Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Platová diskriminace žen
Platová diskriminace žen
Šéfujete někomu v IT?
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Petra Maryšková |
|---|---|
| Šetření: | 27. 01. 2017 - 26. 02. 2017 |
| Počet respondentů: | 559 |
| Počet otázek (max/průměr): | 13 / 13 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 59,8 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:33 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Platová diskriminace žen
Tento průzkum je zaměřen na zmapování postoje veřejnosti k otázce diskriminace žen při odměňování.
Možná mnoho z Vás zažilo platovou diskriminaci na základě pohlaví na vlastní kůži.
Účast je anonymní, vyplnění dotazníku nezabere více než 5 minut a Vaše názory mohou být pro mě velmi užitečné při zpracování mé ročníkové práce na toto téma. Předem děkuji za Váš čas.
Odpovědi respondentů
1. Jak důležitá je ve Vašem životě práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše důležitá | 271 | 48,48 % | 48,48 % |
| Velmi důležitá | 242 | 43,29 % | 43,29 % |
| Spíše nedůležitá | 36 | 6,44 % | 6,44 % |
| Zcela nedůležitá | 10 | 1,79 % | 1,79 % |
2. Jaká je Vaše motivace pracovat?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Práce je prostředkem finančního zajištění | 408 | 72,99 % | 72,99 % |
| Chci být nezávislý | 163 | 29,16 % | 29,16 % |
| Práce mě baví | 123 | 22 % | 22 % |
| Chci vylepšit rodinný rozpočet | 68 | 12,16 % | 12,16 % |
| Jsem rád mezi lidmi | 53 | 9,48 % | 9,48 % |
| Chci využít své vzdělání | 37 | 6,62 % | 6,62 % |
| Pokládám svou práci za důležitou | 31 | 5,55 % | 5,55 % |
| Chci se zabezpečit pro nemoc i stáří | 29 | 5,19 % | 5,19 % |
| Práce je mou životní náplní | 19 | 3,4 % | 3,4 % |
| Pro dobrý pocit zvládání pracovních úkolů | 19 | 3,4 % | 3,4 % |
| být užitečná | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Nechápu, proč mohu zaškrtnout jen 2 moznosti | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Z nabízených možností bych zvolil minimálně šest a věřím že bych nebyl zdaleka jediný. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| vše z uvedeného | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| protože se to ode mě očekává | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Pokud měla o 5 tisíc víc, tak přesně to by byla motivace:-) | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Ale musi mě zároveň bavit | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Chci pro deti lepsi zivot do budoucna | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| chci se realizovat | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Nejsem rentier, takze cestovat nonstop nejde a neco clovek delat musi:-) | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Hlavním důvodem jsou finance, bez peněz člověk nebydlí, neji a ani nežije | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| jsem sadomasochista | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| uspokojeni, moc neco ovlivnit, prispet k vysledku, ale take prostredek obzivy a nezavislosti | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| seberealizace | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| pro financování svého volného času | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Možnost zvolit "maximálně 2 možnosti" je zavádějící, většina lidí má více motivací k práci než jen dvě. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Musím uživit rodinu. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
3. Myslím si, že muži mají lepší možnosti než ženy:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Mít za stejnou práci lepší plat | 182 | 32,56 % | 32,56 % |
| Získat vedoucí místo | 138 | 24,69 % | 24,69 % |
| Získat práci | 95 | 16,99 % | 16,99 % |
| Udržet si pracovní místo | 36 | 6,44 % | 6,44 % |
| Zvyšovat si výdělek | 30 | 5,37 % | 5,37 % |
| Ani jedno | 6 | 1,07 % | 1,07 % |
| ne | 5 | 0,89 % | 0,89 % |
| vše | 3 | 0,54 % | 0,54 % |
| Nemají | 3 | 0,54 % | 0,54 % |
| vše výše uvedené | 2 | 0,36 % | 0,36 % |
| Nemyslím si to | 2 | 0,36 % | 0,36 % |
| Nemyslím | 2 | 0,36 % | 0,36 % |
| Je to individuální | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Nemyslím si, že muži mají větší/lepší možnosti | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| v mém oboru ne | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Nemyslím, kvalifikovaná žena má stejné možnosti jako muž. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| myslím, že dnes už je to na stejném stupni.... žena vs. muž | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Možnosti mužů a žen jsou srovnatelné, nabízené odpovědi automaticky předpokládají diskriminaci žen. Taková formulace je naprosto nevhodná pro jakoukoli odbornou práci. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| platí vše výše uvedené | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| všechny shora zmíněné možnosti + skončit ve vězení ... protože jsou statisticky vzato agresivnější a ambicióznější | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| všechno výše uvedené | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| spíš naopak | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Všechno uvedené | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Získat lépe placenou práci | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| muži i ženy mají stejné možnosti, když se chce, všechno jde | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Nechci generalizovat. V kazdem odvetvi je tomu jinak. Ja zadny vyse uvedeny pocit nemam. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| obecně v práci, na ženy se každý dívá, že co nevidět půjdou na mateřskou, pak budou věčně na OČR s nemocnými dětmi a když tyto starosti odpadnou už jsou moc staré aby budovaly kariéru | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| ženy mají lepší možnosti ... | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| jak kde | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Nemají.... | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Ve vice bodech | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Ani jedno z uvedeneho. Ve firme, kde pracuji jsou rovne prilezitosti | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Každy je svého štěstí strůjcem, takže ať je to muž nebo žena, můžou uspět stejně | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| nevím | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Stejně | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Je to stejné, je to o schopnostech | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Na pohlavi nezalezi, zalezi na vzdelani a predeslych zkusenostech | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Nevidím rozdíl | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| V Irsku, kde žiji, nepociťuji diskriminaci žen | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| být přijati do zaměstnání, které vyžaduje fyzickou sílu | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| nemyslim si | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| ziskat vedouci pozici; vyssi vydelek | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Ani jedno, možnosti jsou podle mě vesměs stejné | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Vyšší nástupní plat | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| odpověď 2,3,5 a pokud a žena dětí nebo je ve věku kdy je bude chtít tak i 1 | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| ve všem | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| V mediich jsem nikdy neviděla že by muži byli ve výhodě. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Nemyslím si panuje rovnost | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| rovnocenné podmínky | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Od mužů společnost stále očekává, že zabezpečí finančně rodinu, proto se muži více zajímají o místa, kde by mohli dosáhnout vyšší plat | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| neotěhotní a obvykle nezústávají na mateřské | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| muži se mohou práci oddávat více než ženy, ženy se věnují i rodině, s tím můžou souviset i výše uvedené možnosti | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Všechny body platí můžu mají ve všem vyhodu | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Nemyslím si. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Nemyslím, že by byly ženy v tomto ohledu znevýhodněny. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| mají stejné možnosti jako ženy | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Nemyslím si, že mají muži lepší možnosti | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Tato otázka je zavádějící | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Nemyslím si,ze by měli neco lepší.. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| mají stejné možnosti | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| nic, v mém oboru nic. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Ani jedno z uvedeného | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| kariérního růstu (většina z nich neodchází na RD) | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Ne. Ženy mají lepší možnosti, protože jsou hezké a mohou ukazovat vnady. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| jak v čem | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| získat práci i vedoucí místo, mít vyšší plat a zvyšovat ho | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| nemyslím si nic z toho | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
4. Máte pocit, že jste někdy byl(a) v práci platově znevýhodněn/a z důvodu pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 219 | 39,18 % | 39,18 % |
| Nejsem si vědom/a | 171 | 30,59 % | 30,59 % |
| Ano | 169 | 30,23 % | 30,23 % |
5. Jaké je dle Vašeho názoru postavení žen při odměňování?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Některé skupiny žen jsou platově znevýhodněné před muži | 332 | 59,39 % | 59,39 % |
| Ženy jsou rozhodně platově znevýhodněny před muži | 120 | 21,47 % | 21,47 % |
| Ženy a muži jsou si platově rovni | 79 | 14,13 % | 14,13 % |
| Některé skupiny mužů jsou platově znevýhodněny před ženami | 24 | 4,29 % | 4,29 % |
| Muži jsou rozhodně platově znevýhodněni před ženami | 4 | 0,72 % | 0,72 % |
6. Vyberte skupinu žen o které si myslíte, že jsou nejvíce platově znevýhodněné:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ženy , které mají nižší vzdělání | 138 | 24,69 % | 24,69 % |
| ženy , které mají děti | 125 | 22,36 % | 22,36 % |
| ženy, které nastupují do práce po mateřské dovolené | 109 | 19,5 % | 19,5 % |
| ženy , které mají starší věk | 80 | 14,31 % | 14,31 % |
| ženy se zdravotním postižením | 39 | 6,98 % | 6,98 % |
| ne | 3 | 0,54 % | 0,54 % |
| vše výše uvedené | 2 | 0,36 % | 0,36 % |
| žádné | 2 | 0,36 % | 0,36 % |
| Nejsou | 2 | 0,36 % | 0,36 % |
| Nic | 2 | 0,36 % | 0,36 % |
| ženy s vyšším vzděláním | 2 | 0,36 % | 0,36 % |
| vše | 2 | 0,36 % | 0,36 % |
| co když to jsou muži? | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| další formulace, která automaticky nabádá k nesmyslným odpovědím a z nich plynoucím závěrům | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| za stejnou práci dostávají muži i ženy stejný plat, problém je v profesích, kde jedno pohlaví převažuje (třeba školství nebo armáda) | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Nemyslím, že by klíč byl v předepsaných kategoriích, často jsou platově znevýhodněné ženy bezdětné, s vysokoškolským vzděláním, mladšího věku, bez zdravotního postižení, které pracují v dané společnosti už dlouho, a dokonce na vedoucích funkcích. Závisí ale na schopnostech každé z nich to ovlivnit. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| ani jedno | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Zeny, ktere pracuji na kratsi uvazek, tudiz dostanou mene | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| spíše než na obecné situaci asi záleží na tradici v jednotlivých oborech či firmách | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| všechny ženy | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Je to dáno tak obecně. Dělali jsme s kolegou stejnou práci,já měla dokonce vyšší vzdělání a stejně měl vyšší plat. Prostě je to tak vžité. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Prece to kdyz zena ma nizsi plat po nastupu do prace po materske (ma tedy mensi zkusenosti), nelze brat jako znevyhodneni. To je trzni prostredi. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| myslím že ženy obecně viz odpověď výše | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| jak kdy, někdy je to podle mne kombinace | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| všechny odpovědi mohou být platné, záleží na konkrétním pracovním místě | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| ženy které mají vyšší vzdělání | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Zeny na stejnem pracovnim miste, jako muži, kdy pro zenu je nastupni plat dostacujici, ale muži by jim toto misto za takove penize odmítli | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Zeny obecne- porovnam plat kolegu (o kterem bych nemela vedet) s mym | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| mysli!,že všechny skupiny | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| vsechny vyse uvedene krome posledni moznosti | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| A | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| ženy které mají nižší věk | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Nemyslím si, že jsou ženy platově znevýhodněny | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| ženy, které mají nižší kvalifikaci nebo produktivitu | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Chybi moznost zadne | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Myslím že hlavně záleží na pracovní pozici | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Vsechny ktere nejsou na vedouci pozici | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| specifická povolání, manažerské pozice | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Ženy, které se neustále rypou v tom, že jsou ženy a nesoustředí se na svou práci. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| blbe a line | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| nemam ujasnen nazor | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| myslím, že zaměstnavatel spoléhá ,že žena s Mali Dei vezme práci i za méně penez, pokud je to v miste bydliště | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| spíše se jedná o specifické oblasti práce/trhu, které nazávisí na vlastnostech konkrétní ženy | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Single zeny bez deti | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Prakticky všechny skupiny, pokud konkrétní žena neni abnormalne prubojna. Deti a věk jsou výrazně pritezujici okolnosti. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| ženy, které neumí prodat své schopnosti | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| I žena se všemi uvedenými ,,nevýhodami" může mít zaměstnání, kde nemusí být žádný ,,handicap" znát. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| nemyslím si | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Ženy obecně! | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| S vyšším vzděláním | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Muži vyššího věku nebo bez vzdělání mají také nižší příjmy, nevidím rozdíl v pohlaví | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Žádné. Pokud pracují stejně jako muži. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Vždy máš na výběr práce, kde můžeš mít lepší plat. hodnocení. A nemyslím, že ženy to mají horší v dnešní situaci. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| všechny jsou znevýhodněné stejně | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| myslím, že je to individiuální v závislosti na zaměstnavateli, praxi, vzdělání atp. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Záleží na typu práce, ne na pohlaví | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Tato otázka je zavádějící | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Mladé ženy u kterých se dá dítě očekávat | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| všechny | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| nemyslím, že by ženy za stejnou práci byly platově znevýhodněné | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| žádná | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| ty, které se neumí ozvat, mají moc poddajnou a měkkou povahu | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Ženy, které mají velká prsa a oblý zadek a umí se podle toho obléci. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| ženy, které nemají rády svojí práci | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| nedá se odlišit | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
7. Co je důvodem, že při náboru na některé pracovní pozice jsou někdy preferováni muži před ženami:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ženy omezuje těhotenství, péče o malé děti a rodinná zátěž | 320 | 57,25 % | 57,25 % |
| Je to dáno typem profese | 170 | 30,41 % | 30,41 % |
| Lidé preferují ve vedoucích pozicích muže | 155 | 27,73 % | 27,73 % |
| Současné nastavení pracovní sféry a zaměstnavatelské politiky ženy znevýhodňuje. | 96 | 17,17 % | 17,17 % |
| Ženy jsou málo průbojné | 44 | 7,87 % | 7,87 % |
| V práci dominují muži a ti nedají ženám šanci | 34 | 6,08 % | 6,08 % |
| Ženy nemají autoritu a řídící schopnosti | 26 | 4,65 % | 4,65 % |
| Ženy nemají schopnosti a znalosti srovnatelné s muži | 25 | 4,47 % | 4,47 % |
| Ženy nezajímá pracovní postup a kariéra | 4 | 0,72 % | 0,72 % |
| Ženy mají obecně nižší vzdělání než muži | 2 | 0,36 % | 0,36 % |
| A co tzv. pozitivni diskriminace, kdz musite zamestnat napr. 25% zen v oboru, nebo v praci, kde jsou z 99% muzi. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Pohlaví je zohledněno pouze tam, kde je při výběru zaměstnanců relevantní. Konkrétní muž, nikdy však muži obecně, může být upřednostněn pro vzdělání, fyzickou kondici nebo spoustu jiných faktorů. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| nejen kulturně, ale i biologicky jsou rozdíly mezi muži a ženami příčinou vytváření solidarity podle dělící linie pohlaví | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| nemyslím si, že jsou preferováni muži...blbá otázka | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| ženy nemohou dělat velkou fyzickou práci. muži ano | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| fyzické předpoklady | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Pro něco se hodí muži (zedníci, automechanik) a pro jiné zas ženy (prodavačka, sekretářka) | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| jiny typ mysleni, emocni nevyrovnanost | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| ženy studují méně perspektivní obory | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| nekdy z trivialnich duvodu, jako napriklad pojmenovani praconi pozice. profesionalni píč nezni tak zle, jak by naproti tomu znela profesionální pička | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Ach jo, to jsou fakt jednostranně napsané odpovědi, tady si chce asi někdo potvrdit, že ženy jsou prostě hrozně diskriminované, že?. Někdy jsou prostě preferováni muži proto, že žena by danou práci třeba nemusela fyzicky zvládnout (např. přenášení těžkých věcí), jinak nevidím důvod, proč by nemohla žena dělat jakoukoliv práci, kterou dělá i muž, pokud se na to cítí | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| fyzicky naročné práce | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Nejsou | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| muži jsou fyzicky zdatnější | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Mnoho šéfů neumí šéfovat ženám, bojí se toho a bojí se, že by přítomnost obou pohlaví rozkládala pracovní kolektiv. Preferují čistě mužský nebo čistě ženský kolektiv. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Protoze si zaměstnavatel mysli, ze každá žena půjde na mateřskou dovolenou, tedy raději zvolí muze | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Někdy je prostě třeba síla a odolnost. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| někdy se na některé pozice ani ženy nepřihlásí | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| fyzická zdatnost | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Ne | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
8. Jaký by měl být dle Vašeho názoru poměr mezi muži a ženami v rozhodovacích pozicích?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Na pohlaví nezáleží | 301 | 53,85 % | 53,85 % |
| Rovný poměr | 214 | 38,28 % | 38,28 % |
| Převažovat muži | 42 | 7,51 % | 7,51 % |
| Převažovat ženy | 2 | 0,36 % | 0,36 % |
9. Myslíte si, že poměr mužů a žen v řídících pozicích by měl být státem regulován?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 477 | 85,33 % | 85,33 % |
| Ano | 82 | 14,67 % | 14,67 % |
10. Jaké je Vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 473 | 84,62 % | 84,62 % |
| Muž | 86 | 15,38 % | 15,38 % |
11. Do jaké věkové kategorie patříte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 18-29 | 294 | 52,59 % | 52,59 % |
| 30-39 | 158 | 28,26 % | 28,26 % |
| 40-49 | 71 | 12,7 % | 12,7 % |
| 50-59 | 28 | 5,01 % | 5,01 % |
| 60+ | 8 | 1,43 % | 1,43 % |
12. Jaké je Vaše dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Střední s maturitou | 220 | 39,36 % | 39,36 % |
| Magisterské | 144 | 25,76 % | 25,76 % |
| Bakalářské | 104 | 18,6 % | 18,6 % |
| Vyšší odborné | 35 | 6,26 % | 6,26 % |
| Vyučen/á | 31 | 5,55 % | 5,55 % |
| Základní | 9 | 1,61 % | 1,61 % |
| doktorské | 5 | 0,89 % | 0,89 % |
| Všechny výše uvedené kromě "vyučen" a "vyšší odborné" | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| doktorské (Ph.D.) | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Dr. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Ing.,Mgr.MBA | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Doktorát z práv | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| mnoho let studia VŠ bez titulu | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Vysokoškolské s titulem | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| MVDr. | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| inženýrské | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| skoro bakalářské | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| PhD | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
13. Jaký je Váš rodinný stav?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Svobodný/á | 307 | 54,92 % | 54,92 % |
| Ženatý/Vdaná | 199 | 35,6 % | 35,6 % |
| Rozvedený/á | 37 | 6,62 % | 6,62 % |
| vdova | 3 | 0,54 % | 0,54 % |
| registrované partnerství | 2 | 0,36 % | 0,36 % |
| zadaná | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| zasnoubená | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| V partnerském vztahu | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Družka | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Partner/Partnerka | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| svobodna,ale s ve vztahu 10 let a s dítětem :-) | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Svobodný, ale s partnerem | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| na psí známku | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| parternka | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| ve společné domácnosti s partnerem a dítětem | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
| Dlouhodobě zadaná | 1 | 0,18 % | 0,18 % |
Citace
Maryšková, P. – Platová diskriminace žen (výsledky průzkumu), 2017. Dostupné online na https://58289.vyplnto.cz.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.