Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Získávání pracovníků a kritéria výběru

Získávání pracovníků a kritéria výběru

Kolektivní hry
Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru?

(veřejné výsledky, cca 1 minuta)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Radka Rozlívková
Šetření:13. 04. 2012 - 20. 04. 2012
Počet respondentů:24
Počet otázek (max/průměr):18 / 18
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:50 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.05:16
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Vážení a milí respondenti,

jmenuji se Radka Rozlívková, studuji na Vysoké škole polytechnické Jihlava a v letošním roce obhajuji Bakalářskou práci na téma Získávání pracovníků a kritéria výběru. Budu v ní analyzovat kritéria výběru pracovníků na řídící a výkonné pozice.

 

Proto se obracím na Vás, pracovníky řízení lidských zdrojů, s prosbou o vyplnění 18ti krátkých otázek, které potřebuji pro dokončení své Bakalářské práce. Tento dotazník je anonymní.

 

Všem Vám děkuji za čas a cenné informace.

Odpovědi respondentů

1. V jakém odvětví vaše firma pracuje?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Služby416,67 %16,67 %  
Potravinářství416,67 %16,67 %  
Školství312,5 %12,5 %  
Doprava28,33 %8,33 %  
Zdravotnictví28,33 %8,33 %  
Služby pro firmy - bezpečnost práce14,17 %4,17 %  
IT14,17 %4,17 %  
bankovnictví14,17 %4,17 %  
Hotelnictví a turismus14,17 %4,17 %  
kultura14,17 %4,17 %  
Veřejná správa14,17 %4,17 %  
Papírenství a polygrafie14,17 %4,17 %  
Strojírenství14,17 %4,17 %  
Hutní a kovozpracující14,17 %4,17 %  

Graf

2. Kolik zaměstnanců má vaše firma?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
do 50937,5 %37,5 %  
101-500833,33 %33,33 %  
50-100312,5 %12,5 %  
1001-500028,33 %8,33 %  
více než 500014,17 %4,17 %  
501-100014,17 %4,17 %  

Graf

3. Jak často u vás ve firmě probíhá výběrové řízení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
podle aktuální potřeby2083,33 %83,33 %  
2x a vícekrát do roka28,33 %8,33 %  
jednou do roka28,33 %8,33 %  

Graf

4. Které dokumenty požadujete od uchazečů na danou pracovní pozice řídících pracovníků (střední a vysoké manažerské pozice)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Životopis2291,67 %91,67 %  
Doklady o vzdělání a praxi1875 %75 %  
Výpis z rejstříku trestu1770,83 %70,83 %  
Dotazník1041,67 %41,67 %  
Motivační dopis1041,67 %41,67 %  
Hodnocení z předchozího zaměstnání (reference)937,5 %37,5 %  

Graf

5. Které dokumenty požadujete od uchazečů na danou pracovní pozice výkonných pracovníků (včetně nejnižších manažerských pozic)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Životopis2187,5 %87,5 %  
Doklady o vzdělání a praxi1770,83 %70,83 %  
Výpis z rejstříku trestu1562,5 %62,5 %  
Dotazník1145,83 %45,83 %  
Motivační dopis729,17 %29,17 %  
Hodnocení z předchozího zaměstnání (reference)520,83 %20,83 %  

Graf

6. Při výběru pracovníků na řídící pozice kladete důraz na?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Praxe2395,83 %95,83 %  
Komunikační schopnosti2083,33 %83,33 %  
Vzdělání1562,5 %62,5 %  
Jazykové dovednosti833,33 %33,33 %  
Absolvované kurzy625 %25 %  
Manuální dovednosti312,5 %12,5 %  

Graf

7. Při výběru pracovníků na výkonné pozice kladete důraz na?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Praxe1875 %75 %  
Vzdělání1458,33 %58,33 %  
Komunikační schopnosti1458,33 %58,33 %  
Manuální dovednosti1458,33 %58,33 %  
Jazykové dovednosti520,83 %20,83 %  
Absolvované kurzy416,67 %16,67 %  

Graf

8. Kladete důraz na praxi v oboru u řídících pracovníků?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano2395,83 %95,83 %  
Ne14,17 %4,17 %  

Graf

9. Kladete důraz na praxi v oboru u výkonných pracovníků?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano1562,5 %62,5 %  
Ne937,5 %37,5 %  

Graf

10. Pokud vyžadujete praxi v oboru, jak dlouhá by měla být u řídících pracovníků?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Více jak dva roky1458,33 %58,33 %  
Více jak jeden rok520,83 %20,83 %  
Dva roky312,5 %12,5 %  
Jeden rok14,17 %4,17 %  
Praxi nepožadujeme14,17 %4,17 %  

Graf

11. Pokud vyžadujete praxi v oboru, jak dlouhá by měla být u výkonných pracovníků?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Praxi nevyžadujeme520,83 %20,83 %  
Do jednoho roku520,83 %20,83 %  
Více jak dva roky416,67 %16,67 %  
Více jak jeden rok416,67 %16,67 %  
Dva roky312,5 %12,5 %  
Jeden rok312,5 %12,5 %  

Graf

12. Jaké nejnižší možné dosažené vzdělání musí uchazeč pro danou pracovní pozici řídícího pracovníka splňovat?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Středoškolské s maturitou1458,33 %58,33 %  
Vysokoškolské, stupeň Bc.520,83 %20,83 %  
Vysokoškolské, stupeň Ing./Mgr.28,33 %8,33 %  
Vyšší odborné vzdělání28,33 %8,33 %  
Středoškolské s výučním listem14,17 %4,17 %  

Graf

13. Jaké nejnižší možné dosažené vzdělání musí uchazeč pro danou pracovní pozici výkonného pracovníka splňovat?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Středoškolstké s výučním listem1562,5 %62,5 %  
Středoškolstké s maturitou625 %25 %  
Vysokoškolské, stupeň Ing./Mgr.14,17 %4,17 %  
Vysokoškolské, stupeň Bc.14,17 %4,17 %  
Základní vzdělání14,17 %4,17 %  

Graf

14. Které z těchto dovedností, schopností u uchazečů o zaměstnání na řídící pozice považujete za zbytečnost?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Oprávnění pro manipulaci s vysokozdvižným vozíkem2187,5 %87,5 %  
Jazykové certifikáty520,83 %20,83 %  
Řidičské oprávnění416,67 %16,67 %  
Práce na PC28,33 %8,33 %  

Graf

15. Které z těchto dovedností, schopností u uchazečů o zaměstnání na výkonné pozice považujete za zbytečnost?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Oprávnění pro manipulaci s vysokozdvižným vozíkem1458,33 %58,33 %  
Jazykové certifikáty1041,67 %41,67 %  
Práce na PC416,67 %16,67 %  
Řidičské oprávnění28,33 %8,33 %  

Graf

16. Vyberte, které testy pracovních způsobilostí využíváte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Testy získaných schopností (testy psaní na stroji, na PC, jazykové znalosti)1145,83 %45,83 %  
Testy osobností833,33 %33,33 %  
Testy pracovních způsobilostí nepoužíváme833,33 %33,33 %  
Testy inteligence (posouzení schopnosti myslet a plnit určité duševní požadavky, např. paměť, prostorové vidění, numerické myšlení, rychlost vnímání apod.)625 %25 %  
Testy schopností (mechanické a motorické schopnosti, manuální zručnost, vlohy, prostorová orientace, apod.)520,83 %20,83 %  
Testy potenciálních schopností (administrativní schopnosti, numerické schopnosti, mechaniské schopnosti a zručnost)312,5 %12,5 %  
Testy potenciálních schopností (administrativní schopnosti, numerické schopnosti, mechanické schopnosti a zručnost)312,5 %12,5 %  

Graf

17. Spolupracovali jste už někdy při výběru pracovníků s tzv. Assessment centry?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne, o spolupráci neuvažujeme1979,17 %79,17 %  
Již jsme spolupracovali312,5 %12,5 %  
Ano, spolupracujeme pravidelně14,17 %4,17 %  
Uvažujeme o spolupráci14,17 %4,17 %  

Graf

18. Zohledňujete při výběru pracovníků jejich charakteristiky osobností (cholerik, flegmatik, sangvinik, melancholik)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne1562,5 %62,5 %  
Ano937,5 %37,5 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Citace

Rozlívková, R.Získávání pracovníků a kritéria výběru (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://ziskavani-pracovniku-88.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.