Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
jsem studentkou ČVUT v Praze a v souvislosti se zpracováním diplomové práce na téma Generace X, Y, Z – Analýza pracovních podmínek napříč generacemi bych Vás chtěla poprosit o vyplnění tohoto dotazníku. Cílem je zjistit, jaké jsou představy zkoumaných generací o pracovních podmínkách.
Dotazník je anonymní a nezabere Vám více než 4 minuty.
Předem Vám děkuji za vyplnění.
Odpovědi respondentů
1. Jaké je Vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Žena
222
69,38 %
69,38 %
Muž
98
30,63 %
30,63 %
2. Do jaké věkové kategorie spadáte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Generace Y (rok narození 1986 – 1995)
168
52,5 %
52,5 %
Generace X (rok narození 1965 - 1985)
78
24,38 %
24,38 %
Generace Z (rok narození 1996 a mladší)
74
23,13 %
23,13 %
3. Jaké je Vaše nejvyšší ukončené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Vysokoškolské
140
43,75 %
43,75 %
Středoškolské s maturitou
135
42,19 %
42,19 %
Základní
19
5,94 %
5,94 %
Vyučen
16
5 %
5 %
Vyšší odborné
10
3,13 %
3,13 %
4. Představte si ideální zaměstnání (bez ohledu na Vaši současnou pracovní pozici). Jak důležité je pro Vás při výběru ideálního zaměstnání následující:
1 - velmi důležité; 2 - docela důležité; 3 - nepříliš důležité; 4 - vůbec na tom nezáleží
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3” a „4”.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Dobré pracovní vztahy
1.506
0.606
Práce v týmu
2.538
0.992
Finanční ohodnocení
1.663
0.536
Zaměstnanecké benefity
2.266
0.626
Flexibilní pracovní doba
1.922
0.86
Smysluplná práce
1.547
0.642
Možnost rozvoje a vzdělávání
1.909
0.689
5. Kterému z následujících faktorů pracovních podmínek přikládáte největší význam?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Příjemný pracovní kolektiv
89
27,81 %
27,81 %
Smysluplnost práce
88
27,5 %
27,5 %
Dobré finanční ohodnocení
83
25,94 %
25,94 %
Flexibilita pracovní doby
26
8,13 %
8,13 %
Kariérní růst
15
4,69 %
4,69 %
Rozvoj a vzdělávání v rámci firmy
8
2,5 %
2,5 %
Dobrý vztah s nadřízeným
7
2,19 %
2,19 %
Nabídka benefitů
4
1,25 %
1,25 %
6. Je pro Vás důležité, aby Vám zaměstnavatel poskytnul možnost home office (práce z domova)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
165
51,56 %
51,56 %
Ne
155
48,44 %
48,44 %
7. Jak je pro Vás důležité, abyste byl/a v práci obklopen/a kolegy stejné nebo velmi podobné věkové skupiny?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Nezáleží mi na věku svých kolegů
177
55,31 %
55,31 %
Důležité, ale pokud by tomu tak nebylo, nevadí
128
40 %
40 %
Velmi důležité
15
4,69 %
4,69 %
8. Jaké ocenění od nadřízeného by Vás nejvíce motivovalo k vyššímu výkonu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Finanční odměna
124
38,75 %
38,75 %
Kariérní postup
77
24,06 %
24,06 %
Pověření důležitým projektem/úkolem
61
19,06 %
19,06 %
Pochvala před kolegy
41
12,81 %
12,81 %
Vše dohromady, nejdříve pochvala, při dalším úkolu finanční odměna, dale pověřením důležitým úkolem a poté kariérní postup
1
0,31 %
0,31 %
Kombinace karierniho postupu či pověření další prací a finanční odmeny.
1
0,31 %
0,31 %
Dát mi více kompetencí
1
0,31 %
0,31 %
Účel a smysl dané práce
1
0,31 %
0,31 %
nepotřebuji být oceňována. Stačí mi dobře placená a smysluplná práce.
1
0,31 %
0,31 %
Respekt k mé práci
1
0,31 %
0,31 %
Když má člověk vlastní iniciativu, tak to pak jde ruku v ruce. Jen to není ze dne na den.
1
0,31 %
0,31 %
Kombinace, odmena, postup, prijemne prostredi
1
0,31 %
0,31 %
Kariérní růst a pověření důležitým úkolem
1
0,31 %
0,31 %
Žádné
1
0,31 %
0,31 %
vděk, zhodnocení mé práce za smysluplnou
1
0,31 %
0,31 %
jedinečnost, pocit, že mou práci nemůže/nedokáže udělat nikdo jiný - nepostradatelnost
1
0,31 %
0,31 %
pochvala před kolegy, karierni postup, povereni dulezitym projektem
1
0,31 %
0,31 %
Nevím
1
0,31 %
0,31 %
Nepotřebuji žádné takové ocenění, motivují mne jiné věci.
1
0,31 %
0,31 %
upřímné osobní ocenění
1
0,31 %
0,31 %
Chtít mě pořád stačí
1
0,31 %
0,31 %
9. Jaký přístup spolupráce/jednání s nadřízeným by Vám nejvíce vyhovoval?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Respektujeme se navzájem a vycházíme spolu dobře i na přátelské úrovni, ale jednáme spolu jako podřízený s nadřízeným.
172
53,75 %
53,75 %
Vnímáme se jako partneři (nezáleží na věku a postavení), respektujeme se a podporujeme.
117
36,56 %
36,56 %
Čistě profesionální. Je to můj nadřízený, který mi zadává úkoly a řídí mě.
31
9,69 %
9,69 %
10. Jste spokojen/a s Vaší dosavadní hrubou mzdou?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
161
50,31 %
50,31 %
Ano
159
49,69 %
49,69 %
11. Kolikrát se domníváte, že během svého života změníte své zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
3 – 5x
141
44,06 %
44,06 %
6x a více
63
19,69 %
19,69 %
Pokud nebudu muset, nebudu/nechci měnit své zaměstnání
58
18,13 %
18,13 %
1 – 2x
58
18,13 %
18,13 %
12. Co by mohlo být hlavním motivem pro změnu Vašeho zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Výše finančního ohodnocení
85
26,56 %
26,56 %
Smysluplnější práce u jiné společnosti
80
25 %
25 %
Nejistota v dané společnosti
48
15 %
15 %
Konflikt s ostatními kolegy
47
14,69 %
14,69 %
Konflikt s nadřízeným
44
13,75 %
13,75 %
Jiná prestižnější společnost
14
4,38 %
4,38 %
Nedostatečné zaměstnanecké benefity
2
0,63 %
0,63 %
13. Představte si, že byste uvažoval/a o odchodu ze zaměstnání. Co by Vás přesvědčilo, abyste v zaměstnání setrval/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Vyšší finanční ohodnocení
125
39,06 %
39,06 %
Zajímavější náplň práce
63
19,69 %
19,69 %
Kolektiv lidí, se kterými si rozumíte
62
19,38 %
19,38 %
Kariérní růst
37
11,56 %
11,56 %
Možnost práce z domova
22
6,88 %
6,88 %
Větší nabídka benefitů
6
1,88 %
1,88 %
Lepší nabídka rozvoje a vzdělávání
5
1,56 %
1,56 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 4 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
4.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Základní na otázku 3. Jaké je Vaše nejvyšší ukončené vzdělání?
4. Představte si ideální zaměstnání (bez ohledu na Vaši současnou pracovní pozici). Jak důležité je pro Vás při výběru ideálního zaměstnání následující:
odpověď Flexibilní pracovní doba=1:
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Flexibilita pracovní doby na otázku 5. Kterému z následujících faktorů pracovních podmínek přikládáte největší význam?
6. Je pro Vás důležité, aby Vám zaměstnavatel poskytnul možnost home office (práce z domova)?
odpověď Ano:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Možnost práce z domova na otázku 13. Představte si, že byste uvažoval/a o odchodu ze zaměstnání. Co by Vás přesvědčilo, abyste v zaměstnání setrval/a?
10. Jste spokojen/a s Vaší dosavadní hrubou mzdou?
odpověď Ano:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Zaměstnanecké benefity=4 na otázku 4. Představte si ideální zaměstnání (bez ohledu na Vaši současnou pracovní pozici). Jak důležité je pro Vás při výběru ideálního zaměstnání následující:
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Jaké je Vaše pohlaví?
2. Do jaké věkové kategorie spadáte?
3. Jaké je Vaše nejvyšší ukončené vzdělání?
4. Představte si ideální zaměstnání (bez ohledu na Vaši současnou pracovní pozici). Jak důležité je pro Vás při výběru ideálního zaměstnání následující:
5. Kterému z následujících faktorů pracovních podmínek přikládáte největší význam?
6. Je pro Vás důležité, aby Vám zaměstnavatel poskytnul možnost home office (práce z domova)?
7. Jak je pro Vás důležité, abyste byl/a v práci obklopen/a kolegy stejné nebo velmi podobné věkové skupiny?
8. Jaké ocenění od nadřízeného by Vás nejvíce motivovalo k vyššímu výkonu?
9. Jaký přístup spolupráce/jednání s nadřízeným by Vám nejvíce vyhovoval?
10. Jste spokojen/a s Vaší dosavadní hrubou mzdou?
11. Kolikrát se domníváte, že během svého života změníte své zaměstnání?
12. Co by mohlo být hlavním motivem pro změnu Vašeho zaměstnání?
13. Představte si, že byste uvažoval/a o odchodu ze zaměstnání. Co by Vás přesvědčilo, abyste v zaměstnání setrval/a?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Jaké je Vaše pohlaví?
2. Do jaké věkové kategorie spadáte?
3. Jaké je Vaše nejvyšší ukončené vzdělání?
4. Představte si ideální zaměstnání (bez ohledu na Vaši současnou pracovní pozici). Jak důležité je pro Vás při výběru ideálního zaměstnání následující:
5. Kterému z následujících faktorů pracovních podmínek přikládáte největší význam?
6. Je pro Vás důležité, aby Vám zaměstnavatel poskytnul možnost home office (práce z domova)?
7. Jak je pro Vás důležité, abyste byl/a v práci obklopen/a kolegy stejné nebo velmi podobné věkové skupiny?
8. Jaké ocenění od nadřízeného by Vás nejvíce motivovalo k vyššímu výkonu?
9. Jaký přístup spolupráce/jednání s nadřízeným by Vám nejvíce vyhovoval?
10. Jste spokojen/a s Vaší dosavadní hrubou mzdou?
11. Kolikrát se domníváte, že během svého života změníte své zaměstnání?
12. Co by mohlo být hlavním motivem pro změnu Vašeho zaměstnání?
13. Představte si, že byste uvažoval/a o odchodu ze zaměstnání. Co by Vás přesvědčilo, abyste v zaměstnání setrval/a?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko