Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Ženy po MD/RD vracející se zpět na trh práce z pohledu zaměstnavatele
Ženy po MD/RD vracející se zpět na trh práce z pohledu zaměstnavatele
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Lenka Scheubová |
|---|---|
| Šetření: | 14. 02. 2018 - 28. 02. 2018 |
| Počet respondentů: | 19 |
| Počet otázek (max/průměr): | 7 / 6.16 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 38,1 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.07:02 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Prosím vás o vyplnění krátkého dotazníku k mé diplomové práci na téma Pracovně právní aspekty péče o dítě.
Odpovědi respondentů
1. Nezaměstnanost žen po skončení mateřské/rodičovské dovolené je poměrně vysoká. Co je podle vás nejčastější překážkou návratu žen po MD/RD na trh práce? Mají strach např. z častých absencí z důvodu péče o nemocné dítě nebo je považují za méně výkonné zaměstnance, protože několik let nepracovaly?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Absence z důvodů nemocí dětí
Ano
Časté absence kvůli nemocným dětem - bylo i u nás.
Časté absence v práci kvůli OČR
časté absence z důvodu péče o nemocné dítě
čekají ďalší dítě
Jednoznacne ze strachu zamestnavatele, ze dotycna bude casto na OCR
Jejich mozková výkonost klesla po diskusich na mimi stránkach
Klidne oboji. Plus treba ze zanedlouho odejde na dalsi materskou s dalsim ditetem.
negativní zkušenosti - nesoustředěnost zaměstnanců
několik let nepracovaly a tím se průběžně nevzdělávaly, neznají novinky s malými dětmi budou dost často na § - ošetřování člena rodiny při nemoci
oboje dohromady
péče o děti
Péče o potomka, výpadek z pracovního prostředí, výpadek kvalifikace, školení a znalostí
rozhodně obava z flexibility způsobené nemocemi dětí nebo jinými důvody z péče o děti, kdy nemohu být objektivně v práci a hledám řešení
skloubení práce a dětí,, nemoci dětí....
U mnoha maminek jde prakticky o pauzu několika let a firmy se bojí, jak se jim to podaří - řekl bych, že čím déle je maminka na mateřské, tím náročnější je ten návrat. Pokud jde o rok, tak to nemá tak velký vliv jako třeba tří nebo pětiletá pauza. Každá oblast se vyvíjí a když se člověk rozhodne odejít ze své profese na pár let, tak následně ten návrat není jednoduchý.
Urcite absence z duvodu nemoci a take,ze matka vetsinou potrebuje upravenou prac.dobu kvuli diteti - skolce.
zeny s detmi maji caste absence a neustale pozaduji ulevy na ukor ostatnich. V me firme uz radeji zamestnavam pouze muze.
2. Může, podle vás, stát zavést nějaké opatření, kterým by zmírnil tyto překážky?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Ano
Ano, pokud bude platit davky v obdobi nemoci misto zamestnavatele.
daňové úlevy
daňové zvýhodnění
ne
Ne, je to primárně na daných ženách, aby se starali o svůj rozvoj
Nemám tušení jakým způsobem by mohl stát přispět v této problematice. Přeci jen záleží na pocitu zaměstnavatele
nevim
obtížně, a pokud, s velkými náklady
podpora flexibilních úvazků, zkrácených úvazků, homeoffice, sdílených pracovních míst
Podpoření part-time pracovní doby pro maminky, aby měly možnost se co nejdříve vrátit do pracovního procesu. Tj třeba nějaké snížené zdanění/strhnutí z danové zátěže.
Stát ani ne, spíše zaměstnavatelé - když moje malé děti stonaly, umožnil mi šéf chodit do práce později odpoledne nebo večer, kdy byl s dětmi manžel a já jsem tak nepřišla o peníze ani o pozici v zaměstnání. Byla to honička, ale týden nebo 14 dní se to vydržet dá ...
určitě ano, například úlevou na dani
Zákaz osloveni mamina
zlepšit podmínky zaměstnavatelů - odvody, represe v zákoníku práce
Znovu zavest jesle, aby se nejednalo o nekolik let, ale treba jen rok - nektere zeny by to jiste uvitaly.
3. Zohledňují zaměstnavatelé, pokud žena během mateřské/rodičovské dovolené pracovala na zkrácený úvazek, studovala nebo absolvovala rekvalifikační kurz? Zvyšuje to její šance získat nové zaměstnání?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
Ano
ano
ano
ano
ano, i přes formální rekvalifikaci to zvyšuje šanci získat zaměstnání
Asi ano.
jak který
jak kteří
Jestli zohlednuje v praxi nevím, ale osobně to pro mě rozhodně hodnotu má
Možná ano, ale stejně, dle mého soudu, je pro ně rozhodující jak často bude žena marodit s dítětem
Myslim ze ne
Ne
nemyslim si
nevim
spíše teoreticky, důležitý je reálný zájem po (zpětném) nástupu. na úvodní úvahu o přijetí to pomoci může, ale spíše okrajově, klíčováé překonání bariéry v zaměstnavateli o takovémto člověku vůbec uvažovat.
Viz výše - podle mého je to jedno z klíčových kritérií. Pokud jde o pauzu delší než 2 roky, je klíčové se udržet v blízkosti svého oboru.
4. Myslíte, že má žena po skončení mateřské/rodičovské dovolené zaměstnavateli co nabídnout, jako např. schopnost dobré organizace práce?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
Ano
Ano
ano
ano
Individuální Záleží na tom co dělala, to že máte dítě neznamená, že budete dobrá máma a zmanagujete si to
je to individuální
Má možnost nabídnout to samé, co každý uchazeč - své přednosti a kvality. Nerad bych generalizoval (tj maminky mají dobrou organizaci práce). Každý člověk by měl znát své přednosti a ty prodávat zaměstnavateli.
myslím, že ano, ale ne každá
Ne
ne
ne
Nemyslim ze by MD toto nejak ovlivnila.
samozrejme ma stejne co nabidnout jako jakykolik jiny clovek
ta schopnost dobré organizace má své limity, nabízí spíše vděčnost z šance a tzv. nevymýšlí se jiné požadavky bezdětných/zamců se staršími dětmi
určitě ano, to se během MD nezapomene
Určitě ano, ženy jsou velice schopné a dítě by nemělo být pro ně hendikepem
5. Jaké chyby nejčastěji dělají uchazečky o zaměstnání po návratu z mateřské/rodičovské dovolené?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
chtějí toho nepřiměřeně moc najednou
chtějí výhody jen proto, že mají děti
chyby z nepozornosti a nesoustředěnosti
je jim vse jedno hlavne ze dostanou nějakou korunu
Jsou zamlkle.
Koji
mají malé nebo přehnané sebevědomí
Netusim
nevim
nevim
Po návratu nevím, ale během samotné mateřské oblast udržení se ve své sféře - ať už part time (ideální). Možná i "vysoká očekávání" - pokud bych 3 roky nevykonával svojí práci, asi bych nečekal, že mě vezmou na stejnou roli, spíše bych to bral jako nový start. Ale jsem chlap, takže to je komplikované. :))
Podceňují se
snaha moc pracovat i z doma, aby se tzv. odvděčily - je to cesta k přepracovanosti, únavě, podrážděnosti, nalomení vztahu v rodině i na pracovišti, nároky, které na sebe mnohdy tyto ženy kladou, nejsou vždy reálné
Strávili posledních X let péčí o dítě a neřešili svůj pracovní rozvoj
zamlčují podstatné skutečnosti, které lze zjistit i jinak
6. Máte pocit, že zaměstnavatelé v dnešní době stále na základě předsudků diskriminují uchazečky o zaměstnání, kterým právě skončila mateřská/rodičovská dovolená?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Ano
Ano
ano
ano
ano
Ano, určitě
Ano.
Diskriminují? Možná. Někteří určitě ano, mám i takové zkušenosti, že firma nechtěla ženy mezi 25-40 lety kvůli dětem. Ale celkově bych řekl, že to není až takový problém pro většinu firem. Spíš jde o to, že když se vyžadují zkušenosti, tak se hledá někdo, kdo ty zkušenosti používal v poslední době. Příklad - když je 5 kandidátů na pozici programátora a jeden programoval naposledy 3 roky zpátky, tak budou mít ti s aktivní zkušeností přednost.
jak který zaměstnavatel - většina asi ano
je to mozne, nemam osobni zkusenost
ne
Ne
ne všichni, většinou jen ti starší
Nenazval bych to diskriminací, ale rozumem. Podnikám, chci to nejlepší.
podvědomě ano - tendence absencí apod
ve svém zaměstnání to nepocituji, aktuální situace na trhu práce nahrává naštěstí tomu, že předsudky šly do pozadí
zamestnavatel si radeji vybere nekoho s delsi praxi a spolehlivosti. napr. u mladych zen hrozi dalsi odchod na materskou.
Zkušební doba to řeší
7. Jak se vaše společnost/firma staví k zaměstnávání žen po mateřské/rodičovské dovolené? Zaměstnáváte v současné době takové ženy? Pokud ano, jsou jejich pracovní výsledky stejné/srovnatelné jako u ostatních pracovníků?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Individuální - je to člověk od člověka
nadšená firma rozhodně není
nejsem zodpovědný za tuto oblast, takže nemůžu říct.
nemáme pracovní místo vhodné pro ženu s dítětem - práce v odpoledních a večerních hodinách
Nemohu posoudit. Jsem u současného zaměstnavatele v pracovním poměru krátce a nikdo takový tam po mateřské dovolené není
newim
nezaměstnává
Nezamestnavame
Nezamestnavame.
nikoho nezamestnavam...
po RD se zaměstnankyně vrací do zaměstnání dle dohody se zaměstnavatelem, často na zkrácený úvazek
Problémem je častá absence z důvodu nemocných dětí
staví pozitivně ano, zaměstnává ano, při zohlednění výše úvazku srovnatelné jsou
Stavi se tolerantne ale vysledky urcite stejne nejsou
uz nezamestnavam. mely jsme tu dve a obe hned po zauceni odesly na materskou.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.