Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Motivace v teorii a praxi řízení lidí
Motivace v teorii a praxi řízení lidí
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Radim Zeman |
|---|---|
| Šetření: | 10. 01. 2016 - 08. 02. 2016 |
| Počet respondentů: | 118 |
| Počet otázek (max/průměr): | 19 / 19 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 60,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:35 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážení respondenti,
cílem tohoto průzkumu je zjistit rozdíly mezi teorií motivace a jejího využítí v praxi při řízení lidských zdrojů. Výsedky budou použity pro bakalářskou práci. Dotazník je určen převážně pro ty, kteří mají nebo měli zkušenost se řízením či vedením jiných lidí.
Děkuji za Váš čas při jeho vyplnění
Odpovědi respondentů
1. 1.Celková délka Vaší pracovní praxe
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 20 a více | 32 | 27,12 % | 27,12 % |
| 6 až 10 let | 28 | 23,73 % | 23,73 % |
| 11 -19 let | 28 | 23,73 % | 23,73 % |
| 1 až 5 let | 24 | 20,34 % | 20,34 % |
| do 1 roku | 6 | 5,08 % | 5,08 % |
2. 2. Jste muž nebo žena?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 74 | 62,71 % | 62,71 % |
| Muž | 44 | 37,29 % | 37,29 % |
3. 3. Kolik let pracujete nebo jste pracoval/a nejdéle u jednoho zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 4-9 | 48 | 40,68 % | 40,68 % |
| 1-3 | 29 | 24,58 % | 24,58 % |
| 10-19 | 26 | 22,03 % | 22,03 % |
| 20 a více | 15 | 12,71 % | 12,71 % |
4. 4. Velikost vašeho zaměstnavatele v počtu zaměstnaců, kde jste pracoval/a, nejdéle působil/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 50 - 249 | 34 | 28,81 % | 28,81 % |
| 11- 49 | 31 | 26,27 % | 26,27 % |
| 250 - 1000 | 22 | 18,64 % | 18,64 % |
| 1000 a více | 17 | 14,41 % | 14,41 % |
| do 10 | 14 | 11,86 % | 11,86 % |
5. 5. Řídíte nebo jste řídil/a jiné zaměstnace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 82 | 69,49 % | 69,49 % |
| Ne | 36 | 30,51 % | 30,51 % |
6. 6. Byla nejčastějším stylem řízení u vaší společnosti direktiva?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 62 | 52,54 % | 52,54 % |
| Ano | 56 | 47,46 % | 47,46 % |
7. 7. Používal Váš přímý nadřízený i jinou formu řízení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 83 | 70,34 % | 70,34 % |
| Ne | 35 | 29,66 % | 29,66 % |
8. 8. Mezi nejčastější jiné formy odborné přípravy a řízení, které byly na Vás uplatňovány, patřily:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Delegování | 39 | 33,05 % | 33,05 % |
| Jiné | 33 | 27,97 % | 27,97 % |
| Koučing | 17 | 14,41 % | 14,41 % |
| Mentoring | 11 | 9,32 % | 9,32 % |
| Leadership | 10 | 8,47 % | 8,47 % |
| Systemický management | 6 | 5,08 % | 5,08 % |
| Mediace | 2 | 1,69 % | 1,69 % |
9. 9. Cítíte se dostatečně pracovně motivován/a svým nadřízeným?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 62 | 52,54 % | 52,54 % |
| Ano | 56 | 47,46 % | 47,46 % |
10. 10. Svoji současnou pracovní motivaci hodnotíte:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Dobře | 58 | 49,15 % | 49,15 % |
| Špatně | 32 | 27,12 % | 27,12 % |
| Velmi dobře | 28 | 23,73 % | 23,73 % |
11. 11. Patří mezi nejčastěji používané motivační metody u vaší společnosti odměna a trest?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 81 | 68,64 % | 68,64 % |
| Ano | 37 | 31,36 % | 31,36 % |
12. 12. Ocenil/a byste jinou formu pracovní motivace, než je ta současná?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 78 | 66,1 % | 66,1 % |
| Ne | 40 | 33,9 % | 33,9 % |
13. 13. Jak by mohl Váš nadřízený lépe poznat Vaše skutečné motivy a potřeby, které by Vás více motivovali?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pravidelný pohovor | 45 | 38,14 % | 38,14 % |
| Neformální setkání | 31 | 26,27 % | 26,27 % |
| Dobrý nadřízený by to měl sám poznat | 28 | 23,73 % | 23,73 % |
| Prostě větším zájmem o mne | 10 | 8,47 % | 8,47 % |
| Formou dotazníku | 4 | 3,39 % | 3,39 % |
14. 14. Jak hodnotíte zacílení vzdělávacích a rozvojových tréninků u vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Špatné | 53 | 44,92 % | 44,92 % |
| Dobré | 51 | 43,22 % | 43,22 % |
| Velmi dobré | 14 | 11,86 % | 11,86 % |
15. 15. Organizuje vaše společnost pravidelně development centra pro střední a nižší management?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 75 | 63,56 % | 63,56 % |
| Nevím | 23 | 19,49 % | 19,49 % |
| Ano | 20 | 16,95 % | 16,95 % |
16. 16. Dělá vaše společnost nějaký jiný průzkum vzdělávacích potřeb zaměstnaců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 69 | 58,47 % | 58,47 % |
| Ano | 41 | 34,75 % | 34,75 % |
| Nevím | 8 | 6,78 % | 6,78 % |
17. 17. Komunikaci mezi oddělením řízení lidských zdrojů (HR) a managery považuji za:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Dobrou | 63 | 53,39 % | 53,39 % |
| Špatnou | 48 | 40,68 % | 40,68 % |
| Výbornou | 7 | 5,93 % | 5,93 % |
18. 18. Na svém pracovišti vnímám soulad mezi strategií řízení lidských zdrojů a celkovou strategií managementu
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 68 | 57,63 % | 57,63 % |
| Ano | 50 | 42,37 % | 42,37 % |
19. 19. Řídící pracovníci jsou dostatečně školeni v dovednostech, jak řídit, motivovat a vést své podřízené
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 82 | 69,49 % | 69,49 % |
| Ano | 36 | 30,51 % | 30,51 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.