Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Mezilidské vztahy na pracovišti
Mezilidské vztahy na pracovišti
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Barbara Kovářová |
|---|---|
| Šetření: | 05. 02. 2013 - 12. 02. 2013 |
| Počet respondentů: | 158 |
| Počet otázek (max/průměr): | 27 / 22.15 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 65,8 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:42 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
tento dotazník se zabývá mezilidskými vztahy na pracovišti. Cílem je zjistit, jak jsou pro zaměsnavatele v ČR důležité a jak přispívají k jejich pozitivnímu vývoji. Je anonymní a jeho výsledky použiji pro svou bakalářskou práci.
Děkuji předem za vyplnění a přeji příjemný den
Barbara Kovářová
Odpovědi respondentů
1. Jste?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 117 | 74,05 % | 74,05 % |
| muž | 41 | 25,95 % | 25,95 % |
2. Váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 20-30 let | 85 | 53,8 % | 53,8 % |
| 31-40 | 40 | 25,32 % | 25,32 % |
| 41-50 | 21 | 13,29 % | 13,29 % |
| 50 a více | 12 | 7,59 % | 7,59 % |
3. Jaká je dosažená úroveň Vašeho vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| střední s maturitou | 89 | 56,33 % | 56,33 % |
| vysokoškolské | 57 | 36,08 % | 36,08 % |
| střední | 12 | 7,59 % | 7,59 % |
4. V jakém sektoru pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| soukromém | 104 | 65,82 % | 65,82 % |
| státním | 54 | 34,18 % | 34,18 % |
5. Jaká je Vaše současná pracovní pozice?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| referent/disponent | 72 | 45,57 % | 45,57 % |
| specialista | 45 | 28,48 % | 28,48 % |
| vedoucí pracovník | 41 | 25,95 % | 25,95 % |
6. Jak dlouho pracujete u současného zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 2-5 let | 58 | 36,71 % | 36,71 % |
| méně než 2 roky | 51 | 32,28 % | 32,28 % |
| 9 a více | 30 | 18,99 % | 18,99 % |
| 6-8 let | 19 | 12,03 % | 12,03 % |
7. Byl(a) jste srozumitelně seznámen(a) se svými kompetencemi, náplní práce a odpovědností?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 133 | 84,18 % | 84,18 % |
| ne | 25 | 15,82 % | 15,82 % |
8. Setkal(a) jste se někdy na svém pracovišti s konfliktem mezi pracovníky z důvodu nevyjasněné pracovní náplně či kompetencí?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 110 | 69,62 % | 69,62 % |
| ne | 48 | 30,38 % | 30,38 % |
9. Zajímal se někdy zaměstnavatel o míru Vaší spokojenosti v zaměstnání např. formou dotazníku?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 10, ne → otázka č. 12].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 104 | 65,82 % | 65,82 % |
| ano | 54 | 34,18 % | 34,18 % |
10. Byl(a) jste seznámen(a) s výsledky?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 31 | 56,36 % | 19,62 % |
| ne | 24 | 43,64 % | 15,19 % |
11. Pocítil(a) jste poté v souvislosti s dotazováním nějakou změnu?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 38 | 70,37 % | 24,05 % |
| ano | 16 | 29,63 % | 10,13 % |
12. Koná s Vámi nadřízený pracovník pravidelné pohovory?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 13, ne → otázka č. 14].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 82 | 51,9 % | 51,9 % |
| ano | 76 | 48,1 % | 48,1 % |
13. Jak často?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1x ročně | 31 | 40,79 % | 19,62 % |
| 1x za měsíc | 29 | 38,16 % | 18,35 % |
| 1x za 6 měsíců | 16 | 21,05 % | 10,13 % |
14. Jste spokojeni s vertikální komunikací v organizaci? (vertikální=směrem od vedení k řadovým zaměstnancům)
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 84 | 53,16 % | 53,16 % |
| ano | 74 | 46,84 % | 46,84 % |
15. Můžete své názory sdělovat nadřízenému otevřeně?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 116 | 73,42 % | 73,42 % |
| ne | 42 | 26,58 % | 26,58 % |
16. Jakou formou jsou Vám zadávány pracovní úkoly?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| formou sdělení, nadřízený bere v úvahu můj názor | 103 | 65,19 % | 65,19 % |
| formou příkazů a nařízení | 55 | 34,81 % | 34,81 % |
17. Zúčastnil(a) jste se nějaké teambuildingové či podobné akce, které mají za cíl formou zážitkového vzdělávání stmelovat tým?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 18, ne → otázka č. 19].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 87 | 55,06 % | 55,06 % |
| ano | 71 | 44,94 % | 44,94 % |
18. Konají se tyto akce pravidelně?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 38 | 53,52 % | 24,05 % |
| ano | 33 | 46,48 % | 20,89 % |
19. Zúčastnil(a) jste se někdy školení organizovaného zaměstnavatelem, které mělo zdokonalit Vaše dovednosti potřebné pro pracovní výkon?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 20, ne → otázka č. 21].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 93 | 58,86 % | 58,86 % |
| ne | 65 | 41,14 % | 41,14 % |
20. Zajímal se poté Váš nadřízený o to, jak Vás toto školení ovlivnilo?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 56 | 60,22 % | 35,44 % |
| ne | 37 | 39,78 % | 23,42 % |
21. Do životopisu se uvádí také např. Vaše zájmy (koníčky). Bavili jste se o nich někdy s vaším nadřízeným?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 82 | 51,9 % | 51,9 % |
| ano | 76 | 48,1 % | 48,1 % |
22. Byl(a) jste při přijetí do zaměstnání seznámen(a) s Etickým kodexem zaměstnavatele? Etický kodex je vnitřní předpis, který upravuje způsoby jednání a chování zaměstnanců, jejich vystupování vůči zákazníkům či dodavatelům, ale také například postoj organizace k životnímu prostředí, ke korupci apod. Dá se říct, že Etickým kodexem dává organizace jasně najevo, jaké chování a jednání je pro ni přípustné a jaké nikoliv.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 83 | 52,53 % | 52,53 % |
| ano | 75 | 47,47 % | 47,47 % |
23. Setkal(a) jste se na pracovišti s takovými jevy jako je např. mobbing, bossing, sexuální obtěžování?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 24, ne → otázka č. 25].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 115 | 72,78 % | 72,78 % |
| ano | 43 | 27,22 % | 27,22 % |
24. Bylo toto chování zaměstnavatelem řešeno?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 30 | 69,77 % | 18,99 % |
| ano | 13 | 30,23 % | 8,23 % |
25. Pokud jste žádal(a) o zlepšení pracovního prostředí, vyšel Vám zaměstnavatel vstříc?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 27, ne → otázka č. 26].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 91 | 57,59 % | 57,59 % |
| ne | 67 | 42,41 % | 42,41 % |
26. Sdělil Vám zaměstnavatel důvod odmítnutí?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 44 | 64,71 % | 27,85 % |
| ano | 24 | 35,29 % | 15,19 % |
27. Zde můžete napsat Váš názor na to, jak by podle Vás měl zaměstnavatel přispět ke vzniku a udržování pozitivních mezilidských vztahů na pracovišti.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Aby si lidé byli rovni a ne rovní a rovnější .
alespoň občasné porady na uvedené téma s tím, že k nim bude podle možností přihlédnuto
bohužel přímý nadřízený nemohl ovlivnit výše postavené a jejich rozhodnutí. Velká firma, která se sama neřídí vlastním etickým kodexem a přes manažerskou úroveň tyto problémy neprotečou výše :(
důležité je umět se vcítit do kůže druhého a jednat s ním tak, aby se podřízený cítil příjemně
empatie, akceptace odlišných názorů bez následné "pomsty", zbavit se bývalých a současných komunistů a STB-áků, kteří jsou ve vedení, nediskriminovat pracovníky s jinými politickými názory, nediskriminovat věřící pracovníky, přestat dohazovat teplá místečka pro příbuzenstvo lidí v nejužším vedení
Jasné zadání úkolu,spravedlivé odmněňování,dokonalá znalost požadované činnosti,respektování osobnosti,dobrý odhad časové náročnosti úkolu,spravedlivé ocenění - pochvala x kritika
komunikace,komunikace, komunikace!
ků§mnlk§ů
Kvalitnější výběr zaměstnanců a důslednější kontrolou nových zaměstnanců ještě ve zkušební době. Více se zajímat o vztahy na pracovišti a udat jasná pravidla odpovědnosti a kompetencí. Spravedlivé odměňování.
Měl by věnovat především dostatek času právě pravidelné komunikaci se zaměstnanci a řešit jejich problémy a dokázat se vcítit do pozice zaměstnance. Pokud pracuje team jedním směrem, dokáží překonat většinu srastí. Pěkný dotaník.
Měl by vycházet v možných hlediskách vstříc svým zaměstnancům.
Měl jsem nadřízeného, který holdoval "bossingu". Po hromadě stížností, nevhodných e-mailech a "šikanování" na všechny strany ho vyhodili. Nicméně musel ho u toho přistihnout až ředitel.
Menší pracovní tempo = rovnoměrné během roku a ne nárazové, aby nebyli zaměstnanci ve stresu. Stres je podle mě ideáním podhoubím pro brzské konflikty mezi pracovníky.
naslouchat podřízeným
neměl by být falešný a zaujatý proti některým jedincům; měl by mít nadhled
neponižovat před ostatními zaměstnanci, dělat pravidelné porady, na kterých se každý může ozvat a říci, co by se mělo zlepšit či co dělat jinak.
Netykat, udrzovat malo zen v panskem kolektivu, stat si za svym slovem.
Nezneužívat vedoucí pozice, lepší komunikace, dodržování daného slova.
nezvýhodňovat jednotlivé pracovníky
Otevřenost, vřelá komunikace, naslouchání.
Především hlavně naslouchat zaměstnancům.
sem tam bychom si možná mohli všichni dohromady promluvit, aby se "uvolnila pracovní atmosféra" a bylo tu trochu přátelštější a ne jen pracovní prostředí
Spravedlností, profesionalitou a slušným chováním.
srozumitelná komunikace, snaha o naslouchání podřízených
Tož,mrakomor by mi měl každé ráno vařit kafe.Čusík
Urcite minimalne osobnim prikladem pri jednani se svymi podrizenymi,anónymnimi pruzkumy spokojenosti zamestnancu. Predpokladem samozrejme je,ze mu na pozitivnich mezilidskych vztazich zalezi.
Větší komunikace s podřízenými, na dotaz - zpětná vazba, společné akce mimo pracoviště...
Víc naslouchat problémy zaměstnanců.
více komunikovat, zajímat se o atmosféru na pracovišti, vidět v zaměstnanci možnost že se i on něco naučí, zjistí o sobě a ne v něm vidět jenom prostředek jak splnit svůj budget :)
Více neformální komunikace, ne pouze přidělování příkazů směrem k podřízeným zaměstnancům, větší zájem o zaměstnance(jejich problémy, zejména zdravotní) a jejich rodinný život, často je nadřazen pouze zájem o výkon na pracovišti, jehož součástí jsou však také rodinné vazby a spokojenost v osobním životě, protože pouze spokojený zaměstnanec může podávat kvalitní výkony na pracovišti.
více se zajímat o své pracovníky a jejich názory a podněty
Vyhovět požadavkům zaměstnanců s kým ne/chtějí být na směně a neargumentovat důvodem že zaměstnání není diskuzní kroužek
Vyslechnou názory podřízených a konat pravidelné např. meetingy nebo jiné teambuildingové aktivity potřebné pro řešení problému či utužování vztahů.
Vyslyšet názory jednotlivých úředníků, kteří jsou k jednotlivým věcem školeni, na rozdíl od městského zastupitelstva, a měly by dát na jejich připomínky a náměty
Základem je oboustranná důvěra, respekt a komunikace.
Zaměstnavatel by měl mít z hlediska právního na každého zaměstnance stejně dlouhý bič do závorky prut pomlčka jsem rybář konec závorky. A také rasistické sklony, které nedotáh Áda by si měl každý zaměstnavatel odpustit, protože každý by si měl být sobě roven.
zaměstnavatele nezajímají vztahy na pracovišti, zajímá jej pouze rychlost a kvalita odvedené práce
zlepšit někdy komunikaci
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.