Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Ženy na trhu práce v situaci matky
Ženy na trhu práce v situaci matky
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Michaela Jakešová |
|---|---|
| Šetření: | 12. 03. 2017 - 26. 03. 2017 |
| Počet respondentů: | 407 |
| Počet otázek (max/průměr): | 27 / 24.9 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 69,4 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.06:58 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
jsem studentkou 5. ročníku Vysoké školy ekonomické v Praze a chtěla bych Vás požádat o vyplňení tohoto dotazníku, který je na téma: Ženy na trhu práce v situaci matky.
Tento dotazník je součástí mé diplomové práce a poslouží k vyhodnocení její praktické části. Vyplnění vám nezabere více než 5 minut. Dotazník je zcela anonymní. Uvádějte prosím jen pravdivé odpovědi.
Předem děkuji za vyplnění a Váš čas, který jste mi obětovali.
S pozdravem Michaela Jakešová
Odpovědi respondentů
1. Z jakého jste kraje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Jihočeský kraj | 78 | 19,12 % | 19,16 % |
| Jihomoravský kraj | 51 | 12,5 % | 12,53 % |
| Praha | 50 | 12,25 % | 12,29 % |
| Středočeský kraj | 50 | 12,25 % | 12,29 % |
| Královehradecký kraj | 30 | 7,35 % | 7,37 % |
| Moravskoslezský kraj | 29 | 7,11 % | 7,13 % |
| Zlínský kraj | 28 | 6,86 % | 6,88 % |
| Kraj Vysočina | 18 | 4,41 % | 4,42 % |
| Ústecký kraj | 18 | 4,41 % | 4,42 % |
| Liberecký kraj | 14 | 3,43 % | 3,44 % |
| Olomoucký kraj | 13 | 3,19 % | 3,19 % |
| Pardubický kraj | 10 | 2,45 % | 2,46 % |
| Plzeňský kraj | 10 | 2,45 % | 2,46 % |
| Karlovarský kraj | 9 | 2,21 % | 2,21 % |
2. Jaký je váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 31-35 | 137 | 33,58 % | 33,66 % |
| 26-30 | 114 | 27,94 % | 28,01 % |
| 36-40 | 66 | 16,18 % | 16,22 % |
| 21-25 | 53 | 12,99 % | 13,02 % |
| 41-45 | 27 | 6,62 % | 6,63 % |
| 46-50 | 6 | 1,47 % | 1,47 % |
| 15-20 | 5 | 1,23 % | 1,23 % |
3. Jste momentálně zaměstnaná či OSVČ?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne, jsem na mateřské či rodičovské dovolené | 208 | 50,98 % | 51,11 % |
| Ano a současně jsem na mateřské či rodičovské dovolené | 91 | 22,3 % | 22,36 % |
| Ano a již mi skončila mateřská či rodičovská dovolená | 85 | 20,83 % | 20,88 % |
| Ne a nejsem ani na mateřské či rodičovské dovolené | 16 | 3,92 % | 3,93 % |
| brygády | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Po rodičovské dovolené jsem rok | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Obcas brigada | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Ne, jsem v ID | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Manžel přešel na mateřskou dovolenou a já nastoupila do zaměstnání. | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Rodičovský příspěvek +osvc | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| zaměstnaná | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| zaměstnání, osvč | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
4. Do jaké kategorie se řadíte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena na rodičovské dovolené | 253 | 62,01 % | 62,16 % |
| Žena po skončení rodičovské dovolené (max. 5 let od skončené RD) | 67 | 16,42 % | 16,46 % |
| Žena na mateřské dovolené | 48 | 11,76 % | 11,79 % |
| Žena po skončení rodičovské dovolené se školními dětmi (školní děti = studující děti až do věku 26 let) | 37 | 9,07 % | 9,09 % |
| Žena s odrostlými dětmi (děti po ukončení studia, či dosažení 26 let) | 3 | 0,74 % | 0,74 % |
5. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Středoškolské s maturitou | 187 | 45,83 % | 45,95 % |
| Vysokoškolské magisterské studium | 82 | 20,1 % | 20,15 % |
| Vysokoškolské bakalářské studium | 66 | 16,18 % | 16,22 % |
| Středoškolské bez maturity/vyučena | 53 | 12,99 % | 13,02 % |
| Základní | 16 | 3,92 % | 3,93 % |
| Vysokoškolské doktorantské studium | 4 | 0,98 % | 0,98 % |
6. Jaký je Váš rodinný stav?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vdaná | 225 | 55,15 % | 55,28 % |
| Žijící s partnerem | 140 | 34,31 % | 34,4 % |
| Svobodná | 22 | 5,39 % | 5,41 % |
| Rozvedená | 19 | 4,66 % | 4,67 % |
| Ovdovělá | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
7. Kolik máte dětí a jaký je jejich věk? (Věk dětí prosím napište do kolonky vlastní odpověď)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1 | 232 | 56,86 % | 57 % |
| 2 | 168 | 41,18 % | 41,28 % |
| 3 | 36 | 8,82 % | 8,85 % |
| 4 | 13 | 3,19 % | 3,19 % |
| 2 roky | 7 | 1,72 % | 1,72 % |
| 1,5 | 6 | 1,47 % | 1,47 % |
| 2,4 | 6 | 1,47 % | 1,47 % |
| 3 roky | 6 | 1,47 % | 1,47 % |
| 1 rok | 5 | 1,23 % | 1,23 % |
| 1,5 roku | 5 | 1,23 % | 1,23 % |
| 2,5 | 5 | 1,23 % | 1,23 % |
| 8 měsíců | 5 | 1,23 % | 1,23 % |
| 4 měsíce | 4 | 0,98 % | 0,98 % |
| 5 a více | 4 | 0,98 % | 0,98 % |
| 6 měsíců | 4 | 0,98 % | 0,98 % |
| 15 mesicu | 4 | 0,98 % | 0,98 % |
| 14 mesicu | 3 | 0,74 % | 0,74 % |
| 6 | 3 | 0,74 % | 0,74 % |
| 5 let | 3 | 0,74 % | 0,74 % |
| 5 | 3 | 0,74 % | 0,74 % |
| 6 let | 3 | 0,74 % | 0,74 % |
| 10 měsíců | 3 | 0,74 % | 0,74 % |
| 7 | 3 | 0,74 % | 0,74 % |
| 6,8 | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 2roky | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 2 A 5 | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 7 měsíců | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 9 | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 20 měsíců | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 3roky | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 6, 4 | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 9m | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 10měsíců | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 17 mesicu | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 2 a 4 roky | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 5 mesicu | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 8 let | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 6, 3 | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 0 | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 4,1 | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 1 mesic | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 1,5roku | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 3 měsíce | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 16mesicu | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 4mesice | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 2 a 4 | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 2,5 roku | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 6 a 8 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 8,12 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3, 6, 9 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3 roky, 6 měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2 a 1 rok | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5m. | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 10.měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 6měs | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3 měsíce a 11let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3roky, nevlastní dítě 17 let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 18 měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3,5 mesice | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3 a 5 let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5 a 7 let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 20.24 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 11m | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 8,3 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4, rok a půl | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 1. 26 měsíců, 2. 7 měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 7,1 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4 7 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Rok a půl | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 10, 7, 2 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 10 měsíců,12let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 6,5 mesice | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2 a druhé přijde na svět za týden | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5 3 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3,23 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3 roky, 1/2 roku | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 6,10,13 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 16,5 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 16,11,5, a dvojčata 1,5 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3,7 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 7 let,15mesicu,15měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 1ok | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5,21,23 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3,8,17 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 8 a 5 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3,1 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4 a 2,5 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 21 mesicu, 3,5 roku | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3 roky + těhotná | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2 a 5 let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 8 let a 18 měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 8.mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 25,20 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 11 + 9 + 2,5 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3,5 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2 a 4.5 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| tri mesice | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5,10 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4 a 1 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 7 let a 11 měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5, 6 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 6,2 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 6 let, 4 roky a 7 měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 6 a 8 let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 10,1 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 8mesicu a3roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 6, 18 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 20,13,1 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 6mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3 a 6 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5let,3,5 let a 8mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 9,24 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4; 1,5 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5 let a 3 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 9.mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3,6 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 9, 15 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 9 a 2 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 16 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3/12 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 0 a 2 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 1,dve 10,dve 13,20 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| očekávám první | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 15,12,6,6 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 14,11,3 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 13 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3roky,2 měsíce | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4,9 let a 2,8 let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 8, 4 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2,5 let a 6 měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2 a 3 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4,11 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 11 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 7, 5, 2,5 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3 a 4 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 6měsíců a 4roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 20,18,5 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 1mesic | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4 roky a 16 mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5a3 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2 roky a 13 let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 1a 1/2 roku a 3 a 1/2 roku | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3,5 roku a 13mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4 měsíce, 2 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 1,5 a 6 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 7 let, 10 měs. | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 9, 6 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 25.3. čekáme první dítě | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4mesice, 3 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 12,24,28 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 1rok | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2,5roku | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Dvojčata 2roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2 roky a 12 let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4 a 8 let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4 roky, 5 měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 1 A 4 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2 roky a 7mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Na ceste rodime v cervenci | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4 r + 21m | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3,10,16 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| rok | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3.5roku a 19mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3 roky, 1 rok | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 7měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Druhé na cestě | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 26 a 12 let + 2 měsíční mimčo | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 14 let 2 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 13 let a 14mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 1 dítě a letos jí budou 3 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3 roky a druhatko v bříšku :) | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| skoro 4 měsíce | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 9 měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 10 let, 7et, 4 měsíce | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 7 a 3 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 23 měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| dcera 5 a syn 1 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2roky 6let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 35 mesicu a 10 mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3roky,3mesice | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 0,14 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4 mesice, 3 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5, | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 23,19,5 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3,5 a 1,5 roku | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2roky a 4měsíce, 9měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| dcera 1. rok | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 18,12,7,11 něsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 10mesicu a 7 let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 10tydnu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 1, 3 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 6, 8 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5let, 8měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3 a 1 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 17, 4, 1 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2 , 4 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 17,5,12,12,10,5.mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4 roky a 7 měsiců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5 a 7 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 1 rok a druhé čekáme | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 12, 10, 6, 0,5 let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5, 2 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 15 a 5 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 18,17,9 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 26,29 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5 +2 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 6 a půl roku | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 1,5;6 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 21 měsíců | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2,5let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| tok | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2 a 8 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 9,14 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 11 měsíců a téměř 6let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 8.mesicu,7let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2 roky a miminko 3 měsíce | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 6,8mesicu,8mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 11 a 1,5 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 1, 4 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 13 a 15 let | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4,2 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 8,12,15 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 9m, 4, 8,9 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2 měsíce | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 6,4,6mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2, 5 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 2, dvojcata 10 mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5, 7 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3, 1 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 8,7,5 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 18mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 8 a 2 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 4,6,8 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5,2 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 19 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5mesicu | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 5 a 8 | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
8. V kolika letech jste měla první dítě?
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 29 | 39 | 9,56 % | 9,58 % |
| 23 | 37 | 9,07 % | 9,09 % |
| 26 | 37 | 9,07 % | 9,09 % |
| 25 | 34 | 8,33 % | 8,35 % |
| 24 | 31 | 7,6 % | 7,62 % |
| 27 | 30 | 7,35 % | 7,37 % |
| 28 | 26 | 6,37 % | 6,39 % |
| 30 | 25 | 6,13 % | 6,14 % |
| 31 | 20 | 4,9 % | 4,91 % |
| 20 | 18 | 4,41 % | 4,42 % |
| ostatní odpovědi | 111 | 27,21 % | 27,27 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 26.37 |
| Minimum: | 19 |
| Maximum: | 34 |
| Variační rozpětí: | 15 |
| Rozptyl: | 13.87 |
| Směrodatná odchylka: | 3.72 |
| Medián: | 26 |
| Modus: | 29 |
9. Byla jste před mateřeskou či rodičovskou dovolenou zaměstnaná (nebo OSVČ)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano, byla jsem zaměstnaná více než 5 let → otázka č. 10, Ano, byla jsem zaměstnaná 1-5 let → otázka č. 10, Ano, byla jsem zaměstnaná méně než 1 rok → otázka č. 10, Ano, byla jsem OSVČ → otázka č. 16, Nebyla jsem zaměstnaná (ÚP, student..) → otázka č. 16].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano, byla jsem zaměstnaná více než 5 let | 184 | 45,1 % | 45,21 % |
| Ano, byla jsem zaměstnaná 1-5 let | 142 | 34,8 % | 34,89 % |
| Nebyla jsem zaměstnaná (ÚP, student..) | 48 | 11,76 % | 11,79 % |
| Ano, byla jsem zaměstnaná méně než 1 rok | 21 | 5,15 % | 5,16 % |
| Ano, byla jsem OSVČ | 13 | 3,19 % | 3,19 % |
10. Došlo k nějakému kontaktu se zaměstnavatelem během rodičovské dovolené?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 133 | 38,22 % | 32,68 % |
| Ano, kontaktoval mě sám zaměstnavatel | 125 | 35,92 % | 30,71 % |
| Ano, kontaktovala jsem zaměstnavatele já | 90 | 25,86 % | 22,11 % |
11. Vrátíte (vrátila jste) se do stejného zaměstnání po rodičovské ráda?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nenastoupím zpět | 163 | 46,97 % | 40,05 % |
| Ano, chci zůstat ve stejné práci i po RD | 116 | 33,43 % | 28,5 % |
| Ano, ale začnu si hledat jiné zaměstnání | 50 | 14,41 % | 12,29 % |
| Rozhodně ne, sice nastoupím zpět, ale při první příležitosti odejdu | 18 | 5,19 % | 4,42 % |
12. Pokud již došlo k návratu do zaměstnání, jaký máte úvazek?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Hlavní pracovní úvazek - HPP | 105 | 30,26 % | 25,8 % |
| Poloviční či částečný úvazek | 39 | 11,24 % | 9,58 % |
| Dohodu o provedení práce - DPP | 19 | 5,48 % | 4,67 % |
| OSVČ | 14 | 4,03 % | 3,44 % |
| Nedoslo | 13 | 3,75 % | 3,19 % |
| nedošlo | 12 | 3,46 % | 2,95 % |
| Jsem na RD | 12 | 3,46 % | 2,95 % |
| Dohoda o pracovní činnosti - DPČ | 9 | 2,59 % | 2,21 % |
| Nedošlo k navratu | 7 | 2,02 % | 1,72 % |
| Jsem stále na RD | 5 | 1,44 % | 1,23 % |
| Jeste jsem nenastoupila | 3 | 0,86 % | 0,74 % |
| ještě jsem na RD | 3 | 0,86 % | 0,74 % |
| Zadny | 2 | 0,58 % | 0,49 % |
| Zatim nepracuji | 2 | 0,58 % | 0,49 % |
| ještě nedošlo k návratu | 2 | 0,58 % | 0,49 % |
| nepracuji | 2 | 0,58 % | 0,49 % |
| jsem na mateřské | 2 | 0,58 % | 0,49 % |
| . | 2 | 0,58 % | 0,49 % |
| Ne | 2 | 0,58 % | 0,49 % |
| jsem na rodičovské | 2 | 0,58 % | 0,49 % |
| ještě jsem na mateřské | 2 | 0,58 % | 0,49 % |
| Teď nepracují | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Jsem stále na mateřské dovolené. | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| k návratu dosud nedošlo | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Jsem na rodicovske dovolene, pracuji externe | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| K navratu nedoslo. | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| nenastoupila | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| 0 | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Nedoslo k navratu - RD | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| jsem ještě na RD | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Nejsem zpet | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| dostala jsem za otěhotnění výpověd | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| 80% uvazek | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Nenastoupim | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| ještě nepracuji | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| DPP a po dočerpání DPČ | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| K návratu ještě nedošlo | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| zaměstnavatel skončil | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| stále RD | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| autorský honorář | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Stále rodičovská dovolená | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| jsem na nemocenské z důvodu druhého těhotenství, v květnu nastupuji na druhou mateřskou, poté rodičák | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| jeste jsem doma-rodicovska | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Jsem na Rd. | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Nedoslo. | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Ještě stále rodičovská dovolena | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| stále jsem na rodičovské | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Navratim se,zamestnani zrusili | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Ne prodloužili mi smlouvu během RD | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Rd | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| K navratu nedoslo, ale melA bych se vracet na HPP | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| k navratu jeste nedoslo | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Úvazek 0,9 | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| před rodičovskou dovolenou jsem byla zaměstnaná + osvč, k oběma činnostem jsem se vrátila i po rodičovské dovolené a v současnosti už pracuji jen jako osvč | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| jsem stále doma | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Jsem stále na rodičovské. | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| bude HPP či poloviční, dle domluvy | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Nevrátila | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Stále na RD. Jinak byl hpp. | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Ještě jsem se do zaměstnání nevrátila. Jsem na RD. | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Som na RD | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Jeste jsem nenastoupila. Budu usilovat o polovicni uvazek, ale ten mi dosavadni zamestnavatel s nejvetsi pravdepodobnosti neumozni | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| musela jsem ukončit pracovní poměr | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| nastoupila bych,ale vynutili si datum meho navratu,ktery mi nevyhovuje kvuli veku dcery | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Nedoslo stale RD | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| ještě nedošlo budu se vracet na HPP | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Po skončení rodičovské dovolené nenastoupim zpět jednak z důvodu,ze zaměstnání je od místa bydliště 160km (pro upřesnění jsem dělala týden prace,týden volna) a skončila mi smlouva na dobu urcitou | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Jsem stále na mateřské | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| jsem stále doma na RD | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Zatím jsem se nevrátila. | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| nemám | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Jeste nedoslo | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Materska | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Ještě nedošlo, nemám se kam vrátit | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Nepracuji - ID | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| k návratu nedošlo | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| žádný | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| jeste k tomu nedoslo | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| jeste jsem na RD | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| pred nastupem na RD to byl HPP | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| stále jsem na RD | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Zatim jsem na RD | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| nevratim se zpet | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Jeste nepracuji | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Nejsem | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| zatím jsem se nevrátila do zaměstnání | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| zatím jsem se nevrátila | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| ještě nejsem zpět v práci | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Nemam zadny | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| nedošlo k návratu do zaměstnání | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| nedoslo,az dojde tak hlavni | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Stále na rd | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| jsem stále na rodičovské | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| jsem zatím na rodičovské dovolené a přitom dělam brigadu za barem | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Po navratu chci polovicni | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Mateřská | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Jsem na md upravte si otazky | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Nedosko | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| jsem na RP | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Ještě jsem se do zaměstnání nevrátila | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| MD trvá | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Zatim nedoslo | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| zatím žádný | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| nepracuju, RD | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Ještě jsem se nevrátila | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Nevím, jestli nastoupím zpět. Smlouva na dobu určitou vypršela během rodičovské dovolené. | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Nenastoupil a jsem. | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Těžko se hledá práce po rodičovské dovolené, kór když jsem rozvedená a matka se dvěma detmi | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| 1x za rok pro zaměstnavatele přednáším | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
13. Jakou formu úvazku preferujete jako matka?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Poloviční či částečný úvazek (15-30 hodin týdně) | 164 | 47,26 % | 40,29 % |
| Hlavní pracovní úvazek - HPP | 146 | 42,07 % | 35,87 % |
| OSVČ | 16 | 4,61 % | 3,93 % |
| Dohodu o provedení práce - DPP | 7 | 2,02 % | 1,72 % |
| Dohoda o pracovní činnosti - DPČ | 2 | 0,58 % | 0,49 % |
| HPP s možností home office | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| jeste nevim | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| částečný dle mé volby | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| HPP s pružnou pracovní dobou, či práci z domova | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| DPP, DPČ, zkrácený úvazek (10 hodin/týden); po návratu HPP na plný úvazek | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Částečný úvazek, ideálně 3/4 | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Budu chtít ranní služby pouze | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| HPP a pracovat z domova | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Idealni je mit vlastni firmu. | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| HPP s alespoň částečnou možností práce z domu | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| Pokud by to stát umožnil, byla bych s dětma do10 ti let doma s tím, že bych vydělávala pouze v dopoledních hodinách. Dětem do10 let je nutné se maximalne venovat, hlavně kdyz je jen jeden rodict | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
| osvč, abych mohla přizpůsobovat | 1 | 0,29 % | 0,25 % |
14. Kolik hodin týdně pracujete?
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 0 | 126 | 36,31 % | 30,96 % |
| 40 | 70 | 20,17 % | 17,2 % |
| 20 | 15 | 4,32 % | 3,69 % |
| 10 | 12 | 3,46 % | 2,95 % |
| 30 | 12 | 3,46 % | 2,95 % |
| 35 | 11 | 3,17 % | 2,7 % |
| 15 | 8 | 2,31 % | 1,97 % |
| 24 | 7 | 2,02 % | 1,72 % |
| 45 | 7 | 2,02 % | 1,72 % |
| 42 | 6 | 1,73 % | 1,47 % |
| ostatní odpovědi | 73 | 21,04 % | 17,94 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 19.43 |
| Minimum: | 0 |
| Maximum: | 50 |
| Variační rozpětí: | 50 |
| Rozptyl: | 313.03 |
| Směrodatná odchylka: | 17.69 |
| Medián: | 20 |
| Modus: | 0 |
15. Kolik pracovních hodin by pro vás bylo ideálních, abyste plně stíhala i své rodičovské povinnosti?
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 30 | 107 | 30,84 % | 26,29 % |
| 40 | 42 | 12,1 % | 10,32 % |
| 20 | 34 | 9,8 % | 8,35 % |
| 6 | 29 | 8,36 % | 7,13 % |
| 25 | 24 | 6,92 % | 5,9 % |
| 35 | 20 | 5,76 % | 4,91 % |
| 8 | 20 | 5,76 % | 4,91 % |
| 5 | 11 | 3,17 % | 2,7 % |
| 7 | 8 | 2,31 % | 1,97 % |
| 4 | 8 | 2,31 % | 1,97 % |
| ostatní odpovědi | 44 | 12,68 % | 10,81 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 23.8 |
| Minimum: | 5 |
| Maximum: | 40 |
| Variační rozpětí: | 35 |
| Rozptyl: | 118.49 |
| Směrodatná odchylka: | 10.89 |
| Medián: | 30 |
| Modus: | 30 |
16. Jaký byl příjem vaší domácnosti před odchodem na rodičovskou dovolenou?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 30 001 - 40 000 | 107 | 26,23 % | 26,29 % |
| 20 001 - 30 000 | 84 | 20,59 % | 20,64 % |
| 40 001 - 50 000 | 69 | 16,91 % | 16,95 % |
| 10 001 - 20 000 | 57 | 13,97 % | 14 % |
| 50 001 - 60 000 | 30 | 7,35 % | 7,37 % |
| 0 - 10 000 | 25 | 6,13 % | 6,14 % |
| více než 70 000 | 20 | 4,9 % | 4,91 % |
| 60 001 - 70 000 | 16 | 3,92 % | 3,93 % |
17. Jaký byl/je příjem vaší domácnosti během rodičovské dovolené
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 20 001 - 30 000 | 150 | 36,76 % | 36,86 % |
| 30 001 - 40 000 | 74 | 18,14 % | 18,18 % |
| 10 001 - 20 000 | 74 | 18,14 % | 18,18 % |
| 0 - 10 000 | 54 | 13,24 % | 13,27 % |
| 40 001 - 50 000 | 30 | 7,35 % | 7,37 % |
| 50 001 - 60 000 | 11 | 2,7 % | 2,7 % |
| více než 70 000 | 10 | 2,45 % | 2,46 % |
| 60 001 - 70 000 | 5 | 1,23 % | 1,23 % |
18. Čerpala jste peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou dovolenou)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano, na všechny děti | 261 | 63,97 % | 64,13 % |
| Nečerpala | 78 | 19,12 % | 19,16 % |
| Ano, ale jen na první dítě | 49 | 12,01 % | 12,04 % |
| Ano, ale jen na první a druhé dítě | 6 | 1,47 % | 1,47 % |
| Čerpala, na své jediné dítě | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| čerpala, ale až po narození dítěte z úp | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| ano | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Ano, mám jen 1 dítě. | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Na druhé dítě | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Cerpala, ale pouze na prvni | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Ano, zatím máme jen 1 dite | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| ano - mám jen jedno dítě | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Ano jen na druhé dite | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| čerpala | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| ano na první a druhé nevíme ještě | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Ano, ale jen na první, druhé a čtvrté dítě | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Manžel čerpal | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Na první a jediné dítě. | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
19. Na kolik let jste si stanovila délku rodičovské dovolené na první dítě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 3 roky | 198 | 48,53 % | 48,65 % |
| 2 roky | 64 | 15,69 % | 15,72 % |
| 4 roky | 61 | 14,95 % | 14,99 % |
| 2,5 roku | 48 | 11,76 % | 11,79 % |
| 1,5 roku | 9 | 2,21 % | 2,21 % |
| 1 rok | 6 | 1,47 % | 1,47 % |
| Méně než rok | 5 | 1,23 % | 1,23 % |
| 3,5 roku | 4 | 0,98 % | 0,98 % |
| Dokud je nutné. | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| tehdy ještě nebyla možnost volby, RD 4 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| na rodičovskou dovolenou jsem nenastoupila | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| do 2 let věku dítěte, tj. cca rok a půl | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Zatim nerelevantni | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| 3 roky, ale v průběhu jsem pracovala (od 7 měsíců dítěte), tehdy to bylo možné | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| jeste neslo stanovit, standardne 3 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| u rodicovskeho prispevku jsou dand 4roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Nepobirala jsem rp | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| V té době byla 4r pro všechny, vyčerpala jsem jen 2r | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Nepamatuji si | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| MD trvá | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| spadala jsem do 4leté nemohla jsem si vybrat | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
20. Na kolik let jste si stanovila délku rodičovské dovolené na druhé dítě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nemám druhé dítě | 201 | 49,26 % | 49,39 % |
| 3 roky | 123 | 30,15 % | 30,22 % |
| 4 roky | 33 | 8,09 % | 8,11 % |
| 3,5 roku | 11 | 2,7 % | 2,7 % |
| 2,5 roku | 11 | 2,7 % | 2,7 % |
| 2 roky | 11 | 2,7 % | 2,7 % |
| 1,5 roku | 6 | 1,47 % | 1,47 % |
| Méně než rok | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| 3 roky ale navrat driv do prace (po 2 roky) | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Dokud je nutné | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Teprve čekám druhé dítě | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Na druhé dítě plánuji 3 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| také nebyla možnost volby, RD 3 roky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| do 2 let věku dítěte, tj. cca rok a půl | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Nerelevantni | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| mám jedno dítě | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Nepobiram | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| stanovíme si na 3 roky kv. školce | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
21. Pokud jste momentálně na rodičovské dovolené, měla byste ráda nějaký přivýdělek během RD?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 277 | 67,89 % | 68,06 % |
| nejsem na mateřské ani rodičovské dovolené | 98 | 24,02 % | 24,08 % |
| ne | 33 | 8,09 % | 8,11 % |
22. Z jakého důvodu byste si ráda přivydělávala?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| finanční důvod | 252 | 61,76 % | 61,92 % |
| sociální důvod (chci zůstat v kontaktu s lidmi) | 95 | 23,28 % | 23,34 % |
| obojí | 6 | 1,47 % | 1,47 % |
| Oba důvody | 5 | 1,23 % | 1,23 % |
| oba uvedené důvody | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| Z obou důvodů | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| Ne | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| nepotřebuji | 2 | 0,49 % | 0,49 % |
| prostě chci | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Nemám potřebu si přivydělávat. | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Z zadneho | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Pracuji kvuli tomu, ze mam svoji praci rada, babi me, necjci zakrnet plus je to unik do jineho sveta, nez jsem cely den | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Pokud bych šla do zaměstnání během RD, pak z obou důvodů, finanční i sociální | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Jsem na Rd a pracuji celou dobu. Financni i socialni duvod, plus pracuji ve vede, kde nesmite vypadnout z procesu. | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| kontakt s oborem, nezblbnout, finanční i sociální | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| z obouch důvodu výše | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Nechci si přivydělat | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Oba. Finanční i sociální důvod. | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Financni i socialni | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Pocit samostatnosti a nezávyslosti. | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| oba výše zmíněné | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Rada bych si privydelala z fin duvodu,ale se 2 detmi neni kdy.Bych uz nesmela ani spat. | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| věnuji se plně dětem a koníčkům | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| nepřidělávala jsem si | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| chtěla jsem zůstat v kontaktu s oborem | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| nemám hlídání dítěte | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| i já chci být rodině prospěšná | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| nejsem na mateřské | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Obojí, privydelek i kontakt s lidmi | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| zatím bych nechtěla | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Ráda bych synovi dopřála něco víc a taky bych občas přišla i na jiné myšlenky | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Kombinace vyse uvedeneho a nutnost zustat v obraze po pracovni stránce | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| oboji vyse uvedene | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Jak finančni tak socialni | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Nejsem na MD | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| obě výše uvedené možnost, osobnostní rozvoj | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| nechci si privydelavat | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Jsem OSVČ vydělávám stále | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| nejsem na mateřské ani rodičovské dovolené | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| . | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Nejsem již na materske | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Obě odpovědi platí | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| finanční důvody, změna stereotypu-když je člověk celý den s dětmi, | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Finanční i sociální | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| osobní rozvoj | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| přivydělávala jsem si z fin.důvodu, sociálního a profesního | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| oba předchozí důvody | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| nechci si přivydělat,studuji | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| Jen pokud by to bylo nutné z finančního hlediska,jinak.mateska dovolená,dovolená není,Pokud chci dětem dat maximum,je to plně 24 h vytížená práce,která se zúročí a daruje plody až za velmi dlouhý ca | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
| sociální i finanční, ale asi nic pravidelného | 1 | 0,25 % | 0,25 % |
23. Přivyděláváte (přivydělávala jste) si během rodičovské dovolené?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 212 | 51,96 % | 52,09 % |
| ne | 196 | 48,04 % | 48,16 % |
24. Řešila jste po rodičovské dovolené hlídání (školky, prarodiče apod.) dítěte, abyste mohla nastoupit do práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano, sehnala jsem hned bez problému → otázka č. 25, Ano, bylo to komplikované, ale sehnala jsem do půl roku → otázka č. 25, Ano, bylo to velmi komplikované, sháněla jsem déle než půl roku → otázka č. 25, Neřešila (jsem stále na RD, nemusím pracovat..) → otázka č. 26].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Neřešila (jsem stále na RD, nemusím pracovat..) | 223 | 54,66 % | 54,79 % |
| Ano, sehnala jsem hned bez problému | 112 | 27,45 % | 27,52 % |
| Ano, bylo to komplikované, ale sehnala jsem do půl roku | 42 | 10,29 % | 10,32 % |
| Ano, bylo to velmi komplikované, sháněla jsem déle než půl roku | 31 | 7,6 % | 7,62 % |
25. Kdo se o vaše dítě/děti staral?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| školka (soukromá, státní) | 114 | 61,62 % | 28,01 % |
| příbuzní (rodiče, prarodiče apod.) | 48 | 25,95 % | 11,79 % |
| placená chůva | 12 | 6,49 % | 2,95 % |
| jiná možnost | 11 | 5,95 % | 2,7 % |
26. Setkala jste se někdy s diskriminací? Například při pracovním pohovoru, před nástupem na mateřskou/rodičovskou dovolenou, či kdykoliv během vašeho zaměstnání?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Ne
Ani spolupracovnice se na mne stezuji ze odchazim z prace po 8 odpracovanych hodinach a nezustavam dele.
ano
Ano
ano
Ano
Ano
ano
ano
Ano
ano
Ano
Ano
ano
ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
ano
Ano
ano
ano
ano
Ano
Ano
ano
ano
ano
Ano
Ano
Ano
ano
Ano
Ano
Ano
ano
Ano
Ano
Ano
Ano
ANO
Ano
ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano
Ano - dotaz, kdy plánuji mít děti.
ano na každém pohovoru
Ano setkala.
Ano, a ne jednou.
Ano, během RD mi nebyla prodloužena u zaměstnavatele pracovní smlouva
ano, často a teď mě to při hledání nové práce čeká také /mám 3 malé děti)
ano, i s dětmi školního věku (druhý stupeň)
Ano, jeste nez jsem vubec planovala deti, u pracovniho pohovoru mi byly kladeny otazky :" " kdy a kolik deti planujete?"
Ano, má nadřízená měla problém s tím, že jsem nemohla přiběhnout když potřebovala, protože mám dvě děti a musela jsem je vyzvednout že školy a školky.
ano, matka od dvou malych deti neni extra bingo i s nemalo zajimavou praxi
ano, na prac.pohovoru se ptali zda plánujeme dítě v dalších 4 letech
ano, pracovní pohovory, rozhodování o povíšení
ano, proto i po skončení rd jsem vlastně stále nezaměstnaná, vykonávám pouze příležitostné brigády, z důvodu velmi vysoké nemocnosti dítěte nemožné sehnat zaměstnání.
Ano, při pohovoru do posledního zaměstnání, než jsem otěhotněla, se mě na každém pohovoru ptali, kdy plánuji mít děti, když jsem již vdaná.
Ano, při pohovoru se ptají jak budete řešit situaci když dítě onemocní, kdo jej bude hlídat, zda nebude žena neustále na OČR. Během zaměstnání je také znát diskriminace, není umožněn kratší úvazek apod.
Ano, při pracovní pohovoru několikrát vadilo že mám malou dceru
Ano, při pracovním pohovoru
ANO, při pracovním pohovoru po ukončení první rodičovské dovolené.
Ano, při pracovním pohovoru, otázka zda planuji děti, misto jsem nedostala.
Ano, při pracovním pohovoru.
Ano, téměř pokaždé.
Ano, všude se me ptali zda mám dítě a na dvou pohovorech jsem byla odmítnuta duvodu, ze mám dítě...
Ano, z důvodu, že jsem vdaná a určitě budu chtít děti. Tak mě nechtěli zaměstnat, pouze brigádne na dohodu o provedení práce!
ano, ženy jsou diskriminovány v souvislosti s mateřstvím
ano,bránilo v postupu. Ptali se mě jestli plánuji těhotenství.
Ano,bud jsem byla moc mlada na vedouci pozici nebo vadilo me vzdelani na nizsi pozici
Ano,po každé!
Ano,pri pracovním pohovoru,kdyz jsem ještě neměla dítě. Narovinu se mě potencionální zaměstnavatel zeptal,jestli plánují děti a za jak dlouho.
Ano,při pohovoru
Ano!
Ano.
Ano.
Ano.
Ano.
Ano. Když jsem oznámila zaměstnavateli, že jsem těhotná ( bohužel jsem byla ve zkušební lhůtě), rozvázali se mnou pracovní poměr.
Ano. Máte babičku na hlídání?
Ano. Na UP mi rekli, at si jdu zaridit ID a nechodim mezi zdrave lidi.
Ano. Při kontaktu s potenciálními zaměstnavateli se často setkávám s "narážkami" na rodičovství.
Ano. Ve všech vámi vyjmenovaných situacích.
ano. vzhledem ke 3 dětem a minimálním hlídáním se nemohu vrátit do původní práce. potřebuji najít zaměstnání s jinou pracovní dobou
Asi pres 15 lety - svobodna a bezdetna a hláška, kdy planujete zalozit rodinu behem prac pohovoru.
Během posledního zaměstnání mi bylo vyčítano, že nemůžu obden zůstávat v práci do večera....
Bývalý zaměstnavatel se mnou nepočítá , prý není práce.Navíc i přes pracovní smlouvu na dobu neurčitou mi nechce dát odstupné jen bonus.Stále řeším nechci podepsat dohodu. RD mi končí 7/2017
Ja sama nikoliv, ale v okolí je případů vice než dost.
Jeste nemam zkusenost
ještě jsem se nesetkala, ale předpokládám, že pokud budu nucena hledat práci, tak se setkám
Jsem na rodičovské a naší firmu koupila jiná firma. V práci byla informativní schůze, o které jsem vedením nebyla informována. Je vidět, že na mě kašlou.
Každou chvíli, pracují ve strojírenství a přej tam ženské nepatří.
Kdyz jsem si ve veku 25 let hledala lepsi praci, bylo mi receno, ze jsem mlada, a ze urcite budu chtit jit na MD
N/A
Na brigády při rd ne
Ne
NE
Ne
ne
ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
NE
ne
Ne
ne
Ne
Ne
Ne
Ne
ne
Ne
Ne
Ne
ne
ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
ne
ne
Ne
ne
Ne
Ne
Ne
ne
Ne
Ne
Ne
Ne
ne
ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
ne
ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
ne
Ne
Ne
NE
Ne
ne
Ne
ne
ne
ne
Ne
ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
NE
ne
Ne
Ne
Ne
ne
Ne
Ne jsem na mateřské
Ne, jsem zdravotní sestra, je nás nedostatek
Ne, nesetkala, v obou případech jsem se vracela krátce po porodu, na MD nešla a při RD pracovala na plný úvazek.
ne, pracuji ve školství
Ne, v práci pracuje více matek při RD na zkrácený úvazek, DPČ, DPP.
Ne, vše probíhalo v pořádku
Ne,nesetkala
ne.
Ne.
nesetkala
Nesetkala
Nesetkala
Nesetkala
Nesetkala
Nevím
Nezúčastnila jsem se dosud žádného pracovního pohovoru
no, asi ne vyloženě s diskriminací, ale hloupé řeči byly. (Že jsme mohli počkat a že by všichni chtěli zkrácený úvazek a pod)
Občas zaslechnu narážky typu, že náš živí stát. Že jsme socky, přitom to je jinak. Lidé tomu ale většinou nerozumí a tak říkají nesmyslné věci. Jinak s žádnou diskriminací jsem se zatím nesetkala.
Pevná pracovní doba se nedá přízpůsobit pracovní době školky a přemluvit babičku aby přijela pohlídat je občas taky velký problém. Placená chůva je tak drahá, že bych vydělávala jen na ní, tak dobře jsou ženy v dnešní době placeny.
Před RD jsem pracovala jako manažerka v personální agentuře a s danou problematikou jsem se setkala několikrát, i když ne na přímo, ale bylo to zřejmé. Ženy po RD mají velké problémy s nástupem do práce, proto mnoho žen danou skutečnost vůbec neuvádí.
Při každém pohovoru
s neochotou přistoupit na zkrácený úvazek
Setkala jsem se s takovou mírnou formou diskriminace dvakrát u stejné organizace při pracovním pohovoru po rodičovské dovolené (děti byly staré zhruba 2,5, 4, 5 let). Snažili se mi "radit", že děti jsou ještě malé a ještě bych měla být s nimi doma. Ale v té době jsem neměla už žádný příjem, ani podporu v nezaměstnanosti a potřebovali jsme nějaký další příjem.
Setkala, ještě před těhotenstvím. Potenciální zaměstnavatel mi na pracovním pohovoru naznačil, že mne nepřijme, protože v budoucnu budu určitě plánovat rodinu.
spíše jsem se setkala s diskriminací po skončení rodičovské dovolené. Přesto, že se na to zaměstnavatelé ptát nemají, tak se na to ptají, zda mám dítě, zda chci další - pokud dítě mám, ani už je nezajímá, že mám zajištěno stálé hlídání a rovnou je to děkujeme, ale ne...
těžko říct, ale když jsem si hledala práci jako bezdětná, tak mi rozhodně přišlo víc odpovědí na rozeslané životopisy + u většiny inzeráty na částečný úvazek píší, že preferují studentky
U mé osoby ne. V zaměstnání ano.
U nás v klubu to bylo jedno
Určitě ano, nejčastější dotazy při pohovorech byly: máte děti? Máte zařízené hlídání během jejich nemoci, atd.
V praci se casto setkavam s tzv. mansplanningem, pracuji v relativne maskulinnim prostredi. Jinak mi vsak zamestnavatel vysel v praci velmi vstric, pracuji hodne z domu, nemohu si stezovat.
všude - děti - problém
Zaměstnavatel odmítá zachovat původní částečný úvazek po návratu z RD a trvá na plném, který je neslučitelný s dojížděním a péčí o dítě
zatím ne
Zatím ne
Zatim ne
zatím ne
Zatim ne
Zatím ne
Zatím ne
zatim ne
Zatím ne
zatím ne
Zatim ne, ale na moje dotazy ohledne brigad, prace z domova vetsinou nikdo nereaguje.
Zatim ne.
27. Jaká je podle Vás v současnosti situace matek na trhu práce?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
asi různá
asi záleží na regionu a osobnosti můj zaměstnavatel se chlubil, že mě přijme na částečný, ale neveřila bych tomu
Bez problemu
běžné problémy
Bída
Bidna
Bídná, mělo by být pro nás více možnosti pracovat v dopoledních hodinách, kdy máme děti ve školce .
Děsná. Nezvýhodněná. Trpí tím především děti. Matka jsou unavené za min peníze
děti už jsou větší a máme babičky na důchodě tak myslím, že již problém s novou prací nebude
Diskriminacni
Dívám-li se na to z pohledu zaměstnavatele, záleží jen na nich. Chce-li pracovat a odvádí-li dobrou práci, nemám problém vyjít vstříct s úpravou pracovní doby, home office apod... (mám takových několik a spokojenost je na obou stranách). Bohužel některé používají roli matky jako výmluvu, proč neodvádí to, za co jsou placené. Konkrétní zamměstnavatel se podle mého chová v závilosti na zkušenostech, které u něj převládají ...
Dle studijniho zamereni.lepsi podminky v ekonomickych oborech a ucitelstvi.
Dobrá
Dobra
Dobrá
dobrá
Dobra
Dost mizerná !!!
Dost šílená.
Dost špatná.I matky po mateřské chtějí pracovat ale nikdo jim nedá šanci
dost zoufalá, pokud nejsou ochotné pracovat od rána do večera
hodně špatná
Hodně špatna
Horsi nez bezdetne
Hrozna,nikde nas nechteji vzit kuli detem
Hrozná,pokud nejste člověk,který má speciální zamereni,co trh práce potřebuje,je nadlidský výkon sehnat práci,aby se n vás nedívali skrz prsty,že.mate male děti. Navíc kdyz ještě zjistí,že jsem samozivotelka,je to Timo nadlidský výkon sehnat práci a nebýt diskriminována,jak platově,tak řečmi, či jiným.chovanim. A to už nemluvím o udržení si práce,dělání prescasu, vyděláno si finanční hotovosti tak,aby se nežilo na hranicích chudoby a být ještě i maminka v klidu a s úsměvem na rtech. Spadam do skupiny rozvedené,bez hlídání,úplně v cizím městě,v podnájmu s podprůměrnou.mzdou a smlouvou na dobu určitou a s hrůzou,až se bude řešit prodlužování smlouvy a navýšení mzdy. A to bydlím ve velkém.meste. Celkově matky samozivotelka jsou velmi diskriminované a utlačované, přitom si troufám říct, že zodpovědnější a pracovitéjsi jak kterýkoliv běžný zaměstnanec, protože má potřebu a nutnost udržet si práci a uživit sebe i dítě.
Hrozná. Zaměstnavatelé nejsou schopni vyhovět vaším požadavkům ( např. částečný úvazek) a radši vemou do práce třeba méně zkušeného zaměstnance než aby vám vyhověli.
Hrůza
Je malo prilezitosti pro matky. Dlouha a neprizpusobiva pracovni doba. Mohly by velke firmy mit napr. Neco jako sve soukrome skolky primo u zmestnani atd....
Je to o samotnych zenach, kdo pracovat chce, praci si najde. Samozrejme je dulezita pomoc prarodicu, ale sama chci mit prijmy stejne jako pres RD, uz nyni vim, ze se budu muset otacet.
Je to stejné jako před 25lety. Je to těžké.
Je to strašné spousta zaměstnavatelů nechce zaměstnat ženu co má děti
jsem zatím v situaci, že jsem na buď na mateřské nebo rodičovské, ale vyprší mi pracovní smlouva. očekávám, že bude velice složité sladit zajištění péče o dvě děti a psychicky i časově náročnou práci (a to i přesto, že manžel pomáhá). Ženy s dětmi patří k nejvíce ohroženým na trhu práce a i já tak vnímám
jsou diskriminovány
Jsou diskriminovany právě proto že mají děti. Pro zaměstnavatele jsou rizikové z hlediska docházky do práce (nemoc děti VS hlídání)
každá si stěžuje ale nic nedělají pro to, aby šly pracovat.Pokud chci pracovat z důvodu financí, tak vezmu co je a nebudu si přece vybírat
Kdo chce, hledá způsoby, kdo nechce, hledá důvody.
Kdo chce, práci najde. Ale není mnoho zaměstnavatelů ochotných vyjít matkám s malými dětmi vstříc (především úpravou pracovní doby).
Kdo chce,práci najde
Komplikovana
Komplikovana
Lepší a lepší.
Mají větší možnosti než před lety, ale je málo firem, které jsou ochotné se matce s dětmi přizpůsobit. A pokud nemá matka možnost hlídání, dítě je malé na školku, tak jesle jsou velmi drahé.
Malá nabídka zkrácených úvazků
Male sance plnohodnotne fungovat jako matka. Dlouha pracovni doba
Málokdo ochotně zaměstná matku s dětmi a vyjde ji kdykoli vstříct. Je to špatná situace
Matky a obzvláště matky samoživitelky mají problém sehnat práci, která jim umožní být více se svým dítětem, hned po školce ho vyzvednout, být s ním v době nemoci atd. Pokud nejsou na OSVČ, zaměstnavatel na matky nebere velké ohledy.
Mizerná...
Myslim si, ze matky po rodičovské maji problem najit praci, hlavně pokud se nemohou vratit do předchozího zaměstnání.
Myslím si, že je pro maminky náročné se vracet po rodičovské dovolené zpět do práce, zkloubit pracovní povinnosti a starost o děti. Jde jednak o pracovní dobu, která často končí v pozdních odpoledních hodinách, ale také nároky na zaměstnance, protože je někdy těžké zůstávat s dítětem doma na paragrafu a nebýt v zaměstnání
Myslím si, že těžká. Matky na trhu práce jsou hodně podceňované, navíc se zaměstnavatelé obávají, že matky budou často na paragrafu apod.
Myslim si,ze zadna.
Myslím si,že matky mají pracovní možnosti dle vzdělaní nebo nastoupí do staré práe kde jim drží místo
Myslím, že je velice dobrá.
Myslím, že se to lepší, ale stále mě děsí, že jsem závislá na dobrém rozmaru svého šéfa. Chybí mi jistota.
Myslím, že záleží na profesi, ale kolem mě je hodně matek, které mají problémy s tím, aby se vrátily po RD do práce, se kterou budou zároveň stíhat rodinu.
Myslím,ze lepší než před 5lety. V mém okolí většina matek po rd pracuje, ať už na hpp nebo částečně.
Na hovno.Neberou se ohledy na matky,ktere nemaj hlidani a onemocni jim deti.
Na nic... Pokud nemáte zajištěné hlídání, tak vás nikde nevezmou a domluva se zaměstnavatel je více než k zamyšlení.
Ne moc dobrá, velká většina matek bez možnosti hlídání,nebo špatná pracovní doba,kdy se dítě musí dovést i vyzvednout ze školky a neupravené pracovní doby to moc neumožní.
Ne nijak hrozná ale ani tak dobrá jak by měla být, kor u samozivitelek. Takový průměr. Ale podle mě by se to mělo zlepšit, už jen kvůli těm dětem. A kvůli matkám které se míní roztrhat.
Ne prilis dobra. Chybi mista s flexibilni pracovni dobou a moznosti home office - pracovni doba do 17 hodin neni slucutelna s vyzvedavanim ditete ze skolky
Nedoceněná, nespravedlivá
Nedokážu posoudit,ale myslím si,že je to mizérie
Nedokážu posoudit.
Nedostatečná
Nejsem schopna posoudit, ale zeny to maji tezsi, system je mnohdy diskriminuje, protoze nepocita s jejich vypadkem behem MD a RD.
Nelze sehnat práci od 7-8 do max. 15hodin, když se v 16h zavírá školka.
Nemaji jednoduche najit praci po RD
Nemají to jednoduché jak praci najít, tak si ji udržet...syn je často nemocný musíme často řešit hlídání či paragraf
Není nijak ideální pro ženy - matky pracující v soukromém sektoru. Pokud nemá rodina možnost hlídacích babiček, je situace velmi složitá při onemocnění dětí. Hlavně v prvních letech po nástupu do školky jsou malé děti často nemocné a soukromníci se na absence zaměstnanců dívají velmi nelibě.
Neni slavna.Malo moznosti prace home office,usnadnilo by to dost. Jinak v dotazniku bych doplnila varianty prace na rd pri 1 diteti, pri 2 detech.....je to rozdil.Pri 1 jsem si privydelavala jako osvc.Pri 2 jiz na to nemam kapacitu.1 spi 2.se vzbudi.
Nepříznivá ,dobré práce na částečný úvazek moc není. Hodně práce je na směny + víkendy což je pro matku s malými dětmi nevyhovující. Nechci nechávat děti od 7h do 16,30 h ve školce.
Nesetkala jsem se s problemem nezamestnanosti,takze nemohu posoudit
netuším, ale tuším, že je neochota zaměstnavatelů nabízet zkrácený úvazek
netuším, nemusela jsem řešit
Neuspokojivá. Zaměstnavatelé nejsou ochotní krátit úvazky a vycházet ženám vstříc. Nemají pochopení a vyžadují vyšší výkon, nežli je vůbec možné zvládnout. Jistě je mnoho žen, které by rády pracovaly i na rodičovské, ale nemohou to z různých důvodů skloubit.
nevim
Nevim
Nevím
Nevím neřešila jsem
Nevim, ale zda se mi, ze je mnohem vice moznosti. Nicmene je dulezity aktivni pristup matky jeste behem tehotenstvi a planovat navrat se zamestnavatelem. Rada matek se zamestnavatelem uplne prerusi kontakt a nasledne pouze prijde s pozadavky, ktere nemusi byt pro zamestnavatele ani proveditelne.
nevim, zatím nemám osobní zkušenost
nevím. myslím, že je to již lepší.
Nic moc pokud není maminka OSVČ.
Nic moc, firmy odmítají umožňovat kratší úvazky, nejsou školky a jesle pro děti. ve firemních (pokud se taková zřídí) mají přednost děti "klíčových zaměstnanců" z praxe vím že je to jen o známosti a kamarádství z nadřízeným/nou kteří dávají doporučení na přijetí dítěte. Nicméně se situace matek v pracovním procesu snad velmi pomalu zlepšuje
nic moc, málo zkrácených úvazků, krátká otevírací doba školek, nevstřícnost zaměstnavatelů
Nic moc. Zkrácené úvazky/home office moc nejsou a školky/hlídání obzvláště těch mladších tří let taky žádný zázrak.
Nižší peníze za stejnou práci a problém najít práci s malými dětmi (toto naštěstí neznám z vlastní zkušenosti)
Obtizna
obtížná
obtížná
Obtížná kvůli nízké flexibilitě..
Obtížná, nedostatek pracovních míst na zkrácenou pracovní dobu pro maminky s malými dětmi.
Obtížná.
oproti době, kdy jsem se vracela po RD do zaměstnání se situace velmi zlepšila, nabízejí se zkrácené úvazky
Osobně si myslím, že obecně být v ČR žena je tak nějak za trest. Buď je problém, že budete mít děti, pak jsou malé děti...Osobně jsem nemohla vystudovat školu, kterou jsem chtěla, protože byla určena pouze chlapcům. (SLŠ)
otřesná, nikoho nezajímá, že pracovní doba je do 17 hodin a školka na druhí straně města končí v 16.45
Otřesná. Těžko se shaní. A běda jak dítě onemocní a není hlídání.
Podle meho ne moc vstricna. Zkracenych uvazku je nabizeno velice malo.
Pokud chteji, lze prace sehnat
Pokud matka nema babicku nebo dostatek financi na chuvu, nejde zkloubit pracovni doba zaměstnání a skolky.
Poměrně dobrá. Nicméně bych ocenila větší rozšíření částečných úvazků.
Poměrně obtížná, flexibilních úvazků je minimálně.
Práce je dost, ale málo práce na zkrácený úvazek.
Práci mám již domluvenou půl roku pred nástupem do prace po RD,ale uz nyní těším,jak budu stihat deti dávat,resp.vyzvedávat z MŠ, neumím si představit,ze bych mela dojíždět napr.20km za zaměstnáním,dokud jsou deti male. A to je dojizdeni docela bezne, bydlite-li na malem městě,kde neni mnoho pracovních příležitosti... A bohužel nemáme babičky,dědy...,kdo by vypomohl s vyzvedáváním deti,hlídáním pri nemoci apod.
Pro matky živitelky velmi náročné a stresující.
Pro zeny vez vzdelani a praxe velmi slozita. Pokud je zena pro zamestnavatele dulezita jako odbornice, vse se resi mnohem lepe.
Problematicka
Problémová
Problemova....kazdy nema stesti na chapajiciho zamestnavatele. Zalezi teda kde clovek pracuje, ale na manazerskem postu je dite prekazka uz nejde byt 16h denne na cestach a telefonu a sluzebnich cestach
Průměr
Průměrná, když nemáte hlídání či vstricneho šéfa je to dost komplikované hlavně co se skolkovych děti týká.
Při práci zamestanec - dělník je zajištění návratu po rd lepší než pro ženy pracující managementu.
Přiznám se, že úplně netuším. Vidím, že někde to funguje skvěle a jinde se to nedá. Vše je hodně individuální.
Rekla bych, že to mají těžké, ale kdo chce najde. Mě se to také nakonec podařilo a hned po ukončení RD nastupují na HPP a to že mám dítě jim vůbec nevadí
S ohledem na to, jaké jsou na pracující (ženy i muže) kladeny nároky, jako práce na směny či v nepřetržitém pracovním procesu, povinné práce přesčas, atp. je pro ženu vracející se z RD velmi obtížné najít vhodnou práci, která by ji zároveň umožnila postarat se o děti jak v ranních hodinách, tak v odpoledních hodinách, kdy jsou děti ze školy/školky doma. To by zajistila např práce na částečný úvazek, která ale bohužel nesplňuje finanční nároky rodiny. Návrat ženy na trh práce po RD je však značně náročná pro oba z rodičů. Je toho spousta, co by se k tomu dalo říct. A upřímně si neumím představit, jak by se to dalo zlepšit. Ve mě osobně se často pere část mého "feministického" já, která nechce žádné úlevy a maminka od dvou dětí, která by ty úlevy potřebovala.
Situace je nevyhovující, je problém sehnat práci jen na ranní směny a to nejlépe od sedmé hodiny. Přijde mi šílené budit Dítě v pět ráno ne-li dřív abych stihla práci na šest hodin, a navíc se u nás otvírá školka až v šest hodin takže na šestou hodinu bych to nestihla. Za rok budu muset hledat práci, už ted mam s toho strach ze skončím bez práce, protože nenajdu práci aby mi vyhovovala s malou a školkou
Slozita, nevyhovující prac.doba
Složitá
Složitá, neochota zaměstnavatelů poskytovat zkrácené uvazky, strach z častých nemoci u deti- neochota zaměstnat
Smutná. Z pohledu zaměstnavatele jí rozumím, potřebuje pracovníky, co pracují a ne, že jsou doma s dětmi, které jsou často nemocné. Na druhou stranu by si všichni měli uvědomit, že děti jsou přirozená součást života a proto by se měl i pracovní proces danému faktu přizpůsobit a být do jisté míry tolerantní. PS.: I žena, matka, má právo najít si adekvátní zaměstnání a být spokojená.
Spatna
Spatna
Spatna
spatna
Spatna
Spatna
Spatna
Spatna
Spatna
Spatna
Spatna :/
Spatna hodne spatna a to je slabe slovo
Spatna, bud je zena pro zamestnavatele mlada, tzn. bude chtit deti. Nebo uz deti ma, tzn. bude doma casto na nemocenske apod. Chybi nabidky prace na castecny uvazek.
Spatna, prvne jsme mlade pred detmi, pak dite porad nemocne hlidani nemam babicky stale pracuji a pak uz jsme stare
spatna,nebere se ohled na materske povinnosti.
spatna. Bohuzel ve vetsine praci neberou ohled na deti
Spatna. Na matku jsou kladeny stejne naroky jako na "nematku" - kazda mama prehodnoti co je pro ni dulezite a nechce ave dite videt jen rano pri odchodu do skolky a pak az v pet vecer, kdy ho vyzvedne. Navic je obtizne najit zamestnani, kde muzete odejit pred ctvrtou hodinou, aby jste stihli dite vyzvednout. Na trhu prace je malo praci na polovicni uvazek a stale neni zabehnute za normalni home office (dite marodi a dnes je mozne pracovat z domova, ale ne kazdy zamestnavatel je pro tuto variantu).
Spatna.. Malo kdo chce zenskou z ditetem zamestnat
Stačí chtít
Stále se setkavame spise s diskrimanaci tim,ze pri nastupu do zamestnani je prvni otazka,kdy planujeme deti, kolik mame deti,hlidani deti ci dokonce jestli nejsme tehotne behem pohovoru. Bohuzel je take rozdil ve financnim ohodnoceni na stejne pracovni pozici muze a zeny.
Strasna
Strašna
Strašná !!!, pokud nemáte možnost hlídání, muže pracovně věčně pryč, v zaměstnání vam neumozni zkrácení či možnost aspoň posunutí pracovní doby, tak není možnost nastoupit do práce. My to vyřešili tím že jsem OSVČ a pracovní dobu si řídím sama. Máme dvě děti, školkové a školní, do toho kroužky, s hlídáním nam nikdo nepomůže. , a jak to řešit ?
super
špatná
Špatná
Špatná
špatná
Špatná
špatná
špatná
špatná
špatná
Špatná
Špatná
Špatná
Špatna
Špatná
Špatná
Špatná
Špatná
Špatná
špatná
Špatná
Špatná
špatná - málo firemních školek, primárně se o dítě starají jen matky, muží chodí běžně do práce. Uvítala bych více možností hlídání a práce z domova
Špatná , máte dítě, bude nemocné , budete často doma
Špatná s ohledem na nemožnost volit si výši úvazku a zvyku být mnoho let s dětmi doma.
Špatná, do státních školek se dítě nemá šanci dostat dříve jak ve 4 letech, soukromé jsou strašně drahé a chůvy také. Já měla štěstí, že jsem našla super paní na hlídání, která není až tak drahá. Jinak opravdu nevím, co bych dělala.
špatná, jako matku vás nechtějí zaměstnávat
Špatná, matky s malými dětmi nechtějí moc zaměstnávat..
Špatná, měla jsem obrovské štěstí, i přes to že si musím doplnit vzdělání v oboru dálkovou formou studia
Špatná, nelíbí se jim, že máme děti a ty potřebují péči a jsou i nemocný. Já osobně mám dcerku s těžkou Vývojovou disfazii,ADHD a Epilepsii a porozumění a pochopení či sebemenší úleva žádná.
Špatná, nelze skloubit plný úvazek s péčí o děti
Špatná, nemají moc možnosti na trhu práce.
Špatná, nemají rovné příležitosti s muži.
Špatná, není jim umožněno uzpůsobit pracovní dobu v souladu s dítětem
špatná, pokud nemají hlídání a nehodí nemocné děti na krk někomu jinému
špatná, s malými dětmi Vás nikdo nechce zaměstnat
Špatná, zaměstnavatele rodina nezajímá, naopak častou berou děti jako přítez a důvod absenci ženy v práci
Špatná, ženu s dětmi zaměstnavatel nepreferuje, vzhledem k nemocnosti malých dětí.
Špatná,prace je sice dost,ale kam s detma...?
špatná,vzhledem k pracovní době
špatná:/
Špatná!!
Špatná. Děti se stále považuji za pritez :-(
Špatná. Již zmíněná diskriminace.
Špatná. Mohu posoudit z obou stran (jsem i zaměstnavatel).
Špatná. Nejsou zkrácené směny, se zaměstnavateli se těžko vyjednávají individuální podmínky.
Špatná. V bývalém zaměstnání ředitel automaticky vyřazoval matky s dětmi z řad uchazečů o zaměstnání.
Špatná. Zaměstnavatelé se bojí časté absence, skz nemoci dětí, nechtějí přistoupit na částečný úvazek, což je pro některé maminky nutnost, pokud nemají hlídání a nikoho, kdo by děti vyhledával z MŠ, která většinou končí dřív, než obvyklá pracovní doba...
Špatná. Ženu s dětmi málokdo zaměstná. Vysoká nemocnost atd...
Špatné, jelikož dost matek nemá dostatečné vzdělání na uspokojivé zaměstnání.
ten kdo hledá práci si určitě najde
Tezka - malo mist na zkracene uvazky, a kdyz najde, tak spatne placen, nefunguji firemni jesle, nebo skolky, malo firem ma pruznou pracovni dobu a celkove s pracovni dobou je to slozite - pokud dela chlap na smeny, nebo nema babicky ona muze jen 7-15 (kvuli ms, druzine apod)
Tezka, ale ja mam stesti a knowhow, ktereho si zamestnavatel velmi vazi
Tezka. Ja sama mam v planu po RD byt osvc, to mi prijde jako nejschudnejsi cesta. Kloubit smeny, skolku, pripadne castou nemocnost deti a absence v praci, a to je vyhra, pokud vas vubec hned po RD nekam prijmou.
těžká
Těžká
Těžká pokud nemají nikoho kdo jim může hlídat děti pokud jsou např. nemocné.
Těžká.
těžko paušalizovat, záleží na lokalitě, vzdělání a erudici matek, konkrétních zaměstnavatelích atd.
upřímně, moc nevím, od roku 1999 jsem na jednom pracovišti - pracovní doba od 6 -7h. (dle mé potřeby) do 14:30-15:30h. - někdy ale i déle :-(... Ale některé moje kamarádky a známé měly problém najít zaměstnání, které by jim vyhovovalo s péčí o děti... Myslím si, že dnešní trh práce ještě vůbec není připraven na matky, které se musí starat o děti, a to především školní, které potřebují zvýšenou péči... Osobně by mě po RD vyhovovala zkrácená pracovní doba od 7 do cca 13h. ...
Uvítala bych možnost více pracovat z domu.
V dnešní době ,pokud máte dítě je problém se zaměstnáním...mám zkušenost,když jsem přišla o zaměstnání a byla vedena na ÚP,neměla jsem šanci sehnat práci-dítě školou povinné,dojíždění a věk nad 40 let.
v Jihoč. kraji - konkrétně v Táb. okrese velmi špatná-zaměstnavatelé neumí přizpůsobit prac. dobu matkám po mat./rod. dovolené-v např. v Č.B. je běžná prac. doba 80%, v Táb. to není radno ani na zaměstnavatele zkoušet!
V našem městě hrozná, nevyhovující. Okres Hodonín. A prosím u otázky nejvyšší dosažené vzdělání- vyšší odborná škola-nemáte v nabídce. děkuji
velice spatna, chybi kratke uvazky
velice špatná
velice špatná, kdykoli s nějakou matkou po RD řeším práci, tak mi každý řekne, že nestihá a že by potřebovaly méně hodin v práci. Také najít práci, která by odpovídala potřebě ženy, aby stihla školku, to musí mít člověk opravdu kliku. Je to prostě složité.
Velice špatná, pracovní doba není flexibilní, školky, jesle přeplněné
Velice špatná!
Velice špatná. Praktický je nemožné fungovat jako dobrý rodič a zároveň být zaměstnaná za slušné peníze,aniz by žena nemusela v práci trávit 12 hod.denne.
Velmi nepříznivá, matka musí myslet na to, aby vydělávala dost na to aby náklady pokryly výdaje za hlídaní, dojíždění do práce a jiné věci , aby měl dítě kdo odvést do školy (školky) a zase ho vyzvedl , aby stihla připravit vše doma pro spokojený a klidný život
Velmi ruznoroda podle lokality, vzdelani, prace a zkusenosti
Velmi slozita. Za komunismu byly daleko lepsi podminky pro maminku s malym ditetem. Dnes nemas hlidani, tak cau.
Velmi spatna
Velmi spatna. Zkombinovat zamestnani a starosti s malym ditetem je pro me osobne dost tezko predstavitelne.
velmi špatná 1) výpadek z praxe (3-6let) 2) povinnosti ohledně dětí (nemoci,...) 3) zkrácený úvazek (většina školek nepokryje pracovní dobu + dojezd do práce)
velmi špatná
Velmi špatná
Velmi špatná
Velmi špatná , práci jsem hledala 8mesicu jen kvůli tomu že mám malou dcerku
Velmi špatná, ač se zaměstnavatel nesmí zeptat, zda mám děti, je to pomalu první otázka na kterou se zeptá, a druhá je jestli mám hlídací babičky, když dítě onemocní. Je to diskriminační
velmi špatná, komplikovaná, diskriminační, bezohledný přístup...
velmi špatná, nikdo jim nevychází vstříc ohledně délky pracovní doby
velmi špatná, před mateřskou dovolenou člověk pracuje naplno, vychází vstříc ostatním maminkám, které již děti mají (plánování dovolené, OČR = více práce za ně, atd.) Sám pak člověk nemá žádnou úlevu a ještě se nemá kam vrátit do práce - plánuje-li druhé dítě, je to opravdu velká čára přes rozpočet, chce-li pobírat u druhého dítěte také mateřskou a zvolit si její délku...
Velmi špatná.
Velmi špatná.
Velmi špatná. Matky v malých městech nemají možnost jeslí (vše se zrušilo), paní na hlídání si účtují i 100kč/hod. Bohužel nejsou k dispozici práce na zkrácený či poloviční úvazek. Pokud se matka vrací do zaměstnáni, nemá žádnou slevu na dani.
Velmi špatná. Raději jsem šla cestou osvč, než někde hledat práci.
Velmi tezko se lze zaradit zpet do plnohodnotneho pracovniho procesu, pokud nemate zajisten bezproblemovy chod domacnosti( deti) bez vasi ucasti... Pokud se vsak zvoli varinta placeneho hlidani pri denni dochazce( chuva, jesle), navrhovany vydelek neodpovida potom zisku... dnes 12000,--/mes za hlidani = bezny vydaj
velmi těžká. Bohužel není moc výběr zaměstnání na zkrácený uvazek a slušnou mzdu.
velmi velmi špatná. Chybí místa např. na zkrácený úvazek, nebo jen ranní směny apod.
Velmi záleží na oboru a regionu
Velmi žalostná. Velice málo jsou nabízeny půl úvazky a navíc je stále zakořeněno, ze žena po rd je ne výkonná, "neschopna", bude jen doma s nemocnými dětmi atd.
Vetsinou se neda prace najit na jednu smenu.
Vstricnejsi nez drive,ale stale dost omezena napr.u mensich firem.
Zalezi na typu prace bohuzel ne kazda matka muze pracovat na smeny a prace na ranni je malo.
Záleží na firmě. Myslím, že situace je lepší v odvětví jako je finančnictví, ale maminky, kterè dělají dělnice mají určitě horší podmínky. Nikoho v továrnách nezajímají maminky s dětmi. Buď budeš dělat jak chceme, nebo můžeš jít. Na tvé místo čekají další tři...
Záleží na oboru, městě (městské čtvrti bydlení vs. práce, lokace školky), praxi, vzdělání. Pro některé matky nemožné, nebo velmi obtížné, pro jiné snadné. Jsem ráda, že pro mě to nebyl problém.
Záleží na tom jaké má maminka vzdělání a jak se dovede realizovat. Ze zkušenosti vím, když se chce všechno jde.
záleží výrazně na tom, kde bydlíte
Zaměstnavatelé vidí v matkách hrozbu - často nemocné dítě, předpoklad dalšího těhotenství apod. Přitom kdo je lepší manažer než matka? :)
Zatim nedokazu posoudit, protoze jsrm to zatim neresila. Ale myslim si, ze je co zlepsovat a mely by zamestnavatele vychszet vic vstric.
Zjistim az mi skonci materska
Zlepšuje se, myslím, že si firmy začínají považovat všech skupin zaměstnanců, ale stále je na čem pracovat
Značně ztížená.
Zoufalá
Zoufalá
Žalostná
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.