Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Postavení žen na trhu práce
Postavení žen na trhu práce
Moje AI, nebo vaše? Nebo… žádná?
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Adéla Drábková |
|---|---|
| Šetření: | 08. 04. 2016 - 15. 04. 2016 |
| Počet respondentů: | 169 |
| Počet otázek (max/průměr): | 21 / 19.47 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 70,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.05:35 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
jsem studentka Masarykova ústavu vyšších studií ČVUT, oboru Personální management v průmyslových podnicích. Obracím se na Vás s žádostí o vyplnění dotazníku, který poslouží jako podklad pro mou bakalářskou práci na téma „Postavení žen na trhu práce“. Dotazník je určen pouze pro ženy, je zcela anonymní a zabere Vám jen pár minut.
Děkuji za Váš čas
Adéla Drábková
Odpovědi respondentů
1. Do které věkové skupiny patříte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 18-30 | 88 | 52,07 % | 52,07 % |
| 31-40 | 57 | 33,73 % | 33,73 % |
| 41-50 | 16 | 9,47 % | 9,47 % |
| 51+ | 8 | 4,73 % | 4,73 % |
2. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| střední s maturitou | 81 | 47,93 % | 47,93 % |
| vysokoškolské | 70 | 41,42 % | 41,42 % |
| vyučena | 13 | 7,69 % | 7,69 % |
| základní | 5 | 2,96 % | 2,96 % |
3. Být zaměstnána je pro Vás
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| důležité | 160 | 94,67 % | 94,67 % |
| nedůležité | 9 | 5,33 % | 5,33 % |
4. Jak hodnotíte svůj přístup ke kariéře (k získání vedoucí pozice)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| aktivně svoji kariéru nebuduji, ale akceptovala bych nabídku | 62 | 36,69 % | 36,69 % |
| aktivně svoji kariéru buduji (snažím se) | 54 | 31,95 % | 31,95 % |
| nemám zájem o kariéru vedoucí (mám jiné životní priority) | 53 | 31,36 % | 31,36 % |
5. Na jaké pracovní pozici jste zaměstnána?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nevedoucí pozice | 101 | 59,76 % | 59,76 % |
| jsem nezaměstnaná | 32 | 18,93 % | 18,93 % |
| vedoucí pozice (řídím nevedoucí zaměstnance) | 30 | 17,75 % | 17,75 % |
| TOP management (řídím další vedoucí zaměstnance) | 6 | 3,55 % | 3,55 % |
6. Dala byste přednost zajímavé kariérní příležitosti před péčí o malé dítě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 94 | 55,62 % | 55,62 % |
| ano | 39 | 23,08 % | 23,08 % |
| nevím | 36 | 21,3 % | 21,3 % |
7. V roli šéfa upřednostňujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nevím | 75 | 44,38 % | 44,38 % |
| muže | 72 | 42,6 % | 42,6 % |
| ženu | 22 | 13,02 % | 13,02 % |
8. Akceptuje podle Vašeho názoru okolí ženu v roli nadřízeného?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 137 | 81,07 % | 81,07 % |
| ne | 30 | 17,75 % | 17,75 % |
| Ve společnosti ještě pořád převládají předsudky a většina pánů preferuje tradiční role ... | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| některé řeny okolí akceptuje, některé ne, záleží na situaci | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| mám takový pocit, muži se k ní často chovají přezíravě | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| ženy jsou méně důležité a muži přísnější | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Žena není pro muže autoritou, neváží si jí, její názory mnohdy nejsou brány vážně | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Opakovane spatne zkusenosti | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Myslím si, že muži mají problém brát ženu jako autoritu | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Myslím, že spousta mužů na podřízených pozicích má s vedoucím postavením ženy problém. Ženy si mezi sebou konkurují vždy, ale rivalita některých mužů vůči ženám nadřízeným je velká. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Špatně položený dotaz. Podle mě spíše záleží na přístupu daného nadřízeného než jestli jde o ženu či muže. Nemohu odpovědět ano či ne. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| šovinistické poznámky i na vyšších úrovních jednání, podřízení předpokládají, že jsem se na pozici dostala přes známost (slušně řečeno) | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| z vlastní zkušenosti | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Jak kdo | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
9. Zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích je u Vašeho zaměstnavatele
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nerovnoměrné | 93 | 60,39 % | 55,03 % |
| rovnoměrné | 61 | 39,61 % | 36,09 % |
10. Se zavedením povinných kvót na účast žen na vedoucích místech a v politice
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 84 | 49,7 % | 49,7 % |
| souhlasím | 82 | 48,52 % | 48,52 % |
| Každý by se měl rozhodnout sám kam a jako co chce pracovat ... zase nutit ženy na vedoucí pozice je blbost. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Ženy jsou praktičtější | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Pozice by mela byt obsazena podle toho jestli na to clovek ma a ne nařízením kvót | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| rozhodovat by neměly kvóty, ale zkušenosti, dovednosti, praxe, vzdělání | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| nevidím důvod, proč by méně schopná žena měla mít přednost před schopnějším mužem jen proto, že je žena | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| každý musí o svých kvalitách přesvědčit sám, nikoli "být dosazen" pdíky kvótám. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| nejdůležitější podmínkou nemůže být pohlaví | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| nevidím v tom nic pozitivního | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Toto nelze nařizovat | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Na vedoucích místech by měli být lidé s vhodnými zkušenostmi, vzděláním a znalostmi. Nemělo by to zá na pohlaví jedince- | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Muž dá většinou svůj hlas, přednost... zase muži, tak nemá žena prakticky šanci postupovat na vyšší pozice | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| nemyslím si, že v každém odvětví je to vhodné | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Každý má svojí šanci a je na něm, jesti jí využije (v ČR) | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| minimálně v soukromém sektoru do toho nemá nikdo co kecat, navíc už teď je to otázka schopností a ne pohlaví, alespoň u seriózních zaměstnavatelů | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Obe pohlavi by si sve postaveni mela zaslouzit a ne ze se budou pouze doplnovat kvoty. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| myslim si,ze na nektere pozice zeny nemaji, jak fyzicky i psychicky | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| je hloupost určovat tohle nějakou "vyhláškou". | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| je to hloupost | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| kvoty nic nevyřeší | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Zjednodusene:pokud se mi do vyberka prihlasi 10 velice kvalitnich kandidatu muzu a jen jedna zena, ktera mi ale nevyhovuje co do schopnosti, budu ji muset vzit | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Nevím, je mi to jedno. Nadřízený se po zaměstnancích může vozit jak žena, tak muž. Podle mě je to o lidech, ne o pohlaví. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| V politice souhlasím, v soukromých firmách ne, to je věc majitele | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Kvóty by dávaly najevo, že jsou ženy méněcenné. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| dle mého názoru pokud je žena schopná, dostane se do vedoucí pozice sama svým přičiněním, svými znalostmi a schopnostmi. Já osobně bych nechtěla, aby se o mně povídalo, že jsem se na svou pozici dostala jen díky kvótám. Buď jsem schopná nebo ne. Buď dávám přednost budování kariéry nebo nedávám. Nic víc, nic míň. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| At je tam ten nejlepsi. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Rozhodující by měly být schopnosti, nikoliv pohlaví. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Kvóty podle mě neřeší primární přičinu problému | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Nepremyslela jsem o tom | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| schopné ženy kvóty nepotřebují | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| důležitá je odbornost ne pohlaví | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| je to prostě nesmysl | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| je mi to jedno, vždy záleží na jednotlivém člověku a né na pohlaví | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Není idální něco povinně stanovovat, ale snad se na daná místa dostanou ženy, které mají schopnosti, ale jen se bojí/nejsou tolik průbojné. Spíše se přikláním k tomu řešení na přechodnou dobu. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Souhlasím obzvlášť v politice, ale v soukromých podnicích to bude podle mě obtížné, jelikož například do administrativy bude těžké dostat muže a na druhou stranu například do technických odvětví bude složité sehnat ženy. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| nikdy jsem nad tím nepřemýšlela | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| protože u některých oddělení mají lepší předpoklady ženy a u některých muži. V módním časopise předpokládám, že budou mít větší cítění ženy, muži zase v automobilovém závodu. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Ženy by měly být brány na stejné úrovni jako muži | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| mu jsou stále uprednostnovani | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Ženy dostanou příležitost dostat se na pozice, na kterých nyní nejsou, ale chtěly by být. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Důležitější by mělo být vzdělání, inteligence, schopnosti.., ale ne pohlaví | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| je ti ponižující a dehonestující. Člověk má svých cílů dosáhnout pílí, nadáním, kvalifikací či osobnistí. Určitě ne protekcí = protežováním. Kvoty jsou navic diskriminacni. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Měla by se přijmout osoba nejvhodnější pro danou pozici, a ne podle toho, zda je zrovna více mužů či žen na vedoucích místech. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| protože se trh musí srovnat sám. Zavedením kvót se podle mě splní limit, ale nemusí se na tyto pozice nutně (spíše naopak) dostat ty nejschopnější ženy. To následně povede k prohloubení despektu vůči ženám na vyšších pozicích. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| diskriminace | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Není nic horšího než nuceně určený nekompetentní vedoucí. Vedoucí pozice by měly být obsazovány dle schopností, ne dle odsezených let nebo nutnosti naplnit kvóty. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Spíše než nesouhlasím na to nemám názor. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| protože ti burani už to po** až až | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| v mé profesi je minimum mužů, takže by pak vedoucího mohl dělat nějaký trouba jen kvůli tomu, že to musí být chlap | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| zdá se mi to jako hloupost | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Ženský vhled do problematiky je vysoce žádoucí, přináší nové možnosti do čistě mužského kolektivu. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
11. Kde vidíte největší nerovnost mezi muži a ženami?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| platové podmínky | 66 | 39,05 % | 39,05 % |
| při hledání zaměstnání | 50 | 29,59 % | 29,59 % |
| kariérní postup | 32 | 18,93 % | 18,93 % |
| nevidím rozdíl | 21 | 12,43 % | 12,43 % |
12. Berete fakt, že jste žena pro zaměstnavatele za problematický?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 100 | 59,17 % | 59,17 % |
| ano | 67 | 39,64 % | 39,64 % |
| kvůli dětem | 3 | 1,78 % | 1,78 % |
| Zaměstnavatel má strach, že budu mít děcka a odejdu brzo na MD, tak dá radši přednost chlapovi ...:-( | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| zaměstnavatelé se čato bojí, že žena odejde na mateřskou dovolenou. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Muži většinou vnímají ženy hlavně jako sexuální objekt | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| mateřská, péče o dítě | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Především jsem matka malého dítěte, které může být často nemocné. Doma s ním zůstává v naprosté většině případů žena. I kvůli tomu, že muž přináší do rodinného rozpočtu větší plat a tudíž by po dobu nemoci dítěte přišel o více peněz. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| rodičovská dovolená | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| protože mám dítě | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| děti - nemocné děti - paragraf... | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| je velká pravděpodobnost, že moji docházku do práce bude ovlivňovat péče o dítě, jeho nemoci apod. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| "Hrozící" mateřská a rodičovská dovolená a možné časté absence kvůli nemoci dětí. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| vadí existence dětí, neflexibilita, požadavek na pracovní dobu, výpadky kvůli nemocem dětí | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Potřebuji zkrácený úvazek, mám děti, | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| riziko odchodu na mateřskou | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Mám malé děti. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Malé děti, věk. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Male deti, budu s nimi doma, kdyz budou nemocne | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| občas nemocné dítě | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| žena = děti | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| mám děti | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Možnost mít děti - mateřská, rodičovská, OČR, omezená možnost práce o víkendu. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| tehotenstvi | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Mateřská atd | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Žena je většinou méně výkonná, při osobních problémech se stoprocentně nesoustředí na práci, je slabší, je obvykle hlavním pečujícím o děti, takže v případě jejich nemoci apod. je v práci nepřítomná atd. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Pro některé je nepřijatelné přijmout mladou ženu (bude chtít děti), matku od dětí (budou často nemocné) nebo starší ženu (je již příliš stará a neatraktivní) | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| předpoklad rodiny a péče o děti | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Rovnou mi bylo řečeno, že nemůžu být povýšena, protože je jasné že odejdu na mateřskou. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Od okamžiku, kdy jsem otěhotněla se naprosto změnil přístup zaměstnavatele ke mně a to nejen toho původního, ale i dalších, samozřejmě k horšímu. O hledání práce po RD a otázkách na pohovorech týkajících se dětí se raději nebudu ani rozepisovat. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| mateřská | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| případné těhotenství, neagresivita prostě ženy nejsou takové prasata jak muži | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| mě se hned ptali, co děti, co školka, co OČR, co babičky, manžela nikoliv, takže to asi zaměstnavatel tak vidí a tím mě indoktrinuje | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| protože jsem v produktivním věku | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Muži jsou vyhledávanější | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Protoze me hodnoti kvuli detem a nevyjde mi nikdo vstric i kdyz se moc snazim, aby byly obe strany spokojene | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| žena se většinou stará o děti, tudíž vznikají problémy co se týče vyzvedávání ze školky, zkrácený úvazek, když dítě onemocní, matka s ním musí být doma | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Viz předchozí otázka, zkrátka na ženu jsou kladeny vyšší nároky, vedle práce je ještě obvykle matkou od rodiny, což může být pro některé zaměstnavatele problém. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| v mém věku předpokládají rodinu, malé děti | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Především kvůli dětem současným či budoucím. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
13. Předškolních zařízení pro děti zaměstnaných matek je
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nedostatek | 125 | 73,96 % | 73,96 % |
| dostatek | 44 | 26,04 % | 26,04 % |
14. Myslíte si, že má delší přestávka v zaměstnání negativní vliv na kariéru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 123 | 72,78 % | 72,78 % |
| ne | 43 | 25,44 % | 25,44 % |
| Ano, páč za tu dobu co je ženská doma toho hodně zapomene a navíc po dětech často některým ženám měkne mozek víme? :-) | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Myslím si , že pár minut navíc nemůže kariéru ovlivnit. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| technologie jdou stále dopředu a čím déle člověk nepracuje, tím hůř se mu pak vrací, krom toho ztrácí i pracovní návyky | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| ztráta styku se zaměstnavatelem, nové podmínky v zaměstnání | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Při delší přestávce zaměstnání ztrácíme znalosti, možnosti kariérního postupu, atd | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| hůře sehnatelná práce | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| nemyslím si to, ale jsem přesvědčena, že zaměstnavatelé si to myslí | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Ano, ale jen v pripade, ze zena opusti praci uplne. Ze zlusenosti svych kolegyn, ktere behem rodicovske mely moznost par hodin mesicne pracovat z domu vidim, ze se tento vypadek da eliminovat. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| bereme-li v potaz přestávku cca 3 roky, není negativní vliv na kariéru. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Prijdu o novinky z praxe(nove programy, nove postupy.atd.),mohu si zhorsit jazyky...pokud netrenuji | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Záleží na oboru, v mém ne, jsem učitelka | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Podle toho, v jakém zaměstnání. Pokud je počítaná výše výplaty podle odpracovaných let praxe, tak určitě ano. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| ztráta některých vědomostí, udržení znalostí, vypadnutí z profesního života | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Člověk zapomíná, co uměl a nestíhá se učit novinky v oboru. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Prestavka je vetsinou z duvodu materstvi, coz je problem, dale clovek nemusi uz byt "v obraze", co je aktualniho v oboru | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| ztráta přehledu dění na pracovišti | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Přijde mi, že v některým firmách koukají na ženy těsně po mateřské, které žádají o práci, jako na neplnohodnotnou pracovní síl. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Je to hodně individuální, nicméně si myslím, že ženy, které nechtějí pauzou v kariéře trpět, mohou držet krok pomocí home office a spoluprací se zaměstnavatelem i na mateřské/rodičovské dovolené. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| ano i ne. jak v kterém oboru | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Záleží, o jakou pozici se jedná. Některé oblasti se rychle mění a vyvíjí a člověk ztratí přehled o aktuálním stavu. Ale např. u prodavaček to vliv nemá. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Bez styku s prací schopnosti lidí zakrňují. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Zaměstnavatelé to tak vnímají. I dvouletá mateřská "dovolená" je pro ně problém, natož tříletá či víceletá. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| nevím | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| "vyjedete z kolejí" | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| ztráta kontaktů, nutnost je znovu budovat, znovu dokazovat, že jste k něčemu | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| je těžké najet do starých kolejí, či si zvykat na nové věci | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| žena, jenž je dlouho na MD /RD svým způsobem "otupí" a pak jí déle trvá, než se opět dostane do starých kolejí | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Hůře se vrací do pracovního procesu. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| člověk hodně věcí zapomene, vypadne z "pracovního kola" | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
15. Které skupiny jsou podle Vás v současnosti na trhu práce nejvíce znevýhodněny?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ženy po mateřské dovolené a ženy s dětmi v předškolním věku | 87 | 51,48 % | 51,48 % |
| ženy staršího věku | 40 | 23,67 % | 23,67 % |
| lidé těsně po ukončení VŠ | 23 | 13,61 % | 13,61 % |
| lidé s nižším vzděláním | 19 | 11,24 % | 11,24 % |
16. Otázky typu "Jste vdaná? Máte děti? Plánujete rodinu? Onemocní -li Vám děti, bude je mít kdo hlídat? "
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| považuji za diskriminační | 131 | 77,51 % | 77,51 % |
| nepovažuji za diskriminační | 38 | 22,49 % | 22,49 % |
17. Při přijímacím pohovoru jste se s otázkami diskriminačního charakteru
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesetkala | 113 | 66,86 % | 66,86 % |
| setkala | 54 | 31,95 % | 31,95 % |
| Ptali se mě myslím na partnera a jestli plánuji děti | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| byly mi položeny otázky typu, zda plánuji rodinu, ale odpověď na ně neměla roli v konečném rozhodnutí o přijetí do zaměstnání | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Kolik dětí máte? Případné hlídání máte zajištěné? | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Velmi často | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Otazka na materstvi prisla po 3 letech v zamestnani. Primy nadrizeny vedel o mem dlouholetem vztahu a narovinu se zeptal, zda planujeme rodinu a ja popravde odpovedela, ze jiz ano. Zalezelo na tom rozdeleni lidi na nadchazejicich projektech. Dohodli jsme se i na pripadne spolupraci po dobu rodicovske dovolene. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Jste vdaná nebo vážně zadaná? Jak budete řešit případné onemocnění dítěte? | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Mate pritele nebo manzela? Za jak dlouho budete chcit rodinu? Proc nezijete u rodicu? | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| máte děti? má je kdo hlídat? | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Máte děti, za jak dlouho děti plánujete, jak o ně bude postaráno v případě nemoci | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Máte děti? | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Plánujete jít v dohledné době na mateřskou? | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Viz. otázka č. 16 + Jaká je má sexuální orientace. Věk. Zda jsem vdaná/svobodná/rozvedená. Jak staré jsou děti. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| plánujete rodinu? | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Zda jsem kuřák | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Setkala jsem se s otázkou, zda jsem svobodná/vdaná a zda mám dítě či plánuji. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| otázky viz bod 16 neshledávám diskriminačními | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Otázky na partnera a slib, že minimálně rok v práci vydržím a neuteču na mateřskou. | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Kdo zajistí péči o děti při nemoci? Plánujete další děti? Kdy? Kdo zajistí péči o děti, když budete pracovat přesčas? | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Je Vám třicet ... takže kdy plánujete děti? Jste heterosexuální?... | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| máme-li babičku | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
| Kdy plánují první dítě | 1 | 0,59 % | 0,59 % |
18. Umožňuje Váš zaměstnavatel některou z alternativních forem práce?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| práce na částečný úvazek | 63 | 42,57 % | 37,28 % |
| pružná pracovní doba | 59 | 39,86 % | 34,91 % |
| práce z domova | 45 | 30,41 % | 26,63 % |
| žádnou | 43 | 29,05 % | 25,44 % |
| sdílené pracovní místo | 7 | 4,73 % | 4,14 % |
| nemám zaměstnavatele | 1 | 0,68 % | 0,59 % |
| možnost vzít dítě s sebou do práce (MŠ) | 1 | 0,68 % | 0,59 % |
| komentář: práce na častečný úvazek není problém. Home office a pružná prac.doba u některých pozic také problém není. | 1 | 0,68 % | 0,59 % |
| Nevím | 1 | 0,68 % | 0,59 % |
| nemám zaměstnavatele, podnikám | 1 | 0,68 % | 0,59 % |
| klouzavá pracovní doba | 1 | 0,68 % | 0,59 % |
| v mé profesi práce z domova nelze | 1 | 0,68 % | 0,59 % |
| Jen brigada :/ | 1 | 0,68 % | 0,59 % |
19. Po narození dítěte jste nastoupila do zaměstnání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [po mateřské dovolené → otázka č. 20, po rodičovské dovolené → otázka č. 20, po delší péči o děti → otázka č. 20, nemám děti → konec dotazníku, momentálně jsem na MD/RD → konec dotazníku].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nemám děti | 90 | 53,25 % | 53,25 % |
| po rodičovské dovolené | 33 | 19,53 % | 19,53 % |
| momentálně jsem na MD/RD | 20 | 11,83 % | 11,83 % |
| po mateřské dovolené | 17 | 10,06 % | 10,06 % |
| po delší péči o děti | 9 | 5,33 % | 5,33 % |
20. Jak dlouho jste byla na rodičovské dovolené?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 3 a více let | 37 | 64,91 % | 21,89 % |
| 2 roky | 12 | 21,05 % | 7,1 % |
| 1 rok | 8 | 14,04 % | 4,73 % |
21. Po rodičovské/mateřské dovolené jste nastoupila
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| k jinému zaměstnavateli | 28 | 48,28 % | 16,57 % |
| ke stejnému zaměstnavateli na stejnou pozici | 20 | 34,48 % | 11,83 % |
| ke stejnému zaměstnavateli na jinou pozici | 7 | 12,07 % | 4,14 % |
| dosud nikam | 3 | 5,17 % | 1,78 % |
Citace
Drábková, A. – Postavení žen na trhu práce (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://zeny-trh-prace.vyplnto.cz.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.