Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Platová diskriminace žen
Platová diskriminace žen
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Jakub Jandík |
|---|---|
| Šetření: | 11. 05. 2011 - 15. 05. 2011 |
| Počet respondentů: | 59 |
| Počet otázek (max/průměr): | 3 / 2.12 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 69 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.00:51 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Proč jsou podle vás ženy ve srovnání s muži platově znevýhodňovány? Dotazník je anonymní, obsahuje pouze 2 otázky. Výsledky jsou veřejné a budou použity pro nekomerční účely ve studentském magazínu VOŠ Publicistiky Generace20.cz
Odpovědi respondentů
1. Jste muž či žena?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 45 | 76,27 % | 76,27 % |
| Muž | 14 | 23,73 % | 23,73 % |
2. Proč myslíte, že mají ženy na stejných pozicích jako muži průměrně nižší platy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nemá to opodstatnění, je to hloupý přežitek | 33 | 55,93 % | 55,93 % |
| Neochota přiznat, že by ženy mohly být stejně dobré | 16 | 27,12 % | 27,12 % |
| Je to kompenzace za potenciální mateřskou | 5 | 8,47 % | 8,47 % |
| Kvůli práci o domácnost jsou více vytížené | 2 | 3,39 % | 3,39 % |
| Nejsou tak soustředěné, rozptylují je děti | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| Kvůli práci o domácnost jsou více vytížené | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| Mužští zaměstnavatelé si potřebují něco dokazovat | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
3. Jiný názor.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Celé věci nahrává to, že žena potřebuje práci a tak ji vezme i když je platově znevýhodněna. Znám zaměstnavatele, kteří přímo tohoto faktu využívají
dnfbsdf
Chtělo by to znát rozdíl těch dvou průměrů. O kolik je vlastně průměrný plat muže vyšší než u ženy v oněch vyšších pozicích. Je taky dost dobře možné, že to bude jen hloupá náhoda. Nemusí zde hrát roli jen fakt že se jedná o muže nebo ženu. Může to být dáno zaměstnavatelem, pracovní dobou, vytížeností pracovníka jako jednotlivce a následném platovém ohodnocení nezávisle na tom zda se jedná o muže nebo ženu. Chtělo by to znát si myslím více podrobností. Takhle mi to příde dost kostnaté.
Je to přežitek, který je v některých povoláních v poslední době napravován, např. učitelství je hodnoceno výhradně na základě odprac. hodin a kvalifikace učitele, ne na základě pohlaví. Stejně je to i u mnoha dalších povolání.
muž je silnější pohlaví, fyzicky i psychicky
Špatně sestavený dotazník. Předpokládá, že ženy jsou znevýhodňovány a je celý na této myšlence postavený. Co když je ale tato myšlenka chybná? Odpověď na mou otázku číslo 2, prosím, ignorujte. Systém mě nepustil bez vyplnění odpovědi i když z pozice zaměstavatele vím, že ženy i muži na stejných pozicích mají stejné platy.
žena se nebere jako hlavní příjem rodiny, co je už dnes omyl
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.