Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Mám zkušenost s personalistou

Mám zkušenost s personalistou

Víte, že... můžete dotazníky vyplňovat i pomocí mobilních aplikací?
K dispozici jsou aplikace pro iPhone, iPad a Android.

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Julie Sklenickova
Šetření:17. 02. 2013 - 17. 03. 2013
Počet respondentů:147
Počet otázek (max/průměr):23 / 20.88
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:60,7 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.05:27
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Pro  diplomovou práci, která se týká úrovně profesního vzdělávání personalistů a jejich komunikace s uchazeči o práci. Pokud máte vlastní zkušenost s hledáním pracovního uplatnění v personální agentuře nebo na personálním oddělení nějaké firmy, budu vděčná za vaše postřehy a názory ze strany uchazečů. Výsledky budou k dispozici po ukončení sběru dat. Vaše odpovědi jsou důvěrné - tedy nebudou spojovány s Vaší osobou a budou zahrnuty do souhrnného statistického zpracování.

Odpovědi respondentů

1. Jste:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena9463,95 %63,95 %  
muž5336,05 %36,05 %  

Graf

2. Váš věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
21-25 let4329,25 %29,25 %  
26-30 let2718,37 %18,37 %  
31-35 let2315,65 %15,65 %  
36-40 let149,52 %9,52 %  
41-45 let138,84 %8,84 %  
46-50 let96,12 %6,12 %  
do 20 let96,12 %6,12 %  
51-55 let74,76 %4,76 %  
61 a více let21,36 %1,36 %  

Graf

3. Uveďte prosím vaše nejvyšší dosažené vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
středoškolské s maturitou7148,3 %48,3 %  
bakalářské2718,37 %18,37 %  
magisterské2416,33 %16,33 %  
středoškolské bez maturity149,52 %9,52 %  
základní32,04 %2,04 %  
vyšší odborné32,04 %2,04 %  
phd10,68 %0,68 %  
USO + Učitelské minimum10,68 %0,68 %  
nechci uvést10,68 %0,68 %  
BC, dokoncuji Mgr10,68 %0,68 %  
středoškol. s maturitou + odborná nástavba s maturitou10,68 %0,68 %  

Graf

4. Uveďte kraj, ve kterém bydlíte:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Praha6745,58 %45,58 %  
Středočeský1912,93 %12,93 %  
Moravskoslezský138,84 %8,84 %  
Jihomoravský138,84 %8,84 %  
Ústecký64,08 %4,08 %  
Zlínský53,4 %3,4 %  
Olomoucký42,72 %2,72 %  
Liberecký32,04 %2,04 %  
Královehradecký32,04 %2,04 %  
Plzeňský32,04 %2,04 %  
Karlovarský32,04 %2,04 %  
Pardubický32,04 %2,04 %  
Jihočeský32,04 %2,04 %  
Vysočina21,36 %1,36 %  

Graf

5. Uveďte velikost / typ místa, ve kterém bydlíte:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
hlavní město7047,62 %47,62 %  
krajské měso2315,65 %15,65 %  
okresní město2315,65 %15,65 %  
obec1610,88 %10,88 %  
menší než okresní město1510,2 %10,2 %  

Graf

6. Hledáte hlavní pracovní poměr nebo brigádu? (možno více opovědí)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
hlavní pracovní poměr12081,63 %81,63 %  
poloviční pracovní úvazek4127,89 %27,89 %  
dlouhodobá brigáda4027,21 %27,21 %  
příležitostná brigáda2517,01 %17,01 %  

Graf

7. Pokolikáté hledáte zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
21610,88 %10,88 %  
31510,2 %10,2 %  
4138,84 %8,84 %  
podruhé85,44 %5,44 %  
po třetí74,76 %4,76 %  
potřetí64,08 %4,08 %  
poprvé64,08 %4,08 %  
počtvrté42,72 %2,72 %  
142,72 %2,72 %  
542,72 %2,72 %  
ostatní odpovědi po čtvrté
10
Po osmé
po druhé
10X
asi potřetí, moc si nepamatuju
2x
Již několik let.
cca po 4.
Hlavní podruhé, vedlejší zhruba po čtvrté.
hledám stále, i když práci mám
po 2
po 7
každé léto
n
aktuálně nehledám, je to mé třetí zaměstnání při studiu
pošesté
hledala jsem podruhé
Ve svém věku již po třetí
xx
nekonečné množství 20
v současné době nehledám (hledala jsem asi 3x)
8
po 21.letém zaměstnání u jedné firmy, která byla po revoluci zrušena to bylo 2x, vždy jsem byla propuštěna z nadbytečnosti...
tak po páté
po treti (mimo veci jako doucovani atd.)
páté...
2x Hl. prac. poměr, brigáda nesčetněkrát
cca 10x
7
popáté
zhruba popáté
Potreti
Ve větším měřítku potřetí
nehledám - dotazník měl být na zkušenosti s personalisty, nikoliv na aktuální hledání
čtvrté
36985364
po desáté
teď zrovna nehledám, ale agentury jsem oslovila 3x. (3x jsem hledala zaměstnání)
tak to opravdu nevím
nyní nehledám
permanentně hledám zaměstnání
poněkolikáté
po několikáte
po treti
po dlouhé době poprvé
1x
posedmé
Teď po dlouhé době poprvé, ale zato dlouho
Ted v soucasnosti nehledam
30
Za celý život po cca. desáté.
asi po desáté
treti
po páté
4x
po 2x, ale mám stálou brigádu, jsem studentka
prvním rokem
6443,54 %43,54 % 

Graf

8. Jak dlouho hledáte zaměstnání / uplatnění?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
do 3 měsíců6544,22 %44,22 %  
déle než jeden rok3322,45 %22,45 %  
do 6 měsíců3020,41 %20,41 %  
do jednoho roku1912,93 %12,93 %  

Graf

9. Jakým způsobem vyhledáváte volná pracovní místa? (možno více odpovědí)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
internet14195,92 %95,92 %  
pracovní agentury7752,38 %52,38 %  
tisk6141,5 %41,5 %  
Známí64,08 %4,08 %  
přes známé64,08 %4,08 %  
úřad práce32,04 %2,04 %  
přátelé21,36 %1,36 %  
doporučení známých10,68 %0,68 %  
přátelé a známí10,68 %0,68 %  
pracovní úřad10,68 %0,68 %  
obcházím místní firmy a osobně se ptám10,68 %0,68 %  
Kolegové a známí10,68 %0,68 %  
sama10,68 %0,68 %  
vlastní kontakty10,68 %0,68 %  
chodím se ptát, jestli někoho nepotřebují10,68 %0,68 %  
jakkoliv to jde10,68 %0,68 %  
osobním brandingem a čekám na nabídky10,68 %0,68 %  
networking10,68 %0,68 %  
známí, osobní návštěvy zaměstnavatelů10,68 %0,68 %  
osobně a e-mailem10,68 %0,68 %  
sociální kapitál10,68 %0,68 %  
osobní vazby, bývallí kolegové, zkusila jsem i ÚP10,68 %0,68 %  
Úp10,68 %0,68 %  
dotazy na známé10,68 %0,68 %  
známí, přátelé10,68 %0,68 %  
Zmamosti10,68 %0,68 %  
Doporučení10,68 %0,68 %  
Nabídka konkrétním společnostnem pro konkrétnéí činnosti - velmi specifický profil10,68 %0,68 %  
inzerát 10,68 %0,68 %  
nabídky MPSV, známí10,68 %0,68 %  
hlavně přes známé, ostatní možnosti zatím vždy selhaly10,68 %0,68 %  
známí a kontakty10,68 %0,68 %  
Nejprve přes známé, poté internet10,68 %0,68 %  
a jak se dá, přes známosti, přímo na firmách...10,68 %0,68 %  
známosti10,68 %0,68 %  
i dotazy u známých osob10,68 %0,68 %  
známí,rodina10,68 %0,68 %  
trainee programy velkých firem10,68 %0,68 %  

Graf

10. Kolik pracovních pohovorů jste absolval/la? Vypište prosím číslem.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
52114,29 %14,29 %  
3149,52 %9,52 %  
2138,84 %8,84 %  
20106,8 %6,8 %  
4106,8 %6,8 %  
696,12 %6,12 %  
1085,44 %5,44 %  
874,76 %4,76 %  
1574,76 %4,76 %  
174,76 %4,76 %  
ostatní odpovědi 7
0
9
30
12
vim já... v tomhle hledání asi 12
25
už ani nepočítám
před získáním současné pozice dva pohovory (oba úspěšně ;))
víc než 100
xx
>20
100
za ty roky dohromady asi deset
cca 10
pár ano
cca 15
14
tři
26
96863254
1x-k jinému jsem ani nebyla pozvaná
24
uf . .kolem 15
20?
asi 200
nekolik desitek
22
asi 22
cca 90
4127,89 %27,89 % 

Graf

11. Absolval/a jste pohovory v pracovních agenturách nebo ve firmách?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [pracovní agenturaotázka č. 14, firmaotázka č. 15, obojíotázka č. 12].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
obojí7853,06 %53,06 %  
firma6040,82 %40,82 %  
pracovní agentura96,12 %6,12 %  

Graf

12. Kdybyste měl/a zhodnotit komunikaci a úroveň jednání personalisty ve firmě nebo pracovní agentuře, kde byla úroveň lepší?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
firma3544,87 %23,81 %  
stejná2734,62 %18,37 %  
pracovní agentura1620,51 %10,88 %  

Graf

13. Kdybyste měl/a zhodnotit přehled a kvalifikační úroveň v oblasti personalistiky? Kde byla úroveň personalisty vyšší?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
firma3445,33 %23,13 %  
stejná2432 %16,33 %  
pracovní agentura1722,67 %11,56 %  

Graf

14. Kolik pracovních agentur jste navštívil/a? Vypište prosím číslem.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
21719,54 %11,56 %  
31517,24 %10,2 %  
41314,94 %8,84 %  
11314,94 %8,84 %  
589,2 %5,44 %  
1033,45 %2,04 %  
822,3 %1,36 %  
922,3 %1,36 %  
1511,15 %0,68 %  
xx11,15 %0,68 %  
ostatní odpovědi 40
6
asi 3
7
0
96830211
54
několik
asi 10
nekolik deitek
asi 5
cca 20
1213,79 %8,16 % 

Graf

15. Pomohl Vám personalista s hledaným pracovním uplatněním? Uspěl/a jste s hledáním místa či brigády?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne10269,39 %69,39 %  
ano3624,49 %24,49 %  
ano, opakovaně96,12 %6,12 %  

Graf

16. Když se celkově zamyslíte nad komunikací a jednáním personalistů s vámi, jak byste hodnotil/a tuto komunikaci?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „výborný”, „chvalitebný”, „dobrý”, „dostatečný” a „nedostatečný”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
dobrý4530,61 %30,61 %  
chvalitebný3523,81 %23,81 %  
dostatečný3423,13 %23,13 %  
nedostatečný2617,69 %17,69 %  
výborný74,76 %4,76 %  

Graf

17. Bylo vám vše srozumitelně vysvětleno?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, ale mohlo by to být lepší6946,94 %46,94 %  
ano, velmi srozumitelně3020,41 %20,41 %  
ne, ale byla snaha2919,73 %19,73 %  
ne, nebyla ani snaha1912,93 %12,93 %  

Graf

18. Myslíte si, že by se personalisté měli účastnit kurzů zdokonalujících jejich komunikaci, posilujících jejich asertivitu nebo empatii?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, pravidelně9564,63 %64,63 %  
ano, příležitostně4329,25 %29,25 %  
ne96,12 %6,12 %  

Graf

19. Když se celkově zamyslíte nad kvalifikační úrovní a odbornou znalostí personalisty, na jaké úrovni tyto znalosti jsou?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
průměrná úroveň8759,18 %59,18 %  
na vysoké úrovni3121,09 %21,09 %  
nízká úroveň2013,61 %13,61 %  
velmi nízká úroveň85,44 %5,44 %  
na velmi vysoké úrovni10,68 %0,68 %  

Graf

20. Myslíte si, že by se personalisté měli účastnit kurzů zabývajících se zvyšováním kvalifikace a aktualizace v oblasti personalistiky?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano, pravidelně8759,18 %59,18 %  
ano, dle potřeby5336,05 %36,05 %  
ne74,76 %4,76 %  

Graf

21. Je pro Vás důležitý přístup personalisty?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
velmi důležitý8457,14 %57,14 %  
důležitý5134,69 %34,69 %  
nedůležitý128,16 %8,16 %  

Graf

22. Kdybyste měl/a zhodnotit povolání "personalista", je v našem státě na vysoké úrovni?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
průměrná úroveň8759,18 %59,18 %  
nízká úroveň2919,73 %19,73 %  
velmi nízká úroveň1610,88 %10,88 %  
na vysoké úrovni149,52 %9,52 %  
na velmi vysoké úrovni10,68 %0,68 %  

Graf

23. Pokud máte nějaký poznatek nebo názor k tématu vzdělávání a komunikace personalistů, prosím, napište jej.

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

.

Aby zmenili postoj, že lidi jsou neco víc jak jen roboty. Ak nekdo přistoupí k tomu, ze propaguje 12 hodinové smeny, tak se to jinak nazvat nedá !

arogance některých personalistů nezná mezí

často dávají velice jasně najevo, že o člověka nemají zájem, protože mají svého kandidáta dávno vybraného a z ostatních "do počtu" si prostě dělají legraci

Často neinformují pravdivě o nabízené pracovní pozici, ať už co se týče platu, pracovních podmínek, nebo i náplně práce. Např. centrála O2 v Českých Budějovicích dlouhodobě nabízí práci na HPP na pozici rozvoz simkaret, pracovník na pobočce, nebo úřednická pozice v kanceláři, ale skrývá se za tím D2D prodej, respektivě oblbování lidí, které je možné vykonávat pouze na živnostenský list, i když personalistka tvrdí, že i na dohodu o provedení práce(což ale v praxi možné není). Tak jako tak to není zaměstnání na HPP a už vůbec ne podle inzerováné náplně. Dále často personalisté zaměňují fixní část mzdy s provizní částí, např. fix bude vyplacen, jen když splníte daný úkol(prodáte x nebo více produktů atd.). Zaměstnanci personálních agentur člověka v naprosté většině případů odkážou akorát na webové stránky dané agentury.

Domnívám se, že personalisté jsou podpůrné povolání. Nerozumím tomu, proč mu v tomhle průzkumu přisuzujete něco víc. Nábor je věcí majitele, manažera a týmu. Personalista řeší jen administrativu.

Hodnocení presonalistů je velmi individuální. Setkala jsem se s profesionály i s těmi, kteří se dopouštěji při vedení pohovoru základních chyb: žádně poznámky při pohovoru, usuzování podle prvního dojmu apod. Jsou personální agentury opravdu s velmi vysokou úrovní a profesionály a i ty "průměrné". Já osobně bych otázky sestavila trochu jinak.

chladnost, nezúčastněnost, neochota, neprůhlednost, nezájem

je dost k naštvání, pokud personalista jen nechá vyplnit náborový dotazník, nevyžádá si ani CV, zařadí do databáze a není jakákoliv zpetná vazba, ale přímo mě vytočilo, když jsem u jedné agentury také neobdržela ani rádku, telefonát, nic, ovšem nebyli líní poslat prosbu o vyhodnocení jejich agentury, pokud šlo o spokojenost zákazníka. personalisti z agentur snad nemají ani elementázní znalosti o komunikaci apod. - aspoň ti, se kterými jsem měla to "štěstí" setkat se já. dost smutná zkušenost. na ÚP totéž v bleděmosrém, nulová snaha najít uplatnění, hlavně mít v pořádku formuláře a podpultová rada - spíše si hledejte sama, my jsme tu jen kvůli dávkám.

Jediné, co bych vytkla personalistům je jejich komunikace při prvním kontaktu a obdržení životopisu. Často se stane, že nepřijde vůbec žádná odpověď, což hodnotím negativně. Jaký by byl problém nastavit si automatickou odpověď, kde by bylo uvedeno třeba do jakého termínu se případně ozvou s pohovorem, nebo informace o tom, že konkrétní místo už je obsazeno? Cokoliv, co by dalo uchzeči o práci zpětnou vazbu.

Jelikož i já jsem dělala ve 2 firmách personalistu... mohu porovnat dobu za "totality" a nyní.... Za "totality byla snaha školit..... i když to až tak nebylo potřeba jako nyní v této době..... Ale bohužel, info jako personalista v době za posledních 10 let, co jsem ji vykonávala, jsem si informace hledala sama (ale mě ta práce moc bavila, takže problém nebyl) větší problém bych viděla, že jste tlačeni vedením firmy k věcem, které nejsou hodné personalisty..... bohužel

Komunikace příšerná, spočívající předevčím v nekomunikaci. nejsou schopni odpovědět na e-mail s CV, když už si člověka pozvou na pohovor, nedají zpětnou vazbu, aspoň odpověď ctrl c a ctrl v "našli jsme jiného uchazeče" apod. To neodpovídání na maily je vrchol arogance. A to se asi nikde nenaučí, pokud je to nenaučili rodiče. jinak pokud jde o asertivitu, empatii atd., myslím, že tam prostor něco se sebou udělat v různých kurzech je.

mám příšerné zkušenosti s personálními agenturami - nezájem personalistů, posílání na neodpovídající pozice, neodpovídání na maily, nezasílání nabídek

Moc nemají zájem,o to se ptát kam vlastně chcete zařadit a do jakého programu vzdělávání,a co vás zajímá,

naprostá většina personalistů, které jsem potkal, jsou spíše úředníci. Nemluvě o požadavku, aby měli psychologické vzdělání. A tak ani pravidelné kursy jim nic platné nebudou.

Někdo by je měl učit sebereflexi, ale na to už v dospělosti školení nepomůže. Ničemu nerozumí a rozhodují o lidech, většinou podle vnějších a podružných znaků (v extrému podle toho, jak mají nalakované nehty apod.) Ve finále poškozují nejen uchazeče (čert to vem), ale i firmy, pro které mají pracovat.

někdy docela nízká jazyková úroveň personalistů. Z francouzského jazyka mě zkoušel personalista, který uměl leda tak pozdravit a poděkovat.

Někteří nepřihlíží ke specifickým zdravotním problémům.

nemám

nemam

Osobně považuji personalisty za celkem nadbytečné zaměstnance. Zejména díky chybějící odbornosti. Naprosto mě dostávalo, když jsem na pozici programátora v některých větších firmách (nebudu jmenovat) absolvoval pohovor s personalistkou, která se mnou jen vedla řízený rozhovor, kde se mě ptala na věci, kterým absolutně nerozuměla. Nedokážu si představit, jakou přidanou hodnotu oproti pohovoru se skutečným odborníkem to má. Každopádně mě takové firmy spolehlivě odradily- když si představím, že je to tam s odbornou úrovní v jiných útvarech podobné. A k danému tématu vzdělávání. Na vzdělávání máme knihy, internet, večery s osvojováním nových technologií. Vysloveně mě dere, když mi HR naplánuje nějaké školení, které jen zabiji čas a pak zbytečně nestíhám. Personalisté by se měli naučit, že existují různé profese a že každá profese vyžaduje jiný přístup. Sekretářka potřebuje školení s Excelem (nám to aspoň ušetří nervy :o)), manažer spíše soft skills třeba.. a mě, jako IT, s tím prosím neotravujte. Učím se sám, jako každý jiný IT. Uf, to jsem si zanadával :o)

Personalisté by měli vždy odpovědět na mail i když vás nechtějí přijmout, tzn. slušnou formou oznámit záporný výsledek.

Personalisté si velmi často neuvědomují, kdo je jejich klientem. Z dob hojnosti okolo let 2005 - 8 namlsáni obrovskými bonusy v něktrých segmenterch si odvykli na mravenčí práci, velmi často ignorují své vlastní přísliby či povinnosti.

Personalisté, téměř do jednoho, by se měli soustředit na zjišťování znalostí, dovedností a zkušeností, souvisejících s výkonem příslušné profese, zatímco při pohovoru s personalistou si připadám jako kolovrátek - všechny jsou do puntíku stejné - zodpovím základní sadu otázek: 1. Umíte anglicky - ano, Můžu si Vás vyzkoušet - ano (btw - včetně zaměstnání, kde je angličtina pro výkon povolání zcela zbytečná) 2. Kde se vidíte za 5 let? Po této otázce zpravidla z pohovorů odcházím. Bohužel neexistuje personalista, který by mi kdy našel práci, vždy jsem musel jít přímo za vedením, kde jsem takovou koncentraci stupidních a zbytečných otázek nezaznamenal. Personalisté nejsou schopni kvalifikovaně zjistit, jestli má daný člověk vhodnou kvalifikaci, chápu je defacto jen jako čtečky životopisů, bohužel.

Personalistika není kosmický výzkum - pro vstřícné a iniciativní jednání s klientem (uchazečem o zaměstnání) podle mě není nutno absolvovat kurzy asertivity apod. dovedností. Jedná se přece o elementární lidské vlastnosti potřebné pro jakoukoli úspěšnou komunikaci. Dle mých zkušeností personalisté kladou větší důraz na zkušenosti z brigád (přestože student kvůli výdělku bere brigády i v méně kvalifikovaných činnostech) a nezajímá je tolik potenciál absolventa dle typu vzdělání. Stalo se mi opakovaně, že agentura si převzala můj životopis a pak se už neozvala, ačkoli na trhu práce jsem sama nacházela relevantní nabídky.

Personalistka v Bohemia Energy se mi hned na začátku pohovoru zeptala, zda jsem nervozní? Je to adekvátní nebo ne, navíc personalistce v Bohemia Energy při pohovoru dopsala propiska, nabídl jsem ji svoji. Podařilo se jí ji zlomit, sama mi přišla nervozní. Vybírala 4 ze 6 lidí na pracovní pozici administrativní pracovník - bohužel jsem neuspěl, jako důvod mi bylo uvedeno: ---------- Původní zpráva ---------- Od: Olga Kompit Datum: 25. 2. 2013 Předmět: BOHEMIA ENERGY entity, s.r.o. - výsledek vyběrového řízení Dobrý den, ráda bych Vám poděkovala za milé setkání na pohovoru na administrativní pozici. Vážíme si Vašich znalostí a dosavadních zkušeností, nicméně jsme na danou pozici vybrali jiné kandidáty, kteří více naplňovali naše očekávání, požadavky a možnosti. Přejeme Vám mnoho štěstí a úspěchů v hledání Vašeho profesního uplatnění. Ještě jednou se omlouvám za tu tužku. S pozdravem Olga Kompit

personální agentury jsou to největší zlo, mám s nimi jen ty nejhorší zkušenosti!!!

Po střední škole najdeš práci, ale musíš byt štíhlá blondýna a všichni k tobě budou vlídní aspoň po dobu pohovoru. Jinak všude chtějí zkušeností v oboru ( měsíc po ukončení školy????)

Pokud to mám shrnout, tak toto zamšstnáni personalista v agentuře je úplně zbytečné, člověku stejně nepomůžou. větší hodnotu pro mě má odborník z HR určité společnosti, který tná problematiku dané firmy, dovede otipovat schopnosti a předpoklady zájemce o práci, ten má přínos jak pro svoji firmu, tak pro adepty o prac. pocizi. personalisty z personálek bych zrušil.

Problém není v personalistice, ale v tom, že lidé namísto toho, aby práci vytvářeli, tak jí hledají

Příliš agresivní, nezájem o potenciálního zaměstnance, povýšenost, nekoukají na vzdělání, zkušennosti jen na oblečení a vizáž

relativně zbytečná funkce, ve většině případů

Setkala jsem se s velmi špatným jednáním, paní řešila moje osobní věci, zájem minimální.

Více komunikovat srozumitelně,hlavně při názvech pozic používat více český jazyk.

xx

Z nadpoloviční většiny byli arogantní, léčící si své existenční frustrace, subjektivně soudící, odsuzující na základě vzhledu, případně závistiví, že uchazeč vypadá líp, má lepší jazykovou výbavu a podobně. Mám s HR pracovníky vesměs horší zkušenosti.

Zase tak velký kontakt s personalisty nemám, ale ze zkušenosti vím, že často pro nesmyslné požadavky při vstupních pohovorech vyřadí lidi schopné danou pozici s přehledem a fundovaně vykonávat... To vím od přátel, kteří neuspěli, které znám... Tato hlubší znalost lidí ovšem personalistům bude vždy chybět...


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 4 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

4. Uveďte kraj, ve kterém bydlíte:

  • odpověď Praha:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi hlavní město na otázku 5. Uveďte velikost / typ místa, ve kterém bydlíte:

5. Uveďte velikost / typ místa, ve kterém bydlíte:

  • odpověď hlavní město:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Praha na otázku 4. Uveďte kraj, ve kterém bydlíte:

11. Absolval/a jste pohovory v pracovních agenturách nebo ve firmách?

  • odpověď obojí:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi firma na otázku 12. Kdybyste měl/a zhodnotit komunikaci a úroveň jednání personalisty ve firmě nebo pracovní agentuře, kde byla úroveň lepší?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi pracovní agentura na otázku 12. Kdybyste měl/a zhodnotit komunikaci a úroveň jednání personalisty ve firmě nebo pracovní agentuře, kde byla úroveň lepší?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi stejná na otázku 12. Kdybyste měl/a zhodnotit komunikaci a úroveň jednání personalisty ve firmě nebo pracovní agentuře, kde byla úroveň lepší?
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi firma na otázku 13. Kdybyste měl/a zhodnotit přehled a kvalifikační úroveň v oblasti personalistiky? Kde byla úroveň personalisty vyšší?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi pracovní agentura na otázku 13. Kdybyste měl/a zhodnotit přehled a kvalifikační úroveň v oblasti personalistiky? Kde byla úroveň personalisty vyšší?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi stejná na otázku 13. Kdybyste měl/a zhodnotit přehled a kvalifikační úroveň v oblasti personalistiky? Kde byla úroveň personalisty vyšší?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 3 na otázku 14. Kolik pracovních agentur jste navštívil/a? Vypište prosím číslem.
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1 na otázku 14. Kolik pracovních agentur jste navštívil/a? Vypište prosím číslem.
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 4 na otázku 14. Kolik pracovních agentur jste navštívil/a? Vypište prosím číslem.

22. Kdybyste měl/a zhodnotit povolání "personalista", je v našem státě na vysoké úrovni?

  • odpověď průměrná úroveň:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 2 na otázku 10. Kolik pracovních pohovorů jste absolval/la? Vypište prosím číslem.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jste:

2. Váš věk:

3. Uveďte prosím vaše nejvyšší dosažené vzdělání:

4. Uveďte kraj, ve kterém bydlíte:

5. Uveďte velikost / typ místa, ve kterém bydlíte:

6. Hledáte hlavní pracovní poměr nebo brigádu? (možno více opovědí)

7. Pokolikáté hledáte zaměstnání?

8. Jak dlouho hledáte zaměstnání / uplatnění?

9. Jakým způsobem vyhledáváte volná pracovní místa? (možno více odpovědí)

10. Kolik pracovních pohovorů jste absolval/la? Vypište prosím číslem.

11. Absolval/a jste pohovory v pracovních agenturách nebo ve firmách?

12. Kdybyste měl/a zhodnotit komunikaci a úroveň jednání personalisty ve firmě nebo pracovní agentuře, kde byla úroveň lepší?

13. Kdybyste měl/a zhodnotit přehled a kvalifikační úroveň v oblasti personalistiky? Kde byla úroveň personalisty vyšší?

14. Kolik pracovních agentur jste navštívil/a? Vypište prosím číslem.

15. Pomohl Vám personalista s hledaným pracovním uplatněním? Uspěl/a jste s hledáním místa či brigády?

16. Když se celkově zamyslíte nad komunikací a jednáním personalistů s vámi, jak byste hodnotil/a tuto komunikaci?

17. Bylo vám vše srozumitelně vysvětleno?

18. Myslíte si, že by se personalisté měli účastnit kurzů zdokonalujících jejich komunikaci, posilujících jejich asertivitu nebo empatii?

19. Když se celkově zamyslíte nad kvalifikační úrovní a odbornou znalostí personalisty, na jaké úrovni tyto znalosti jsou?

20. Myslíte si, že by se personalisté měli účastnit kurzů zabývajících se zvyšováním kvalifikace a aktualizace v oblasti personalistiky?

21. Je pro Vás důležitý přístup personalisty?

22. Kdybyste měl/a zhodnotit povolání "personalista", je v našem státě na vysoké úrovni?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jste:

2. Váš věk:

3. Uveďte prosím vaše nejvyšší dosažené vzdělání:

4. Uveďte kraj, ve kterém bydlíte:

5. Uveďte velikost / typ místa, ve kterém bydlíte:

6. Hledáte hlavní pracovní poměr nebo brigádu? (možno více opovědí)

7. Pokolikáté hledáte zaměstnání?

8. Jak dlouho hledáte zaměstnání / uplatnění?

9. Jakým způsobem vyhledáváte volná pracovní místa? (možno více odpovědí)

10. Kolik pracovních pohovorů jste absolval/la? Vypište prosím číslem.

11. Absolval/a jste pohovory v pracovních agenturách nebo ve firmách?

12. Kdybyste měl/a zhodnotit komunikaci a úroveň jednání personalisty ve firmě nebo pracovní agentuře, kde byla úroveň lepší?

13. Kdybyste měl/a zhodnotit přehled a kvalifikační úroveň v oblasti personalistiky? Kde byla úroveň personalisty vyšší?

14. Kolik pracovních agentur jste navštívil/a? Vypište prosím číslem.

15. Pomohl Vám personalista s hledaným pracovním uplatněním? Uspěl/a jste s hledáním místa či brigády?

16. Když se celkově zamyslíte nad komunikací a jednáním personalistů s vámi, jak byste hodnotil/a tuto komunikaci?

17. Bylo vám vše srozumitelně vysvětleno?

18. Myslíte si, že by se personalisté měli účastnit kurzů zdokonalujících jejich komunikaci, posilujících jejich asertivitu nebo empatii?

19. Když se celkově zamyslíte nad kvalifikační úrovní a odbornou znalostí personalisty, na jaké úrovni tyto znalosti jsou?

20. Myslíte si, že by se personalisté měli účastnit kurzů zabývajících se zvyšováním kvalifikace a aktualizace v oblasti personalistiky?

21. Je pro Vás důležitý přístup personalisty?

22. Kdybyste měl/a zhodnotit povolání "personalista", je v našem státě na vysoké úrovni?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Sklenickova, J.Mám zkušenost s personalistou (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://zkusenost-s-personalistou.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.