Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Získávní a výběr zaměstnanců

Získávní a výběr zaměstnanců

Užití cizích jazyků v českých reklamách
Jak na Vás působí anglický nebo německý slogan v české reklamě? Zúčastněte se průzkumu k diplomové práci.

(veřejné výsledky 23. 7. 2019)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Ilonna Borovec
Šetření:27. 02. 2019 - 13. 03. 2019
Počet respondentů:71
Počet otázek (max/průměr):13 / 13
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:35,1 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.06:24
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den, prosím o vyplnění dotazníků, který mi pomůže se zpracováním bakalářské práce na téma "Získávání a výběr zaměstnanců". Dotazník je veřejně přístupný, abych mohla sbírat data od více lidí. Vaše odpovědi jsou anonymní. Děkuji! 

 

 

Odpovědi respondentů

1. Jste žena nebo muž?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena6084,51 %84,51 %  
Muž1115,49 %15,49 %  

Graf

2. Kolik je Vám let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
19-304867,61 %67,61 %  
31-451622,54 %22,54 %  
15-1845,63 %5,63 %  
46 - více34,23 %4,23 %  

Graf

3. Jste zaměstnaný/á?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano, jsem zaměstnaný/á na plný úvazek3042,25 %42,25 %  
Mám brigádu ke studiu2636,62 %36,62 %  
Jsem na mateřské dovolené68,45 %8,45 %  
Ano, jsem zaměstnaný/á na poloviční úvazek57,04 %7,04 %  
Nejsem zaměstnaný/á45,63 %5,63 %  

Graf

4. Kolik zaměstnání jste již měl/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
22535,21 %35,21 %  
4 a více2129,58 %29,58 %  
31419,72 %19,72 %  
11115,49 %15,49 %  

Graf

5. V jakém oboru jste zaměstnán/a (studujete, nebo jste byl/a zaměstnán naposledy)?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Personalistika34,23 %4,23 %  
administrativa34,23 %4,23 %  
Finance34,23 %4,23 %  
Státní sprava34,23 %4,23 %  
Ekonomika22,82 %2,82 %  
Automotive22,82 %2,82 %  
PRÁVO22,82 %2,82 %  
veřejná správa22,82 %2,82 %  
zdravotnictví22,82 %2,82 %  
účetnictví22,82 %2,82 %  
ostatní odpovědi hosteska
ekonomie a management, průmysl a obchod, móda, gastronomie
HR a Personalistika
Prodej a marketing
Podnikani
Obchod a prodej
Cukrařina
Management cestovního ruchu
Studuji, účetnictví
Účetnictví, fakturace
Marketing
Hotelový byznys
Finance a studuji
No to je sakra rozdíl, kde pracuju a co studuju. Co tedy chcete vědět? Pracuju v gastronomii/úklid, ale studuju práva.
mateřská dovolená
Ekonomie
Doprava a spedice
Cestovní ruch, Bankovnictví
it
kultura
Prodavačka
Servisni technik
Administrativa, finance
sportovní management
výzkum
Bankovnictví
sociální pracovník
Zemědělství a farmaceutický průmysl
zkušebnictví a certifikace zdravotnických prostředků
studuji ekonomii a management, v současnosti mám brigádu v galerii se sklem, jako asistentku; zároveň se snažím rozjet své vlastní projekty
Výroba
autodoprava
Měla jsem brigádu v potravinářském průmyslu
Studuji
právo, mezinárodní vztahy
Obchodě
Potravinářství, strojítrenství
Sklářství
obchod
Dřevařská výroba
Služby
poradenství
Pedagogika
Logistika
sociální práce
studuji média
zdravotníctvo
4766,2 %66,2 % 

Graf

6. Když hledáte práci, které z možností k hledání využíváte?

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „0”, „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Internetové portály (jobs.cz, práce.cz, apod.)3.9443.124
Noviny a časopisy0.6621.21
Televize/rozhlas/rádio0.4510.839
Kamarádi, známosti, ...3.071.84
Úřad práce0.9582.012
Sociální sítě2.5922.608
Personální agentury1.1972.158

Graf

7. Co je pro Vás při výběru zaměstnání nejdůležitější?

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „0”, „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Plat/mzda4.0561.321
Pověst společnosti3.0421.815
Pracovní doba3.9861.169
Náplň práce4.1971.032
Místo výkonu práce3.8871.424
Dovolená3.0991.976
Benefity2.9151.993

Graf

8. Jaké dokumenty od Vás zaměstnavatel(é) žádali?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Životopis6794,37 %94,37 %  
Lékařské vyřetření4360,56 %60,56 %  
Doložené vzdělání (maturitní vysvědčení, bakalářský titul, atd.)3853,52 %53,52 %  
Osobní dotazník3650,7 %50,7 %  
Motivační dopis2839,44 %39,44 %  
Reference, posudky912,68 %12,68 %  
Žádné11,41 %1,41 %  

Graf

9. Jakým způsobem jste byl do zaměstnání vybrán?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Výběrový pohovor6794,37 %94,37 %  
Analýza dokumentace1318,31 %18,31 %  
Testy a zkoušky znalostí1115,49 %15,49 %  
Personální agentura57,04 %7,04 %  
Assessment centre45,63 %5,63 %  
Psychologické testy34,23 %4,23 %  

Graf

10. Jaký způsobem jste zaměstnavatele kontaktoval/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zasláním svých dokumentů společnosti prostřednictvím emailu3042,25 %42,25 %  
Zasláním odpovědi přes pracovní server či web společnosti2129,58 %29,58 %  
Osobní návštěva společnosti2028,17 %28,17 %  

Graf

11. Napište prosím, jaké chování od zaměstnavatele byste při hledání práce ocenili (formu nabídky, komunikaci, nábor, atd).

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

.

...

...

aby firma včas vyplácela mzdu a to včetně přesčasů a příplatků za přesčasy …. styl pohovoru kde Vám firma nedává najevo svoji nadřazenost

aby konkretní řikal úkoly, které musím dělat

Důkladné vysvětlení pracovní náplně a požadavků. Vztřícné jednání. Ať pracovní pohovor dopadne jakkoliv, vždy informovat uchazeče o jejich přijetí, či nepřijetí

férové

Férovost

Formu nabídky

hlavně aby odpovídal po proběhnutí pracovního pohovoru

Hlavně férovost. Nevadí mi ani vícekolové výběrové řízení. Jen dlouhé čekání na výsledek.

hlavně promptní komunikaci

Hlavně rychlé jednání (tj. ne že počkají měsíc poté, co jsem jim poslala životopis, aby mi sdělili, že mě nechtějí). Pak samozřejmě upřímnost, třeba i v tom, že mi hned zkraje řeknou, že hledají někoho trochu jiného, než abych prošla několika koly pohovorů, jen aby mě nakonec předběhl lepší kandidát.

Hlavně transparentní

Chtěla bych aby zaměstnavatel projevil jistý zájem, a choval se k možná budoucím zaměstnancům s úctou. Aby nebyly zatajeny žádné skutečnosti. Aby se choval profesionálně.

Já bych přivítala rychlou a plnou odezvu, ale nemám rada , když zaměstnavatel je příliš naléhavý - napíše příští zprávu , třeba v kolik bych mohla dorazit do práce. Mám rada telefonní odezvu.

Je mi sympatické, když dostanu odpověď, že zaměstnavatel obdržel můj životopis a že v případě zájmu budu pozvána na pohovor - člověk hned ví, na čem je. Zaměstnavetelé by se neměli dívat pouze na věk a dosaženou praxi - je zřejmé, že člověk po dvacítce má méně zkušeností než čtyřicetiletý, to ale neznamená, že nemá zápal a větší přehled o oboru

Kdyby odpovídali v případě nezájmu. Udržují člověka v nejistotě, že se ozvou a pak: "jeee my zapomněli".....

Konkrétní a stručný popis pracovní pozice a náplně práce. Odezva v adekvátní lhůtě.

Lepsi komunikace, prijemnejsi vystupovani ze strany HR i Region Managera

Lidský přístup

Méně formální znění inzerátu, informaci i o tom, že mě nevybrali, co jim případně v mém životopisu chybí.

Milý a autoritativní přístup, ochotu vysvětlit, příjemnou.

Nelhat, nemlžit.

Nevím

Nevim

Nevím, je mi to jedno, přizpůsobím se.

nic me nenapada

ocenila bych, kdyby v případě, že mě nezaměstnají, ozvali s touto informací.

odpoveď a komunikace

Osobni komunikaci, lidsky, pratelsky a zaroven profesionalni pristup.

Osobní pohovor, smysluplné otázky, bez diskriminace, flexibilní možnost nástupu (ne inhned když to nejde). Vsřícnost

Osobní schůzka

Písemnou informací na internetových stránkách spolecnosti

Popis pracovní náplně, benefitů, pracovní doby a platu (žádné "podle platové třídy" nebo "plat od...". Jasně stručně kolik peněz a za co.

Profesionalita; pozvání na pohovor, i když nemám praxi v oboru - vše se dá naučit, od toho je zkušební doba.

Přátelský a klidný přístup

Předem jasně vymezená a pravdivá náplň práce, realistické rozmezí možné mzdy, jasnou představu zaměstnavatele, co vlastně chce, Nabídka přes internet, další jednání ideálně osobně.

Především přátelskou komunikaci a veškeré infromace o práci.

přednášky

Přehledná a stručná nabídka, milá a vstřícná komunikace

Příjemné vystupování, oční kontakt, otevřenost, seznámeni s ostatními zaměstnanci

Příjemné vystupuvání, a pořádnou komunikaci

reakce zaměstnavatelů na zaslané životopisy, příp. po výběrovém řízení (většinou již neodpoví)

Rychlé jednání

Rychlost, uprimnost, vlidnost

Rychlou komunikaci na úrovni, jasné vymezení pracovní pozice, osobní pohovor

rychlou zpětnou vazbu - jak zamítnutí tak poznání na pohovor, 1 max. 2 kola pohovoru, setkání s přímým nadřízeným, zaškolení a adaptace

Rychlou zpětnou vazbu o postupu ve výběrovém řízení.

Slusne chovani, ferove jednani

slušné

slušné a milé jednání, ochota, přátelskost

Slušnost, loajalnost, empaticnost.

Solidní, profesionální

určitě nějaký nábor atd.

ústretové, milé, vážiace si, dostatočne ohodnotené

V inzerátu vypsat co nejvíce informací o práci, aby člověk nešel na pohovor, který se neslučuje s jeho požadavky.

V případé neuspění na pohovoru sdělit důvody a určitě to nevybranému kandidátovi oznámit

Velmi detailní nabídku s přesným popisem činností a práce. Rychlou komunikaci a zdůvodnění v případě odmítnutí. A zdůvodněním nemyslím "máme lepšího kandidáta", ale skutečně věcné připomínky, na kterých by mohl člověk pracovat.

větší komunikativnost (např. i odpovědět uchazeči, že nemají zájem a nenechávat to bez odpovědi

vhodné

Více informací

Vstřícné

Vstřícné vystupování, ochota poradit (co kam poslat) a sdílet informace (o firmě, o průběhu výběrového řízení).

vstřícní

vstřícnost při komunikaci nesnažit se uchazeče o místo znervóznit za účelem pozorování jeho chování

Vstřícnost, pozváni na osobní pohovor v případě zájmu, v případě nevyhovování, napsat alespoň odpověď, že neodpovídám požadavkům

Vstřícný, milý, profesionální a soustředěný

Vystavení inzerátu, osobní pohovor, telefonické oznámení výsledku

Životopis, osobní pohovor.

12. Napište prosím své NEGATIVNÍ zkušenosti s hledáním práce a jejich průběhem.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

- často se člověk ani nedočká odpopvědi po proběhnutém ústním pracovním pohovoru - diskriminační otázky na děti

---

.

...

1. Když někdo neodpovídá na inzeráty, i když to stále píše. 2. Když byl zaměstnavatel naléhavý - chtěl , abych začala ihned , jak jsem napsala zprávu. Ale chtěla jsem se jen nejdříve zeptat, co to je za práce.

3 kola pohovoru

arogantní chování ze strany zaměstnavatele

Brigáda - přijali mě cca 3 týdny předem na nějakou akci, kde jsem měla pracovat a den předem mi napsali email, že chodit nemám Má současná práce - během týdne jsem absolvovala 3 osobní pohovory, 2 testy u nich v kanceláři a jeden test z domácího prostředí, v PÁTEK odpoledne mi poslali SMS, že jsem přijata a mám se v pondělí v 8 ráno dostavit s výpisem trestního rejstříku, dokumentací od doktora a dvěma dalšími potvrzeními, které jsem neměla šanci přes víkend zařídit, jelikož nic není otevřeno

čas, peníze za výpisy z rejstříků ke každému pohovoru, pohovory - stres

Člověk reaguje na zveřejněnou nabídku práce a věří, že je upřímná. Poté zjistí, že místo je již dávno dopředu obsazené. Že bylo jen nutné dodržet klauzuli a udělat výběrové řízení. Někteří příchozí adepti na pozici se tím ani netají. Ztrácíte čas nad něčím, co vůbec nemáte šanci ovlivnit. Toto je díky novému zákonu o službě velmi časté ve veřejné správě. Pokud chce někdo v rámci organizace přejít na jinou pozici musí absolvovat výběrové řízení. Je to nechutné, jak vůči zaměstnancům tak vůči novým příchozím.

Diskriminace

Diskriminace z důvodu věku a pohlaví

Diskriminace, protože jsem žena. Jeden zaměstnavatel mi přímo řekl je vám 26, určitě půjdete na mateřskou, takovou tady nepotřebuji.

Dlouhá doba pro rozhodnutí a přijetí na místo

doba odpovedi na CV vice nez mesic

firma neodpovídá na CV, dlouhé zpětné vazby, nedostatečné vysvětlení pozice

genderové rozdíly

Když jsem měla brigádu v jednom podniku který pracoval s potravinami, byla to pásová výroba, tak jsem měla velmi negativní zkušenost. Zaměstnavatel mi po tom co jsem z brigády odcházela nevyplatil dohodnutou mzdu. (Z 70/Kč h jsem dostala sotva 50 Kč/h)

Lepsi komunikace, prijemnejsi vystupovani ze strany HR i Region Managera

Mlžení o mzdě, ignorace zaslaných materiálů.

Na vystaveném inzerátu byl uveden určitý garantovaný příjem. Po přijetí byl na smlouvě úplně jiný. Na dotaz co to znamená mi bylo řečeno, že příjem z inzerátu je podmíněn různými certifikáty, školeními,...které nemám, ale o kterých nebylo v inzerátu ani zmínka. S díky jsem pak odmítl jen za ten přístup a podle mě podvodné chování

nabidli sex

např. problém spojit studium a brigádu /část. úvazek- hledali vhodnějšího uchazeče

Neaktuální nábídka, naše očekávání byla jiná.

Nebyly

Negativně vnímám, když se zaměstnavetel neozve na můj email i v případě pokud nemá zájem. Chápu, že na inzerát odpovědělo hodně lidí, nicméně považuji za slušnost informovat uchazeče o tom, že byl již někdo přijat. Stejně tak mi nejsou příjemné hromadné pohovory s více uchazeči.

Negativní zkušenosti nemám

Nejvíce nepříjemné je, když se potenciální zaměstnavatel prostě neozývá.

Nemám

Nemám

Nemám

Nemam

nemám

nemam

nemám

Nemám

Nemám.

Neodepisuji na e-mail

neodpovídání na zaslané životopisy, motivační dopisy, apod. - pokud dali přednost jiného uchazeči, ocenila bych, aby mi to alespoň zaslali

neodpovídání zaměstnavatelů na zaslané CV apod.

Neochota při osobní návštěvě a prohlídce firmy. Agresivita šéfa.

Nepřesné informace na pracovním pohovoru. Odměny neodpovídají tomu, co bylo řečeno.

Nepříjemné jednání firmy

nereagují na poslané cv

Nic konkrétního mě nenapadá

Oficiálně přes job.cz jsem poslala životopis do jedné společnosti a paní, která životopisy předává dál hodila můj životopis do koše, protože jsem měla jako stávající zaměstnání pokladní v obchodě. Vůbec jí nezajímalo, ze studuji dálkově vysokou školu. Každopádně jsem si došla do společnosti osobně, předala životopis přímo paní ředitelce, která mě pozvala na pohovor. Při pohovoru jsem je zaujala a přijali mě. Už tam pracuji pár let a jsou se mnou spokojeni.

Ozveme se vám - neozvou se. Uvadí něco jiného, než potom ve skutečnosti nabízí (náplň práce, pracovní podmínky).

Prozatím žádné špatné zkušenosti nemám.

Přemlouvání k práci tzv "na černo", aby za mě zaměstnavatel nemusel platit daně, pojištění...

při jednom pohovoru se mne ptali, jestli beru drogy a další nesouvisející osobní otázky

realita jiná oproti uvedenému v nabídce práce

Skutečně negativní zkušenost mám jen jednu. Přes facebook jsem si domluvila pohovor, jednalo se o prodej v obchodě s domácími potřebami (jednoduchá práce, takřka bez kvalifikace). Byla to maličká firma, majitelka hledala jen někoho k ruce, aby nemusela být v obchodě pořád (proto také prvotní domluva proběhla přes facebook). Setkaly jsme se, paní byla milá, zdálo se, že je spokojená s mými odpověďmi, domluvily jsme se, že příští týden přijdu na zaučení a pak nastoupím. Dva dny poté mi paní bez omluvy napsala, že přijala jiného kandidáta. Připadalo mi to vysoce neprofesionální a hrubé, vzhledem k tomu, že už jsme se domluvily, že nastoupím. Ani se nezmínila, že má více kandidátů, dokonce mám dojem, že zmínila, že se jí nikdo jiný neozval. Nejspíš šlo tedy o nějakého známého, i tak si ale myslím, že byla na místě alespoň omluva.

To nemám. jsem zdravotní sestra. Práci seženu okamžitě a všude.

U jedné společnosti měli zbytečně zdlouhavý a dle mého úsudku naprosto zbytečný proces náboru zaměstnanců. Místo jsem sice získal, ale posléze i odmítl kvůli znechucení postupu společnosti.

účast na pohovorech, kdy již byl kandidát dopředu zvolen

věková diskriminace personální agentura mi posílala pozdě nabídky práce a to ještě ty nevhodné

veľmi rýchle zaúčanie

Většinou nabírají různé mentálně nevyzrálé pipiny, které neumí ani základní věci, ani řešit banální problémy... Týká se to zejména administrativy, bank, pojišťoven

Výběrová řízení otevíraná fiktivně.

Vylhaná náplň práce (v inzerátu back offic, v prvním kole front office, ve druhém podomní prodej), nesmyslné rozpětí možné mzdy, kterou ZML v závěru vůbec neplánuje dát, i kdyby o práci žádal sám Bůh, Snaha hrát si na personalistu (na internetu vyhledané otázky jako "Kde se vidíte za pět let?", aniž by dotyčný skutečně věděl, co a jak z nich vytáhnout.)

Z mnoha pracovnich inzeratu jsem nedostala odpoved zpet. Ani zapornou odpoved.

zatím jsem nic neshledala

Zrazování od nabídky, že daná práce není vhodná pro ženy

Žádná odpověď

Žádná odezva na e-mail s životopisem, společnost nekomunikovala

Žádné

Žádné

Žádné nemam

Žádné nemám

Žadné nemam.

13. Napište prosím své POZITIVNÍ zkušenosti s hledáním práce a jejich průběhem.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

-

-

- nejlíp funguje doporzčení

---

.

.

.

...

Asi nemam zadne pozitivni zkusenosti, radila bych je spise do neutralni pozice.

Byla jsem doporučená na pozici v advokátní kanceláři, kam mě po pohovoru přijali. Spokojenost

dobře vedený výběrový pohovor

Domluva ohledně termínu proběhla v pořádku, samotný pohovor taktéž.

Empatie

Jak znela dohoda, tak to bylo.

jen 1 personální agentura byla seriózní ( oslovil jsem jich cca 10 v Brně )

Jsem dokonalý

Laskavost, ochota, přátelskost

Milé jednání, sdělení všech podstatných informací k práci

milý prístup

moc toho není

Moje současné zaměstnání - ani v jedné věci nelhali, žádné zbytečné prudění.

napsala jsem motivační dopis a mé vzali

našla jsem si inzerát, do 2 dní prišlo pozván na pohovor formou AC, z kterého jsem měla velmi dobrý dojem - důležité na AC bylo, že jsme nesoupeřili o jednu pozici, ale bylo jich otevřených víc. Po 2 dní po AC jsem dostala nabídku a ve firmě jsem víc než 4 roky

něco byla docela sranda - když jsme měli dělat scénky a tak

Některé firmy reagovaly rychle

nemám

nemám, práci jsem získala přes známé po dvou letech hledání

Nic konkrétního mě nenapadá

nic mě nenapadá

Ochota zaučit nováčka. Výborná komunikace

Ochotní milý lidé s rychlím a pozitivním postojem

osobní schůzky

Pokud na základě osobní reference.

Pozitivně beru, když pohovor probíhá v méně formálním prostředí, nemusím se cítit jako ve škole, kdy je člověk bombardován otázkami. Mám pak lepší pocit, i když nejsem na pozici vybrána.

Pozitivní zkušenost - přes známou jsem se dostala k pracovní nabídce, poslala jsem na personální oddělení e - mail s tím, že mám zájem o práci. Pozvali mě na pohovor a pak přijali.

Pozitivní, když mě přijali.

Pozitivních zkušeností mám víc - v podstatě u všech zaměstnání, ve kterých jsem byla, bylo hledání a přijímání v pohodě. Prostě jsem našla inzerát, případně jsem se s někým přímo domluvila, poslala jsem životopis a přijali mě. Za pozitivní považuju ale i rychlou zamítavou odpověď - aspoň nemusím čekat a vím, že se mám dívat jinde.

Pracovní pohovor byl příjemný, dobrý kolektiv, skvělé jednání

Přátelská atmosféra při pohovoru, příjemná komunikace e-mailem.

Přátelská komunikace, ihned jsem byla obeznámena o náplni, odměně atd.

přes známost nalezená volná pozice vstřícnost a přátelskost ze strany zaměstnavatele

příjemná atmosféra během výběrového řízení

Příjemné a milé vystupování, ačkoliv se jednalo o výběrové řízení, všichni se usmívali a nebyl problém se na cokoliv zeptat a probrat jakékoliv téma.

Příjemné vystupování vedoucí pracovnice. Zaučení

Příjemný pohovor s usměvavými lidmi, konverzace i mimo téma zaměstnání mě uklidnila a uvedla přátelskou atmosféru.

rychlá komunikace, okamzite vyjádření

Rychlé jednání

Rychlé jednání a komunikace. Vstřícné chování a dostatečná informovanost o průběhu řízení.

Rychlý nástup

Setkání s přímým nadrizenym

Tam kde mám brigádu teď (zmrzlinážství) můj zaměstnavatel je soukromník a je to rodinná firma. Někdy se cítím spíš jako kdybych byla jejich blízká rodinná přítelkyně. Mají velmi osobní přístup.

Tam kde se člověk cítí jako partner pro jednání.

Tezko rict. Jiz si nepamatuji

Úspěch hned pri prvním pohovoru v zivotě, na získané pozici pracuji dodnes.

V současném zaměstnání byl součástí náboru pouze přátelský pohovor na jehož základě pracuji ve společnosti již šestým rokem.

Vedení přijímacího řízení má zkušenosti jak s náborem zaměstnanců, tak s prací jako takovou. Hned na začátku jasné vymezení očekávání ZML a aktivní zjišťování očekávání potenciálního ZMC. Pohovor rovnou k věci, otázky účelně mířené na vlastnosti a vědomosti, které uchazeč bude reálně potřebovat.

Velice rychlá komunikace a náplň práce se nelišila od té v nabídce.

Viz výše - ředitelka a pohovor.

Vstřícnost

Vstřícnost,rychlost

Všechna

vyhovění se studiem a docházením do společnosti

vždy jsou ty zaměstnavatelé milý

Za pozitivní považuji každé, které vedlo k pozvání na ústní pohovor.

Zadne

Zaměstnavatel byl vždy milý. Pokaždé dostatečně vysvětlili náplň práce. Vždy jsem dostala prostor na dotazy. Komunikace byla vždy dostatečná.

Zaměstnavatel odepsal na inzerát v Facebook , domluvili jsme si na termín schůzky a dostala jsem pozici. Druhý případ , když zaměstnavatel nechal své telefonní číslo, domluvili jsme si na osobní schůzku a taky jsem dostala zaměstnání .

Zatím tolik zkušeností nemám

Zkušenosti

Zpětná reakce na zaslaný životopis, komunikace po telefonu a domluvení se na osobním pohovoru, ve společnosti všichni milý a ochotní

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

7. Co je pro Vás při výběru zaměstnání nejdůležitější?

  • odpověď Plat/mzda=5:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Kamarádi, známosti, ...=5 na otázku 6. Když hledáte práci, které z možností k hledání využíváte?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Dovolená=5 na otázku 7. Co je pro Vás při výběru zaměstnání nejdůležitější?
  • odpověď Pracovní doba=5:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Dovolená=5 na otázku 7. Co je pro Vás při výběru zaměstnání nejdůležitější?

8. Jaké dokumenty od Vás zaměstnavatel(é) žádali?

  • odpověď Doložené vzdělání (maturitní vysvědčení, bakalářský titul, atd.):
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1 na otázku 4. Kolik zaměstnání jste již měl/a?
  • odpověď Lékařské vyřetření:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Sociální sítě=3 na otázku 6. Když hledáte práci, které z možností k hledání využíváte?
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1 na otázku 4. Kolik zaměstnání jste již měl/a?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jste žena nebo muž?

2. Kolik je Vám let?

3. Jste zaměstnaný/á?

4. Kolik zaměstnání jste již měl/a?

6. Když hledáte práci, které z možností k hledání využíváte?

7. Co je pro Vás při výběru zaměstnání nejdůležitější?

8. Jaké dokumenty od Vás zaměstnavatel(é) žádali?

9. Jakým způsobem jste byl do zaměstnání vybrán?

10. Jaký způsobem jste zaměstnavatele kontaktoval/a?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jste žena nebo muž?

2. Kolik je Vám let?

3. Jste zaměstnaný/á?

4. Kolik zaměstnání jste již měl/a?

6. Když hledáte práci, které z možností k hledání využíváte?

7. Co je pro Vás při výběru zaměstnání nejdůležitější?

8. Jaké dokumenty od Vás zaměstnavatel(é) žádali?

9. Jakým způsobem jste byl do zaměstnání vybrán?

10. Jaký způsobem jste zaměstnavatele kontaktoval/a?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Borovec, I.Získávní a výběr zaměstnanců (výsledky průzkumu), 2019. Dostupné online na https://ziskavni-a-vyber-zamestnancu.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.