Diskriminace

1. Jste:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
žena	184	70,5 %	70,5 %
muž	77	29,5 %	29,5 %

2. Váš věk je:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
21 - 30	160	61,3 %	61,3 %
31 - 49	48	18,39 %	18,39 %
15 - 20	44	16,86 %	16,86 %
50 a více	9	3,45 %	3,45 %

3. Vaše dosažené vzdělání:

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
středoškolské	120	46,15 %	45,98 %
vysokoškolské	77	29,62 %	29,5 %
základní	28	10,77 %	10,73 %
vyučen/a s maturitou	13	5 %	4,98 %
vyšší odborné	13	5 %	4,98 %
vyučen/a	9	3,46 %	3,45 %

4. Jste zaměstnáni na trvalý pracovní poměr?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ne	162	62,07 %	62,07 %
ano	99	37,93 %	37,93 %

5. Jste zaměstnáni na jiný pracovní poměr (DPP, DPČ)?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ne	194	76,98 %	74,33 %
ano	58	23,02 %	22,22 %

6. Víte co znamená "diskriminace"?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 7, Ne → otázka č. 8].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	259	99,23 %	99,23 %
Ne	2	0,77 %	0,77 %

7. Napište, co znamená (prosím bez pomoci internetových vyhledávačů):

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
znevýhodnění	6	2,59 %	2,3 %
rozlišování	5	2,16 %	1,92 %
Omezování	2	0,86 %	0,77 %
znevýhodňování	2	0,86 %	0,77 %
zvýhodňování či nezvýhodňování jedné skupiny před druhou	1	0,43 %	0,38 %
diskriminace je znevýhodňování lidí, např. podle rasy, věku, vzdělání	1	0,43 %	0,38 %
znevažování jiné skupiny, člověka od ostatních	1	0,43 %	0,38 %
znevýhodňování na základě určitých důvodů	1	0,43 %	0,38 %
utlačování nebo znevýhodňování určité rasy či skupiny lidí	1	0,43 %	0,38 %
rozlišování lidí, podle barvy pleti, národnosti, věku, pohlaví atd. v záporném smyslu	1	0,43 %	0,38 %
ostatní odpovědi Zvýhodňování či naopak znevýhodňování určitého člověka či skupiny lidí. Záleží zda se jedná o diskriminaci, jak ji chápeme nejčastěji, tedy negataivní, či pozitivní, kde se jedná o zvýhodnění. Tak či tak je to forma nespravedlnosti. nerovnost, omezení diskriminace je stav, kdy jsou osoby znevýhodňovány vzhledem k jejich barvě pleti, pohlaví, náboženskému přesvědčení atd. upřednostňování určité skupiny lidí - ponížení té druhé skupiny Znevýhodnění jednoho člověka nad druhým omezování osobních práv negativní postoj například vůči určité etnické skupině, k lidem s černou barvou pleti.. rozlišování, jiné rasy nebo náboženství, může být například i diskriminace pohlaví na určitá pracovní místa Diskriminace je omezování lidských práv jiného člověka znevýhodňování určitě skupiny na základě pohlaví, víry, rasy... znevýhodňování určité skupiny lidí vůči ostatním zvýhodnění určitých skupin lidí diskriminovat - znevýhodňovat určinou skupinu obyvatel kvůli jejich rase, vzhledu nebo postojům? nerovný přístup z důvodů, které člévěk nemůže ovlivnit - pohlaví, věk, zdraví diskriminace je znevýhodňování nebo odlišné přistupování k nějaké skupině (ženy, muži, etnikum) "nesnášenlivost" jiné rasy, skupiny lidí Znevýhodňování určité skupiny osob kvůli faktoru, který nejsou schopni ovlivnit, a který je pro vykonávání činnosti naprosto irelevantní. neoprávněné nerovné zacházení odsuzování a uplatňování předsudků na určité skupiny obyvatel, jako jsou třeba entnické skupiny, skupiny různé sexuální orientace, tělesně znevýhodněné skupiny, případně těhotné ženy omezování osobní svobody jedince jiné rasy znevýhodnění určité skupiny lidí oproti ostatním např. barvou kůže, pohlaví, věk ... pohlížení na určitou skupinu jako na méněcennou a její odsuzování podceňování lidí, rozlišování podle národnosti, pohlaví, barvy trička :-) a podobných typů "já jsem někdo, ty jsi nic", z čehož vyplývá i utiskování lidí a další... záměrné znevýhodnění upřednostňování někoho Chování jedince či skupiny osob, které jakýmkoliv způsobem znevýhodňuje jiného jednotlivce či skupinu osob. "odsuzování" určitých skupin lidí xxx znevýhodnění určité skupiny lidí znevýhodňování jedněch oproti druhým z iracionálních důvodů znevýhodňování někoho dávat někomu horší podmínky na základě jeho původu, pohlaví, věku.. znevýhodnovat urcitou skupinu lidi nebo osobu znevýhodnování, urážení, fyzické napadaní skupiny odlišných lidí Rozliseni lidi podle urcitych kriterii. utlačování určité skupiny lidí omezení, vyloučení nezákonné znevýhodnění orčité osoby či skupiny osob znevýhodnění kvůli nějakému atributu (pohlaví, rasa, věk..) Utlačování člvoěka nebo skupiny lidí na základě rasy, vzhledu nebo víry. znevýhodnoňování určitých osob na základě určitých předsudků znevýhodnění určité skupiny osob s cílem omezit jejich práva, snížit jejich práva ubližování druhým, kvůli jejich vlastnostem Na diskriminaci je špatné když jí někdo zneužívá pro svůj prospěch jako ty svině černý ostrakizace člověka ze společnosti Obcházení lidí zneuctívání zlost utlačování, znevýhodňování určité skupiny lidí nebo jednotlivce "utlačování" menších skupin lidí Znevýhodňování oproti ostatním. znevýhodňování určitých skupin osob znevýhodnění či naopak zvýhodnění určité skupiny osob proti osobám ostatním nemam někoho rád, kvůli něčemu, co sám nemůže ovlivnit nerovnost utlačování jedné skupiny lidí Znevýhodnění na základě nějaké odlišnosti (rasové, pohlavní, věkové..) Znevýhodnění na základě vzhledu, rase, pohlaví nebo jiných atributů, které nemusí (ale mohou - třeba jen nepřímo) souviset s pracovním výkonem. v mém pojetí je to jakýkoliv nerovný přístup vytlacovani nekoho ze spolecnosti, prihlizeni na nekoho jinak z duvodu urcite odlisnosti, vetsinou jednoho rysu a davani to patricte najevo omezování mých práv, kvůli pohlaví, společenské třídě, barvě pleti, atd. snižování standartních obených možností v porovníní s ostatními lidmi. upřednostnění např. muže před ženou odpor k jiné rase, národnosti... Potlačování práv jedince(ů) Znehodnocovani lidi, kteri maji neco spolecneho, predsudky. znevýhodňování určité skupiny lidí kvůli jejich pohlaví, orientaci, náboženské příslušnosti a pod. Diskriminace znamená činění jakýchkoli rozdílů, ať již positivních, nebo negativních, mezi uchazeči o službu, práci, etc. na základě jiných, než odborných kriterií, per illustrationem, na základě národnosti, ethnického původu, náboženského vyznání, MÍSTO Nadřazovní jedné barvy peti nad druhou rozlišování, výběr dle vlastního uvážení Hrubé chování k někomu na základě jeho odlišnosti od většiny znevyhodneni nekoho...duvodu muze byti mnoho Znevýhodnění skupiny lidí na základě nějakého společného parametru - kůže, pohlaví, vzhled, majetek... Omezování občanů s jiným názorem,vzhledem či chováním nezvýhodňování podle rasy utlačování, zesměšňování, shazování negativní vnímání odlišností je to upřednostňování nebo naopak utlačování jedné skupiny před druhou z různých důvodů (pohlaví, věk, vzhled, etnikum atd.) upřednostňování někoho, něčeho před někým, něčím na úkor někoho, nečeho..... Jednotlivec nebo skupina nemá stejná práva, jako zbytek společnosti. Může být zvýhodněn i znevýhodněn oproti ostatním. odpor či nenávist vůči jiné rase, pohlaví, náboženství, národnosti atd. negativní nebo nenávistné chování vůči lidem lišícím se od okolí znevýhodnění jedince nebo skupiny z některých důvodů - barva pleti, sociální status, věk atd. znevyhodneni osob nebo osoby v urcite oblasti nebo smeru (v praci, ve skole, ve spolecnosti) na zaklade znaku nejake odlisnosti - pohlavi,barva kuze, etnikum, vek, spolecenske postaveni útok na jinou osobu (skupinu), znevýhodnění jiné osoby (skupiny) znevýhodňování a rozdílné zacházení s jedincem neposkytnutí stejných možností, nespravedlivé jednání Je to nevraživost nebo pokus o vyčlenění ..většinou lišících se osob. utlacovani pocit nadřazenosti nad jinou skupinou lidí (rasa, pohlaví, věk, ...) Máte zde špatně položenou otázku, ale předpokládám, že myslíte diskriminaci. Znevýhodňování určité skupiny lidí. V Americe se dříve jednalo například o diskriminaci černochů. snižování hodnot druhé osobnosti, šikana, nesvéprávnost Utlačování jiné rasy Jina prava pro mensinove skupiny Utalčováni znevýhodnování určitě skupiny kdyz vetsi skupina lidi znevyhodnuje mensinu Znevýhodňování jedé skupiny obyvatel vůči jiné skupině. (př: Diskriminace žen na pracovišti z důvodu pohlaví) znevýhodňování jedince/jedinců na základě určitých parametrů opovrhování jinou rasou Omezování práv určité sociální/etnické/etc. skupiny diskriminace je znevýhodňování osoby na základě příslušnosti ke skupině bez ohledu na objektivní kvality Rozlišování nebo separování lidí na základě pohlaví, rasy, národnosti, sexuální orientace... vyčlenění menšiny od většiny znevýhodnování určitě skupiny osob v určitých situacích Omezování osobní (skupinové) individuality. jakékoli znevýhodnění jedince na základě jeho víry, barvy pleti, pohlaví, politického přesvědčení... potupa istej rasy pred druhou aaa vyřazení, odmítání jedné skupiny obyvatel, ubírání pravomocí heslo pro vyšší dávky DIskriminace = upřednostňování potřeb majority nad minoritou/jedincem. znevyhodneni na zaklade rasy, pohlavi atd Někdo někoho omezuje Vyměšování jednoho z kolektivu ostatních pracovníků -> většinou z řad nadřízených Rozdílný přístup například k menšinám ve společnosti upozaďování někoho bez objektivních důvodů znevýhodnění určité osoby nebo skupiny osob pro dané specifikum potlačení práv, utlačování jedince či skupiny tzv "odlišné" (nejč.národnost,náboženství,handicap) popieranie a znehodnocovanie práv jedinca, či už z etnického hľadiska, náboženského, národnostného a pod. vyloučení, utiskování, rozlišování potlačení práv člověka (nebo skupiny lidí) bez legitimního důvodu utiskování znevýhodňovanie človeka pre jeho pleť, náboženstvo či pohlavie .... znevýhodnění skupiny lidí znevýhodnění někoho na základě důvodů, které nesouvisejí s jeho pracovními kvalitami ale např. s pohlavím, etnickým původem, věkem, rodinnou situací apod. omezování osoby ve svých základní právech znevýhodnění nějaká menšiny či skupiny obyvatel vybírání si, rozlišování omezování někoho v něčem z důvodů věku, pohlaví, rasy, vyznání, znevýhodnění na základě rasy, národnosti, pohlaví, věku, atp. znevihodnovat nekoho Šikana jiného člověka, který je třeba jiné rasy znevýhodnění postavení jednoho či druhého pohlaví ve společnosti, či znevýhodnění z jiných důvodů-náboženství, finance snižování, ponižování jedince nebo určité skupiny lidí jééé.... utlačování menšiny upřednostňování určité skupiny lidí před jinou skupinou odsuzování a nepřijetí určité skupiny lidí určité vyloučení ze společnosti na základě prvku, který je odmítán když někdo někoho odsuzuje, třeba cizince Diskriminace je nesnasenlivost ras, gendernich skupin, zemi, cizincu atd.. nějaký rozdílný přístup k různým osobám, většinou v negativním smyslu nepřijetí do společnosti ostatních upirani prav nekomu "menecennemu" utiskování, omezování jiné rasy, národnosti, vrstvy, skupiny aj. znemaná, že jedna určitá skupina je kvůli určité vlastnosti znevýhodňována Odlišování či znevýhodňování založené na rase, barvě pleti, věku, atd. Rozlišuje se přímá a nepřímá diskriminace. odsuzování určité skupiny lidí většinou kvůli jejich barvě pleti diskriminace je rozlišování lidí a to v negativním směru, většinou barva pleti atd... někdo nemá taková práva jaká by měl mít. diskriminace - nerovné postavení mužů a žen z důvodu věku, etnických skupin, náboženství, rodinného postavení apod. Omezování prav cloveka nerovné příležitosti pro všechny např. dvě osoby, stejný čin - přesto jiný soud,výsledek uprednostnovani jedneho etnika nad druhym negativní chování či jednání ovlivnění odlišností jedince/ skupiny ( věk, pohlaví, barva pleti, náboženství), ... Zavrhování někoho kvůli určitým dolišnostem útlak na základě odlišností utlačování, omezování, upřednostňování někoho rozlišení jednotlivců na základě určitých faktorů a následné upírání práv (pohlaví, barva pleti, věk atd.) Uplatňování nerovnoceného zacházení s osobami na základě rozdílného pohlavý, bary pleti, národnosti, náboženství atd. odsuzování, rozlišování, "kastování" osob bez ohledu na jejich schopnosti, vzdělání Negativní chování lidí k jednotlivci či skupině ovlivněné předsudky. znevýhodňování menšin upřednostňování druhého utlačování, znevýhodnění určité skupiny občanů je to odlišné chování lidí jiných ras k rasám ostatním negativní rozlišování lidí znevýhodnění člověka v porovnání s někým jiným znevýhodnění člověka na základě pohlaví, vyznání, barvy pleti, rodinného stavu apod. negativní rozlišení lidí Neopodstatněné znevýhodnění skupiny lidí vyznačující se alespoň jedním společným znakem. Znevyhodnovani urcite skupiny lidi na zaklade nejakeho spolecneho znaku (pohlavi, postizeni, barva pleti...) znevýhodňování , omezování utlačování (znevýhodňování) osob, které se od naší etnické skupiny nějak liší potlačování znevýhodňování někoho kvůli něčemu, o čemž jsme se jako společnost dohodli, že se kvůli tomu znevýhodňovat nebudeme;) (rasa, pohlaví, vyznání, ...). znevýhodnění na základě rasy, sexuální orientace, věku, počtu dětí, pohlaví atp. potlačení práv osoby pro jeho pohlaví, rasovou příslušnost, víru apod. znevyhodneni urcite osoby, ci skupiny lidi. prima ci neprima diskriminace Rozlišování, potlačení (vytlačení) ze společnosti, utiskování lidí, omezování - především jiné barvy pleti utlačování,omezování nerovné zacházení s někým např. na základě věku, pohlaví, barvy pleti, apod. ponižování někoho odlišného než jsme já povyšování jednoho pohlaví nad druhé omezování lidské svobody, ohrožování samostatnosti osoby Znevyhodnovani skupiny osob znevýhodnění nějaké osoby před jinou jednání, kdy se činí rozdíly mezi lidmi, ponižování Zvýhodňování nebo znevýhodňování někoho na základě něčeho, nějaké vlastnosti, někoho koho zná ... Potlačování lidských práv nerovné zacházení znevýhodnovoání určitých skupin lidí utlačování, znevažování práv určité skupiny znevýhodňování jedné skupiny osob vůči jiné znevýhodňování kvůli určité věci (pohlaví, národnost, rasa, styl oblékání, vzhled....) že odlišujeme jedince nebo skupinu která se něčím liší omezování práva někoho jiného potlačení práv určité skupiny lidí Vyřazení někoho z něčeho kvůli nějaké odlišnosti od ostatních. vyrazovani minorit Vylučování a omezování jedinců/skupin z normálního prostředí. omezení na zákonných právech jednotlivce na základě určité odlišnosti od většinové skupiny vědomé upřednostňování jedné skupiny lidí, resp. poškozování nějaké druhé znevýhodňování jedné skupiny obyvatel na úkor druhé. rozlišování, rozdíly v negativním slova smyslu upřednostňování jednoho před druhým nerovné zacháznení znevýhodnění na základě něčeho útisk z důvodů např. rasových, věku, pohlaví... útisk z důvodu věku, rasy, pohlaví atd ked je niekto v niecom obmedzovanz koli napr.farbe pleti alebo narodnosti,pohlaviu atd. Ponižování, překážky v práci, většinou kvůli barvě pleti, náboženství, pohlaví... znevýhodňování člověka v důsledku jeho odlišnosti (rasa, víra, původ, barva pleti, sociálnís tatus,...)	211	90,95 %	80,84 %

8. Napište, co myslíte, že by mohla znamenat?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
pokud nekdo vyclenuje urcitou skupinu lidi a mysli si ze je menecenna	1	50 %	0,38 %
zavrhování určité rasy lidí	1	50 %	0,38 %

9. Setkali jste se někdy s diskriminací (jakoukoliv její formou)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 10, Ne → otázka č. 12].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	189	72,41 %	72,41 %
Ne	72	27,59 %	27,59 %

10. Týkala se diskriminace přímo Vás?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 11, Ne → otázka č. 12].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ne	107	56,61 %	41 %
Ano	82	43,39 %	31,42 %

11. Jakou měla příčinu?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
pohlaví	23	30,67 %	8,81 %
věk	17	22,67 %	6,51 %
těhotenství, mateřství, rodičovství	9	12 %	3,45 %
etnický původ (rasa)	8	10,67 %	3,07 %
vzdělání	8	10,67 %	3,07 %
politické vyznání	5	6,67 %	1,92 %
sexuální orientace	3	4 %	1,15 %
jazyk	2	2,67 %	0,77 %

12. Myslíte si, že diskriminace může odradit člověka od dalšího hledání nového pracovního místa?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano	219	85,21 %	83,91 %
ne	38	14,79 %	14,56 %

13. Jaká forma diskriminace se podle Vás nejčastěji vyskytuje v naší společnosti?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
etnický původ (rasa)	125	48,64 %	47,89 %
věk	41	15,95 %	15,71 %
pohlaví	32	12,45 %	12,26 %
těhotenství, mateřství, rodičovství	32	12,45 %	12,26 %
vzdělání	11	4,28 %	4,21 %
sexuální orientace	11	4,28 %	4,21 %
jazyk	3	1,17 %	1,15 %
politické vyznání	2	0,78 %	0,77 %

14. V jakém oboru je podle Vás největší počet diskriminací?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
soukromý sektor	86	34,96 %	32,95 %
služby	35	14,23 %	13,41 %
státní správa	30	12,2 %	11,49 %
sociální péče	23	9,35 %	8,81 %
průmysl	19	7,72 %	7,28 %
bezpečnostní složky	17	6,91 %	6,51 %
školství	16	6,5 %	6,13 %
zdravotnictví	11	4,47 %	4,21 %
finančnictví	9	3,66 %	3,45 %

15. Myslíte si, že se starší lidé dokáží s diskriminací vyrovnat lépe než mladší lidé?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ne	221	87,35 %	84,67 %
ano	32	12,65 %	12,26 %

16. Myslíte si, že zaměstnávat starší občany (nad 50 let) je pro firmu přínosem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 17, Ne → otázka č. 18].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	192	73,56 %	73,56 %
Ne	69	26,44 %	26,44 %

17. Vyberte pozitiva pro firmu:

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
zkušenosti, znalosti	183	95,31 %	70,11 %
zodpovědnost	154	80,21 %	59 %
loajalita	109	56,77 %	41,76 %
přesnost	22	11,46 %	8,43 %
flexibilita	21	10,94 %	8,05 %
chuť učit se novým věcem	18	9,38 %	6,9 %
dobrá adaptace na změny	8	4,17 %	3,07 %
rychlost	3	1,56 %	1,15 %

18. Myslíte si, že některá povolání jsou pro lidi nad 50 let nevhodná?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 19, Ne → otázka č. 20].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	232	88,89 %	88,89 %
Ne	28	10,73 %	10,73 %
Ne	1	0,38 %	0,38 %

19. Napište

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
horník	6	3,24 %	2,3 %
fyzicky náročná	5	2,7 %	1,92 %
fyzicky náročná povolání	5	2,7 %	1,92 %
fyzicky náročné práce	4	2,16 %	1,53 %
striptérka	3	1,62 %	1,15 %
hasič	3	1,62 %	1,15 %
fyzicky náročná práce	2	1,08 %	0,77 %
fyzicky náročná zaměstnání	2	1,08 %	0,77 %
řidiči	2	1,08 %	0,77 %
chirurgové, řidiči, profese, které vyžadují zvýšenou pozornost a soustředěnost	1	0,54 %	0,38 %
ostatní odpovědi povolání, kde je hodně práce s PC, kde se vyžaduje přesnost, rychlost technik, řidič, IT technik, model, řidiči, zejména kamionů, veřejných dopravních prostředků řidič z povolání, bezpočnostní složka.... Fyzicky velmi náročné práce - př. zedníci a reprezentativní zaměstnání jako hostesky, letušky, baletky. student dělník striptýz, hornictví, eskort péče o nemocné namáhavá/náročná fyzická práce potřeba dlouhodobého soustředění a rychlých reakcí - pilot(ka), fyzická náročnost, opotřebení věkem - baletní solist(k)a práce ve vysoké výšce sportovci, baletky, hasiči Fyzicky náročná povolání, povolání, při kterých zodpovídá za životy a zdraví ostatních fyzicky hodně náročné práce tělesně složité práce, které mohou ohrozit zdraví zaměstnance.... zejména tedy stavební profese apod. velmi fyzicky náročná zaměstnání horník, zedník řidič z povolání, bezpečnostní služby prostitutka, profesionalní sportovec, modelka, ... spíše až delší věk např. 60 a více - řidiči, lékaři... fyzicky náročná - hasič, horník apod. řidič Číšník, zedník, řidič kamionu, výrobní dělník fyzicky namáhavé obory Je jich většina. hornictví, fyzicky velmi namáhavé profese, apod. Horník, Hasič Tezke manualni ci jinak fyzicky narocne prace. barman(ka) např. těžká fyzická manuální práce s ohledem na zdravotní stav ostraha, hostesky, letušky co mám napsat? Armáda ČR, Vojenské zpravodajství rychle se rozvíjející např. IT Těžká práce Řidič, Lékař ... Práce ve výškách v kanceláří kuli zádum fizycky namáhavé práce Fyzicky náročná povolání. plavčík, hasič, IT operátor horník např. hasič, policista, voják, horník, IT specialista :-) duševně náročná či fyzicky náročná povolání Horník, skladník.. Modeling, porno, sport, fyzicky náročné práce, IT fyzicky narocne prace kamelot, vrcholový sport Řidič (dle zdravotního stavu), horník, hasič, uniformovaný policista Žádné povolání není vhodné zcela pro každého. Těžko bude devadesátiletá babička pracovat jako modelka a předvádět plavky pro náctileté, ne? Atlet fyzicky náročná povolání (např. havíř-kopáč, nikoliv však už havíř-obsluha rubacího stroje) Povolání s přílišnou fyzickou námahou aktivni hasic, aktivni vojak, hornik, zamestani jez vyzaduji zvysenou fyzickou zatez letový dispečing, školství, extrémně fyzicky namáhavé práce fyzicky těžká práce těžký průmysl, fyzicky náročná povolání těžká fyzická práce Namáhavá práce, práce náročná na použití moderních technologií, práce v prašném prostředí... kde je potřeba rychle se přispůsobit se změnám profesionální řidič a velmi náročná povolání fyzicky narocne prace nebo pozice, kde se pracuje s nejmodernejsimi metodami, ktere starsi clovek pravdepodobne nezna řidič kamionu, voják, policista v terénu, lastně jakákoliv práce venku s zimě a dešti kaskadér Policista nebo někdo kdo dělá fyzické ..těžké práce n místa, kde je potřebná rychlost a flexibilita (číšník, letuška apod.) povolani, kde je potreba fyzicka zdatnost Přílišná fyzická námaha Zaměstnání, kde se vykonává těžká fyzická práce. povolání vyžadující vysokou fyzickou námahu (např. stavební dělník) Voják...Ochranka ....Atp. tezke na fyzicku 12-ti hodiné směny v továrnách Těžká manuální práce. práce s PC noční služby veškerá zaměstání kde je třeba obsluhovat počítač na větší než základní úrovni Školství - učitelky, soukromý sektor - podnikání, služby - kosmetičky, manikérky, pedikérky, prodavačky apod. ty fyzicky náročné těžkké na fyzičku hosteska Hasič, profesionální řidiči. těžký průmysl, sportovní průmysl povolání vyžadující rychlé reakce, drobné práce (třeba šití), práce která vyčerpává (třeba v obchoďácích typu Tesco) hasič, ostraha, fyzicky extrémně náročná práce zátěžová zaměstnání - hasič, horník apod manuálne náročné práce, práce, ktoré si vyžadujú rýchle reakcie a pod. fyzická práce těžké fyzické práce povolanie kde sa vykonáva ťažká fyzická záťaž ta, která jsou zaměřena na rychlost pži rozhodování obecně ta, která jsou spojená s každodenní a velkou fyzickou zátěží bezpečností složka, obsluha ve výškách, podzemní práce velmi fyzicky narocné práce povolání kde je potřeba vysoká fyzická zdatnost baletka záleží na zdravotním stavu jedince hasič, profesionální voják, atd. povolání, kde je nutný "tah na bránu" kominík atletický běžec velmi fyzicky náročná profese Řidič z povolání něco, při čem se hodně namáhá delnik na stavbe hutní průmysl těžké manuální práce narocne fyzicke prace (delnik, pracovnik ve slevarne),pracovnik ve vyskach, bezpecnostni slozky, sport... časové vytížení, fyzická náročnost například v oblasti s vysokou fyzickou námahou a poškozování zdraví - horníci Těžké fyzické práce, rizikové prostředí, výšky pochůzkové oddělení policie, hasiči, armáda fyzicky námahávé práce trenér S extrémní fyzickou zatezi modelka,listovní doručovatelka, číšnice, pilot betpecnostni slozky fyzicky a psychicky náročná zaměstnání ( sportovní činnosti, hasiči, záchranáři, policisté v terénu, ...) Povolání, kde je potřeba dravost a plná oddanost (ne samozřejmě pro všechny lidi nad 50) fyzicky a psychicky náročná zaměstnání obecně obory s vyšší mírou stresu, většími nároky na pozornost a rychlé rozhodování Fyzické náročné práce. práce v těžších pracovních podmínkách (např. továrny) náročné manuální práce napište horník, hostesky, modeling modelka, stavař práce v zemědělství, fyzicky náročná práce, noční práce kopáč manuální práce nevim fyzicky náročnější brazilian jiu-jitsu zápasník řidič tramvaje, autobusu, trolejbusu pilot, řidiči profesionální Terénní pracovník, Poštovní doručovatel policie,doktoři,hasič atd fyzicky náročná povolání, povolání vyžadující neustálou pozornost - soustředění se Nelze generálního ať, je to individualni řidič, odpovědné práce řidič, pilot, těžká manuální práce řízení letového provozu fyzicky velice náročné práce - horník... pečovatel, některé vedoucí funkce, modeling Fyzicky namáhavé zaměstnání tam, kde je třeba dbát na zvýšenou zručnost cokoliv v open space barman Spíše uvažuji nad 60 let nevhodná - profesionální řidič, doktor-ka/sestra na odděleních, kde je třeba rychlá akce nebo rychlé rozhodnutí, hasič, policista nenapada mne Hornictví, těžký průmysl, etc...	152	82,16 %	58,24 %

20. Myslíte si, že vlivem dnešního oddalování odchodu do důchodového věku bude vznikat více diskriminačních případů v pracovněprávních vztazích?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	224	87,5 %	85,82 %
Ne	32	12,5 %	12,26 %

21. Myslíte si, že ženy nad 50 let s odrostlými dětmi mají lepší pracovní uplatnění než ženy mladší s malými dětmi?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ne	129	50,99 %	49,43 %
Ano	124	49,01 %	47,51 %

22. Znáte ženu ve věku nad 50 let, která se setkala s diskriminací kvůli svému věku?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 23, Ne → otázka č. 24].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ne	181	69,62 %	69,35 %
Ano	79	30,38 %	30,27 %

23. V jakém oboru?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
služby	21	27,63 %	8,05 %
soukromý sektor	19	25 %	7,28 %
státní správa	13	17,11 %	4,98 %
průmysl	9	11,84 %	3,45 %
školství	4	5,26 %	1,53 %
zdravotnictví	4	5,26 %	1,53 %
finančnictví	3	3,95 %	1,15 %
sociální péče	2	2,63 %	0,77 %
bezpečnostní složky	1	1,32 %	0,38 %

24. Myslíte si, že diskriminace žen nad 50 let se v naší společnosti vyskytuje:

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
občas	119	46,3 %	45,59 %
často	92	35,8 %	35,25 %
velmi často	24	9,34 %	9,2 %
výjimečně	17	6,61 %	6,51 %
nevyskytuje	5	1,95 %	1,92 %

25. Znáte pojem "skrytá diskriminace"?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 26, Ne → konec dotazníku].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ne	163	62,69 %	62,45 %
Ano	97	37,31 %	37,16 %

26. "Modelingová agentura hledá mladou pohlednou ženu na pozici hostesky". Existuje v tomto inzerátu skrytá diskriminace?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 27, Ne → otázka č. 28].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	72	74,23 %	27,59 %
Ne	25	25,77 %	9,58 %

27. V čem se nachází?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
mladá pohledná žena	5	7,35 %	1,92 %
mladá pohledná	3	4,41 %	1,15 %
ve slově mladá	2	2,94 %	0,77 %
mladou a pohlednou	2	2,94 %	0,77 %
mladá, pohledná	2	2,94 %	0,77 %
mladá, (tudíš starší žena nemá možnost nabíky) pohlednou ( věc názoru na to, jak pohledá žena má vypadat)	1	1,47 %	0,38 %
jak mladá, tak pohledná jsou relativní pojmy	1	1,47 %	0,38 %
mladá a pohledná je subjektivní pojem, který si může každý vyložit jinak	1	1,47 %	0,38 %
diskriminace "ošklivějších"	1	1,47 %	0,38 %
mladou - jak moc? pohlednou - kdo určí?	1	1,47 %	0,38 %
ostatní odpovědi v "mladé pohledné" musí být mladá, pohledná od slova hledá celý zbytek věty V preferenci vzhledu a věku. mladá - nemůže stará Že hledájí přesné míry nechtějí ošklivé lidi mají stanovená pravidla Hledají rovnou mladou a pohlednou... pohlednou hledá mladou a pohlednou. Zena ma byt mlada. Na posici hostesky není potřeba mladou a pohlednou ženu. Jedná se o diskriminaci na základě věku. V naprosto jasné podmínce: pouze pro mladé a přitažlivé (vzhledem k pozici pochopitelné) požadují konkrétní charakteristiku a vzhled mladou :) věk, vzhled, inzerát je určen pouze pro mladé a pohledné ženy "mladou" Nehledají jakoukoliv ženu ale MLADOU A POHLEDNOU! ve věku a vzhledu věk, zjev není vidět, ale je tam V tom, že je v inzerátu napsáno ,, mladou ´´ mladou, pohlednou... nevidím důvod, proč by toto nemohl vykonávat mladý pohledný muž... mladá - pohledná může být i starší žena uprednostňovanie len krásnych a mladých žien...iné neexistujú? ve slovech pohledná žena mladá hosteska ... hledá MLADOU ženu ... nevím mladou a pohlednou, ale pak můžete vidět diskriminací i v tom, že sháním růžové triko protože diskriminuji ostatní barvy ... zas bych to nepřeháněla hledají jen mladou a pohlednou ne starou a hnusnou- tím diskriminují starý a hnusný... právě v tom, že uvádí mladou - diskriminuje starší uchazečky Vek a krasa mladá diskriminace vzhledu a věku ( nicméně vzhledem k pozici je pochopitlná) požadavek na vzhled a věk mladou, pohlednou mladá pohledá žena věk, vizáž podmínka pohlednosti Pohledná mladá mladou hezkou mladou pohlednou vzhled v sousloví mladou pohlednou v tom, že hledá mladou ženu. ve věkovém vymezení Musí být mladá, tudíž starší jsou rovnou vyloučeny.	49	72,06 %	18,77 %

28. "Hledá se pracovník/ce do mladého kolektivu". Vidíte v tomto inzerátu skrytou diskriminaci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 29, Ne → konec dotazníku].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	60	61,86 %	22,99 %
Ne	37	38,14 %	14,18 %

29. V čem se nachází?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
mladý kolektiv	9	17,65 %	3,45 %
věk	3	5,88 %	1,15 %
mladého	2	3,92 %	0,77 %
do mladého kolektivu	2	3,92 %	0,77 %
mladý	2	3,92 %	0,77 %
mladý kolektiv sice neříká, že chce mladou pracovnici, ale u pohovoru se paní dozví - byla byste tam nejstarší, to by nedělalo dobrotu	1	1,96 %	0,38 %
je zmíněno že se hledá pracovník do mladého kolektivu, takže určitě nebudou chtít mezi sebe pána před důchodem	1	1,96 %	0,38 %
omezení starších osob	1	1,96 %	0,38 %
dá se předpokládat, že cílí na mladého pracovníka pro zmíněný mladý kolektiv	1	1,96 %	0,38 %
... do mladého kolektivu	1	1,96 %	0,38 %
ostatní odpovědi k starším "do mladeho kolektivu" "Starší spolupracovník nezapadne do kolektivu" v narážkách hledají pouze mladého člověka starého nad 50 let nechtějí informace: mladý kolektiv Opět je to inzerát pro mladé lidi, protože se hledá pracovník/ce do MLADÉHO KOLEKTIVU starší zaměstnance by do kolektivu nezapadl v možnosti zaměstnavatele vybrat si implicitně zle předpoládat, že nový pracovník by měl být také mladý Opět mladý kolektiv předpokládá se že do mladého kolektivu nastoupí mladý člověk naznačuje, že starší osoby se nemají ani ozývat mladý kolektiv = žádná stará páka :)) aj do mladého kolektívu môže starší človek priniesť elán, nápady a v prvom rade skúsenosti, ktoré mladík až také nemá v mladém kolektivu může být i starší spolehlivý pracovník slovní spojení do mladého kolektivu mladý kolektiv naznačuje vhodný věk .. hledá MLADÉHO ..... mladý kolketiv - jasně naznačeno že starého tam nechtějí, není přímo napsáno, že hledají mladého člověka slovo mladý kolektiv, tím chtějí naznačit, že starší člověk v něm nemá co dělat sděluje, že kolektiv mladým též zůstane Mladý kolektiv předpokládá, že nový pracovník bude ze stejné věkové skupiny mladého kolektivu mladý kolektiv = nechtějí staršího naznačuje, že uchazeč má být také mladý	28	54,9 %	10,73 %