Mám zkušenost s personalistou

.

Aby zmenili postoj, že lidi jsou neco víc jak jen roboty. Ak nekdo přistoupí k tomu, ze propaguje 12 hodinové smeny, tak se to jinak nazvat nedá !

arogance některých personalistů nezná mezí

často dávají velice jasně najevo, že o člověka nemají zájem, protože mají svého kandidáta dávno vybraného a z ostatních "do počtu" si prostě dělají legraci

Často neinformují pravdivě o nabízené pracovní pozici, ať už co se týče platu, pracovních podmínek, nebo i náplně práce. Např. centrála O2 v Českých Budějovicích dlouhodobě nabízí práci na HPP na pozici rozvoz simkaret, pracovník na pobočce, nebo úřednická pozice v kanceláři, ale skrývá se za tím D2D prodej, respektivě oblbování lidí, které je možné vykonávat pouze na živnostenský list, i když personalistka tvrdí, že i na dohodu o provedení práce(což ale v praxi možné není). Tak jako tak to není zaměstnání na HPP a už vůbec ne podle inzerováné náplně. Dále často personalisté zaměňují fixní část mzdy s provizní částí, např. fix bude vyplacen, jen když splníte daný úkol(prodáte x nebo více produktů atd.). Zaměstnanci personálních agentur člověka v naprosté většině případů odkážou akorát na webové stránky dané agentury.

Domnívám se, že personalisté jsou podpůrné povolání. Nerozumím tomu, proč mu v tomhle průzkumu přisuzujete něco víc. Nábor je věcí majitele, manažera a týmu. Personalista řeší jen administrativu.

Hodnocení presonalistů je velmi individuální. Setkala jsem se s profesionály i s těmi, kteří se dopouštěji při vedení pohovoru základních chyb: žádně poznámky při pohovoru, usuzování podle prvního dojmu apod. Jsou personální agentury opravdu s velmi vysokou úrovní a profesionály a i ty "průměrné". Já osobně bych otázky sestavila trochu jinak.

chladnost, nezúčastněnost, neochota, neprůhlednost, nezájem

je dost k naštvání, pokud personalista jen nechá vyplnit náborový dotazník, nevyžádá si ani CV, zařadí do databáze a není jakákoliv zpetná vazba, ale přímo mě vytočilo, když jsem u jedné agentury také neobdržela ani rádku, telefonát, nic, ovšem nebyli líní poslat prosbu o vyhodnocení jejich agentury, pokud šlo o spokojenost zákazníka. personalisti z agentur snad nemají ani elementázní znalosti o komunikaci apod. - aspoň ti, se kterými jsem měla to "štěstí" setkat se já. dost smutná zkušenost. na ÚP totéž v bleděmosrém, nulová snaha najít uplatnění, hlavně mít v pořádku formuláře a podpultová rada - spíše si hledejte sama, my jsme tu jen kvůli dávkám.

Jediné, co bych vytkla personalistům je jejich komunikace při prvním kontaktu a obdržení životopisu. Často se stane, že nepřijde vůbec žádná odpověď, což hodnotím negativně. Jaký by byl problém nastavit si automatickou odpověď, kde by bylo uvedeno třeba do jakého termínu se případně ozvou s pohovorem, nebo informace o tom, že konkrétní místo už je obsazeno? Cokoliv, co by dalo uchzeči o práci zpětnou vazbu.

Jelikož i já jsem dělala ve 2 firmách personalistu... mohu porovnat dobu za "totality" a nyní.... Za "totality byla snaha školit..... i když to až tak nebylo potřeba jako nyní v této době..... Ale bohužel, info jako personalista v době za posledních 10 let, co jsem ji vykonávala, jsem si informace hledala sama (ale mě ta práce moc bavila, takže problém nebyl) větší problém bych viděla, že jste tlačeni vedením firmy k věcem, které nejsou hodné personalisty..... bohužel

Komunikace příšerná, spočívající předevčím v nekomunikaci. nejsou schopni odpovědět na e-mail s CV, když už si člověka pozvou na pohovor, nedají zpětnou vazbu, aspoň odpověď ctrl c a ctrl v "našli jsme jiného uchazeče" apod. To neodpovídání na maily je vrchol arogance. A to se asi nikde nenaučí, pokud je to nenaučili rodiče. jinak pokud jde o asertivitu, empatii atd., myslím, že tam prostor něco se sebou udělat v různých kurzech je.

mám příšerné zkušenosti s personálními agenturami - nezájem personalistů, posílání na neodpovídající pozice, neodpovídání na maily, nezasílání nabídek

Moc nemají zájem,o to se ptát kam vlastně chcete zařadit a do jakého programu vzdělávání,a co vás zajímá,

naprostá většina personalistů, které jsem potkal, jsou spíše úředníci. Nemluvě o požadavku, aby měli psychologické vzdělání. A tak ani pravidelné kursy jim nic platné nebudou.

Někdo by je měl učit sebereflexi, ale na to už v dospělosti školení nepomůže. Ničemu nerozumí a rozhodují o lidech, většinou podle vnějších a podružných znaků (v extrému podle toho, jak mají nalakované nehty apod.) Ve finále poškozují nejen uchazeče (čert to vem), ale i firmy, pro které mají pracovat.

někdy docela nízká jazyková úroveň personalistů. Z francouzského jazyka mě zkoušel personalista, který uměl leda tak pozdravit a poděkovat.

Někteří nepřihlíží ke specifickým zdravotním problémům.

nemám

nemam

Osobně považuji personalisty za celkem nadbytečné zaměstnance. Zejména díky chybějící odbornosti. Naprosto mě dostávalo, když jsem na pozici programátora v některých větších firmách (nebudu jmenovat) absolvoval pohovor s personalistkou, která se mnou jen vedla řízený rozhovor, kde se mě ptala na věci, kterým absolutně nerozuměla. Nedokážu si představit, jakou přidanou hodnotu oproti pohovoru se skutečným odborníkem to má. Každopádně mě takové firmy spolehlivě odradily- když si představím, že je to tam s odbornou úrovní v jiných útvarech podobné. A k danému tématu vzdělávání. Na vzdělávání máme knihy, internet, večery s osvojováním nových technologií. Vysloveně mě dere, když mi HR naplánuje nějaké školení, které jen zabiji čas a pak zbytečně nestíhám. Personalisté by se měli naučit, že existují různé profese a že každá profese vyžaduje jiný přístup. Sekretářka potřebuje školení s Excelem (nám to aspoň ušetří nervy :o)), manažer spíše soft skills třeba.. a mě, jako IT, s tím prosím neotravujte. Učím se sám, jako každý jiný IT. Uf, to jsem si zanadával :o)

Personalisté by měli vždy odpovědět na mail i když vás nechtějí přijmout, tzn. slušnou formou oznámit záporný výsledek.

Personalisté si velmi často neuvědomují, kdo je jejich klientem. Z dob hojnosti okolo let 2005 - 8 namlsáni obrovskými bonusy v něktrých segmenterch si odvykli na mravenčí práci, velmi často ignorují své vlastní přísliby či povinnosti.

Personalisté, téměř do jednoho, by se měli soustředit na zjišťování znalostí, dovedností a zkušeností, souvisejících s výkonem příslušné profese, zatímco při pohovoru s personalistou si připadám jako kolovrátek - všechny jsou do puntíku stejné - zodpovím základní sadu otázek: 1. Umíte anglicky - ano, Můžu si Vás vyzkoušet - ano (btw - včetně zaměstnání, kde je angličtina pro výkon povolání zcela zbytečná) 2. Kde se vidíte za 5 let? Po této otázce zpravidla z pohovorů odcházím. Bohužel neexistuje personalista, který by mi kdy našel práci, vždy jsem musel jít přímo za vedením, kde jsem takovou koncentraci stupidních a zbytečných otázek nezaznamenal. Personalisté nejsou schopni kvalifikovaně zjistit, jestli má daný člověk vhodnou kvalifikaci, chápu je defacto jen jako čtečky životopisů, bohužel.

Personalistika není kosmický výzkum - pro vstřícné a iniciativní jednání s klientem (uchazečem o zaměstnání) podle mě není nutno absolvovat kurzy asertivity apod. dovedností. Jedná se přece o elementární lidské vlastnosti potřebné pro jakoukoli úspěšnou komunikaci. Dle mých zkušeností personalisté kladou větší důraz na zkušenosti z brigád (přestože student kvůli výdělku bere brigády i v méně kvalifikovaných činnostech) a nezajímá je tolik potenciál absolventa dle typu vzdělání. Stalo se mi opakovaně, že agentura si převzala můj životopis a pak se už neozvala, ačkoli na trhu práce jsem sama nacházela relevantní nabídky.

Personalistka v Bohemia Energy se mi hned na začátku pohovoru zeptala, zda jsem nervozní? Je to adekvátní nebo ne, navíc personalistce v Bohemia Energy při pohovoru dopsala propiska, nabídl jsem ji svoji. Podařilo se jí ji zlomit, sama mi přišla nervozní. Vybírala 4 ze 6 lidí na pracovní pozici administrativní pracovník - bohužel jsem neuspěl, jako důvod mi bylo uvedeno: ---------- Původní zpráva ---------- Od: Olga Kompit Datum: 25. 2. 2013 Předmět: BOHEMIA ENERGY entity, s.r.o. - výsledek vyběrového řízení Dobrý den, ráda bych Vám poděkovala za milé setkání na pohovoru na administrativní pozici. Vážíme si Vašich znalostí a dosavadních zkušeností, nicméně jsme na danou pozici vybrali jiné kandidáty, kteří více naplňovali naše očekávání, požadavky a možnosti. Přejeme Vám mnoho štěstí a úspěchů v hledání Vašeho profesního uplatnění. Ještě jednou se omlouvám za tu tužku. S pozdravem Olga Kompit

personální agentury jsou to největší zlo, mám s nimi jen ty nejhorší zkušenosti!!!

Po střední škole najdeš práci, ale musíš byt štíhlá blondýna a všichni k tobě budou vlídní aspoň po dobu pohovoru. Jinak všude chtějí zkušeností v oboru ( měsíc po ukončení školy????)

Pokud to mám shrnout, tak toto zamšstnáni personalista v agentuře je úplně zbytečné, člověku stejně nepomůžou. větší hodnotu pro mě má odborník z HR určité společnosti, který tná problematiku dané firmy, dovede otipovat schopnosti a předpoklady zájemce o práci, ten má přínos jak pro svoji firmu, tak pro adepty o prac. pocizi. personalisty z personálek bych zrušil.

Problém není v personalistice, ale v tom, že lidé namísto toho, aby práci vytvářeli, tak jí hledají

Příliš agresivní, nezájem o potenciálního zaměstnance, povýšenost, nekoukají na vzdělání, zkušennosti jen na oblečení a vizáž

relativně zbytečná funkce, ve většině případů

Setkala jsem se s velmi špatným jednáním, paní řešila moje osobní věci, zájem minimální.

Více komunikovat srozumitelně,hlavně při názvech pozic používat více český jazyk.

xx

Z nadpoloviční většiny byli arogantní, léčící si své existenční frustrace, subjektivně soudící, odsuzující na základě vzhledu, případně závistiví, že uchazeč vypadá líp, má lepší jazykovou výbavu a podobně. Mám s HR pracovníky vesměs horší zkušenosti.

Zase tak velký kontakt s personalisty nemám, ale ze zkušenosti vím, že často pro nesmyslné požadavky při vstupních pohovorech vyřadí lidi schopné danou pozici s přehledem a fundovaně vykonávat... To vím od přátel, kteří neuspěli, které znám... Tato hlubší znalost lidí ovšem personalistům bude vždy chybět...