Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Koučování jako nástroj vedení lidí

Koučování jako nástroj vedení lidí

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Vanda Jačová
Šetření:05. 06. 2012 - 10. 06. 2012
Počet respondentů:61
Počet otázek (max/průměr):10 / 10
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:76,5 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.01:31
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace     zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

 Dobrý den! Děkuji Vám za vyplnění dotazníku!

Odpovědi respondentů

1. Jste:

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena4675,41 %75,41 %  
muž1524,59 %24,59 %  

Graf

2. Vaše nejvyšší ukončené vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysokoškolské3150,82 %50,82 %  
středoškolské2744,26 %44,26 %  
základní34,92 %4,92 %  

Graf

3. Koučování podle Vašeho názoru je:

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
strukturovaný proces řízený vztahem mezi koučem a klientem 4573,77 %73,77 %  
direktivní styl řízení lidských zdrojů1016,39 %16,39 %  
nesmysl46,56 %6,56 %  
jedna z metod používaných při psychoterapii23,28 %3,28 %  

Graf

4. Pracujete nebo pracoval(a) jste v organizaci, kde je využívána technika koučování?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3659,02 %59,02 %  
ano2134,43 %34,43 %  
nevím46,56 %6,56 %  

Graf

5. Domníváte se, že by proces koučování zlepšil fungování Vaší organizace?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím2540,98 %40,98 %  
ano2337,7 %37,7 %  
ne1321,31 %21,31 %  

Graf

6. Domníváte se, že koučování je metoda, která zvyšuje výkonnost pracovníků

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4472,13 %72,13 %  
nevím1118,03 %18,03 %  
ne69,84 %9,84 %  

Graf

7. Je, podle Vašeho názoru, koučování primárně určeno pouze vrcholovému managementu organizace?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne4675,41 %75,41 %  
nevím813,11 %13,11 %  
ano711,48 %11,48 %  

Graf

8. Měl(a) byste zájem se na koučování aktivně podílet (ve funkci kouče)?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2642,62 %42,62 %  
ano2439,34 %39,34 %  
nevím1118,03 %18,03 %  

Graf

9. Pokud by Vám organizace nabídla možnost „být koučován(a)“ ocenil(a) byste takovou nabídku?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2947,54 %47,54 %  
nevím1626,23 %26,23 %  
ne1626,23 %26,23 %  

Graf

10. Nakolik je, podle Vašeho názoru, důležitá schopnost komunikace v procesu koučování?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
je velmi důležitá5488,52 %88,52 %  
nemohu posoudit58,2 %8,2 %  
je spíše okrajovou oblastí, důležité jsou profesní znalosti23,28 %3,28 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Citace

Jačová, V.Koučování jako nástroj vedení lidí (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://koucovani-jako-nastroj-veden.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.