Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Syndrom vyhoření
Syndrom vyhoření
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Iveta Lalošáková |
---|---|
Šetření: | 30. 03. 2011 - 11. 04. 2011 |
Počet respondentů: | 133 |
Počet otázek (max/průměr): | 41 / 41 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 34,1 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.10:29 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážená paní/pane,
jsem studentkou 3. ročníku oboru Sociální pedagogika na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně. Chtěla bych Vás touto cestou požádat o vyplnění dotazníku, který se zabývá problematikou syndromu vyhoření. Dotazník je zcela anonymní a jeho vyplnění Vám nezabere více než 5 – 10 minut času. Kvůli zajištění úspěšnosti výzkumu Vás prosím, abyste odpovídal/a podle pravdy. Jsem si vědoma Vaší pracovní vytížeností, ale věřím, že získané informace mohou zajistit lepší péči o zaměstnance.
Děkuji Vám za Váš čas, který věnujete vyplněním tohoto dotazníku.
Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)
Od 17. otázky využijte prosím toto hodnocení: 1 – zřídka 2- občas ano 3- tak napůl 4- často ano 5- vždy
Odpovědi respondentů
1. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 104 | 78,2 % | 78,2 % |
muž | 29 | 21,8 % | 21,8 % |
2. Věk
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
25 | 16 | 12,03 % | 12,03 % |
24 | 11 | 8,27 % | 8,27 % |
31 | 9 | 6,77 % | 6,77 % |
23 | 9 | 6,77 % | 6,77 % |
32 | 6 | 4,51 % | 4,51 % |
39 | 5 | 3,76 % | 3,76 % |
34 | 5 | 3,76 % | 3,76 % |
30 | 5 | 3,76 % | 3,76 % |
28 | 4 | 3,01 % | 3,01 % |
35 | 4 | 3,01 % | 3,01 % |
ostatní odpovědi | 59 | 44,36 % | 44,36 % |
3. Délka praxe
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
5 | 9 | 6,77 % | 6,77 % |
1 | 9 | 6,77 % | 6,77 % |
4 | 8 | 6,02 % | 6,02 % |
0 | 6 | 4,51 % | 4,51 % |
4 roky | 5 | 3,76 % | 3,76 % |
2 | 5 | 3,76 % | 3,76 % |
8 | 5 | 3,76 % | 3,76 % |
7 | 4 | 3,01 % | 3,01 % |
3 roky | 4 | 3,01 % | 3,01 % |
3 | 4 | 3,01 % | 3,01 % |
ostatní odpovědi | 74 | 55,64 % | 55,64 % |
4. Nejvyšší dosažené vzdělání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Vysoká škola | 71 | 53,38 % | 53,38 % |
SŠ s maturitou | 41 | 30,83 % | 30,83 % |
Vyšší odborná škola | 15 | 11,28 % | 11,28 % |
SŠ bez maturity | 6 | 4,51 % | 4,51 % |
5. Rodinný stav
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
svobodný(á) | 71 | 53,38 % | 53,38 % |
ženatý/vdaná | 49 | 36,84 % | 36,84 % |
rozvedený(á) | 11 | 8,27 % | 8,27 % |
vdovec)vdova | 2 | 1,5 % | 1,5 % |
6. Pracovní pozice
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
zaměstnanec pod vedením | 86 | 64,66 % | 64,66 % |
vedoucí | 47 | 35,34 % | 35,34 % |
7. Co je to syndrom vyhoření?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
jde o důsledek dlouhodobého stresu a týká se nejvíce lidí, kteří pracují s jinými lidmi,
- pracovní vyčerpání - mentální, emocionální, způsobeno dlouhodobým pracovním stresem, nemoc z povolání
- psychický stav zaměstnance, do kterého se může dostat u náročného zaměstnání, kde nevidí výsledek a připadá mu stereotypní, nebo při silné dlouhodobější zátěži, ciítí se pořád vyčerpaný, trpí nechutí do práce a celkově je psychicky nespokojený, po čase ení už schopen efektivně pracovat
"burn out" je syndrom, kdy člověk pracující s lidmi tzv. vyhoří - přestane správně plnit svou práci, cítí se vyčerpaný, přetížený, dělá chyby v práci i hodnocení klienta...
"Nemoc z povolání", pochybnosti o smyslu vykonávané práce
apatie k práci, ztráta motivace
Burn out - pokud je zaměstnanec na nějako pozici moc dlouho pod vlivem stresu například tak se pak mlže potýkat s určitým mentálním a emocionálním vyčerpáním
Burn out. Práce už nenabízí nic než stereotyp a benefity, kvůli nimž je třeba setrvat v pracovní činnosti.
Burn out. Vyhoření se týká zejména oblasti práce a je typické citovým a mentálním vyčerpáním. Často jde o důsledek dlouhodobého stresu a týká se nejvíce lidí, kteří pracují s jinými lidmi. Jeho součástí jsou pochybnosti o smyslu své práce. Příznaky - patří sem celá řada projevů: z oblasti emocí (sklíčenost, popudlivost, bezmocnost), postojů (nechuť, cynismus, zapomínání, nesoustředěnost) a mezilidských vztahů (snížená ochota pracovat s lidmi, stažení se, soukromé konflikty). Svou daň si syndrom vyhoření vybírá také v tělesné rovině – časté jsou potíže se spánkem, jídlem, člověk se snadno unaví, může mít vysoký krevní tlak.
burnout - stav, kdy je člověk naprosto vyčerpán, tvoří ho řada symptomů, a to především psychických,..ale i v oblasti fyzické a sociální. Jde o stav chronického stresu.
celkové vyčerpání organismu, nejčastěji u pomáhajících profesí
Citové a mentální vyčerpání v důsledku dlouhodobého stresu.
citové a mentální vyčerpání ze stresu v práci
člověk je na začátku nadšený do práce s lidmi a angažovaný, poku se nechá přetížit, může se to obrátit v odpor k práci a ke klientům, či dokonce k lidem úplně, v nejhorším případě to má i fyzické projevy
člověk, který si dává vysoké nároky, a když je nesplní, může se po nějaké době tento syndrom vyskytnout
dlouhodobý pocit, že má člověk všeho dost, že ho již nenaplňuje to, co ho dříve naplňovalo, že je znechucený a otrávený určitými skutečnostmi
Duševní a mentální vyčerpání.
Efekt, který se často dostaví při výkonu namáhavého povolání (často pomáhající profese), který souvisí s velkou zátěží zejména pracovní (vytíženost) a emocionální.
frustrace
Fyzická, psychická a emocionální vyčerpanost.
Hrozná věc
Chcete definici? Tu bohužel neznám... těžko se to vysvětlí, ale když budete v práci pozorovat skupinku pracujících sestřiček, určitě na první pohled poznáte tu, která trpí syndromem vyhoření! Mě to naštěstí ještě nepostihlo a snad ani nepostihne... ale s některými jsem v kontaktu dnes a denně a není to nic příjemného. Projevy nechuti do práce, podrážděnosti, laxnosti a ignorace... je to velký problém!
Jakási "únava" z práce... Přichází, když je člověk do práce až příliš ponořen a dlouhodobě je frustrovaný (např. nevidí takovou odezvu, jakou by si přál, je přepracovaný atd.). Nejčastěji se objevuje u pomáhajících profesí.
Jde o soubor negativních psychických faktorů, které se mohou projevit po několika letech na stejné pracovní pozici. Důsledkem je ztráta motivace, nechuť k vykonávaným činnostem, snížení pracovní morálky, zmizí smysl a cíl vykonávané práce, frustrace, únava.
je psychické nezvládnutí práce
Je syndrom,vyskytující se u zdravotních pracovníků,spočívající ve změně chování zdrav.personálu k pacientům.Chování je bezcitné,neempatické a neadekvátní ke skutečnosti,že náplní práce,je právě práce s nemocnou lidskou bytostí. Důvodem je stres,shon,nepřiměřená fyzická práce,nadměrné a nezvládající ůkoly,které přicházejí z vyšších pozic a neposlední řadě dlouholetá stereotypní práce,která přestává duševně naplňovat.
Je to jakési vyčerpání, únava. V oblasti emocionální a mentální. Problémy se projevují v oblasti fyzické (spánek, nechutenství, bolesti, vysoký krevní tlak) i psychické (úzkost, deprese, vznětlivost).
Je to pocit bezcenosti pro pracovni zivot. Dusledek toho je ze clovek nemuze najit praci a kdyz najde tak v ni hned VYHORI
je to stav, kdy se pracovníkovi nechce pracovat v danném oboru, protože mu to nepřináší uspokojený a nemá do práce chuť, náladu ani v ní cokoliv měnit.
Jedná se o psychický stav - prožívání vyčerpání, celková únava. Hlavně profese, kde člověk jedná s lidmi. Ztráta zájmu o práci, celková nechuť.
Jedná se o psychický stav, prožitek vyčerpání. Vyskytuje se zvláště u profesí obsahujících práci s lidmi nebo alespoň kontakt s lidmi a závislost na jejich hodnocení.Nejpodstatnějším znakem je posledně zmiňovaný chronický stres vycházející z pracovní činnosti, který může být doprovázen další zátěží z osobního života, sociálního i fyzikálního okolí atd.
kdy svoji profesi člověk nevykonává rád, má depresivní příznaky, cítí bezmocnost a úzkost nad situacemi, co se nevedou, přemýšlí nad tím i doma, není schopný se radovat, v práci se časem snaží jen přežít a nezajímají ho už pocity ostatních (kolegů, pacientů), protože má co dělat sám se sebou. Nemá už co nabídnout.
kdyz uz se nemuzu podivat ani na to, co mne predtim bavilo :-(
Když člověk moc dlouho dělá nějakou práci pro kterou je nejdříve nadšený a natěšený a potom upadá do deprese, frustrace a začne syndrom vyhoření
když má empatický člověk dojem , že už víc ani dál nemůže...
Když už toho zaměstnanec má v práci dost. Práce ho nebaví, s klienty jedná jako s věcmi, spíše ho klienti otravují, než aby byl rád, že přišli,...
když vás práce nebaví, nemáte sílu dále pracovat, práce vás nenaplňuje
Komplex příznaků projevujících se ztrátou motivace, ztrátou zájmu o činnost, které se syndrom vyhoření týká, pocity zbytečnosti, neuspokojení atd.
Náročná životní situace, kdy nastává úplné zhroucení a vyčeprání.
nechuť do práce, apatie, pasivita, deprese, po špatné zkušenosti v práci, pocit že to nemá cenu a situace je beznadějná
Nechuť do práce, únava, špatný spánek
Nechuť k životu, nenaplněné cíle..
nechut pracovat, nezájem,
nechutenství k práci a pracovním záležitostem
nepřemožitelné vyčerpání, ztráta veškeré motivace, projevuje se nejen na poli psychickém, ale i fyzickém
neschopnost mít radost ze své práce a asi pochybovat o jejím smyslu
Neschopnost dále dobře pracovat
nevim
nevím
nevim
nevím
nevím
nooooo, jak to jen napsat
období navalení pocitů méněcennosti, neúspěšnosti a zbytečnosti v oblasti práce, nechuť do dalšího pokračobvání v práci, pocity sklíčenosti, strachu...
pocit bezcennosti a bezmocnosti, člověk je bez nálady
pocit neúspěchu
pocit vyčerpání, zbytečnosti
pocit, že již nezvládnu práci, vyčerpanost z páce, demotivace
pocit, že jsem pracovně vyšťavená a už nemám co nabídnout.....
pocit, že to co dělám nestačí, pocit stagnace, rezignace,...
Postihuje nejčastěji pracovníky pomáhajících profesí. Má řadu příznaků: sklíčenost, popudlivost, bezmocnost, nechuť, cynismus, zapomínání, nesoustředěnost, snížená ochota pracovat s lidmi, stažení se, soukromé konflikty. Může se projevit i somaticky: nespavost, zažívací problémy, únava, vysoký krevní tlak.
pracovní stres
Pracovník v důsledku vysoce kladených nároků (stanovených vlastní osobou nebo osobou zaměstanavatele), neútěšném pracovním pořadí případně dlouhodobé práce bez viditelných a kladných výsledků již není schopen adekvátně reagovat na potřeby (psychické i fyzické) jiného člověka i sebe samého. Projevuje se tím, že člověk ztrácí schopnost empatie, straní se ostatních lidí, raději vykonává manuální práci a cítí se vyčerpaný jak po psychické, tak i fyzické stránce.
přetažení, únava, vyčerpání,chybí motivace, nadšení, elán
přetížení psychikyz náročné práce, pocit únavy, nespokojenosti,
přiliš velké pracovní nasazení s využitím volného času, se míjí výsledkem úsilí
psychická porucha, po určité době nespokojenost se zaměstnáním, leč dobrým, neuspokojování z práce
psychická únava
psychická vyčerpanost v důsledku chronického stresu, člověk je emočně a částečně tělesně vyčerpaný.
psychické vyčerpání
psychické vyčerpání, ztráta energie a idealismu
psychický stav vyčerpání - má několik fází, vyskytuje se u pracovníků v pomáhajících profesích i jiných profesích práce s lidmi
Psychický stav vyčerpání, celková únava, deprese
Rozpor mezi osobními hodnotami a hodnotami, které musíte zastávat a obhajovat v taměstnání...
Situace, kdy je člověk zcela vyčerpán (jak fyzicky, tak psychicky) svou prací, vyskytuje se u pomáhajících profesí.
skupina příznaků. Patří sem tedy celá řada projevů: z oblasti emocí (sklíčenost, popudlivost, bezmocnost), postojů (nechuť, cynismus, zapomínání, nesoustředěnost) a mezilidských vztahů (snížená ochota pracovat s lidmi, stažení se, soukromé konflikty).
Soubor příznaků objevující se při dlouhodobém psychicky náročném zaměstnání, potlačování vlastních emocí, přísné ovládání nálad a pocitů
soubor příznaků, fyzických i psychických, které vznikají při zvýšeném stresu v práci
Soubor příznaků, které vznikají při vyčerpání organismu (citovém, duševním) vlivem dlouhodobého stresu v zaměstnání.
Stav apatie, způsobený frustrací , např. v zaměstnání.
STAV PSYCHICKÉHO A FYZICKÉHO VYČERPÁNÍ POMÁHAJÍCÍHO Z PŘEHNANÉHO NASAZENÍ, NÁSLEDNÁ NESCHOPNOST DOBŘE VYKONÁVAT SVOJÍ PRÁCI
Stav úplného psychického a fyzického vyčerpání. Obvykle má několik fází, mezi prvními je nadšení, frustrace, vztek. Dále přechází k apatii a úplnému vyčerpání.
stav úplného vyčerpání
stav úplného vyčerpání, pocity beznaděje, stereotyp
stav vyskytující se často u pracovníků pomáhajících profesí, pokud nezvládnou pracovní vytížení a mají příliš vysokou dávku stresu.
stav, k němuž dochází, když si člověk v zam,ěstnání začíná připadat zbytečný, práce ho nebaví, má k ní až averzi ne bo je jeho postoj k pracovmím povinnostem bez zaujetí. Člověk vstupuje do zaměstnání s určitými představami, cíli, bohužel realita je jiná a když se navíc setká s nekolegialitou, nemá uznání, ochvalu od nadřízeneého a cítí se stále jak poslední kolo u vozu, ztratí motivaci, začne být vztahovačný, depresivní,rezignovaný.
Stav, kdy člověk ztratil motivaci, radost z práce a v důsledku toho i schopnost danou práci vykonávat. Jde současně o stav zejména psychického - citového a emočního vyčerpání.
Stav, kdy člověka nebaví práce, vyhýbá se povinnostem, úkolům, spolupracovníkům i klientům. Je to dáno tím, že očekávání jsou velká a nejsou naplněny, protože realita je jiná.
stav, kdy člověka nenaplňuje jeho práce, má pocit, že stále jen dává a nedostává nazpět, je smutný, depresivní, podrážděný
Stav, kdy je člověk už tak unavený a vyčerpaný, že není schopen stejným způsobem pracovat dál. Zkrátka je přepracovaný a není schopen už nic dělat dobře, rozhodovat se správně... adt.
stav, kdy jsme na dně pracovních sil z pohledu fyzického i psychického
strach z toho, že nevydržím stres v práci, přijdu si zbytečný..v práci začnu zmatkovat, podléhám stresu, nezvládám težké situace a rozhodnutí
syndrom vyhoření - skupina příznaků, typické je psychické a emocionální vyčerpání z práce, často důsledkem dlouhoudobého stresu nastupují deprese, sklíčenost, nechuť, zapomínání, nesoustředěnost apod.
Syndrom vyhoření je psychický stav vyčerpání. Typickým znakem je stres v pracovní činnosti.
Syndrom vyhoření je stav dlouhodobé psychické vyčerpnanosti v důsledku pracovní zátěže. Dělí se na několik stupňů.
Syndrom vyhoření je stav do kterého se pracovník dostane po pracovník vypětí. Poté se vyhýbá práci s klientem, nevidí význam ve své práci, prodlužuje si obědovou přestávku, může vyústit až v agresivitu.
syndrom vyhoření je stav pracovníka pomáhajícho pracovníka, který není schopný již dále druhým lidem pomáhat, protože sám potřebuje svou pomoc. Je přepracovaný, podrážděný, např. málo relaxuje, neodpočívá, potřebuje pomoc druhé osoby, dovolenou atd (již psychohygiena).
Syndrom vyhoření je ztráta nadšení z pracovní činnosti spojená se spoustou negativních jevů např. špatná koncetrace, nechuť komunikovat, spolupracovat, agrese, stagnace, uzavření se do sebe, špatná nálada atd.
syndrom vyhoření nastane většinou u lidí, kteří pracují bez odpočinku a vlivem velkého nasazení v práci ztratí chuť dále pracovat. Někomu stačí delší doba dovolené a relaxu aby se zase dostal do formy a pro někoho je lepší změnit úplně náplň práce, působiště, apod.
syndrom vyhoření znamená unávu a přepracování z práce
Syndrom vyhoření znamená, že člověka už nebaví jeho práce. Ubíjí ho, je apatický všechno je mu jedno. Tak asi ve zkratce.
Syndrom z přepracování a stresu. Člověk není schopen běžného života, je neustále unaven a v depresích, nutkání k sebevraždě, pocit neschopnosti a méněcennosti. Nutnost psychologa a lékařů.
únava z monotónního plynutí času
únava, psychické vypětí
únava, rezignace, nezájem
vycerpanie, nechut pracovat, unava, strata motivacie
vyčerpání - duševní, ztráta energie, neochota, vztahovačnost, nesoustředěnost, podrážděnost, rutina v jednání
vyčerpání fyzické i psychické, kdy osoba neví jak dál (zásah do rodinného života), zahlcuje se úkoly, které nemůže stihnout splnit - pak pocit neužitečnosti
vyčerpání organismu po psychické i fyzické stránce, bezesmyslnost práce, přijde mi to jako taková "pracovní deprese"
Vyčerpání z práce, psychický pocit, že už nic nezvládám, nestíhám, mám toho moc, jsem ve stresu.
vyčerpání z práce, zejména z náročnosti
vyčerpání, opotřebení, únava
Vyhoření se týká zejména oblasti práce a je typické citovým a mentálním vyčerpáním. Často jde o důsledek dlouhodobého stresu a týká se nejvíce lidí, kteří pracují s jinými lidmi .
Vyhoření se týká zejména v oblasti práce. Je typické jako citové a mentální vyčerpání. V důsledeku dlouhodobého stresu a týká se nejvíce lidí, kteří pracují s jinými lidmi.
Za syndrom vyhoření považuji ztrátu jakéhokoli nadšení pro práci. Do práce chodím jen protože musím, mám z toho psychický blok
zaměstnanec necítí ze své práce radost a dělá ji automaticky
zklamání
zlomovy okamzik, ktery je spojen zejmena s pracovnim prostredim, kdy nam nase prace a to za cim cilene jdeme po urcitou dobu nasi profese prestane davat smysl.
Znechucení z práce zejména v pomáhajících profesích spojené s přetížením a ztrátou ideálů.
ZTRÁTA ENERGIE A CHUTI DO DALŠÍ PRÁCE
Ztráta chuti a energie do práce, nezájem o pracovní záležitosti, v horším případě o vše. Následuje po nějaké době, kdy člověk věnuje práci maximum pozornosti, zanedbává psychohygienu, svoje koníčky, atd.
ztráta chuti cokoliv dělat
Ztráta chuti, elánu a zapálení do práce.
ztráta motivace k přímé práci
Ztráta motivace pracovat s cílovou skupinou, nechuť k práci po určité době, např. kvůli pracovnímu stereotypu, neviditelným pracovním pokrokům
ztráta motivace, energie, psychické vyčerpání
ztráta motivace,znechucení
Ztráta objektivního pohledu na vykonanou práci, vztahy, nechuť do toho, co dělám, pasivita, deprese....
ztráta vidění smyslu práce, ztráta radosti z ní, změna v nazírání na rutinu, změna v prožívání, pocity vyčerpání,únavy, negativní vyladění...
ztráta zájmu o práci, práce se mění v povinnost, narůstá nechuť k docházce do práce jako takové, nezájem o lidi, pokud v práci s nimi pracuji, projevuje se i řada psychických problémů (např. může být pocit depresí, problémy se spánkem, bolesti zad, hlavy žaludku)
že si člověk nemůže vzpomenout na určitou věc
že už člověk nemá sílu jít dál, pokračovat ve své práci, padá na něho únava, práce ho přestává bavit, nemůže spát a nebo naopak by spal stále
že už nemohu dále, práce mne nebaví, nemám sílu vymýšlet nové věci, pouze plním termínované úkkoly a to pozdě
8. Máte osobní zkušenost se syndromem vyhoření?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 85 | 63,91 % | 63,91 % |
ano | 48 | 36,09 % | 36,09 % |
9. Pokud by Vás postihl syndrom vyhoření, vyhledal(a) byste pomoc?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 100 | 75,19 % | 75,19 % |
ne | 33 | 24,81 % | 24,81 % |
10. Kde byste tuto pomoc hledal(a)?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
- hlavně se snažím tomuto syndromu předcházet, pak by jsem ho řešila s naším supervizorem, pokusila se získat kontakt na odborného psychologa, šla na kurz nebo školení s tímto tématem
- znamí - psycholog - rodina -jiní odborníci
-psychologická poradna
Až bych na sobě cítila, že tu pomoc potřebuji, že mě práce nenaplňuje a přenáším všechny negace na ostatní.
doktor
internet
Jako první bych kontaktovala naši supervizorku.
Lékař
lékař, psycholog
mezi spolupracovníky - supervize u odborníka - psychologa relaxace, odpočinek, volno
moje nadřízená, supervize
nehledal
Nejdříve u rodiny, lékařky a psychiatra.
Nejdříve v sobě, poté u nadřízených a následně v odborném psychologickém poradenství.
Nejlépe u supervizora či psychologa, ale jako věřící i u duchovního.
nejlépe u známých, určitě ne u vedení a v zaměstnání. Řešením jsou také supervize - prevencí SV, je ovšem velmi problémové toto řešit, když jsou pouze supervize skupinové...a problém je ryze individuální.
Nejprve bych se sama zaměřila na duševní hygienu... méně práce, více zábavy atd. :-) Jinak např. psychologická poradna.
nejprve bych to zkusila přes firemního supervizora a pokud by to nepomohlo šla bych k psychologovi
Nejprve u rodiny a svého blízkého okolí. Snažil bych se najít funkční změnu. V případě neúspěchu bych kontaktoval odborník - psychoterapii.
Nevím
nevím
nevím
nevím
Nevim ale asi u psychologa.
Nevím asi u přátel, vzala bych si dovolenou nebo bych šla k doktorovi a na neschopenku.
Nevím, zda bych pomoc vyhledala, ale tato možnsot v otázce 9 není.
NEvyhledala
nezávislý odborník, kamarádka, manžel
nikde
nikde
nikde
nikde
nikde, pomohla bych si sama
odborník, vedoucí
podle závažnosti - v závažném stadiu psycholog či jiný odborník, jinak u lidí, kterým můžu věřit - přátelé, kolegové, ... a samozřejmě se svým nadřízeným
pokusil bych se najit experty na dany problem cili lidi co si timto prosly a problem vyresily....pomoci diskuznich for...podle toho jak by mi stacily nalezene informace bych nektere poznatky zacal aplikovat ci vyhledal pomoc psychologa
poradna
práce, psycholog
praktický lékař, psycholog, psychiatr......
právě změnou zaměstnání ( v rámci stejného oboru )
promluvila bych si o své situaci s přáteli, popř. bych navštívila nějakého specialistu
promluvila bych si se svými kolegyněmi... a následně se svým pschologem :) a pak taky alkohol :D
Prostřednictví internetu bych se zajímal o tuto problematiku u své profese a sanžil bych se obrátit i na svého zaměstnavatele.
Prostřednictvím supervize.
přátele
Psicholog
Psychiatr
psychiatr, psycholog.
psychiatr/psycholog
psycholog
psycholog
psycholog
psycholog
psycholog
psycholog
psycholog
Psycholog
Psycholog
psycholog
psycholog
psycholog
Psycholog
psycholog, duchovní
psycholog, psychiatr
psycholog, psychiatr¨..až tak jsem o tom nepřemýšlela
Psycholog, psychiatr, kamarádi
psycholog, supervizor, uvažovala bych o změně
psycholog?
psycholog?
psychololog
psychoterapie
rodina, kolegové v zaměstnání, odborník - psycholog
Sama u sebe.
Snažila bych se to vyřešit sama.
supervize
supervize
supervize
supervize v práci
Supervize, duchovní podpora.
supervize, náš tým, přátelé
Supervize, psych. ambulance
supervize, psycholog, duchovní podpora
Supervize, psycholog, psychiatr
Supervize, psycholog.
supervizor
Supervizor, kautsch
supervizor, psycholog
Supervizor, psycholog, duchovní.
SUPERVIZOR, PSYCHOLOG, PSYCHIATR
supervizor, psycholog, změna práce
supervizora jiné sociální služby
U hasičů.
u kamarádky
u kamaratov, podla odporucani
u kolegů, rodina
u kolegů, supervizora,psychologa
u lékaře
u odborníků
u odborníků - např.psycholog
U odborníků - psycholog, psychiatr
u odborníků praktikujících alternativní způsoby léčby
U odborníků.
U odoborníka psychologa.
u pochopení přátel, změna práce
U přátel
U přátel
u psychiatra
u psychologa
u psychologa
u psychologa
u psychologa
U PSYCHOLOGA
u psychologa
U psychologa
u psychologa - ale nehledala bych ji. Snažila bych se pomoci si sama.
U psychologa, psychiatra apod.
u psychologa, v zala bych si delší dovolenou, změnila práci
U starších kolegu, nebo u psychologa.
u supervizora
u supervizora
U supervizora nebo vedoucího
u svého nadřízeného (vrchní sestra), kolegyně
u svého nadřízeného, supervize, kolegové, intervize
u svých blízkých, kamarádů, blízkých kolegů
u svých kolegů, přátel, nebo u psychologa
u vedoucího či supervizora
U vedoucího zařízení, poradila bych se doma
u vedoucího, supervizora, psychologa, chledala bych oparu ve své rodině a přátelích, čtla bych odbornou literaturu a snažila se problém řešit i svými silami
u známých laiků
v našem zařízení s ním pracujeme u pedagogů i rodičů, hledala bych pomoc u kamarádky- kolegyně psycholožky
V první řadě u supervizora našeho zařízení.
změnila bych zaměstnání - jiný obor
Zřejmě nikde, jsem příliš hrdá. Ale kdyby ano, tak u psychiatra nebo psychologa.
11. Relaxujete ve svém volném čase?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 123 | 92,48 % | 92,48 % |
ne | 10 | 7,52 % | 7,52 % |
12. Jak předcházíte syndromu vyhoření?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
- aktivní odpočinek, zájmy, koníčky - hudba, tanec, turistika apod. - dobrá kolektivní spolupráce
- ještě nad tím nepřemýšlím :)
- mám koníčky, trávím volný čas s blízkými lidmi, mám si s kým opráci popovídat, buduji dobré vztahy na pracovišti, dodrdžuji 8 hodinovou pracovní dobu, snažím se v oboru mé práce pořád vzdělávat, přemýšlím jak naši službu posouvat dál
:-) neberu si "to" tak a hlídám své pocity z práce
"neberu práci domů"
aktivní odpočinek a relaxace
Dělám práci, která mě baví
Denně pracuji max. 10 hodin. Poté následuje ralaxace - nákupy, Tv, přítel, pes, procházka. Když ojdedu z práce, zapomenu na ni a věnuji se pouze osobnímu životu. Dostatek spánku, stravy a odpočinku.
dobrými vztahy v práci, koníčky, vědomím - že kyždý je nahraditelný
Dostatek dovolené, zájmy, cestování
Dostatek odpočinku a relaxace, duševní hygiena.
důležité je mít nějaké záliby, které vás doma nutí k tomu abyste po pracovní době nemyslela na práci, umět vypnout :-)
duševní hygienou
hranice
jiný postoj k životu (radovat se z maličkostí a hledat na kažédém dni hlavně pozitiva), sportuju, navštěvuju kamarádky, dělám věci, co mě baví, vyvaruju se lidí, co mi energii ubírají (negativističtí)
jsem od přírody velmi pozitivně laděná osobnost, takže si negativa svojí práce příliš nepřipouštím :) obklopuji se stejně laděnými lidmi, žiju aktivním společenským životem, intenzivně spím a ráda dobře jím :) snažím se v práci chovat k lidem maximálně profesionálně, jsem tam přece pro ně :) a jakmile se dveře špitálu zavřou - hurá za zábavou :) Miluju svoji práci v nemocnici, těší mě pocit, že jsem někomu pomohla. Vážně.
jsem v nem az po usi
koníčky
koníčky, nebrání si práce domů, vypínání myšlenek na práci během víkendu, apod.
Koníčky, rodina,
koníčky, vnuci,kultura,cestování,relax
kontaktem s jinými lidmi než důchodci, se kterými pracuji
koupu se večer ve vaně
mám koníčky, přátele, plány, umím se radovat z drobností, pracuju na sobě- studuju, ráno jezdím na kole do práce, lyžuju, plavu, mám rodinu a děti...
Mám své koníčky a neznažím se být perfekcionistka, umím práci odložit, když zrovna úplně nehoří - prostě říct si stop
neberu si práci domů, snažím se od ní odpotat a nemyslet na ni ve volném čase. Trávím hodně času s přáteli, sportuji, cestuji, beru si pravidelně dovolenou, hodně čtu - knihy z naprosto jiného prostředí než v kterém se pohybuji, povídám si o tomto syndromu s kolegy, připomínám si úspěchy v práci. Ale já jsem v práci krátce a velmi mě baví!
neberu si více úkolu, než jsem schopna zvládnout, snažím se oddělit práci a soukromí, snažím se relaxovat
nemám sklony vyhořet, nejsem ve styku s klienty zase tak často...
nemám tak přehnané nároky
nenosím si práci domů, duševní hygiena
nenosím si práci domů, na poradách řešíme různé situace, rozhovory s kolegy v zaměstnání, supervizí
Nenosím si pracovní záležitosti domů. S nažím se hlídat si míru zátěže v zaměstnání.
Nenosit si práci domů, nenadceňovat své schopnosti.
nepomohly koníčky, zájmy, přítel, vše tak nějak zkrachovalo a je to tu
nepředcházím
Nepředcházím mu.
Nepředcházím.
neustálým optimismem, že se situace zlepší a myšlenkou, že může být ještě hůř než je teď :-) také pro uvolnění napětí sportuji
nevím
nevim
Nevím
nevím
nevim nezazil jsem ho
nevím vyplňuji to tu jen díky nějaké přblblé podmínce vyplňování 60 jinak mám váš dotazník zcela na háku
nezůstávám v práci přesčas, věnuji se koníčkům
nijak
nijak
nijak
nijak, snažím se to přežít
normálně přijde to samo
nyní nepředcházím nijak, dopisuji ve svém volném čase DP, po večerech dodělávám věci do práce a na soukromí bude opravdu čas až v létě.. :)) Jinak člověk by měl skutečně vypnout, odjet z města a nevídat lidi, se kterými pracuje, relaxovat, sportovat, věnovat se jiným činnostem a stále nemyslet na práci a problémy klientů.
O problémech hovořím(e) s personálem, doma se svou rodinou veci rozebíráme, mám milovaného člověka, přátele a také vděčného psa ;o)
oddělováním osobního a pracovního života, dodržováním prostoru pro soukromí, konzultace obtížných témat, supervize
Odděluji práci a soukromí. Pracovní věci řeším pouze v práci a v soukromí se věnuji rodině a osobním zájmům. Také se vzdělávám.
odděluji práci a soukromý život, věnuji se svým dětem, koníčkům, přátelům
odděluji práci od soukromí, mám hodně koníčků, složité pracovní záležitosti řeším na supervizi
Odpočinek, sebevzdělávání, hledání nových motivací v práci - nový výzvy, kombinace různých pracovních činností, které brání jednotvárnosti
odpočinek, sport, turistika, čas s přáteli
odpočívám a studuju
odpočívám, les, zahrada, koníčky, děti,
Pěstuji svůj koníček
po práci relaxuji
pobyt v přírodě, kulturní zážitky, duchovní posila
Pokud to nevíte, práce v sociálních službách je v ČR nastavená likvidačně vůči pracovníkům, byrokratické požadavky jsou tak přebujelé, že práce pohlcuje hodně času - i toho osbního - pokud tedy máte ještě zájem pomáhat potřebným lidem, musíte nejdřív naplnit potřeby úředníků a dodat jim vše, co si nadiktují, produkujete tuny zbytečné dokumentace. Na skutečnou práci s lidmi pak již mnoho kapacity nezbude a to vás dokonale znechutí, bere to motivaci do práce. Dokud vám to ještě dává smysl, že přece jen těm klientům k něčemu jste, má smysl v takové práci setrvávat, jinak je to na odchod. Díky výše zmíněnému na osobní život moc času nezbývá. Jediná zaručená prevence je odchod ze sociálních služeb :-) Jinak se snažím mít i nějaký osobní život, udržovat kontakt s rodinou a přáteli, trávit aktivně čas v přírodě.
pomocí supervize
práce mě baví, supervize a konzultace s kolegy
práce na zahradě, relaxace, procházky
Pracuji ve skvělém kolektivu spolupracovníků, které mám možnos trochu vést a tím každý rok něco malinko změnit, což dělám programově a také nechávám dostatečný prostor pro osobní iniciativu kolegů a to přináší vždy oživení.
právě relaxací , odpočinkem, prací, zábavou, aktivním trávením volného času,oddělováním pracovního a soukromého života.
pravidelnou relaxací, rozložení pracovních povinností
Pravidelným odreagováním z práce. Procházkami, sportem, po pracovní době nemyslím na práci, ale na všechny pozitiva, které mě čekají doma. Všeobecně pozitivní myšlení, vyvarování se negací.
příprava, relax, uvlolnění, samovzdělávání
relax, sport, četba
relaxace
relaxace
relaxace, duševní hygiena,
Relaxace, sebevzdělávání, diskuze o zdrojích vyhoření.
relaxace, sport apod.
relaxace. rozdělení úkolů, sebepoznání
relaxací
relaxací + aktivity rodinná pohoda
Relaxací v přírodě nebo odpočinkem doma,pokud ovšem čas na tuto relaxaci najdu,což je bohužel poslední dobou čím dál obtížnější
Relaxací, plánováním práce, rozkládáním práce na dílčí části.
Relaxací, sportem, harmonickým partnerským vztahem s občasnou zdravotní hádkou:o))), důsledným využíváním odborné podpory v zaměstnání
relaxem fyzickou prací
Relaxuji, sportuji, chodím za zábavou (kino, divadlo..) posezení s přáteli, procházka se psem, práce doma
Rodina ,sport, relaxace, posezení s přáteli.
rodina, kamarádi, příroda, koníčky, vzdělávání se, cestování
Rodinnou, chůzí, houbařením, lyžováním
rozděluji práci a zábavu
rozhovor o práci, problémech, aktivní odpočinek
Rozšiřuji si portfolio činností.
Skvěle.
Smíchem s přáteli, hudbou..
Smysluplné trávení volného času
snahou o dosažitelné cíle a vlastní aktivní relaxací
Snažím se "nechávat" práci za dveřmi budovy kde pracuji, každý den si shrnu, co jsem měla udělat a udělala, co mi zůstává na další den. Snažím se odreagovat pomocí pohybu (manuální práce, cvičení). Udržuji si vztahy s přáteli. Nežiji jen prací.
Snažím se mít hodně koníčků, trávit volný čas naprosto odděleně od práce, být s přáteli, nepodřizovat všechno práci.
snažím se nemyslet na práci ve volném čase, snažím se nebrat si práci domů, relaxace, sportování, výlety
snažím se nemyslet na práci, věnuji se rodině a částečně koníčkům
Snažím se nenosit si práci domů. Zavřít za prací dveře... a jednoduše žít. Tzn. sportovat, relaxovat, dělat co mě baví atd.
Snažím se práci nepřetahovat si domů.
Snažím se vnímat "malé radosti".
snažím si nepřipouštět si věci tolik k tělu
sport, kreslení, různorodost činností, relaxace
sport, odpočinek,
sport, relax
sport, relaxace - plavání, masáže
sport, rodina, koníčky, víra v Boha
sportem
sportem
sportem, studiem, efektivním využívání času.
sportuji a odpočívám.
Správným naplánováním všech povinností
stretavam sa s ludmi, chodim do prirody, citam knihy
Striktně odděluji práci a své soukromí, doma se věnuji rodině nikoli pracovním záležitostem. Mám své koníčky, které provozuji ve svém volném čase. Ráda navštěvuji wellness. Společné chvíle s přáteli a rodinou.
Styk s přáteli,stálé vzdělávání a hledání nových metod či postupů...
SUPERVIZE, RELAXACE, PŘÁTELÉ
SUPERVIZÍ, DOBROU KOMUNIKACÍ V KOLEKTIVU A AKTIVNÍM ODPOČINKEM
to nevim
Trávím volný čas s přáteli, snažím se omezovat rozhovory o práci po pracovní době. Využívám supervize, problémy, které v práci vyvstanou řeším okamžitě. Pracuji na dobrých vztazích mezi pracovníky.
umím aktivně odpočívat a v praxi jsme se naučila říkat odpověd NE, abych nedělala zbytečné věci navíc a pak nestíhala
v podstatě nijak, pouze ve svém volném čase..práce jde stranou
V součastné době nemám čas předcházet, jedu na poslední zbytek energie - mám osobní problémy, čekají mě státnice, práce se hromadí
velkým počtem koníčků
Věnuji se nejen ostatním ale i sama sobě.
Více ruzných aktivit.
vybírám si práci, která mě baví
Vyrovnanost rodina x práce x osobní zájmy
vzdělávání, volno, rodina, oddělování času práce-domov
zábava, kultura, sport
zatím jsem mu nijak nepředcházela
zdravý styl života, sport, pohoda v rodině, radost ze života, odpočinek
13. Co je to supervize?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
doborovolná schůzka pracovníků, kteří např. v týmu chtějí vyřešit nějaký problém
- možnost setkání se s odborníkem v oboru, který má za sebou prax a podívat se na náročnější nebo nejednoznačné problémy našeho zařízení zvenku, zvrchu, možnost přemášlet kam by naše služba měla směrovat dál, vyvíjet se, pobvit se o věcech, ketré jsou v týmu nebo s klienty náročné, aby na to člověk nebyl sám
- podpora, pomoc, zpětná vazba, může být individuální i v kolektivu v příp. řešení rizikových situací, problémů apod.
:D tak to netuším! ale zní to jako scifi :) ?
"dohled, nadhled, řízení"
Dívat se vpřed a dělat vše proto být lepší a dostat se k cíly.
dohled
dohled nad pracovníkem, vedení
dohled, kontrola, podpora ze strany vedení
dokonalost
Důvěrný prostor pro setkání s profesionálním odborníkem, který chápe problémy pomáhajících plynoucí z jejich výkonu povolání. Také je to proces, kdy dochází k "nahlédnutí" problémů zvnějšku, opora a profesní i lidská podpora, komstruktivní pomoc...
Externí vyškolený profesionál dochází do zařízení, aby poskytl pohled zvenčí, podporu a moudrou radu...
Forma odborné pomoci pro pracovníky pracující v soc. službách. Má mnoho forem od případové až po individuální.
forma péče o lidi, zpravidla vyskytující se v pomáhajících profesích
hledání příein problému nezávislým člověkem, hledání postupů v řešení problému, vypovídání se ze starostí, problémů
hledání řešení problému,
jakýsi dohled nadříztených
jde o setkání pracovníků z jednoho zařízení s lidmy z jiného zařízení a většinou se na supervizi probírá téma, které trápí, nebo hodně ovlivňuje tým a díky náhledu člověka z venku se tým zase na všc podívá z jiné stránky a třeba si přijde i na možnosti řešení.
je "nástroj" používaný v pomáhajících profesích - přesnou definici nevím, ale slouží k tomu, aby dotyčný jedinec nebo tým řešil problémy a náročné pracovní situace, reflektoval svoji práci apod. - a to za účasti supervizora, odborníka, který je nezávislý (nepracuje v organizaci, kde supervizi provádí)
Je proces,který u pomáhajících profesí pomáhá zvládat stresové situace na pracovišti,otevřeně hovořit o problémech,o organizaci práce,atd.
je to náhled nezávislého odborníka na vykonávanou práci jednotlivce či týmu
Je to profesionální pomoc pro osoby pracující v pomáhajících profesích. Jde o zpětnou vazbu jejich práce.
Je to především při práci s lidmi,kdy supervizor řeší s pracovníky jejich pracovní problémy.
Je to takové příjemné posezení se speciálně vyškoleným pracovníkem (toho objedná zaměstnavatel u special. firmy), který se snaží "vyčistit" dusno na pracovišti, hlavně komunikační zádrhely. Vede rozhovor, snaží se podnítit pracovníky, aby řekli svoje pocity z určitého problému... S tím, že to, co se v oné místnosti řekne, o tom by se nemělo mluvit mimo tuto místnost.
Je zprostředkování nezatíženého náhledu na činnost.
Jednoduše... zpětná vazba - ev.pohled zvenčí na chod, procesy, postoje - zejména v rámci týmu, ale i jednotlivce
když si spolupracovníci spolu sednou a probírají svou práci, jak kdo co řeší, jak by to řešil jiný, při konkrétním případu se všichni radí, je to určitá vlastní pomoc pro všechny spolupracovníky...může být i vedoucí supervizor, buď přímo z kolektivu nebo přizvaný odborník...
kontrola na pracovisti?
kontrola nadřízeným, vedení někoho
Kontrola práce a rady o práci
konzultace
Konzultace problematických úskalí v profesi, možná prevence syndromu
Konzultace s odborníky v daném oboru, kteří s pracovníkem probírají jeho práci (zážitky s klienty, problémy, atd.).
metoda prevence syndromu vyhoření metoda uvolnění psych. napětí
možnost konzultovat případné problémy v práci s klientem nebo cílovou skupinou v rámci případové supervize, popř. jiné problémy - záleží na typu supervize. Supervizor je odborník, má nad problémem náhled.
Může být individuální, skupinová nebo týmová, kdy pracovníci pod vedením buď externího pracovníca či vedoucího vede tým k zvládání zátěže spojené s prací.
Může nám dát příležitost podívat se na věci s odstupem, vyvarovat se snadného obviňování druhých - klientů, kolegů, organizace, „společnosti“, dává možnost pustit se do hledání nových možností, odhalit poučení, získat podporu.....
myslím, že je to cosi jako dohled vedoucího pracovníka na naši práci
náhled nestranného pozorovatele na problém, pomáhá řešit problémy, předcházení syndromu vyhoření
Náhled zvenčí do mé situace, nastanení zrcadla.
nástroj prevence vyhoření
Nemám ponětí
nemam tuseni
Nestranný odborník, vytrénovaný supervizor provádí podporu vedení týmu, práci s týmem, individuální podpora, coaching, zvyšování kvality poskytovaných služeb, práce s uživateli, podpora zavádění standardů kvality.
nevěřím na supervizi, lidé mají více studovat a komunikovat, supervize je berlička pro pohodlnou mládež a zdrojem pfinancí pro možná zkušené, kteří tohoto stavu využívají ve svůj prospěch
neviem
nevim
nevím
nevim
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
Nevím.
nic
Obecně ano, v souvislosti s touto problematikou nikoliv.
odborná podpora, zpětná vazba, náhled nezávislého pracovníka
odborná pomoc reflektující moje např. chování
odborná pomoc určená ke zlepšení naší práce s klientem, případně i se sebou
odborná pomoc, poradenství v oblasti soukromé či pracovní (řešení vztahů s klienty, s nadřízeným, podřízenými, kolegy)
Odborně řízený rozhovor o problémech.
odborný dohled
Odborný dohled, pomoc, zpětná vazba, jež se posyktuje především lidem pracujícím v pomáhajících profesích.
odbroná pomoc externího pracovníka na pracovišti
Otevřená diskuze o problému v důvěrném prostředí.
Podpora
podpora
podpora externího pracovníka
podpora od profesionála, podnětná reflexe pro práci + zkoumání motivů, atd
PODPORA PRACOVNÍKA A TÝMU V ŘEŠENÍ NASTALÝCH SITUACÍ
PODPORA PROFESIONÁLA V POMÁHAJÍCÍ PROFESI KE ZVLÁDÁNÍ A ZPRACOVÁNÍ ZÁTĚŽE
pohled zvenčí na problémy v práci
Pohled zvenčí, někdo, kdo dokáže nezaujatě nahlédnout situaci - problém a nastínit řešení.
pohovor s psychologem i poradna jak zvládat stresové situace
pomáhající odborník, nejčastěji psycholog
pomoc druheho, zkuseneho, ktery mne dozoruje
pomoc o objektivní náhled na problém pomocí supervizora
pomoc při řešení pracovních problémů
pomoc při syndromu vhjoření
pomoc při syndromu vyhoření, předcházení syndromu vyhoření
poskytnutí zpětné vazby, pomoci, vedení v zaměstnání, řešení pracovních problémů, práce s klienty i ve vztazích mezi pracovníky navzájem
povídání se supervizorem, vlastní hledání řešení problémů za vedení supervizora
práce s pracovním kolektivem, poradenství, pomoc v obtížných situacích, pomáhá při zlepšení komunikace v kolektivu, zlepšení kommunikace mezi vedoucí a ostatními pracovníky
Pracovní setkání, diskuse nad určitým problémem týkajících se osobních problémů promítajících se v pracovní činnosti, také pracovních problémů či dilemat.
pravidelné setkání se supervizorem individulně či ve skupině, za účelem zhodnocení práce, různých situací, zvážení možných řešení...
prevence syndromu vyhoření
prevence, pomoc
Prostor na povykládání si o problémech, potížích, ale také radostech v práci, a to za přítomnosti supervizora. Analýza problémů, nadhled.
prostor pro bezpečné sdílení zkušeností, zážitků z pracovního procesu - pozitivních i negativních
provádí odborník v dané profesi - možnost s ním konzultovat své pracovní problémy, případy, které řeším, zda je má práce prováděna správně - není to ale dohled, spíše pomoc, rádce
přihlížení na práci druhého, kontrola
psychoterapie, hypnoterapie, koučink
působení nezávislého odborníka, který dokáže vyslechnout a poradit
rozhovor s odborníkem
rozhovor se supervizorem o svých problémech
řešení problému
setkání individuální nebo skupinové s odborníkem, který pomáhá řešit či předcházet nejen syndromu vyhoření, ale i jiným problémům např. komunikačním v kolektivu ( např. nácvik asertivní komunikace)
setkávání pracovníků pod dohledem odborníka z jiného zařízení apod. Témata supervize mohou být různá - od případovek až po relaxační techniky
sezení jednoho či více pracovníků s vyškoleným pracovníkem, který jim poskytne psychologickou pomoct. Možnost vypovídat se o svých pracovních problémech a nechat se navést na řešení.
Skupinová nebo individuální. Schůzka se školeným odborníkem, který pomáhá nahlédnout na problém různými způsoby, reflektuje naše myšlenkové procesy a tím pomůže problém vyřešit.
Sprostředkování nestranného náhledu na vykonávanou činnost.
supervize - zpracování pracovních zážitků, zkušeností, načerpání energie, nový pohled na věc, konfrontace různých přístupů, možnost podělit se o nepzracované zkušenosti, sdílení.
Supervize je činnost, při které prostřednictvím zaměřeného pozorování a cílených otázek uvažujeme nad účinností péče o klienta a kvalitou práce a zvyšujeme pracovníkovu schopnost reflexe (uvědomovaného vnímání) vlastní práce a sebereflexe (uvědomovaného sebevnímání) stavů, do kterých ho práce s lidmi uvádí. Supervize není expertní činnost, v rámci níž by supervizor pracovníkovi říkal, co má či nemá dělat.
Supervize je činnost, při které prostřednictvím zaměřeného pozorování a cílených otázek uvažujeme nad účinností péče o klienta/pacienta .
Supervize je činnost, při které prostřednictvím zaměřeného pozorování a cílených otázek uvažujeme nad účinností péče o klienta/pacienta a kvalitou práce a zvyšujeme pracovníkovu schopnost reflexe (uvědomovaného vnímání) vlastní práce a sebereflexe (uvědomovaného sebevnímání) stavů, do kterých ho práce s lidmi uvádí. Supervize není expertní činnost, v rámci níž by supervizor pracovníkovi říkal, co má či nemá dělat.
Supervize je laskavý nadhled odborníka, který není členem týmu pracovníků. Supervize přináší nový pohled z venku. Supervize může být jak týmová, tak individuální a může být zaměřena na osobní problémy i na problémy v rámci týmu.
Supervize je prevencí před vznikem syndromu vyhoření.
Supervize je proces sloužící k pravidelné korekci profesionálního chování a je posilou, osvěžením a prevencí proti syndromu vyhoření
Supervize je setkání s odborníkem, většinou psychologem, terapeutem, se kterým můžu probrat různé obtížné situace které řeším doma, v práci. Pomůže mě to rozebrat, navést na správné řešení. Vyslechne mě, poradí, povzbudí atd.
Supervize je setkání, pomoc a podpora v pomáhajících profesích. Je velice důležitá, zvláště také v prevenci syndromu vyhoření.
supervize je sezení s oborníkem, který by měl poradit s problémy, které pomáhající pracovník v současné době řeší a neví si s nimi rady, je to tzv. nadhled na dvěcí.
Supervize je zprostředkování nezatíženého náhledu na činnost, kterou člověk vykonává, s cílem vyvarovat se chyb, s cílem osobního a profesního růstu nebo s cílem potvrzení kvality této činnosti. Supervizor je ten, kdo pomáhá zprostředkovat pohled "zhora", vede k cíli, poskytuje důvěru, bezpečí a respekt.
Supervize je zprostředkování nezatíženého náhledu na činnost, kterou člověk vykonává, s cílem vyvarovat se chyb, s cílem osobního a profesního růstu nebo s cílem potvrzení kvality této činnosti.
Supervizor je člověk, který dohlíží na práci někoho jiného a hlídá jestli ji vykonává správně nebo ne
Suprovej dohled.
terapie
u nás probíhá cca 3x do roka, jak skupinová, tak individuální. Je to kontakt se zkušeným pracovníkem, který v případě potřeby poradí i vyslechne.
vim já
vize do budoucnosti
Vykonává ji supervizor jedinci či organizaci - skupině. Podává jakousi zpětnou vazbu na konání či činnost, pomáhá najít nová řešení problémů. Je prevencí syndromu vyhoření. Cílem je zlepšení či zefektivnění práce.
využíváme skupinovou supervizi, kdy předložíme téma, které bychom potřebovali vyřešit. Téma se může týkat pracovních záležitostí (klient, nadřízený pracovník, různé dokomunty, přístupy a pod). Supervizor nám navrhne možná řešení. POkud jde řešení přímo vyzkoušet, tak to trénujeme přímo na všech účsastnícíh supervize.
Záleží na tom, kde.
Zjednodušeně je to zpětná vazba, která si klade za cíl komunikaci mezi pracovníkem a supervizorem. Supervizor vkládá svůj pohled do problematiky a může společně s pracovníkem řešit problémy na pracovišti.
zpětná vazba
14. Je u Vás na pracovišti supervize prováděna?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 75 | 56,39 % | 56,39 % |
ne | 58 | 43,61 % | 43,61 % |
15. Co konkrétně se u Vás na pracovišti dělá proti syndromu vyhoření? (např. posunování rolí, povýšení, změna pracoviště v rámci stejného oboru...)
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
- já jsem změnila pracoviště v rámci svého oboru, měla jsem dvakrát možnost povýšení, využila jsem ji, máme pravidelniou supervizi, vzdělávání, porady na kterých řešíme svoje problémy náhledy a pocity
- rotace pracovníků po odděleních, školení
.
asi nic
asi nic
dodržování rozsahu pracovní doby, posunování rolí, rozložení dovolené do celého roku, možnost duchovního pobytu
ekonom
Fakt netuším
finanční odměna za vykonaný úkon navíc
firemní akce, školení, konzultace s vedoucím
flexibilní pracovní doba
chodím na střední školu, proto nemůžu vědět co se děje na pracovišti
Jako soukromá sociální služba se 2 zaměstnanci není možností změna rolí. Možností je využití supervizora jiné sociální služby
Je zavedena supervize. Zaměstnanci jsou neustále vzdělávání (formou školení), aby znali syndrom vyhoření a věděli, jak mu předcházet. Jednou týdně mají zaměstnanci možnost v pracovní době navšívit cvičení Jógy :-)
Jsem OSVČ, mým pracovištěm je můj byt, takže nic.
Jsem podnikatelka
jsem tu krátce, tak nemohu odpovědět..
Každý pracovník má svou pracovní náplň, kterou podepisuje po nástupu do zaměstnání, dále jsou na pracovníka vedoucím delegovány různé úkoly, osobní ohodnocení, pracovní pomůcky.
krom supervize tak zatím nic jiného
Kurzy a semináře, supervize
máme různorodou (ne stereotypní) práci, každý pracovník si může přizpůsobit pracovní dobu soukromému a rodinnému životu
Mluvíme otevřeně, komunikujeme společná temata, každý má prostor pro vyjádření svých potřeb... a současně máme pravidelnou supervizy:-)
možná tak supervize, občas nějaké moudré školení
možnost supervize, případně i změna pozice nebo kompetencí
možnost účasti na duchovním cvičení, společný zájezd,poukázky na relaxační cvičení, plavání atd - dle vlastního výběru
možnost, supervizí, intervizí, vzájemná komunikace, předávání zkušeností, práce s problémy, podpora, ocenění, motivace.
naše práce může být pestrá, pokud si to člověk zařídí a využívá příležitostí, co přijdou, jezdíme vypomáhat na detaš, vzděláváme se, scháízíme se i neformálně, máme dobré vztahy...
Nedělá se nic, musí se každý zařídit podle sebe.
Nejsem si vědoma ničeho.
nemáme,
Nemůžeme měnit pracovní pozice, ale můžeme střídat pracovníky u jednotlivých uživatelů, také se snažíme, aby každý praocník byl odborník na něco jiného, dále hlídáme dostatečný odpočinek (dle Zákoníku práce - nerovnoměrně rozložená pracovní doba), pracovní porady 1xtýdně, teambuilding 1xměsíčně, supervize 1x 6měsíců.
není zde přehnaně kladen důraz na výkon, práci si mohu rozdělit a zorganizovat dle svého a flexibilně reagovat na nastalé situace (ale to mi umožňuje moje pozice)
Nepřetěžujeme pracovníky, snažíme se vytvořit příjemné pracovní prostředí, atmosféru důvěry. Problémy se snažíme řešit hned a otevřeně. Zúčastňujeme se supervizí v rámci odborných kolegií a chystáme se se zavést skupinovou supervizi.
neviem
nevím
nevím
nevím
nevim
nevím
nevím
nic
nic
nic
nic
nic
nic
nic
nic
nic
Nic
nic
nic
nic
nic
nic
nic
nic
Nic :-(
nic moc
nic se u mě na pracovišti proti syndromu vyhoření nedělalo
Nic takového...
nic z tohoto
nic z výběru
nic.
Nic.
nic. Máme akorát 8 týdnů dovolené.
občas se jdeme rozptýlit do hospody
obmena delegovanych pravomoci k urcitym cinnostem
obměna klientů
odborné stáže, vzdělávání,
Odměnování
oficiálně v JÚŠ asi nic
osobní ohodnocení, které ale ztratilo smysl.. :( někdy pochvala
podpora zaměstnanců, dobré prostředí a vztahy mezi zaměstnanci
pomoc kolegů, relaxaxe - společné akce (ale málo)
pomoc v činnosti – práci
Poradí , jak k tomu nedospět
porady, supervize, výjezdy, setkání
pořádání společných akcí s kolegy
posouvání rolí, změna prostředí atd.
posunování rolí
posunování rolí
posunování rolí, povýšení
posunování rolí, supervize
povýšení
povýšení
povýšení např.
práce je velmi pestrá, hodně konzultujeme, jsou zde i blízké vztahy a přátelský přístup, hlídáme se navzájem
pracovní postup
pracuji na klasickém lůžkovém oddělení a je fakt, že naše práce není stereotypní. máme-li zájem, můžeme jít kdykoli například na operační sál, nebo do ambulance... na pár dní. občas je to příjemné. A všechno záleží na domluvě s vrchní sestrou.
Právě 3x za rok supervize.
Pravidelná sezení s pracovníky, nenásilné otevřené vztahy, kde se nebojíme průběžně mluvit o problémech, budování dobrých" vztahů i atmosféry důvěry. Profesní supervizi plánujeme zavést na našem pracovišti co nejdříve.
pravidelné schůzky a porady - rozhovor nadřízeného s podřízeným - co by chtěl, potřeboval, co ho trápí
Pravidelné supervize, sebevzdělávání.
pravidelné supervize, team building
pravidelne zvysovani platu a zmeny pracoviste.
probíhají zde supervize, kolektívní setkávání po pracovní době a důležitá je i vzájemná komunikace a řešení problémů
proti syndromu vyhoření máme ve všech týmech supervize, pro vedoucí pravidelné individuální supervize a také pravidelné schůzky vedoucího pracovníka s podřízeným - pro oboustrannou zpětnou vazbu, hodnocení práce a profesnímu rozvoji podřízeného pracovníka; povyšování lidí je možné, když k tomu má dotyčný předpoklady a máme ho kam povýšit - to bych ale řekla, že se nedělá kvůli prevenci syndromu vyhoření, ale spíše proto, že lidé, kteří se osvědčují, povýšíme rádi, protože je známe - než abychom přijali někoho, koho neznáme; u následujících otázek nemáte určeno - co je souhlas a co nesouhlas - berte to tak, že 1 je zcela souhlasím a 5 zcela nesouhlasím...
přednášky, vzdělávání, konzultace, společný víkend v relaxačním středisku
rozhovory se supervizory
Různé aktivity společné s dětmi. Lyže, turistika, výlety
Řešení se supervizorem, personalistika - v rámci pravidelného hodnocení probírání i této roviny, nabízení odborné pomoci, lidské pomoci, posunování na pozicích.
Snažíme se všechny problémy aktuálně rešit, aby se nekumulovaly.
společné víkendy
supervize
SUPERVIZE
supervize
supervize, dobrá práce kolektivu
supervize, jinak o ničem nevím.... možná školení pro celou organizaci zároveň.
supervize, neformální setkání kolegů - když se pracuje v dobrém kolektivu, je mnohem menší riziko syndromu vyhoření
Supervize, porady + roční pohovory s pracovníky.
supervize, pravidelné čerpání ŘD, revize pracovních úkolů a společné hodnocení - hledání kladných a záporných výstupů
supervize, pravidelné pohovory, dobré vztahy - mimopracovní aktivity
supervize, stáže, společné mimopracovní akce,exercicie
supervize, volnočasové aktivity
SUPERVIZE, VOLNOST PŘI ŘEŠENÍ ZADANÝCH ÚKOLŮ, ZPĚTNÁ VAZBA, KOMUNIKACE
supervize,teambuilding
Supervize.
svým zaměstnancům měním pozice
školení
školení, společné akce
Školení, supervize, změna pracoviště v rámci oboru...
týdenní kurz v Jánských lázních v červnu
u nás se pracuje a tvoří, hrátky z kursů pro MBA ze zásady neužíváme
vlídný přístup k pracovníkům, komunikace a předcházení problémům a jejich řešení v zárodku atd.
vše zmíněné, vztahy a pracovní náplň pracovníků
Vůbec nic.
Výpověď
vzdělávání, možná změna práce v rámci služby, supervize,
Vždy jen to, co provádím sama.
změna klientů, rozbor praktických příkladů
změna pracoviště v rámci stejného oboru, snižování platů, odebrání osobního příplatku
zřejmě nic
16. Využil(a) jste někdy individuální supervize?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 96 | 72,18 % | 72,18 % |
ano | 37 | 27,82 % | 27,82 % |
17. Jsem unavený(á), i když mám dostatek spánku.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
2 | 43 | 32,33 % | 32,33 % |
1 | 35 | 26,32 % | 26,32 % |
3 | 33 | 24,81 % | 24,81 % |
4 | 17 | 12,78 % | 12,78 % |
5 | 5 | 3,76 % | 3,76 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 2.3 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 4 |
Variační rozpětí: | 3 |
Rozptyl: | 0.96 |
Směrodatná odchylka: | 0.98 |
Medián: | 2 |
Modus: | 2 |
18. Jsem nespokojen(a) se svou prací.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 57 | 42,86 % | 42,86 % |
3 | 33 | 24,81 % | 24,81 % |
2 | 25 | 18,8 % | 18,8 % |
4 | 11 | 8,27 % | 8,27 % |
5 | 7 | 5,26 % | 5,26 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 2.06 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.14 |
Směrodatná odchylka: | 1.07 |
Medián: | 2 |
Modus: | 1 |
19. Cítím se smutný(á) bez jasného důvodu.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 55 | 41,35 % | 41,35 % |
2 | 41 | 30,83 % | 30,83 % |
3 | 18 | 13,53 % | 13,53 % |
4 | 11 | 8,27 % | 8,27 % |
5 | 8 | 6,02 % | 6,02 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.98 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.07 |
Směrodatná odchylka: | 1.04 |
Medián: | 2 |
Modus: | 1 |
20. Jsem zapomnětlivý(á).
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
2 | 52 | 39,1 % | 39,1 % |
1 | 33 | 24,81 % | 24,81 % |
3 | 31 | 23,31 % | 23,31 % |
4 | 12 | 9,02 % | 9,02 % |
5 | 5 | 3,76 % | 3,76 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 2.21 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 4 |
Variační rozpětí: | 3 |
Rozptyl: | 0.8 |
Směrodatná odchylka: | 0.9 |
Medián: | 2 |
Modus: | 2 |
21. Snadno se rozčílím a utrhuji se na lidi.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 56 | 42,11 % | 42,11 % |
2 | 40 | 30,08 % | 30,08 % |
3 | 22 | 16,54 % | 16,54 % |
4 | 10 | 7,52 % | 7,52 % |
5 | 5 | 3,76 % | 3,76 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.92 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 4 |
Variační rozpětí: | 3 |
Rozptyl: | 0.89 |
Směrodatná odchylka: | 0.95 |
Medián: | 2 |
Modus: | 1 |
22. Vyhýbám se lidem v práci i v soukromí.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 65 | 48,87 % | 48,87 % |
2 | 29 | 21,8 % | 21,8 % |
3 | 24 | 18,05 % | 18,05 % |
5 | 11 | 8,27 % | 8,27 % |
4 | 4 | 3,01 % | 3,01 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.9 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.19 |
Směrodatná odchylka: | 1.09 |
Medián: | 2 |
Modus: | 1 |
23. Mám potíže se spaním, protože mám starosti v práci.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 66 | 49,62 % | 49,62 % |
3 | 25 | 18,8 % | 18,8 % |
2 | 24 | 18,05 % | 18,05 % |
5 | 9 | 6,77 % | 6,77 % |
4 | 9 | 6,77 % | 6,77 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.93 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.23 |
Směrodatná odchylka: | 1.11 |
Medián: | 2 |
Modus: | 1 |
24. Jsem více nemocný(á) než dříve.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 73 | 54,89 % | 54,89 % |
2 | 24 | 18,05 % | 18,05 % |
3 | 20 | 15,04 % | 15,04 % |
5 | 10 | 7,52 % | 7,52 % |
4 | 6 | 4,51 % | 4,51 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.81 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.19 |
Směrodatná odchylka: | 1.09 |
Medián: | 1 |
Modus: | 1 |
25. Můj přístup k práci se dá nazvat: Proč se namáhat?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 73 | 54,89 % | 54,89 % |
2 | 29 | 21,8 % | 21,8 % |
3 | 13 | 9,77 % | 9,77 % |
5 | 12 | 9,02 % | 9,02 % |
4 | 6 | 4,51 % | 4,51 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.8 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.28 |
Směrodatná odchylka: | 1.13 |
Medián: | 1 |
Modus: | 1 |
26. Dostávám se do konfliktů.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 66 | 49,62 % | 49,62 % |
2 | 32 | 24,06 % | 24,06 % |
3 | 20 | 15,04 % | 15,04 % |
4 | 9 | 6,77 % | 6,77 % |
5 | 6 | 4,51 % | 4,51 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.82 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 4 |
Variační rozpětí: | 3 |
Rozptyl: | 0.93 |
Směrodatná odchylka: | 0.97 |
Medián: | 2 |
Modus: | 1 |
27. Moje výkony v práci nejsou nejlepší.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 59 | 44,36 % | 44,36 % |
2 | 35 | 26,32 % | 26,32 % |
3 | 22 | 16,54 % | 16,54 % |
4 | 9 | 6,77 % | 6,77 % |
5 | 8 | 6,02 % | 6,02 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.94 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.07 |
Směrodatná odchylka: | 1.04 |
Medián: | 2 |
Modus: | 1 |
28. Piji alkohol a beru léky, abych se cítil(a) lépe.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 88 | 66,17 % | 66,17 % |
2 | 18 | 13,53 % | 13,53 % |
5 | 13 | 9,77 % | 9,77 % |
3 | 9 | 6,77 % | 6,77 % |
4 | 5 | 3,76 % | 3,76 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.65 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.33 |
Směrodatná odchylka: | 1.15 |
Medián: | 1 |
Modus: | 1 |
29. Hovořit s lidmi mne vyčerpává.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 68 | 51,13 % | 51,13 % |
2 | 33 | 24,81 % | 24,81 % |
3 | 15 | 11,28 % | 11,28 % |
5 | 10 | 7,52 % | 7,52 % |
4 | 7 | 5,26 % | 5,26 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.83 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.14 |
Směrodatná odchylka: | 1.07 |
Medián: | 1 |
Modus: | 1 |
30. Nemohu se soustředit na práci tak jako dříve.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 70 | 52,63 % | 52,63 % |
2 | 30 | 22,56 % | 22,56 % |
3 | 17 | 12,78 % | 12,78 % |
4 | 8 | 6,02 % | 6,02 % |
5 | 8 | 6,02 % | 6,02 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.79 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.05 |
Směrodatná odchylka: | 1.02 |
Medián: | 1 |
Modus: | 1 |
31. Práce mě nudí.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 73 | 54,89 % | 54,89 % |
2 | 30 | 22,56 % | 22,56 % |
3 | 13 | 9,77 % | 9,77 % |
4 | 9 | 6,77 % | 6,77 % |
5 | 8 | 6,02 % | 6,02 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.75 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.05 |
Směrodatná odchylka: | 1.03 |
Medián: | 1 |
Modus: | 1 |
32. Pilně pracuji, ale nemám úspěch.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 67 | 50,38 % | 50,38 % |
3 | 22 | 16,54 % | 16,54 % |
2 | 21 | 15,79 % | 15,79 % |
4 | 14 | 10,53 % | 10,53 % |
5 | 9 | 6,77 % | 6,77 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.98 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.38 |
Směrodatná odchylka: | 1.18 |
Medián: | 1 |
Modus: | 1 |
33. Cítím se znechucen(a)
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 66 | 49,62 % | 49,62 % |
2 | 29 | 21,8 % | 21,8 % |
3 | 22 | 16,54 % | 16,54 % |
5 | 8 | 6,02 % | 6,02 % |
4 | 8 | 6,02 % | 6,02 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.87 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.08 |
Směrodatná odchylka: | 1.04 |
Medián: | 2 |
Modus: | 1 |
34. Nerad(a) chodím do práce.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 66 | 49,62 % | 49,62 % |
2 | 31 | 23,31 % | 23,31 % |
3 | 15 | 11,28 % | 11,28 % |
4 | 11 | 8,27 % | 8,27 % |
5 | 10 | 7,52 % | 7,52 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.91 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.28 |
Směrodatná odchylka: | 1.13 |
Medián: | 2 |
Modus: | 1 |
35. Společenská zábava mě unavuje.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 66 | 49,62 % | 49,62 % |
2 | 29 | 21,8 % | 21,8 % |
3 | 16 | 12,03 % | 12,03 % |
4 | 11 | 8,27 % | 8,27 % |
5 | 11 | 8,27 % | 8,27 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.94 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.37 |
Směrodatná odchylka: | 1.17 |
Medián: | 2 |
Modus: | 1 |
36. Sexuální život nestojí za vynaložené úsilí.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 76 | 57,14 % | 57,14 % |
2 | 25 | 18,8 % | 18,8 % |
5 | 14 | 10,53 % | 10,53 % |
3 | 10 | 7,52 % | 7,52 % |
4 | 8 | 6,02 % | 6,02 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.83 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.51 |
Směrodatná odchylka: | 1.23 |
Medián: | 1 |
Modus: | 1 |
37. Většinou se ve svém volném čase dívám na televizi.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 47 | 35,34 % | 35,34 % |
2 | 35 | 26,32 % | 26,32 % |
3 | 30 | 22,56 % | 22,56 % |
4 | 12 | 9,02 % | 9,02 % |
5 | 9 | 6,77 % | 6,77 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 2.18 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.18 |
Směrodatná odchylka: | 1.09 |
Medián: | 2 |
Modus: | 1 |
38. Není toho moc, na co se ve své práci mohu těšit.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 63 | 47,37 % | 47,37 % |
2 | 27 | 20,3 % | 20,3 % |
3 | 23 | 17,29 % | 17,29 % |
4 | 10 | 7,52 % | 7,52 % |
5 | 10 | 7,52 % | 7,52 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.98 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.3 |
Směrodatná odchylka: | 1.14 |
Medián: | 2 |
Modus: | 1 |
39. Práce mi dělá starosti i doma.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 48 | 36,09 % | 36,09 % |
2 | 36 | 27,07 % | 27,07 % |
3 | 32 | 24,06 % | 24,06 % |
4 | 10 | 7,52 % | 7,52 % |
5 | 7 | 5,26 % | 5,26 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 2.11 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.01 |
Směrodatná odchylka: | 1.01 |
Medián: | 2 |
Modus: | 1 |
40. Moje pracovní pocity zasahují do mého soukromého života.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
2 | 46 | 34,59 % | 34,59 % |
1 | 40 | 30,08 % | 30,08 % |
3 | 28 | 21,05 % | 21,05 % |
4 | 12 | 9,02 % | 9,02 % |
5 | 7 | 5,26 % | 5,26 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 2.17 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 0.96 |
Směrodatná odchylka: | 0.98 |
Medián: | 2 |
Modus: | 2 |
41. Práce se mi zdá bezúčelná.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 66 | 49,62 % | 49,62 % |
2 | 27 | 20,3 % | 20,3 % |
3 | 21 | 15,79 % | 15,79 % |
4 | 10 | 7,52 % | 7,52 % |
5 | 9 | 6,77 % | 6,77 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 1.92 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.23 |
Směrodatná odchylka: | 1.11 |
Medián: | 2 |
Modus: | 1 |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.