Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Metody získávání zaměstnaců

Metody získávání zaměstnaců

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Jaroslava Kibalová
Šetření:19. 07. 2017 - 02. 08. 2017
Počet respondentů:61
Počet otázek (max/průměr):10 / 10
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:68,8 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.01:55
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Vážení respondenti,

studuji obor personálního řízení. Vyplněním tohoto dotazníku mi pomůžete s vypracováním mé absolventské práce. Dotazník je určen pro osoby starší 18ti let.

Děkuji Vám za spolupráci a ochotu.

S pozdravem Kibalová.

Odpovědi respondentů

1. Váš věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
31 - 402236,07 %36,07 %  
26 - 301524,59 %24,59 %  
18 - 251219,67 %19,67 %  
41 - 50711,48 %11,48 %  
51 - 6058,2 %8,2 %  

Graf

2. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
2642,62 %42,62 %  
ÚSO - maturita2439,34 %39,34 %  
SOU - výuční list69,84 %9,84 %  
VOŠ34,92 %4,92 %  
Základní23,28 %3,28 %  

Graf

3. Nyní jste:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zaměstnaný/á4777,05 %77,05 %  
Nezaměstnaný/á69,84 %9,84 %  
Jiné46,56 %6,56 %  
OSVČ23,28 %3,28 %  
Student23,28 %3,28 %  

Graf

4. Uveďte prosím počet uzavřených hlavních pracovních poměrů v období 10ti let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
13049,18 %49,18 %  
21626,23 %26,23 %  
3813,11 %13,11 %  
4 -669,84 %9,84 %  
7 a více11,64 %1,64 %  

Graf

5. Jaká metoda k získávání zaměstnanců je dle Vašich zkušeností nejvíce používána zaměstnavatelem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Inzerce (noviny, internet...)2236,07 %36,07 %  
Doporučení od zaměstnanců a známých1219,67 %19,67 %  
Personální agentury914,75 %14,75 %  
Spolupráce s ÚP69,84 %9,84 %  
Vlastní firemní web58,2 %8,2 %  
Sociální sítě46,56 %6,56 %  
Spolupráce se vzdělávácími institucemi23,28 %3,28 %  
Iniciativní žadatel o práci11,64 %1,64 %  

Graf

6. Zvolte prosím, jakou metodu jste při hledání zaměstnání využili nejvíce:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Inzerce ve sdělovacích prostředcích2337,7 %37,7 %  
Firemní weby914,75 %14,75 %  
Dosud jste nehledal/a813,11 %13,11 %  
Sociální sítě69,84 %9,84 %  
ÚP58,2 %8,2 %  
Spolupráce se vzdělávacími institucemi58,2 %8,2 %  
Personální agentury34,92 %4,92 %  
Agentury práce11,64 %1,64 %  
Pracovní veletrhy11,64 %1,64 %  

Graf

7. Myslíte si, že je v současné době nejpoužívanější metodou k získávání zaměstnanců inzerce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ANO4065,57 %65,57 %  
NE2134,43 %34,43 %  

Graf

8. O jakou pracovní pozici, jste se ucházeli?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Různě34,92 %4,92 %  
administrativa34,92 %4,92 %  
referent23,28 %3,28 %  
asistentka23,28 %3,28 %  
obchodní zástupce23,28 %3,28 %  
Personalista11,64 %1,64 %  
učitel11,64 %1,64 %  
účetní11,64 %1,64 %  
HR11,64 %1,64 %  
Správce sítě11,64 %1,64 %  
ostatní odpovědi dělník ve výrobě
manažerka
administrativní pozice
toho bylo víc
Technik
Grafik, marketingový specialista, projektový vedoucí
Vedouci vyroby
stavbyvedoucí
Oční optik
Odborný pracovnik
bylo jich mnoho
výpočtář
Kvůli problémům s dýcháním o pozici v nezaprášeném prostředí
Operátor výroby
navrhar
nehledám konkrétní pozici. hledám ve více oblastech a pokud naleznu pozici, která mě zaujme, odpovím. Může jít i o velmi odlišné pozice.
o žádnou
zdravotní sestra
Administrativa a jiná kancelářská činnost
zdravotnice
mng
Prodavač
manazer
sociální pracovník
..
kancelářská pozice
plánovač
Soc. Pracovník
N/A
prodavač elektra
Všeobecná sestra
PR
Bankovní poradce
porodní asistentka
laborant
Operátor
Prezident ČR.
Recepční
Bylo jich víc .
IT
zedník
administrativní pracovník
obchodní referent
Učitelka
4472,13 %72,13 % 

Graf

9. Jaká skutečnost byla pro Vás rozhodující při výběru zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

.

..

doba dojíždění

dobrá dopravní dostupnost, pěkný plat

dojezdová vzdálenost

Dopravní dostupnost

elektrotechnický závod

Finance . Do práce se chodí pro peníze , ne pro zábavu .

Finance, flexibilita, dostupnost

Firemni kultura

Kombinace. Kde budu pracovat, napln prace, jak pusobil nadrizeny...

leadership principles

Lehkost získání a výhody banky

Lokalita, finanční ohodnocení

Místo výkonu práce

Možnost seberealizace a platové ohodnocení.

Mzda

Mzda

mzda a pracovní doba

Mzda, vzdálenost, atraktivita zaměstnání.

Mzda,firemní benefity

Mzda/plat, benefity, místo výkonu, pracovní doba.

nejdůležitější pro mě bylo, abych si myslel, že na práci budu mít po teoretické i praktické stránce.

nic

obor, který jsem vystudoval.

Odpovídající podmínky.

Penize

peníze

peníze

peníze, pracovní doba

plat

Plat

plat

Plat + výhody

Plat, místo

plat, vzdálenost od bydliště

plat. pracovni napln.

povědomí o firmě

požadavky na schopnosti a dovednosti

práce v místě bydliště

pracovní doba

pracovní doba

pracovní podmínky- plat, smlouva na dobu neurčito

pracovní prostředí, výše platu, vzdálenost od domova

Prestiž zaměstnavatele, podmínky výkonu práce

Při nástupu do posledního zaměstnání to byla velmi vysoká shoda požadavků a mých znalostí a dovedností. Byla to výjimka :)

sama práce

smysluplnost práce

splnění mých požadavků (pracovní doba, dojíždění, zajímavá práce)

stabilní společnost

státní správa

škola

Výrobní

výše mzdy

Výše platu a vzdálenost od bydliště

Vzdálenost, plat

vztah k oboru

zda mě práce bude bavit, výše mzdy, vzdálenost od místa bydliště

Zkrácená pracovní doba

že mě vezmou

Že nebudu muset lítat po pohovorech.

10. Kterou sociální síť při výběru pracovního místa preferujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žádnou3963,93 %63,93 %  
LinkedIn1219,67 %19,67 %  
jinou34,92 %4,92 %  
Facebook34,92 %4,92 %  
FB11,64 %1,64 %  
Internet 11,64 %1,64 %  
Google+11,64 %1,64 %  
Twitter11,64 %1,64 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Váš věk:

2. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

3. Nyní jste:

4. Uveďte prosím počet uzavřených hlavních pracovních poměrů v období 10ti let?

5. Jaká metoda k získávání zaměstnanců je dle Vašich zkušeností nejvíce používána zaměstnavatelem?

6. Zvolte prosím, jakou metodu jste při hledání zaměstnání využili nejvíce:

7. Myslíte si, že je v současné době nejpoužívanější metodou k získávání zaměstnanců inzerce?

10. Kterou sociální síť při výběru pracovního místa preferujete?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Váš věk:

2. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

3. Nyní jste:

4. Uveďte prosím počet uzavřených hlavních pracovních poměrů v období 10ti let?

5. Jaká metoda k získávání zaměstnanců je dle Vašich zkušeností nejvíce používána zaměstnavatelem?

6. Zvolte prosím, jakou metodu jste při hledání zaměstnání využili nejvíce:

7. Myslíte si, že je v současné době nejpoužívanější metodou k získávání zaměstnanců inzerce?

10. Kterou sociální síť při výběru pracovního místa preferujete?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Kibalová, J.Metody získávání zaměstnaců (výsledky průzkumu), 2017. Dostupné online na https://metody-ziskavani-zamestnacu.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.