Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Jmenuji se Veronika Maleňáková, jsem studentkou Univerzity Jana Amose Komenského a chtěla bych Vás poprosit o vyplnění dotazníku na výše zmíněné téma pro mou bakalářskou práci. Dotazník je anonymní, avšak výsledky budou veřejně dostupné. Obsahuje celkem dvanáct otázek týkajících se Vašich zkušeností s výběrovým řízením do zaměstnánání, je tedy potřebné, abyste již několik výběrových řízení v minulosti absolvovali. Předem děkuji za Váš čas.
Odpovědi respondentů
1. Kolik je Vám let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
méně než 30
80
64 %
64 %
30 - 45
29
23,2 %
23,2 %
46 - 60
16
12,8 %
12,8 %
2. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
střední s maturitou
63
50,4 %
50,4 %
vysokoškolské
56
44,8 %
44,8 %
střední bez maturity
4
3,2 %
3,2 %
základní
2
1,6 %
1,6 %
3. Kolikrát jste se již ucházeli o zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [méně než 3x → konec dotazníku, 3-10x → otázka č. 4, více než 10x → otázka č. 4].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
3-10x
58
46,4 %
46,4 %
méně než 3x
43
34,4 %
34,4 %
více než 10x
24
19,2 %
19,2 %
4. S jakou metodou výběrového řízení jste se setkali nejčastěji?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
výběrový pohovor
78
93,98 %
62,4 %
assessment centre
3
3,61 %
2,4 %
výběrový test
2
2,41 %
1,6 %
5. S jakým typem pohovoru jste se setkali nejčastěji?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Individuální (jeden tazatel a jeden uchazeč)
54
65,06 %
43,2 %
Pohovor před panelem posuzovatelů/komisí (více tazatelů a jeden uchazeč)
26
31,33 %
20,8 %
Skupinový pohovor (více tazatelů a více uchazečů)
3
3,61 %
2,4 %
6. Se kterým typem výběrových testů jste se setkali nejčastěji?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
test dovedností (např. test psaní na stroji, test z cizího jazyka, ale i zkouška zručnosti…)
38
45,78 %
30,4 %
s žádným jsem se nesetkal/nesetkala
24
28,92 %
19,2 %
test osobnosti
15
18,07 %
12 %
test IQ
6
7,23 %
4,8 %
7. Setkali jste se již při výběrovém řízení s metodou assessment centre?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
56
67,47 %
44,8 %
ano
27
32,53 %
21,6 %
8. U které z vybraných metod se na základě Vašich zkušeností projevila největší míra subjektivity ze strany hodnotícího?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
výběrový pohovor
71
86,59 %
56,8 %
výběrové testy
7
8,54 %
5,6 %
assessment centre
4
4,88 %
3,2 %
9. Která z uvedených metod je podle Vašich zkušeností naopak nejobjektivnější?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
výběrové testy
36
43,9 %
28,8 %
výběrový pohovor
28
34,15 %
22,4 %
assessment centre
18
21,95 %
14,4 %
10. Při které z uvedených metod mají dle Vašeho názoru největší význam dobré komunikační dovednosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
výběrový pohovor
66
80,49 %
52,8 %
assessment centre
15
18,29 %
12 %
výběrové testy
1
1,22 %
0,8 %
11. Která metoda výběrového řízení pro Vás byla nejvíce stresující?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
výběrový pohovor
40
48,78 %
32 %
assessment centre
24
29,27 %
19,2 %
výběrové testy
18
21,95 %
14,4 %
12. Která metoda výběrového řízení Vám pomohla nejlépe poznat, co se od Vás bude na pracovním místě očekávat?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
výběrový pohovor
60
73,17 %
48 %
assessment centre
12
14,63 %
9,6 %
výběrové testy
10
12,2 %
8 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 5 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
4. S jakou metodou výběrového řízení jste se setkali nejčastěji?
odpověď výběrový pohovor:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi s žádným jsem se nesetkal/nesetkala na otázku 6. Se kterým typem výběrových testů jste se setkali nejčastěji?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi test dovedností (např. test psaní na stroji, test z cizího jazyka, ale i zkouška zručnosti…) na otázku 6. Se kterým typem výběrových testů jste se setkali nejčastěji?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi výběrové testy na otázku 12. Která metoda výběrového řízení Vám pomohla nejlépe poznat, co se od Vás bude na pracovním místě očekávat?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 7. Setkali jste se již při výběrovém řízení s metodou assessment centre?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Individuální (jeden tazatel a jeden uchazeč) na otázku 5. S jakým typem pohovoru jste se setkali nejčastěji?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi výběrový pohovor na otázku 8. U které z vybraných metod se na základě Vašich zkušeností projevila největší míra subjektivity ze strany hodnotícího?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi výběrový pohovor na otázku 10. Při které z uvedených metod mají dle Vašeho názoru největší význam dobré komunikační dovednosti?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi výběrový pohovor na otázku 9. Která z uvedených metod je podle Vašich zkušeností naopak nejobjektivnější?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pohovor před panelem posuzovatelů/komisí (více tazatelů a jeden uchazeč) na otázku 5. S jakým typem pohovoru jste se setkali nejčastěji?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi assessment centre na otázku 11. Která metoda výběrového řízení pro Vás byla nejvíce stresující?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi výběrový pohovor na otázku 11. Která metoda výběrového řízení pro Vás byla nejvíce stresující?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi 3-10x na otázku 3. Kolikrát jste se již ucházeli o zaměstnání?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi výběrové testy na otázku 9. Která z uvedených metod je podle Vašich zkušeností naopak nejobjektivnější?
7. Setkali jste se již při výběrovém řízení s metodou assessment centre?
odpověď ne:
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi s žádným jsem se nesetkal/nesetkala na otázku 6. Se kterým typem výběrových testů jste se setkali nejčastěji?
8. U které z vybraných metod se na základě Vašich zkušeností projevila největší míra subjektivity ze strany hodnotícího?
odpověď výběrový pohovor:
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi s žádným jsem se nesetkal/nesetkala na otázku 6. Se kterým typem výběrových testů jste se setkali nejčastěji?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi výběrové testy na otázku 9. Která z uvedených metod je podle Vašich zkušeností naopak nejobjektivnější?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Individuální (jeden tazatel a jeden uchazeč) na otázku 5. S jakým typem pohovoru jste se setkali nejčastěji?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi výběrový pohovor na otázku 10. Při které z uvedených metod mají dle Vašeho názoru největší význam dobré komunikační dovednosti?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi assessment centre na otázku 11. Která metoda výběrového řízení pro Vás byla nejvíce stresující?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 7. Setkali jste se již při výběrovém řízení s metodou assessment centre?
10. Při které z uvedených metod mají dle Vašeho názoru největší význam dobré komunikační dovednosti?
odpověď výběrový pohovor:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi výběrové testy na otázku 11. Která metoda výběrového řízení pro Vás byla nejvíce stresující?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 7. Setkali jste se již při výběrovém řízení s metodou assessment centre?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi s žádným jsem se nesetkal/nesetkala na otázku 6. Se kterým typem výběrových testů jste se setkali nejčastěji?
12. Která metoda výběrového řízení Vám pomohla nejlépe poznat, co se od Vás bude na pracovním místě očekávat?
odpověď výběrový pohovor:
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi výběrový pohovor na otázku 9. Která z uvedených metod je podle Vašich zkušeností naopak nejobjektivnější?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi výběrové testy na otázku 11. Která metoda výběrového řízení pro Vás byla nejvíce stresující?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Kolik je Vám let?
2. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
3. Kolikrát jste se již ucházeli o zaměstnání?
4. S jakou metodou výběrového řízení jste se setkali nejčastěji?
5. S jakým typem pohovoru jste se setkali nejčastěji?
6. Se kterým typem výběrových testů jste se setkali nejčastěji?
7. Setkali jste se již při výběrovém řízení s metodou assessment centre?
8. U které z vybraných metod se na základě Vašich zkušeností projevila největší míra subjektivity ze strany hodnotícího?
9. Která z uvedených metod je podle Vašich zkušeností naopak nejobjektivnější?
10. Při které z uvedených metod mají dle Vašeho názoru největší význam dobré komunikační dovednosti?
11. Která metoda výběrového řízení pro Vás byla nejvíce stresující?
12. Která metoda výběrového řízení Vám pomohla nejlépe poznat, co se od Vás bude na pracovním místě očekávat?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Kolik je Vám let?
2. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
3. Kolikrát jste se již ucházeli o zaměstnání?
4. S jakou metodou výběrového řízení jste se setkali nejčastěji?
5. S jakým typem pohovoru jste se setkali nejčastěji?
6. Se kterým typem výběrových testů jste se setkali nejčastěji?
7. Setkali jste se již při výběrovém řízení s metodou assessment centre?
8. U které z vybraných metod se na základě Vašich zkušeností projevila největší míra subjektivity ze strany hodnotícího?
9. Která z uvedených metod je podle Vašich zkušeností naopak nejobjektivnější?
10. Při které z uvedených metod mají dle Vašeho názoru největší význam dobré komunikační dovednosti?
11. Která metoda výběrového řízení pro Vás byla nejvíce stresující?
12. Která metoda výběrového řízení Vám pomohla nejlépe poznat, co se od Vás bude na pracovním místě očekávat?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko