Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
1. 1. Poskytuje Vaše firma zaměstnanecké výhody? Vy osobně, využíváte tyto výhody? Pokud firma výhody neposkytuje, chtěl byste, aby je poskytovala?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
2. Se systémem odměňování jsem naprosto spokojen
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše souhlasím
24
51,06 %
51,06 %
spíše nesouhlasím
12
25,53 %
25,53 %
souhlasím
7
14,89 %
14,89 %
nevím
2
4,26 %
4,26 %
nesouhlasím
2
4,26 %
4,26 %
3. Vím, jakým způsobem je stanoveno mé mzdové ohodnocení
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
souhlasím
22
46,81 %
46,81 %
spíše souhlasím
19
40,43 %
40,43 %
nevím
5
10,64 %
10,64 %
nesouhlasím
1
2,13 %
2,13 %
4. V naší firmě je odměňování přiměřeně vázáno na pracovní výkon
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše souhlasím
23
48,94 %
48,94 %
spíše nesouhlasím
8
17,02 %
17,02 %
nesouhlasím
7
14,89 %
14,89 %
souhlasím
5
10,64 %
10,64 %
nevím
4
8,51 %
8,51 %
5. Odměňování je s ohledem na mé pracovní výkony spravedlivé
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše souhlasím
20
42,55 %
42,55 %
spíše nesouhlasím
12
25,53 %
25,53 %
souhlasím
8
17,02 %
17,02 %
nevím
4
8,51 %
8,51 %
nesouhlasím
3
6,38 %
6,38 %
6. Za jak důležité pro Vás považujete následující zaměstnanecké výhody (I když je třeba teď nemáte)?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. 1. Poskytuje Vaše firma zaměstnanecké výhody? Vy osobně, využíváte tyto výhody? Pokud firma výhody neposkytuje, chtěl byste, aby je poskytovala?
2. Se systémem odměňování jsem naprosto spokojen
3. Vím, jakým způsobem je stanoveno mé mzdové ohodnocení
4. V naší firmě je odměňování přiměřeně vázáno na pracovní výkon
5. Odměňování je s ohledem na mé pracovní výkony spravedlivé
6. Za jak důležité pro Vás považujete následující zaměstnanecké výhody (I když je třeba teď nemáte)?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. 1. Poskytuje Vaše firma zaměstnanecké výhody? Vy osobně, využíváte tyto výhody? Pokud firma výhody neposkytuje, chtěl byste, aby je poskytovala?
2. Se systémem odměňování jsem naprosto spokojen
3. Vím, jakým způsobem je stanoveno mé mzdové ohodnocení
4. V naší firmě je odměňování přiměřeně vázáno na pracovní výkon
5. Odměňování je s ohledem na mé pracovní výkony spravedlivé
6. Za jak důležité pro Vás považujete následující zaměstnanecké výhody (I když je třeba teď nemáte)?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko