Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Mám zkušenost s personalistou
Mám zkušenost s personalistou
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Julie Sklenickova |
---|---|
Šetření: | 17. 02. 2013 - 17. 03. 2013 |
Počet respondentů: | 147 |
Počet otázek (max/průměr): | 23 / 20.88 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
Návratnost dotazníků: | 60,7 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.05:27 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Pro diplomovou práci, která se týká úrovně profesního vzdělávání personalistů a jejich komunikace s uchazeči o práci. Pokud máte vlastní zkušenost s hledáním pracovního uplatnění v personální agentuře nebo na personálním oddělení nějaké firmy, budu vděčná za vaše postřehy a názory ze strany uchazečů. Výsledky budou k dispozici po ukončení sběru dat. Vaše odpovědi jsou důvěrné - tedy nebudou spojovány s Vaší osobou a budou zahrnuty do souhrnného statistického zpracování.
Odpovědi respondentů
1. Jste:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 94 | 63,95 % | 63,95 % |
muž | 53 | 36,05 % | 36,05 % |
2. Váš věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
21-25 let | 43 | 29,25 % | 29,25 % |
26-30 let | 27 | 18,37 % | 18,37 % |
31-35 let | 23 | 15,65 % | 15,65 % |
36-40 let | 14 | 9,52 % | 9,52 % |
41-45 let | 13 | 8,84 % | 8,84 % |
46-50 let | 9 | 6,12 % | 6,12 % |
do 20 let | 9 | 6,12 % | 6,12 % |
51-55 let | 7 | 4,76 % | 4,76 % |
61 a více let | 2 | 1,36 % | 1,36 % |
3. Uveďte prosím vaše nejvyšší dosažené vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
středoškolské s maturitou | 71 | 48,3 % | 48,3 % |
bakalářské | 27 | 18,37 % | 18,37 % |
magisterské | 24 | 16,33 % | 16,33 % |
středoškolské bez maturity | 14 | 9,52 % | 9,52 % |
základní | 3 | 2,04 % | 2,04 % |
vyšší odborné | 3 | 2,04 % | 2,04 % |
phd | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
USO + Učitelské minimum | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
nechci uvést | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
BC, dokoncuji Mgr | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
středoškol. s maturitou + odborná nástavba s maturitou | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
4. Uveďte kraj, ve kterém bydlíte:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Praha | 67 | 45,58 % | 45,58 % |
Středočeský | 19 | 12,93 % | 12,93 % |
Moravskoslezský | 13 | 8,84 % | 8,84 % |
Jihomoravský | 13 | 8,84 % | 8,84 % |
Ústecký | 6 | 4,08 % | 4,08 % |
Zlínský | 5 | 3,4 % | 3,4 % |
Olomoucký | 4 | 2,72 % | 2,72 % |
Liberecký | 3 | 2,04 % | 2,04 % |
Královehradecký | 3 | 2,04 % | 2,04 % |
Plzeňský | 3 | 2,04 % | 2,04 % |
Karlovarský | 3 | 2,04 % | 2,04 % |
Pardubický | 3 | 2,04 % | 2,04 % |
Jihočeský | 3 | 2,04 % | 2,04 % |
Vysočina | 2 | 1,36 % | 1,36 % |
5. Uveďte velikost / typ místa, ve kterém bydlíte:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
hlavní město | 70 | 47,62 % | 47,62 % |
krajské měso | 23 | 15,65 % | 15,65 % |
okresní město | 23 | 15,65 % | 15,65 % |
obec | 16 | 10,88 % | 10,88 % |
menší než okresní město | 15 | 10,2 % | 10,2 % |
6. Hledáte hlavní pracovní poměr nebo brigádu? (možno více opovědí)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
hlavní pracovní poměr | 120 | 81,63 % | 81,63 % |
poloviční pracovní úvazek | 41 | 27,89 % | 27,89 % |
dlouhodobá brigáda | 40 | 27,21 % | 27,21 % |
příležitostná brigáda | 25 | 17,01 % | 17,01 % |
7. Pokolikáté hledáte zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
2 | 16 | 10,88 % | 10,88 % |
3 | 15 | 10,2 % | 10,2 % |
4 | 13 | 8,84 % | 8,84 % |
podruhé | 8 | 5,44 % | 5,44 % |
po třetí | 7 | 4,76 % | 4,76 % |
potřetí | 6 | 4,08 % | 4,08 % |
poprvé | 6 | 4,08 % | 4,08 % |
počtvrté | 4 | 2,72 % | 2,72 % |
1 | 4 | 2,72 % | 2,72 % |
5 | 4 | 2,72 % | 2,72 % |
ostatní odpovědi | 64 | 43,54 % | 43,54 % |
8. Jak dlouho hledáte zaměstnání / uplatnění?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
do 3 měsíců | 65 | 44,22 % | 44,22 % |
déle než jeden rok | 33 | 22,45 % | 22,45 % |
do 6 měsíců | 30 | 20,41 % | 20,41 % |
do jednoho roku | 19 | 12,93 % | 12,93 % |
9. Jakým způsobem vyhledáváte volná pracovní místa? (možno více odpovědí)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
internet | 141 | 95,92 % | 95,92 % |
pracovní agentury | 77 | 52,38 % | 52,38 % |
tisk | 61 | 41,5 % | 41,5 % |
Známí | 6 | 4,08 % | 4,08 % |
přes známé | 6 | 4,08 % | 4,08 % |
úřad práce | 3 | 2,04 % | 2,04 % |
přátelé | 2 | 1,36 % | 1,36 % |
doporučení známých | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
přátelé a známí | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
pracovní úřad | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
obcházím místní firmy a osobně se ptám | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
Kolegové a známí | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
sama | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
vlastní kontakty | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
chodím se ptát, jestli někoho nepotřebují | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
jakkoliv to jde | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
osobním brandingem a čekám na nabídky | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
networking | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
známí, osobní návštěvy zaměstnavatelů | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
osobně a e-mailem | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
sociální kapitál | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
osobní vazby, bývallí kolegové, zkusila jsem i ÚP | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
Úp | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
dotazy na známé | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
známí, přátelé | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
Zmamosti | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
Doporučení | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
Nabídka konkrétním společnostnem pro konkrétnéí činnosti - velmi specifický profil | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
inzerát | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
nabídky MPSV, známí | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
hlavně přes známé, ostatní možnosti zatím vždy selhaly | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
známí a kontakty | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
Nejprve přes známé, poté internet | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
a jak se dá, přes známosti, přímo na firmách... | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
známosti | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
i dotazy u známých osob | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
známí,rodina | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
trainee programy velkých firem | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
10. Kolik pracovních pohovorů jste absolval/la? Vypište prosím číslem.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
5 | 21 | 14,29 % | 14,29 % |
3 | 14 | 9,52 % | 9,52 % |
2 | 13 | 8,84 % | 8,84 % |
20 | 10 | 6,8 % | 6,8 % |
4 | 10 | 6,8 % | 6,8 % |
6 | 9 | 6,12 % | 6,12 % |
10 | 8 | 5,44 % | 5,44 % |
8 | 7 | 4,76 % | 4,76 % |
15 | 7 | 4,76 % | 4,76 % |
1 | 7 | 4,76 % | 4,76 % |
ostatní odpovědi | 41 | 27,89 % | 27,89 % |
11. Absolval/a jste pohovory v pracovních agenturách nebo ve firmách?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [pracovní agentura → otázka č. 14, firma → otázka č. 15, obojí → otázka č. 12].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
obojí | 78 | 53,06 % | 53,06 % |
firma | 60 | 40,82 % | 40,82 % |
pracovní agentura | 9 | 6,12 % | 6,12 % |
12. Kdybyste měl/a zhodnotit komunikaci a úroveň jednání personalisty ve firmě nebo pracovní agentuře, kde byla úroveň lepší?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
firma | 35 | 44,87 % | 23,81 % |
stejná | 27 | 34,62 % | 18,37 % |
pracovní agentura | 16 | 20,51 % | 10,88 % |
13. Kdybyste měl/a zhodnotit přehled a kvalifikační úroveň v oblasti personalistiky? Kde byla úroveň personalisty vyšší?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
firma | 34 | 45,33 % | 23,13 % |
stejná | 24 | 32 % | 16,33 % |
pracovní agentura | 17 | 22,67 % | 11,56 % |
14. Kolik pracovních agentur jste navštívil/a? Vypište prosím číslem.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
2 | 17 | 19,54 % | 11,56 % |
3 | 15 | 17,24 % | 10,2 % |
4 | 13 | 14,94 % | 8,84 % |
1 | 13 | 14,94 % | 8,84 % |
5 | 8 | 9,2 % | 5,44 % |
10 | 3 | 3,45 % | 2,04 % |
8 | 2 | 2,3 % | 1,36 % |
9 | 2 | 2,3 % | 1,36 % |
15 | 1 | 1,15 % | 0,68 % |
xx | 1 | 1,15 % | 0,68 % |
ostatní odpovědi | 12 | 13,79 % | 8,16 % |
15. Pomohl Vám personalista s hledaným pracovním uplatněním? Uspěl/a jste s hledáním místa či brigády?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 102 | 69,39 % | 69,39 % |
ano | 36 | 24,49 % | 24,49 % |
ano, opakovaně | 9 | 6,12 % | 6,12 % |
16. Když se celkově zamyslíte nad komunikací a jednáním personalistů s vámi, jak byste hodnotil/a tuto komunikaci?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „výborný”, „chvalitebný”, „dobrý”, „dostatečný” a „nedostatečný”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
dobrý | 45 | 30,61 % | 30,61 % |
chvalitebný | 35 | 23,81 % | 23,81 % |
dostatečný | 34 | 23,13 % | 23,13 % |
nedostatečný | 26 | 17,69 % | 17,69 % |
výborný | 7 | 4,76 % | 4,76 % |
17. Bylo vám vše srozumitelně vysvětleno?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano, ale mohlo by to být lepší | 69 | 46,94 % | 46,94 % |
ano, velmi srozumitelně | 30 | 20,41 % | 20,41 % |
ne, ale byla snaha | 29 | 19,73 % | 19,73 % |
ne, nebyla ani snaha | 19 | 12,93 % | 12,93 % |
18. Myslíte si, že by se personalisté měli účastnit kurzů zdokonalujících jejich komunikaci, posilujících jejich asertivitu nebo empatii?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano, pravidelně | 95 | 64,63 % | 64,63 % |
ano, příležitostně | 43 | 29,25 % | 29,25 % |
ne | 9 | 6,12 % | 6,12 % |
19. Když se celkově zamyslíte nad kvalifikační úrovní a odbornou znalostí personalisty, na jaké úrovni tyto znalosti jsou?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
průměrná úroveň | 87 | 59,18 % | 59,18 % |
na vysoké úrovni | 31 | 21,09 % | 21,09 % |
nízká úroveň | 20 | 13,61 % | 13,61 % |
velmi nízká úroveň | 8 | 5,44 % | 5,44 % |
na velmi vysoké úrovni | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
20. Myslíte si, že by se personalisté měli účastnit kurzů zabývajících se zvyšováním kvalifikace a aktualizace v oblasti personalistiky?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano, pravidelně | 87 | 59,18 % | 59,18 % |
ano, dle potřeby | 53 | 36,05 % | 36,05 % |
ne | 7 | 4,76 % | 4,76 % |
21. Je pro Vás důležitý přístup personalisty?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
velmi důležitý | 84 | 57,14 % | 57,14 % |
důležitý | 51 | 34,69 % | 34,69 % |
nedůležitý | 12 | 8,16 % | 8,16 % |
22. Kdybyste měl/a zhodnotit povolání "personalista", je v našem státě na vysoké úrovni?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
průměrná úroveň | 87 | 59,18 % | 59,18 % |
nízká úroveň | 29 | 19,73 % | 19,73 % |
velmi nízká úroveň | 16 | 10,88 % | 10,88 % |
na vysoké úrovni | 14 | 9,52 % | 9,52 % |
na velmi vysoké úrovni | 1 | 0,68 % | 0,68 % |
23. Pokud máte nějaký poznatek nebo názor k tématu vzdělávání a komunikace personalistů, prosím, napište jej.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
.
Aby zmenili postoj, že lidi jsou neco víc jak jen roboty. Ak nekdo přistoupí k tomu, ze propaguje 12 hodinové smeny, tak se to jinak nazvat nedá !
arogance některých personalistů nezná mezí
často dávají velice jasně najevo, že o člověka nemají zájem, protože mají svého kandidáta dávno vybraného a z ostatních "do počtu" si prostě dělají legraci
Často neinformují pravdivě o nabízené pracovní pozici, ať už co se týče platu, pracovních podmínek, nebo i náplně práce. Např. centrála O2 v Českých Budějovicích dlouhodobě nabízí práci na HPP na pozici rozvoz simkaret, pracovník na pobočce, nebo úřednická pozice v kanceláři, ale skrývá se za tím D2D prodej, respektivě oblbování lidí, které je možné vykonávat pouze na živnostenský list, i když personalistka tvrdí, že i na dohodu o provedení práce(což ale v praxi možné není). Tak jako tak to není zaměstnání na HPP a už vůbec ne podle inzerováné náplně. Dále často personalisté zaměňují fixní část mzdy s provizní částí, např. fix bude vyplacen, jen když splníte daný úkol(prodáte x nebo více produktů atd.). Zaměstnanci personálních agentur člověka v naprosté většině případů odkážou akorát na webové stránky dané agentury.
Domnívám se, že personalisté jsou podpůrné povolání. Nerozumím tomu, proč mu v tomhle průzkumu přisuzujete něco víc. Nábor je věcí majitele, manažera a týmu. Personalista řeší jen administrativu.
Hodnocení presonalistů je velmi individuální. Setkala jsem se s profesionály i s těmi, kteří se dopouštěji při vedení pohovoru základních chyb: žádně poznámky při pohovoru, usuzování podle prvního dojmu apod. Jsou personální agentury opravdu s velmi vysokou úrovní a profesionály a i ty "průměrné". Já osobně bych otázky sestavila trochu jinak.
chladnost, nezúčastněnost, neochota, neprůhlednost, nezájem
je dost k naštvání, pokud personalista jen nechá vyplnit náborový dotazník, nevyžádá si ani CV, zařadí do databáze a není jakákoliv zpetná vazba, ale přímo mě vytočilo, když jsem u jedné agentury také neobdržela ani rádku, telefonát, nic, ovšem nebyli líní poslat prosbu o vyhodnocení jejich agentury, pokud šlo o spokojenost zákazníka. personalisti z agentur snad nemají ani elementázní znalosti o komunikaci apod. - aspoň ti, se kterými jsem měla to "štěstí" setkat se já. dost smutná zkušenost. na ÚP totéž v bleděmosrém, nulová snaha najít uplatnění, hlavně mít v pořádku formuláře a podpultová rada - spíše si hledejte sama, my jsme tu jen kvůli dávkám.
Jediné, co bych vytkla personalistům je jejich komunikace při prvním kontaktu a obdržení životopisu. Často se stane, že nepřijde vůbec žádná odpověď, což hodnotím negativně. Jaký by byl problém nastavit si automatickou odpověď, kde by bylo uvedeno třeba do jakého termínu se případně ozvou s pohovorem, nebo informace o tom, že konkrétní místo už je obsazeno? Cokoliv, co by dalo uchzeči o práci zpětnou vazbu.
Jelikož i já jsem dělala ve 2 firmách personalistu... mohu porovnat dobu za "totality" a nyní.... Za "totality byla snaha školit..... i když to až tak nebylo potřeba jako nyní v této době..... Ale bohužel, info jako personalista v době za posledních 10 let, co jsem ji vykonávala, jsem si informace hledala sama (ale mě ta práce moc bavila, takže problém nebyl) větší problém bych viděla, že jste tlačeni vedením firmy k věcem, které nejsou hodné personalisty..... bohužel
Komunikace příšerná, spočívající předevčím v nekomunikaci. nejsou schopni odpovědět na e-mail s CV, když už si člověka pozvou na pohovor, nedají zpětnou vazbu, aspoň odpověď ctrl c a ctrl v "našli jsme jiného uchazeče" apod. To neodpovídání na maily je vrchol arogance. A to se asi nikde nenaučí, pokud je to nenaučili rodiče. jinak pokud jde o asertivitu, empatii atd., myslím, že tam prostor něco se sebou udělat v různých kurzech je.
mám příšerné zkušenosti s personálními agenturami - nezájem personalistů, posílání na neodpovídající pozice, neodpovídání na maily, nezasílání nabídek
Moc nemají zájem,o to se ptát kam vlastně chcete zařadit a do jakého programu vzdělávání,a co vás zajímá,
naprostá většina personalistů, které jsem potkal, jsou spíše úředníci. Nemluvě o požadavku, aby měli psychologické vzdělání. A tak ani pravidelné kursy jim nic platné nebudou.
Někdo by je měl učit sebereflexi, ale na to už v dospělosti školení nepomůže. Ničemu nerozumí a rozhodují o lidech, většinou podle vnějších a podružných znaků (v extrému podle toho, jak mají nalakované nehty apod.) Ve finále poškozují nejen uchazeče (čert to vem), ale i firmy, pro které mají pracovat.
někdy docela nízká jazyková úroveň personalistů. Z francouzského jazyka mě zkoušel personalista, který uměl leda tak pozdravit a poděkovat.
Někteří nepřihlíží ke specifickým zdravotním problémům.
nemám
nemam
Osobně považuji personalisty za celkem nadbytečné zaměstnance. Zejména díky chybějící odbornosti. Naprosto mě dostávalo, když jsem na pozici programátora v některých větších firmách (nebudu jmenovat) absolvoval pohovor s personalistkou, která se mnou jen vedla řízený rozhovor, kde se mě ptala na věci, kterým absolutně nerozuměla. Nedokážu si představit, jakou přidanou hodnotu oproti pohovoru se skutečným odborníkem to má. Každopádně mě takové firmy spolehlivě odradily- když si představím, že je to tam s odbornou úrovní v jiných útvarech podobné. A k danému tématu vzdělávání. Na vzdělávání máme knihy, internet, večery s osvojováním nových technologií. Vysloveně mě dere, když mi HR naplánuje nějaké školení, které jen zabiji čas a pak zbytečně nestíhám. Personalisté by se měli naučit, že existují různé profese a že každá profese vyžaduje jiný přístup. Sekretářka potřebuje školení s Excelem (nám to aspoň ušetří nervy :o)), manažer spíše soft skills třeba.. a mě, jako IT, s tím prosím neotravujte. Učím se sám, jako každý jiný IT. Uf, to jsem si zanadával :o)
Personalisté by měli vždy odpovědět na mail i když vás nechtějí přijmout, tzn. slušnou formou oznámit záporný výsledek.
Personalisté si velmi často neuvědomují, kdo je jejich klientem. Z dob hojnosti okolo let 2005 - 8 namlsáni obrovskými bonusy v něktrých segmenterch si odvykli na mravenčí práci, velmi často ignorují své vlastní přísliby či povinnosti.
Personalisté, téměř do jednoho, by se měli soustředit na zjišťování znalostí, dovedností a zkušeností, souvisejících s výkonem příslušné profese, zatímco při pohovoru s personalistou si připadám jako kolovrátek - všechny jsou do puntíku stejné - zodpovím základní sadu otázek: 1. Umíte anglicky - ano, Můžu si Vás vyzkoušet - ano (btw - včetně zaměstnání, kde je angličtina pro výkon povolání zcela zbytečná) 2. Kde se vidíte za 5 let? Po této otázce zpravidla z pohovorů odcházím. Bohužel neexistuje personalista, který by mi kdy našel práci, vždy jsem musel jít přímo za vedením, kde jsem takovou koncentraci stupidních a zbytečných otázek nezaznamenal. Personalisté nejsou schopni kvalifikovaně zjistit, jestli má daný člověk vhodnou kvalifikaci, chápu je defacto jen jako čtečky životopisů, bohužel.
Personalistika není kosmický výzkum - pro vstřícné a iniciativní jednání s klientem (uchazečem o zaměstnání) podle mě není nutno absolvovat kurzy asertivity apod. dovedností. Jedná se přece o elementární lidské vlastnosti potřebné pro jakoukoli úspěšnou komunikaci. Dle mých zkušeností personalisté kladou větší důraz na zkušenosti z brigád (přestože student kvůli výdělku bere brigády i v méně kvalifikovaných činnostech) a nezajímá je tolik potenciál absolventa dle typu vzdělání. Stalo se mi opakovaně, že agentura si převzala můj životopis a pak se už neozvala, ačkoli na trhu práce jsem sama nacházela relevantní nabídky.
Personalistka v Bohemia Energy se mi hned na začátku pohovoru zeptala, zda jsem nervozní? Je to adekvátní nebo ne, navíc personalistce v Bohemia Energy při pohovoru dopsala propiska, nabídl jsem ji svoji. Podařilo se jí ji zlomit, sama mi přišla nervozní. Vybírala 4 ze 6 lidí na pracovní pozici administrativní pracovník - bohužel jsem neuspěl, jako důvod mi bylo uvedeno: ---------- Původní zpráva ----------
Od: Olga Kompit
personální agentury jsou to největší zlo, mám s nimi jen ty nejhorší zkušenosti!!!
Po střední škole najdeš práci, ale musíš byt štíhlá blondýna a všichni k tobě budou vlídní aspoň po dobu pohovoru. Jinak všude chtějí zkušeností v oboru ( měsíc po ukončení školy????)
Pokud to mám shrnout, tak toto zamšstnáni personalista v agentuře je úplně zbytečné, člověku stejně nepomůžou. větší hodnotu pro mě má odborník z HR určité společnosti, který tná problematiku dané firmy, dovede otipovat schopnosti a předpoklady zájemce o práci, ten má přínos jak pro svoji firmu, tak pro adepty o prac. pocizi. personalisty z personálek bych zrušil.
Problém není v personalistice, ale v tom, že lidé namísto toho, aby práci vytvářeli, tak jí hledají
Příliš agresivní, nezájem o potenciálního zaměstnance, povýšenost, nekoukají na vzdělání, zkušennosti jen na oblečení a vizáž
relativně zbytečná funkce, ve většině případů
Setkala jsem se s velmi špatným jednáním, paní řešila moje osobní věci, zájem minimální.
Více komunikovat srozumitelně,hlavně při názvech pozic používat více český jazyk.
xx
Z nadpoloviční většiny byli arogantní, léčící si své existenční frustrace, subjektivně soudící, odsuzující na základě vzhledu, případně závistiví, že uchazeč vypadá líp, má lepší jazykovou výbavu a podobně. Mám s HR pracovníky vesměs horší zkušenosti.
Zase tak velký kontakt s personalisty nemám, ale ze zkušenosti vím, že často pro nesmyslné požadavky při vstupních pohovorech vyřadí lidi schopné danou pozici s přehledem a fundovaně vykonávat... To vím od přátel, kteří neuspěli, které znám... Tato hlubší znalost lidí ovšem personalistům bude vždy chybět...
Zdroje respondentů
Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):
- facebook.com (43,1 %)
- nezjištěno (34,1 %)
- vyplnto.cz (8,9 %)
- google.cz (5,1 %)
- search.seznam.cz (2,2 %)
- m.facebook.com (1,6 %)
Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.