Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Získávní a výběr zaměstnanců
Získávní a výběr zaměstnanců
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Ilonna Borovec |
---|---|
Šetření: | 27. 02. 2019 - 13. 03. 2019 |
Počet respondentů: | 71 |
Počet otázek (max/průměr): | 13 / 13 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 34,8 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.06:24 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den, prosím o vyplnění dotazníků, který mi pomůže se zpracováním bakalářské práce na téma "Získávání a výběr zaměstnanců". Dotazník je veřejně přístupný, abych mohla sbírat data od více lidí. Vaše odpovědi jsou anonymní. Děkuji!
Odpovědi respondentů
1. Jste žena nebo muž?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Žena | 60 | 84,51 % | 84,51 % |
Muž | 11 | 15,49 % | 15,49 % |
2. Kolik je Vám let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
19-30 | 48 | 67,61 % | 67,61 % |
31-45 | 16 | 22,54 % | 22,54 % |
15-18 | 4 | 5,63 % | 5,63 % |
46 - více | 3 | 4,23 % | 4,23 % |
3. Jste zaměstnaný/á?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano, jsem zaměstnaný/á na plný úvazek | 30 | 42,25 % | 42,25 % |
Mám brigádu ke studiu | 26 | 36,62 % | 36,62 % |
Jsem na mateřské dovolené | 6 | 8,45 % | 8,45 % |
Ano, jsem zaměstnaný/á na poloviční úvazek | 5 | 7,04 % | 7,04 % |
Nejsem zaměstnaný/á | 4 | 5,63 % | 5,63 % |
4. Kolik zaměstnání jste již měl/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
2 | 25 | 35,21 % | 35,21 % |
4 a více | 21 | 29,58 % | 29,58 % |
3 | 14 | 19,72 % | 19,72 % |
1 | 11 | 15,49 % | 15,49 % |
5. V jakém oboru jste zaměstnán/a (studujete, nebo jste byl/a zaměstnán naposledy)?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Personalistika | 3 | 4,23 % | 4,23 % |
administrativa | 3 | 4,23 % | 4,23 % |
Finance | 3 | 4,23 % | 4,23 % |
Státní sprava | 3 | 4,23 % | 4,23 % |
Ekonomika | 2 | 2,82 % | 2,82 % |
Automotive | 2 | 2,82 % | 2,82 % |
PRÁVO | 2 | 2,82 % | 2,82 % |
veřejná správa | 2 | 2,82 % | 2,82 % |
zdravotnictví | 2 | 2,82 % | 2,82 % |
účetnictví | 2 | 2,82 % | 2,82 % |
ostatní odpovědi | 47 | 66,2 % | 66,2 % |
6. Když hledáte práci, které z možností k hledání využíváte?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „0”, „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Podotázka | Průměr | Rozptyl |
---|---|---|
Internetové portály (jobs.cz, práce.cz, apod.) | 3.944 | 3.124 |
Noviny a časopisy | 0.662 | 1.21 |
Televize/rozhlas/rádio | 0.451 | 0.839 |
Kamarádi, známosti, ... | 3.07 | 1.84 |
Úřad práce | 0.958 | 2.012 |
Sociální sítě | 2.592 | 2.608 |
Personální agentury | 1.197 | 2.158 |
7. Co je pro Vás při výběru zaměstnání nejdůležitější?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „0”, „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Podotázka | Průměr | Rozptyl |
---|---|---|
Plat/mzda | 4.056 | 1.321 |
Pověst společnosti | 3.042 | 1.815 |
Pracovní doba | 3.986 | 1.169 |
Náplň práce | 4.197 | 1.032 |
Místo výkonu práce | 3.887 | 1.424 |
Dovolená | 3.099 | 1.976 |
Benefity | 2.915 | 1.993 |
8. Jaké dokumenty od Vás zaměstnavatel(é) žádali?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Životopis | 67 | 94,37 % | 94,37 % |
Lékařské vyřetření | 43 | 60,56 % | 60,56 % |
Doložené vzdělání (maturitní vysvědčení, bakalářský titul, atd.) | 38 | 53,52 % | 53,52 % |
Osobní dotazník | 36 | 50,7 % | 50,7 % |
Motivační dopis | 28 | 39,44 % | 39,44 % |
Reference, posudky | 9 | 12,68 % | 12,68 % |
Žádné | 1 | 1,41 % | 1,41 % |
9. Jakým způsobem jste byl do zaměstnání vybrán?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Výběrový pohovor | 67 | 94,37 % | 94,37 % |
Analýza dokumentace | 13 | 18,31 % | 18,31 % |
Testy a zkoušky znalostí | 11 | 15,49 % | 15,49 % |
Personální agentura | 5 | 7,04 % | 7,04 % |
Assessment centre | 4 | 5,63 % | 5,63 % |
Psychologické testy | 3 | 4,23 % | 4,23 % |
10. Jaký způsobem jste zaměstnavatele kontaktoval/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Zasláním svých dokumentů společnosti prostřednictvím emailu | 30 | 42,25 % | 42,25 % |
Zasláním odpovědi přes pracovní server či web společnosti | 21 | 29,58 % | 29,58 % |
Osobní návštěva společnosti | 20 | 28,17 % | 28,17 % |
11. Napište prosím, jaké chování od zaměstnavatele byste při hledání práce ocenili (formu nabídky, komunikaci, nábor, atd).
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
.
...
...
aby firma včas vyplácela mzdu a to včetně přesčasů a příplatků za přesčasy …. styl pohovoru kde Vám firma nedává najevo svoji nadřazenost
aby konkretní řikal úkoly, které musím dělat
Důkladné vysvětlení pracovní náplně a požadavků. Vztřícné jednání. Ať pracovní pohovor dopadne jakkoliv, vždy informovat uchazeče o jejich přijetí, či nepřijetí
férové
Férovost
Formu nabídky
hlavně aby odpovídal po proběhnutí pracovního pohovoru
Hlavně férovost. Nevadí mi ani vícekolové výběrové řízení. Jen dlouhé čekání na výsledek.
hlavně promptní komunikaci
Hlavně rychlé jednání (tj. ne že počkají měsíc poté, co jsem jim poslala životopis, aby mi sdělili, že mě nechtějí). Pak samozřejmě upřímnost, třeba i v tom, že mi hned zkraje řeknou, že hledají někoho trochu jiného, než abych prošla několika koly pohovorů, jen aby mě nakonec předběhl lepší kandidát.
Hlavně transparentní
Chtěla bych aby zaměstnavatel projevil jistý zájem, a choval se k možná budoucím zaměstnancům s úctou. Aby nebyly zatajeny žádné skutečnosti. Aby se choval profesionálně.
Já bych přivítala rychlou a plnou odezvu, ale nemám rada , když zaměstnavatel je příliš naléhavý - napíše příští zprávu , třeba v kolik bych mohla dorazit do práce. Mám rada telefonní odezvu.
Je mi sympatické, když dostanu odpověď, že zaměstnavatel obdržel můj životopis a že v případě zájmu budu pozvána na pohovor - člověk hned ví, na čem je. Zaměstnavetelé by se neměli dívat pouze na věk a dosaženou praxi - je zřejmé, že člověk po dvacítce má méně zkušeností než čtyřicetiletý, to ale neznamená, že nemá zápal a větší přehled o oboru
Kdyby odpovídali v případě nezájmu. Udržují člověka v nejistotě, že se ozvou a pak: "jeee my zapomněli".....
Konkrétní a stručný popis pracovní pozice a náplně práce. Odezva v adekvátní lhůtě.
Lepsi komunikace, prijemnejsi vystupovani ze strany HR i Region Managera
Lidský přístup
Méně formální znění inzerátu, informaci i o tom, že mě nevybrali, co jim případně v mém životopisu chybí.
Milý a autoritativní přístup, ochotu vysvětlit, příjemnou.
Nelhat, nemlžit.
Nevím
Nevim
Nevím, je mi to jedno, přizpůsobím se.
nic me nenapada
ocenila bych, kdyby v případě, že mě nezaměstnají, ozvali s touto informací.
odpoveď a komunikace
Osobni komunikaci, lidsky, pratelsky a zaroven profesionalni pristup.
Osobní pohovor, smysluplné otázky, bez diskriminace, flexibilní možnost nástupu (ne inhned když to nejde). Vsřícnost
Osobní schůzka
Písemnou informací na internetových stránkách spolecnosti
Popis pracovní náplně, benefitů, pracovní doby a platu (žádné "podle platové třídy" nebo "plat od...". Jasně stručně kolik peněz a za co.
Profesionalita; pozvání na pohovor, i když nemám praxi v oboru - vše se dá naučit, od toho je zkušební doba.
Přátelský a klidný přístup
Předem jasně vymezená a pravdivá náplň práce, realistické rozmezí možné mzdy, jasnou představu zaměstnavatele, co vlastně chce, Nabídka přes internet, další jednání ideálně osobně.
Především přátelskou komunikaci a veškeré infromace o práci.
přednášky
Přehledná a stručná nabídka, milá a vstřícná komunikace
Příjemné vystupování, oční kontakt, otevřenost, seznámeni s ostatními zaměstnanci
Příjemné vystupuvání, a pořádnou komunikaci
reakce zaměstnavatelů na zaslané životopisy, příp. po výběrovém řízení (většinou již neodpoví)
Rychlé jednání
Rychlost, uprimnost, vlidnost
Rychlou komunikaci na úrovni, jasné vymezení pracovní pozice, osobní pohovor
rychlou zpětnou vazbu - jak zamítnutí tak poznání na pohovor, 1 max. 2 kola pohovoru, setkání s přímým nadřízeným, zaškolení a adaptace
Rychlou zpětnou vazbu o postupu ve výběrovém řízení.
Slusne chovani, ferove jednani
slušné
slušné a milé jednání, ochota, přátelskost
Slušnost, loajalnost, empaticnost.
Solidní, profesionální
určitě nějaký nábor atd.
ústretové, milé, vážiace si, dostatočne ohodnotené
V inzerátu vypsat co nejvíce informací o práci, aby člověk nešel na pohovor, který se neslučuje s jeho požadavky.
V případé neuspění na pohovoru sdělit důvody a určitě to nevybranému kandidátovi oznámit
Velmi detailní nabídku s přesným popisem činností a práce. Rychlou komunikaci a zdůvodnění v případě odmítnutí. A zdůvodněním nemyslím "máme lepšího kandidáta", ale skutečně věcné připomínky, na kterých by mohl člověk pracovat.
větší komunikativnost (např. i odpovědět uchazeči, že nemají zájem a nenechávat to bez odpovědi
vhodné
Více informací
Vstřícné
Vstřícné vystupování, ochota poradit (co kam poslat) a sdílet informace (o firmě, o průběhu výběrového řízení).
vstřícní
vstřícnost při komunikaci nesnažit se uchazeče o místo znervóznit za účelem pozorování jeho chování
Vstřícnost, pozváni na osobní pohovor v případě zájmu, v případě nevyhovování, napsat alespoň odpověď, že neodpovídám požadavkům
Vstřícný, milý, profesionální a soustředěný
Vystavení inzerátu, osobní pohovor, telefonické oznámení výsledku
Životopis, osobní pohovor.
12. Napište prosím své NEGATIVNÍ zkušenosti s hledáním práce a jejich průběhem.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
- často se člověk ani nedočká odpopvědi po proběhnutém ústním pracovním pohovoru - diskriminační otázky na děti
---
.
...
1. Když někdo neodpovídá na inzeráty, i když to stále píše. 2. Když byl zaměstnavatel naléhavý - chtěl , abych začala ihned , jak jsem napsala zprávu. Ale chtěla jsem se jen nejdříve zeptat, co to je za práce.
3 kola pohovoru
arogantní chování ze strany zaměstnavatele
Brigáda - přijali mě cca 3 týdny předem na nějakou akci, kde jsem měla pracovat a den předem mi napsali email, že chodit nemám Má současná práce - během týdne jsem absolvovala 3 osobní pohovory, 2 testy u nich v kanceláři a jeden test z domácího prostředí, v PÁTEK odpoledne mi poslali SMS, že jsem přijata a mám se v pondělí v 8 ráno dostavit s výpisem trestního rejstříku, dokumentací od doktora a dvěma dalšími potvrzeními, které jsem neměla šanci přes víkend zařídit, jelikož nic není otevřeno
čas, peníze za výpisy z rejstříků ke každému pohovoru, pohovory - stres
Člověk reaguje na zveřejněnou nabídku práce a věří, že je upřímná. Poté zjistí, že místo je již dávno dopředu obsazené. Že bylo jen nutné dodržet klauzuli a udělat výběrové řízení. Někteří příchozí adepti na pozici se tím ani netají. Ztrácíte čas nad něčím, co vůbec nemáte šanci ovlivnit. Toto je díky novému zákonu o službě velmi časté ve veřejné správě. Pokud chce někdo v rámci organizace přejít na jinou pozici musí absolvovat výběrové řízení. Je to nechutné, jak vůči zaměstnancům tak vůči novým příchozím.
Diskriminace
Diskriminace z důvodu věku a pohlaví
Diskriminace, protože jsem žena. Jeden zaměstnavatel mi přímo řekl je vám 26, určitě půjdete na mateřskou, takovou tady nepotřebuji.
Dlouhá doba pro rozhodnutí a přijetí na místo
doba odpovedi na CV vice nez mesic
firma neodpovídá na CV, dlouhé zpětné vazby, nedostatečné vysvětlení pozice
genderové rozdíly
Když jsem měla brigádu v jednom podniku který pracoval s potravinami, byla to pásová výroba, tak jsem měla velmi negativní zkušenost. Zaměstnavatel mi po tom co jsem z brigády odcházela nevyplatil dohodnutou mzdu. (Z 70/Kč h jsem dostala sotva 50 Kč/h)
Lepsi komunikace, prijemnejsi vystupovani ze strany HR i Region Managera
Mlžení o mzdě, ignorace zaslaných materiálů.
Na vystaveném inzerátu byl uveden určitý garantovaný příjem. Po přijetí byl na smlouvě úplně jiný. Na dotaz co to znamená mi bylo řečeno, že příjem z inzerátu je podmíněn různými certifikáty, školeními,...které nemám, ale o kterých nebylo v inzerátu ani zmínka. S díky jsem pak odmítl jen za ten přístup a podle mě podvodné chování
nabidli sex
např. problém spojit studium a brigádu /část. úvazek- hledali vhodnějšího uchazeče
Neaktuální nábídka, naše očekávání byla jiná.
Nebyly
Negativně vnímám, když se zaměstnavetel neozve na můj email i v případě pokud nemá zájem. Chápu, že na inzerát odpovědělo hodně lidí, nicméně považuji za slušnost informovat uchazeče o tom, že byl již někdo přijat. Stejně tak mi nejsou příjemné hromadné pohovory s více uchazeči.
Negativní zkušenosti nemám
Nejvíce nepříjemné je, když se potenciální zaměstnavatel prostě neozývá.
Nemám
Nemám
Nemám
Nemam
nemám
nemam
nemám
Nemám
Nemám.
Neodepisuji na e-mail
neodpovídání na zaslané životopisy, motivační dopisy, apod. - pokud dali přednost jiného uchazeči, ocenila bych, aby mi to alespoň zaslali
neodpovídání zaměstnavatelů na zaslané CV apod.
Neochota při osobní návštěvě a prohlídce firmy. Agresivita šéfa.
Nepřesné informace na pracovním pohovoru. Odměny neodpovídají tomu, co bylo řečeno.
Nepříjemné jednání firmy
nereagují na poslané cv
Nic konkrétního mě nenapadá
Oficiálně přes job.cz jsem poslala životopis do jedné společnosti a paní, která životopisy předává dál hodila můj životopis do koše, protože jsem měla jako stávající zaměstnání pokladní v obchodě. Vůbec jí nezajímalo, ze studuji dálkově vysokou školu. Každopádně jsem si došla do společnosti osobně, předala životopis přímo paní ředitelce, která mě pozvala na pohovor. Při pohovoru jsem je zaujala a přijali mě. Už tam pracuji pár let a jsou se mnou spokojeni.
Ozveme se vám - neozvou se. Uvadí něco jiného, než potom ve skutečnosti nabízí (náplň práce, pracovní podmínky).
Prozatím žádné špatné zkušenosti nemám.
Přemlouvání k práci tzv "na černo", aby za mě zaměstnavatel nemusel platit daně, pojištění...
při jednom pohovoru se mne ptali, jestli beru drogy a další nesouvisející osobní otázky
realita jiná oproti uvedenému v nabídce práce
Skutečně negativní zkušenost mám jen jednu. Přes facebook jsem si domluvila pohovor, jednalo se o prodej v obchodě s domácími potřebami (jednoduchá práce, takřka bez kvalifikace). Byla to maličká firma, majitelka hledala jen někoho k ruce, aby nemusela být v obchodě pořád (proto také prvotní domluva proběhla přes facebook). Setkaly jsme se, paní byla milá, zdálo se, že je spokojená s mými odpověďmi, domluvily jsme se, že příští týden přijdu na zaučení a pak nastoupím. Dva dny poté mi paní bez omluvy napsala, že přijala jiného kandidáta. Připadalo mi to vysoce neprofesionální a hrubé, vzhledem k tomu, že už jsme se domluvily, že nastoupím. Ani se nezmínila, že má více kandidátů, dokonce mám dojem, že zmínila, že se jí nikdo jiný neozval. Nejspíš šlo tedy o nějakého známého, i tak si ale myslím, že byla na místě alespoň omluva.
To nemám. jsem zdravotní sestra. Práci seženu okamžitě a všude.
U jedné společnosti měli zbytečně zdlouhavý a dle mého úsudku naprosto zbytečný proces náboru zaměstnanců. Místo jsem sice získal, ale posléze i odmítl kvůli znechucení postupu společnosti.
účast na pohovorech, kdy již byl kandidát dopředu zvolen
věková diskriminace personální agentura mi posílala pozdě nabídky práce a to ještě ty nevhodné
veľmi rýchle zaúčanie
Většinou nabírají různé mentálně nevyzrálé pipiny, které neumí ani základní věci, ani řešit banální problémy... Týká se to zejména administrativy, bank, pojišťoven
Výběrová řízení otevíraná fiktivně.
Vylhaná náplň práce (v inzerátu back offic, v prvním kole front office, ve druhém podomní prodej), nesmyslné rozpětí možné mzdy, kterou ZML v závěru vůbec neplánuje dát, i kdyby o práci žádal sám Bůh, Snaha hrát si na personalistu (na internetu vyhledané otázky jako "Kde se vidíte za pět let?", aniž by dotyčný skutečně věděl, co a jak z nich vytáhnout.)
Z mnoha pracovnich inzeratu jsem nedostala odpoved zpet. Ani zapornou odpoved.
zatím jsem nic neshledala
Zrazování od nabídky, že daná práce není vhodná pro ženy
Žádná odpověď
Žádná odezva na e-mail s životopisem, společnost nekomunikovala
Žádné
Žádné
Žádné nemam
Žádné nemám
Žadné nemam.
13. Napište prosím své POZITIVNÍ zkušenosti s hledáním práce a jejich průběhem.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
-
-
- nejlíp funguje doporzčení
---
.
.
.
...
Asi nemam zadne pozitivni zkusenosti, radila bych je spise do neutralni pozice.
Byla jsem doporučená na pozici v advokátní kanceláři, kam mě po pohovoru přijali. Spokojenost
dobře vedený výběrový pohovor
Domluva ohledně termínu proběhla v pořádku, samotný pohovor taktéž.
Empatie
Jak znela dohoda, tak to bylo.
jen 1 personální agentura byla seriózní ( oslovil jsem jich cca 10 v Brně )
Jsem dokonalý
Laskavost, ochota, přátelskost
Milé jednání, sdělení všech podstatných informací k práci
milý prístup
moc toho není
Moje současné zaměstnání - ani v jedné věci nelhali, žádné zbytečné prudění.
napsala jsem motivační dopis a mé vzali
našla jsem si inzerát, do 2 dní prišlo pozván na pohovor formou AC, z kterého jsem měla velmi dobrý dojem - důležité na AC bylo, že jsme nesoupeřili o jednu pozici, ale bylo jich otevřených víc. Po 2 dní po AC jsem dostala nabídku a ve firmě jsem víc než 4 roky
něco byla docela sranda - když jsme měli dělat scénky a tak
Některé firmy reagovaly rychle
nemám
nemám, práci jsem získala přes známé po dvou letech hledání
Nic konkrétního mě nenapadá
nic mě nenapadá
Ochota zaučit nováčka. Výborná komunikace
Ochotní milý lidé s rychlím a pozitivním postojem
osobní schůzky
Pokud na základě osobní reference.
Pozitivně beru, když pohovor probíhá v méně formálním prostředí, nemusím se cítit jako ve škole, kdy je člověk bombardován otázkami. Mám pak lepší pocit, i když nejsem na pozici vybrána.
Pozitivní zkušenost - přes známou jsem se dostala k pracovní nabídce, poslala jsem na personální oddělení e - mail s tím, že mám zájem o práci. Pozvali mě na pohovor a pak přijali.
Pozitivní, když mě přijali.
Pozitivních zkušeností mám víc - v podstatě u všech zaměstnání, ve kterých jsem byla, bylo hledání a přijímání v pohodě. Prostě jsem našla inzerát, případně jsem se s někým přímo domluvila, poslala jsem životopis a přijali mě. Za pozitivní považuju ale i rychlou zamítavou odpověď - aspoň nemusím čekat a vím, že se mám dívat jinde.
Pracovní pohovor byl příjemný, dobrý kolektiv, skvělé jednání
Přátelská atmosféra při pohovoru, příjemná komunikace e-mailem.
Přátelská komunikace, ihned jsem byla obeznámena o náplni, odměně atd.
přes známost nalezená volná pozice vstřícnost a přátelskost ze strany zaměstnavatele
příjemná atmosféra během výběrového řízení
Příjemné a milé vystupování, ačkoliv se jednalo o výběrové řízení, všichni se usmívali a nebyl problém se na cokoliv zeptat a probrat jakékoliv téma.
Příjemné vystupování vedoucí pracovnice. Zaučení
Příjemný pohovor s usměvavými lidmi, konverzace i mimo téma zaměstnání mě uklidnila a uvedla přátelskou atmosféru.
rychlá komunikace, okamzite vyjádření
Rychlé jednání
Rychlé jednání a komunikace. Vstřícné chování a dostatečná informovanost o průběhu řízení.
Rychlý nástup
Setkání s přímým nadrizenym
Tam kde mám brigádu teď (zmrzlinážství) můj zaměstnavatel je soukromník a je to rodinná firma. Někdy se cítím spíš jako kdybych byla jejich blízká rodinná přítelkyně. Mají velmi osobní přístup.
Tam kde se člověk cítí jako partner pro jednání.
Tezko rict. Jiz si nepamatuji
Úspěch hned pri prvním pohovoru v zivotě, na získané pozici pracuji dodnes.
V současném zaměstnání byl součástí náboru pouze přátelský pohovor na jehož základě pracuji ve společnosti již šestým rokem.
Vedení přijímacího řízení má zkušenosti jak s náborem zaměstnanců, tak s prací jako takovou. Hned na začátku jasné vymezení očekávání ZML a aktivní zjišťování očekávání potenciálního ZMC. Pohovor rovnou k věci, otázky účelně mířené na vlastnosti a vědomosti, které uchazeč bude reálně potřebovat.
Velice rychlá komunikace a náplň práce se nelišila od té v nabídce.
Viz výše - ředitelka a pohovor.
Vstřícnost
Vstřícnost,rychlost
Všechna
vyhovění se studiem a docházením do společnosti
vždy jsou ty zaměstnavatelé milý
Za pozitivní považuji každé, které vedlo k pozvání na ústní pohovor.
Zadne
Zaměstnavatel byl vždy milý. Pokaždé dostatečně vysvětlili náplň práce. Vždy jsem dostala prostor na dotazy. Komunikace byla vždy dostatečná.
Zaměstnavatel odepsal na inzerát v Facebook , domluvili jsme si na termín schůzky a dostala jsem pozici. Druhý případ , když zaměstnavatel nechal své telefonní číslo, domluvili jsme si na osobní schůzku a taky jsem dostala zaměstnání .
Zatím tolik zkušeností nemám
Zkušenosti
Zpětná reakce na zaslaný životopis, komunikace po telefonu a domluvení se na osobním pohovoru, ve společnosti všichni milý a ochotní
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.