření. Proto si Vás touto cestou dovoluji požádat o vyplnění následujícího dotazníku. Cílem tohoto dotazníku je zjistit úroveň spokojenosti zaměstnanců v různých funkcích v českých a zahraničních firmách z hlediska vedení a vzájemně ji porovnat a vyhodnotit. Dotazník by vám neměl zabrat více než 5 minut.
Děkuji za Váš čas.
 

Cvernová Kateřina

k.cvernova@seznam.cz

Odpovědi respondentů

1. Jaké je vaše dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Střední s maturitou3845,24 %45,24 %  
Vysokoškolské2529,76 %29,76 %  
Střední bez maturity910,71 %10,71 %  
Vyučen/a67,14 %7,14 %  
Vyšší odborné44,76 %4,76 %  
Základní22,38 %2,38 %  

Graf

2. Jakou funkci v podniku zastáváte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Administrativní2934,52 %34,52 %  
Dělnickou1416,67 %16,67 %  
Obchodní1315,48 %15,48 %  
Technickou910,71 %10,71 %  
Řídící910,71 %10,71 %  
telemarketing11,19 %1,19 %  
zdravotník11,19 %1,19 %  
grafické práce11,19 %1,19 %  
vzdělávací11,19 %1,19 %  
průvodcovská činnost11,19 %1,19 %  
Sociální pracovnice11,19 %1,19 %  
asistenční11,19 %1,19 %  
ochrana11,19 %1,19 %  
dělnickou i obchodní11,19 %1,19 %  
odborný pracovník11,19 %1,19 %  

Graf

3. Jakým oborem se zabývá firma, ve které pracujete? Prosím uveďte.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
doprava44,76 %4,76 %  
pojišťovnictví33,57 %3,57 %  
hotelnictví22,38 %2,38 %  
Strojírenství22,38 %2,38 %  
stavební22,38 %2,38 %  
Gastronomie22,38 %2,38 %  
IT22,38 %2,38 %  
právo22,38 %2,38 %  
Informační technologie11,19 %1,19 %  
elektro11,19 %1,19 %  
ostatní odpovědi státní správa - výplata nemocenských dávek
Nákup a prodej nových a ojetých vozů + servis
Stravovací
Banka
restaurace
Mikroelektronika
prodej
bankovnictví
Telemarketing
Reality, finance
restaurace,,
telemarketing, outsourcing services
Ventily
oděvy
státní úřad
Film
Animovaná tvorba
péče o dlouhodobě nemocné
Exekutorský úřad
Potravinářství
Ozvučovací technikou
soudnictví
jazyk
obchod
cestovní ruch
vývoj webových aplikací
elektrotechnický materiál
Financni urad
vzdělávací
Fotografováním
silniční stavby
správa památek
Služby zákazníkům
Distribuce alkoholických nápojů
Pojišťovna
Úklidová činnost
Chemický průmysl
farmacie
ekonomické poradenství
obrana a bezpečnost
dovoz zboží
Finanční
Sociální péče
Finanční poradenství
veřejná správa
státní správa - služby pro zemědělství
pohostinství
vězeňská služba
energie
obchodní činnost
překlady textů z němčiny do dalších jazyků
služby
potraviny
Zlatnictví
Prodej kosmetiky, poskytování kosmetických služeb
medializace
kultura
prodej služeb mobilních operátorů
IT.
zpracování účetnictví, daňové poradenství
bankovníctvo
FCCKA
prodej oděvů
6375 %75 % 

Graf

4. Plní podnik vaše očekávání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Z části ano4452,38 %52,38 %  
Ano, plní má očekávání2934,52 %34,52 %  
Neplní1113,1 %13,1 %  

Graf

5. Jakými charakterovými vlastnostmi disponuje váš nadřízený?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 3).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Komunikativnost4857,14 %57,14 %  
Ochota4654,76 %54,76 %  
Je férový4047,62 %47,62 %  
Přístupnost3238,1 %38,1 %  
Autoritativnost2934,52 %34,52 %  
Tvrdohlavost2630,95 %30,95 %  
Nízká komunikace2023,81 %23,81 %  
Arogance1922,62 %22,62 %  
Je sebestředný1517,86 %17,86 %  
Skromnost89,52 %9,52 %  
Manipulátor55,95 %5,95 %  
Pokora44,76 %4,76 %  

Graf

6. Motivuje vás dostatečně finanční faktor k výkonu práce?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne4351,19 %51,19 %  
ano4148,81 %48,81 %  

Graf

7. Jsou pro vás informace z vedení závisející na výkonu práce dostačující?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nejsem vždy informován/a4452,38 %52,38 %  
Ano, zcela mi vyhovují3339,29 %39,29 %  
Jsou zcela nedostačující78,33 %8,33 %  

Graf

8. Dokáže vás váš nadřízený kladně motivovat k práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano, vždy se snaží o dobrou atmosféru3642,86 %42,86 %  
Výjimečně, dle nálady3642,86 %42,86 %  
Nestává se tomu tak1214,29 %14,29 %  

Graf

9. Jak váš nadřízený reaguje v případě konfliktu na pracovišti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
O problému jedná s více spolupracovníky3541,67 %41,67 %  
Snaží se situaci objektivně a spravedlivě vyřešit sám2630,95 %30,95 %  
Rozhoduje zásadně sám dle sympatií2327,38 %27,38 %  

Graf

10. Dokážete ovlivnit vy sami názor nadřízeného?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pouze výjimečně4351,19 %51,19 %  
Ano, vždy problém konzultujeme společně2934,52 %34,52 %  
Nikdy se tak nestává1214,29 %14,29 %  

Graf

11. Vidíte problém v přidělování ochranných pomůcek k danému výkonu práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Dostávám je vždy včas, když potřebuji5261,9 %61,9 %  
Vždy se musím zainteresovat sám/a2023,81 %23,81 %  
Dodání trvá vždy dlouho1214,29 %14,29 %  

Graf

12. Poskytuje vám podnik nějakou přidanou hodnotu? Uveďte prosím jakou.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne1821,43 %21,43 %  
Stravenky55,95 %5,95 %  
neposkytuje44,76 %4,76 %  
-44,76 %4,76 %  
nie33,57 %3,57 %  
nevím33,57 %3,57 %  
022,38 %2,38 %  
...22,38 %2,38 %  
Velmi přátelské prostředí, které je navíc velmi flexibliní.11,19 %1,19 %  
.11,19 %1,19 %  
ostatní odpovědi Bohužel nespokytuje
navíc 1. týden dovolené
Zdravotní program
nejsme si vědoma
asi ne
Nevím o tom
Volnost, seberealizaci
nevim,,,
Vynikající praxi a kontakty v oboru
nevýznamně
Maximalní možnost seberealizace a vlastní tvůrčí práce
částečně volnou jízdeku
odborný rozvoj
týden dovolené navíc, penzijní připojištění
Ziskvavani skusenosti do buduocna
mobilní tlf. + služební vůz
svoboda v práci, volná pracovní doba, benefity
příspěvek na penzijní připojištění
Nejsem si dostatecne jista odpovedi, ale pokud sou pridanou hodnotou mysleny napriklad stravenky, tak dostavam stravenky.
bonus v podobě stravenek,osobní ohodnocení
Fotoaparát
vychází mi vstříc časově, můžu vyřídit v pracovní době i osbní záležitosti atd.
nikoliv
benzina kartu
stavenky
FKSP
*
Prémie
Ne o žádné nevím
určitě velmi vysoké finanční ohodnocení
pc, telefon, parkování, prispevek na obedy, soc. fond 9000,-ročně...
možnost vzdělávání se
dobrý kolektiv
Kurzy zdarma
stravenky,penzijní připojištění,životní pojištění, koupě mobilu
nadprůměrné ohodnocení než v ČR
Mobilní telefon, poukazy a slevy na firemní výrobky a služby, stravenky, několik příspěvků (dovolená, děti...)
exkluzivitu
stravenky a 50 hodin nezaplaceného přesčasu měsíčně
Vzdělání.
1230
4148,81 %48,81 % 

Graf

13. V jakém kraji pracujete? (u jiné odpovědi je možnost uvést zahraničí + kde)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Praha2125 %25 %  
Moravskoslezský1821,43 %21,43 %  
Zlínský1113,1 %13,1 %  
Jihomoravský910,71 %10,71 %  
Ústecký67,14 %7,14 %  
Středočeský55,95 %5,95 %  
Bratislava22,38 %2,38 %  
Jihočeský22,38 %2,38 %  
Olomoucký22,38 %2,38 %  
Liberecký22,38 %2,38 %  
Irsko11,19 %1,19 %  
Vysočina11,19 %1,19 %  
Královéhradecký11,19 %1,19 %  
Plzeňský11,19 %1,19 %  
Rakousko, Španělsko11,19 %1,19 %  
Karlovarský11,19 %1,19 %  

Graf

14. Jaké je vaše pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena6880,95 %80,95 %  
Muž1619,05 %19,05 %  

Graf

15. Jaká je Vaše věková kategorie?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
15-254654,76 %54,76 %  
26-453238,1 %38,1 %  
46-6067,14 %7,14 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

6. Motivuje vás dostatečně finanční faktor k výkonu práce?

  • odpověď ne:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Neplní na otázku 4. Plní podnik vaše očekávání?
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nikdy se tak nestává na otázku 10. Dokážete ovlivnit vy sami názor nadřízeného?
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nestává se tomu tak na otázku 8. Dokáže vás váš nadřízený kladně motivovat k práci?

9. Jak váš nadřízený reaguje v případě konfliktu na pracovišti?

  • odpověď Rozhoduje zásadně sám dle sympatií:
    • 3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nestává se tomu tak na otázku 8. Dokáže vás váš nadřízený kladně motivovat k práci?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jaké je vaše dosažené vzdělání?

2. Jakou funkci v podniku zastáváte?

4. Plní podnik vaše očekávání?

5. Jakými charakterovými vlastnostmi disponuje váš nadřízený?

6. Motivuje vás dostatečně finanční faktor k výkonu práce?

7. Jsou pro vás informace z vedení závisející na výkonu práce dostačující?

8. Dokáže vás váš nadřízený kladně motivovat k práci?

9. Jak váš nadřízený reaguje v případě konfliktu na pracovišti?

10. Dokážete ovlivnit vy sami názor nadřízeného?

11. Vidíte problém v přidělování ochranných pomůcek k danému výkonu práce?

12. Poskytuje vám podnik nějakou přidanou hodnotu? Uveďte prosím jakou.

13. V jakém kraji pracujete? (u jiné odpovědi je možnost uvést zahraničí + kde)

14. Jaké je vaše pohlaví?

15. Jaká je Vaše věková kategorie?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jaké je vaše dosažené vzdělání?

2. Jakou funkci v podniku zastáváte?

4. Plní podnik vaše očekávání?

5. Jakými charakterovými vlastnostmi disponuje váš nadřízený?

6. Motivuje vás dostatečně finanční faktor k výkonu práce?

7. Jsou pro vás informace z vedení závisející na výkonu práce dostačující?

8. Dokáže vás váš nadřízený kladně motivovat k práci?

9. Jak váš nadřízený reaguje v případě konfliktu na pracovišti?

10. Dokážete ovlivnit vy sami názor nadřízeného?

11. Vidíte problém v přidělování ochranných pomůcek k danému výkonu práce?

12. Poskytuje vám podnik nějakou přidanou hodnotu? Uveďte prosím jakou.

13. V jakém kraji pracujete? (u jiné odpovědi je možnost uvést zahraničí + kde)

14. Jaké je vaše pohlaví?

15. Jaká je Vaše věková kategorie?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Cvernová, K.Spokojenost zaměstnanců z hlediska vedení firmy (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://zamestnanci-a-vedeni-podniku.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.