Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Spokojenost zaměstnanců

Spokojenost zaměstnanců

Autorská práva v prostředí internetu
Stahujete? Sdílíte? Zúčastněte se krátkého anonymního průzkumu o autorských právech na internetu.

(průzkum pro diplomovou práci)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Veronika Hejduková
Šetření:06. 11. 2018 - 16. 11. 2018
Počet respondentů:204
Počet otázek (max/průměr):10 / 10
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:82,9 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:08
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-3 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,
prosím o pár minut Vašeho času na vyplnění dotazníku, který zjišťuje informace o podmínkách podmiňujících spokojenost zaměstnanců v práci.
Dotazník je určený pro všechny respondenty, kteří mají zájem ho vyplnit.
Dotazník je anonymní.

Děkuji za Váš čas.

Odpovědi respondentů

1. Ocenil/a byste, kdyby se zaměstnavatel pravidelně zajímal o Vaši spokojenost v práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano18188,73 %88,73 %  
Není to pro mě důležité209,8 %9,8 %  
Ne31,47 %1,47 %  

Graf

2. Jaké benefity od zaměstnavatele byste preferoval/a? (zaškrtněte max. 5 pro Vás nejzajímavějších)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Příspěvek na dovolenou či dovolená navíc12661,76 %61,76 %  
Home office, flexibilní pracovní doba12159,31 %59,31 %  
Stravenky11656,86 %56,86 %  
Příspěvek na penzijní a životní připojištění9044,12 %44,12 %  
Příspěvek na dopravu do zaměstnání8742,65 %42,65 %  
Vzdělávací kurzy8340,69 %40,69 %  
Firemní automobil, notebook apod.8039,22 %39,22 %  
Příspěvky na sport4019,61 %19,61 %  
Firemní školka3617,65 %17,65 %  
Příspěvek na dovolenou či dovolená navíc2512,25 %12,25 %  
Domácí mazlíček na pracovišti2512,25 %12,25 %  
Příspěvek na penzijní a životní připojištění188,82 %8,82 %  
Příspěvek na dopravu do zaměstnání125,88 %5,88 %  
Příspěvky na sport104,9 %4,9 %  
finanční odměnu10,49 %0,49 %  
dobrý plat10,49 %0,49 %  
Zaplacení certifikací10,49 %0,49 %  
příspěvek na pracovní oděv10,49 %0,49 %  
příliš mnoho benefitů škodí, základním posláním člověka je vlastní uspokojení z práce10,49 %0,49 %  
Režijní jízdné10,49 %0,49 %  

Graf

3. Jak je pro Vás nemateriální hodnocení (uznání) důležité?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše důležité11154,41 %54,41 %  
Velmi důležité7235,29 %35,29 %  
Spíše nedůležité146,86 %6,86 %  
Spíše nedůležité41,96 %1,96 %  
Nedůležité31,47 %1,47 %  

Graf

4. Je pro Vás důležitější vnější motivace (např. mzda, různé zaměstnanecké výhody), nebo vnitřní motivace (vaše cíle, touha něco dokázat)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vnější8642,16 %42,16 %  
Stejně důležité/nezáleží mi na tom7838,24 %38,24 %  
Vnitřní4019,61 %19,61 %  

Graf

5. Které z následujících faktorů Vás dokáží nejvíce motivovat v práci? (můžete zaškrtnout max. 3 odpovědi)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Přátelské prostředí14169,12 %69,12 %  
Peněžní ohodnocení14169,12 %69,12 %  
Uspokojení z práce7436,27 %36,27 %  
Pracovní podmínky5727,94 %27,94 %  
Uznání5627,45 %27,45 %  
Pracovní jistota3818,63 %18,63 %  
Benefity3818,63 %18,63 %  
Možnost karierního postupu3215,69 %15,69 %  
Home Office209,8 %9,8 %  

Graf

6. Který z faktorů by Vás přiměl opustit zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Chování nadřízeného nebo kolegů16078,43 %78,43 %  
Neodpovídající peněžní ohodnocení14973,04 %73,04 %  
Neodpovídající pracovní podmínky13867,65 %67,65 %  
Zdravotní potíže11455,88 %55,88 %  
Nemožnost kariérního postupu4220,59 %20,59 %  
Nátlak ze strany blízkých199,31 %9,31 %  
Nedostatek benefitů178,33 %8,33 %  
Nic, cením si loajality31,47 %1,47 %  
už mě práce nebaví10,49 %0,49 %  
Diletantský management firmy10,49 %0,49 %  
netahne se za jeden provaz10,49 %0,49 %  

Graf

7. Uveďte Vaše pohlaví:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena14571,08 %71,08 %  
Muž5928,92 %28,92 %  

Graf

8. Jaká jste generace?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Y (1982-1995)11757,35 %57,35 %  
Z (1996-2010)5024,51 %24,51 %  
X (1965-1981)3718,14 %18,14 %  

Graf

9. Jaké́ je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vysokoškolské vzdělání7335,78 %35,78 %  
Středoškolské s maturitou7235,29 %35,29 %  
Středoškolské s výučním listem188,82 %8,82 %  
Středoškolské s maturitou178,33 %8,33 %  
Vysokoškolské vzdělání73,43 %3,43 %  
Základní73,43 %3,43 %  
Vyšší odborné vzdělání52,45 %2,45 %  
Středoškolské s výučním listem31,47 %1,47 %  
Vyšší odborné vzdělání20,98 %0,98 %  

Graf

10. Jaký́ je Váš statut?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zaměstnanec14370,1 %70,1 %  
Student se stálou brigádou3014,71 %14,71 %  
Student s příležitostnými brigádami178,33 %8,33 %  
Student94,41 %4,41 %  
OSVČ31,47 %1,47 %  
Nezaměstnaný20,98 %0,98 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

2. Jaké benefity od zaměstnavatele byste preferoval/a? (zaškrtněte max. 5 pro Vás nejzajímavějších)

  • odpověď Home office, flexibilní pracovní doba:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Home Office na otázku 5. Které z následujících faktorů Vás dokáží nejvíce motivovat v práci? (můžete zaškrtnout max. 3 odpovědi)

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Ocenil/a byste, kdyby se zaměstnavatel pravidelně zajímal o Vaši spokojenost v práci?

2. Jaké benefity od zaměstnavatele byste preferoval/a? (zaškrtněte max. 5 pro Vás nejzajímavějších)

3. Jak je pro Vás nemateriální hodnocení (uznání) důležité?

4. Je pro Vás důležitější vnější motivace (např. mzda, různé zaměstnanecké výhody), nebo vnitřní motivace (vaše cíle, touha něco dokázat)?

5. Které z následujících faktorů Vás dokáží nejvíce motivovat v práci? (můžete zaškrtnout max. 3 odpovědi)

6. Který z faktorů by Vás přiměl opustit zaměstnání?

7. Uveďte Vaše pohlaví:

8. Jaká jste generace?

9. Jaké́ je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

10. Jaký́ je Váš statut?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Ocenil/a byste, kdyby se zaměstnavatel pravidelně zajímal o Vaši spokojenost v práci?

2. Jaké benefity od zaměstnavatele byste preferoval/a? (zaškrtněte max. 5 pro Vás nejzajímavějších)

3. Jak je pro Vás nemateriální hodnocení (uznání) důležité?

4. Je pro Vás důležitější vnější motivace (např. mzda, různé zaměstnanecké výhody), nebo vnitřní motivace (vaše cíle, touha něco dokázat)?

5. Které z následujících faktorů Vás dokáží nejvíce motivovat v práci? (můžete zaškrtnout max. 3 odpovědi)

6. Který z faktorů by Vás přiměl opustit zaměstnání?

7. Uveďte Vaše pohlaví:

8. Jaká jste generace?

9. Jaké́ je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

10. Jaký́ je Váš statut?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Hejduková, V.Spokojenost zaměstnanců (výsledky průzkumu), 2018. Dostupné online na https://66570.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.