Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Jak jsou zaměstnanci informování o systému odměňování
Jak jsou zaměstnanci informování o systému odměňování
→ Zúčastněte se zcela ANONYMNÍHO průzkumu ohledně výše mzdy. Ovlivňuje ji pohlaví, věk, nebo třeba vzdělání? ←
(veřejné výsledky 18. prosince)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Zdenka Pániková |
|---|---|
| Šetření: | 09. 03. 2010 - 25. 03. 2010 |
| Počet respondentů: | 243 |
| Počet otázek (max/průměr): | 10 / 9.74 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 57 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.02:06 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Následující průzkum bude podkladem pro moji bakalářskou práci na téma Odměňování. Základem jsou jednoduché otázky na téma Co by měli pracovníci organizace znát a pochopit a jedná se o to zda informace, které by pracovníci měli dostávat, skutečně dostávají a pokud ano, tak v dostatečně srozumitelné formě.
Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)
Jednotlivé odpovědi obsahují následující údaje:
SOUHLASÍM - znamená "všechno je v pořádku v dostatečně srozumitelné formě"
NESOUHLASÍM - znamená že informace nejsou poskytnuty vůbec
SPÍŠE SOUHLASÍM či SPÍŠE NESOUHLASÍM - znamená že určité informace jsou poskytovány, ovšem nepříliš jasné a srozumitelné
NEVÍM - znamená odpověď, která se nedá aplikovat žádnou jinou z výše uvedených možností
Odpovědi respondentů
1. Znáte politiku odměňování v organizaci, pro kterou pracujete?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 108 | 45,96 % | 44,44 % |
| spíše souhlasím | 71 | 30,21 % | 29,22 % |
| spíše nesouhlasím | 32 | 13,62 % | 13,17 % |
| nevím | 14 | 5,96 % | 5,76 % |
| nesouhlasím | 10 | 4,26 % | 4,12 % |
2. Znáte mzdovou strukturu v organizaci, kde pracujete (mzdové rozpětí a způsob, jak je tato struktura řízena) ?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 76 | 31,93 % | 31,28 % |
| spíše souhlasím | 74 | 31,09 % | 30,45 % |
| spíše nesouhlasím | 37 | 15,55 % | 15,23 % |
| nesouhlasím | 29 | 12,18 % | 11,93 % |
| nevím | 22 | 9,24 % | 9,05 % |
3. Znáte strukturu a hodnotu zaměstnaneckých výhod v organizaci, kde pracujete?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 119 | 50,21 % | 48,97 % |
| spíše souhlasím | 80 | 33,76 % | 32,92 % |
| nevím | 19 | 8,02 % | 7,82 % |
| spíše nesouhlasím | 13 | 5,49 % | 5,35 % |
| nesouhlasím | 6 | 2,53 % | 2,47 % |
4. Znáte svůj stupeň (třídu) práce a jak byl stanoven?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 135 | 56,96 % | 55,56 % |
| spíše souhlasím | 45 | 18,99 % | 18,52 % |
| nevím | 25 | 10,55 % | 10,29 % |
| spíše nesouhlasím | 21 | 8,86 % | 8,64 % |
| nesouhlasím | 11 | 4,64 % | 4,53 % |
5. Víte, na základě čeho, byla stanovena vaše současná mzdová sazba?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 141 | 59 % | 58,02 % |
| spíše souhlasím | 44 | 18,41 % | 18,11 % |
| nevím | 30 | 12,55 % | 12,35 % |
| spíše nesouhlasím | 13 | 5,44 % | 5,35 % |
| nesouhlasím | 11 | 4,6 % | 4,53 % |
6. Znáte způsob řízení pracovního výkonu (jak bude hodnocen a jakou úlohu hraje váš pracovní výkon výkon)?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 102 | 43,59 % | 41,98 % |
| spíše souhlasím | 74 | 31,62 % | 30,45 % |
| nevím | 26 | 11,11 % | 10,7 % |
| spíše nesouhlasím | 19 | 8,12 % | 7,82 % |
| nesouhlasím | 13 | 5,56 % | 5,35 % |
7. Máte možnost se odvolat proti rozhodnutí o mzdě nebo podat stížnost na kterýkoli z aspektů svého odměňování ?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 60 | 25,53 % | 24,69 % |
| nesouhlasím | 46 | 19,57 % | 18,93 % |
| nevím | 46 | 19,57 % | 18,93 % |
| spíše nesouhlasím | 42 | 17,87 % | 17,28 % |
| spíše souhlasím | 41 | 17,45 % | 16,87 % |
8. Je vám dostatečně známo, jaký můžete mít ze systémů založených na dovednostech a schopnostech a jsou vám tyto systémy doměňování dostatečně známy?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nevím | 54 | 23,38 % | 22,22 % |
| souhlasím | 53 | 22,94 % | 21,81 % |
| spíše souhlasím | 53 | 22,94 % | 21,81 % |
| spíše nesouhlasím | 41 | 17,75 % | 16,87 % |
| nesouhlasím | 30 | 12,99 % | 12,35 % |
9. Znáte možnosti platového postupu v organizaci, kde pracujete, případně jak se přijímají mzdová rozhodnutí s kolektivním i individuálním dopadem na pracovníky?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 82 | 34,45 % | 33,74 % |
| spíše souhlasím | 63 | 26,47 % | 25,93 % |
| spíše nesouhlasím | 37 | 15,55 % | 15,23 % |
| nesouhlasím | 29 | 12,18 % | 11,93 % |
| nevím | 27 | 11,34 % | 11,11 % |
10. Jste muž?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 144 | 59,26 % | 59,26 % |
| ne | 99 | 40,74 % | 40,74 % |
Zdroje respondentů
Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):
- nezjištěno (69,4 %)
- forum.kelevar.cz (9,2 %)
- vital-test.toje.in (6,7 %)
- google.cz (2,9 %)
- email.seznam.cz (1,9 %)
- fesdalkari.eiba.cz (1,9 %)
- vyplnto.cz (1,6 %)
- search.seznam.cz (1,4 %)
Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.