Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Milí respondenti, tento dotazník je určen pro studenty VŠE a bude sloužit jako základ seminární práce pro předmět Mezinárodní management. Zkoumané téma jsou pracovní očekávání a požadavky a budeme velmi vděční za vaši spolupráci.
Odpovědi respondentů
1. Studujete na VŠE?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 2, ne → konec dotazníku].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
76
96,2 %
96,2 %
ne
3
3,8 %
3,8 %
2. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
žena
55
72,37 %
69,62 %
muž
21
27,63 %
26,58 %
3. Pracujete nebo jste pracoval/a při studiu (dlouhodobě)?
dlouhodobou prací se nemyslí jednorázové brigády a práce trvající méně než dva měsíce
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano - pouze částečný úvazek
54
71,05 %
68,35 %
ne, nikdy
19
25 %
24,05 %
ano - plný úvazek
3
3,95 %
3,8 %
4. Za jaký minimální hrubý nástupní plat byste byly ochotni nastoupit do práce na plný úvazek?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
19 001-23 000 Kč
33
43,42 %
41,77 %
15 001-19 000 Kč
21
27,63 %
26,58 %
23 001-27 000 Kč
15
19,74 %
18,99 %
více než 27 000 Kč
4
5,26 %
5,06 %
méně než 15 000 Kč
3
3,95 %
3,8 %
5. Po jaké době očekáváte zvýšení platu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
po roce
33
43,42 %
41,77 %
po půl roce
20
26,32 %
25,32 %
po zkušební době
15
19,74 %
18,99 %
po dvou letech
8
10,53 %
10,13 %
6. Po jaké době byste požadovali/ očekávali kariérni postup?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
2 roky
46
60,53 %
58,23 %
1 rok
21
27,63 %
26,58 %
3 roky
7
9,21 %
8,86 %
delší doba
2
2,63 %
2,53 %
7. Kolik let praxe v oboru je podle Vašeho názoru nezbytné mít k získání řídící manažerské pozice?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
3-4 roky
33
43,42 %
41,77 %
5 let
23
30,26 %
29,11 %
1-2 roky
12
15,79 %
15,19 %
déle
8
10,53 %
10,13 %
8. Abyste přijal(a) pracovní pozici, tak musí zaměstnavatel poskytovat jako pracovní benefity přinejmenším:
Zde můžete zaškrtnout více odpovědí.
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
příspěvek na stravování
49
64,47 %
62,03 %
dny placené dovolené navíc
22
28,95 %
27,85 %
žádné
17
22,37 %
21,52 %
příspěvek na péči o zdraví
17
22,37 %
21,52 %
příspěvek na volný čas (kultura, sport, vzdělání)
16
21,05 %
20,25 %
příspěvek na rodinu
6
7,89 %
7,59 %
hmotné (dárkové) benefity
4
5,26 %
5,06 %
odborná školení
1
1,32 %
1,27 %
9. Je pro Vás důležitým faktorem u pracovní pozice existence a zastoupení odborů na pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Nepožaduji jej
48
63,16 %
60,76 %
Je žádoucí, ale za určitých podmínek bych se bez něj obešel/a
28
36,84 %
35,44 %
10. Do jaké míry je pro vás důležitá důvěra ve vedení organizace a způsob jejího řízení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Je to pro mě základní požadavek
48
63,16 %
60,76 %
Je žádoucí, ale za určitých podmínek bych se bez něj obešel/obešla
27
35,53 %
34,18 %
Není pro mojí práci důležitá
1
1,32 %
1,27 %
11. Do jaké míry je pro vás obecně důležitá fungující komunikace s vašimi kolegy (např. v pracovním týmu)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Je to zásadní pro odvedení dobré práce
64
84,21 %
81,01 %
Něco takového se nedá vnutit, záleží na každém člověku a moji práci to ovlivní jen v malé míře
12
15,79 %
15,19 %
12. Do jaké míry je pro vás obecně důležitá fungující komunikace s vašimi nadřízenými?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Je to zásadní pro odvedení dobré práce
43
56,58 %
54,43 %
Pokud mi nadřízení předají včas veškeré podstatné informace, nemám problém s tím, že se méně podstatné informace dozvím později nebo nedozvím vůbec
32
42,11 %
40,51 %
Je to naprosto nedůležité, dokážu svou práci zvládat i bez důkladnější komunikace s nadřízenými, stačí mi základní informace
1
1,32 %
1,27 %
13. Jaký je váš názor na loajalitu zaměstnávající společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
V pracovní době se snažím/budu snažit, aby společnost dosahovala dobrých výsledků, ale nejsou pro mě osobně podstatné
39
51,32 %
49,37 %
Nepracoval(a) bych ve společnosti, které nedůvěřuji, proto jsou pro mě výsledky společnosti to nejdůležitější
32
42,11 %
40,51 %
Podstatné jsou pro mě pouze mé vlastní výsledky
5
6,58 %
6,33 %
14. Považujete nabídku dalšího vzdělávání organizovaného firmou za významné kritérium při výběru zaměstnavatele ?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Nabídku dalšího vzdělávání uvítám, ale není to pro mě stěžejní faktor při výběru zaměstnavatele
50
65,79 %
63,29 %
Ano, další vzdělávání považuji za důležitou součást mého pracovního života
24
31,58 %
30,38 %
Nabídka dalšího vzdělávání pro mě nepředstavuje benefit
2
2,63 %
2,53 %
15. Do jaké míry Vám záleží na tom, aby Vám firma umožnila zahraniční odbornou nebo pracovní stáž?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Takováto možnost mě potěší, ale není pro mě prioritou
32
42,11 %
40,51 %
Pokud firma tuto možnost bude nabízet, upřednostím její pracovní nabídku před ostatními nabídkami firem, které to neumožňují
32
42,11 %
40,51 %
Možnost vyjet na služební či odborný pobyt do zahraničí je pro mě stěžejní
9
11,84 %
11,39 %
V rámci práce do zahraničí nemám zájem vycestovat. Takováto nabídka pro mě není důležitá
3
3,95 %
3,8 %
16. Je pro Vás při hledání pracovní pozice podstatné, aby byla spojena s odbornou prestiží?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Odbornou a společenskou prestiž není pro mé vysněné pracovní místo to nejdůležitější, ale zohledním toto kritérium při výběru pozice
42
55,26 %
53,16 %
Ano, chci si najít práci, která bude společensky i z odborného hlediska uznávaná
19
25 %
24,05 %
Odbornou a společenskou prestiž nepovažuji za zvlášt důležitý faktor
14
18,42 %
17,72 %
Toto kritérium pro mě není podstatné
1
1,32 %
1,27 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
8. Abyste přijal(a) pracovní pozici, tak musí zaměstnavatel poskytovat jako pracovní benefity přinejmenším:
odpověď příspěvek na stravování:
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na volný čas (kultura, sport, vzdělání) na otázku 8. Abyste přijal(a) pracovní pozici, tak musí zaměstnavatel poskytovat jako pracovní benefity přinejmenším:
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Studujete na VŠE?
2. Pohlaví
3. Pracujete nebo jste pracoval/a při studiu (dlouhodobě)?
4. Za jaký minimální hrubý nástupní plat byste byly ochotni nastoupit do práce na plný úvazek?
5. Po jaké době očekáváte zvýšení platu?
6. Po jaké době byste požadovali/ očekávali kariérni postup?
7. Kolik let praxe v oboru je podle Vašeho názoru nezbytné mít k získání řídící manažerské pozice?
8. Abyste přijal(a) pracovní pozici, tak musí zaměstnavatel poskytovat jako pracovní benefity přinejmenším:
9. Je pro Vás důležitým faktorem u pracovní pozice existence a zastoupení odborů na pracovišti?
10. Do jaké míry je pro vás důležitá důvěra ve vedení organizace a způsob jejího řízení?
11. Do jaké míry je pro vás obecně důležitá fungující komunikace s vašimi kolegy (např. v pracovním týmu)?
12. Do jaké míry je pro vás obecně důležitá fungující komunikace s vašimi nadřízenými?
13. Jaký je váš názor na loajalitu zaměstnávající společnosti?
14. Považujete nabídku dalšího vzdělávání organizovaného firmou za významné kritérium při výběru zaměstnavatele ?
15. Do jaké míry Vám záleží na tom, aby Vám firma umožnila zahraniční odbornou nebo pracovní stáž?
16. Je pro Vás při hledání pracovní pozice podstatné, aby byla spojena s odbornou prestiží?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Studujete na VŠE?
2. Pohlaví
3. Pracujete nebo jste pracoval/a při studiu (dlouhodobě)?
4. Za jaký minimální hrubý nástupní plat byste byly ochotni nastoupit do práce na plný úvazek?
5. Po jaké době očekáváte zvýšení platu?
6. Po jaké době byste požadovali/ očekávali kariérni postup?
7. Kolik let praxe v oboru je podle Vašeho názoru nezbytné mít k získání řídící manažerské pozice?
8. Abyste přijal(a) pracovní pozici, tak musí zaměstnavatel poskytovat jako pracovní benefity přinejmenším:
9. Je pro Vás důležitým faktorem u pracovní pozice existence a zastoupení odborů na pracovišti?
10. Do jaké míry je pro vás důležitá důvěra ve vedení organizace a způsob jejího řízení?
11. Do jaké míry je pro vás obecně důležitá fungující komunikace s vašimi kolegy (např. v pracovním týmu)?
12. Do jaké míry je pro vás obecně důležitá fungující komunikace s vašimi nadřízenými?
13. Jaký je váš názor na loajalitu zaměstnávající společnosti?
14. Považujete nabídku dalšího vzdělávání organizovaného firmou za významné kritérium při výběru zaměstnavatele ?
15. Do jaké míry Vám záleží na tom, aby Vám firma umožnila zahraniční odbornou nebo pracovní stáž?
16. Je pro Vás při hledání pracovní pozice podstatné, aby byla spojena s odbornou prestiží?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko