Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Postavení žen na trhu práce

Postavení žen na trhu práce

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Adéla Drábková
Šetření:08. 04. 2016 - 15. 04. 2016
Počet respondentů:169
Počet otázek (max/průměr):21 / 19.47
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:70,3 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.05:35
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

jsem studentka Masarykova ústavu vyšších studií ČVUT, oboru Personální management v průmyslových podnicích. Obracím se na Vás s žádostí o vyplnění dotazníku, který poslouží jako podklad pro mou bakalářskou práci na téma „Postavení žen na trhu práce“.  Dotazník je určen pouze pro ženy, je zcela anonymní a zabere Vám jen pár minut.

Děkuji za Váš čas

Adéla Drábková

Odpovědi respondentů

1. Do které věkové skupiny patříte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
18-308852,07 %52,07 %  
31-405733,73 %33,73 %  
41-50169,47 %9,47 %  
51+84,73 %4,73 %  

Graf

2. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
střední s maturitou8147,93 %47,93 %  
vysokoškolské7041,42 %41,42 %  
vyučena137,69 %7,69 %  
základní52,96 %2,96 %  

Graf

3. Být zaměstnána je pro Vás

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
důležité16094,67 %94,67 %  
nedůležité95,33 %5,33 %  

Graf

4. Jak hodnotíte svůj přístup ke kariéře (k získání vedoucí pozice)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
aktivně svoji kariéru nebuduji, ale akceptovala bych nabídku6236,69 %36,69 %  
aktivně svoji kariéru buduji (snažím se)5431,95 %31,95 %  
nemám zájem o kariéru vedoucí (mám jiné životní priority)5331,36 %31,36 %  

Graf

5. Na jaké pracovní pozici jste zaměstnána?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevedoucí pozice10159,76 %59,76 %  
jsem nezaměstnaná3218,93 %18,93 %  
vedoucí pozice (řídím nevedoucí zaměstnance)3017,75 %17,75 %  
TOP management (řídím další vedoucí zaměstnance)63,55 %3,55 %  

Graf

6. Dala byste přednost zajímavé kariérní příležitosti před péčí o malé dítě?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne9455,62 %55,62 %  
ano3923,08 %23,08 %  
nevím3621,3 %21,3 %  

Graf

7. V roli šéfa upřednostňujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím7544,38 %44,38 %  
muže7242,6 %42,6 %  
ženu2213,02 %13,02 %  

Graf

8. Akceptuje podle Vašeho názoru okolí ženu v roli nadřízeného?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano13781,07 %81,07 %  
ne3017,75 %17,75 %  
Ve společnosti ještě pořád převládají předsudky a většina pánů preferuje tradiční role ... 10,59 %0,59 %  
některé řeny okolí akceptuje, některé ne, záleží na situaci10,59 %0,59 %  
mám takový pocit, muži se k ní často chovají přezíravě10,59 %0,59 %  
ženy jsou méně důležité a muži přísnější10,59 %0,59 %  
Žena není pro muže autoritou, neváží si jí, její názory mnohdy nejsou brány vážně10,59 %0,59 %  
Opakovane spatne zkusenosti10,59 %0,59 %  
Myslím si, že muži mají problém brát ženu jako autoritu10,59 %0,59 %  
Myslím, že spousta mužů na podřízených pozicích má s vedoucím postavením ženy problém. Ženy si mezi sebou konkurují vždy, ale rivalita některých mužů vůči ženám nadřízeným je velká.10,59 %0,59 %  
Špatně položený dotaz. Podle mě spíše záleží na přístupu daného nadřízeného než jestli jde o ženu či muže. Nemohu odpovědět ano či ne.10,59 %0,59 %  
šovinistické poznámky i na vyšších úrovních jednání, podřízení předpokládají, že jsem se na pozici dostala přes známost (slušně řečeno)10,59 %0,59 %  
z vlastní zkušenosti10,59 %0,59 %  
Jak kdo10,59 %0,59 %  

Graf

9. Zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích je u Vašeho zaměstnavatele

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nerovnoměrné9360,39 %55,03 %  
rovnoměrné6139,61 %36,09 %  

Graf

10. Se zavedením povinných kvót na účast žen na vedoucích místech a v politice

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nesouhlasím8449,7 %49,7 %  
souhlasím8248,52 %48,52 %  
Každý by se měl rozhodnout sám kam a jako co chce pracovat ... zase nutit ženy na vedoucí pozice je blbost.10,59 %0,59 %  
Ženy jsou praktičtější10,59 %0,59 %  
Pozice by mela byt obsazena podle toho jestli na to clovek ma a ne nařízením kvót10,59 %0,59 %  
rozhodovat by neměly kvóty, ale zkušenosti, dovednosti, praxe, vzdělání10,59 %0,59 %  
nevidím důvod, proč by méně schopná žena měla mít přednost před schopnějším mužem jen proto, že je žena10,59 %0,59 %  
každý musí o svých kvalitách přesvědčit sám, nikoli "být dosazen" pdíky kvótám.10,59 %0,59 %  
nejdůležitější podmínkou nemůže být pohlaví10,59 %0,59 %  
nevidím v tom nic pozitivního10,59 %0,59 %  
Toto nelze nařizovat 10,59 %0,59 %  
Na vedoucích místech by měli být lidé s vhodnými zkušenostmi, vzděláním a znalostmi. Nemělo by to zá na pohlaví jedince- 10,59 %0,59 %  
Muž dá většinou svůj hlas, přednost... zase muži, tak nemá žena prakticky šanci postupovat na vyšší pozice10,59 %0,59 %  
nemyslím si, že v každém odvětví je to vhodné10,59 %0,59 %  
Každý má svojí šanci a je na něm, jesti jí využije (v ČR)10,59 %0,59 %  
minimálně v soukromém sektoru do toho nemá nikdo co kecat, navíc už teď je to otázka schopností a ne pohlaví, alespoň u seriózních zaměstnavatelů10,59 %0,59 %  
Obe pohlavi by si sve postaveni mela zaslouzit a ne ze se budou pouze doplnovat kvoty.10,59 %0,59 %  
myslim si,ze na nektere pozice zeny nemaji, jak fyzicky i psychicky 10,59 %0,59 %  
je hloupost určovat tohle nějakou "vyhláškou".10,59 %0,59 %  
je to hloupost10,59 %0,59 %  
kvoty nic nevyřeší10,59 %0,59 %  
Zjednodusene:pokud se mi do vyberka prihlasi 10 velice kvalitnich kandidatu muzu a jen jedna zena, ktera mi ale nevyhovuje co do schopnosti, budu ji muset vzit10,59 %0,59 %  
Nevím, je mi to jedno. Nadřízený se po zaměstnancích může vozit jak žena, tak muž. Podle mě je to o lidech, ne o pohlaví.10,59 %0,59 %  
V politice souhlasím, v soukromých firmách ne, to je věc majitele10,59 %0,59 %  
Kvóty by dávaly najevo, že jsou ženy méněcenné.10,59 %0,59 %  
dle mého názoru pokud je žena schopná, dostane se do vedoucí pozice sama svým přičiněním, svými znalostmi a schopnostmi. Já osobně bych nechtěla, aby se o mně povídalo, že jsem se na svou pozici dostala jen díky kvótám. Buď jsem schopná nebo ne. Buď dávám přednost budování kariéry nebo nedávám. Nic víc, nic míň.10,59 %0,59 %  
At je tam ten nejlepsi.10,59 %0,59 %  
Rozhodující by měly být schopnosti, nikoliv pohlaví.10,59 %0,59 %  
Kvóty podle mě neřeší primární přičinu problému10,59 %0,59 %  
Nepremyslela jsem o tom10,59 %0,59 %  
schopné ženy kvóty nepotřebují10,59 %0,59 %  
důležitá je odbornost ne pohlaví10,59 %0,59 %  
je to prostě nesmysl10,59 %0,59 %  
je mi to jedno, vždy záleží na jednotlivém člověku a né na pohlaví10,59 %0,59 %  
Není idální něco povinně stanovovat, ale snad se na daná místa dostanou ženy, které mají schopnosti, ale jen se bojí/nejsou tolik průbojné. Spíše se přikláním k tomu řešení na přechodnou dobu. 10,59 %0,59 %  
Souhlasím obzvlášť v politice, ale v soukromých podnicích to bude podle mě obtížné, jelikož například do administrativy bude těžké dostat muže a na druhou stranu například do technických odvětví bude složité sehnat ženy.10,59 %0,59 %  
nikdy jsem nad tím nepřemýšlela10,59 %0,59 %  
protože u některých oddělení mají lepší předpoklady ženy a u některých muži. V módním časopise předpokládám, že budou mít větší cítění ženy, muži zase v automobilovém závodu.10,59 %0,59 %  
Ženy by měly být brány na stejné úrovni jako muži10,59 %0,59 %  
mu jsou stále uprednostnovani10,59 %0,59 %  
Ženy dostanou příležitost dostat se na pozice, na kterých nyní nejsou, ale chtěly by být.10,59 %0,59 %  
Důležitější by mělo být vzdělání, inteligence, schopnosti.., ale ne pohlaví10,59 %0,59 %  
je ti ponižující a dehonestující. Člověk má svých cílů dosáhnout pílí, nadáním, kvalifikací či osobnistí. Určitě ne protekcí = protežováním. Kvoty jsou navic diskriminacni.10,59 %0,59 %  
Měla by se přijmout osoba nejvhodnější pro danou pozici, a ne podle toho, zda je zrovna více mužů či žen na vedoucích místech. 10,59 %0,59 %  
protože se trh musí srovnat sám. Zavedením kvót se podle mě splní limit, ale nemusí se na tyto pozice nutně (spíše naopak) dostat ty nejschopnější ženy. To následně povede k prohloubení despektu vůči ženám na vyšších pozicích.10,59 %0,59 %  
diskriminace10,59 %0,59 %  
Není nic horšího než nuceně určený nekompetentní vedoucí. Vedoucí pozice by měly být obsazovány dle schopností, ne dle odsezených let nebo nutnosti naplnit kvóty.10,59 %0,59 %  
Spíše než nesouhlasím na to nemám názor.10,59 %0,59 %  
protože ti burani už to po** až až10,59 %0,59 %  
v mé profesi je minimum mužů, takže by pak vedoucího mohl dělat nějaký trouba jen kvůli tomu, že to musí být chlap10,59 %0,59 %  
zdá se mi to jako hloupost10,59 %0,59 %  
Ženský vhled do problematiky je vysoce žádoucí, přináší nové možnosti do čistě mužského kolektivu.10,59 %0,59 %  

Graf

11. Kde vidíte největší nerovnost mezi muži a ženami?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
platové podmínky6639,05 %39,05 %  
při hledání zaměstnání5029,59 %29,59 %  
kariérní postup3218,93 %18,93 %  
nevidím rozdíl2112,43 %12,43 %  

Graf

12. Berete fakt, že jste žena pro zaměstnavatele za problematický?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne10059,17 %59,17 %  
ano6739,64 %39,64 %  
kvůli dětem31,78 %1,78 %  
Zaměstnavatel má strach, že budu mít děcka a odejdu brzo na MD, tak dá radši přednost chlapovi ...:-(10,59 %0,59 %  
zaměstnavatelé se čato bojí, že žena odejde na mateřskou dovolenou.10,59 %0,59 %  
Muži většinou vnímají ženy hlavně jako sexuální objekt10,59 %0,59 %  
mateřská, péče o dítě10,59 %0,59 %  
Především jsem matka malého dítěte, které může být často nemocné. Doma s ním zůstává v naprosté většině případů žena. I kvůli tomu, že muž přináší do rodinného rozpočtu větší plat a tudíž by po dobu nemoci dítěte přišel o více peněz.10,59 %0,59 %  
rodičovská dovolená10,59 %0,59 %  
protože mám dítě 10,59 %0,59 %  
děti - nemocné děti - paragraf...10,59 %0,59 %  
je velká pravděpodobnost, že moji docházku do práce bude ovlivňovat péče o dítě, jeho nemoci apod.10,59 %0,59 %  
"Hrozící" mateřská a rodičovská dovolená a možné časté absence kvůli nemoci dětí.10,59 %0,59 %  
vadí existence dětí, neflexibilita, požadavek na pracovní dobu, výpadky kvůli nemocem dětí10,59 %0,59 %  
Potřebuji zkrácený úvazek, mám děti,10,59 %0,59 %  
riziko odchodu na mateřskou10,59 %0,59 %  
Mám malé děti.10,59 %0,59 %  
Malé děti, věk. 10,59 %0,59 %  
Male deti, budu s nimi doma, kdyz budou nemocne10,59 %0,59 %  
občas nemocné dítě10,59 %0,59 %  
žena = děti10,59 %0,59 %  
mám děti10,59 %0,59 %  
Možnost mít děti - mateřská, rodičovská, OČR, omezená možnost práce o víkendu.10,59 %0,59 %  
tehotenstvi10,59 %0,59 %  
Mateřská atd10,59 %0,59 %  
Žena je většinou méně výkonná, při osobních problémech se stoprocentně nesoustředí na práci, je slabší, je obvykle hlavním pečujícím o děti, takže v případě jejich nemoci apod. je v práci nepřítomná atd.10,59 %0,59 %  
Pro některé je nepřijatelné přijmout mladou ženu (bude chtít děti), matku od dětí (budou často nemocné) nebo starší ženu (je již příliš stará a neatraktivní)10,59 %0,59 %  
předpoklad rodiny a péče o děti10,59 %0,59 %  
Rovnou mi bylo řečeno, že nemůžu být povýšena, protože je jasné že odejdu na mateřskou.10,59 %0,59 %  
Od okamžiku, kdy jsem otěhotněla se naprosto změnil přístup zaměstnavatele ke mně a to nejen toho původního, ale i dalších, samozřejmě k horšímu. O hledání práce po RD a otázkách na pohovorech týkajících se dětí se raději nebudu ani rozepisovat.10,59 %0,59 %  
mateřská10,59 %0,59 %  
případné těhotenství, neagresivita prostě ženy nejsou takové prasata jak muži10,59 %0,59 %  
mě se hned ptali, co děti, co školka, co OČR, co babičky, manžela nikoliv, takže to asi zaměstnavatel tak vidí a tím mě indoktrinuje10,59 %0,59 %  
protože jsem v produktivním věku10,59 %0,59 %  
Muži jsou vyhledávanější10,59 %0,59 %  
Protoze me hodnoti kvuli detem a nevyjde mi nikdo vstric i kdyz se moc snazim, aby byly obe strany spokojene10,59 %0,59 %  
žena se většinou stará o děti, tudíž vznikají problémy co se týče vyzvedávání ze školky, zkrácený úvazek, když dítě onemocní, matka s ním musí být doma10,59 %0,59 %  
Viz předchozí otázka, zkrátka na ženu jsou kladeny vyšší nároky, vedle práce je ještě obvykle matkou od rodiny, což může být pro některé zaměstnavatele problém.10,59 %0,59 %  
v mém věku předpokládají rodinu, malé děti10,59 %0,59 %  
Především kvůli dětem současným či budoucím.10,59 %0,59 %  

Graf

13. Předškolních zařízení pro děti zaměstnaných matek je

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nedostatek12573,96 %73,96 %  
dostatek4426,04 %26,04 %  

Graf

14. Myslíte si, že má delší přestávka v zaměstnání negativní vliv na kariéru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano12372,78 %72,78 %  
ne4325,44 %25,44 %  
Ano, páč za tu dobu co je ženská doma toho hodně zapomene a navíc po dětech často některým ženám měkne mozek víme? :-) 10,59 %0,59 %  
Myslím si , že pár minut navíc nemůže kariéru ovlivnit.10,59 %0,59 %  
technologie jdou stále dopředu a čím déle člověk nepracuje, tím hůř se mu pak vrací, krom toho ztrácí i pracovní návyky10,59 %0,59 %  
ztráta styku se zaměstnavatelem, nové podmínky v zaměstnání10,59 %0,59 %  
Při delší přestávce zaměstnání ztrácíme znalosti, možnosti kariérního postupu, atd10,59 %0,59 %  
hůře sehnatelná práce10,59 %0,59 %  
nemyslím si to, ale jsem přesvědčena, že zaměstnavatelé si to myslí10,59 %0,59 %  
Ano, ale jen v pripade, ze zena opusti praci uplne. Ze zlusenosti svych kolegyn, ktere behem rodicovske mely moznost par hodin mesicne pracovat z domu vidim, ze se tento vypadek da eliminovat.10,59 %0,59 %  
bereme-li v potaz přestávku cca 3 roky, není negativní vliv na kariéru.10,59 %0,59 %  
Prijdu o novinky z praxe(nove programy, nove postupy.atd.),mohu si zhorsit jazyky...pokud netrenuji10,59 %0,59 %  
Záleží na oboru, v mém ne, jsem učitelka10,59 %0,59 %  
Podle toho, v jakém zaměstnání. Pokud je počítaná výše výplaty podle odpracovaných let praxe, tak určitě ano.10,59 %0,59 %  
ztráta některých vědomostí, udržení znalostí, vypadnutí z profesního života10,59 %0,59 %  
Člověk zapomíná, co uměl a nestíhá se učit novinky v oboru.10,59 %0,59 %  
Prestavka je vetsinou z duvodu materstvi, coz je problem, dale clovek nemusi uz byt "v obraze", co je aktualniho v oboru10,59 %0,59 %  
ztráta přehledu dění na pracovišti10,59 %0,59 %  
Přijde mi, že v některým firmách koukají na ženy těsně po mateřské, které žádají o práci, jako na neplnohodnotnou pracovní síl.10,59 %0,59 %  
Je to hodně individuální, nicméně si myslím, že ženy, které nechtějí pauzou v kariéře trpět, mohou držet krok pomocí home office a spoluprací se zaměstnavatelem i na mateřské/rodičovské dovolené.10,59 %0,59 %  
ano i ne. jak v kterém oboru10,59 %0,59 %  
Záleží, o jakou pozici se jedná. Některé oblasti se rychle mění a vyvíjí a člověk ztratí přehled o aktuálním stavu. Ale např. u prodavaček to vliv nemá.10,59 %0,59 %  
Bez styku s prací schopnosti lidí zakrňují.10,59 %0,59 %  
Zaměstnavatelé to tak vnímají. I dvouletá mateřská "dovolená" je pro ně problém, natož tříletá či víceletá.10,59 %0,59 %  
nevím10,59 %0,59 %  
"vyjedete z kolejí"10,59 %0,59 %  
ztráta kontaktů, nutnost je znovu budovat, znovu dokazovat, že jste k něčemu10,59 %0,59 %  
je těžké najet do starých kolejí, či si zvykat na nové věci10,59 %0,59 %  
žena, jenž je dlouho na MD /RD svým způsobem "otupí" a pak jí déle trvá, než se opět dostane do starých kolejí10,59 %0,59 %  
Hůře se vrací do pracovního procesu.10,59 %0,59 %  
člověk hodně věcí zapomene, vypadne z "pracovního kola"10,59 %0,59 %  

Graf

15. Které skupiny jsou podle Vás v současnosti na trhu práce nejvíce znevýhodněny?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ženy po mateřské dovolené a ženy s dětmi v předškolním věku8751,48 %51,48 %  
ženy staršího věku4023,67 %23,67 %  
lidé těsně po ukončení VŠ2313,61 %13,61 %  
lidé s nižším vzděláním1911,24 %11,24 %  

Graf

16. Otázky typu "Jste vdaná? Máte děti? Plánujete rodinu? Onemocní -li Vám děti, bude je mít kdo hlídat? "

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
považuji za diskriminační13177,51 %77,51 %  
nepovažuji za diskriminační3822,49 %22,49 %  

Graf

17. Při přijímacím pohovoru jste se s otázkami diskriminačního charakteru

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nesetkala11366,86 %66,86 %  
setkala5431,95 %31,95 %  
Ptali se mě myslím na partnera a jestli plánuji děti 10,59 %0,59 %  
byly mi položeny otázky typu, zda plánuji rodinu, ale odpověď na ně neměla roli v konečném rozhodnutí o přijetí do zaměstnání10,59 %0,59 %  
Kolik dětí máte? Případné hlídání máte zajištěné?10,59 %0,59 %  
Velmi často10,59 %0,59 %  
Otazka na materstvi prisla po 3 letech v zamestnani. Primy nadrizeny vedel o mem dlouholetem vztahu a narovinu se zeptal, zda planujeme rodinu a ja popravde odpovedela, ze jiz ano. Zalezelo na tom rozdeleni lidi na nadchazejicich projektech. Dohodli jsme se i na pripadne spolupraci po dobu rodicovske dovolene.10,59 %0,59 %  
Jste vdaná nebo vážně zadaná? Jak budete řešit případné onemocnění dítěte?10,59 %0,59 %  
Mate pritele nebo manzela? Za jak dlouho budete chcit rodinu? Proc nezijete u rodicu?10,59 %0,59 %  
máte děti? má je kdo hlídat?10,59 %0,59 %  
Máte děti, za jak dlouho děti plánujete, jak o ně bude postaráno v případě nemoci10,59 %0,59 %  
Máte děti?10,59 %0,59 %  
Plánujete jít v dohledné době na mateřskou?10,59 %0,59 %  
Viz. otázka č. 16 + Jaká je má sexuální orientace. Věk. Zda jsem vdaná/svobodná/rozvedená. Jak staré jsou děti. 10,59 %0,59 %  
plánujete rodinu?10,59 %0,59 %  
Zda jsem kuřák10,59 %0,59 %  
Setkala jsem se s otázkou, zda jsem svobodná/vdaná a zda mám dítě či plánuji.10,59 %0,59 %  
otázky viz bod 16 neshledávám diskriminačními10,59 %0,59 %  
Otázky na partnera a slib, že minimálně rok v práci vydržím a neuteču na mateřskou.10,59 %0,59 %  
Kdo zajistí péči o děti při nemoci? Plánujete další děti? Kdy? Kdo zajistí péči o děti, když budete pracovat přesčas?10,59 %0,59 %  
Je Vám třicet ... takže kdy plánujete děti? Jste heterosexuální?...10,59 %0,59 %  
máme-li babičku10,59 %0,59 %  
Kdy plánují první dítě 10,59 %0,59 %  

Graf

18. Umožňuje Váš zaměstnavatel některou z alternativních forem práce?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
práce na částečný úvazek6342,57 %37,28 %  
pružná pracovní doba5939,86 %34,91 %  
práce z domova4530,41 %26,63 %  
žádnou4329,05 %25,44 %  
sdílené pracovní místo74,73 %4,14 %  
nemám zaměstnavatele 10,68 %0,59 %  
možnost vzít dítě s sebou do práce (MŠ)10,68 %0,59 %  
komentář: práce na častečný úvazek není problém. Home office a pružná prac.doba u některých pozic také problém není.10,68 %0,59 %  
Nevím10,68 %0,59 %  
nemám zaměstnavatele, podnikám10,68 %0,59 %  
klouzavá pracovní doba10,68 %0,59 %  
v mé profesi práce z domova nelze10,68 %0,59 %  
Jen brigada :/10,68 %0,59 %  

Graf

19. Po narození dítěte jste nastoupila do zaměstnání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [po mateřské dovolenéotázka č. 20, po rodičovské dovolenéotázka č. 20, po delší péči o dětiotázka č. 20, nemám děti → konec dotazníku, momentálně jsem na MD/RD → konec dotazníku].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nemám děti9053,25 %53,25 %  
po rodičovské dovolené3319,53 %19,53 %  
momentálně jsem na MD/RD2011,83 %11,83 %  
po mateřské dovolené1710,06 %10,06 %  
po delší péči o děti95,33 %5,33 %  

Graf

20. Jak dlouho jste byla na rodičovské dovolené?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
3 a více let3764,91 %21,89 %  
2 roky1221,05 %7,1 %  
1 rok814,04 %4,73 %  

Graf

21. Po rodičovské/mateřské dovolené jste nastoupila

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
k jinému zaměstnavateli2848,28 %16,57 %  
ke stejnému zaměstnavateli na stejnou pozici2034,48 %11,83 %  
ke stejnému zaměstnavateli na jinou pozici712,07 %4,14 %  
dosud nikam35,17 %1,78 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

12. Berete fakt, že jste žena pro zaměstnavatele za problematický?

  • odpověď ne:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi nevidím rozdíl na otázku 11. Kde vidíte největší nerovnost mezi muži a ženami?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Do které věkové skupiny patříte?

2. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

3. Být zaměstnána je pro Vás

4. Jak hodnotíte svůj přístup ke kariéře (k získání vedoucí pozice)?

5. Na jaké pracovní pozici jste zaměstnána?

6. Dala byste přednost zajímavé kariérní příležitosti před péčí o malé dítě?

7. V roli šéfa upřednostňujete?

8. Akceptuje podle Vašeho názoru okolí ženu v roli nadřízeného?

9. Zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích je u Vašeho zaměstnavatele

10. Se zavedením povinných kvót na účast žen na vedoucích místech a v politice

11. Kde vidíte největší nerovnost mezi muži a ženami?

12. Berete fakt, že jste žena pro zaměstnavatele za problematický?

13. Předškolních zařízení pro děti zaměstnaných matek je

14. Myslíte si, že má delší přestávka v zaměstnání negativní vliv na kariéru?

15. Které skupiny jsou podle Vás v současnosti na trhu práce nejvíce znevýhodněny?

16. Otázky typu "Jste vdaná? Máte děti? Plánujete rodinu? Onemocní -li Vám děti, bude je mít kdo hlídat? "

17. Při přijímacím pohovoru jste se s otázkami diskriminačního charakteru

18. Umožňuje Váš zaměstnavatel některou z alternativních forem práce?

19. Po narození dítěte jste nastoupila do zaměstnání

20. Jak dlouho jste byla na rodičovské dovolené?

21. Po rodičovské/mateřské dovolené jste nastoupila

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Do které věkové skupiny patříte?

2. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

3. Být zaměstnána je pro Vás

4. Jak hodnotíte svůj přístup ke kariéře (k získání vedoucí pozice)?

5. Na jaké pracovní pozici jste zaměstnána?

6. Dala byste přednost zajímavé kariérní příležitosti před péčí o malé dítě?

7. V roli šéfa upřednostňujete?

8. Akceptuje podle Vašeho názoru okolí ženu v roli nadřízeného?

9. Zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích je u Vašeho zaměstnavatele

10. Se zavedením povinných kvót na účast žen na vedoucích místech a v politice

11. Kde vidíte největší nerovnost mezi muži a ženami?

12. Berete fakt, že jste žena pro zaměstnavatele za problematický?

13. Předškolních zařízení pro děti zaměstnaných matek je

14. Myslíte si, že má delší přestávka v zaměstnání negativní vliv na kariéru?

15. Které skupiny jsou podle Vás v současnosti na trhu práce nejvíce znevýhodněny?

16. Otázky typu "Jste vdaná? Máte děti? Plánujete rodinu? Onemocní -li Vám děti, bude je mít kdo hlídat? "

17. Při přijímacím pohovoru jste se s otázkami diskriminačního charakteru

18. Umožňuje Váš zaměstnavatel některou z alternativních forem práce?

19. Po narození dítěte jste nastoupila do zaměstnání

20. Jak dlouho jste byla na rodičovské dovolené?

21. Po rodičovské/mateřské dovolené jste nastoupila

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Drábková, A.Postavení žen na trhu práce (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://zeny-trh-prace.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.