Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Zaměstnanecké benefity v ČR
Zaměstnanecké benefity v ČR
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Zuzana Víravová |
|---|---|
| Šetření: | 24. 12. 2023 - 13. 01. 2024 |
| Počet respondentů: | 90 |
| Počet otázek (max/průměr): | 18 / 17.23 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 58,7 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:35 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
obracím se na Vás s žádostí o vyplnění krátkého anonymního dotazníku, který má za cíl zjistit, do jaké míry pro Vás jsou/byly zaměstnanecké benefity motivující při rozhodování o přijetí nové pracovní nabídky. Dále bych chtěla zjistit jaké zaměstnanecké benefity považujete za nejoblíbenější a do jaké míry ovlivňují vaši motivaci v zaměstnání. Výsledky tohoto dotazníku budou cennou pomocí nejen při zpracovávání mé diplomové práce. Srdečně Vám děkuji za spolupráci.
Odpovědi respondentů
1. Jaké je Vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Muž | 47 | 52,22 % | 52,22 % |
| Žena | 43 | 47,78 % | 47,78 % |
2. V jaké jste věkové skupině?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 36 až 50 let | 33 | 36,67 % | 36,67 % |
| 26 až 35 let | 31 | 34,44 % | 34,44 % |
| 51 let a více | 16 | 17,78 % | 17,78 % |
| do 25 let | 10 | 11,11 % | 11,11 % |
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vysokoškolské vzdělání | 44 | 48,89 % | 48,89 % |
| středoškolské vzdělání s maturitou | 30 | 33,33 % | 33,33 % |
| vyšší odborné vzdělání | 9 | 10 % | 10 % |
| odborné vyučení bez maturity | 5 | 5,56 % | 5,56 % |
| základní vzdělání | 2 | 2,22 % | 2,22 % |
4. Jaké je Vaše pracovní zařazení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Manažerská | 30 | 33,33 % | 33,33 % |
| THP (technicko-hospodářský pracovník) | 28 | 31,11 % | 31,11 % |
| Dělnická | 10 | 11,11 % | 11,11 % |
| administrativa | 4 | 4,44 % | 4,44 % |
| Kancelářská myša | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| Projektant | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| důchodce | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| sociální pedagog | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| Administrativní | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| Zdravotni sestra | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| referent v oblasti důchodového pojištění | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| vedoucí směny | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| invalidní důchodce | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| IT | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| student | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| žádná | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| obchodní | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| Aministrativni | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| Zdravotník | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| sociální pracovník | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| Školství | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| Recepční | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
5. Bylo pro Vás při rozhodování o nástupu do zaměstnání důležité nabízené portfolio zaměstnaneckých benefitů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 6, Ne → otázka č. 7].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 70 | 77,78 % | 77,78 % |
| Ano | 20 | 22,22 % | 22,22 % |
6. Které ze zaměstnaneckých benefitů nabízených zaměstnavatelem pro Vás byly při rozhodování důležité?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
13. a 14. plat, sickdays, příspěvky na spoření
5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění
5. Týden dovolené, freedaye, careday
6 tydnu dovolene
Automobil k soukromému používání
Dovolená (30dní), Firemní auto ( používané výhradně na cestu do práce ) Svoboda v řešení problémů. ( považuji to za velký benefit )
Dovolená navic Akce pro zamestnance Dotované stravování
dovolená, benefitní karty, stravné
flexibilita času
Flexibilni pracovni doba, home office, dovolena
HO, dovolena, sluzebni vuz, mobil a pc
plně hrazené stravenky, dovolená navíc, home office
Plný homeoffice, volná pracovní doba, dovolená navíc
Prémie, dovolená, sick days, příspěvek na spoření, příspěvek na stravu
pružná pracovní doba, stravenky, odměny, zdravotní volno, mobilní telefon
Příspěvek na penzijní připojištění, sick days, Home Office
Příspěvky na penzijní připojištění, možnost cvičení v kanceláři, dny dovolené navíc
stravenky, benefit karta, multisport karta
Stravenky, home office
stravenky, vysoké příplatky za směny
Žádné
7. Které ze zaměstnaneckých benefitů nabízených zaměstnavatelem využíváte? Uveďte maximálně 5 pro Vás nejdůležitějších využívaných zaměstnaneckých benefitů.
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Dovolená navíc | 48 | 53,33 % | 53,33 % |
| Příspěvek na stravu (stravenky) | 46 | 51,11 % | 51,11 % |
| Flexibilní pracovní doba | 43 | 47,78 % | 47,78 % |
| Mzda navíc (13. Plat) | 30 | 33,33 % | 33,33 % |
| Zdravotní dny volna (sick days) | 28 | 31,11 % | 31,11 % |
| Možnost práce z domu (home office) | 28 | 31,11 % | 31,11 % |
| Služební telefon | 27 | 30 % | 30 % |
| Příspěvek na penzijní nebo životní pojištění | 26 | 28,89 % | 28,89 % |
| Služební auto | 16 | 17,78 % | 17,78 % |
| Multisport karty | 11 | 12,22 % | 12,22 % |
| Příspěvky do systému Cafeterie | 11 | 12,22 % | 12,22 % |
| Vzdělávací kurzy a odborná školení (jazykové kurzy) | 10 | 11,11 % | 11,11 % |
| Zboží a služeb od zaměstnavatele za snížené ceny | 9 | 10 % | 10 % |
| Firemní akce | 9 | 10 % | 10 % |
| Zboží a služby od zaměstnavatele za snížené ceny | 6 | 6,67 % | 6,67 % |
| Zdravotní péče (roční komplexní prohlídka) | 4 | 4,44 % | 4,44 % |
| Roční odměna | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| Nákup firemních akcií | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| příspevek na dopravu | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| Nic z toho nám není nabízeno | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| nikdy jsme nic neměli | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| 10% ročního příjmu za rok po splnění cílů | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| FKSP | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
8. Dával/a jste při rozhodování o přijetí pracovní nabídky přednost výši základní mzdy nebo nabízeným zaměstnaneckým benefitům?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Základní mzdě | 81 | 90 % | 90 % |
| Benefitům | 9 | 10 % | 10 % |
9. Kdybyste si měl/a vybrat z uvedených pracovních příležitostí, které byste dali přednost?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nabídka č. 1 - Základní mzda 45.000,-. Benefity: pružná pracovní doba. | 48 | 53,33 % | 53,33 % |
| Nabídka č. 2 - Základní mzda 35.000 ,- + Bonusy podle výkonnosti až 4.000,-. Benefity: 10 dní dovolené navíc, 5 dní sick day, 2x týdně možnost home office, stravenky 170,- (plně hrazeny zaměstnavatelem) | 41 | 45,56 % | 45,56 % |
| Nabídka č. 2 - Základní mzda 35.000 ,-. Benefity: 10 dní dovolené navíc, 5 dní sick day, 2x týdně možnost home office, stravenky 170,- (plně hrazeny zaměstnavatelem) | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
10. Měli někdy zaměstnanecké benefity vliv na vaše rozhodnutí setrvat ve firmě?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 69 | 76,67 % | 76,67 % |
| ano | 21 | 23,33 % | 23,33 % |
11. Jak byste reagovali v případě, že by byl zrušen některý z klíčových zaměstnaneckých benefitů, který aktuálně využíváte?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
619745 0,
-
.
0
0
0
0
Asi nijak
Asi nijak, maximálně bych byla naštvaná. Vzhledem k tomu, že pracuji ve školství, bylo by to všude stejné, pokud bych nešla do soukromé školy.
Auto
Byl bych hodně naštvaný
Byla bych nastvana ale zustala bych
byla bych smutná, a doufala že zaměstnavatel najde nebo navrhne náhradu
Byla bych z toho dost zklamaná
bylo by mi to líto, ale ve firmě bych zůstala
bylo by to pro mě demotivující
Demotivace
Diskutovala bych se zaměstnavateli o důvodech a řešila jiné možnosti benefitů. Nakonec by člověk nic nenadělal, kdyby byl benefit zrušen. Určitě bych kvůli tomu neodešla ze zaměstnání. To by mě práce musela hodně štvát a tohle by musela být ta poslední "kapka".
dožadovala bych se obnovení, či nahrazení jiným
hledala bych si zaměstnání, kde jsou
Home office by mě mrzel, ale benefity jsou bonus, neopustím svojí práci kvůli stravenkám
Home office, musela bych skončit
chtěl bych to nahradit vyšší mzdou
chtěl bych větší plat
Je krize, co nadělat... Benefity úplně zrušit!
jednání se zaměstnavatelem
Kromě home office to neřeším
Můj postoj k zaměstnání by to nezměnilo
Naštvaně
Nebyl bych šťastný
nereagoval
nereagovala bych
Nevadí
Nevim
Nevim
nevim
Nevím
Nevím
nevím
nevím
Nevim
Nevolí, postupným hledáním nové práce ale nic akutního
Nic
Nic
Nic
Nic
Nijak
nijak
nijak
nijak
nijak
Nijak
Nijak
Nijak
nijak
Nijak
Nijak
Nijak (podle povahy bych si ji zřídila jinde)
Nijak bych nereagovala, v práci bych zůstala.
nijak, je to benefit.
nijak, vyhovuje mě sjednaná hrubá mzda
nijak, vzala bych to jako fakt
Oddechl bych si.
Omezil bych stravování ve stravovacím zářízení
Pokud by došlo k plošnému snižování, uvažoval bych o změně zaměstnavatele.
Pokud by nedošlo k výraznému zvýšení základní mzdy (o 30 % a výše), dala bych výpoděď. Plný homeoffice je pro mne klíčový.
Pokud je pozice lukrativní - tlak na odbory/nadřízeného/ředitele pokud pozice není natolik lukrativní - změna zaměstnání
Pozadavek na nahradu formou jineho benefitu nebo upravy zakladni mzdy.
Požadoval bych jinou finanční kompenzaci
Přemýšlela bych o změně zaměstnání
Skoro žádný v podstatě nemám, takže by mi to bylo jedno.
smutně, zaraženě
Snažil bych se svojí nespokojenost řešit se svým přímým nadřízeným.
snažila bych se o to vyjednat zvýšení mzdy, pokud by to bylo hom office a zrušení pružné pracovní doby, dala bych výpově'd
Stávka
Stejně skoro žádné nemáme
Štvalo by mě to
těžko říci, možná až změna zamšstnavatele
U mne by to asi impuls pro urgentní změnu nebyl. U mnoha kolegů, si myslím, ale ano.
uvažoval bych o ukončení poměru, záleželo by o jaký benefit by se jednalo
V aktuálním zaměstnání. Bych to díky super kolektivu vůbec neřešil.
x
Záleželo by jaký a jaké jiné pracovní nabídky by byly k dispozici.
Záleží o který by se jednalo, ale asi bych nebyla spokojená a možná bych se začala poohlížet po nové práci
změnou pracovního poměru
Zůstala bych
Zvažoval bych setrvání v zaměstnání
Žádal bych navýšení mzdy ve výši benefitu
Žádná reakce
Žádné nemáme, hledám nové zaměstnání
12. Víte, jakou finanční hodnotu mají Vaše benefity pro zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 49 | 54,44 % | 54,44 % |
| ano | 41 | 45,56 % | 45,56 % |
13. Víte, jaké jsou daňové dopady zaměstnaneckých benefitů?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 53 | 58,89 % | 58,89 % |
| ano | 37 | 41,11 % | 41,11 % |
14. Jak je pro Vás důležitý benefitní program ve vztahu k vaší profesní spokojenosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Málo důležité | 36 | 40 % | 40 % |
| Důležité | 35 | 38,89 % | 38,89 % |
| Nedůležité | 10 | 11,11 % | 11,11 % |
| Velmi důležité | 9 | 10 % | 10 % |
15. Motivují Vás zaměstnavatelem nabízené zaměstnanecké benefity k lepšímu pracovnímu výkonu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ne | 34 | 37,78 % | 37,78 % |
| Spíše ano | 27 | 30 % | 30 % |
| Určitě ne | 22 | 24,44 % | 24,44 % |
| Určitě ano | 7 | 7,78 % | 7,78 % |
16. Co Vás nejvíce motivuje k lepším pracovním výkonům?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Finanční odměna | 61 | 67,78 % | 67,78 % |
| Morální odměna (pochvala od vedoucího, kolegů…) | 19 | 21,11 % | 21,11 % |
| Zaměstnanecké výhody (benefity) | 3 | 3,33 % | 3,33 % |
| jak kdy | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| Home office | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| Spokojenost zákazníků. Pracuji v kultůře. | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| já se snažím mít pořád dobré pracovní výkony | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| Vědomí důležitosti práce. | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| kombinace finanční a morální odměny | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
| Kombinace výše uvedeného | 1 | 1,11 % | 1,11 % |
17. Bylo by pro Vás více motivující, kdyby se množství a hodnota benefitů zvyšovala s délkou Vašeho působení ve společnosti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 66 | 73,33 % | 73,33 % |
| ne | 24 | 26,67 % | 26,67 % |
18. Pokud byste si mohl/a vybrat jakému systému zaměstnaneckých benefitů byste dal/a přednost?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Flexibilnímu (můžete si vybrat jakýkoliv benefit) | 81 | 90 % | 90 % |
| Fixnímu (zaměstnavatel Vám nabídne určité druhy benefitů) | 9 | 10 % | 10 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.