Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Zkušenosti s průběhem výběrového řízení

Zkušenosti s průběhem výběrového řízení

Atraktivita turistických oblastí Jeseníky a Střední Morava
Znáte Střední Moravu nebo Jeseníky? Co považujete za největší lákadla regionu?

(veřejné výsledky 12. 12.)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Kateřina Erbenová
Šetření:24. 12. 2014 - 05. 01. 2015
Počet respondentů:75
Počet otázek (max/průměr):16 / 14.2
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:62,6 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.08:13
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Prosím Vás o vyplnění dotazníku, který se zabývá zkušenostmi s průběhem Vašeho

výběrového řízení do práce.

Dotazník je určen lidem se zkušeností s ucházením se o konkrétní pracovní pozici. Pokud tuto

podmínku splňujete, velmi by mi pomohlo, pokud byste dotazník vyplnili.

Ráda bych zjistila různé strategie a motivace lidí při hledání práce.

Dotazník slouží pro potřeby mé bakalářské práce na UJAK, je anonymní a bude

vyhodnocován hromadným způsobem. Prosím Vás proto o naprostou upřímnost :-)

 

Odpovědi respondentů

1. pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena5573,33 %73,33 %  
muž2026,67 %26,67 %  

Graf

2. Věk

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
20-294154,67 %54,67 %  
30-391418,67 %18,67 %  
40 - 491013,33 %13,33 %  
50 a více79,33 %9,33 %  
19 a méně34 %4 %  

Graf

3. Zaměstnání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pracující (i OSVČ)3952 %52 %  
pracující student1621,33 %21,33 %  
hledající práci79,33 %9,33 %  
mateřská ú rodičovská dovolená56,67 %6,67 %  
student45,33 %5,33 %  
důchodce34 %4 %  
dobrovolně nezaměstnaný11,33 %1,33 %  

Graf

4. Nejvyšší dosažené vzdělání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vysokoškolské3141,33 %41,33 %  
Střední s maturitou2837,33 %37,33 %  
Vyšší odborné810,67 %10,67 %  
Střední odborné56,67 %6,67 %  
Základní34 %4 %  

Graf

5. Před jakou dobou jste se ucházeli v poslední době o práci/brigádu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
déle než rok2634,67 %34,67 %  
právě hledám1722,67 %22,67 %  
3 měsíce a méně1520 %20 %  
rok a méně1317,33 %17,33 %  
měsíc a méně45,33 %5,33 %  

Graf

6. Vyberte si z následujících tvrzení takové, které je nejbližší Vaší strategii při hledání práce

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
mám jasno v typu pozice a vybírám z nabídek přitažlivých podniků2330,67 %30,67 %  
mám jasno v typu pozice a nezáleží mi na podniku1520 %20 %  
vím, na jakou chci konkrétní pozici, ale nezáleží mi tolik na podniku1216 %16 %  
vím, v jakém podniku chci pracovat a ucházím se proto o místo přímo tam (nehledě na vypsané volné pozice)810,67 %10,67 %  
vím, v jakém podniku chci pracovat a ucházím se o některou z vypsaných pozic79,33 %9,33 %  
teprve zjišťuji kde chci pracovat a co chci dělat56,67 %6,67 %  
pracovní nabídky sám/sama aktivně nevyhledávám, čekám zda mě nějaký podnik nekontaktuje sám34 %4 %  
jsem zaregistrován/a na pracovních serverech aj. a čekám co mi bude nabídnuto22,67 %2,67 %  

Graf

7. Jakou jinou strategii při hledání práce máte?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

- osobní kontakty

.

.

Aktivitu vyhledávání.

Aktivní vyhledávání na určitou pozici

Asi žádnou.

ať se stará peacák

byvali kolegove

cccc

ccccccc

čekám na oslovení ze strany potenciálního zaměstnavatele

dívám se po nabízených místech, vyptávám se známých

hlavně nečekat,že mi něco spadne samo do klína...

hledal jsem vždy aktivně, zejm.na internetu, a nikdy jsem nespoléhal na vytištěné nabídky práce na pracáku, které byly i 2-3 měsíce staré a dávno obsazené

hledám na netu

Hledám v inzerci, pokud naleznu něco, co by mohlo být zajímavé, připravím si CV a motivační dopis na míru, odešlu a pak se stejně nikdo neozve.

hledat a hledat. ničemu se na první pohled nebránit

Internet

inzerat

Inzerce na job.cz, vytvoření vlastního profilu, čekání na odpovědi, profiltrovávání inzerátů - automatické, čekování několika nejzajímavějších firem v mém oboru.

jakákoliv aktivní strategie byla zbytečná, našli si mě sami...

každý den projíždím různé portály kde nabízejí pracovní místa

najdu si svou pozici ve firmě a tu pak následně na základě jejich nabídky oslovím, inzerát najdu na jobs.cz nebo pmsv.cz, či jinde. Pokud neseženu práci takto, ptám se po známých či přímo kontaktuji velké podniky.

nemám

nemám

nemám

nemám

nemám

nemám

nevím

Odepisuji na nabídky práce na internetu + půjdu dát životopisy do různých obchodů.

osobní reference na zaměstnavatele, doporučení, přechod do nástupnické organizace

poptám se u známých, jestli o něčem nevědí

posilam CV vsem firmam, o ktere mam zajem

posílám životopisy i tam, kde nemají vypsáno, že hledají nové pracovníky, případně posílám i tam, kde ne zcela splňuji podmínky (délka praxe apod.) a i se mi to vyplatilo

Práce, která mě bude naplňovat (v rámci dané pozice)

pracovni portaly, rozesilani zivotopisu

projíždět servery nabízející práci

Projíždím portály s nabídkami zaměstnání.

Prozatím vždy přišli za mnou.

Přes známé

příjemné jednání

Ptám se známých, hledám na internetu.

Ptám se známých, sleduji portály s nabídkou práce a inzeráty v novinách.

Ptát se známých, inzeráty v tiskovinách

ptát se známých, registrace na portálech s nabídkou zaměstnání

reakce na inzeraty, kontakty v agenturach, headhunteri

registrace na ruznych servrech s nabidkou prace, telefonicke obvolavani firem s dotazem, zda nemaji volne pracovni misto nebo nekohoho zrovna nehledaji, poptavka zamestnani u ruznych firem formou emailu..

registrace naserverech

sleduju weby s nabídkou zaměstnání, nechávám si zasílat nabídky vytipovaného okruhu pozic

spoléhám na štěstí

srovnávám s ostatními inzeráty

telefon pred odeslanim emailu

Telefon, email, osobní pochůzky

V období nezaměstnanosti se rozvíjet dalším vzěláváním - především tím, co bych mohla uplatnit pro danou profesi - a doplnit do životopisu (např. ŘP).

Velký vystřih

Většinou odpovědím na vypsané pozice, ale obesílám i vyhlídnuté firmy/instituce.

Vybírám si pozice, abych mohla pracovat v oboru, který jsem vystudovala.

Vytipovat si společnost, která je perspektivní a dostat se tam přes stáž.

využití sítě mých kontaktů

využívám své kontakty, známé...

začít jako dobrovolník; snažit se na praxi ve firmě

Zadnou jinou

Základem je správně a přehledně vypracovaný životopis. Neuvádějte do životopisu zaměstnání, kde jste byli jen krátkou dobu, obzvlášť pokud takových zaměstnání bylo více. Pokud jste byli někdy v minulosti bez práce, není úplně nutné to do životopisu uvádět. Je to sice trochu podvod, ale já našla práci teprve potom, když jsem ze svých 10-ti zaměstnání za 12 let udělala jen 5. Koneckonců žádnému zaměstnavateli nebrání nic v tom aby si ověřil pravdu. Pak hledejte a hledejte a když vám zavolají i po patnácté "nechceme vás" nevzdávejte to (co vám také zbývá, že jo). Tipy pro pohovory: Není dobré při pohovoru pomlouvat předchozí zaměstnavatele. Připravte se dopředu hlavně na otázky tipu "proč jste skončil v přechozím zaměstnáních". Není dobré vždy říkat úplnou pravdu. Nesnažte se působit přehnaně seběvědomě ani přehnaně skromně. No a pěkným holkám/ženám doporučuji se na pohovor nalíčit a obléknout jako na pohovor a ne jako na rande (touhle chybou jsem v mládí přišla o několik dobrých pracovních příležitostí:-).

znami

znami

znami

Znamosti

žádnou

žádnou

Žádnou

žádnou jinou

žádnou, prostě se snažit působit chytře a sympaticky

Žádnou.

8. Jaké informace považujete za klíčové u pracovního inzerátu?

U každé podotázky prosím zvolte odpověď v rozpětí 0-5; 0 - nepovažuji za podstatné; 5 považuji

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
informace o podniku (charakteristika, kultura, aj3.161.494
popis pracovní pozice4.081.887
místo výkonu práce3.9071.871
vyžadované kvalifikace a vlastnosti3.8131.672
další vítané kvalifikace a vlastnosti3.281.135
zodpovědnosti pozice3.561.286
očekávání od přijatého kandidáta3.61.387
druh pracovní smlouvy (DPP/Doba určitá/neurčitá/…41.707
datum nástupu3.561.793
přímý odkaz pro odeslání přihlášky3.0131.96
kontakt na personální oddělení pro případné otázky2.881.546
informace ohledně finanční odměny3.561.633
informace ohledně firemních benefitů2.9471.25
grafické zpracování inzerátu2.4271.445
datum zveřejnění inzerátu3.1731.69

Graf

9. Je pro Vás podstatné abyste odpovídali všem vyžadovaným kvalifikacím a vlastnostem pro pozici?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
zadaná kritéria považuji za návod ne nutnost3040 %40 %  
pokud neodpovídám většině kritérií, nepřihlásím se na pozici3040 %40 %  
přihlašuji se pouze na pozice, kde odpovídám všem kritériím912 %12 %  
kritéria mne vůbec nezajímají68 %8 %  

Graf

10. Slyšeli jste nějaké jiné názory/doporučení ohledně ucházení se o pozici, u které neodpovídáte všem kritériím?

Například: podniky často neví, co je pro danou pozici nutné; požadovanou kvalifikaci jsem nabyl/a v nepracovní zkušenosti; doufám, že má zkušenost bude dostatečná; zkusil/a jsem štěstí, třeba se podniku zalíbím

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

-

ano

ano

Ano, že je třeba je splňovat, pokud je filtruje nějaká hloupá husa se vzděláním v ejčár.

důležitější než předem deklarovaná pozice je domluva

HR oddělení nemají přesná zadání od managera, takže popisy pozic nemusejí vůbec odpovídat tomu jakého člověka hledají

ignorování požadovaných kritérií je absurdní, zaměstnavatel ví, koho hledá, uchazeči bez kvalifikace zatěžují sebe i zaměstnavatele

Kritéria jsou pouze orientační, vždy se vybírá nejvhodnější kandidát, který nemusí splnit všechna kritéria

Například před 6-ti lety jsem nastoupila do jednoho podniku na pracoviště v oboru technologie potravinářství (do té doby jsem dělala vždy kolem výroby nebo kvality potravin). Nesedly mi noční směny. Pět měsíců na to vypisovali interní výběrové řízení na práci v interní logistice. Žádné zkušenosti z logistiky jsem neměla, ale zkusila jsem štěstí a vybrali mě. Od té doby dělám logistiku, nyní už mezinárodní ( i když už v jiném podniku). Takže do určitých oborů lze skutečně skočit bez předchozí praxe / vzdělání.

ne

ne

ne

NE

ne

ne

ne

Ne, nebudu se nikdy hlásit na místo, kde neodpovídám na požadavky, pokud se nejedná o požadavky typu: spolehlivost, flexibilita atp.

Ne.

Nemám tuto zkušenost

neslyšela

nevybavuji si...

Odborná praxe, rozmanité zkušenosti profese, časová flexibilita, finanční ohodnocení.

Odhadnu pravděpodobnostm, zda bude hodně lidí, kteří splňují více kritérií než já. Pokud usoudím že ano, neztrácím dále čas.

Podniky si často vymýšlejí přehnané požadavky a nakonec mnohdy člověk z požadovaných schopností většinu nepotřebuje a nevyužívá, pokud se na danou pozici dostane. Mnohdy taky sami nevědí, co vlastně chtějí - např. u nově vzniklých pozic. Za zkoušku člověk nic nedá a pokud by opravdu hrubě nesplňoval nějaká zásadní kritéria, tak ho prostě nepřijmou, nic horšího se nestane.

projít si jejich www stránky

Prsa

splňuliji většinu kritérií, doufám, že zaujmu tím co v kritériích není explicitně požadováno

většinou se za názvem pozice skrývá něco, co pod ní ani nespadá, což je bohužel realita, zároveň mi bylo doporučeno hlásit se na pozici, na kterou nemám kvalifikaci, protože nikoho adekvátního nenajdou a mám tak šanci

Vždy to rozhodně zkusím. Každý nemůže umět vše a pokud je to solidní podnik/organizace, tak je jasné, že člověka vždy zaučí sám, podle svých potřeb.

zkus to, i když si nejsi jistý

Zkusit se má vše

11. Využil/a byste možnost kontaktovat personální oddělení kvůli ověření dostatečnosti Vaší kvalifikace?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3648 %48 %  
možná2837,33 %37,33 %  
ano1114,67 %14,67 %  

Graf

12. Z jakého důvodu byste nevyužili kontaktování personálního oddělení, kvůli ověření dostatečnosti Vaši kvalifikace?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

?

? psal jsem, že možná

byl bych sám proti sobě ( kdybych měl vážný zájem o tuto pozici )

ccc

Čím dříve se ve firmě představím osobně, tím lépe. Každý pohovor je dobrá zkušenost. Nejsem pro další "cedník".

je mi to hloupé

jsou k ničemu

kdybych nestačila některá moje kvalifikace

lepší je osobní pohovor v modtivačním dopise a životopise se jen vychvaluji - nepíšu zápory

Málokdy jsem se setkala s odpovědí.

Moc nechápu o co se jedná.

možná není odmítnutí, prostě by záleželo na okolnostech

možno ověřit přímo při pohovoru

můžu být odmítnutá hned na začátku bez příležitosti se prezentovat

nepotrebuji si to overovat telefonicky...

nevim, nesetkala jsem se s takovou situací

Odpověděla jsem v otázce 11 MOŽNÁ !!!

Personální odd. je nevýznamná součást podniku, v kvalitním podniku nakonec beztak musí rozhodnout o přijmutí ředitel. Do fabriky nechci.

Pohovor s manažerem to jistí

Pokud jsi sem jistá, že má kvalifikace je dostatečná.

Pokud jsou jasně dané podmínky, tak snad vím, zda splňuji či ne.

Pošlu životopis a buď se na základě něj ozvou nebo ne.

Považuji to za obtěžující...

predpokladam, ze vedi co chteji a take to do inzeratu dostatecne popisi

Pro pozici jsou jasně definované kvalifikační požadavky zákonem, je zbytečné ji ověřovat

prostě bych poslala životopis s průvodním dopisem a doufala, že je zaujme to ostaní

Protože personální oddělení o tom nic neví. Pokud v dané firmě dělá výběrové řízení čistě personální oddělení, je to pro mě důvod se do firmy nepřihlásit.

prpstě bych to zkusila i bez kontaktování

při ucházení se o práci je vhodné ukázat kompetenci uchazeče pochopit obsah inzerátu

Přijde mi to blbé, když ji mít nebudu, tak se holt neozvou...

stud

Stupeň jazykové vybavenosti.

Třeba aby mi rovnou neřekli, že moje kvalifikace není dostatečná, takže bych pak ani nemohla při osobním kontaktu (případném, pokud by můj životopis rovnou nevyřadili) dokázat, že podstatné kvality pro vykonávání práce mám.

Umím číst a na personílním mají jistě dost práce na to, aby odpovídali 100lidem k jedné pozici, zda stačí VŠ, i když požadují SŠ. To by si mohli zařídit ústřednu a nedělat nic jiného. (sama jsem personalista)

V případě, že by moje kvalifikace neodpovídala na 100 % požadovaným kritériím a taktéž v případě, že by průběh výběrového řízení naznačoval kamuflovaný "výběr" a naznačoval předem vybraného kandidáta, nebo v případě, že by mi průběh výběrového řízení nebyl příjemný.

zbytečné

13. "Přibarvil/a" (upravil/a) jste si někdy informaci uvedenou v podnikem vyžadovaných dokumentech?

"přibarvit" = doplnit informace tak, aby odpovídaly požadavkům výběrového řízení

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne, jenom jsem informaci obalil/a do vhodných slov3344 %44 %  
vůbec jsem nic neupravoval/a2533,33 %33,33 %  
ano, přidal/a jsem si zkušenosti/vlastnosti, abych odpovídal/a kritériím810,67 %10,67 %  
ano, upravil/a jsem délku zaměstnání, abych zakryl/a časovou mezeru v životopise68 %8 %  
ano, s tím, že pokud bude potřeba kvalifikaci doplním34 %4 %  

Graf

14. Blíže vysvětlete vaši odpověď/strategii z předešlé otázky:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

/

byl jsem v nápravném zařízení

byla jsem na rodičovské dovolené a všichni se mě ptali, co jsem ten rok dělala, myslím, že do toho nikomu nic není - určitě to nemá vliv na moji profesi, takže jsem začala říkat, že jsem pracovala..předešla jsem tak zbytečným dotazům a ponižování a také znevýhodňování jako ženy (stalo se mi celkem 6x, že jsem byla diskriminována - nejprve pro malou praxi a pohlaví, pak pro svůj věk a nakonec, pro své malé dítě)..

cim vice se clovek snazi davat o sobe vedet at uz registraci na pracovnich servrech, telefonicke obvolavani ci dotazem na pracovni pozici emailem, ma mnohem vetsi sanci na to, ze nekoho zaujme a pozvou ho na pohovor...a tim muze ziskat i zamestnani...mluvim z vlastni zkusenosti..

dnes je dobré předchozí pracovní pozice pojmenovávat honosněji, například místo kulisák se napíše jevištní koordinátor a podobně. Jelikož tuto strategii razí zaměstnavatelé, přizpůsobují se tomu i zaměstnanci.

jen jsem uvedl, že ovládám úplně celý Excel, přitom jej znám jen omezeně

Jen tak se dostanu k manažerům

Lež se vymstí

myslím, že mám co nabídnout a tak to nepřibarvuji jde o to, aby byli oni i já dlouhodobě spokojeni

Např. pokud uvádím zaměstnání z určité doby, už k němu nepřidávám, že to bylo jen na částečný úvazek... Víceméně se životopisem snažím vzbudit dojem, že jsem nepřetržitě pilně pracovala. :-)

Např. při určení znalosti jazyka

nechci lhát, prozradí se

nelzu

nemá smysl si vymýšlet

nemam duvod cokoliv obarvovat, travu na zeleno...

Nemusím si na nic hrát, to co mám v životopise je vždy pravdivé. Nepotřebuji riskovat, že se na to přijde a navíc nemusím klamat sama sebe. Vím jaké mám zkušenosti, kvality a co mohu nabídnout.

nepovažuji za správné informace nějak upravovat

Odbornost bylo vždy nutné doložit.

Ověřit některé informace je těžší, ale informace od bývalých zaměstnavatelů si opravdu zjistí.

Podle zaobalenosti inzerátu jsem přizpůsobila své zkušenosti.

prostě jsem zkusil něco zviditelnit a jiné zamlčet, bylo to ale stejně na pendrek...

U mé práce jsou důležité hard skills a jsou snadno ověřitelné.

ucházím se o kvalifikované pozice, nepravdivé nebo lživé informace lze ověřit z referencí, lhaním i snižuji šance i u dalších zaměstnavatelů nebo HR agentur

Už jsem vysvětlila na začátku dotazníku (viz otázka strategie hledání zaměstnání).

V "přibarvování" nevidím žádný smysl.

V předvýběru jde o pozvání či nepozvání k pohovoru. Nebudu-li splňovat dostatečný počet kritérií, nebudu pozván. Teprve napohovoru mohu ukázat, že jsem zajímavý, ovšem pouze tehdy, pokud mě na pohovor někdo pozve.

v životopise ani průvodním dopise nikdy nelžu

Vždy je dobré se předem připravit a vše podat srozumitelně a netřeba vždy říkat úplně vše...

xxxx

Zatím to nebylo potřeba, ale do budoucna určitě nebudu ve svém životopise uvádět mezery v rámci mateřské a také neuvedu jedno ze zaměstnání, kde jsem dala výpověď ve zkušební době

životopis upravený dle požadované pozice, zdůrazněny pro pozici důležité body

15. Kolik kol mělo výběrové řízení

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
24156,94 %54,67 %  
11723,61 %22,67 %  
3 a více1419,44 %18,67 %  

Graf

16. Absolvovali jste adaptační kolečko po kanceláří ? (představení kolegům, chod firmy, firemní kultura...)

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3752,86 %49,33 %  
ano3347,14 %44 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

8. Jaké informace považujete za klíčové u pracovního inzerátu?

  • odpověď druh pracovní smlouvy (DPP/Doba určitá/neurčitá/…=5:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi informace o podniku (charakteristika, kultura, aj=5 na otázku 8. Jaké informace považujete za klíčové u pracovního inzerátu?
  • odpověď místo výkonu práce=5:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi kontakt na personální oddělení pro případné otázky=5 na otázku 8. Jaké informace považujete za klíčové u pracovního inzerátu?
  • odpověď popis pracovní pozice=5:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi očekávání od přijatého kandidáta=5 na otázku 8. Jaké informace považujete za klíčové u pracovního inzerátu?
  • odpověď přímý odkaz pro odeslání přihlášky=1:
    • 4.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi kontakt na personální oddělení pro případné otázky=1 na otázku 8. Jaké informace považujete za klíčové u pracovního inzerátu?
  • odpověď vyžadované kvalifikace a vlastnosti=5:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi další vítané kvalifikace a vlastnosti=5 na otázku 8. Jaké informace považujete za klíčové u pracovního inzerátu?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. pohlaví

2. Věk

3. Zaměstnání

4. Nejvyšší dosažené vzdělání

5. Před jakou dobou jste se ucházeli v poslední době o práci/brigádu?

6. Vyberte si z následujících tvrzení takové, které je nejbližší Vaší strategii při hledání práce

8. Jaké informace považujete za klíčové u pracovního inzerátu?

9. Je pro Vás podstatné abyste odpovídali všem vyžadovaným kvalifikacím a vlastnostem pro pozici?

11. Využil/a byste možnost kontaktovat personální oddělení kvůli ověření dostatečnosti Vaší kvalifikace?

13. "Přibarvil/a" (upravil/a) jste si někdy informaci uvedenou v podnikem vyžadovaných dokumentech?

15. Kolik kol mělo výběrové řízení

16. Absolvovali jste adaptační kolečko po kanceláří ? (představení kolegům, chod firmy, firemní kultura...)

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. pohlaví

2. Věk

3. Zaměstnání

4. Nejvyšší dosažené vzdělání

5. Před jakou dobou jste se ucházeli v poslední době o práci/brigádu?

6. Vyberte si z následujících tvrzení takové, které je nejbližší Vaší strategii při hledání práce

8. Jaké informace považujete za klíčové u pracovního inzerátu?

9. Je pro Vás podstatné abyste odpovídali všem vyžadovaným kvalifikacím a vlastnostem pro pozici?

11. Využil/a byste možnost kontaktovat personální oddělení kvůli ověření dostatečnosti Vaší kvalifikace?

13. "Přibarvil/a" (upravil/a) jste si někdy informaci uvedenou v podnikem vyžadovaných dokumentech?

15. Kolik kol mělo výběrové řízení

16. Absolvovali jste adaptační kolečko po kanceláří ? (představení kolegům, chod firmy, firemní kultura...)

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Erbenová, K.Zkušenosti s průběhem výběrového řízení (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://zkusenosti-s-prubehem-vybero.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.