Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Formy vzdelávania v organizácii.
Formy vzdelávania v organizácii.
Moje AI, nebo vaše? Nebo… žádná?
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Eva Gažiová |
|---|---|
| Šetření: | 07. 03. 2011 - 18. 03. 2011 |
| Počet respondentů: | 185 |
| Počet otázek (max/průměr): | 22 / 18.49 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 60,8 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.06:42 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážený respondent, vážená respondentka,
dovoľte mi poprosiť Vás o spoluprácu pri vypĺňaní dotazníka, ktorý je súčasťou mojej diplomovej práce, ktorá má názov “Tradičné a nové formy vzdelávania v organizácii”. Vaše odpovede prispejú k získaniu väčšieho prehľadu o používaných formách vzdelávania zamestnancov v podmienkach súčasnej globalizácie a zvyšovania tlaku na konkurencieschopnosť organizácií.
Dotazník obsahuje otázky týkajúce sa organizácie vzdelávania, hodnotiace otázky a identifikačné otázky.
Vopred Vám veľmi pekne ďakujem za ochotu, dôslednosť a trpezlivosť pri vypĺňaní dotazníka.
Dotazník obsahuje otázky týkajúce sa organizácie vzdelávania, hodnotiace otázky a identifikačné otázky.
Vopred Vám veľmi pekne ďakujem za ochotu, dôslednosť a trpezlivosť pri vypĺňaní dotazníka.
Bc. Eva Gažiová
Odpovědi respondentů
1. Aký je Váš vek?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 29 - 39 | 91 | 49,19 % | 49,19 % |
| 18 - 28 | 74 | 40 % | 40 % |
| 40 - 50 | 15 | 8,11 % | 8,11 % |
| 51 a viac | 5 | 2,7 % | 2,7 % |
2. Aké je Vaše najvyššie dosiahnuté vzdelanie?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| VŠ a vyššie | 127 | 68,65 % | 68,65 % |
| SOU / SŠ / VOŠ | 57 | 30,81 % | 30,81 % |
| ZŠ | 1 | 0,54 % | 0,54 % |
3. Vzdelávate sa vo svojom zamestnaní?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [áno → otázka č. 4, nie → otázka č. 17].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| áno | 135 | 72,97 % | 72,97 % |
| nie | 50 | 27,03 % | 27,03 % |
4. Vyznačte, s akými školeniami sa stretávate na svojej pozícii.
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| školenia zo zákona (BOZP, školenie vodičov, požiarna ochrana a pod.) | 104 | 77,04 % | 56,22 % |
| komunikačné, personálne zručnosti, tímová práca a pod. | 70 | 51,85 % | 37,84 % |
| jazykové vzdelávanie | 65 | 48,15 % | 35,14 % |
| informačné a komunikačné technológie a pod. | 64 | 47,41 % | 34,59 % |
| odborné vzdelávanie (nové technológie, príprava projektov, marketing, preprava, financie a pod.) | 56 | 41,48 % | 30,27 % |
| manažérske vzdelávanie (napr. motivácia a hodnotenie zamestnancov) | 36 | 26,67 % | 19,46 % |
| znalosti o podniku, plánoch, výstupoch a dosiahnutých výsledkoch | 35 | 25,93 % | 18,92 % |
| funkčné (napr. ISO normy, Incoterms a pod.) | 30 | 22,22 % | 16,22 % |
| iné | 19 | 14,07 % | 10,27 % |
5. Uveďte, akými prezenčnými formami sa najčastejšie vzdelávate na svojej pozícii (osobná účasť).
*max. 5 odpovedí
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| prednáška, diskusia (počúvanie, rozhovory) | 113 | 83,7 % | 61,08 % |
| samoštúdium | 64 | 47,41 % | 34,59 % |
| práca na úlohe, projekte (získavanie nových poznatkov) | 63 | 46,67 % | 34,05 % |
| vizuálne vzdelávanie (inštruktáž, opakovanie, prezentácia grafov, diagramov, symbolov, modelov a pod.) | 60 | 44,44 % | 32,43 % |
| návštevy výstav, konferencií, prezentácií dodávateľov | 28 | 20,74 % | 15,14 % |
| tréning (výcvik na akúkoľvek činnosť) | 24 | 17,78 % | 12,97 % |
| tréning (výcvik na akúkoľvek činnosť) | 24 | 17,78 % | 12,97 % |
| teambuilding (zážitkové vzdelávanie) | 19 | 14,07 % | 10,27 % |
| domáce a zahraničné stáže, pobyty | 16 | 11,85 % | 8,65 % |
| teambuilding (zážitkové vzdelávanie) | 16 | 11,85 % | 8,65 % |
| rotácia práce | 12 | 8,89 % | 6,49 % |
| iné | 5 | 3,7 % | 2,7 % |
6. Uveďte, akými dištančnými formami sa najčastejšie vzdelávate na svojej pozícii (na diaľku prostredníctvom médií).
*max. 5 odpovedí
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pomocou technických prostriedkov (telekonferencia, PC testy, audio, video súbory, animácie, simulácie a pod.) | 67 | 49,63 % | 36,22 % |
| e-learning (cvičenia, konzultácie, testy pomocou intranetu + internetu + lektora) | 59 | 43,7 % | 31,89 % |
| CD, DVD, USB disk, mobil, externý hard-disk a pod. | 37 | 27,41 % | 20 % |
| online konferencia, videokonferencia (Skype, Webex, Microsoft Office Live Meeting a pod..) | 33 | 24,44 % | 17,84 % |
| korešpondenčné vzdelávanie (posielanie materiálov klasickou poštou) | 24 | 17,78 % | 12,97 % |
| diskusné fóra, chat, email a pod. | 22 | 16,3 % | 11,89 % |
| žiadnou | 14 | 10,37 % | 7,57 % |
| iné | 12 | 8,89 % | 6,49 % |
| verejné online knižnice, online zdroje digitalizovaných kníh (Google Scholar a pod.) | 11 | 8,15 % | 5,95 % |
| sociálne siete (Facebook, Twitter a pod.) | 7 | 5,19 % | 3,78 % |
7. Využíva organizácia, v ktorej pracujete vzdelávanie (cvičenia, konzultácie, testy a pod.), pri ktorom prebieha komunikácia na diaľku prostredníctvom intranetu a internetu s lektorom? (e-learning)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nie | 73 | 54,07 % | 39,46 % |
| áno | 51 | 37,78 % | 27,57 % |
| neviem | 11 | 8,15 % | 5,95 % |
8. Akými špeciálnymi metódami sa najčastejšie vzdelávate v práci?
*max. 5 odpovedí
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| coaching (kaučovanie - rozhovory s manažérom, cieľom sú zmeny v správaní a postojoch) | 43 | 31,85 % | 23,24 % |
| žiadne | 26 | 19,26 % | 14,05 % |
| workshop (využitie vlastných skúseností a znalostí v programovej skupine) | 25 | 18,52 % | 13,51 % |
| prípadová štúdia (správa o vniknutej problémovej situácii, stave) | 22 | 16,3 % | 11,89 % |
| iné | 20 | 14,81 % | 10,81 % |
| shadowing (prenášanie skúseností vedúceho pracovníka na nasledovníka) | 18 | 13,33 % | 9,73 % |
| workshop (využitie vlastných skúseností a znalostí v programovej skupine) | 17 | 12,59 % | 9,19 % |
| simulácie (poznať model reality prostredníctvom úloh v scenári) | 15 | 11,11 % | 8,11 % |
| shadowing (prenášanie skúseností vedúceho pracovníka na nasledovníka) | 13 | 9,63 % | 7,03 % |
| mentorovanie (cielená pomoc a podpora pri kariérnom raste odovzdávaním know-how) | 12 | 8,89 % | 6,49 % |
| assessment center (hodnotenie schopností pre kariérny postup) | 10 | 7,41 % | 5,41 % |
| simulácie (poznať model reality prostredníctvom úloh v scenári) | 9 | 6,67 % | 4,86 % |
| outdoor tréning (rozvoj personálnych zručností a osobnosti vo vonkajšom prostredí) | 9 | 6,67 % | 4,86 % |
| mentorovanie (cielená pomoc a podpora pri kariérnom raste odovzdávaním know-how) | 9 | 6,67 % | 4,86 % |
| hranie hier, úloh | 9 | 6,67 % | 4,86 % |
| assessment center (hodnotenie schopností pre kariérny postup) | 8 | 5,93 % | 4,32 % |
| prípadová štúdia (správa o vniknutej problémovej situácii, stave) | 8 | 5,93 % | 4,32 % |
| outdoor tréning (rozvoj personálnych zručností a osobnosti vo vonkajšom prostredí) | 5 | 3,7 % | 2,7 % |
| mentálna mapa (nástroj zachytávania myšlienok a poznámok) | 4 | 2,96 % | 2,16 % |
| mentálna mapa (nástroj zachytávania myšlienok a poznámok) | 4 | 2,96 % | 2,16 % |
9. Ktorá z nasledujúcich foriem vzdelávania Vám najviac vyhovuje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| skupinová forma (spolupráca, aktivita, tvorivosť) | 44 | 32,59 % | 23,78 % |
| demonštračná forma (ukážky plánov, opakovanie, inštruktáž) | 38 | 28,15 % | 20,54 % |
| dialogická forma (rozhovor, diskusia a pod.) | 21 | 15,56 % | 11,35 % |
| výkladová forma (prednáška, počúvanie, písanie) | 18 | 13,33 % | 9,73 % |
| samostatná forma (samostatná práca, grafická úloha, samoštúdium, tvorivosť) | 14 | 10,37 % | 7,57 % |
10. Kde sa najčastejšie realizujú Vaše školenia?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| v určenej miestnosti, podnikovej aule a pod. | 72 | 53,33 % | 38,92 % |
| mimo podniku (vonkajšie prostredie) | 35 | 25,93 % | 18,92 % |
| priamo na pracovnom mieste, vo vlastnej kancelárii | 28 | 20,74 % | 15,14 % |
11. Akí lektori Vás školia najčastejšie?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| viac externí ako interní | 35 | 25,93 % | 18,92 % |
| viac interní ako externí | 32 | 23,7 % | 17,3 % |
| v rovnakej miere externí aj interní | 31 | 22,96 % | 16,76 % |
| iba interní (vyškolení zamestnanci firmy) | 21 | 15,56 % | 11,35 % |
| iba externí (lektori zo vzdelávacích inštitúcií) | 16 | 11,85 % | 8,65 % |
12. Koľko hodín mesačne strávite vzdelávaním v rámci práce (bez času dochádzky na kurz, stáž a pod.)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 0 - 5 hodín | 79 | 58,52 % | 42,7 % |
| od 5 – do 10 hodín | 35 | 25,93 % | 18,92 % |
| od 10 – do 15 hodín | 14 | 10,37 % | 7,57 % |
| od 20 a viac hodín | 4 | 2,96 % | 2,16 % |
| od 15 – do 20 hodín | 3 | 2,22 % | 1,62 % |
13. V škále 1 – vždy, 2 – často, 3 – niekedy, 4 – zriedka, 5 – nikdy uveďte, ako často sa vzdelávate oboma spôsobmi:
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| - pri priamom výkone práce (napr. učíte sa používať nový program priamo pri riešení riadnej pracovnej úlohy) | 2.156 | 0.783 |
| - na kurze (napr. na firemnom školení Vás učia, ako používať nový program) | 3 | 1.141 |
14. Ohodnoťte vzdelávanie na Vašej pozícii podľa Vašich skúseností v škále od 1 – výborný, 2 - chválitebný, 3 - dobrý, 4 - dostatočný, 5 – nedostatočný.
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| množstvo školení | 3.207 | 1.276 |
| kvalita výučby (kvalita lektora, materiálov a pod.) | 2.563 | 1.016 |
| flexibilita zabezpečenia (načasovanie) | 2.815 | 1.203 |
| variabilita (pestrosť foriem a metód vzdelávania) | 2.97 | 1.199 |
| adekvátnosť (vzťah úrovne školenia k znalostiam účastníkov) | 2.6 | 0.981 |
| inovatívnosť (použitie moderných prístupov) | 2.578 | 1.266 |
| efektivita (použitie v praxi, splnenie potrieb) | 2.519 | 1.213 |
15. Aké zmeny by mohli podľa Vás skvalitniť vzdelávanie vo Vašom zamestnaní?
*max. 3 odpovede
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| lepšie načasovanie vzdelávania | 40 | 29,63 % | 21,62 % |
| iné metódy vzdelávania | 37 | 27,41 % | 20 % |
| väčšia angažovanosť účastníkov | 33 | 24,44 % | 17,84 % |
| modernejšie technologické vybavenie, učebné pomôcky | 31 | 22,96 % | 16,76 % |
| skúsenejší lektori | 30 | 22,22 % | 16,22 % |
| meranie a hodnotenie vo všetkých fázach procesu | 23 | 17,04 % | 12,43 % |
| netreba nič meniť, som spokojný/á | 21 | 15,56 % | 11,35 % |
| iné miesto vzdelávania | 12 | 8,89 % | 6,49 % |
| lepšia učebná atmosféra | 10 | 7,41 % | 5,41 % |
| obmena lektorov | 9 | 6,67 % | 4,86 % |
16. Do akej miery si myslíte, že ovplyvnila hospodárska kríza politiku vzdelávania vo Vašej organizácii?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| obmedzili sa iba niektoré školenia | 38 | 28,15 % | 20,54 % |
| neviem posúdiť | 33 | 24,44 % | 17,84 % |
| vôbec neovplyvnila | 31 | 22,96 % | 16,76 % |
| obmedzila sa väčšina školení | 22 | 16,3 % | 11,89 % |
| radikálne sa obmedzilo vzdelávanie | 9 | 6,67 % | 4,86 % |
| firma v dôsledku krízy viac investuje do vzdelávania | 2 | 1,48 % | 1,08 % |
17. Na akej pozícii pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| výkonný pracovník | 142 | 76,76 % | 76,76 % |
| riadiaci pracovník | 43 | 23,24 % | 23,24 % |
18. Vzdelávate sa popri zamestnaní?
*možnosť viacerých odpovedí
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| využívam samoštúdium | 92 | 49,73 % | 49,73 % |
| zvyšujem si stupeň vzdelania v školskom zariadení | 48 | 25,95 % | 25,95 % |
| nevzdelávam sa žiadnym spôsobom popri zamestnaní | 41 | 22,16 % | 22,16 % |
| navštevujem kurz vo vzdelávacej inštitúcii / u lektora | 35 | 18,92 % | 18,92 % |
19. Ako dlho pracujete v súčasnej organizácii?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| od 3 rokov - do 6 rokov | 66 | 35,68 % | 35,68 % |
| od 1 roka - do 3 rokov | 50 | 27,03 % | 27,03 % |
| 6 rokov a viac | 39 | 21,08 % | 21,08 % |
| do 6 mesiacov | 16 | 8,65 % | 8,65 % |
| od 6 mesiacov - do 1 roka | 8 | 4,32 % | 4,32 % |
| od 6 mesiacov - do 1 roka | 6 | 3,24 % | 3,24 % |
20. Aká veľká je organizácia, v ktorej pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| veľká (250 – viac) | 80 | 43,24 % | 43,24 % |
| malá (1 – 49) | 53 | 28,65 % | 28,65 % |
| stredná (50 – 249) | 52 | 28,11 % | 28,11 % |
21. Zaraďte organizáciu, v ktorej pracujete podľa odvetvia.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| obchod a služby (finančné služby, cestovný ruch, osobné služby a ostatné súkromné služby) | 68 | 36,76 % | 36,76 % |
| priemysel | 60 | 32,43 % | 32,43 % |
| veda a technika | 22 | 11,89 % | 11,89 % |
| štátna správa, územná samospráva | 21 | 11,35 % | 11,35 % |
| verejné služby (školstvo, zdravotníctvo, verejná doprava a pod.) | 12 | 6,49 % | 6,49 % |
| poľnohospodárstvo, životné prostredie | 2 | 1,08 % | 1,08 % |
22. Organizácia, v ktorej pracujete je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| slovenská | 90 | 48,65 % | 48,65 % |
| zahraničná | 63 | 34,05 % | 34,05 % |
| slovenská so zahraničnou účasťou | 32 | 17,3 % | 17,3 % |
Citace
Gažiová, E. – Formy vzdelávania v organizácii. (výsledky průzkumu), 2011. Dostupné online na https://vzdelavanievpraci.vyplnto.cz.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.