Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Zaměstnanecké benefity v ČR

Zaměstnanecké benefity v ČR

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Zuzana Víravová
Šetření:24. 12. 2023 - 13. 01. 2024
Počet respondentů:90
Počet otázek (max/průměr):18 / 17.23
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:58,7 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:35
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

obracím se na Vás s žádostí o vyplnění krátkého anonymního dotazníku, který má za cíl zjistit, do jaké míry pro Vás jsou/byly zaměstnanecké benefity motivující při rozhodování o přijetí nové pracovní nabídky. Dále bych chtěla zjistit jaké zaměstnanecké benefity považujete za nejoblíbenější a do jaké míry ovlivňují vaši motivaci v zaměstnání. Výsledky tohoto dotazníku budou cennou pomocí nejen při zpracovávání mé diplomové práce. Srdečně Vám děkuji za spolupráci.

Odpovědi respondentů

1. Jaké je Vaše pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Muž4752,22 %52,22 %  
Žena4347,78 %47,78 %  

Graf

2. V jaké jste věkové skupině?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
36 až 50 let3336,67 %36,67 %  
26 až 35 let3134,44 %34,44 %  
51 let a více1617,78 %17,78 %  
do 25 let1011,11 %11,11 %  

Graf

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysokoškolské vzdělání4448,89 %48,89 %  
středoškolské vzdělání s maturitou3033,33 %33,33 %  
vyšší odborné vzdělání910 %10 %  
odborné vyučení bez maturity55,56 %5,56 %  
základní vzdělání22,22 %2,22 %  

Graf

4. Jaké je Vaše pracovní zařazení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Manažerská3033,33 %33,33 %  
THP (technicko-hospodářský pracovník)2831,11 %31,11 %  
Dělnická1011,11 %11,11 %  
administrativa44,44 %4,44 %  
Kancelářská myša11,11 %1,11 %  
Projektant11,11 %1,11 %  
důchodce11,11 %1,11 %  
sociální pedagog11,11 %1,11 %  
Administrativní 11,11 %1,11 %  
Zdravotni sestra11,11 %1,11 %  
referent v oblasti důchodového pojištění11,11 %1,11 %  
vedoucí směny11,11 %1,11 %  
invalidní důchodce11,11 %1,11 %  
IT11,11 %1,11 %  
student11,11 %1,11 %  
žádná11,11 %1,11 %  
obchodní11,11 %1,11 %  
Aministrativni11,11 %1,11 %  
Zdravotník 11,11 %1,11 %  
sociální pracovník11,11 %1,11 %  
Školství 11,11 %1,11 %  
Recepční11,11 %1,11 %  

Graf

5. Bylo pro Vás při rozhodování o nástupu do zaměstnání důležité nabízené portfolio zaměstnaneckých benefitů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 6, Neotázka č. 7].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne7077,78 %77,78 %  
Ano2022,22 %22,22 %  

Graf

6. Které ze zaměstnaneckých benefitů nabízených zaměstnavatelem pro Vás byly při rozhodování důležité?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

13. a 14. plat, sickdays, příspěvky na spoření

5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění

5. Týden dovolené, freedaye, careday

6 tydnu dovolene

Automobil k soukromému používání

Dovolená (30dní), Firemní auto ( používané výhradně na cestu do práce ) Svoboda v řešení problémů. ( považuji to za velký benefit )

Dovolená navic Akce pro zamestnance Dotované stravování

dovolená, benefitní karty, stravné

flexibilita času

Flexibilni pracovni doba, home office, dovolena

HO, dovolena, sluzebni vuz, mobil a pc

plně hrazené stravenky, dovolená navíc, home office

Plný homeoffice, volná pracovní doba, dovolená navíc

Prémie, dovolená, sick days, příspěvek na spoření, příspěvek na stravu

pružná pracovní doba, stravenky, odměny, zdravotní volno, mobilní telefon

Příspěvek na penzijní připojištění, sick days, Home Office

Příspěvky na penzijní připojištění, možnost cvičení v kanceláři, dny dovolené navíc

stravenky, benefit karta, multisport karta

Stravenky, home office

stravenky, vysoké příplatky za směny

Žádné

7. Které ze zaměstnaneckých benefitů nabízených zaměstnavatelem využíváte? Uveďte maximálně 5 pro Vás nejdůležitějších využívaných zaměstnaneckých benefitů.

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Dovolená navíc4853,33 %53,33 %  
Příspěvek na stravu (stravenky)4651,11 %51,11 %  
Flexibilní pracovní doba4347,78 %47,78 %  
Mzda navíc (13. Plat)3033,33 %33,33 %  
Zdravotní dny volna (sick days)2831,11 %31,11 %  
Možnost práce z domu (home office)2831,11 %31,11 %  
Služební telefon2730 %30 %  
Příspěvek na penzijní nebo životní pojištění2628,89 %28,89 %  
Služební auto1617,78 %17,78 %  
Multisport karty1112,22 %12,22 %  
Příspěvky do systému Cafeterie1112,22 %12,22 %  
Vzdělávací kurzy a odborná školení (jazykové kurzy)1011,11 %11,11 %  
Zboží a služeb od zaměstnavatele za snížené ceny910 %10 %  
Firemní akce910 %10 %  
Zboží a služby od zaměstnavatele za snížené ceny66,67 %6,67 %  
Zdravotní péče (roční komplexní prohlídka)44,44 %4,44 %  
Roční odměna11,11 %1,11 %  
Nákup firemních akcií11,11 %1,11 %  
příspevek na dopravu11,11 %1,11 %  
Nic z toho nám není nabízeno11,11 %1,11 %  
nikdy jsme nic neměli11,11 %1,11 %  
10% ročního příjmu za rok po splnění cílů11,11 %1,11 %  
FKSP11,11 %1,11 %  

Graf

8. Dával/a jste při rozhodování o přijetí pracovní nabídky přednost výši základní mzdy nebo nabízeným zaměstnaneckým benefitům?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Základní mzdě8190 %90 %  
Benefitům910 %10 %  

Graf

9. Kdybyste si měl/a vybrat z uvedených pracovních příležitostí, které byste dali přednost?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nabídka č. 1 - Základní mzda 45.000,-. Benefity: pružná pracovní doba.4853,33 %53,33 %  
Nabídka č. 2 - Základní mzda 35.000 ,- + Bonusy podle výkonnosti až 4.000,-. Benefity: 10 dní dovolené navíc, 5 dní sick day, 2x týdně možnost home office, stravenky 170,- (plně hrazeny zaměstnavatelem)4145,56 %45,56 %  
Nabídka č. 2 - Základní mzda 35.000 ,-. Benefity: 10 dní dovolené navíc, 5 dní sick day, 2x týdně možnost home office, stravenky 170,- (plně hrazeny zaměstnavatelem)11,11 %1,11 %  

Graf

10. Měli někdy zaměstnanecké benefity vliv na vaše rozhodnutí setrvat ve firmě?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne6976,67 %76,67 %  
ano2123,33 %23,33 %  

Graf

11. Jak byste reagovali v případě, že by byl zrušen některý z klíčových zaměstnaneckých benefitů, který aktuálně využíváte?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

619745 0,

-

.

0

0

0

0

Asi nijak

Asi nijak, maximálně bych byla naštvaná. Vzhledem k tomu, že pracuji ve školství, bylo by to všude stejné, pokud bych nešla do soukromé školy.

Auto

Byl bych hodně naštvaný

Byla bych nastvana ale zustala bych

byla bych smutná, a doufala že zaměstnavatel najde nebo navrhne náhradu

Byla bych z toho dost zklamaná

bylo by mi to líto, ale ve firmě bych zůstala

bylo by to pro mě demotivující

Demotivace

Diskutovala bych se zaměstnavateli o důvodech a řešila jiné možnosti benefitů. Nakonec by člověk nic nenadělal, kdyby byl benefit zrušen. Určitě bych kvůli tomu neodešla ze zaměstnání. To by mě práce musela hodně štvát a tohle by musela být ta poslední "kapka".

dožadovala bych se obnovení, či nahrazení jiným

hledala bych si zaměstnání, kde jsou

Home office by mě mrzel, ale benefity jsou bonus, neopustím svojí práci kvůli stravenkám

Home office, musela bych skončit

chtěl bych to nahradit vyšší mzdou

chtěl bych větší plat

Je krize, co nadělat... Benefity úplně zrušit!

jednání se zaměstnavatelem

Kromě home office to neřeším

Můj postoj k zaměstnání by to nezměnilo

Naštvaně

Nebyl bych šťastný

nereagoval

nereagovala bych

Nevadí

nevím

nevím

Nevím

Nevím

nevim

Nevim

Nevim

Nevim

Nevolí, postupným hledáním nové práce ale nic akutního

Nic

Nic

Nic

Nic

Nijak

nijak

Nijak

nijak

nijak

nijak

Nijak

Nijak

Nijak

nijak

Nijak

Nijak (podle povahy bych si ji zřídila jinde)

Nijak bych nereagovala, v práci bych zůstala.

nijak, je to benefit.

nijak, vyhovuje mě sjednaná hrubá mzda

nijak, vzala bych to jako fakt

Oddechl bych si.

Omezil bych stravování ve stravovacím zářízení

Pokud by došlo k plošnému snižování, uvažoval bych o změně zaměstnavatele.

Pokud by nedošlo k výraznému zvýšení základní mzdy (o 30 % a výše), dala bych výpoděď. Plný homeoffice je pro mne klíčový.

Pokud je pozice lukrativní - tlak na odbory/nadřízeného/ředitele pokud pozice není natolik lukrativní - změna zaměstnání

Pozadavek na nahradu formou jineho benefitu nebo upravy zakladni mzdy.

Požadoval bych jinou finanční kompenzaci

Přemýšlela bych o změně zaměstnání

Skoro žádný v podstatě nemám, takže by mi to bylo jedno.

smutně, zaraženě

Snažil bych se svojí nespokojenost řešit se svým přímým nadřízeným.

snažila bych se o to vyjednat zvýšení mzdy, pokud by to bylo hom office a zrušení pružné pracovní doby, dala bych výpově'd

Stávka

Stejně skoro žádné nemáme

Štvalo by mě to

těžko říci, možná až změna zamšstnavatele

U mne by to asi impuls pro urgentní změnu nebyl. U mnoha kolegů, si myslím, ale ano.

uvažoval bych o ukončení poměru, záleželo by o jaký benefit by se jednalo

V aktuálním zaměstnání. Bych to díky super kolektivu vůbec neřešil.

x

Záleželo by jaký a jaké jiné pracovní nabídky by byly k dispozici.

Záleží o který by se jednalo, ale asi bych nebyla spokojená a možná bych se začala poohlížet po nové práci

změnou pracovního poměru

Zůstala bych

Zvažoval bych setrvání v zaměstnání

Žádal bych navýšení mzdy ve výši benefitu

Žádná reakce

Žádné nemáme, hledám nové zaměstnání

12. Víte, jakou finanční hodnotu mají Vaše benefity pro zaměstnavatele?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne4954,44 %54,44 %  
ano4145,56 %45,56 %  

Graf

13. Víte, jaké jsou daňové dopady zaměstnaneckých benefitů?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5358,89 %58,89 %  
ano3741,11 %41,11 %  

Graf

14. Jak je pro Vás důležitý benefitní program ve vztahu k vaší profesní spokojenosti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Málo důležité3640 %40 %  
Důležité3538,89 %38,89 %  
Nedůležité1011,11 %11,11 %  
Velmi důležité910 %10 %  

Graf

15. Motivují Vás zaměstnavatelem nabízené zaměstnanecké benefity k lepšímu pracovnímu výkonu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ne3437,78 %37,78 %  
Spíše ano2730 %30 %  
Určitě ne2224,44 %24,44 %  
Určitě ano77,78 %7,78 %  

Graf

16. Co Vás nejvíce motivuje k lepším pracovním výkonům?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Finanční odměna6167,78 %67,78 %  
Morální odměna (pochvala od vedoucího, kolegů…)1921,11 %21,11 %  
Zaměstnanecké výhody (benefity)33,33 %3,33 %  
jak kdy11,11 %1,11 %  
Home office 11,11 %1,11 %  
Spokojenost zákazníků. Pracuji v kultůře.11,11 %1,11 %  
já se snažím mít pořád dobré pracovní výkony11,11 %1,11 %  
Vědomí důležitosti práce.11,11 %1,11 %  
kombinace finanční a morální odměny11,11 %1,11 %  
Kombinace výše uvedeného11,11 %1,11 %  

Graf

17. Bylo by pro Vás více motivující, kdyby se množství a hodnota benefitů zvyšovala s délkou Vašeho působení ve společnosti?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6673,33 %73,33 %  
ne2426,67 %26,67 %  

Graf

18. Pokud byste si mohl/a vybrat jakému systému zaměstnaneckých benefitů byste dal/a přednost?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Flexibilnímu (můžete si vybrat jakýkoliv benefit)8190 %90 %  
Fixnímu (zaměstnavatel Vám nabídne určité druhy benefitů)910 %10 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

9. Kdybyste si měl/a vybrat z uvedených pracovních příležitostí, které byste dali přednost?

  • odpověď Nabídka č. 1 - Základní mzda 45.000,-. Benefity: pružná pracovní doba.:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi 51 let a více na otázku 2. V jaké jste věkové skupině?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jaké je Vaše pohlaví?

2. V jaké jste věkové skupině?

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Jaké je Vaše pracovní zařazení?

5. Bylo pro Vás při rozhodování o nástupu do zaměstnání důležité nabízené portfolio zaměstnaneckých benefitů?

7. Které ze zaměstnaneckých benefitů nabízených zaměstnavatelem využíváte? Uveďte maximálně 5 pro Vás nejdůležitějších využívaných zaměstnaneckých benefitů.

8. Dával/a jste při rozhodování o přijetí pracovní nabídky přednost výši základní mzdy nebo nabízeným zaměstnaneckým benefitům?

9. Kdybyste si měl/a vybrat z uvedených pracovních příležitostí, které byste dali přednost?

10. Měli někdy zaměstnanecké benefity vliv na vaše rozhodnutí setrvat ve firmě?

11. Jak byste reagovali v případě, že by byl zrušen některý z klíčových zaměstnaneckých benefitů, který aktuálně využíváte?

12. Víte, jakou finanční hodnotu mají Vaše benefity pro zaměstnavatele?

13. Víte, jaké jsou daňové dopady zaměstnaneckých benefitů?

14. Jak je pro Vás důležitý benefitní program ve vztahu k vaší profesní spokojenosti?

15. Motivují Vás zaměstnavatelem nabízené zaměstnanecké benefity k lepšímu pracovnímu výkonu?

16. Co Vás nejvíce motivuje k lepším pracovním výkonům?

17. Bylo by pro Vás více motivující, kdyby se množství a hodnota benefitů zvyšovala s délkou Vašeho působení ve společnosti?

18. Pokud byste si mohl/a vybrat jakému systému zaměstnaneckých benefitů byste dal/a přednost?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jaké je Vaše pohlaví?

2. V jaké jste věkové skupině?

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Jaké je Vaše pracovní zařazení?

5. Bylo pro Vás při rozhodování o nástupu do zaměstnání důležité nabízené portfolio zaměstnaneckých benefitů?

7. Které ze zaměstnaneckých benefitů nabízených zaměstnavatelem využíváte? Uveďte maximálně 5 pro Vás nejdůležitějších využívaných zaměstnaneckých benefitů.

8. Dával/a jste při rozhodování o přijetí pracovní nabídky přednost výši základní mzdy nebo nabízeným zaměstnaneckým benefitům?

9. Kdybyste si měl/a vybrat z uvedených pracovních příležitostí, které byste dali přednost?

10. Měli někdy zaměstnanecké benefity vliv na vaše rozhodnutí setrvat ve firmě?

11. Jak byste reagovali v případě, že by byl zrušen některý z klíčových zaměstnaneckých benefitů, který aktuálně využíváte?

12. Víte, jakou finanční hodnotu mají Vaše benefity pro zaměstnavatele?

13. Víte, jaké jsou daňové dopady zaměstnaneckých benefitů?

14. Jak je pro Vás důležitý benefitní program ve vztahu k vaší profesní spokojenosti?

15. Motivují Vás zaměstnavatelem nabízené zaměstnanecké benefity k lepšímu pracovnímu výkonu?

16. Co Vás nejvíce motivuje k lepším pracovním výkonům?

17. Bylo by pro Vás více motivující, kdyby se množství a hodnota benefitů zvyšovala s délkou Vašeho působení ve společnosti?

18. Pokud byste si mohl/a vybrat jakému systému zaměstnaneckých benefitů byste dal/a přednost?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Víravová, Z.Zaměstnanecké benefity v ČR (výsledky průzkumu), 2024. Dostupné online na https://zamestnanecke-benefity-v-cr.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.