Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Vzdělávání zaměstnanců
Vzdělávání zaměstnanců
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Patricie Vadurova |
|---|---|
| Šetření: | 29. 11. 2013 - 06. 12. 2013 |
| Počet respondentů: | 79 |
| Počet otázek (max/průměr): | 15 / 14.24 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 69,4 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:12 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
prosím o vyplnění krátkého dotazníku na téma vzdělávání zaměstnanců. Dotázník je zaměřen na přínosy vzdělávání pro zaměstnance a společnost.
Děkuji,
Odpovědi respondentů
1. Vaše pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 56 | 70 % | 70,89 % |
| Můž | 24 | 30 % | 30,38 % |
2. Spadáte do věkové kategorie:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 21 - 30 | 56 | 70 % | 70,89 % |
| 41 - 50 | 10 | 12,5 % | 12,66 % |
| 31 - 40 | 8 | 10 % | 10,13 % |
| 20 a méně | 5 | 6,25 % | 6,33 % |
| 51 a více | 1 | 1,25 % | 1,27 % |
3. Jste:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| student | 39 | 50 % | 49,37 % |
| zaměstnanec | 39 | 50 % | 49,37 % |
4. Jaký je Váš postoj ke vzdělávání zaměstnanců?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| kladný | 69 | 86,25 % | 87,34 % |
| neutrální | 11 | 13,75 % | 13,92 % |
5. Myslíte si, že vzdělávání zaměstnanců je přínosné pro všechny zúčastněné strany (zaměstnanec, zaměstnavatel, organizace)?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, určitě pro všechny strany | 78 | 97,5 % | 98,73 % |
| ne, jen pro zaměstnavatele a organizaci | 1 | 1,25 % | 1,27 % |
| ne, jen pro zaměstnance | 1 | 1,25 % | 1,27 % |
6. Pokud jste jako zaměstnanec zařazen do programu vzdělání, jaké tři prvky zvolíte jako prioritní?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| metoda vzdělávání a rozvoje | 42 | 56,76 % | 53,16 % |
| motivace zaměstnanců | 40 | 54,05 % | 50,63 % |
| struktura programu vzdělávání | 38 | 51,35 % | 48,1 % |
| lektoři / přednášející | 28 | 37,84 % | 35,44 % |
| cena vzdělávacího programu | 20 | 27,03 % | 25,32 % |
| metoda vzdělávání | 4 | 5,41 % | 5,06 % |
| na lektory / přednášející | 3 | 4,05 % | 3,8 % |
| na cenu | 3 | 4,05 % | 3,8 % |
| cena | 3 | 4,05 % | 3,8 % |
| na motivaci | 2 | 2,7 % | 2,53 % |
| na strukturu programu vzdělávání | 2 | 2,7 % | 2,53 % |
| na metodu | 1 | 1,35 % | 1,27 % |
7. Přihlásili byste se dobrovolně na školení/vzdělávání, které by bylo pro Vás placené?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano, je to pro mé dobro. | 62 | 78,48 % | 78,48 % |
| Ne, pokud společnost chce mít vzdělané zaměstnance musí platit | 17 | 21,52 % | 21,52 % |
8. Jaké motivační prvky byste považovali za prioritní u vzdělávání zaměstnanců?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vyšší platové ohodnocení | 57 | 71,25 % | 72,15 % |
| možnost využít získané kvalifikace | 56 | 70 % | 70,89 % |
| zvýšení pracovní výkonnosti a kvality práce | 45 | 56,25 % | 56,96 % |
| udržení pracovního místa | 30 | 37,5 % | 37,97 % |
| získání sociálních výhod | 9 | 11,25 % | 11,39 % |
9. Jakým metodám vzdělávání a rozvoje zaměstnanců byste dali přednost?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [metody na pracovišti → otázka č. 10, metody mimo pracoviště → otázka č. 11].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| metody na pracovišti | 49 | 61,25 % | 62,03 % |
| metody mimo pracoviště | 31 | 38,75 % | 39,24 % |
10. Pokud jste zvolili metody na pracovišti, které z níže uvedených jsou pro Vás nejzajímavější?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| práce na projektu (pověření úkolem) | 23 | 42,59 % | 29,11 % |
| instruktáž při výkonu práce | 18 | 33,33 % | 22,78 % |
| counselling (konzultování) | 17 | 31,48 % | 21,52 % |
| mentoring (rádcovství) | 16 | 29,63 % | 20,25 % |
| rotace na pracovišti | 15 | 27,78 % | 18,99 % |
| coaching | 13 | 24,07 % | 16,46 % |
| asistování | 13 | 24,07 % | 16,46 % |
| Přeskočit na další | 5 | 9,26 % | 6,33 % |
11. Pokud jste zvolili metody mimo pracoviště, které z níže uvedených jsou pro Vás nejzajímavější?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| simulace - řešení modelových situací | 28 | 50,91 % | 35,44 % |
| případové studie a workshopy | 27 | 49,09 % | 34,18 % |
| demonstrování - předvádění konkrétních postupů | 24 | 43,64 % | 30,38 % |
| brainstorming a brainwriting - individuální nebo skupinové navrhování řešení | 20 | 36,36 % | 25,32 % |
| přednáška | 18 | 32,73 % | 22,78 % |
| outdoor training | 17 | 30,91 % | 21,52 % |
| assesment centrum | 9 | 16,36 % | 11,39 % |
12. Jaké vlastnosti, schopnosti a dovednosti by podle Vás měl mít přednášející/lektor?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| musí danému postupu, procesu, problému rozumět | 59 | 76,62 % | 74,68 % |
| musí umět vysvětlit | 51 | 66,23 % | 64,56 % |
| měl by být vzdělaný (vědomostně), nemusí mít titul | 44 | 57,14 % | 55,7 % |
| měl by být dobrý řečník | 36 | 46,75 % | 45,57 % |
| musí mít letitou praxi | 19 | 24,68 % | 24,05 % |
| měl by naučit | 17 | 22,08 % | 21,52 % |
| měl by být vzděláný s titulem | 2 | 2,6 % | 2,53 % |
13. Pokud by vzdělání zaměstnanců probíhalo mimo místo pracoviště a Vy byste museli dojíždět, byli byste ochotni dojíždět?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 37 | 50,68 % | 46,84 % |
| ano, ale zaměstnavatel by musel zaplatit cestovné | 29 | 39,73 % | 36,71 % |
| ne | 4 | 5,48 % | 5,06 % |
| ne, v žádném případě nemám rád cestování (dojíždění) | 3 | 4,11 % | 3,8 % |
14. Do jaké skupiny uvažujících byste se zařadili?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| aktivista - osoba s aktivním přístupem k dané situaci a dominancí uplatnění okamžitých zkušeností | 26 | 33,77 % | 32,91 % |
| reflektor - osoba odrážející názory; osoba, která shromažďuje informace jako první a poté až vyhodnocuje | 21 | 27,27 % | 26,58 % |
| teoretik - osoba preferující tepretické poznatky, dávající přednost teorii, logice, principu, racionalitě | 18 | 23,38 % | 22,78 % |
| pragmatik - osoba pátrající po nových myšlenkách, vyžadující experimentování | 10 | 12,99 % | 12,66 % |
| reflektor - osoba odrážející názory, osoba, která shromažďuje informace jako první a poté až vyhodnocuje | 2 | 2,6 % | 2,53 % |
15. Jak často by zaměstnanci podle Vás měli být vzděláváni?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| čtvrtletně | 20 | 25,64 % | 25,32 % |
| pouze podle potřeby | 19 | 24,36 % | 24,05 % |
| půlročně | 17 | 21,79 % | 21,52 % |
| měsíčně | 11 | 14,1 % | 13,92 % |
| ročně | 11 | 14,1 % | 13,92 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.